Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?

Click here to load reader

Embed Size (px)

description

Wie erop gaat letten, komt zo nu en dan wel vreemde of onduidelijke functietitels tegen. Een heldere functietitel schept duidelijkheid over de taken en verantwoordelijkheden.

Transcript of Onduidelijke functietitels, wie heeft er baat bij?

  • 1. Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatieHR-professionals dat inspireert eninformeert. Vernieuwend, innovatief enactueel.Rob van LoenenMarketing ManagerOplossingen op het gebied van:Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanningBranches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en IndustrieBlog HRM KennisbankOnduidelijke functietitels, wie heefter baat bij?De maanden oktober en november staan traditiegetrouw bol van deevenementen en activiteiten voor bedrijven. Een goede gelegenheidvoor het uitwisselen van visitekaartjes, alhoewel dit nog een erganaloge manier van het delen van contactgegevens is.Wie erop gaat letten, komt zo nu en dan wel vreemde ofonduidelijke functietitels tegen. Natuurlijk is er de chief executiveofficer, de managing director, de accountmanager en de managercustomer relations. Die klinken ons allen bekend in de oren.Maar wat te denken van manager operations, analyst executivecompensation of strategy director content services, account supportrepresentative of de Senior Quantitative Analyst. En ook deze isaardig: head of mobile & SP Security solutions marketing EMEA.En een van de langste is deze: Consulting IT specialist MetaverseEvangelist Emerging Technology Services.EngelsHet gebruik van Engels in functietitels is bijna onvermijdelijk, maarprobeer de titels dan toch iets duidelijker te omschrijven. Dat scheptduidelijkheid over de taken en verantwoordelijkheden. Of is het eenmanier van HR-medewerkers om banen interessanter te laten lijkenin vacatures?Social mediaWie naar een functie solliciteert, doet er overigens ook verstandigaan zijn vorige functies zo duidelijk mogelijk te beschrijven in plaatsvan omslachtige nietszeggende termen. En dat geldt niet alleenvoor mensen die solliciteren; ook op social media is het beter omduidelijke functieomschrijvingen te gebruiken. HR-medewerkerskunnen namelijk met e-HRM gemakkelijk koppelingen leggen metsocial media, zoals LinkedIn.Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 1

2. Wees dus voorzichtig met het gebruik van wollige functienamen. Het gaat per slot van rekening om demenselijke aanpak. Je wilt niet doorverbonden worden met de manager compliance maar met Henk desalesmanager of P&O adviseur Linda. Want mensen zijn belangrijk, maar uiteindelijk tellen de resultaten.Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris?Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!Amersfoort, oktober 2014Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare.Volg ons op:Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 0 2