Nr 18 21 mei 2014

32
Bètavrouwen zijn te bescheiden pag 10 21 MEI 2014 NR 18 ONAFHANKELIJK MAGAZINE VAN DE VRIJE UNIVERSITEIT — WWW.ADVALVAS.VU.NL Thomas Hofland wil de staat omverwerpen Waarom briljante studenten onvoldoendes halen ‘Families moeten zich verzekeren voor mantelzorg’ Toch veel banen op de tocht bij UBVU

description

Onafhankelijk magazine van de Vrije Universiteit, Amsterdam. Verschijnt 20 keer per jaar, om de week.

Transcript of Nr 18 21 mei 2014

Page 1: Nr 18 21 mei 2014

Bètavrouwen zijn te bescheiden pag 10

21 mei 2014 Nr 18

Onafhankelijk magazine van de vrije Universiteit — www.advalvas.vU.nl

Thomas Hofland wil de staat omverwerpen

Waarom briljante studenten onvoldoendes halen

‘Families moeten zich verzekeren voor mantelzorg’

Toch veel banen op de tocht bij UBVU

Page 2: Nr 18 21 mei 2014

PLAYING CARDS: SPADESrobert lepage

Hebzucht en roekeloosheid in overweldigend thea-terspektakel op 360°–podium.

3 – 5 juni, Westergasfabriek, Gashouder

TWITCHY ORGANSnico muhly, oneohtrix point never

Mix van ragfi jne orgelmuziek en ingenieuze elektro-nische geluidscollages.

4 juni, Orgelpark

HO

LLA

ND

FES

TIVA

L

PO

DIU

MK

UN

STE

N

THE CRIMSON HOUSElemi ponifasio/mau

Dans over ons leven met Facebook,bewakingscamera’s en de NSA

25 – 26 juniStadsschouwburg Amsterdam

GAVRILO PRINCIPde warme winkel

Terug naar de vooravond van de Eerste Wereldoorlog in een humoristische, thea-trale reconstructie.

19 – 27 juniAmsterdam Roest, Van Gendthallen

THYESTESsimon stone, belvoir, sydney

De gruwelijkste Griekse mythe gevat in eigentijds theater vol liefde, seks endestructie.

23 – 27 juniTheater Bellevue

NAPOLEONabel gance, het gelders orkest

Monumentale fi lm uit 1927 met liveuitgevoerde fi lmscore.

15 juniZiggo Dome

AMSTERDAM 1 – 29 JUNI 2014VOLLEDIG PROGRAMMA EN INFOWWW.HOLLANDFESTIVAL.NL

STUDENTENKORTING TOT WEL 70%Internationaal podiumkunstenfestival met meer dan 150 voorstellingen in Amsterdamse theaters en concertzalen.

HOE VER KIJK JIJ?We leven in een snel veranderende samenleving, met grote maatschappelijke vraagstukken. Dat vraagt om mensen die verder kijken. Verder dan het voor de hand liggende, verder dan het bekende. Mensen die verder kijken zijn op hun plek bij de VU. De VU stimuleert haar medewerkers buiten hun eigen afdeling en eigen vakgebied te kijken. Om nieuwe wegen in te slaan. Om samen te werken aan toonaangevend onderzoek en onderwijs. De VU is een universiteit die midden in de maatschappij staat. Met de blik gericht naar buiten. VU is verder kijken.

Ben jij een medewerker van de VU? Kijk dan voor een overzicht van alle interne vacatures op:

WWW.VU.NL/VUNET/VACATURES

Ben jij geen medewerker van de VU maar wel geïnteresseerd om bij de VU te werken? Kijk dan op:

WWW.WERKENBIJDEVU.NL

Page 3: Nr 18 21 mei 2014

3nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

Donderdag 15 mei 2014, 17.53»

Amstelkerk. Het Acanthus Kwartet begeleidt VU-hoogleraar Erwin Peterman bij zijn lezing

over natuurkundig onderzoek in de levende cel.Foto marieke wijntjes

inHOUD jaargang 61 — nr 18 VU nU

En verder Online nieuws 4

Opinie: familiepensioen 8 Column: Harmen Verbruggen 9

Onderzoeksnieuws 16

Mail 23

Opinie: VU-kunst 24

Column: Roos 25

Campus: reorganisatie bibliotheek 26

PP 28

Cultuur: cursussen en restaurant 30

Sleutelgat 31

Griff 32

Het volgende nummer verschijnt op 11 juni 2014.

RedactieadresDe Boelelaan 1105kamer 1-D-401081 HV [email protected] SchilpRedactieFloor Bal, Peter Breedveld, Dirk de Hoog, Marieke Kolkman, Welmoed VisserEindredactieWin Castermans, Welmoed VisserSecretariaatBarbara Vazquez,(020) [email protected] OntwerpLuis Mendo - GOOD Inc. VormgevingRob Bömer, rbbmr.nl

MedewerkersDick Roodenburg (Griffioen), Merlijn Draisma, Roos van Rijswijk, Bas van der Schot, Jori Spitz, Nienke Stumpel, StudioVU (Riechelle van der Valk), Peter Valckx, Berend Vonk, Marieke WijntjesCopyright HOP-kopij Hoger Onderwijs Persbureau, AmsterdamVU-advertentieszie secretariaat Commerciële advertentiesBureau Van Vliet, (023) 5714745 DrukSenefelder Misset, Doetinchem

ONAFHANKELIJK MAGAzINE VAN DE VRIJE UNIVERSITEIT

Thomas Hofland vindt Marx nog heel actueel 6

Gezocht: bètavrouwen 10

Briljant, maar toch geen tien 18

Op de Bètaborrel met de Razende Reporter 22

3

Coverfoto Peter Valckx

Page 4: Nr 18 21 mei 2014

Hoe Europees is de VU-campus? Een rondvraagLeven de Europese verkiezingen een beetje op de VU-campus? Advalvas ging eens poolshoogte nemen.

Weer een kieswijzer: de Technische StemwijzerHoe denken de politieke partijen over Europese thema’s als energie, mobiliteit en IT? Een nieuwe kieswijzer moet daar antwoord op geven.

Studentenvakbond wil geen gratis ov-kaart zonder basisbeursDe Landelijke Studenten Vakbond waarschuwt dat politici de ov-studentenkaart niet moeten inzetten als wisselgeld voor het afschaffen van de basisbeurs.

Geen zin om verkie-zingsprogramma’s te lezen? Laat de jongerenkieswijzer het werk voor je doen!

‘Bussemaker ontduikt de wet door studiepunten af te pakken’

Joost de Vries wordt nieuwe VU-schrijver

Verkiezingstijd: wat doen ze in het Europese parlement voor studenten?

rSS feedAbonneer je op het laatste nieuws online

Voor al het laatste nieuws: advalvas.vu.nl

De nieuwe Bètapartij heeft bij de studentenraadsverkiezingen, afgelopen week, twee zetels bemachtigd. Van 5665 studenten die de moeite namen te gaan stemmen, kozen 1148 studenten voor de Bètapartij. Daarmee

verdubbelt het aantal bètastudenten in de studentenraad in elk geval ten opzichte van vorig jaar, en dan zijn eventuele bèta’s op de andere lijsten nog niet eens meegeteld. Meer bètastudenten in de raad krijgen was een belangrijk motief voor lijsstrekker joeri donker om zich kandidaat te stellen, zei hij eerder in een interview met Advalvas. De SRVU is als grootste uit de bus gekomen, met 2616 stemmen. Die leveren vier zetels op. De VUSO, die de afgelopen jaren steeds de meeste stemmen vergaarde, kreeg er nu 1578. ze moet twee zetels inleveren en houdt er drie over.De opkomst was – traditioneel – niet groot. Nog geen twintig procent van de studenten ging stemmen. (PB)

Lees de reacties van de partijen op advalvas.vu.nl>nieuws>19 mei en het interview met lijsstrekker Donker van de Bètapartij op advalvas.vu.nl>nieuws> 6 mei.

nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS4

Bèta’s en srVU winnen verkiezingen

Pete

r Ger

ritse

n

Wekker zette haar spotlight op een blanke jongeman die eerder had betoogd dat het toch wel

meeviel met dat racisme. “Jij daar, met dat gestreepte overhemd, uit de buurt van Volendam”, sprak ze streng, “jij bent een typisch voor-beeld van die ontkenning.” Een beetje hard, want de jonge-man had al op zijn falie gekregen

van een woedende meneer die hem vroeg of hij wel wist dat Plato in Egypte had gestudeerd, en of hij wist dat Egypte in Afrika lag. Toen hij door omstanders tot kalmte gemaand werd, zei hij: “Ja sorry, ik ben die duizenden motherfuckers in dit land zat, die een Facebook-pagina voor zwarte Piet gaan zitten liken.”Nu had de blanke jongeman niks over zwarte Piet gezegd, maar hij

zei wel tegen een zwarte studente dat ze blij moest zijn dat ze daar was. “Moet ik blij zijn?” vroeg ze verbijsterd. “Ik moet blij zijn dat ik hier mag studeren? Besef je wel wat je zegt?” De bijeenkomst was georganiseerd door de mensen achter de actiegroep I Too Am VU. (PB)

Hoe het debat verder verliep, lees je op: advalvas.vu.nl>nieuws>15 mei.

Gemoederen lopen hoog op bij racismedebat‘Er heerst in Nederland een sfeer van ontkenning en verloochening’, sprak de Utrechtse hoogleraar Gloria Wekker vorige week op een debat over racisme in de Kerkzaal.

Joeri Donker

Page 5: Nr 18 21 mei 2014

(re)tweetsEen selectie uit de opvallendste tweets van de afgelopen weken

Actiegroep Titanic, die in maart de kerkzaal bezette, heeft de hulp inge-roepen van

niemand minder dan koning Willem-Alexander. De koning is immers deskundige op het gebied van water en de VU wil de onderzoekslijn hydrologie beëindigen en de hele staf, met uitzondering van twee docenten, ontslaan. Daarom hebben studenten

van de bedreigde opleiding de koning een brief geschreven.De studenten hoeven de koning niet uit te leggen hoe belangrijk het is om goed opgeleide waterdeskundigen te hebben, maar ze doen het toch even: ‘hydrologen spelen een cruciale rol in onder andere het controleren van het waterpeil en het behoud van de drinkwaterkwaliteit. Nederlandse hydrologen staan wereldwijd hoog aange-schreven en worden op grote schaal geconsulteerd.’ De opleiding van goede hydro-

logen komt volgens de brief-schrijvers door de bezuinigin-gen in gevaar.‘Daarom luidt ons verzoek of u ons kunt helpen het bestuur van de Vrije Universiteit ervan te overtuigen dat deze beslissing niet alleen desas-treus is voor de kansen van de huidige hydrologiestudenten, maar ook voor de toekomst van Nederland’, aldus de studenten. (PB)

De hele brief is te lezen op: actiegroeptitanic.nl/brief-aan-de-koning.

nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS 5

aDVaLVas_OnLine

Actiegroep roept koning te hulp

Geen studiebeurs oudere vluchteling

Voor vluchtelingen blijft dezelfde leeftijdsgrens gelden om studiefinanciering te krijgen als voor andere Nederlanders. De vraag van een aantal Tweede-Kamerleden van de PvdA om een uitzondering te maken voor mensen die eerder in hun leven niet de kans hadden om

te studeren, werd vorige week afgewezen door het kabinet. Aanleiding voor het debat was de achterstand van Somali-sche vluchtelingen, van wie meer dan de helft beneden de armoedegrens leeft. (HOP)

Zie een uitgebreider bericht op advalvas.vu.nl>nieuws>13 mei.

@Mariaaam_M 17-5_”En waar zit je op school.” “Op ROC .. En jij?” - “Op de VU.” #voeltzichoncomfortabel.Studente Communicatiewetenschap maakt

indruk.

@DaanSavert 17-5_Boeddha is jarig en dat wordt gevierd hier op de Nieuwmarkt. Ik neem een achtvoudig pad naar een rustige studieplek op de VU.

@jeroenvanerp 17-5_Zit op VU ouderdag psychologie/pedagogiek. Volg dadelijk gastcollege ‘hoe motiveer ik mijn kind’. Lijkt me nuttige kennis, keep you posted.

@WeSayJitske 17-5_Steeds een beetje meer dringt het door: volgend jaar zit ik in de universitaire studentenraad #vu, wauw! Thanks for all the support guys <3Jitske Huitema wordt studentenraadslid voor de

SRVU

@MarieHemelrijk 16-5_De VU, Erasmus, Radboud, het overstijgt elkaar allemaal in afschuwelijke lelijkheid. Nee, dan de universiteit van Maastricht. Wauw.

@MarieHemelrijk 16-5_@HuubBellemakers. Ik was er laatst, het was zo mogelijk nog lelijker dan de VU. Hoe krijgen ze het voor mekaar, vraag je je af.

@JokimDawar Er staat elke dag onzinnig veel spam voor de ingang van de VU, waar je dan je looppad op moet gaan aanpassen enzo. Wat een bizarre onzin.

@CvanBrenk15-5_Power to de #schoonmakers van de VrijeUniversiteit! Goed als mensen opkomen voor hun rechten. pic.twitter.com/4yBis99G64

@joelhertog_ 12-5_Morgen alleen 6e tentamen doen, dan in de avond amsterdam! Woensdag VU & daarna maar hopen dat de waterpokken over zijn.

Mislukte fusieTijdens de bètaborrel geven studenten hele verhandelingen over het mislukken van de bètafusie. Advalvas.vu.nl/razende-reporter

RecruitersIs de markt zo slecht dat recruiters erop rekenen dat je elk salaris accepteert? Dan zijn ze bij de boventallig verklaarde Mariska aan het verkeerde adres. Advalvas.vu.nl>blogs&columns

Meer wilskrachtMoet je nog meer studiepunten binnen halen maar heb je niet de wilskracht om aan de slag te gaan? Vergroot je wilskracht: Advalvas.vu.nl/tips-trucs/vergroot-je-wilskracht

twitter/facebook/issuu

ICOO

N_th

enou

npro

ject

.com

Vluchtelingen boven de dertig krijgen geen studiefinanciering

Page 6: Nr 18 21 mei 2014

ADVALVASNr 17 — 30 APrIl 20146

‘Ons doel is de omverwerping van de staat’

Bachelorstudent Thomas Hofland

Page 7: Nr 18 21 mei 2014

nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS 7

in actie

Tweedejaars politicologie Thomas Hofland (21) is marxist. Hij zit in het bestuur van de Amsterdamse afdeling van de Internationale Socialisten. ‘Ik ben voor een geweldloze revolutie.’

dOOr flOOr Bal FOTO PETER GERRITSEN

De Internationale Socia- listen? Hoe kom je dáár nou weer terecht? “Ik was zo’n kind dat langs de deuren ging om geld in te zamelen voor het Wereld Natuur Fonds.

Toen ik ouder werd, ging ik steeds meer dingen snappen. Uiteindelijk uitte zich dat in een politiek standpunt. Op mijn negentiende ging ik bij Dwars, de jonge-renafdeling van GroenLinks, omdat ik de wereld wilde veranderen. Daar kwam ik vooral veel elitaire jongeren tegen die met dedain neerkeken op het klootjesvolk dat geen verstand van politiek had. Het waren mensen die zichzelf meer geschikt vonden om beslissingen te nemen dan diegenen over wie het ging.”

En nu? De revolutie? “De omverwer-ping van de staat is nog steeds het centrale onderdeel van onze ideologie. Het huidige gestoorde neoliberale beleid wordt gemaakt door de heer-sende klasse die de arbeiders onder-drukt. Dat zijn niet alleen de mensen die in fabrieken werken, maar ieder-een die zijn arbeid moet verkopen aan een organisatie met een winstoog-merk.”

Zou jij geweld gebruiken bij zo’n revolutie? “Ik ben voor een geweldlo-ze revolutie. Alleen als de staat geweld gebruikt, is de revolutionair vrij om zich te verdedigen. Socialisten zijn niet agressief. Dus als het vreedzaam kan, dan graag.”

Communisten zijn niet bijzonder populair. Krijg jij weleens opmerkingen? “Bij de straatverkoop van De Socialist krijg je af en toe best heftige opmerkingen naar je hoofd. Bijvoorbeeld dat de communisten voor meer doden verantwoordelijk zijn dan Hitler. Dat snap ik wel; Stalin en zijn leer wijzen we zeer af. De regi-mes in China, Cuba en Noord-Korea hebben voor mij ook niets met het echte communisme te maken. Ik heb vooral affiniteit met de eerste jaren van de Russische revolutie. Toen zag het er nog goed uit: de positie van arbeiders en vrouwen ging erop voor-uit.”

Dus werd je maar marxist? “Mijn groot-ste bezwaar was dat deze jongeren de wereldproblemen met behulp van regels wilden oplossen. Terwijl de mensen die de regels maken, juist vaak de ongelijk-heid veroorzaken. Dat ligt vooral aan het systeem. Omdat ik behoefte had aan systeemkritiek las ik Karl Marx. Elke keer als ik iets van Marx of Lenin lees, verrast het me dat het zo actueel is. Die teksten zijn 150 jaar oud, maar ze beschrijven op een perfecte manier de situatie en bieden goede oplossingen. Je kunt namelijk niet tegen de rijken zeggen dat ze hun geld maar aan de armen moeten geven. ze zullen alles doen om de status quo te houden. Dus daarvoor moet je een oplos-sing bedenken.”

Wil je zelf niet rijk worden dan? “Ik streef totaal niet naar rijkdom, voor mij is het voldoende dat ik genoeg heb om in leven te blijven. Pootjebaden in het geld is prima, je hoeft er niet in te zwemmen, zei mijn oma altijd. Maar het begrip rijkdom is natuurlijk rekbaar. Ik heb geen gsm, tatoeage of laptop nodig, maar die heb ik wel. Dat zie ik niet als hebberigheid. Het gekke is trouwens dat ik daarop wel aangesproken word. Ik eet ook vegeta-risch, dat werkt hetzelfde. Dan word je ook altijd aangesproken op de dingen die je wél eet. Alsof ik een hypocriet ben, terwijl ik mezelf al beperkingen opleg. Het is niet de bedoeling dat ik mezelf luxe ontzeg omdat anderen die ook niet hebben. Ik zie het andersom: de luxe die ik in mijn leven heb, moet voor anderen ook bereikbaar zijn.”

Thomas Hofland2013 – nu Bestuurslid, Internationale Socialisten, Amsterdam redacteur, strijdblad De Socialist

2012 - nu Bachelorstudent politicologie, VU

2012 – 2013 lid van Dwars, jongerenafdeling Groenlinks

2011 Scheidsrechter, voetbalvereniging Amstelveen

Internationale Socialisten“De bevrijding van de arbeidersklasse kan alleen het werk zijn van de arbeidersklasse zelf.” Door dit citaat van Marx laten de Internationale Socialisten zich leiden. Doel is dat alle arbeiders, iedereen die voor een ander werkt, in opstand komt tegen het systeem. leden van de Internationale Socialisten moeten een bijdrage naar vermogen leven. Onderdeel daarvan is de straatverkoop van het strijdblad De Socialist.

Page 8: Nr 18 21 mei 2014

8 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

dOOr hans BOsselaar BEELD BAS VAN DER SCHOT

De sociale zekerheid in zuid-Europa werd lange tijd als inferieur gezien ten opzichte van de onze. Ouderen en zieken rond de Middellandse zee moeten voor zorg vooral een beroep doen op hun familie en buren. Maar in deze landen loopt men nu tegen de grenzen aan van deze vorm van zeker-

heid. Lokale gemeenschappen verdwijnen of veranderen van karakter, waardoor zij minder bereid en in staat zijn zorg te bieden.Vreemd genoeg zet Nederland juist nu zwaar in op de sociale gemeenschappen om zorg en zekerheid voor hulpbehoevenden te garanderen. De staatssecretaris van Volksgezondheid gokt hierbij vooral op buren en wijken. Hij rekent erop dat de nieuwbakken wethouders de komende jaren voor elkaar krijgen wat zelfs in de zuid-Europese landen problematisch dreigt te worden.Het is wellicht tijd om het beste van beide sociale zeker-heidswerelden te verenigen.Het belangrijkste en meest aansprekende voordeel van het zuidelijke systeem is dat het aansluit op de logica van zorg. Mensen voelen zich nu eenmaal verantwoor-delijk voor de zorg voor kinderen, partners en ouders. Velen zullen beweren dat dit zelfs een primaire behoefte of aanleg is. Deze behoefte of aanleg brengt het voordeel mee dat deze zorg de staat of de (sociale) verzekeraars niets kost.Het zal veel Nederlanders echter tegen de borst stui-ten dat dit systeem mensen afhankelijk maakt van hun directe omgeving. Onze verzorgingsstaat heeft ons de voordelen van anonimiteit en continuïteit van zorg geleerd. Wie zorg nodig heeft, heeft daar over het algemeen recht op. Daarvoor betalen we gezamenlijk premie. Je hoeft niet aan te kloppen bij je zoon met wie je al jaren in onmin leeft of die 120 kilometer ver weg woont en een drukke baan en gezin heeft. Als we de zorglogica en de kostenbesparing van de zuid-

Bouw aan je familiepensioenZet niet de gemeente in, maar maak de familie verantwoordelijk voor zorgtaken. Een verplichte verzekering voor mantelzorg helpt daarbij.

Page 9: Nr 18 21 mei 2014

Harmen Verbruggen oud-decaan, hoogleraar internationale milieueconomie

9nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

Opinie wisseLcOLUmn

Reageren? Mail naar [email protected]. fOtO

Stu

dioV

U/ri

eche

lle va

n de

r Val

k

Onze toekomst

Op mijn afscheidssympo-sium als decaan op 26 mei zal het gaan over de toekomst van de univer-siteiten in Nederland. Boeiend thema, want het stelsel piept en kraakt.

Iedereen bemoeit zich ermee, maar niemand wil ervoor betalen. Ondertussen gaan de internationale ontwikkelingen razendsnel. Over die kwestie heeft het Rathenau Instituut zich gebogen. Dwingende vragen zijn: van wie is de universiteit eigenlijk en waarvoor dient zij? Heeft zij genoeg aan zichzelf of dient zij de samenleving en de economie? En op welk niveau zal de concurrentie voor studenten, staf en middelen zich afspelen: nationaal, Europees of mondiaal? En het gaat natuurlijk ook om de toegankelijkheid en de financiering. Maar de hamvraag is of er sowieso universiteiten blijven bestaan als massive open online courses en e-learningplatforms een grote vlucht nemen. We weten het niet. Daarom verkennen we de toekomst met vier scenario’s tegen de achtergrond van mogelijke internationale ontwikkelingen. Altijd interessant. Maar als we nu eens de eigen dynamiek van de universitaire wereld doortrekken; hoe ziet onze toekomst er dan uit? Ik durf mij wel aan een voorspelling te wagen, want

als er één discipline is die zich daarin bewezen heeft, is het de economie wel.Er ontstaat een war for talent. De student komt centraal te staan, maar moet wel harder studeren en veel meer gaan beta-len. Via selectie komt iedere student op het juiste niveau terecht in een interna-tionaal gestratificeerd stelsel. De beste studenten gaan naar een beperkt aantal internationale topuniversiteiten, met veel persoonlijke begeleiding. Alleen daar vindt nog fundamenteel onderzoek plaats. De massa verdeelt zich over Euro-pese onderzoekuniversiteiten en de meer

toegepaste studenten gaan naar regionale onderwijs-universiteiten. zij moeten het doen met blended learning. Nederland heeft straks hoogstens één topuniversiteit en enkele onderzoeksuniversiteiten. De hbo’s worden regionale onderwijsuniversiteiten. De waarde van een diplo-ma wordt bepaald door rankings en reputatie.

Onze egalitaire universiteiten met hun brede toegankelijkheid, massaliteit en zesjescultuur hebben dus hun langste tijd gehad.zo zal het worden, tenzij natuurlijk ergens een conflict uit de hand loopt of er een kerncentrale ontploft. Dan weten wij het als economen ook niet meer. De toekomst moet zich wel houden aan het business-as-usual-scenario.

Egalitaire universiteiten hebben hun langste tijd gehad

Reageren? Mail naar [email protected].

Europeanen deel laten uitmaken van het Nederlandse stelsel, zou dat er als volgt uit kunnen zien. De familie wordt de primaire gemeenschap om dagelijkse zorgvragen neer te leggen: in natura of in geld. Dit kan gebeuren door families te verplichten zich te verzekeren voor mantelzorg. Verzekerden betalen, even-tueel naar draagkracht binnen de familie, premie voor zichzelf, hun partner, ouders en kinderen. Het familieverband bouwt zo een eigen budget op dat besteed kan worden aan mantelzorg. Vergelijkbaar met een pensi-oen, in dit geval een familiepensioen. Als er mantelzorg nodig is, kan de familie besluiten de zorg in te kopen of deze zelf te verlenen. Deze constructie is meteen een prikkel om zoveel mogelijk zorg zelf te verlenen. Het mantelzorgpensioen is immers familiegebonden. Dus hoe meer je zelf doet, hoe meer je overhoudt om later aan andere zorgtaken te besteden. Aan het idee van een verplichte fami-liepolis zitten haken en ogen die verder doordacht moeten worden. Maar er zijn ook kansen. Bijvoorbeeld voor de uitbrei-ding van de polis met kinderopvang. Als opa en oma voor de kleinkinderen zorgen, levert dat een besparing op die later in betaalde mantelzorg kan worden omgezet.Kortom, mogelijk moeten we de komende jaren meer inzetten op de familie dan op de gemeente om de groeiende zorgvraag op te vangen.

Hans Bosselaar is academic manager, afdeling Bestuurswetenschap en Politicologie.

Page 10: Nr 18 21 mei 2014

Daniela remenska, promovendus bij computersystemen, is de enige vrouw in haar onderzoeksgroep. Zelf vindt ze dit geen probleem: “Ik was nooit een echt meisje-meisje. ik zat liever achter de computer dan dat ik met make-up bezig was. Mijn collega’s zouden ook raar opkijken als ik op hoge hakken naar mijn werk ging.”

Bij lezingen en congressen merkt remenska duidelijk een verschil tussen mannen en vrouwen. “Als de tijd voor vragen na afloop om is, houden de vrouwen zich rustig. In tegenstelling tot de mannen. Er zijn er dan altijd nog een aantal met hun hand in de lucht.” Werken in een mannenwereld heeft ook voordelen. “Soms loop ik tegen een probleem aan en leg ik dit voor in een emailgroep. Dan schiet iedereen me altijd verbazend snel te hulp. Op mannen wordt vaak minder happig gereageerd.”

Niet op hoge hakken

niet zo bescheiden, bèta-vrouwen!dOOr jOri spitz FOTO’S PETER VALCKx

Exacte wetenschappers zijn niet sexy. Althans, dat is het heersende beeld. Aantrekke-lijke vrouwen associëren we al helemaal niet met de bètawe-tenschap. “Kijk bijvoorbeeld naar The Big Bang Theory. De

mooie meisjes doen daar geen wiskunde”, zegt Sanne Vogels, promovendus bij mariene geologie. Dit beeld wordt al vroeg gevormd, vertelt Marloes Groot, hoogleraar Biofysica. “Mijn dochter van negen had laatst een les op school over wetenschap. Toen ze thuis kwam zei ze: ‘Nou mam, wetenschappers zijn echt raar. We hebben een foto gezien van een

vieze oude man met gek krullend haar en een rare grote bril’.”

Nederlands stereotypeIn Nederland is deze seksestereotiepe associatie groter dan in de meeste andere landen. Dat blijkt uit analyse van de Implicit Association Test van Harvard University. Van de 34 landen uit de test hadden alleen mensen uit Tunesië een sterkere sekseassociatie tussen bèta en gender dan Nederlanders.Toch is er ook een andere tendens: een programma als Het Klokhuis besteedt al jaren op een positieve manier aandacht aan wetenschap. En ook bij De Wereld Draait Door zie je charismatische weten-schappers die geenszins aan het cliché-beeld voldoen. Dat het maatschappelijk nut van wetenschap hier wordt belicht, is belangrijk om meer meisjes aan te trek-

Nog steeds zijn veel te weinig exacte wetenschappers vrouw. En nee, dat komt niet vanzelf goed, denkt bètadecaan Karen Maex.

10 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Emancipatie

Page 11: Nr 18 21 mei 2014

11Nr 18 — 21 MEI 2014ADVALVAS

wetenscHap

Page 12: Nr 18 21 mei 2014

Marjolein Glas is promovendus medicinale chemie en microbiologie. Bij het feit dat daar vooral mannen werken staat ze doorgaans niet zo stil. “Pas toen ik een keer naar een congres ging besefte ik dat. ik hoefde niet na te denken met wie ik een kamer zou delen: er was maar één andere vrouw.”

Positieve discriminatie heeft volgens Glas geen gunstig effect op de wetenschap: “Dan kies je niet meer automatisch de beste, en daarmee verzwak je je universiteit.” Ze heeft niet het gevoel dat er echt een glazen plafond bestaat. “Maar”, voegt ze toe, “ik zit natuurlijk nog maar aan het begin van mijn carrière.”

Kamer delen met enige andere vrouw

Vrouwelijke Vrouwelijke studenten hooglerarenLandbouw 55,4% 8,9%natuur 37,1% 9,5%techniek 20,4% 7,4%economie 33,3% 8,5%recht 59,7% 22,4%gedrag&maatschappij 68,3% 21,4%taal en cultuur 62,7% 23,3%Bron: VSNU

ken. “Meisjes zijn daar gevoeliger voor. ze willen graag een bijdrage leveren aan de samenleving”, zegt Karen Maex, decaan bètawetenschappen van de VU en UvA. “Door meer nadruk te leggen op de maat-schappelijke invloed van wetenschappe-lijk onderzoek, stimuleer je meer meisjes om voor bèta te kiezen.”

Laagst in EuropaIn vergelijking met de rest van Europa loopt Nederland achter: het percentage vrouwelijke studenten bij wiskunde, natuur- en computerwetenschappen is in Nederland al jaren het laagst van de EU. In 2011 was dit in Nederland 21,6 procent, het Europees gemiddelde was toen 37,6 procent.De Italiaanse Roberta Croce, hoogleraar biofy-sica van fotosynthese aan de VU, woont hier inmiddels tien jaar, maar ze verbaast zich nog altijd over onze cultuur op dit vlak: “Toen ik merkte hoe vaak Nederlandse meisjes te horen krijgen dat ze niet begaafd genoeg zijn voor de exacte wetenschap, was ik stom-verbaasd. Ik had verwacht dat Nederland een heel geëmancipeerd land was.”

Ze is toch goed in Frans?Meisjes worden in het middelbaar onder-wijs te weinig gestimuleerd bij de bèta-vakken, denkt ook haar collega Groot: “Toen ik een keer een onvoldoende voor wiskunde had zei mijn docent tegen mijn moeder: ‘maar ze is toch goed in Frans?’ Dat was natuurlijk een tijd geleden, maar ik geloof niet dat dit nu anders is.”

Onzeker en bescheidenNa de studie komt het tweede afhaakmo-ment voor vrouwelijke bètawetenschap-

pers: het percentage vrouwelijke promo-vendi blijft in Nederland laag. Deels is dat natuurlijk te verklaren door de al kleine poel. Maar er zijn meer redenen: “Meis-jes zijn tijdens hun studie vaak enorm onzeker en bescheiden”, vertelt Groot, die ook tutor is. “Sommige meisjes halen negens en tienen, maar twijfelen toch of ze wel goed genoeg zijn om door te gaan in de wetenschap. Die hebben dan echt een duwtje nodig.” Daniela Remenska, promovendus in de typische mannen-

richting informatica, herkent dit: “Wanneer ik iets heb bereikt dan deel ik de credits gauw met anderen. Mijn mannelijke collega’s claimen een pres-tatie sneller voor zichzelf.” Rolmodellen die meisjes kunnen stimuleren en steunen, zijn in deze fase dan ook belangrijk. Bèta-decaan Maex: “Toen ik promoveerde zei de vrouw van een van mijn profes-soren, die zelf ook hoog-leraar was, tegen me: ‘Je moet als vrouw nooit aan

jezelf twijfelen. Je moet competent zijn en dan komt het goed.’ Dat ik dit nu nog steeds weet, zegt eigenlijk genoeg.”

Combineren lastigNa de promotie komt er weer een moment waarop veel bètavrouwen de wetenschap verlaten. Vaak omdat werk en privé te veel met elkaar wringen. Postdocplekken zijn meestal in het buitenland en na een jaar of drie moet je weer naar een ander buitenland, precies in een periode waarin vrouwen aan een gezin gaan denken. Bovendien reizen mannelijke partners minder gemakkelijk met hun vrouw mee dan andersom. “Dat was het punt waarop mijn vrouwelijke medepromovendi afhaakten”, herinnert Groot zich.

Hoogleraar roberta Croce

‘Ik had verwacht dat Nederland een heel geëmancipeerd land was’

Percentage vrouwelijke studenten en - hoogleraren in Nederland, naar wetenschapsgebied (oktober 2011)

12 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Emancipatie

Page 13: Nr 18 21 mei 2014

13Nr 18 — 21 MEI 2014ADVALVAS

Page 14: Nr 18 21 mei 2014

“Als je hier een vriend hebt ga je toch niet zo graag weg. En een postdoc combineren met kinderen lijkt me helemaal lastig”, zegt Vogels. zelf gaat ze na haar promo-veren op zoek naar een baan buiten de wetenschap, maar dat komt vooral omdat de vooruitzichten in de wetenschap op het moment niet zo goed zijn.Marjolein Glas, promovendus medicinale chemie en moleculaire microbiologie, gaat na haar promotie wel op zoek naar een postdocplek, maar wel in eigen land. Dat ze daarmee haar kans de echte top te bereiken verkleint neemt ze op de koop toe. “Ik heb hier een relatie. Buitenlan-dervaring staat misschien extra goed op je CV, maar het lijkt me niet absoluut noodzakelijk voor een goede carrière. Ik denk dat er voldoende mogelijkhe-den zijn binnen Neder-land.” Toch is die buitenlander-varing belangrijk, vindt Maex. “Maar je moet hierbij niet het doel uit het oog verliezen: name-lijk leren functioneren in een compleet andere omgeving. Dat kan ook op andere manieren, bijvoorbeeld door een paar keer voor een kortere peri-ode naar het buitenland te gaan. Door hier soepeler in te zijn, maak je het wat makkelijker voor vrouwen.”

Niet vanzelfHoe dichter je bij de top komt des meer ook de ‘mannenwereld’ een belemmering gaat vormen. Maex: “Iedereen, mannen

en vrouwen, heeft een impliciete bias. Mensen zoeken in hun eigen netwerk. Als de selectiecommissie alleen uit mannen bestaat, staan op de lijst met kandidaten vanzelf dus ook voornamelijk mannen.” Met meer vrouwen in topposities zal dit vanzelf veranderen. Maar om dit te berei-ken moet je nu specifieke stappen onder-nemen, vindt Maex. Positieve discrimina-tie zou een oplossing kunnen zijn. Maex beklemtoont dat het veranderingsproces alsnog in de reguliere wervingsproces-sen moet plaatsvinden: “Door vrouwen

nu extra kansen te geven krijg je rolmodellen en zet je stappen om die impli-ciete bias te doorbreken. We zijn nog niet op het punt dat het vanzelf goed komt.”

Big BossHet feit dat de decaan van de bètafaculteiten van de VU en de UvA nu een vrouw is, is hoe dan ook een belangrijke stap in de goede richting. Gender staat bij Maex zelf ook hoog op de agenda. zo zal

ze bij elke aanstelling van professoren kijken of er ook vrouwelijke kandidaten zijn en wil ze, als de kans zich voordoet, in de aanstellingscommissies voor een evenwichtigere man-vrouwverdeling zorgen. Maar ook het feit alleen dat een vrouw zo’n toppositie heeft, is een steuntje in de rug voor anderen. “zo’n rolmodel is belangrijk, het geeft een goed signaal af”, zegt Croce. “De big boss is een vrouw.”

Hoogleraar Marloes Groot

‘Sommige meisjes halen negens en tienen, maar twijfelen toch of ze goed genoeg zijn’

toen Marloes Groot, hoogleraar biofysica, een postdoc in Parijs deed, betrapte ze zichzelf op vooroordelen: “Daar kreeg ik een rondleiding op een heel hoogstaand instituut. toen dé laserjock werd voorgesteld, was dat een heel leuke jonge vrouw. Ik was oprecht verbaasd, ik verwachtte gewoon echt een man.” Ook de directeur van het lab bleek een vrouw. “Dan betrap je je erop dat je toch gehersenspoeld bent. Onbewust verwacht je geen vrouwen op zulke posities.”

Groot stelde het krijgen van kinderen uit tot ze hoogleraar was, ze was toen 35: ‘tijdens mijn promotie of postdocs had dat niet gekund. Dat is zo hard werken, nachten doorhalen. Ik zou dat niet willen combineren met kinderen. Je moet dan echt je focus op je onderzoek hebben.” Hoewel ze het nu goed kan combineren, gaat ze wel minder vaak naar congressen. “Mijn man woont in Zwitserland, hij is in het weekend thuis, maar als ik naar een congres wil betekent dat voor hem dat hij een week vrij moet nemen. Dat ik congressen mis is natuurlijk niet zo goed voor mijn carrière.”

Kinderen uitstellen tot je hoogleraar bent

14 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Emancipatie

Page 15: Nr 18 21 mei 2014

15ADVALVAS Nr 18 — 21 MEI 2014

Page 16: Nr 18 21 mei 2014

Holland Casino maakt de laatste jaren grote verlie-zen. Afgelopen jaar had het bedrijf

een tekort van 22 miljoen euro. Het casino zelf wijt dat aan de crisis, het rookverbod en de opkomst van het online gokken. Maar volgens kans-speldeskundige en organi-satiewetenschapper Sytze Kingma van de VU heeft Holland Casino de finan-ciële malaise vooral aan

zichzelf te wijten. De organisatie is te duur. ‘Een croupier in de VS verdient nog niet de helft van wat een Nederlandse crou-

pier verdient’, stelde Kingma onlangs in het

Brabants Dagblad. ‘Ook zit Holland

Casino in dure panden en zijn ze

bakken met geld aan administra-

tie kwijt.’ Kingma noemt het knap dat

Holland Casino ondanks haar monopolieposi-tie toch zoveel verlies

draait. (WV)

De uitwisseling van warm en zout water tussen de Indische en de Atlantische Oceaan heeft niet alleen een sterke invloed op het

regionale klimaat, maar ook op het wereldklimaat. Dat blijkt uit onderzoek van klimatoloog

Paolo Scussolini, die hierop 6 mei promoveerde. Aan het einde van een ijstijd werd de zuid-Atlantische Oceaan regelmatig ‘bijgevuld’ met zout water uit de Indische Oceaan via het zogehe-ten Agulhas-lek ten zuiden van zuid-Afrika. Daardoor stroomde warm water naar de Noord-Atlantische Oceaan en werden de

oostkust van Noord-Amerika en de West-Europese kusten warmer. Aan het einde van de ijstijden namen ook de concentratie van broeikasgassen en de tempera-tuur op aarde sterk toe. Gezien de overeenkomst met de huidige klimaatverandering is het belang-rijk dat wetenschappers hier goed inzicht in krijgen. (PB)

16 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Dirk Jan Veeger is hoogleraar biomecha-nica en sport engineering bij de faculteit Bewegingswetenschap-pen. Veeger doet onder-zoek naar de relatie tussen techniek en prestaties van sporters en het materiaal (bijvoorbeeld sportrolstoel, schaats of honkbal) dat die prestaties beïnvloedt.

Drie VU-wetenschappers zijn genomineerd voor de Theologie Publicatieprijs: Stefan Paas, Maarten Wisse en Christa Anbeek. Zij schreef met Ada de Jong De berg van de ziel, een stevige gedachtewisseling over nut, betekenis of zinloos-heid van geloven.

Evolutionair psycholoog Mark van Vugt wint de Joannes Juda Groen-prijs (40.000 euro) voor zijn onderzoek. De prijs is vernoemd naar een Amsterdamse arts (1903-1990). De Stichting voor Interdisciplinair Gedrags-wetenschappelijk Onder-zoek reikt deze tweejaar-lijkse prijs uit.

Peter van den Besselaar is benoemd tot hoogleraar organisatie en dynamiek van de wetenschap aan de faculteit Sociale Wetenschappen. Sinds 5 jaar bekleedt hij de tijdelijke bijzondere leer-stoel met dezelfde titel in dienst van de KNAW.

VIPs

Dino uit elkaar

Archeologiestu-denten van de VU haalden op 10 en 11 mei een 150 miljoen jaar oude dino-saurus van het

Museon uit elkaar. Alle botten zijn opgemeten en beschreven. Ook boorden de studenten in het dijbeen en de tanden van de dino. Het is de bedoeling om uit te zoeken of en hoe de dino-saurus rondtrok gedurende zijn leven en op welke leeftijd en hoe hij overleed. De bezoekers van het Museon konden dit onderzoek live volgen. (WV)

Eigen schuld

Stud

ioVU

/rvd

VSa

ndra

Hav

erm

an Oceanen en klimaatverandering

Page 17: Nr 18 21 mei 2014

17nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

OnDerzOeksnieUws

Een seksueel over-draagbaar virus is verantwoordelijk voor de toename van het aantal keelkankerpa-tiënten in Nederland.

Veel mensen dragen het humaan papillomavirus (hpv) ongemerkt met zich mee. Slechts een enke-ling wordt er daadwerkelijk ziek van. Vooral orale seks en veel wisselende seksuele contacten zorgen voor de toename van deze vorm van kanker die vooral bij mannen voorkomt. Dat blijkt uit het onderzoek waarop Michelle Rietbergen 7 mei bij VUmc promoveerde. Deze vorm van keelkanker is wel beter te bestrij-den dan andere keelkankervari-anten. Rietbergen benadrukt dat deze informatie pleit voor het hpv-vaccin dat vrouwen beschermt tegen baarmoederhalskanker. Met de invoering van het vaccin worden ook mannen beschermd. (FB)

Pond voorlopig geen euro

‘Orthodoxe protestan-ten en katholie-ken stel-den zich aan het eind van de negen-tiende eeuw niet meer afzijdig of louter negatief op tegenover de natuurwetenschap. Zij ontwik-kelden hun eigen wereldbeschou-wing en ideologie, een visie op de moderne samenleving: neocalvi-nisme en neothomisme.’

‘De toenmalige gereformeerden en katholieken huldigden een heel brede opvatting van weten-schap, waarin wetenschap zich ook bezig moest houden met grote vragen over zin, wezen en doel van de dingen. En juist op dat laatste terrein kwam ze tot andere antwoorden dan de gang-bare wetenschap, die volgens hen dwaalde, en een materialistisch en mechanistisch karakter had.’

‘Het zou mooi zijn als wordt ingezien dat het debat over geloof en weten-schap interessanter wordt als geloof niet gereduceerd wordt tot creationisme, en bij wetenschap niet alleen aan de evolutietheorie wordt gedacht.’

Onlangs verscheen de handelseditie van het proefschrift van Ab Flipse: ‘Christelijke wetenschap, Nederlandse rooms-katholieken en gereformeerden over de natuurwetenschap, 1880-1940’, uitgeverij Verloren, 328 pag. € 29,-

Op de site Hetgoedeleven.com verscheen een interview met wetenschapshistoricus Ab Flipse naar aanleiding van zijn promotie op 6 mei. Enkele citaten:

Christelijke wetenschap

Geen enkele Britse politicus zal zijn vingers nog branden aan de euro, denkt politicoloog André Krouwel. Uit gegevens van de door hem ontwikkelde online stemhulp Kieskompas blijkt dat van de 85.000 Britten die de stemhulp invulden de overgrote meerderheid

niets moet hebben van de Europese munt. Dit is geen representatieve steekproef, benadrukt Krouwel, maar het geeft wel een beeld van de politieke stemming in het land. (WV)

Toen de oudste vrouw van Nederland, Hendrikje van Andel-Schipper, op haar 115de overleed, waren haar bloedstamcel-len bijna uitgeput. Waar een gezond mens gemiddeld 1300 bloedstamcellen heeft, had zij nog maar twee actieve cellen. Geneticus Henne Holstege van VUmc

onderzocht het bloed van deze vrouw die haar lichaam ter beschikking van de wetenschap stelde. Hij vraagt zich af of het merendeel van de bloedstamcellen is dood-gegaan omdat ze te vaak hebben gedeeld. “Als dat zo is, ligt de eindigheid van het menselijk leven misschien wel vast in een maximum aantal celdelingen.” (FB)

Nog maar twee bloedstamcellen

90 procent van de Britten die het Kieskompas invulden is tegen de euro.

Keel-kanker door seks

foru

m C

IllU

StrA

tIES

rbbm

r.nl

Page 18: Nr 18 21 mei 2014

18 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Onderpresteren

Page 19: Nr 18 21 mei 2014

19nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

stUDenten

Te slim om te studerenZe kunnen het wel, maar ze doen het niet. Hoogbegaafde studenten halen slechte cijfers omdat ze niet gewend zijn om te ploeteren.

dOOr flOOr Bal ILLUSTRATIE BEREND VONK

Als ze komen, is het vaak aan de late kant. De slim-me studenten die in hun studie vastlopen, melden zich doorgaans tegen het eind van het eerste studiejaar bij studenten-

psycholoog Aniko Kiss. Meestal als er een negatief studieadvies dreigt. zo’n tien procent van de studenten die in haar spreekkamer langskomen, combineert een hoog IQ met slechte resultaten. Hun problemen worden niet door typi-sche studentenlaksheid veroorzaakt. Kiss: “De vraag is niet of iemand lui of hoogbegaafd is. Dat is een ingewikkelde verhouding, het gaat vaak samen.” Op de middelbare school was het voor zo’n student genoeg om ’s avonds voor het tentamen even de boeken in te kijken. “Een beetje luisteren tijdens de lessen was al voldoende voor een goed cijfer. Daardoor hebben ze geen studievaardig-

heden opgebouwd en zijn ze te makkelijk geworden.”

StrikvragenOpvallend genoeg begint deze groep vaak erg enthousiast aan hun studie. Einde-lijk begint het echte werk, nu wordt het interessant. Dat loopt soms op een teleur-stelling uit, zegt arts en psycholoog Noks Nauta van het Instituut Hoogbegaafd-heid Volwassenen (ihbv.nl). “ze missen de samenhang tussen de verschillende vakken, hadden meer diepgang verwacht en kunnen soms niet geloven hoe makke-lijk de opdrachten zijn.” Een enkeling haalt zelfs de tentamens niet omdat de vragen te simpel zijn. Dat moeten wel strikvragen zijn.

PloeterenEen ander probleem is dat hoogbegaafde studenten weerstand tegen stampwerk hebben. Nauta: “Omdat ze vaak lesstof meteen begrijpen, verwachten ze dat ze alles makkelijk kunnen. ze hebben ook een hoog streefniveau.” Nauta, die zich bezighoudt met kennis over hoog-begaafde volwassenen en daarbij ook

Het boek jij kan beter van Tessa Kieboom is gericht op de ouders van hoogbegaafde scholieren. Vijf tips uit het boek, aangepast voor studenten.

> Stop met excuses, neem je verantwoor-delijkheid. Goed, dan is de docent dom of saai. Als niet-hoogbegaafde studenten het vak begrijpen, dan moet jij je er ook toe kunnen zetten.

> Niet elke studieopdracht hoeft Nobelprijs-waardig materiaal te zijn. laat je niet door faalangst lamleggen.

> toch een onvoldoende? reconstrueer je eigen falen. Waarom kon je jezelf niet aan het leren zetten? Welke gedachten hielden je tegen?

> laat je niet afleiden door hobby’s of interesses die je boeiender vindt. Beperk je eigen vluchtroutes en studeer in de bibliotheek om jezelf tot werken te dwingen.

> Vind je een vak niet spannend? Haal dan de voldoening uit het feit dat je het toch hebt goed hebt weten af te ronden en dat je de nodige tijd erin gestopt hebt.

Aan de slag

Page 20: Nr 18 21 mei 2014

www.werkenvoornederland.nl

De Belastingdienstcontroleert multinationals.

Dat kan niet zonderstarters die verder kijken dan de Nederlandse grens.

Bedrijven die in verschillende landen actief zijn, vallen onder meerdere fiscale regimes. Het betekent dat onze medewerkers samen-werken met hun buitenlandse collega’s en moeten weten wat er op de internationale

markten speelt. Dat vraagt om specialisten die over de grenzen heen kunnen kijken. Als je dat in je hebt, is er mooi en belangrijk werk te doen bij de Belastingdienst. Meer weten? Kijk op werken.belastingdienst.nl.

Nederland kan niet zonder de Belastingdienst kan niet zonder jou.

-0345_230x290mm_Starters_OF.indd 1 25-04-14 16:24

Page 21: Nr 18 21 mei 2014

21nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

Onderpresteren

hoogbegaafde studenten spreekt, verge-lijkt het met haar vierjarige dochter die op vioolles ging. “ze dacht dat de eerste streek meteen prachtig zou klinken. Toen dat niet zo was, werd ze woedend en had ze er geen zin meer in.”Maar hoe slim je ook bent, in elke studie moet je tijd investeren. Bij geneeskunde moet je de namen van alle botten en spieren leren, bij geschiedenis jaartallen. “Om een hoger niveau te halen, moet je geduld hebben en kleine stapjes nemen. Neem bijvoorbeeld een wetenschappelijk onderzoek: je gaat gegevens verzamelen, data analyseren. Dat is veel ploeterwerk waar je doorheen moet.”

Geweldig breinToch doorzetten is de moeite waard, zegt Nauta. “Hoogbegaafdheid is iets moois. Je hebt een geweldig brein waarmee je scherp kunt analyseren en dat creatief is. Als je eenmaal tijdens je studie het hand-werk gedaan hebt, kun je met je diploma op een werkplek komen waar je meer autonomie hebt. Anders beland je in een baan op een lager niveau waar je vaak niet je talenten kwijt kunt.”Als studenten er eenmaal achter zijn dat ze simpelweg meer moeten leren en op tijd met studeren moeten beginnen, komt het vaak goed met deze groep. Psycho-loog Aniko Kiss: “ze zijn slim, dus als ze eenmaal beseffen dat het nodig is, leren ze die studievaardigheden snel aan.”

Een enkeling haalt zelfs de tentamens niet omdat de vragen te simpel zijn

Heb je de middelbare school makkelijk doorlopen maar haal je nu onverwacht lage cijfers? Op de website van Mensa, de vereniging voor mensen met een hoog IQ, kun je een zelftest doen.

Het Centrum voor Studie en loopbaan van de VU biedt studievaardigheidcursussen. Heb je daarnaast last van faalangst of depressiviteit dan helpen de studentenpsychologen je op weg.

Wie het eerste jaar met een gemiddelde van minimaal een 7,5 afrondt, mag zich aanmelden voor het honoursprogramma dat meer verdieping geeft. Bij Extensus, de studievereniging voor honoursstudenten, vind je begaafde medestudenten.

“Tijdens het eindexamen was het erg mooi weer. Ik heb vooral veel in het zonnetje gezeten.” Door de stof vlak voor het tentamen even door te lezen, haalde ze dikke

voldoendes. “Terwijl anderen er zes uur aan gezeten hadden.” Hoogbegaafd is ze overigens niet, bleek uit een test die ze op haar zesde deed omdat ze een schooljaar over mocht slaan. Onvoldoendes haalde ze ook, voor econo-mie en wiskunde. “Dan haalde ik een twee voor een proefwerk. Ik vond het moeilijk en totaal niet interessant. Ik kon het toch niet, dus liet ik het maar zitten.”

Na een teleurstellend jaar aan het Amsterdam Fashion Institute ontdekte ze dat ze behoefte aan kennis had. Eenmaal op de universiteit besloot ze het anders aan te pakken. “Dat het beter is om de stof bij te houden, hoorde ik al sinds de brugklas. Toen ik dat bij de eerste twee vakken zo aanpakte, haalde ik tot mijn verbazing twee negens. Dus

nu doe ik het altijd zo. Dat kost me niet heel veel tijd. Ik heb altijd een studie-boek bij me. Als ik een uurtje over heb, ga ik even studeren.”

Ook vervelende vakken als statistiek pakt ze nu zo aan. “Ik hoor van andere studen-ten dat ze het voor zich uitschuiven. Maar ik wil het juist achter de rug hebben. Bovendien valt het vaak mee. Als ik dit op de middelbare school ook gedaan had, had ik wel voldoendes voor wiskunde gehaald.”

Verschoor stopt echt niet al haar tijd in haar studie. zo organiseert ze evenemen-ten voor studentenvereniging Extensus. Daarnaast heeft ze een webshop (ansen-frans.nl) en draait ze een vrijwilligerspro-ject waarbij ze muffins verkoopt om geld in te zamelen voor taallessen van vluch-telingen. “Op de middelbare school deed ik er ook van alles naast. Vorig jaar heb ik me even ingehouden omdat ik tijd aan mijn studie wilde besteden. Maar toen verveelde ik me.”

‘ik wil het achter de rug hebben’Met weinig moeite haalde Francesca Verschoor, tweedejaars bestuurs- en organisatiewetenschap, het VWO.

Ben jij briljant?

Page 22: Nr 18 21 mei 2014

In de Tuinzaal van het W&N-gebouw hielden alle studieverenigingen van de bèta’s hun jaarlijkse Buitenborrel. (En EOS van Sociale Wetenschappen was er ook bij). Dresscode: iets in de kleur van je toegangskaartje. Trefwoorden: Fleurig, Feest en (jammer van die mislukte) Fusie.

Fotoreportage op advalvas.vu.nl > razende reporter

TEKST en FoTo’S: Peter Breedveld

BètaBOrrel

22 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Page 23: Nr 18 21 mei 2014

stUDenten/meDewerkers

In Advalvas 16 las ik het artikel ‘In 400 dagen van Jakarta naar Nederland’, over vier studentes die een jaar lang de wereld gaan rondfietsen voor vrouwenrechten.Hierbij vielen mij twee dingen op: 1) De zin ‘Het ticket is al gekocht.’ Hiermee wordt waarschijnlijk een vliegticket bedoeld. Maar ze gaan toch fietsen? 2) Als ze gaan fietsen, kunnen ze dat het beste in oostelijke richting doen in plaats van andersom. De heersende westenwinden in Centraal-Azië schijnen geen lolletje te zijn als je die tegen hebt. Ik wens ze veel succes.

Barbara Marquart Scholtz, VU-alumnus

Sinds een jaar prikt iemand fietsbanden lek op het binnenterrein van de campus. Wil ieder-een eens opletten? Wie kan de dader zijn?

Ferry Colon, alumnus geschiedenis

Als lid van de facultaire studen-tenraad Wijsbegeerte woonde ik de vergaderingen bij over de verhuizing van de faculteit van de dertiende naar de tweede verdieping. Een belangrijk onderwerp was de barri-ère tussen de flexwerkplekken voor docenten en het open gedeelte van de faculteit. Inmiddels zitten de docenten veilig achter het glas met hun dagelijkse irritaties over het gebrek aan boekenruimte en het gesjouw met benodigdheden. Maar het zijn niet alleen docenten die flexibel moeten zijn. Van studenten wordt ook flexibiliteit gevraagd: door het nieuwe liften-systeem, de toenemende diefstal en last-but-not-least figuren die de wc’s besmeuren. Mijn stelling is dan ook dat de afscheiding die nu tot stand is gebracht tussen docenten en studen-ten slecht is voor de sociale controle in het hele hoofdgebouw. Ik denk niet dat veel studenten erom malen dat docenten achter het glas zitten – alsof de sfeer vroeger zo informeel was... Wel denk ik dat de elektronische afsluiting van ruimtes om diefstal te voorkomen slechts een vorm van symptoombestrijding is. Het probleem blijft bestaan voor studen-ten. En een passend antwoord van de VU laat op zich wachten.

Floor Zwartbol, masterstudent politicologie en filosofie

Reacties (max. 300 woorden) op Advalvas-artikelen zijn welkom op [email protected]. De redactie behoudt zich het recht voor uw bijdrage eventueel in te korten.

Fietsvrouwen

Bandenprikker

Flexibel

23nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

maiL

proefschriften.nlAandacht voor uw proefschrift.

ADVErtENtIE

Page 24: Nr 18 21 mei 2014

24 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Hendriekje Bosma curator Opinie

niet voor niets dat de Koninklijke Academie voor Wetenschappen net weer een kunstraad heeft ingesteld. Ook onderzoekers reali-seren zich heel goed dat ethische protocollen belangrijk zijn en onderkennen de rol van intuïtie binnen onderzoek. Kunstenaars en onderzoekers verleggen voort-durend hun grenzen. Het Expo-sorium volgt de ontwikkeling van jonge kunstenaars; die laten je hun reflectie op mens en maat-schappij zien.”

Is de afscheidstentoonstelling In Transit ook je hoogtepunt? ‘Dat is moeilijk te zeggen, kom kijken. Het is een verzameling van ruim twintig werken uit de VU-kunstcollectie. Het idee is een bescheiden overzicht van tijdsbeelden te geven, het eigen verzamelbeleid van de afgelopen jaren. Op het resultaat mag de VU best trots zijn. Daarnaast hebben bekendere kunstenaars een werk van een nieuw, opkomend talent geselecteerd. Dat biedt een mooie blik in de toekomst.”

Reageren? Mail naar [email protected].

‘Het exposorium moet blijven’De curator van het Exposorium gaat eind mei met pensioen. Ze vraagt zich af hoe de continuïteit van het VU-kunstbeleid wordt gewaarborgd.

maken met beeldende kunst: Bildung is dat, brede academische vorming. Daar zijn veel mooie voorzieningen, zoals vitrines, voor getroffen. zonde als die niet meer benut worden. Van oudsher maakten kunst en wetenschap beide deel uit van de Artes Liberales, de zeven vrije kunsten. Kunst en wetenschap hebben gemeen dat je voor beide onderzoek doet en besluiten neemt over het verloop van het proces, met een kunstwerk of artikel tot doel. Je hebt er doorzettingsvermo-gen, inventiviteit en vrijheid van denken voor nodig.’’

Is een Exposorium nog wel van deze tijd? “Dat denk ik wel. Het is natuurlijk

Hendriekje Bosma, voor een schilderij van Gé-Karel van der Sterren (VU-collectie)

DOOR DIRK DE HOOG FOTO PETER COx

Hoe lang heb je bij het Exposorium gewerkt? “Precies 28 jaar. Ik heb hier met veel enthousi-asme gewerkt, wel altijd in deeltijd. Het is de mooiste baan op de VU: met één

been op de universiteit en het andere in de kunstwereld. Daarnaast was ik onder meer docent architectuurgeschiedenis, had ik een eigen kunstadviesbureau en was ik jarenlang coördinator van het Dutch Art Institute, de masteropleiding voor kunstenaars.”

Wie gaat je opvolgen? “Er is nog geen procedure gestart. De Exposoriumcom-missie bereidt een nieuwe visie voor op het kunstbeleid van de VU. Ik hoop wel dat er een nieuwe curator komt om de verschillende exposities voor te berei-den. En er is een conservator nodig om de kunstcollectie van z’n 1450 werken te beheren en te zorgen voor de collectie Hooglerarenportretten.”

Moet de tentoonstellingsruimte blijven? “De VU is bijzonder onder de Nederlandse universiteiten. We hebben een eigen ruimte om studenten en medewerkers terloops kennis te laten IC

OON

Pasq

uale

Otta

iano

_nou

npro

ject

In TransitDe tentoonstellingen in het Exposorium (bij de Aula) laten soms werk uit eigen collectie zien, soms werk van buiten. Daarnaast staan op veel plekken op de campus kunstwerken uit de eigen collectie, die nog steeds regelmatig wordt uitgebreid. Vorig jaar zijn vier nieuwe kunstwerken aangekocht. De opening van de tentoonstelling In transit is op 27 mei om 16.30 uur.

Page 25: Nr 18 21 mei 2014

25nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

cOLUmn

De bus leek een noodstop te maken. Mijn buurvrouw, een dame als een verkreu-kelde japon, maakte zo’n verontwaardigd geluidje dat ook als echolocatie dient bij het vinden van

medestanders. De vrouw voor haar knor-de terug.“Ja hoor”, riep de chauffeur door een microfoontje dat hij met zijn stemgeluid niet nodig had. “Kom maar effe naar voren!”Van achter klonk hartgrondig en creatief gevloek, maar ten slotte droop er een jongen tergend langzaam het gangpad door. Het chipapparaat gaf een droeve toon toen hij zijn kaart ervoor hield. “Goed zo”, galmde de chauffeur door de microfoon, opdat niet alleen de jongen hoorde dat hij aangesproken werd als een peuter, maar ook zijn vrienden. De jonge zwartrijder liep, iets sneller nu, terug. Toen hij mijn buurvrouw – immer knorrend – passeerde, veerde ze bijzon-der snel voor haar leeftijd op. “Net goed, smeerlap!” schreeuwde ze hem na. “Nou heeft-ie je mooi te pakken!”

Eerlijke Burgers

Dit was de derde keer tijdens de rit dat dit gebeurde. Ik kwam te laat op mijn werk, maar vermoedde dat de chauffeur nog een veel ergere rotdag had, laat staan al die jochies die dachten: yolo, ik ga gewoon grátis vandaag. Mijn buurvrouw daarentegen smulde. ze pruttelde nog wat na terwijl ze mijn blik probeerde te vangen. Toen dat niet lukte, zei ze tegen de vrouw voor haar: “En daar betalen wij dus voor hè. Smeerlapperij. Geen wonder dat die kaartjes zo duur zijn. Met hun uitkering lekker zwart in de bus. De centen groeien me niet op de rug.”Aha: Een Eerlijke Burger Op Wie Iedereen Het Kennelijk Gemunt Heeft. De dame met de 65plus-korting in de bus die denkt dat ze betaalt voor de zwartrijder. De zwart-rijder die zwartrijdt omdat het systeem altijd hem moet hebben. De politicus die roept dat Polen iedereens baan inpikken. De loonslaaf die roept dat andere mensen gewoon op de bank kunnen zitten met een uitkering – van zijn geld. Die blik naar binnen die zorgt dat sommi-ge mensen denken dat alles met hen te maken heeft, waardoor ze permanent met hoog opgetrokken wenk-

brauwen en een gezichtsuitdrukking alsof ze net uit een burenruzie komen, door het leven gaan. Aldus mijmerde ik (de onschuld zelve) de vroege ochtend door, terwijl de bus zo nu en dan gillend tot stilstand kwam om een baldadige scholier gelegenheid te geven de reis van mijn buurvrouw te betalen, als hij tenminste zijn lancering door het gangpad overleefde. De laatste jongen die naar voren gefloten werd, zag er zo keurig uit dat hij alleen maar Frans kon zijn en dat was-ie ook. Paniekerig haalde hij een kartonnen kaartje langs het appa-raat, de Nederlandse scheldkanonnade van de chauffeur en mijn buurvrouw beantwoordde hij met een: “mais, je ne comprends pas, je m’excuse!” “Aaaah”, zei de vrouw, “Fransees! From ze kemping! Holland is nais, he?”De Fransoos wierp een wanhopige blik naar een al even frisgewassen meisje, dat haar handen vragend ter hemel hief. We werden ingehaald door de volgende bus, vermoedelijk vol zwartrijders; het zag er erg gezellig uit.

‘En daar betalen wij dus voor hè. Smeerlapperij!’

roos van rijswijk literatuurwetenschapper

Reageren? Mail naar [email protected].

Page 26: Nr 18 21 mei 2014

DOOR PETER BREEDVELD EN FLOOR BAL

Veertig bibliotheekmedewerkers, negen onderwijsadviseurs en zeven medewer-kers van het Audiovisueel Centrum zijn ontslagbedreigd in het nieuwe reorga-nisatieplan van de UBVU. Vorig jaar was er ook al een reorganisatieplan, maar dat werd door het college van bestuur

verworpen omdat er geen draagvlak voor bestond.In het huidige plan krijgt de UBVU twee hoofdtaken: het ‘managen van wetenschappelijke content’ en het ‘bieden van een hoogwaardige fysieke studieomgeving’. Het Audiovisueel Centrum (AVC) en Onderwijsadvise-ring (OA) die ook onder de bibliotheek vallen, krijgen een andere plek binnen de VU.De eerste indruk van ondernemingsraadsvoorzitter Ottho Heldring is dat er sprake is van een “poging tot een aanzienlijke modernisering van de bibliotheek”. In die zin vindt hij het een constructief plan.

GehannesDe sociale gevolgen van de voorgenomen ontslagen zijn voor Heldring wel een groot probleem. “Een drama voor de mensen die hun baan dreigen kwijt te raken.”

Opvallend is dat de onderwijsadviseurs, die een aantal jaren terug bij de UBVU werden ondergebracht, nu weer worden afgestoten. “Gehannes”, noemt Heldring dat. “Er is sprake van een harmonica-beweging van centralisering en decen-tralisering. Daaruit spreekt niet echt een goede kijk op de onderwijsondersteu-ning.”Heldring zegt dat de ondernemingsraad indertijd al gewaarschuwd heeft voor het opdelen van het Onderwijscentrum, waar de onderwijsadviseurs destijds zaten, “maar dit soort gekke oplossingen kwam toen voort uit de harde wens van het bestuur het Onderwijscentrum op te heffen, zonder een doordachte kijk op de toekomstige taken.”

Geen meerwaardeBibliotheekdirecteur Josje Calff ziet dat anders. “De medewerkers die destijds van het Onderwijscentrum naar de UBVU zijn overgekomen, hebben bredere en hoger ingeschaalde functies dan de ICTO-medewerkers (ICT in het onderwijs) van de afzonderlijke faculteiten. ze hebben

26 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

Reorganisatie bibliotheek

Ontslagen treffen vooral administratieVan de 125 bibliotheekmedewerkers dreigen 56 hun baan te verliezen. Dat is evenveel als in het eerder afgewezen reorganisatieplan, maar het gaat om andere functies.

Het vorige college van bestuur besloot vorig jaar februari dat het reorganisatieplan voor de universiteitsbibliotheek overnieuw moest. Het cvb nam de zorgen van het personeel over de dienstverlening serieus. Omdat het aantal baliemedewerkers flink teruggeschroefd zou worden, was het de vraag of wetenschappers en studenten niet door de reorganisatie benadeeld zouden worden.

Dat het plan niet door het eigen personeel gesteund werd, was niet zo vreemd. Al bij de totstandkoming ervan liepen de ruzies zo hoog op dat niemand meer echt geloofde in het plan dat toenmalig UBVU-directeur José frijns moest opstellen.

“Achter de schermen werd er een stevig robbertje gevochten”, zei Wybren Verstegen, toenmalig voorzitter van de domeincommissie, indertijd in Advalvas. “frijns is door het reorganisatieteam gedwongen dingen te doen die ze eigenlijk niet wilde. En toen kreeg ze ook nog de boosheid van haar eigen personeel over zich heen.” Een van de consequenties van de afkeuring van het plan was dat bibliotheekdirecteur frijns moest vertrekken.

Vorig plan in de prullenbak

Page 27: Nr 18 21 mei 2014

27nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

naast uitvoerende taken ook beleids-matige - en innovatietaken. Gebleken is dat er weinig samenhang was, laat staan meerwaarde. Ook de aanvankelijk beoogde synergie met het AVC is in de afgelopen jaren niet bereikt. Voortschrij-dend inzicht heeft tot de unanieme visie geleid dat er gewoon te weinig raakvlak-ken zijn.”Niet alle ontslagbedreigden komen uiteindelijk op straat te staan. Door de reorganisatie ontstaan ook weer banen: 32,8 in totaal, waarvan 21,6 bij de biblio-theek, 7,6 bij Onderwijsadvisering en 3,6 bij het Audiovisueel Centrum. “Het is heel wel mogelijk dat die ruimte door meer dan 33 mensen ingevuld gaat worden”, aldus Calff.

Team uit elkaarICTO-medewerker Rob van Leeuwen is een van de ontslagbedreigden. zijn UBVU-afdeling zal worden ‘versnip-perd’ naar verschillende plekken op de VU-campus, onder andere de faculteit Psychologie en Pedagogiek.Een slecht idee, vindt Van Leeuwen. “Neem bijvoorbeeld ons paradepaardje, de digitale toetszaal. Nu kunnen docen-ten voor begeleiding terecht bij één persoon die hen begeleidt bij het maken van de toets, de afhandeling en de analyse van de resultaten. Als ons team uit elkaar wordt getrokken, kan dat niet meer.”Toen de onderwijsadviseurs tweeënhalf jaar geleden van het Onderwijscentrum naar de UBVU werden overgeplaatst, hoopte Van Leeuwen op een ‘syner-gie’ met de andere medewerkers. “Ik lees nu in het plan dat die hoop niet is uitgekomen.” Ook in zijn ogen is ICTO een “vreemde eend in de bijt gebleven”.

campUs

“Al werkten we wel nauw samen met het audiovisueel centrum.”De onderwijsadviseurs waren in het vorige plan nog niet met ontslag bedreigd. Van Leeuwen: “De toenmalige directeur van de UBVU stond aan onze kant, de huidige kennelijk niet. Maar we zagen de bui al hangen, al is iedereen wel ontdaan.”

Zelfs beter voor studentenEén van de grootste bezwaren tegen het vorige reor-ganisatieplan was de angst dat de kwaliteit van de dienstverlening zou worden aangetast. Er zouden nog maar zes van de 21 baliemedewerkers overblijven. Deze, deels parttime medewerkers, zouden drie balies moeten bemannen. In de nieuwe opzet is dat anders geworden, vertelt Peter Koffijberg, lid van de domeincommissie. Het aantal ontslagbedreigde baliemedewerkers is nu veel lager.“De visie zoals die nu is opgeschreven, is niet gek”, vindt hij. “Vanuit het oogpunt van klanten worden de zaken zelfs beter. Het aantal studieplekken wordt uitgebreid, er komen betere ICT-voorzieningen en mogelijk worden de openingstijden verruimd. Daar hebben studenten behoefte aan. Voor hen kan dit goed uitpakken.”

Kennis weggegooidToch is Koffijberg niet onverdeeld gelukkig met het plan. Waar voorheen het personeel van het backoffice gespaard werd, zijn zij nu aan de beurt. “Van de dertig mensen moet ongeveer de helft weg. Dat is echt een aanslag.” Het gaat om mensen die aan administratieve ondersteuning doen: het aankopen van boeken, het catalogiseren van nieuwe aanwinsten en het saneren van de collectie.“We vragen ons af of dat niet allemaal te kort door de bocht is, alles gaat wel heel snel. De zorg is dat er kennis weggegooid wordt.” Een deel van de taken zou verdwij-nen door de aankoop van een nieuw bibliotheeksysteem. “De verwachting is dat dat ons werk uit handen gaat nemen. Maar je moet altijd maar zien of dat ook daad-werkelijk gaat gebeuren.”

Reageren? Mail naar [email protected].

Page 28: Nr 18 21 mei 2014

HOE GAAT DAT, OVERSTAPPEN VAN DE TO NAAR POSG? “Vanaf de negende maand dat iemand bij de TO zit, probeer ik samen met de TO en de medewerker al een beeld te krijgen van zijn of haar CV. Je kunt wel gaan zitten wachten tot je daar je dertien maanden hebt volgemaakt, maar het zou zonde zijn als een vraag van een bedrijf bij ons binnen komt die net past bij iemand die nu nog bij de TO rondloopt. De rechtspositie van de medewerkers verandert niet als wij alvast voor ze gaan rondkijken, ze blijven in dienst van de VU tot hun contract daar afloopt, tenzij ze een baan vinden natuurlijk.”

OM HOEVEEL MENSEN GAAT HET? “Medio 2014 gaat het om een of twee mensen, in november volgen er waarschijnlijk weer een paar.”

MENSEN WORDEN MEDEWERKER BIJ POSG VOOR EEN BEPAALDE TIJD, AFHANKELIJK VAN HOE LANG ZE BIJ DE VU HEBBEN GEWERKT. WAT GAAN ZE BIJ JULLIE DOEN? “Bij de TO hebben mensen al een beeld gekregen van hun zoekprofiel: wat ze kunnen en willen gaan doen. Daardoor kunnen ze vrijwel direct met een van onze Adviseurs Arbeidsmarkt op zoek naar werk. Als een vaste baan niet meteen lukt, proberen we hun kansen op werk te vergroten. Ze kunnen bijvoorbeeld een tijdje – van een week tot een paar maanden – meelopen op een expertiseplek om uit te proberen of een ander soort werk hen ligt. Ze kunnen ook een betaalde opdracht doen, op voorwaarde dat die iets toevoegt aan hun CV. Tijd speelt daarbij ook een rol. Heeft iemand maar een jaar de tijd

bij POSG, dan is een expertiseplek waar hij iets nieuws kan leren waarschijnlijk slimmer dan betaald werk doen dat hij al beheerst, want dat verhoogt misschien weer de kans op die vaste baan. Zo zijn er meer mogelijkheden. Als we horen dat ergens over een maand een vacature vrij komt, dan kunnen wij zeggen: probeer onze kandidaat alvast! Als het klikt, bespaart de werkgever veel geld op werving en selectie en jij hebt een baan.”

HOE ZIT HET MET DE ARBEIDS-VOORWAARDEN: GAAN MENSEN ER OP ACHTERUIT BIJ POSG? “De arbeidsvoorwaarden blijven identiek: je salaris, je pensioenopbouw bij het ABP. Maar je hebt een arbeids-contract bij POSG. Onze medewerkers zitten net als in de TO niet op een kantoor, maar we laten ze niet te lang op

PERSONEELSPAGINAONDER REDACTIE VAN COMMUNICATIE & MARKETING VU JAARGANG 6, NUMMER 10, 21 MEI 2014

EN NU? DE EXTERNE ARBEIDSORGANISATIEPer 1 juni stappen de eerste oud-VU-medewerkers die in de Transitieorganisatie (TO) nog geen werk hebben gevonden over naar POSG, een externe arbeidsorganisatie gespecialiseerd in mobiliteitsvraagstukken en ‘duurzame loopbaanontwikkeling’. Mooie woorden? Een gesprek met Arie Viskil, senior adviseur mobiliteit bij POSG.

POSG-adviseur Arie Viskil: “We laten mensen niet te lang op de bank te zitten. Daar worden ze onzeker van.”

Personeelspagina-nummer 10 (21 mei 2014).indd 1 15-05-14 11:01

de bank te zitten. Daar worden ze onzeker van, een ritme is belangrijk. Dan kijken we naar een expertiseplek of vrijwilligerswerk.”

MENSEN ZIJN BANG DAT JULLIE DE EISEN DIE ZIJ AAN EEN BAAN STELLEN NAAR BENEDEN SCHROEVEN, QUA LOON EN QUA REISTIJD. WAT NOEMEN JULLIE ‘PASSEND WERK’? “De VU en de bonden maken daarover nog afspraken in het Lokaal Overleg, maar je kunt dat niet helemaal dichtregelen. Stel jij wilt minister-president worden en jij bent daar hartstikke geschikt voor: er is toch maar één functie van, en die is niet vacant. Dan kun je niet zeggen: ja, maar dat past nou eenmaal bij mij. Je moet dan toch gaan kijken naar wat second best is. Vooral als je maar een jaar hebt om een baan te vinden en anders in de ww belandt. Je ziet dat mensen zelf de scope dan al breder maken en soms zelfs kiezen voor third best. We proberen zo dicht mogelijk bij het profiel te blijven, maar naarmate de tijd verstrijkt, zul je toch wat water bij de wijn moeten doen. En wat betreft meer reistijd: voor een leuke baan is een uur reizen misschien niet zo erg, van een vervelende baan op 10 minuten fietsen, word je ook niet gelukkig. Maar alles gaat in overleg met de medewerker.”

ALS MENSEN EEN CONTRACT VOOR EEN HALF JAAR KUNNEN KRIJGEN, MOETEN ZE DAN UIT DIENST BIJ POSG? “Nee, dat zou misschien goedkoop zijn, maar wij kijken naar de reële kans op een duurzame baan: waar je blij van wordt en energie van krijgt en waarin je arbeidsvoorwaarden en rechtspositie zeker zijn. Stel iemand met recht op vijf jaar werk bij POSG kan een baan voor een half jaar krijgen met uitzicht op een vaste baan. Als het na dat half jaar toch niets wordt, dan zou hij vier en een half jaar rechten verspeeld hebben. In dat geval proberen we iemand te detacheren.”

Redactie Personeelspagina > CHARLOTTE BROUWER, ANITA MUSSCHE EN HOUKJE VLIETSTRA Beeld > PETER VALCKX, ANITA MUSSCHE Vormgeving > HAAGSBLAUW Reageren > [email protected]

NIEUWS & AGENDA MAAR JULLIE ZIJN NATUURLIJK OOK GEEN LIEFDADIGE INSTELLING. “Nee. We kunnen heel veel faciliteren, we hebben een groot netwerk, maar je moet het wel zelf doen. Er wordt van je verwacht dat je gesprekken voert met je adviseur, trainingen volgt, meedoet aan expertgroepen die regelmatig met elkaar nadenken over hoe ze hun kennis kunnen vermarkten. Als je daar allemaal niet aan meewerkt, kunnen we de overeenkomst beëindigen. Je bent gewoon werknemer, je wordt geacht je in te zetten. Maar mensen die hier in een mobiliteitsdienst-verband zitten, willen eigenlijk allemaal maareen ding: een nieuwe baan vinden.”

GAAN DE MEESTE MENSEN ER IN LOON OP ACHTERUIT? “Gemiddeld komen ze op hetzelfde uit. Maar soms hebben mensen onder of boven hun niveau gefunctioneerd. Wij zoeken naar een functie die bij je past. Als jij de laatste vijf jaar op je tenen hebt gelopen, dan ben je misschien wel beter af als je op een niveautje lager kunt gaan functioneren. Geld is niet onbelangrijk, maar het maakt je niet gelukkig in je werk. Het Sociaal Plan biedt dan de mogelijkheid om je loon tot je oude niveau aan te vullen tijdens de periode dat je bij POSG werkt.”

WAAR ZITTEN DE BANEN WAARVOOR JULLIE BEMIDDELEN? “We begonnen als het mobiliteitscentrum van het Ministerie van Landbouw toen daar een grote reorganisatie plaatsvond, dus in ons netwerk zitten nog steeds veel overheids- en non-profitorganisaties, maar inmiddels vindt 40 procent van de mensen die wij begeleiden werk in de private sector. Veel mensen denken: ik pas alleen in het publieke domein, maar ze blijken vaak even goed uit de voeten kunnen in het bedrijfsleven. Dat levert ook meer keuze en meer kansen op. Uiteindelijk gaat minder dan 10 procent de ww in.”

HEBBEN OUDEREN NOG KANS OP WERK BIJ JULLIE? “Een aantal mensen dat met pensioen gaat, werkt hun laatste werkzame jaren bij POSG. De kans op een vast baan voor mensen van 62, 63 jaar is klein, maar voor interimfuncties zijn ze nog wel interessant. Zo gaan ze op een leuke manier met pensioen, zonder de laatste drie jaar in de ww te moeten zitten.”

HEBBEN JULLIE OOK EEN NETWERK VOOR WETENSCHAPPERS? “We hebben op bijna alle universiteiten wel contacten, maar daar is door bezuinigingen weinig ruimte voor nieuwe medewerkers. Als het bij je past kun je ook als wetenschapper aan het private domein denken. En je hebt de tijd, er zijn heel veel mensen die over een carrièreswitch nadenken en die kans niet krijgen.”

> VUNET: ZOEK OP REORGANISATIE> WWW.POSG.NL

WAKA WAKA VOOR JE SELFIE Misschien had je hem al gespot: op het campusplein staat sinds kort de tweede oplaadpaal van Nederland die werkt op zonne-energie: de Street Charge. Je kunt je telefoon, tablet en camera direct opladen via USB- of micro-USB laders aan de paal. Om dat te vieren geeft FCO vijf Waka waka zonnecel-lampen weg, als je een leuke selfie van jou en de Street Charge tweet naar @VU Campus. De elektriciteit voor de oplaadpaal komt uit drie zonnepanelen met een kracht van 45 Watt. Hij werkt ook op bewolkte dagen. Zelfs ‘s nachts kun je hem gebruiken: dan put de Street Charge zijn energie uit de interne batterij die overdag wordt opgeladen door de zon. Het milieuvriendelijke oplaadpunt past goed bij het streven van de VU naar meer duurzaamheid. > VUNET > STREET CHARGE

KIJKJE IN O|2 GEBOUW Zin om zaterdag 24 mei tijdens de Dag van de Bouw een kijkje te nemen op de bouwplaats van O|2? Leden van Bouwend Nederland stel-len die dag bouw- en infraprojecten open voor het publiek, ook O|2. Meer informatie:> WWW.DAGVANDEBOUW.NL

NIEUW THEATERSEIZOEN1 mei is de verkoop voor het nieuwe theater-seizoen 2014-2015 gestart van Griffioen, altijd goed voor een mooie en voordelige voorstel-ling in de buurt. Kijk of er iets voor je bij is op> GRIFFIOEN.VU.NL

22 MEI FIETS NAAR JE WERK DAGHoe lang is het fietsen van jouw huis naar de VU? Leuk om uit te proberen tijdens de landelijke Fiets naar je werk dag donderdag 22 mei. Met je deelname kun je onder meer een bijzondere bamboe fiets winnen en je steunt indirect het Ronald McDonald Centre in Amsterdam-Noord. Meld je nog snel aan op > WWW.FIETSNAARJEWERKDAG.NL

Personeelspagina-nummer 10 (21 mei 2014).indd 2 15-05-14 11:01

Page 29: Nr 18 21 mei 2014

de bank te zitten. Daar worden ze onzeker van, een ritme is belangrijk. Dan kijken we naar een expertiseplek of vrijwilligerswerk.”

MENSEN ZIJN BANG DAT JULLIE DE EISEN DIE ZIJ AAN EEN BAAN STELLEN NAAR BENEDEN SCHROEVEN, QUA LOON EN QUA REISTIJD. WAT NOEMEN JULLIE ‘PASSEND WERK’? “De VU en de bonden maken daarover nog afspraken in het Lokaal Overleg, maar je kunt dat niet helemaal dichtregelen. Stel jij wilt minister-president worden en jij bent daar hartstikke geschikt voor: er is toch maar één functie van, en die is niet vacant. Dan kun je niet zeggen: ja, maar dat past nou eenmaal bij mij. Je moet dan toch gaan kijken naar wat second best is. Vooral als je maar een jaar hebt om een baan te vinden en anders in de ww belandt. Je ziet dat mensen zelf de scope dan al breder maken en soms zelfs kiezen voor third best. We proberen zo dicht mogelijk bij het profiel te blijven, maar naarmate de tijd verstrijkt, zul je toch wat water bij de wijn moeten doen. En wat betreft meer reistijd: voor een leuke baan is een uur reizen misschien niet zo erg, van een vervelende baan op 10 minuten fietsen, word je ook niet gelukkig. Maar alles gaat in overleg met de medewerker.”

ALS MENSEN EEN CONTRACT VOOR EEN HALF JAAR KUNNEN KRIJGEN, MOETEN ZE DAN UIT DIENST BIJ POSG? “Nee, dat zou misschien goedkoop zijn, maar wij kijken naar de reële kans op een duurzame baan: waar je blij van wordt en energie van krijgt en waarin je arbeidsvoorwaarden en rechtspositie zeker zijn. Stel iemand met recht op vijf jaar werk bij POSG kan een baan voor een half jaar krijgen met uitzicht op een vaste baan. Als het na dat half jaar toch niets wordt, dan zou hij vier en een half jaar rechten verspeeld hebben. In dat geval proberen we iemand te detacheren.”

Redactie Personeelspagina > CHARLOTTE BROUWER, ANITA MUSSCHE EN HOUKJE VLIETSTRA Beeld > PETER VALCKX, ANITA MUSSCHE Vormgeving > HAAGSBLAUW Reageren > [email protected]

NIEUWS & AGENDA MAAR JULLIE ZIJN NATUURLIJK OOK GEEN LIEFDADIGE INSTELLING. “Nee. We kunnen heel veel faciliteren, we hebben een groot netwerk, maar je moet het wel zelf doen. Er wordt van je verwacht dat je gesprekken voert met je adviseur, trainingen volgt, meedoet aan expertgroepen die regelmatig met elkaar nadenken over hoe ze hun kennis kunnen vermarkten. Als je daar allemaal niet aan meewerkt, kunnen we de overeenkomst beëindigen. Je bent gewoon werknemer, je wordt geacht je in te zetten. Maar mensen die hier in een mobiliteitsdienst-verband zitten, willen eigenlijk allemaal maareen ding: een nieuwe baan vinden.”

GAAN DE MEESTE MENSEN ER IN LOON OP ACHTERUIT? “Gemiddeld komen ze op hetzelfde uit. Maar soms hebben mensen onder of boven hun niveau gefunctioneerd. Wij zoeken naar een functie die bij je past. Als jij de laatste vijf jaar op je tenen hebt gelopen, dan ben je misschien wel beter af als je op een niveautje lager kunt gaan functioneren. Geld is niet onbelangrijk, maar het maakt je niet gelukkig in je werk. Het Sociaal Plan biedt dan de mogelijkheid om je loon tot je oude niveau aan te vullen tijdens de periode dat je bij POSG werkt.”

WAAR ZITTEN DE BANEN WAARVOOR JULLIE BEMIDDELEN? “We begonnen als het mobiliteitscentrum van het Ministerie van Landbouw toen daar een grote reorganisatie plaatsvond, dus in ons netwerk zitten nog steeds veel overheids- en non-profitorganisaties, maar inmiddels vindt 40 procent van de mensen die wij begeleiden werk in de private sector. Veel mensen denken: ik pas alleen in het publieke domein, maar ze blijken vaak even goed uit de voeten kunnen in het bedrijfsleven. Dat levert ook meer keuze en meer kansen op. Uiteindelijk gaat minder dan 10 procent de ww in.”

HEBBEN OUDEREN NOG KANS OP WERK BIJ JULLIE? “Een aantal mensen dat met pensioen gaat, werkt hun laatste werkzame jaren bij POSG. De kans op een vast baan voor mensen van 62, 63 jaar is klein, maar voor interimfuncties zijn ze nog wel interessant. Zo gaan ze op een leuke manier met pensioen, zonder de laatste drie jaar in de ww te moeten zitten.”

HEBBEN JULLIE OOK EEN NETWERK VOOR WETENSCHAPPERS? “We hebben op bijna alle universiteiten wel contacten, maar daar is door bezuinigingen weinig ruimte voor nieuwe medewerkers. Als het bij je past kun je ook als wetenschapper aan het private domein denken. En je hebt de tijd, er zijn heel veel mensen die over een carrièreswitch nadenken en die kans niet krijgen.”

> VUNET: ZOEK OP REORGANISATIE> WWW.POSG.NL

WAKA WAKA VOOR JE SELFIE Misschien had je hem al gespot: op het campusplein staat sinds kort de tweede oplaadpaal van Nederland die werkt op zonne-energie: de Street Charge. Je kunt je telefoon, tablet en camera direct opladen via USB- of micro-USB laders aan de paal. Om dat te vieren geeft FCO vijf Waka waka zonnecel-lampen weg, als je een leuke selfie van jou en de Street Charge tweet naar @VU Campus. De elektriciteit voor de oplaadpaal komt uit drie zonnepanelen met een kracht van 45 Watt. Hij werkt ook op bewolkte dagen. Zelfs ‘s nachts kun je hem gebruiken: dan put de Street Charge zijn energie uit de interne batterij die overdag wordt opgeladen door de zon. Het milieuvriendelijke oplaadpunt past goed bij het streven van de VU naar meer duurzaamheid. > VUNET > STREET CHARGE

KIJKJE IN O|2 GEBOUW Zin om zaterdag 24 mei tijdens de Dag van de Bouw een kijkje te nemen op de bouwplaats van O|2? Leden van Bouwend Nederland stel-len die dag bouw- en infraprojecten open voor het publiek, ook O|2. Meer informatie:> WWW.DAGVANDEBOUW.NL

NIEUW THEATERSEIZOEN1 mei is de verkoop voor het nieuwe theater-seizoen 2014-2015 gestart van Griffioen, altijd goed voor een mooie en voordelige voorstel-ling in de buurt. Kijk of er iets voor je bij is op> GRIFFIOEN.VU.NL

22 MEI FIETS NAAR JE WERK DAGHoe lang is het fietsen van jouw huis naar de VU? Leuk om uit te proberen tijdens de landelijke Fiets naar je werk dag donderdag 22 mei. Met je deelname kun je onder meer een bijzondere bamboe fiets winnen en je steunt indirect het Ronald McDonald Centre in Amsterdam-Noord. Meld je nog snel aan op > WWW.FIETSNAARJEWERKDAG.NL

Personeelspagina-nummer 10 (21 mei 2014).indd 2 15-05-14 11:01

Page 30: Nr 18 21 mei 2014

30 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS

cULtUUr

Dit collegejaar is nog niet afgelopen en de zomer komt eraan, dus waarom zou je nu al nadenken over het volgend seizoen 2014-2015? Heel simpel: omdat het nieuwe cursusprogramma van cultuurcentrum Griffioen begin juni online staat. Ruim honderd betaalbare cursussen door professionele docenten. Op de foto Avalon Brown, die de dansstijl AfroMix geeft.Edelsmeden, fotografie, mode, schilderen, massage, visagie, zang, toneel, yoga en de vele danscursussen vormen de kern van het programma, maar binnen dat aanbod zijn elk jaar lichte verschuivingen. Nieuw zijn komend seizoen bijvoorbeeld trendy borduren, party make-up, dancemix en creatief schrijven. Wegens succes is het aantal cursussen mindfullness, zumba, solozang en cabaret uitgebreid.Oké, het duurt nog even. Maar ook volgend seizoen valt op Uilenstede veel te doen.

Dick Roodenburg,publiciteitsmedewerker Griffioen

Bar Italia

CONCEPT Een modern Italiaans restaurant waar je naast verse pizza en pasta ook uitgebreide vlees- en visgerechten kunt eten. SFEER Het gedimde licht en de kaarsen maken het gezellig en intiem. De open keuken geeft een leuk inzicht in hoe de gerechten worden bereid. Naast het restaurant is er een bar en espressobar, voor overdag koffie dus, maar waar ’s avonds de voetjes van de vloer gaan. ETEN Een viergangen-verrassingsmenu, waarbij we kunnen aangeven wat we liever niet willen of waarvoor we allergisch zijn. We beginnen met een romige broccolisoep en geroosterde aman-delen. Daarna volgen crostini, geroosterde broodjes, een salade met paddenstoelen, en frisse tonijnmayonaise voor bij het malse kalfsvlees; een uitstekende combinatie. Als hoofdgerecht krijgen we lekkere eendenborst met knolselderij/aardappelpuree. De afsluiter is een fruitige passievrucht-scroppino. Een zogeheten smaaksensatie! BEDIENING Vriendelijk en oplettend, sommigen spreken geen Nederlands. TIP Maandagavond is studentenavond en krijg je 50 (!) procent korting op de menukaart. AANRADER Leuk restaurant, voor zowel groot als klein gezelschap. Het menu is lekker. Een goede plek voor wie graag verrast wordt en bereid is nieuwe dingen uit te proberen. PRIJS Wat hoger dan de gemiddelde Italiaan, maar de gerechten zijn allemaal vers en vrij luxe. Dankzij de studentenkorting hebben wij met z’n tweeën het viergangenmenu plus drankjes voor minder dan vijftig euro. WAARDERING

Zie je maandag, bello

Cultuurcentrum griffioen Uilenstede

Cursussen 2014/2015Start online verkoop: uiterlijk maandag 9 juni

Korting voor studenten & VU-medewerkers

griffioen.vu.nl

avalon Brown geeft afroMix

BAR ITALIARokin 81bar-italia.nl

Paul de Goede, tweedejaars masterstudent neurosciences

Cursussen Restaurant

om de week gaat een student op kosten van

advalvas uit eten en beoordeelt het restaurant.

fOtO

Mar

tijn

Mul

der

fOtO

Elis

e Bra

as

Ook gratis Uit eten voor advalvas? mail naar [email protected].

Page 31: Nr 18 21 mei 2014

31nr 18 — 21 mei 2014ADVALVAS

stUDenten

“Wat nou als er iemand blijft slapen!” vraagt student bewegingswetenschappen

Marjan Damen (22) zich af. “Er staat een eenpersoonsbed. De ene kant van de kamer is heel netjes en jongensachtig, maar aan de andere kant ligt een bloeme-tjesdekbed en staat iets met hartjes. Hier woont een groot filmliefhebster, waar-schijnlijk werkt zij bij een bioscoop en mag ze die posters gratis meenemen. ze houdt ook van reizen, aan de foto’s en het paspoort te zien. ze heeft zelfs postzegels liggen, erg handig. Dit is dus typisch zo’n praktisch meisje bij wie je altijd terecht kunt wanneer je iets nodig hebt; zij denkt overal aan.”

“Die rommel komt niet doordat ze lui is, ze is gewoon chaotisch”, zegt student quantitative finance Andrew Lucas (25). “ze heeft veel spullen en kan niks

wegdoen. zou ze roeien? Die trui lijkt me typisch zo’n roeitrui. Misschien heeft ze vieze huisge-noten of heeft ze een heel kleine keuken. Waarom zou ze anders die pannen op een boekenplank bewaren? Op die poster staan heel veel reisbestemmingen, daar wil ze allemaal naartoe. ze is ook net weer een reis aan het boeken, want op haar bureau ligt een paspoort. En die vlag in het hoekje, van welk land is die?”

“Hier woont een ietwat nerdy meisje”, gokt student bewegings-wetenschappen Tessa Rigtering (20). “Ik weet niet precies waaraan het ligt, maar die posters en die rommeligheid wekken somehow een nerdy indruk. Al heeft ze wel een gezellig leven. ze heeft een heleboel foto’s aan de muur hangen, ongetwijfeld allemaal van vrienden. Misschien werkt ze wel in een bar, vandaar dat spaarpotje en die fooienpot.”

laura van hoogendorp 20

Studeert politicologie

Betaalt 350 voor haar kamer op Uilenstede

Door student-reporter Nienke StumpelFoto’s Peter Valckx

Wil je ook in Sleutelgat? Mail naar [email protected].

“Misschien ben ik inderdaad wel een beetje chaotisch”, lacht student politi-cologie Laura Hoogendorp (20). “Maar in mijn kamer weet ik alles te vinden hoor; het is een ordelijke chaos. Dat mijn paspoort op het bureau ligt komt door het boeken van een reisje naar Rome. Ik hou enorm van reizen en heb al heel veel landen gezien: Israël, Roemenië, Polen, Mexico, Canada en de VS. Mijn moeder komt uit Mexico, vandaar die Mexicaanse vlag. Ik ben lid van de studentenvereniging van Internationale Betrekkingen. Daar ben ik voorzitter van de commissie die lezingen organiseert. Die trui is van mijn vereniging. Ik doe niet aan roeien, wel aan fitness bij het Sportcentrum VU. Ik heb een abonne-ment op de bioscoop en kijk werkelijk álles. Het bed is een twijfelaar; past makkelijk met z’n tweeën, hoor.”

Sleutelgat 18

Wat zegt de inrichting van je kamer over jezelf? En klopt die indruk ook? VU-studenten gluren in de kamer van lAURA VAN HOOgENDORp.

Page 32: Nr 18 21 mei 2014

Griffdoor Merlijn Draisma

32 nr 18 — 21 mei 2014 ADVALVAS