Verder in dit nummer:08 Maar liefst 2000 matches

tijdens de On Stage Doe Dag15 Binnema en HE-AS zetten

zichzelf op de kaart met winst op NK

22 TEL2015 wordt een feest voor de netwerkende ondernemer

Wethouder Mirjam Bakker

Loopt warm voor duurzaamheid

OswfOndernemend Súdwest-Fryslân

Winter 2014

‘ Er zit zoveel energie in Súdwest-Fryslân’

Edisonstraat 10 H Sneek H T 0515 - 44 39 48

www.extensionhekwerken.nl

Het komt steeds vaker voor: ongenode gasten op uw bedrijfsterrein. Ook voor u heeft Extension Hekwerken een passende mogelijkheid om uw bezittingen te beschermen. Voor een advies op maat komen wij graag vrijblijvend bij u langs.

Neem daarom snel contact op met Extension Hekwerken B.V.!

EXTENSION HEKWERKEN, EEN VEILIG GEVOEL!

Wat leveren wij:

U wilt uw terrein toch ook veilig afgesloten hebben in deze donkere tijd?

Hekwerken rechtstreeks van de fabrikant!

Extension gaat voor kwaliteit! Zo worden al onze hekwerken gemaakt van 1e keus materialen en garanderen wij een lange levensduur. In de eigen fabricagehal worden alle producten naar wens van de klant gefabriceerd. Wilt u meer weten over de producten en mogelijkheden van Extension Hekwerken? Neem dan vrijblijvend contact op of maak een afspraak op locatie om door te spreken wat we voor u kunnen betekenen!

H GaasafrasteringH Sierhekwerken

H SlagbomenH Dubbelstaafafrastering

H PoortautomatiseringH Sportveldafrastering

H SpijlenhekwerkenH Intercomsystemen

H ConstructiewerkenH Draai- en schuifpoorten

H Toegangscontrole

Extension-adv-A4.indd 1 10-12-14 16:34

3Winter 2014

Inhoudsopgave

UitgeverijOF BV i.s.m. Gemeente SWF

BladmanagementEd Klijnman

edklijnman@of.nl

Advertentie-exploitatie AdministratieOF BV

Tussendiepen 21, 9206 AA DrachtenTel.: 0512-366326

Voor informatie over de mogelijkheden kunt u contact zoeken met Andre Landman (0512-

370114) of Gert de Lange (06-10556784).

RedactieMenno Bakker (hoofdredacteur),

Ingrid van Damme en Wim Walda

Fotografi eEd Klijnman, Wim Walda

OpmaakSprog | strategie + communicatie

DrukDrukkerij van der Eems

© Copyright 2014. De uitgever kan op geen enkele wijze instaan voor de juistheid of volledigheid van

informatie. Uitgever aanvaardt dan ook geen enkele aansprakelijkheid voor de schade, van welke aard dan ook, die het gevolg is van handelingen en/of

beslissingen die gebaseerd zijn op informatie uit deze uitgave. Uit deze uitgave mag na toestemming van de uitgever met bronvermelding geciteerd worden.

04 ‘Er zit zoveel energie in Súdwest-Fryslân’

07 De stille motor achter duurzame innovaties

08 Maar liefst 2000 matches tijdens de On Stage Doe Dag

10 Provincie & Pastiel slaan handen in één met Pastiel Werkt!

10 Blauwe vlag voor gemeentelijke havens

11 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

13 Kort nieuws

15 Binnema en HE-AS zetten zichzelf op de kaart met winst op NK

16 Kort nieuws

17 Column Bentacera

19 Ruiter Machinefabriek volop in beweging

20 Handel & Industrie Sneek

22 Vereniging Sneeker Zakenlieden

24 TEL2015 wordt een feest voor de netwerkende ondernemer

26 Column Rientjes Notariaat

Colofon

08 15 24Edisonstraat 10 H Sneek H T 0515 - 44 39 48

www.extensionhekwerken.nl

Het komt steeds vaker voor: ongenode gasten op uw bedrijfsterrein. Ook voor u heeft Extension Hekwerken een passende mogelijkheid om uw bezittingen te beschermen. Voor een advies op maat komen wij graag vrijblijvend bij u langs.

Neem daarom snel contact op met Extension Hekwerken B.V.!

EXTENSION HEKWERKEN, EEN VEILIG GEVOEL!

Wat leveren wij:

U wilt uw terrein toch ook veilig afgesloten hebben in deze donkere tijd?

Hekwerken rechtstreeks van de fabrikant!

Extension gaat voor kwaliteit! Zo worden al onze hekwerken gemaakt van 1e keus materialen en garanderen wij een lange levensduur. In de eigen fabricagehal worden alle producten naar wens van de klant gefabriceerd. Wilt u meer weten over de producten en mogelijkheden van Extension Hekwerken? Neem dan vrijblijvend contact op of maak een afspraak op locatie om door te spreken wat we voor u kunnen betekenen!

H GaasafrasteringH Sierhekwerken

H SlagbomenH Dubbelstaafafrastering

H PoortautomatiseringH Sportveldafrastering

H SpijlenhekwerkenH Intercomsystemen

H ConstructiewerkenH Draai- en schuifpoorten

H Toegangscontrole

Extension-adv-A4.indd 1 10-12-14 16:34

4

Wethouder Mirjam Bakker loopt warm voor duurzaamheid

Mirjam BakkerFunctieWethouder

WoonplaatsSneek

Geboren25 november 1966 in Sneek

LoopbaanBeleidsmedewerker Statenfractie D66, projectleider en leidinggevende Politie Flevoland

StudieHBO Bestuurskunde (Thorbecke Academie Leeuwarden)

Hobby’sPaardrijden en zeilen

LevensmottoAlleen ga je sneller, samen kom je verder!

5Winter 2014

‘Er zit zoveel energie in Súdwest-Fryslân’

Hoe duurzaam is de wethouder zelf?“Ik heb duurzaamheid altijd heel belangrijk gevonden. We moeten de planeet goed achter-laten voor onze nakomelingen. Hier moet je niet morgen mee beginnen, maar gisteren. Thuis doe ik dit met kleine maatregelen, zoals het licht niet onnodig laten branden, maar ook radicale. Zo kocht ik vorig jaar een pelletkachel waarmee mijn verbruik met ongeveer twintig procent is gedaald.”

Is de gemeente er ook zo bewust mee bezig?“Steeds meer. We zijn een millenniumgemeente en hopelijk volgend jaar ook een fairtrade-gemeente. Bij dit laatste moet de gemeente voldoen aan zes criteria. Zo moet de gemeente fairtrade stimuleren en dient een deel van de winkels fairtradeproducten te verkopen.”

Welke rol speelt duurzaamheid op het gemeentehuis?“We zijn gestart met ‘natural step’. De wens is om duurzaamheid te verankeren in het DNA van onze organisatie en ons beleid. Dus: wat je doet voor nu, is ook goed voor de toekomst. De komende tijd werken we dit idee concreet uit.”

Er lopen diverse ‘groene’ projecten in Súdwest-Fryslân. Wat is bijvoorbeeld ‘Energiesprong’?“In Súdwest-Fryslân is bijna de helft van de particuliere woningen voor 1976 gebouwd. Hier valt een flinke energiebesparingslag te maken. Het streven is om een besparing van 45% te realiseren in 2016. De bewoners krijgen hulp van maatwerkadviseurs die door de gemeente zijn geselecteerd. Er komt een helder rapport over welke maatregelen genomen kunnen worden. Het initiatief moet wel van de bewoners komen. Dit is belangrijk, want zij moeten met de tips

aan de slag. Graag zou ik ook de sociale huurwo-ningen duurzamer maken. Daarover ga ik met de woningbouwcorporaties in gesprek.”

Met ‘WaterSchoon’ heeft Súdwest-Fryslân een wereldprimeur.“In de wijk Noorderhoek in Sneek zijn huizen gebouwd van waaruit toiletwater en huishoude-lijk afvalwater gescheiden wordt afgevoerd naar een zuiveringsinstallatie. Die staat niet een eind verderop, maar in de wijk. Er zijn nu 150 huizen gebouwd, dat zijn er straks 232. Bij de waterzui-vering wordt energie gewonnen uit het afval-water. Door vacuümtoiletten, die per spoelbeurt één in plaats van acht liter water verbruiken, is er ook veel waterbesparing.”

Nog een heugelijk feit dit jaar: de opening van de demosite bij het Antonius Ziekenhuis in Sneek. Wat wordt daar gedaan?“Bedrijven verrichten onderzoek naar het zuiveren van het afvalwater van het ziekenhuis. Op dit moment zijn er een Nederlands en Amerikaans bedrijf actief. Wij willen graag dat in onze gemeente getest wordt. Op het gebied van watertechnologie wordt in Leeuwarden veel uitvindingen gedaan; Súdwest-Fryslân wil de proeftuin zijn.”

Deze initiatieven waren al gestart voor uw aantreden. Wat zit er in de pijplijn?“We gaan beginnen met het verminderen van zwerfafval. Meer prullenbakken plaatsen vind ik een luie oplossing. Het draait, net als bij duur-zaamheid, om bewustwording. De gemeente wil de inwoners daar zoveel mogelijk bij betrekken. Vooral middelbare scholieren; uit onderzoek blijkt dat zij voor het meeste zwerfafval zorgen. Ik ben nu bezig met een notitie om met scholen een bewustwordingstraject te starten. Ik denk

aan klassikaal opruimen van zwerfafval en een bezoek aan Omrin.”

Ligt het probleem alleen bij scholieren?“Nee. Ik wil ook in gesprek komen met hore-caondernemers. Opruimen kan verder gaan dan het schoon vegen van de eigen stoep. Zij hebben ook belang bij een nette, aantrekkelijke omgeving.”

Waar komt u nog meer mee?‘De gemeente is net lid geworden van het netwerk Noorden Duurzaam. In dit platform werken bedrijven, overheden, netwerken en onderwijsinstellingen uit de drie noordelijke provincies samen om duurzame ontwikkeling te versnellen. Als lid kun je een probleem inbrengen, dat door de verschillende partijen goed wordt bekeken. Binnen de gemeente zie ik ook graag dat meer wordt samengewerkt. Bijvoorbeeld tussen dorpen. Daar zijn veel goede ideeën. Dat bleek onlangs bij een ontmoetingsbijeenkomst voor de duurzaamheidsinitiatieven in Súdwest-Fryslân. Er was van alles, van eigen energiecoö-peraties tot repaircafés. Er zit zoveel energie in onze gemeente. De wens is toen uitgesproken om vaker, op thema, bij elkaar te komen. Door samenwerken kun je elkaar versterken. De gemeente wil hierbij graag faciliteren.”

Wat zou u ondernemers willen meegeven? “Dat duurzaamheid een standaardonderdeel zou moeten zijn van het ondernemerschap. Dit zie ik gelukkig steeds meer. Je moet soms flink inves-teren, maar het levert je veel op. Het is ook een mooi visitekaartje; duurzaamheid is hot. Banken, zorgverzekeringen en andere grote organisaties zijn er mee bezig. Waarom zou je achter blijven?”

Mirjam Bakker is nu een half jaar wethouder in de gemeente Súdwest-Fryslân. Haar portefeuille zit de D66’er als gegoten. Bakker is onder andere verantwoordelijk voor duurzaamheid en milieu, onderwerpen die ze een warm hart toedraagt. Tot

haar grote vreugde geldt dat ook voor veel ondernemers.

B E N T A C E R A I S G E V E S T I G D I N , B O L S W A R D , D O K K U M , D R A C H T E N , F R A N E K E R , H E E R E N V E E N , L E E U W A R D E N E N S N E E K .

Economische kansen en bedreigin-gen wisselen elkaar razendsnel af. Hierdoor is het als ondernemer be-langrijker dan ooit om alert, � exibel en ondernemend te blijven. Zodat je heel gericht kunt schakelen en beslissen op die momenten dat je nieuwe mo-

gelijkheden ziet. Juist dan heb je een betrokken accoun tant nodig. Iemand die je persoonlijk door-en-door kent, die écht voor je wil rennen en pro actief op jouw situatie inspeelt. Dát is de reden waarom BENT en Acera de krachten hebben gebundeld. Met

zeven kantoren door heel Friesland en zo’n 240 professionals kunnen we als Bent acera méér toegevoegde waarde bieden. Met innovatieve automatise-ring voor je administratieve processen. En met een nóg bredere expertise om nieuwe kansen effectief te benutten en

bedreigingen al te ondervangen voordat ze zich manifesteren.

Meer weten? Wij verwelkomen je graag in één van onze vestigingen. Uiteraard kun je voor meer informatie ook terecht op bentacera.nl

www.bentacera.nl

Weg met de traditionele

krijtstreep...Vandaag vraagt om ’n betrokken accountant die niet van gisteren is.

Bentacera

Winter 2014 7

De Natural Step-methode helpt organisaties om een lange termijnstrategie voor duurzaamheid te ontwikkelen en in te voeren in de bedrijfs-voering en in de cultuur van de organisatie. De kern van de methode bestaat uit een raamwerk van slechts vier ‘spelregels’. Deze spelregels helpen bedrijven te innoveren en zich te ontwik-kelen naar een bedrijf binnen de grenzen van de aarde. Een heel verschil met certifi cerings-trajecten, waarvoor bedrijven een lange lijst met voorschriften moeten afvinken. Met The Natural Step bedenken organisaties zèlf wat ze kunnen doen om duurzaam te worden:• binnen de ‘spelregels’ die iedereen in het

bedrijf moet kennen;• met behulp van een tool praktische toepas-

singen die verbeterkansen laat zien;• een goede return on investment.Iedere medewerker kan die spelregels leren begrijpen en toepassen. Waardoor soms uit de meest onverwachte hoek ideeën komen voor verbeteringen.

Winnende strategieDe wereldwijde non-profi t organisatie The Natural Step en haar aanpak bestaan dit jaar al 25 jaar. En nog steeds is het de enige methode die bedrijven helpt om integraal en volledig te verduurzamen. Bedrijven die hierin voorop lopen hebben een winnende strategie in handen. Hun manier van werken gaat niet ten koste van de aarde en van de bedrijfsresultaten, maar alleen

ten koste van de concurrentie die achterblijft. Bij aanbestedingen bijvoorbeeld vormt het minstens een pluspunt en steeds vaker zelfs een vereiste.

Lange termijnKenmerkend aan duurzame bedrijven is dat ze zich richten op de lange termijn. Ze beseff en dat duurzame innovatie cruciaal is voor hun bedrijf om te blijven voortbestaan. Producten, maar ook processen, verdienmodellen en samenwerkings-vormen blijven continu in ontwikkeling. Welke stappen moet een bedrijf zetten om hierin de meest toekomstbestendige richting te kiezen? Op die vraag helpt The Natural Step bedrijven het antwoord te vinden.

Aan de slag Voor het MKB is de training Adding Sustainable Value opgezet. Deze training start in april 2015 in Friesland. Het is een praktisch opleidings-programma dat MKB-bedrijven helpt om een duurzaamheidsplan te maken voor echt en blijvend succes. In het programma brengt de verduurzaming van de organisatie in een stroomversnelling door toepassing van de inter-nationale succesvolle aanpak. Bedrijven leren kritisch te kijken naar duurzaamheid en ontwik-kelen de analyse- en planningsvaardigheden die nodig zijn om succesvol te zijn bij nieuwe kansen en innovatie.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Hilda Feenstra (06 – 252 99 700) of Sietske de Jong (06 – 34 60 85 61) of kijkt u op www.thenaturalstep.nl

SÚDWEST-FRYSLÂN IS LID GEWORDEN VAN DE VERENIGING NOORDEN DUURZAAMGemeente Súdwest-Fryslân is lid geworden van de Vereniging Noorden Duurzaam. Een netwerk-organisatie die ervoor wil zorgen dat duurzame ontwikkelingen in Noord Nederland sneller verlopen. Het is een actieve vereniging van en voor alle organisaties in Fryslân, Groningen en Drenthe die willen investeren in duurzame ontwikkeling.

Wethouder Mirjam Bakker, met duurzaamheid in haar portefeuille, zegt hierover: “Veel dorpen, steden en ondernemers in Súdwest-Fryslân zetten zich in voor een duurzame toekomst. Met het lidmaatschap aan het netwerk Noorden Duurzaam willen we kijken of we kennis kunnen bundelen door samen naar vraagstukken te kijken. Dat we ervan kunnen leren. En dat wij deze kennis kunnen gaan gebruiken om lokale initiatieven in Súdwest-Fryslân te ondersteunen”.

Innovatieve werkmethodeDe Vereniging Noorden Duurzaam is in november 2013 opgericht. De werkmethode van de vereni-ging is in samenwerking met de Universiteit van Groningen (UVG) ontwikkeld. De methode gaat uit van een overgang naar een duurzame ontwikkeling in de keten. Met keten bedoelt de vereniging: vraag, aanbod, recycling, overheid, kennis en tran-sitie. Leden van de vereniging kunnen deelnemen aan een zogenaamde ketentafel. Oplossingen voor de belangenverschillen binnen de keten moeten deelnemers aan de ‘tafel’ oplossen. Eén van de concrete producten van de vereniging is de onder-tekening van het convenant betongranulaat. De gemeente Súdwest-Fryslân en de provincie Fryslân hebben dit convenant in september ondertekend. De vereniging biedt verder platformactiviteiten en ontwikkelt een gezamenlijk dienstencentrum voor duurzaamheidsnetwerken in de regio.

Wethouder Bakker: Dit is een nieuwe manier van werken, waar wij in geloven. Het initiatief is in Fryslân nog relatief onbekend. Binnen dit netwerk valt veel kennis voor ons te halen. Een lidmaat-schap past bij de koploperspositie die Súdwest-Fryslân in onze provincie inneemt.”

De stille motor achter duurzame innovaties

Wat is de overeenkomst tussen Volvo, Electrolux, IKEA, Inter face

en Philips? Ze maken allemaal gebruik van The Natural Step. Dit is een me-thode voor duurzame ontwikkeling die de stille motor vormt achter de succes-volle, duurzame innovaties van deze multinationals. Ook bedrijven in het MKB scoren er mee. The Natural Step is een internationale non-profi t organi-satie met een Nederlandse vestiging in Eindhoven. Het team van The Natural Step Nederland is in 2013 uitgebreid met twee adviseurs in Friesland.

On StageDoe Dag

8

Maar liefst 2000 matches tijdens de

On Stage Doe DagIn vervolg op het beroepenfeest van Zuidwest Friesland

On Stage op 7 oktober vond op 23 oktober de On Sta-ge Doe Dag plaats. Ruim 800 On Stage leerlingen gingen op pad om werkbezoeken af te leggen bij de beroepsbe-oefenaren waar ze bij On Stage een match mee hebben gemaakt. Veel deelnemende bedrijven hadden een mooi programma in elkaar gezet met een afwisseling van kijken en doen. In totaal zijn er ca. 2000 matches gemaakt bij On Stage.

Meer informatie en foto’sDit zijn maar enkele voorbeelden van de inspanningen van

deelnemende On Stage bedrijven uit Zuidwest Friesland om

de Zuidwest Friese VMBO leerlingen te laten ervaren wat een

bepaald beroep inhoudt. Foto’s van wat zich tijdens de Doe Dag

afspeelde bij alle On Stage bedrijven zijn te zien via de site www.

zuidwestfrieslandonstage.nl. De projectleiders vinden de Doe Dag

eigenlijk de leukste dag van het project On Stage en vinden het

jammer dat ze niet alle 2000 matches konden bezoeken.

Winter 2014

De projectleiders van Zuidwest Friesland On Stage bezochten een aantal matches en troff en er gemotiveerde vmbo leerlingen en enthousi-aste professionals aan. “Wij zagen zoveel leer-lingen met  ‘sterretjes in hun ogen’: degenen die echt nieuwsgierig en gemotiveerd zijn. Voor hen doen we dit en onder deze jongeren vinden de bedrijven hun toekomstige collega’s en mede-werkers!”, zeggen de projectleiders.

Een greep uit de matchesDe Walrus in Sneek had een compleet programma opgezet met rondleiding en maakten de leerlingen bij Taxi Van der Bles ritjes naast een echte taxichauff eur. Bij Jachtwerf Busman in Koudum leerden de leerlingen niet alleen over de technische kant van het werken

op een jachtwerk, maar ook de commerciële kant. In het prachtige theater in Sneek zagen de leerlingen dat er nog een hele andere wereld zit achter de wereld van kunst en cultuur en bij tandartspraktijk Leonora werden gaatjes gevuld.

Boeketten maken en interviewenIn Bolsward kregen 24 leerlingen een rond-leiding door de dierenartsenpraktijk en bij Nota Straatmakers gingen de leerlingen aan het werk in IJlst en mochten daar zelfs op de shovel rijden. Bij Morekop in Sneek proefden de leerlingen van het grafi sche vak en bij Ranzijn in Sneek maakten de leerlingen met groene vingers de mooiste boeketten. Bram, leerling van het Nordwin College interviewde projectleider Christien Jasper voor Loopbaan TV en bij Zijlstra Architecten in Bakhuizen leverde de ontwerp-opdracht bijzondere resultaten op! De las -maskers gingen op bij Westra RVS in Elahuizen en bij Jobz-on in Sneek gingen de leerlingen op acquisitie bij klanten en werden daarna CV’s gematcht.

Geluidsinstallaties aansluiten en tuin aanleggenSnakeware in Sneek liet 5 toekomstige programmeurs zien hoe er wordt samen-gewerkt op programmeringsgebied met Poiesz Supermarkten en de handhavers van de gemeente Súdwest Fryslân lieten zien dat hun werk meer inhoudt dan het uitdelen van parkeerboetes. Bij Inferno AV in Sneek moesten de leerlingen een geluidsinstallatie aansluiten en bij Priore in Workum ervaarden de leerlingen hoe leuk het werk van accountants en belas-tingadviseurs is.  Bij de Rabobank in Sneek was het een volle bak 18 leerlingen en autoland van den Brug deed daar nog een schepje bovenop met maar liefs 55 bezoekers! Bij kinderkapsalon Koppies werden de meest mooie creaties gemaakt, zinken vogelhuisjes werden gesoldeerd bij Terpstra Daktechniek en Donker Groen nam de leerlingen mee naar Leeuwarden om daar te werken in een door hen aan te leggen tuin.

Maar liefst 2000 matches tijdens de

On Stage Doe Dag

9

10

Maatwerk leveren op het gebied van personeels-vraagstukken. Dat is wat Pastiel doet! De juiste match vinden tussen werkgever en werknemer? Dat doe je door goed te luisteren naar u als werk-gever. Opvallend is dat wij steeds vaker ervaren dat vacatures niet worden vervuld. Dit omdat aan het vervullen van de functies steeds vaker specifi eke en specialistische opleidingseisen en wensen worden gesteld. Maatwerk is wat Pastiel levert, daarom is Pastiel gestart met het project ‘Pastiel Werkt!’.

Project Pastiel Werkt! Wat is dat?Het project springt in op uw vraag als werkgever en richt zich daarom vooral op het invullen van moeilijk vervulbare vacatures met een technische component. Samen met u als werk-gever ontwikkelen we concrete opleidingen en

bijscholingen. Het betreft korte en snelle, op de het bedrijf gerichte her- of bijscholing en bege-leiding. Niet alleen Pastiel, maar ook de ROC’s en lokale opleiders kunnen hun opleidingspro-gramma hierop aanpassen, zowel inhoudelijk als qua frequentie.

Door de op maat gerichte opleidingen helpen we met het invullen van uw vacatures. We nemen de werving en selectie uit handen en bieden ondersteuning op het gebied van administratie en HRM. Geen bureaucratie, maar praktisch en snel aan de slag!

SubsidiemogelijkhedenVoor de uitvoering van het project Pastiel werkt! wordt een subsidie verstrekt door de provincie Fryslân, waarvoor u als werkgever in aanmerking

kunt komen. Met het project ondersteunt de subsidieregeling Wurkje foar Fryslân werkzoe-kenden bij het ontwikkelen van vakvaardigheden waardoor zij snel bij bedrijven kunnen worden ingezet.

Blijven investeren in duurzame jachthavensWethouder Maarten Offi nga licht dit streven toe: “Het kunnen voeren van de Blauwe vlag dient twee doelen. Aan de ene kant is het een belangrijk keurmerk om meer toeristen en recre-anten te trekken. Als watertoeristen de keuze hebben, kiezen ze natuurlijk voor een jachthaven die garant staat voor kwaliteit. Een jachthaven die erom bekend staat schoon en veilig te zijn. Daarnaast willen wij als gemeente laten zien dat wij ons inzetten voor schoon en veilig water, mooie natuur, een gezond milieu en duurzame jachthavens. Wij willen hier blijvend in investeren!”

Hoe komen de havens in aanmerking voor een blauwe vlag?Om de Blauwe Vlag te mogen voeren, moeten de jachthavens aan een aantal criteria voldoen. Er moet bijvoorbeeld schoon (zwem)water zijn, goede sanitaire voorzieningen en een hoge mate van veiligheid. Jachthavens met een Blauwe Vlag worden jaarlijks gecontroleerd.

Om de vier jachthavens op het gewenste Blauwe Vlag-niveau te krijgen is een investering vereist van ongeveer € 30.000

Al twee blauwe vlaggen in Súdwest-FryslânDe internationale toekenning van de Blauwe Vlaggen wordt gedaan door de onafh ankelijkemilieuorganisatie ‘Foundation for Environmental Education’ (FEE). Deze internationale jury zeteltin Denemarken. De FEE heeft in 2014 in

Nederland 159 Blauwe Vlaggen toegekend: 100 jachthavens en 59 stranden. Hiervan waren er twee in Súdwest-Fryslân, namelijk jachthaven De Rakken in Woudsend en jachthaven It Soal in Workum. Steun van de ProvincieOok de Provincie Fryslân ondersteunt de doel-stellingen van de Blauwe Vlag en heeft een subsidie beschikbaar gesteld voor de aanvraag van de Blauwe Vlag.

Blauwe vlag voor gemeentelijke havens

Provincie & Pastiel slaan handen in één met Pastiel Werkt!

Meer informatieWilt u meer weten over deze subsidie? De moge-lijkheden voor uw bedrijf met betrekking tot het ontwikkelen van concrete opleidingswensen en/of over het invullen van uw vacatures?Neem dan contact op met Bram Stoelwinder via telefoonnummer  06 - 21 46 46 40 of via b.stoelwinder@pastiel.nl

Mede mogelijk gemaakt door de subsidie regeling “Wurkje foar Fryslân”

De gemeente Súdwest-Fryslân wil de gemeentelijke havens van Bolsward, Makkum, Sneek en Stavoren aanmelden voor de Blauwe Vlag. Dit is het internatio-naal keurmerk voor duurzame, schone en veilige jacht-havens. De aanvraag voor Workum volgt later, als de realisatie van het Masterplan klaar is.

De gemeente Súdwest-Fryslân wil de gemeentelijke havens van Bolsward, Makkum, Sneek en Stavoren aanmelden voor de Blauwe Vlag. Dit is het internatio-naal keurmerk voor duurzame, schone en veilige jacht-havens. De aanvraag voor Workum volgt later, als de realisatie van het Masterplan klaar is.

De gemeente Súdwest-Fryslân wil de gemeentelijke havens van Bolsward, Makkum, Sneek en Stavoren aanmelden voor de Blauwe Vlag. Dit is het internatio-naal keurmerk voor duurzame, schone en veilige jacht-havens. De aanvraag voor Workum volgt later, als de realisatie van het Masterplan klaar is.

Winter 2014Winter 2014

Praktische kansen metMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Duurzaam ondernemenDuurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen is sterk in opkomst. De maat-schappij vraagt in toenemende mate aan bedrijven om verantwoording af te leggen over de gevolgen van hun handelen voor milieu en sociale ontwikkeling. Consumenten worden kritischer, bedrijven stellen steeds vaker eisen aan hun toeleveranciers en de overheid koopt duurzame diensten en producten. Duurzaam ondernemen is een must, maar biedt vooral ook kansen!

Het KoploperprojectDe gemeente Súdwest-Fryslân wil duurzame bedrijvigheid stimuleren. Dat past in het gemeentelijke sociale beleid en milieubeleid. Bovendien is het goed voor de lokale economie en de werkgelegenheid. Met het Koploperproject willen de gemeente en bedrijven samen aan de hand van concrete voorbeelden laten zien dat duurzaam ondernemen niet alleen hoort en nodig is, maar ook lonend is en boeiend kan zijn. Dat is goed voor People, Planet én Profi t. Inmiddels zijn al 19 Koploperprojecten uitge-voerd in onze provincie, waarbij al meer dan 160 bedrijven en organisaties zijn betrokken. De gemeente Súdwest-Fryslân deed eerder mee in twee Koploperprojecten en wil nu aan een nieuwe groep enthousiaste ondernemers de gelegenheid bieden om zich aan te sluiten.

Wat houdt het Koploperproject in?De deelnemende bedrijven worden doorgelicht op duurzaamheid. Wellicht bent u al verder dan u denkt. Nieuwe kansen, verbetermogelijkheden en risico’s worden in kaart gebracht. En u gaat concreet aan de slag met MVO-beleid en verbe-teracties. U wisselt ervaringen uit met andere

koplopers en de resultaten worden gedeeld met andere ondernemers. Zo kunt u zich ook profi -leren als duurzame Koploper. Rondom het project zal de nodige publiciteit worden gegenereerd. Het project duurt onge-veer een jaar. We verwachten van u een actieve deelname, maar uw tijdsbesteding is beperkt.

Voordelen voor bedrijven Duurzaam ondernemen biedt vele kansen, zoals: kostenbesparingen, meer gemotiveerd personeel, vergroting van het marktaandeel, innovatiemogelijkheden, nieuwe partnerships, toegang tot fi nanciering, en vooral ook een positief imago voor uw bedrijf.Het Koploperproject biedt extra voordelen: • Een duurzaamheidsprofi el (op basis van

ISO26000) van uw bedrijf en praktisch advies voor verbeteringen

• Uw milieuprestaties helder in beeld, inclusief de CO2-footprint van uw bedrijf

• Vergroten van uw kennis over MVO en van uw netwerk

• Uitwisseling van ervaringen met andere bedrijven

• Uitgelezen kans om uw bedrijf te profi leren als duurzame koploper

• Nieuwe business opportunities• ‘Free positive publicity’

Betrokken partijenHet Koploperproject wordt gecoördineerd door de gemeente Súdwest-Fryslân. Adviesbureau DZyzzion uit Drachten verzorgt de inhoudelijke begeleiding. Het projectbureau A7Westergo van de Provincie Fryslân verleent een fi nanciële bijdrage en zorgt voor publiciteit en verbinding tussen alle Koplopers in Fryslân. Zie ook de website www.koploperproject.nl.

Doet u mee?We zoeken een groep enthousiaste onderne-mers, die met hun bedrijf al stappen hebben gezet op het gebied van duurzaam ondernemen of bereid zijn dit te doen. Het wordt een gemengde groep van bedrijven uit verschillende branches en verschillende omvang. Overigens is deelname niet beperkt tot commerciële bedrijven: ook non-profi t organisaties kunnen meedoen! Zodra de groep compleet is, wordt op korte termijn een startbijeenkomst geor-ganiseerd waarin u kennis kunt maken met de andere koplopers. U ontvangt dan ook meer informatie over dit project.

KostenDe kosten worden voor een aanzienlijk deel gesubsidieerd door de Provincie Fryslân en de gemeente Súdwest-Fryslân. Dit is voor u een unieke kans! U betaalt zelf een bescheiden eigen bijdrage van €500,-.

Koploperproject duurzaam ondernemen

Wilt u zich aanmelden of wilt u meer informatie?Neemt u dan contact op met:Gemeente Súdwest-FryslânDe heer Marcel Faasse q 06 21 5857 61mail: m.faasse@sudwestfryslân.nl

Begin volgend jaar zal er een bijeenkomst worden georganiseerd voor de voorzitters van alle ondernemersverenigingen in de gemeente SWF.Tijdens deze bijeenkomst zal een vertegen-woordiger van de provincie Fryslân in vogel-vlucht iets vertellen over het Koploperproject.Als u hiervoor belangstelling heeft dan kunt u een mail naar: a.jaafar@sudwestfryslan.nl

Heeft u ook het gevoel dat u met uw bedrijf of organisatie meer met duurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) zou kunnen of moeten

doen? Weet u nog niet precies hoe u dit moet aanpakken en wat het u oplevert? Doe dan mee met het Koploperproject duurzaam ondernemen en ontdek zelf dat MVO geen hol begrip is en vooral praktische kansen biedt.

11

LAAT JE NIKS WIJSMAKEN

Easterein - Heerenveen - Bolsward - Sneek

Wie maakt toch in ’n oogwenk die mooie visitekaartjes? De kaboutertjes? Nee, visitekaartjes maak je zelf

online bij Van der Eems. In no time heb je ze in huis. Ideaal, vooral voor organisaties die regelmatig nieuwe

visitekaartjes nodig hebben. We leggen graag uit hoe makkelijk ons systeem werkt. Want zien is geloven bij

Van der Eems. Kijk voor ons volledige aanbod in drukwerk op onze website, www.vandereems.nl.

VDL Translift is een Nederlandse fabrikant met de volgende onderscheidende kenmerken:

• Innovatief in logistieke inzamel- en transportsystemen

• Kwaliteit en service garanderen een efficiënte inzet en betrouwbaarheid

• Productontwikkeling waarbij de klant centraal staat

• Totaaloplossing voor optimale logistiek en productiviteit

• Complete range van zijlader voertuigen

• Modulaire bouwvorm te voorzien van verschillende opname

systemen voor:

• Ondergronds

• Enkele of dubbele grabber

• Dubbele Diamond of dubbele kam

• Een combinatie van bovenstaande

• Inbouw van identificatie en weging (standaard voorbereid)

VDL Translift bv • Staalwijk 7 • 8251 JP Dronten

T +31 (0)321 386 700 • F +31 (0)321 316 654

info@translift.nl • www.translift.nl

Kracht door samenwerking

KORT NIEUWS

w w w. f r i e s s c h e e p v a a r t m u s e u m . n l

openingstijden:maandag t/m zaterdag 10.00 -17.00 uurzondag 12.00 -17.00 uur

kleinzand 16 8601 bh sneek 0515-414057

BEZOEK NU HET VERNIEUWDE MUSEUM dankzij moderne voorzieningen zeer toegankelijk

scheepsmodellen • schilderijen • werkplaatsen • zeilsportsneekweek • zeevaart • driemasters • scheepskanonnen

binnenvaart • skûtsjes • roefjes • visserij • elfstedentochtschaatsen • stijlkamers • waterpoort • zilver

TEL Na een succesvolle tweede editie van TEL2014, organiseert het WTC Expo op dinsdag 24 en woensdag 25 maart 2015 voor de derde keer TEL, de zakenbeurs van Noord-Nederland.

De wereld om ons heen verandert. Zakelijk netwerken ook. Daarom verbindt TEL niet alleen jonge en oudere ondernemers, kleine en grote bedrijven met elkaar, maar wordt er voor een zeer laagdrempelig en meer branchegericht concept gekozen. Bedoeld voor ondernemers die elkaar in deze tijd willen versterken, van elkaar willen leren en willen samenwerken om new business te genereren.  Súdwest-Fryslân is opnieuw met een groot plein vertegenwoordigd. Wilt u ook een stand op dit plein? U vindt alle informatie op www.sudwestfryslan.nl [zoek op ondernemen]

Winter 2014

KORT NIEUWSVertegenwoordigers van diverse organisaties in Bolsward hebben samen bij de gemeente Súdwest-Fryslân aangegeven te willen onderzoeken hoe hun stad aan kan sluiten bij Leeuwarden Culturele Hoofdstad 2018. Súdwest-Fryslân heeft daarom Klaas Toering uit Bolsward gevraagd hiervoor een aanzet te geven. Deze aanzet moet leiden tot een actieplan met daarin een marketingstrategie voor de stad. Bolsward is de tweede stad van Súdwest-Fryslân en rijk aan cultuurhistorie en evenementen. Hier liggen voldoende kansen om de Hanzestad een eigen gezicht te geven dat het leefk limaat en de economische ontwikkeling bevordert.

SamenwerkenHet uitgangspunt voor de marketingstrategie is de samenwerking tussen overheden, onderne-mers, belangenverenigingen en andere belang-rijke partners. Wethouder Maarten Offi nga: “Bolsward is een zelfb ewuste stad, ‘oos stadsie’, zoals vele Bolswarders zelf zeggen. Het is tijd om dit zelfb ewustzijn in te zetten om de stad op de kaart te zetten. Er bestaan veel ambities op dit gebied. De uitdaging is nu om deze door een sterke samenwerking daadwerkelijk vorm te gaan geven. Hierdoor kan op natuurlijke wijze draagvlak ontstaan voor een marketingstrategie voor de stad. Het aansluiten bij Leeuwarden als Culturele Hoofdstad van Europa in 2018 is een eerste stap, een springplank naar ontplooiing van het sociaal en economisch perspectief!”

Gesprekken met bewoners, ondernemers, vertegenwoordigers van verenigingen en andere betrokkenen moeten een beeld schetsen wat de Bolswarders met hun eigen stad willen en kunnen. De gemeente Súdwest-Fryslân roept iedereen die hierover mee wil praten en denken op om zijn of haar ideeën te mailen naar: toekomstbolsward@sudwestfryslan.nl

MARKETINGSTRATEGIE VOOR ‘OOS STADSIE’ BOLSWARD

Coop StavorenDe Coop aan de Bleeck in Stavoren is uitgekozen tot de mooiste supermarkt van Nederland. Er waren 22 concurrenten.

Groencentrum WitmarsumVerkozen tot de leukste winkel van Friesland. De verkiezing is opgezet door de Leeuwarder Courant. Er hebben in totaal meer dan 100.000 mensen een stem uitgebracht.

Ills Lingerie SneekBij dezelfde verkiezing is Ills Lingerie uit Sneek uit geroepen tot de leukste kleine winkel van Friesland.

De Walrus SneekCafé De Walrus in Sneek is de winnaar geworden van de Gouden Apenstaart van de Café Top 100. Met name op het gebied van sociale media maakt De Walrus het verschil.

Hamilton Bright SneekHamilton Bright is door de Nominatiecommissie van de Nationale Business Succes Award uit-geroepen tot branchewinnaar in de categorie marketingadvies.

De Vries Scheepsbouw MakkumDe Vries Scheepsbouw Makkum is in oktober uitgeroepen tot Beste Leerbedrijf van het jaar. Doorslaggevend was de brede maatschappe-lijke betrokkenheid. De Vries Scheepsbouw behaalde ook de titel Beste Leerbedrijf sector Schilderen en Onderhoud 2014.

Hoekstra transport SneekWinnaar van de landelijke ondernemersprijs Transport en Logistiek 2015 voor middelgrote logistiek dienstverleners 2015

Mounewetter WitmarsumMounewetter is voor de derde maal verkozen tot beste buitenbad in de provincie Fryslân. Daarnaast werd het zwembad ook nog winnaar van één van de 3 creativiteitsprijzen.

Wethouder Maarten Offi nga: “Ondernemers in Súdwest-Fryslân zijn onze beste ambassadeurs. Dat nu acht bedrijven bijna tegelijk in de prijzen vallen geeft aan dat ze zich onderscheidend op durven te stellen en daardoor dus opvallen. Ze dragen bij aan een positief ondernemersklimaat in Súdwest-Fryslân dat we samen nog verder willen versterken. Ik steek mijn trots over deze acht bedrijven niet onder stoelen of banken en wil ze ook via deze weg van harte feliciteren!”

MAARTEN OFFINGA FELICITEERT PRIJSWINNENDE ONDERNEMERSAfgelopen najaar zijn er acht ondernemingen in Súdwest-Fryslân in de prijzen gevallen.

13

BOSCHPLEINLemmerweg 16 | Sneek | 0515 412885

www.binnema.nl

handmatig en machinaal slijpen en polijsten

van rvs materialen en installaties.

In eigen werkplaats en op locatie.

EurofinishEurofinishEurofinish

T 0515 - 435340 www.eurofinish.nl

Wij willen u graag laten kennismaken met ons restaurant. Daarom ontvangt u op vertoon van deze advertentie 15 % korting op uw voor-, hoofd- en nagerecht. Kom deze maand voordelig dineren en geniet van onze simpele, verrassende en betaalbare keuken!

Deze is actie is geldig voor twee personen tot en met 30 Juni 2014THEATER RESTAURANT CAFÉ

Westersingel 27, 8601 GR Sneek. (naast Theater Sneek)

Reserveren: 0515 820 993 of via www.kramersneek.nl

NIEUW

IN SNEEK!

Dini HoltropGeboren30 oktober 1979 in Echenerbrug

Hobby’sHardlopen, fi etsen op z’n tijd lekker eten en een goed glas wijn

AmbitieOns mooie vak nationaal en interna-tionaal uitdragen

CO-LUMN

CO-LUMN

15Winter 2014

De naam Binnema wordt al tientallen jaren herkend als bloemist. Anno

2014 wordt Binnema en HE-AS Bloem-sierkunst, met vestigingen aan de Burge-meester Falkenaweg in Heerenveen en de Lemmerweg in Sneek, gerund door Dini Holtrop en Bert Kuiper en met het win-nen van het Nederlands kampioenschap bloemsierkunst staat de bloemist nog beter op de kaart. Het zorgt voor een ui-terst positieve sfeer in een toch al goed lopende zaak. “Ik wist al op mijn vijftien-de dat ik met bloemen wilde werken.”

Dini Holtrop is niet geschikt voor een rol achter een computer. “Ik wil met mijn handen bezig zijn”, vertelt ze. “Van kinds af aan was ik creatief en ik moet er niet aan denken om de hele dag op een kantoor te zitten. Toen ik zocht naar een opleiding, kwam mijn moeder met het idee om met bloemen te werken. Ik ging naar een open dag voor de bloemsierkunst en was gelijk verkocht. Vanaf dat moment wist ik zeker dat ik hiermee verder wilde gaan.” Inmiddels is deze verwondering uitgegroeid tot het dagelijkse werk van Holtrop, die met haar talent inmiddels buiten de Nederlandse grenzen mag gaan kijken. De reden: winst op het Nederlands kampioenschap bloemsierkunst.”

“In 2013 deden we mee aan de voorrondes voor het NK, waarna twaalf fi nalisten tegen elkaar mochten strijden voor de nationale titel”, vertelt Holtrop. “En in die titelstrijd kwam ik uit de bus als winnaar. Een geweldig moment en we zijn als Binnema en HE-AS dan ook gigantisch trots op deze prestatie. We proberen het aan alle kanten uit te dragen en duidelijk te maken dat we deze prijs binnen hebben gesleept. We merken aan de vele enthousiaste reacties van onze klanten dat het ook bepaald niet onopgemerkt voorbij is gegaan! Holtrop mag in 2016 aantreden op het Europees kampioenschap, dat gehouden zal worden in Italië Om Nederland te vertegenwoordigen. “Dat duurt nog wel even, dus ik heb voldoende tijd om bij te leren en inspiratie op te doen.”

Het ondernemen gaat ondertussen gewoon door. “Het kost wel energie, maar als je écht iets wilt, dan kan het ook. De zaak is en blijft de basis. Ik vind het geweldig om elke dag met iets bezig te zijn dat ik echt leuk vind om te doen. Klanten enthousiast maken, elke dag weer nieuwe dingen leren. Je kan wel zeggen dat er een droom is uitge-komen, ja.”

Binnema en HE-AS zetten zichzelf op de kaart met winst op NK

De prijzenkast van de bloemsierkunst

NIEUWE VUILNISWAGENS VOOR SÚDWEST-FRYSLÂN

HOEKSTRA SNEEK WINT LANDELIJKE ONDERNEMERSPRIJS TRANSPORT EN LOGISTIEK

Onlangs zijn er vier nieuwe vuil-niswagens bij Súdwest-Fryslân afgeleverd. Het gaat om zijla-ders die twee huisvuilcontai-ners tegelijk kunnen oppakken en legen. Voor de offi ciële over-dracht nam wethouder Mirjam Bakker de sleutels in ontvangst van de heer Sieger Hornstra van VDL Translift.

“Dit is de aftrap voor een aantal veranderingen die plaatsvinden op

het gebied van ons afvalbeleid. Wij werken aan het verbeteren van onze bedrijfsvoering en dienstverlening. Dit betekent dat wij het onze inwoners makkelijker willen maken om afval te scheiden. Daarom hebben we niet alleen nieuwe inzamelvoertuigen en nieuwe routes samengesteld, maar zorgen we er ook voor dat er op handige plekken milieuparkjes komen, bijvoorbeeld bij de supermarkt.” De nieuwste vuilniswagens hebben de modernste Milieuclassifi catie.

Gemak voor de inwonerOm het de inwoners nog makkelijker te maken, lanceert Súdwest-Fryslân op 1 januari een digitale afvalkalender. Hierop zijn de inzameldagen per postcode terug te vinden. Ook staan op deze kalender handige tips en informatie om afval nog beter te kunnen scheiden.

Wethouder Mirjam Bakker krijgt de sleutels van de heer

Sieger Hornstra van VDL Translift.

16

VELZEN TEXTIELREINIGING DONEERT € .,- AAN KIKAVelzen Textielreiniging uit Bolsward verzorgt al 50 jaar de levering en reiniging van kleding en linnen voor veel bedrijven in Noord Nederland, zowel voor horeca als industrie. Dit jubileum werd onlangs gevierd in het bedrijfspand aan de Marne in Bolsward. Aan de gasten werd gevraagd geen cadeau mee te nemen, maar een donatie te doen ten behoeve van Kika Kinderen Kankervrij. Daar werd gul op gereageerd. Directeur Ronald Velzen kon daar-door een cheque t.w.v. maar liefst € 4.500,- overhandigen aan KiKa ambassadeur Jan Posthuma.

WIJKBEDRIJF BILGAARD WINT HERMAN WIJFFELS INNOVATIEPRIJS ZORG & WELZIJNWijkbedrijf Bilgaard, een samenwerkingsverband tussen Bouwgroep Dijkstra Draisma uit Bolsward, Ekwadraat, KAW en Kuub, is winnaar geworden van de Herman Wijff els Innovatieprijs 2014 in de categorie Zorg & Welzijn. Zij wonnen 30.000 euro om hun innovatie verder mee te ontwikkelen. Daarnaast verwierf het bedrijf toegang tot het internationale netwerk van de Rabobank. De Herman Wijfels Innovatieprijs is een initiatief van de Rabobank. Wijkbedrijf Bilgaard renoveert in Leeuwarden de gelijknamige wijk. De besparingen die dat oplevert worden weer geïnvesteerd in de wijk. Buurtbewoners worden actief betrokken. Biense Dijkstra van Bouwgroep namens het Wijkbedrijf: ‘We zijn ontzettend trots op deze prijs. Onze gezamenlijke visie werkt. De wijkteams verrichten uitstekend werk. De sociale binding in de wijk neemt toe, waardoor de uitstraling en de leefb aarheid verbetert’.

KORT NIEUWS

Uit handen van Minister Schultz van Haegen ontving Hoekstra uit Sneek de landelijke onder-nemersprijs voor Transport en Logistiek voor middelgrote logistiek dienstverleners. De uitslag van de jaarlijkse verkiezing werd bekend ge-maakt tijdens het TLN jaarcongres.

Het jaarthema van de verkiezing was dit jaar onderschei-dend ondernemerschap. Hoekstra werd geprezen om de grote betrokkenheid van de medewerkers bij procesverbe-tering en verbreding van het dienstenpakket. Volgens de jury is dit het resultaat van gevoerde beleid van dit sterke, maar zeker ook sociale familiebedrijf. De jury is onder de indruk van het hoge kwaliteitsniveau en het innovatieve karakter van de onderneming. Hoekstra is een 85-jaar oud familiebedrijf dat zich heeft gespecialiseerd in de distributie en warehousing van kwetsbare en afwijkende goederen. Het bedrijf richt zich hierbij, naast de traditio-nele business-to-businessmarkt steeds meer op webshops en Nederland.TLN wil met de jaarlijkse uitreiking van deze prijs onderne-mers stimuleren meer aandacht te schenken aan continue kwaliteitsverbetering en professionalisering in de sector. Dekra Certifi cation een organisatie voor onafh ankelijke beoordelingen en certifi cering heeft alle audits en rappor-tages voor de ondernemersprijs uitgevoerd.

De winnaars van de Herman Wijff els Innovatieprijs 2014 in de categorie Zorg & Welzijn: Wijkbedrijf Bilgaard

Foto:Petra Kroon

Belonen van de DGA onder de werkkostenregeling

Voor door de werkgever aan te wijzen vergoedingen en verstrekkingen betekent de WKR een forfaitaire vrijstelling van 1,2% (in 2015) van de fi scale loonsom. Dit forfait wordt aangevuld met enkele gerichte vrij-stellingen voor zakelijke kosten en/of verstrekkingen en overige vrijstellingen. Over het meerdere boven het algemene forfait vindt een eindheffi ng plaats van 80% ten laste van de werkgever. Essentieel is dat de werkgever het forfait niet per werknemer hoeft te specifi ceren.

Veel DGA’s (directeur grootaandeelhouders) zijn in dienst bij een eigen BV. Hierdoor is de niet-benutte vrije ruimte van de werkmaatschappij voor hem niet beschikbaar, omdat de WKR tot nu toe per individuele werkgever wordt toegepast. Met ingang van 2015 gaat dit veranderen door de invoering van een “concernregeling”, waardoor de WKR niet meer per inhoudingsplichtige wordt toegepast maar kan worden toegepast op het concern als geheel (hier-voor moet sprake zijn van een belang van minimaal 95% van de moeder in de dochter gedurende het gehele jaar).

Een mogelijkheid voor de DGA is de omzetting van belast loon (52%) in 80% eindheffi ng belast loon (eff ectief tarief 80/180 = 44,4%), mits een derge-lijke omzetting gebruikelijk is. De WKR heeft ten opzichte van de dividenduitkering als voordeel dat er geen vermogenstoets of uitkeringstest nodig is. Het

moge echter wel duidelijk zijn dat de belastingdienst deze constructies kritisch zal beoordelen.

Een andere mogelijkheid is dat de DGA 1,2% van de totale loonsom van alle medewerkers gebruikt als vrije ruimte ter besteding van kosten. Overschrijdt de DGA deze 1,2% dan wordt het meerdere belast tegen 80% eindheffi ng.

Voorbeeld: een bedrijf heeft één DGA en 150 gewone werknemers. Laatstgenoemde werknemers krijgen geen bijzondere vergoedingen. De loonsom bedraagt € 2 miljoen. De vrije ruimte bedraagt € 24.000 (2015). De DGA ontvangt een bonus van € 24.000 die onder de WKR wordt aangewezen. Als kan worden volgehouden dat een dergelijke bonus niet ongebruikelijk is bij soortgelijke directeuren, is dit mogelijk.

Meer informatie? Neem gerust contact met ons op. Bentacera, Sneek: 0515-430465, info@bentacera.nl, www.bentacera.nl

Met ingang van 1 januari 2015 zal de werkkostenregeling (hierna: WKR) dan toch voor alle werkgevers gaan gelden. De regeling is in beginsel per 1 januari 2011 ingegaan,

ware het niet dat veruit de meeste werkgevers gekozen hebben nog te wachten met toe-passen van de regeling tot de verplichte invoeringsdatum.

COLUMNWillem Spoelstra, accountant-ad-

ministratieconsulent en vennoot bij Bentacera te Sneek. Bentacera

heeft tevens vestigingen in Bolsward, Dokkum, Drachten, Heerenveen en

Leeuwarden.

17Winter 2014

KORT NIEUWS

19Winter 2014 19

Sinds 1874 maakt Ruiter Machinefa-briek in Sneek machines en appara-

ten voor uiteenlopende klanten. Bij het familiebedrijf heeft inmiddels de zesde generatie de teugels in handen. Direc-teur Erik Ruiter (41) valt niet graag terug op routine. Hij wil verder groeien en is druk bezig met investeren. Zo wordt be-gin 2015 een splinternieuw bewerkings-centrum in gebruik genomen.

Ruiter Machinefabriek vierde dit jaar haar 140-jarig jubileum. S.G. Ruiter nam op 28 april 1874 het bedrijf over van hoefsmid Wagenaar op de Oosterdijk, het winkelhart van Sneek. “Jarenlang was er een lijn bij de voornamen van de opvolgers”, vertelt Erik Ruiter als hij terug-denkt aan zijn voorvader. “Na S.G. Ruiter kwam G.S. Ruiter; dit patroon bleef zich herhalen. Daar is bij mij een einde aangekomen. Tijden veranderen, nietwaar? Offi cieel heet het bedrijf trouwens wel steeds S.G. Ruiter & Zn.” Dat hij de leiding zou overnemen van zijn vader was niet vanzelfsprekend. “Ik ben volledig vrijge-laten door mijn ouders. Ik kon mijn eigen keuzes maken. Maar ik had wel interesse voor techniek en heb technische bedrijfskunde gestudeerd. Vervolgens werkte ik voor bedrijven vergelijkbaar met Ruiter. Toch was ik blij verrast toen ze mij in 2003 vroegen voor een managementfunctie. In 2009 werd ik directeur.”

DiversRuiter is producent van een eindeloze lijst metaal- en kunststofproducten. Uiteraard

worden allerhande machines en onderdelen gemaakt, maar ook frames, skids, bordessen, trappen, schudbedden, strottrechters, opslag-bakken, tanks en transportsystemen gaan door de uitgang. Na de Oosterdijk en industrieterrein Houkesloot zit Ruiter sinds 2012 op bedrijventer-rein De Hemmen. “We waren fl ink gegroeid en het was tijd voor een nieuwe locatie met betere faciliteiten. Steeds meer gaat automatisch in onze sector en daar sluiten wij onze ogen niet voor.” De klanten zitten vooral in de algemene indus-trie, de voedingsmiddelenwereld, de chemi-sche sector en de afvalwaterverwerking. Van bakkerijen en snoepfabrieken tot jachtbouwers, papierverwerkers, drukkerijen en vleesverwer-kers. “De vraag van de klant kan concreet of juist heel open zijn. Soms weet de opdrachtgever al heel duidelijk wat hij wil hebben, bijvoorbeeld een verbetering van een huidige machine. Maar wij worden ook vaak gevraagd om mee te denken. Het betrokken worden in de ontwerp-fase is een mooie uitdaging. Daarvoor hebben wij alle facetten in huis. We blijven betrokken tot na de oplevering; ook goede nazorg is erg belang-rijk. Als er een probleem is, komen wij het meteen oplossen. Zeker bij productiebedrijven telt dat.”

InvesterenEen goede, nauwe samenwerking is volgens Ruiter cruciaal. “Als je elkaar goed kent, kom je verder. Wij gaan daarom graag een partnerschap

aan. Er zijn klanten waarvan ik mij niet meer kan herinneren wanneer onze samenwerking begon; met hen werken we al zo lang en intensief samen. Bijvoorbeeld met de grootste koffi e-producent van Nederland of een internationale ritsenfabrikant wiens hoofdkantoor in Sneek staat.”

Ruiter is trots op de historie van zijn bedrijf. Maar hij kijkt liever naar de toekomst. “Familieondernemingen zijn mooi en worden steeds unieker, maar met sentimenten verdien je geen brood. De continuïteit staat voorop. Gelukkig zie ik dat het dieptepunt van de recessie achter ons ligt; de markt trekt weer geleidelijk aan. Ik wil groeien en investeren. Ruiter is volop in beweging. Zo openen we begin volgend jaar een nieuw bewerkingscen-trum met een computergestuurde draaibank. Dit vormt een goede aanvulling op ons huidige dienstenpakket.”

Ruiter Machinefabriek volop in beweging

Niet op de automatische piloot

HIS Masterclass groot succes

De onlangs gehouden HIS Masterclass bleek een groot succes en zal zeker ook in 2015 een vervolg krijgen. Vijf HIS leden waren bereid gevonden hun kennis te delen met de overige HIS leden. Geen commerciële praat sessies maar “echte” kennis. Zelfs ervaren rotten onder de sprekers gaven toe het nog best lastig te vinden om nu eens thuiswedstrijd te moeten spelen. Erik Mathlener gaf tot slot nog een vrolijke noot mee, tijdens zijn gezamenlijk slot sessie “Storytelling”.

Ole Klabou van Klabou Advocaten informeerde iedereen over de nieuwe

wet Werk en Zekerheid

Saskia IJszenga leerde de toehoorders meer over positionering van je bedrijfMaar liefst 120 HIS leden

luisterden aandachtig toe

20

Nog geen lid van de HIS?U bent nog geen HIS lid maar wilt dat wel graag worden? Ga dan naar www.his-online.nl en volg de stappen. Natuurlijk zijn ook de diverse bestuurs- en commissieleden bereid u meer te vertellen over de voordelen van het lidmaatschap van de HIS. En niet te vergeten de meer dan 420 collega onder-nemers die u voorgingen. Kortom, bezoek de site en schrijf u nu in!HIS

HIS Masterclass groot succes

Agenda 2015Ook voor 2015 streven we er als HIS weer naar, een actief en informatief programma voor de leden in elkaar te draaien. Wat zeker terug gaat komen is de ontspannen dag op het Starteiland, met (wedstrijd-)zeilen in pramen i.c.m. netwerken. Ook de HIS Masterclass zal weer op de agenda worden gezet. Met uiteraard weer een aantal nieuwe leden die hun kennis gaan delen. Kortom voldoende reden om regelmatig even de HIS site bezoeken en de diverse evene-menten in uw agenda te zetten. Maar traditioneel trappen we af met de nieuwjaarsreceptie voor HIS en VSZ leden op 6 januari 2015 in de Walrus in Sneek. U bent welkom vanaf 17.30u. Tot dan.

De dames van Werkplezier Coach

gaven veel plezier weg

Notaris Karin Rientjes ging in “staccato” door de vele juridische wegen van ondernemers land

Erik Mathlener leerde de toehoorders eens

een echt verhaal te vertellen

Winter 2014 21

HIS en social media Naast de HIS site en regelmatige nieuwsbrieven is de HIS ook op social media actief. U kunt ons volgen via Twitter @HIS_Sneek, Linkedin groep Handel en Industrie Sneek en sinds kort ook via onze eigen HIS Facebook pagina Handel Industrie Sneek.

Stand van zaken“Je moet het proces eigenlijk in drie parten opsplitsen” vertelt Rudolf Dijkstra. “Al brainstormend en inventariserend is er voor mijn benoeming een Sneekagenda vast-gesteld van 10 punten. Thema’s, die een hoge prioriteit hebben ten aanzien van de herstructurering van de Sneker binnenstad, zoals de leeg-stand, de zuigende werking van het centrum, kortom het aantrekkelijker maken van de Sneker binnenstad.

De tweede fase is de operationele invulling van die vrij abstracte agenda. Planning wordt prak-tijkagenda. Wat moet er waar gebeuren, wat is daarvoor nodig, welke spelers hebben we mee te

maken. Dat is een taak voor het middenveld, in casu de bouwers. Deze hebben korte lijntjes naar elkaar en rapporteren aan de stuur-groep die maandelijks vergadert.

En de derde fase is de prioritering en de uitvoering van de actie-punten. Op die manier wordt er stelselmatig gebouwd aan het herstructureren van het centrum. Daarnaast heeft de werkgroep zich ook verzekerd van de medewerking van de Stichting Oud Sneek, om de actiepunten van bovenstaande agenda te toetsen op aspecten als respect voor historische elementen en het stadsbeeld. Maar ook, veel praktischer, want er zit een hoop expertise bij ‘die club’.

We zijn begonnen met een inven-tarisatie van de in het verleden al gemaakte plannen. We hoeven tenslotte het wiel niet opnieuw uit te vinden. Daar bleken al de nodige ideeën tussen te zitten, noem ze maar ‘quick wins’ of ‘laaghangend fruit’, die zonder al te grote inspan-ningen gerealiseerd kunnen worden. We zijn nu bezig om die bestuurlijk geadopteerd te krijgen, waarna ze als collegebesluit in de gemeente-raad komen.

Denk bijvoorbeeld aan bruggetjes over het Grootzand die de loop er aan de ‘stille’ kant van de winkel-straat er in moeten krijgen. De bebording en bewegwijzering naar, maar ook in de binnenstad alsmede op het water. Plattegronden aan de rand van het centrum. En zo zijn er op dit moment al aardig wat plannen waarbij er met weinig moeite behoorlijke ‘stappen’ kunnen worden gezet.

Stand van zaken centrum managementRudolf Dijkstra is met ingang van 1 oktober projectleider / kwartiermaker geworden voor

de herstructureringsplannen van de Sneker binnenstad. Hij moet aanbevelingen doen over de aanpak van het project en het pad eff enen voor de eventuele komst van een struc-turele citymanager in Sneek. Rudolf is namens de Vereniging van Sneeker Zakenlieden (VSZ) aangesteld, de gemeente Súdwest-Fryslân levert tevens een personele en fi nanciële bijdrage. Een citymanager was een uitdrukkelijke wens van de VSZ om de herstructurering van de Sneker binnenstad op een adequate manier aan te pakken.

22

Vereniging Sneeker

Zakenlieden

Sfeerverlichting weer in bomen Sneker centrumIn opdracht van de Stichting Ondernemersfonds Binnenstad Sneek Stichting OBS), de organisatie die het fonds van de BIZ gelden beheert, is in november de feeërieke sfeerverlichting van ledlampjes in alle bomen van de binnenstad weer aangebracht, waardoor Sneek in de donkere dagen, die ons te wachten staan weer een sprookjesachtige uitstraling krijgt. Met hoogwerkers zijn de mannen bezig geweest om de bomen binnen de grachtengordel van deze verlichting te voorzien.

Aan het BIZ fonds wordt door alle bedrijven in Sneek meebetaald via een kleine verhoging van de onroerende zaakbelasting voor bedrijven binnen het BIZ gebied (grachtengordel van Sneek). Via het aantrekkelijker maken van de binnenstad van Sneek voor nog meer gasten hoopt de Stichting dat deze bijdrage terugvloeit in de kas van de bedrijven in de vorm van meer bezoekers en een hogere omzet.

Nieuwjaars-receptie VSZ en HIS 2015

Tijdens deze (informele) bijeen-komst zullen de voorzitters van de Vereniging Sneeker Zakenlieden (VSZ) en de voor-zitter van Handel en Industrie Sneek (HIS) kort terugblikken op het afgelopen jaar, maar vooral vooruitblikken op het nieuwe jaar. Daarnaast is er natuur-lijk ruim gelegenheid om alle vrienden, bekenden en collega’s een voorspoedig nieuw jaar toe te wensen en het oude jaar met een toepasselijk drankje af te sluiten.

Sinds enkele jaren organiseren de Vereniging voor Handel en Industrie Sneek en de Ver-

eniging van Sneeker Zakenlieden gezamenlijk hun nieuwjaarsreceptie voor hun leden. Dit jaar vindt deze plaats op dinsdag 6 januari 2015 van 17.30 uur tot 19:30 uur in De Walrus, eten-drinken enzo aan het Leeuwenburg 11 in Sneek.

Winter 2014 23

Koopzondagen en -avonden decemberDe Vereniging van Sneeker Zakenlieden heeft geadviseerd aan haar leden om in december iedere zondag open te gaan. Dat impliceert dat de winkels in het Sneker centrum geopend zijn op de volgende zondagen: 7, 14, 21 en 28 december van 12:00 tot 17:00 uur. Daarnaast zijn er in verband met de Kerstdagen twee extra koopavonden, te weten op 23 en 24 december tot 21:00 uur.

De koopzondag zal overigens tijdens de Voorjaarsleden-vergadering weer als prominent agendapunt aan de orde

komen.

De eerste koopzondag in het nieuwe jaar valt op 4 januari en verder iedere eerste zondag

van de maand.

Voor ondernemers, door ondernemers

TEL2015 wordt een feest voor de netwerkende ondernemer

24

VeehandelEigenlijk stond het al van jongs af aan vast dat Hetty Kroes aan de slag zou gaan in het WTC Leeuwarden. Haar vader is veehandelaar en hij nam zijn dochter regelmatig mee naar de veehallen. “Toen stond ik als vijfj arig meisje al te kijken hoe mijn vader stond te handjeklappen”, vertelt Kroes. “Zoals mensen soms een heel sterk gevoel kunnen krijgen bij een bepaalde organi-satie, zo had ik dat bij het WTC. Ik heb het altijd gezien als een hele passende plek, waar ik graag zou willen werken. Sinds mei van dit jaar is dat dan ook het geval en ik heb het hier heel erg naar mijn zin. Het is een dynamische organisatie, waarbij je echt de diepte in kan gaan.”

Nieuwe initiatievenMet nog een paar maanden tot TEL2015, beginnen de inschrijvingen prima te lopen. “Ja, het gaat heel goed”, vertelt Kroes. “De inschrijvingen komen mooi binnen en je merkt dat er veel inte-resse is om nieuwe collectieven te smeden. Men neemt zelf het initiatief om dingen op te zetten. Ondernemers vormen nu veel meer een collectief dan vroeger en daarvoor zijn de pleinen op de beurs heel geschikt. Die maken het overzichtelijk, ik denk dat dit een hele positieve ontwikkeling is. Vroeger waren het vooral gemeentepleinen, nu slaan ondernemers de handen veel meer ineen.” Opvallend is ook, dat naast de vele ondernemers die ter plaatse zijn, ook de diverse gemeentes een grote rol hebben. “Natuurlijk is de gemeente Leeuwarden van de partij, maar uit alle hoeken van Friesland zullen gemeentes komen. Allemaal

slaan ze de handen ineen met de ondernemers en komen ze met mooie initiatieven”, aldus Kroes.

Passie voor het vakHet werken met ondernemers is een grote inspira-tiebron voor Kroes. “TEL2015 is voor ondernemers, door ondernemers”, vertelt ze. “Zonder onderne-mers hebben we geen zakenevenement. En het is de diversiteit en de drive van al die ondernemers die het zo mooi maakt. Als ondernemers vanuit hun passie werken, komen de mooiste resultaten tot stand. Geld moet niet de enige drijfveer zijn, het is die passie van ondernemers die me inspi-reert, elke dag weer.”

TEL2015 zal, net als voorgaande edities, een feest worden voor de netwerkende ondernemer. Contacten leggen, initiatieven smeden, het gebeurt allemaal binnen de muren van het WTC en dat is precies het doel van dit zakenevent. “Contact en verbinding, dat zijn de sleutel-woorden. Dat is ook de kracht van de beurs”, besluit Kroes. “Mijn doel is om ondernemers te laten vertrekken met een volle agenda en een waslijst aan nieuwe contacten. Dat vind ik echt geweldig.”

Hetty Kroes Geboortedatum15-01-1979

GeboorteplaatsBolsward

Burgerlijke staatOngehuwd

Hobby’sHardlopen, lezen, koken, paarden.

AmbitieHet verbinden van ondernemers door middel van een professioneel zakene-vent met een toegankelijk karakter, het verbinden van mensen loopt als een rode draad door mijn loopbaan. Hier word ik oprecht blij van!

“ Het is de diversiteit en de drive van al die ondernemers die het zo mooi maakt.”

Op 24 en 25 maart 2015 staat de Trade Experience Leeuwarden, beter bekend als TEL, alweer voor de derde keer op het programma in het WTC Expo. Beursma-

nager Hetty Kroes is al volop bezig met de voorbereidingen op dit evenement en weet hoe belangrijk de TEL voor zowel de bedrijven als de gemeente is. “Kernwoorden zijn contact en verbinding. Dat telt hier heel zwaar.”

Ook voor de derde editie van TEL is OF weer mediapartner. Op www.of.nl, OF magazine en OSWF zullen met regelmaat nieuwsberichten verschijnen over TEL2015.

25Winter 2014 25

26

COLUMN

Zijn uw huwelijksvoorwaarden

wel eerlijk?

Deze rubriek wordt verzorgd door mr. Karin Rientjes,

notaris-(scheidings)mediator te Sneek

Vergeten inkomensverrekenbedingHet eerste waar ik bij scheidende ondernemers naar vraag is of zij een inkomensverrekenbeding hebben opgenomen in hun huwelijksvoor-waarden. Negen van de tien keer is dat zo. Vervolgens blijkt vaak dat men nooit heeft verrekend. Doorgaans is de boekhouding van het bedrijf prima op orde, maar thuis, ach…dat blijft er wel eens bij!Bij echtscheiding speelt dan de vraag wat er precies is bepaald over de inkomensverrekening. Voorts de vraag wat onder het begrip “inkomen” dient te worden verstaan? De rechters hebben het druk met dit soort kwesties. Bijna wekelijks worden wij op de hoogte gebracht van rechter-lijke uitspraken hierover.

Twee situatiesTwee situaties wil ik u niet onthouden.

Eerste situatieDe eerste ging over een echtpaar die samen met “niets” zijn begonnen. Wel hadden zij huwelijksvoorwaarden gemaakt met een inko-mensverrekenbeding. De verdiende inkomens moesten aan ieder voor de helft toekomen. Ieder zou zo een eigen spaarpot opbouwen. Wel zo eerlijk, vond men. Zou het met een te starten bedrijf mis gaan, dan kon men nog altijd teren

op de spaarpot van de niet failliete echtgenoot. Men stichtte een gezin en met arbeidsinzet van beiden ontstond een onderneming. Men leefde eigenlijk samen uit één pot die door de man als ondernemer werd gevuld. Het inkomens-verrekenbeding vergat men. Bij oprichting van een BV werd het aandelenkapitaal volgestort met spaargeld van de man. Vrouwlief hield zich steeds meer afzijdig van het bedrijf en was veel te zien op de tennisbaan. Hij begroef zich in zijn bedrijf. Men groeide uit elkaar en ging scheiden. Het bedrijf zat in de BV waarvan de aandelen op naam van de man stonden. De aandelen waren volgestort met overgespaard inkomen dat met de vrouw had moeten worden gedeeld. In feite waren de aandelen hierdoor eigenlijk voor de helft van haar, zo oordeelde de rechter. Het gevolg: van het bedrijf, waard meer dan twee miljoen, ging één miljoen naar mevrouw. Is dit eerlijk?

Tweede situatieIn de tweede situatie stond in de huwelijksvoor-waarden dat alleen inkomen uit arbeid verrekend diende te worden. De man had op een gegeven moment een BV en haalde uit de BV een salaris. Alleen het hoognodige werd uit de BV gehaald, waardoor de aandelen veel waard werden. Bij de scheiding wenste de vrouw de opgepotte

winsten te delen. De man kon aantonen dat het de bedoeling was inkomen uit arbeid te delen en niet de opgepotte winsten, want de huwelijksvoorwaarden waren juist gemaakt om het ondernemingsvermogen, dat stamde uit zijn familie, bij echtscheiding te beschermen. De rechter gaf de man hierin gelijk. Er zijn evenwel ook uitspraken bekend in soortgelijke situaties waarbij de man wel de waarde van het bedrijf met de vrouw moest verrekenen. Wat is eerlijk en voor wie is het eerlijk?

ConclusieWanneer u een verrekenbeding in uw huwe-lijksvoorwaarden heeft, is het belangrijk om daadwerkelijk jaarlijks te verrekenen; doet u dat niet, dan is het de vraag hoe uw huwelijks-voorwaarden in een procedure door de rechter worden uitgelegd; naast de letter van de huwe-lijksvoorwaarden kijkt de rechter steeds meer naar uw bedoeling en naar de redelijkheid en billijkheid.

Hoe is het met uw huwelijksvoorwaarden gesteld? Laat het er niet op aankomen!Kom gerust eens vrijblijvend langs.

Wilt u meer over dit onderwerp weten: zie www.rientjesnotariaat.nl

Heeft u vragen, stel ze gerust: info@rientjesnotariaat.nl

Elke gehuwde ondernemer weet dat het verstandig is om huwelijksvoorwaarden te hebben voor de “je weet maar nooit situaties”, zoals een faillissement of een

echtscheiding.

2015

ZAKENEVENT 24 & 25 MRT 2015Succesvol verbinden met ondernemers. Kijk op wtctel.nl en proef de business van Noord-

Nederland. Het event waar ondernemers contact maken. Waar organisaties duidelijk

maken wat ze te bieden hebben. Waar bezoekers vinden wat ze zoeken. TEL2015 is

hét zakenevent voor het noorden. Kom ook, op 24 en 25 maart 2015 in het WTC Expo,

en ontdek dat 'live' communicatie écht werkt.

DOORONDERNEMERS,

VOORONDERNEMERSTEL2015 is hEt zakenevent voor het noorden

TICKETS & INFO WWW.WTCTEL.NL2015

ZAKENEVENT 24 & 25 MRT 2015Succesvol verbinden met ondernemers. Kijk op wtctel.nl en proef de business van Noord-

Nederland. Het event waar ondernemers contact maken. Waar organisaties duidelijk

maken wat ze te bieden hebben. Waar bezoekers vinden wat ze zoeken. TEL2015 is

hét zakenevent voor het noorden. Kom ook, op 24 en 25 maart 2015 in het WTC Expo,

en ontdek dat 'live' communicatie écht werkt.

DOORONDERNEMERS,

VOORONDERNEMERSTEL2015 is hEt zakenevent voor het noorden

TICKETS & INFO WWW.WTCTEL.NL

Samen sterker

Maak vandaag nog een afspraak met uw Rabobank adviseur.

Wie investeert in z’n bedrijf wil privé geen onnodige risico’s lopen. Onze adviseurs

stemmen daarom uw zakelijke en privé belangen goed op elkaar af. Zodat u kunt

werken aan uw groeiambities.

Een slimme ondernemer stemt zakelijk en privé op elkaar af.

zonder privéverrast teworden.

Investeren inuw bedrijf