Oef

Uitvoering arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk 4

januari 2010 rechten en plichten bij de uitvoering

2

Plichten beide partijen Goede trouw in de uitvoering

Geen concurrentie Wederzijdse eerbied en achting

Beledigen, bespieden, beschuldigen Geweld,pesterijen,

ongewenst seksueel gedrag


3

Wet 11 juni 2002 Wet 10 januari 2007 KB 17 mei 2007

Interne procedure uitputten!

Preventief Curatief repressief


4

preventief Vertrouwenspersoon

Facultatief Preventieadviseur

Vanaf 50 werknemers: interne PA mogelijk


5

curatief 1.Interne procedure

Informeel Met redenen omklede klacht

Vanaf dan bescherming klager 2.Toezichtambtenaren

Na uitputting interne procedure 3.Rechtscollege

Na uitputting interne procedure


6

Curatief : 3. vordering rechtbankRechtscollege

Strafrechtbank: arbeidsauditoraat Al dan niet seponeren

Arbeidsrechtbank Schadevergoeding Gerechtelijk bevel tot stoppen pestgedrag Opleggen dr werkgever voorlopige

maatregelen


7

ontslagbescherming Wg mag niet beëindigen of

arbeidsvoorwaarden veranderen Tenzij om redenen vreemd aan de klacht

Binnen 12 maanden na Formele klacht Getuigenverklaring of

Vanaf rechtsvordering tot 3 maanden nadat uitspraak definitief is geworden


8

ontslagbescherming Als wg toch

ontslaat/arbeidsvoorwaarden wijzigt én niet kan bewijzen dat de redenen daartoe vreemd zijn aan de klacht: Forfaitaire schadevergoeding 6 maanden

brutoloon


9

Plichten werknemer Arbeid verrichten Bevelen en instructies Veiligheid Arbeidsgereedschap Geen concurrentie

Oneerlijke/eerlijke Zie ook concurrentiebeding!


10

Plichten werkgever Arbeid verschaffen Hulp Veiligheid en gezondheid Loon (huisvesting en voeding) Geloofsplichten/burgerlijke plichten Onthaal: CAO 22 Arbeidsgereedschap Documenten

AANSPRAKELIJKHEID

ART. 18 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET

Dwingende wetgeving


12

Art 18aansprakelijkheid van de werknemer Als de werknemer bij de uitvoering van

zijn arbeidsovereenkomst schade berokkent aan de werkgever of aan derden is hij enkel aansprakelijk : Voor zijn bedrog=opzettelijke fout Voor zware schuld Voor herhaalde lichte fout

Werkgever moet het karakter van de fout bewijzen


13

Bedrog= opzettelijke fout Diefstal Zwendel Vrijwillige brandstichting Een klant bedriegen over de staat van

de geleverde goederen


14

Gewoonlijk voorkomende lichte fout Herhaling van handelingen of

nalatigheden van dezelfde aard Rechtspraak is terughoudend

Arbeidsovereenkomst is geen resultaatsverbintenis

Aandeel van de werkgever wordt bekeken


15

Zware fout Niet opzettelijk Grove, extreme fout Die niet verschoonbaar is

Rechter houdt rekening met Arbeidsritme Ancienniteit, staat van dienst Houdt geen rekening met de omvang

van de schade


16

Zware fout : art. 18 Roken in lokaal met rookverbod

wegens ontvlambare producten Achterlaten van auto met bederfbare

producten Vrachtwagenchauffeur rijdt met te

hoge lading door tunnel Dermate roekeloos en onverantwoord

rijden op bijzonder drukke weg Dronken rijden


17

Niet noodzakelijk /Geen zware fout Kastekort tenzij

Wg bewijst zware fout of herhaaldelijke lichte fout

Negeren voorrang van rechts Inventaristekort Medische fout op spoedgevallen

Rekening gehouden met drukke werkomstandigheden


18

Zware fout – dringende reden Zware fout voor art. 18 is niet

noodzakelijk een dringende reden: Negeren rode licht Mailen in arbeidstijd

Dringende reden:ernstige tekortkoming die samenwerking onmogelijk maakt.


19

Gewoonlijk voorkomende lichte fout : voorbeelden Loopjongen die meermaals de wagen

niet afsluit en sleutels op contact laat zitten

Steeds weerkerende kastekorten door onoplettendheid

Herhaalde boekhoudkundige fouten door verstrooidheid


21

Art. 18 dwingend recht Niet mogelijk de aansprakelijkheid te

verzwaren Via arbeidsovereenkomst Via arbeidsreglement Via geschreven verklaring van de wn

waarbij hij zijn schuld erkent

Enkel via algemeen bindende CAO


22

Strafrechtelijke boetes Werknemer is aansprakelijk

Werknemer kan deze niet terugvorderen van de werkgever


23

Schadevordering na einde overeenkomst Vordering tot één jaar na einde Art. 19:


24

Als werknemer aansprakelijk is: Loonbeschermingswet Art 23 :

Inhoudingen kan Bij akkoord door wn Indien opgelegd door de rechter

Max 1/5 van nettoloon behalve Bij bedrog Bij vrijwillige beëindiging door de wn

Vooraleer alle schade werd vergoed


25

Aansprakelijkheid werkgever Art. 1384 BW:

Wg is aansprakelijk voor de schade door zijn werknemers aan derden

Wg kan terugvorderen van wn indien Zware schuld Bedrog Herhaalde lichte schuld


27

borgtocht CAO 41 Strikt gereglementeerd

Contracten onbepaalde duur Goederen minimaal 1 maandloon

Oef

Documents

Transcript of Oef