NL Magazine

download NL Magazine

of 38

  • date post

    09-Oct-2015
  • Category

    Documents

  • view

    48
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of NL Magazine

  • nl magazinedecember 2008 | jaargang 9 + English summary

    nl magazinedecember 2008 | jaargang 9

    nl magazinedecember 2008 | jaargang 9

    nl magazine

    SIMPLY THE

    BEST

  • colofon

    december 2008jaargang 9 # 2

    otto magazine informeert de medewerkers,

    klanten en relaties van otto

    over het laatste nieuws binnen het bedrijf

    en brengt artikelen over de branche.

    redactie adres

    Cordinatie: jolanda Smits

    tekstbijdragen: paul t lam

    keizersveld 51

    nl 5803 Ap venray

    postbus 5145

    nl 5800 gC venray

    t + 31 (0) 478 529999

    f + 31 (0) 478 529900

    [email protected]

    www.ottoworkforce.eu

    Productie & vormgeving

    efka uitgevers

    www.efka-uitgevers.nl

    Drukkerij

    prevision graphic Solutions

    oplage

    10.000 stuks

    voorwoord 3

    tafelgesprekken met toprelaties 5

    otto polen promoot shorttrack 6

    Domino Day 7

    otto in ghana 9

    prijswinnaar 10

    otto Academy 11

    het otto race event 12

    prijsvraag 13

    poolse banenbeuzen voorzien in grote behoefte 15

    Its all about people 16

    otto kiest voor groene autos 18

    otto Bulgarije bestaat een half jaar 19

    flextronics 21

    een thuis ver van thuis 22

    otto nog dynamischer op de poolse markt 23

    otto tsjechi breidt uit 25

    warschau 26

    De klant staat ook digitaal centraal 27

    Uitzendkracht aan het woorrd 29

    leo why? 30

    otto biedt carrirrekansen 31

    Alle medewerkers van otto in paris! 32

    Streetsoccer 33

    werving en selectie van personeel 35

    Sudoku 37

    wegwijs in de taal 38

    inhoud

    2

    magazine

  • Voorwoord

    SatiSfactioN GUaraNtEEDwe kunnen geweldig trots zijn op de prestatie die we met elkaar de

    afgelopen jaren hebben neergezet. otto work force is een stevig

    bedrijf en het is een sterk merk. een naam die ergens voor staat.

    otto staat voor internationale arbeidsbemiddeling, voor een unieke

    full service aanpak, voor het daadwerkelijk centraal stellen van onze

    medewerkers en voor een spectaculaire groei.

    Maar juist vanwege onze spectaculaire groei is het belangrijk om de

    kwaliteit van onze dienstverlening op niveau te houden. groei is in

    cijfers uit te drukken, maar succes niet. Succes is die medewerker die

    zijn thuisfront bericht dat hij het naar zijn zin heeft in nederland.

    Dat alles tot in de puntjes geregeld is. het werk is goed, de betaling

    klopt en de huisvesting prima in orde is.

    Succes is de opdrachtgever die tevreden is over onze dienstverlening.

    De medewerkers komen op tijd, leveren goed werk af en worden

    uitstekend begeleid door de stafmedewerkers van otto.

    Succes is de stafmedewerker die weet wat er moet gebeuren, lekker

    in zijn vel zit, het gevoel heeft dat zijn bijdrage gewaardeerd wordt

    en de kans heeft om in zijn werk te groeien.

    ons product is tevreden mensen en die tevredenheid moeten we

    kunnen garanderen.

    over dat soort van succes, over die dienstverlening, over die kwaliteit

    en over de garantie op tevredenheid gaan we het steeds vaker

    hebben met elkaar.

    we kunnen terugkijken op een prachtig verleden, maar alleen als

    we blijven streven naar tevreden medewerkers, klanten en collegas

    gaan we ook een succesvolle toekomst tegemoet.

    frank van gool

    forEWorD

    SatiSfactioN GUaraNtEEDwe can be really proud with ourselves and our performance in the

    last few years. otto work force is a stable company with good

    reputation. our name really means something; otto means

    international work mediation, unique management, care for our

    temporary workers and spectacular development. especially the

    last feature, the spectacular development, is the reason to keep

    our service quality on a high level. Development is pictured with

    numbers, but success is not. the success is the worker saying

    he likes it here in the netherlands, proper organization, good

    jobs, proper salaries and perfect accommodation. the success

    is a client saying hes satis ed with our services, as the workers

    are punctual, they work well and are perfectly managed by

    ottos staff workers. the success is the staff worker who knows

    his duties, likes his job, feels appreciated and gets a chance to

    develop. glad people are our product and we have to be able to

    guarantee this satisfaction. we will be facing this kind of success,

    service, quality and guarantee of satisfaction more often. we can

    think of our beautiful past, but if we keep making our workers,

    clients and colleagues happy, we can be sure theres a beautiful

    future awaiting us.

    frank van gool

    3

    magazine

    forEWorD

    SatiSfactioN GUaraNtEEDwe can be really proud with ourselves and our performance in the

  • sluituaan-advertentie.indd 1 17-11-2008 11:37:56

  • caPtaiNS DiNNEr this autumn Captains dinner has been organised

    twice: a stylish dinner for top entrepreneurs,

    during which a member of the Advisory Board discusses the most

    current topic. In october ruud vreeman, mayor of tilburg, delivered

    a presentation devoted to managing a large city before a group of

    selected entrepreneurs. In november, during another meeting of top

    entrepreneurs, Deputy prime Minister hans wiegel, on the day following

    the victory of Barack obama, referred to the issue of leadership. he said

    that being a good leader is not about telling people what they want to

    hear but rather about nding the way to their hearts.

    caPtaiNS DiNNEr this autumn Captains dinner has been organised

    twice: a stylish dinner for top entrepreneurs,

    during which a member of the Advisory Board discusses the most

    Klanten spreken met ruud Vreeman en Hans Wiegel

    Dit najaar vond tweemaal het Captains Dinner plaats. een stijlvol

    diner voor toprelaties, waarbij telkens een lid van onze raad van

    Advies het woord voert over actuele onderwerpen. De tilburgse

    burgemeester ruud vreeman sprak in oktober voor een select

    gezelschap van ondernemers over het besturen van een grote stad.

    Daarbij is het natuurlijk van belang om de boel een beetje bij elkaar

    te houden. Maar het komt er ook op aan dat de burgemeester de

    richting wijst naar een orerende economische toekomst. In dat

    verband wees vreeman nadrukkelijk op de visie van richard florida,

    die stelt dat moderne westerse steden het vooral moeten hebben

    van een sterke creatieve klasse.

    In november ontmoetten andere toprelaties hans wiegel, die daags

    na de overwinning van obama uitgebreid stilstond bij leiderschap.

    wiegel stelde dat een goed leider de mensen niet naar de mond

    moet praten, maar wel in het hart moet raken. hiermee entameerde

    hij een levendige gedachtewisseling over leiderschap in het publieke

    domein en in het bedrijfsleven.

    De gasten van het Captains Dinner waarderen de gekozen opzet.

    het gaat daarbij overigens niet alleen om bestaande relaties. ook zijn

    er telkens een paar mogelijk nieuwe klanten te gast.

    Dus wie weet...

    5

    tafelgesprekken met toprelaties

    magazine

  • 6magazine

    otto Polen promoot shorttrack

    otto PoLaND SUPPortSSHort tracK SKatiNGotto is a sponsor of Aida Bella, one of the most

    talented short track skaters. this sportswoman from opole is currently

    preparing herself for 2010 winter olympics in vancouver. lately Aidas

    website has been established. It features the ice skaters photos and a

    blog, in which she describes her impressions on various international

    competitions. Apart from that, a calendar presenting ice skaters from

    opole short track skating club has been issued recently.

    www.aidabella.pl

    otto PoLaND SUPPortSSHort tracK SKatiNGotto is a sponsor of Aida Bella, one of the most

    talented short track skaters. this sportswoman from opole is currently

    wij sponsoren Aida Bella, n van de grootste poolse talenten op het

    gebied van Shorttrack schaatsen. De uit opole afkomstige schaatsster

    bereidt zich op dit moment voor op de olympische Spelen 2010 in

    vancouver. en wij helpen haar daarbij.

    Shorttrack is vooral in Aziatische landen zeer populair. In het westen

    maakte langebaan schaatser eric heiden furore door shorttrack

    technieken toe te passen (handje op het ijs in de bocht).

    Shorttrack is een zeer intensieve sport. De korte rondjes waarop men

    schaatst en de directe concurrentie van 4 personen die vechten

    om de twee eerste plaatsen, maken het tot een sport die zowel

    fysiek als mentaal heel veel van de sporters vraagt. ook tactiek is

    zeer belangrijk. je zou het kunnen vergelijken met de sprint bij het

    baanwielrennen. Shorttrack is een pure sport waarbij iedere sporter

    helemaal op zichzelf is aangewezen.

    onlangs is de website www.aidabella.pl gelanceerd. op deze

    website zijn mooie fotos van Aida te zien en is een blog over haar

    belevenissen te lezen.

    Daarnaast verscheen er onlangs een kalender waarop de mooie

    Shorttrack dames van de opoolse shorttrackclub te zien zijn. Zo

    proberen we polen warm te maken voor deze winterse sport.

  • 7magazine

    a NEW WorLD rEcorD SEtDUriNG DoMiNo DaYon november 14, 2008, nearly 100 million of people

    sitting in front of their tv sets in 8 countries watched the toppling of

    4.345.027 of domino stones. the tenth edition of Domino Day brought

    about a new world record. It was an amazing achievement, particularly for

    85 builders from 13 countries who have been working hard for 8 weeks

    to set up 4,5 million domino stones. 85 builders were recruited by our

    company. the builders have been working on their knees in large expo

    Centre for 8 weeks. Among the builders there were young people from

    13 countries, including from the netherlands, germany, Bulgaria, Czech

    republic and poland. As in the previous years, also this year our company

    received many applications from applicants from all over europe. the

    result could not be diff erent: the world record was broken once again.

    a NEW WorLD rEcorD SEtDUriNG DoMiNo DaYon november 14, 2008, nearly 100 million of people

    sitting in front of their tv sets in 8 countries watched the toppling of

    In het weekend van 14 november jl. zagen bijna 100 miljoen

    televisiekijkers in 8 landen 4.345.027 dominosteentjes n voor n

    omvallen. De tiende editie van Domino Day met als thema Breaking

    more world records than ever leverde 10 wereldrecords op.

    een geweldige prestatie, vooral van de 85 bouwers die 8 weken

    lang keihard hebben gewerkt om de 4,5 miljoen steentjes rechtop

    te zetten. een kwestie van stalen zenuwen, een vaste hand en een

    uitstekende organisatie. probeert u zich eens voor te stellen wat

    het betekent om 8 weken lang gehurkt of op je knien in een grote

    evenementenhal te zitten om de hele dag dominosteentjes neer

    te zetten. Maar stelt u zich ook eens voor hoe speciaal het is om na

    gedane arbeid de avond door te brengen met je ruim 80 collega-

    bouwers in het bungalowpark. Allemaal jonge mensen uit 13 landen.

    nederland, Duitsland, engeland. Maar ook Bulgarije, hongarije, polen,

    tsjechi en Slowakije. Alle bouwers moeten goed engels kunnen

    spreken, gemotiveerd zijn en goed met andere overweg kunnen.

    het gaat om een combinatie van motoriek, heimweegevoeligheid,

    persoonlijke hygine, taalvaardigheid en een sociale opstelling.

    Daarnaast moeten de mensen ook nog eens bereid en in staat zijn

    om voor de camera hun werk te doen. Die stressbestendigheid is

    niet iedereen gegeven. onze organisatie heeft ook dit jaar weer vele

    honderden sollicitatieformulieren verwerkt en her en der in europa

    kandidaten gesproken. en het resultaat mag er zijn: het wereldrecord

    is weer gebroken. het geheim van het succes is eigenlijk heel simpel.

    Als grootste internationale arbeidsbemiddelaar van nederland hakken

    wij dagelijks met dit bijltje. via onze 15 wervingskantoren in polen,

    Bulgarije en tsjechi helpen we op jaarbasis ruim 12.000 mensen aan

    werk in nederland. en daarbij gaat het telkens om de eisen die de

    functie met zich meebrengt en om het feit dat de medewerkers in

    een ander land met elkaar samenleven. want wij zorgen niet alleen

    voor werk, maar ook voor de huisvesting en begeleiding. In onze 24

    grootschalige woonlocaties in nederland wonen onze medewerkers

    met elkaar. en dat vereist niet alleen heldere regels, maar ook

    geschiktheid en bereidheid. en ook daarop kan je selecteren.

    Domino Dayweer een wereldrecord!

  • Getting you there.

    Fortis Lease (Nederland) N.V.

    Postbus 2375 5202 CJ s-Hertogenbosch

    Tel.: 31 (0)73 - 639 94 00 - Fax: 31 (0)73 - 639 94 15

    www.fortislease.com

    Fortis Lease partner van OTTO Work Force

    08220_92x277.indd 1 07-10-2008 16:07:38

    BP PLUSVeilig en Voordelig op weg

    Welkom bij meer dan 20.000 tankstations in 36 Europese landen.

    Snel, veilig en eenvoudig brandstof betalen en toltransacties voldoen.

    Zonder contant geld op zak smeermiddelen, car wash, AdBlue, verse broodjes en koffi e afrekenen.

    Zelf limieten per kaart instellen is zelf bepalen welke transacties waar en wanneer door uw chauffeurs onderweg gedaan worden.

    Dankzij persoonlijk internet account op elk moment van de dag kaarten blokkeren, vervangen of nieuwe aanvragen.

    In n oogopslag online inzicht in gefactureerde en zelfs ongefactureerde transacties.

    Handige brandstofverbruiks- en tankkaart-rapporten besparen u tijd en geld en leveren een schat aan informatie.

    Wenst u meer informatie? Surf naar www.bpplus.nl, bel 010-249 14 75 of stuur een e-mail naar [email protected]

    Zorgeloos uw wagenpark in beweging houden met een enkele kaart. Dt is wat BP voor u doet. Profi teer van de voordelen van de BP PLUS Kaart. Met deze veilige tankkaart bent u direct goed op weg.

    BP PLUSEUROPA

    Vrijheid

    BP PLUSEUROPA

    Controle

    BP PLUSEUROPA

    Zekerheid

    BPPLUS-adv-OTTOmagazine2008.indd 1 28-05-2008 09:33:59

  • 9magazine

    otto iN GHaNa?our company grows rapidly and we are not afraid

    to face international challenges. we do not have

    our o ces in Africa yet. Still, with otto foundation we support Young

    Sports charity project in ghana. on october 15, the rst volunteers left

    for ghana. loes elbers and Irene krommendijk, Sports, economy and

    Communication (SpeCo) students from tilburg, were promoting the

    project in the village of Adausena and in the nearby area. people from this

    village live in cement or clay houses built with their own hands and they

    do not have running water. the majority of houses are occupied by two

    or more families. the name of the project Young Sports explains what

    loes and Irene have to off er. It is also shown in the following photographs.

    otto iN GHaNa?our company grows rapidly and we are not afraid

    to face international challenges. we do not have

    our o ces in Africa yet. Still, with otto foundation we support Young

    De ontwikkelingen binnen ons bedrijf gaan snel en we deinzen

    niet terug voor internationale uitdagingen. Maar we zitten nog niet

    in Afrika. wel steunen wij via de otto foundation het charitatieve

    project Young Sports in ghana. op 15 oktober vertrokken de eerste

    vrijwilligers van Young Sports naar ghana. loes elbers en Irene

    krommendijk, twee studentes van de opleiding Sport, economie en

    Communicatie (SpeCo) uit tilburg, gaven aandacht aan de projecten

    in en rondom het dorpje Adausena. De mensen in dit dorp wonen in

    zelf gebouwde cementen of lemen huisjes. er is geen stromend water

    beschikbaar en in de meeste huizen wonen meerdere gezinnen.

    De naam Young Sports maakt duidelijk wat loes en Irene te bieden

    hebben en deze fotos getuigen daarvan.

    otto in Ghana?

  • PriZE WiNNErotto work force Sales Manager Menno hooymeijer

    recently handed the prize to

    joyce goedoen-tibbert, a secretary from jongeneel. She coined the

    most interesting and original phrase for the competition announced in

    the previous issue of the Magazine.

    A weekend or a few days in landal greenparks is something for me:

    carefree relaxation with your new memories.

    She will be off ered the opportunity to spend a weekend in one of the

    cottages in landal greenparks.

    PriZE WiNNErotto work force Sales Manager Menno hooymeijer

    recently handed the prize to

    joyce goedoen-tibbert, a secretary from jongeneel. She coined the

    op 12 november 2008 bracht Salesmanager Menno hooymeijer

    van otto work force een verrassingsbezoek aan het bedrijf

    jongeneel te Alkmaar. Dit bedrijf verkoopt en distribueert hout,

    plaatmateriaal en afbouwmaterialen aan de professionele bouw- en

    industriebedrijven. Maar Menno was niet op jacht naar een nieuwe

    klant; hij zocht een vrouw. joyce goedoen-tibbert om precies te

    zijn. Zij is bij jongeneel werkzaam in de functie van secretaresse.

    en zij was het die de leukste en origineelste slagzin bedacht voor

    de prijsvraag die in ons laatste otto Magazine beschikbaar was

    gesteld door landal greenparks.

    joyce schreef:

    een weekend of midweek bij landal greenparks is voor mij:

    Zorgeloos genieten van een nieuwe herinnering!

    Uit de inzendingen koos de jury dit als de beste slagzin. Uit handen

    van Menno hooymeijer mocht zij de cheque voor een lang

    weekend landal voor 6 personen in ontvangst nemen. Daarnaast

    kreeg zij bloemen en vlaai, die vervolgens gretig aftrek vonden bij

    haar collegas.

    Nogmaals Joyce, van harte gefeliciteerd met je prijs!

    Prijswinnaar

    10

    magazine

  • otto acaDEMY tHE MoSt PLEaSaNt WaY to BEcoME SMartErthe otto Academy provides an opportunity for extending ones education, with the possibility of

    combining work with learning.

    temporary workers - possibility of extending knowledge about life and work in the

    netherlands- possibility of extending knowledge about health and safety at work- obtaining information about payslips- Developing skills and acquiring new ones- possibility of learning Dutch- getting to know the netherlands during trips one trip per year

    Permanent workers- working in an international environment- possibility of learning Dutch and polish- training for workers- Improved communication skills- Improved competence in such elds as customer orientation, eff ective presentation skills and mediation skills

    All training and courses are free of charge.

    otto acaDEMY tHE MoSt PLEaSaNt WaY to BEcoME SMartErthe otto Academy provides an opportunity for extending ones education, with the possibility of

    combining work with learning.

    Bij otto staat de mens centraal. het binden en boeien van

    medewerkers is daarom een rode draad in het beleid van otto work

    force. goed informeren en opleiden is een belangrijke succesfactor

    en draagt bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening. het tot stand

    brengen van de otto Academy past in deze visie.

    De otto Academy is een leuke manier om slim te worden. leren op

    de werkplek en training op de woonlocatie of werklocatie. je gaat dus

    niet naar een school. het gaat om opleidingsmogelijkheden voor de

    duur van 2 of 3 jaar, waarbij werken en leren gecombineerd kunnen

    worden. Deelname aan de otto Academy draagt bij aan zowel de

    persoonlijke ontwikkeling van de medewerker als de ontwikkeling

    van de otto organisatie. De otto Academy is in de zomer van 2008

    van start gegaan en telt momenteel al meer dan 1.000 deelnemers.

    een groot succes dus. kennelijk is de oprichting van de otto

    Academy een schot in de roos. De voordelen op een rijtje:

    Wat biedt de otto academy onze uitzendkrachten?

    Meer leren over het wonen en werken in Nederland

    Meer weten over de veiligheid en gezondheid op de werkvloer

    Kennis opdoen over de salarisstrook

    Werken aan persoonlijke vaardigheden en het opdoen van

    nieuwe competenties

    Het leren van de Nederlandse taal

    Nederland leren kennen middels excursies

    en dit is alleen nog maar het progamma van het eerste jaar.

    Wat biedt de otto academy onze stafmedewerkers?

    Samenwerken in een multiculturele omgeving

    Het leren van onder andere de Nederlandse of Poolse taal

    Het coachen van medewerkers

    Werken aan persoonlijke sociale vaardigheden

    Werken aan competenties zoals klantgericht handelen,

    presenteren, intercederen

    Zijn er kosten aan verbonden?

    nee, voor deelnemers zijn er geen kosten aan verbonden.

    Wat levert het op?

    naast het opdoen van kennis en nieuwe vaardigheden is er ook

    otto academyDe leukste manier om slim te worden

    nog een beloning voor alle medewerkers die deelnemen aan de

    Academy. De otto Service with a Smile! Door deelname verdien je

    otto Smileys, tot een maximum van 590 smileys per jaar, waarbij

    elke smiley 1,- waard is.

    Kortom

    Dit is de otto Academy, een gratis en toegankelijk cursusprogramma

    van otto work force voor al haar medewerkers. het maakt otto

    Academy de leukste manier om slim te worden!

    11

    magazine

  • otto racES EXcELLENt PErforMaNcE of oUr toP cUStoMErS!

    on September 3 and 4, otto in cooperation with Bleekemolens

    race planet organised races at the Zandvoort racing course. our top

    customers participated in real car races for two days. they could drive

    BMw series 1, porsche 911 and lamborghini gallardo at the court in

    Zandvoort. In the end, our Bleekemolens team organised a drive for our

    guests with a professional reno Clio driver.

    otto racES EXcELLENt PErforMaNcE of oUr toP cUStoMErS!

    on September 3 and 4, otto in cooperation with Bleekemolens

    op 3 en 4 september heeft otto in samenwerking met

    Bleekemolens race planet het otto race event op Circuit

    Zandvoort georganiseerd. gedurende deze twee dagen deden

    onze toprelaties mee aan een ware autoracedag. op Circuit

    Zandvoort konden onze relaties achtereenvolgens rijden in een

    BMw 1-serie, een porsche 911 en een lamborghini gallardo.

    Als klap op de vuurpijl liet Bleekemolens team iedereen ook

    meerijden met een professional in een renault Clio. U kunt wel

    raden welk van deze vier autos uiteindelijk de snelste rondetijd

    noteerde; het was ontzettend spannend om met een professional

    tot het randje te gaan!

    De dag begon rustig in een van de skyboxen van Circuit Zandvoort.

    Aldaar kreeg iedereen instructies voor de spectaculaire dag: niet

    inhalen, op tijd terugschakelen, gordel om en gas geven maar! Aan

    beide dagen was ook nog een wedstrijdcomponent toegevoegd.

    Zo werd er gecontroleerd wie van onze relaties de ideale lijn het

    beste kon volgen en hoe je achter het stuur zat. De winnaar won

    uiteindelijk een bezoek aan de A1 gp in Zandvoort.

    op 3 september waren john Strijk (1ste) van Scotch & Soda,

    Het otto race Eventeen topprestatie van onze toprelaties!

    hans wolters (2de) van van gorp greenfood en henk van harten

    (3de) van heemskerk de absolute winnaars.

    op 4 september kon er niemand tippen aan ren gipmans (1ste)

    van gipmans plantenkwekerij, Danny Colaris (2de) van Inalfa

    roofsystems en Magda Sylwestruk (3de) van greenpack. Misschien

    moeten we voor deze toprijders nog eens een nale organiseren.

    Allemaal gefeliciteerd met jullie geweldige prestatie!

    hans wolters (2de) van van gorp greenfood en henk van harten

    12

    magazine

  • wie wil er nou niet lekker een rondje op het circuit van Zandvoort

    racen in een echte bolide. een lamborghini gallardo, een porsche

    911, of een BMw 130i cup? Dat kan allemaal. Dankzij een vriendelijke

    geste van Bleekemolens race planet kunnen wij een race clinic

    voor 2 personen aanbieden. gratis en voor niks! Maar je moet er

    wel iets voor doen. wat? heel simpel, deze zin afmaken:

    een dagje racen met jeroen Bleekemolen is

    ................................................................................................................................................................................................................................................................................................

    ................................................................................................................................................................................................................................................................................................

    De inzendingen worden beoordeeld door een jury.

    De gelukkige winnaar krijgt een race clinic op circuit Zandvoort.

    inzenden voor 1 april 2009 aan [email protected]

    coMPEtitioNwould you like the opportunity to drive a round of the

    Zandvoort circuit in a real racing car? A lamborghini

    gallardo, porsche 911, or a BMw 130i Cup? All this is possible. thanks to

    a friendly gesture of Bleekemolens race planet, we can off er a racing

    clinic for 2 people. Completely gratis! But you have to earn it. how? just

    complete this sentence:

    A day racing with jeroen Bleekemolen:

    ........................................................................................................................................................................................................................................................................................

    ........................................................................................................................................................................................................................................................................................

    the submissions will be assessed by a jury.

    the lucky winner will be allowed to race on the Zandvoort circuit.

    Send before 1 april 2009 to [email protected]

    coMPEtitioNwould you like the opportunity to drive a round of the

    Zandvoort circuit in a real racing car? A lamborghini

    gallardo, porsche 911, or a BMw 130i Cup? All this is possible. thanks to

    Prijsvraagwin een dagje racen op Zandvoort!

    13

    magazine

  • GEEN ZORGEN MEER OM TIJDELIJKE WOONRUIMTE?Het verzorgen van tijdelijke woonruimte voor uw werknemers is vaak een stressvolle bezig-heid en kost u vaak te veel tijd.

    Sleutelklaar neemt u daarom graag veel zorgen uit handen en regelt voor u:

    een uitstekende woningkwaliteit! meer tevreden personeel! minder personeelsverloop! meer tijd voor werving en plaatsing van uw uitzendkrachten!

    Wilt u meer informatie, vraag dan snel ons gratis antistress-pakket aan!

    www.sleutelklaar.nl Edisonweg 8A, 3404 LC IJsselstein T 030 - 63 55 906 [email protected]

    NU GRATIS ANTISTRESS-PAKKET! KIJK SNEL OP

    WWW.SLEUTELKLAAR.NL/ANTISTRESS

  • PoLiSH JoB fair aS a rESPoNSE to a HiGH LEVEL of DEMaNDthanks to eff ort devoted among others by otto, a

    Better work job fair will be held this year in poland for the third time.

    During this event polish workers will have a chance of nding new job

    off ers and obtaining information about the possibility of living and

    working in the netherlands. Many poles residing in the netherlands

    still face such problems as unfavourable contracts or bad working and

    living conditions. polish job fairs are one of the methods for preventing

    such disadvantageous circumstances from occurring. employers are

    repeatedly forced to compete with dishonest companies. our aim is to

    put an end to such situations by making sure that polish workers are

    employed by reliable employees, capable of opposing unfair companies

    and employment agencies, said frank van gool. Better work job fairs

    are usually visited by about 1.000 people.

    PoLiSH JoB fair aS a rESPoNSE to a HiGH LEVEL of DEMaNDthanks to eff ort devoted among others by otto, a

    Better work job fair will be held this year in poland for the third time.

    rammelende contracten, slechte arbeidsomstandigheden en

    huisvesting die te wensen overlaat. Dat is de situatie waarin nog

    teveel poolse werknemers in nederland terechtkomen. en van de

    manieren om deze misstanden tegen te gaan is lepsza praca, de

    poolse banenbeurs. poolse werknemers kunnen zich orinteren

    op ander werk en krijgen informatie over de woon- en werk

    omstandigheden in nederland. De poolse banenbeurs is een

    initiatief van otto work force, Cnv en BgA nederland, een

    opleidingsinstituut voor de bouwbranche. Dit jaar vond lepsza praca

    driemaal plaats: in Boxtel, leiden en Amsterdam. telkens waren er

    ruim 1.000 bezoekers.

    De vaak schrijnende omstandigheden waarin poolse arbeidskrachten

    in nederland werken en wonen hebben ervoor gezorgd dat het

    Cnv, otto work force, BgA-nederland en Aannemersfederatie

    nederland de handen ineen slaan. veel polen krijgen minder betaald

    dan volgens de wet en cao is toegestaan. De arboregels worden

    met regelmaat overtreden en vaak zijn ook hun arbeidscontracten

    niet in orde en is hun huisvesting beroerd. wij constateren dat er

    misbruik wordt gemaakt van de afhankelijkheidspositie van polen in

    nederland, zegt bestuurder Maarten post van Cnv hout en Bouw.

    De Banen- en Infodag is echter niet alleen bedoeld om de poolse

    werknemer aan fatsoenlijk werk te helpen. ook moet er volgens de

    initiatiefnemers een einde komen aan de oneerlijke concurrentie

    waarmee werkgevers te maken krijgen. Zij moeten steeds vaker

    Poolse banenbeurzen voorzien in grote behoefte

    concurreren met niet-mala de bedrijven. wij willen daar een

    einde aan maken door ervoor te zorgen dat poolse werknemers bij

    fatsoenlijke werkgevers aan het werk gaan die dit soort bedrijven en

    uitzendorganisaties links laten liggen, stelt frank van gool. tijdens

    de Banen- en Infodag komen werknemers in contact met bona de

    werkgevers en andersom. Daarnaast wordt er informatie gegeven

    over o.a. regelgeving, wonen en opleidingen.

    15

    magazine

  • 16

    magazine

    1 2 3 4 56 7 49

    8 9 10 11 1213 14 50

    15 16 17 18 1920 21 51

    22 23 24 25 2627 28 52

    29 30 311

    12

    sun/zon

    DECEMBER

    2008

    MARIO DE BRUIN Manager IT

    OTTO is a company with sty

    le;

    I love working here.

    MAYMEi

    18 1 2

    19 3 4 5 6 7 8 9

    20 10 11 12 13 14 15 16

    21 17 18 19 20 21 22 23

    22 24 25 26 27 28 29 30

    31

    05sun/zon

    2009

    ALEKSANDRA KRYS - Employee Personnel Administration

    We dont give people a job. We give them a future.

    1 1 2 3

    2 4 5 6 7 8 9 10

    3 11 12 13 14 15 16 17

    4 18 19 20 21 22 23 24

    5 25 26 27 28 29 30 31

    sun/zon

    JANUARYJANUARi012009

    KAROLINA SWOBODA

    Manager Planning and Account Management

    Our customers sleep peacefully,

    because OTTO is inhouse.

    TOMASZ BOCHNACKI - Inhouse Manager

    06JUNEJUNi

    23 1 2 3 4 5 624 7 8 9 10 11 12 1325 14 15 16 17 18 19 2026 21 22 23 24 25 26 2727 28 29 30

    sun/zon

    2009

    OTTO creates a family, and therefore we are Simply the Best.

    BART

    VER

    LEG

    H -

    Mar

    keti

    ng M

    anag

    er

    1 52 3 4 5 6 7 8 69 10 11 12 13 14 15 716 17 18 19 20 21 22 823 24 25 26 27 28 9

    FEBRUARY02FEBRUARi

    sun/zon

    2009

    Enterpreneurial, exible and ambitious, thats the OTTO - DNA.

    AN

    NA

    JOSC

    H -

    Recr

    uite

    r

    JULYJULi

    1 2 3 4 5 27

    6 7 8 9 10 11 1228

    13 14 15 16 17 18 1929

    20 21 22 23 24 25 2630

    27 28 29 30 3131

    07

    sun/zon

    2009

    Looking for a job? Come to OTTO, we will nd you an interestingposition.

    15

    22 23

    MARCHMAARt

    2009

    1 92 3 4 5 6 7 8 109 10 11 12 13 14 15 1116 17 18 19 20 21 22 1223 24 25 26 27 28 29 1330 31 14

    sun/zon

    03

    AGNIESZKA TRZECIAK - Account Manager

    24/7 solution driven.

    FEBRUARY0202FEBRUARi 2009A

    ND

    RZEJ

    DYT

    RYCH

    - Pl

    anne

    r

    APRIL04

    14 1 2 3 415 5 6 7 8 9 10 1116 12 13 14 15 16 17 1817 19 20 21 22 23 24 2518 26 27 28 29 30

    sun/zon

    2009

    You cannot keep the

    day, but you can try not to lose it.

    3 4 5 6 749

    10 11 12 13 1450

    17 01012009

    Our customers

    7 8 9 10 11 12 1325 14 15 16 17 18 19 2026 21 22 23 24 25 26 2727 28 29 30

    Enterpreneurial, exible and ambitious, thats the OTTO - DNA

    24

    7

    14

    21

    28

    0303

    AGNIESZKA TRZECIAK - Account Manager

    24/7 solution driven.

    OTTO - DNA.

    APRIL0404

    14

    15 5 6 716 12 13 14 1517 19 20 21 2218 26 27 28 29

    sun/zon

    photographer: Miosz Padzierski, asistent: Piotr Simonid

    es, make-up: Dagmara Czernek, stylist: Ola Idzikowska, de

    sign & print: mwreklama.com

    I T S A L L A B O U T O TT O P E O P L E

    calendaRKALENDER

    2009International recruitment is a

    bout more than just getting the work done. We are also c

    ommitted to the housing, education

    and the well being of our people. Our business is people b

    usiness. Thats why we want our sta to be simply the best

    .

    24 hours a day, 7 days a week and every month of the year

    .

    Arjen Kuneman & Frank van Gool

    COO CEO

  • 17

    its all about people

    magazine

    its all about people20

    10

    9 1 2 3 4 5 610 7 8 9 10 11 12 1311 14 15 16 17 18 19 2012 21 22 23 24 25 26 2713 28 29 30 31

    MARCH03

    sun/zon

    PIOTR ZALCMAN - Planner

    Your demand, our supply.

    1 2 3 4 56 7 5

    8 9 10 11 1213 14 6

    15 16 17 18 1920 21 7

    22 23 24 25 2627 28 8

    2010

    FEBRUARY02FEBRUARi

    sun/zon

    NEL COENEN - Salaries Administra

    tor

    With courage and enthusiasm

    you can meet any challenge.

    In ons bedrijf staat de mens centraal. om dat nog eens duidelijk

    onder de aandacht te brengen hebben we een kalender gemaakt

    met schitterende fotos van onze eigen mensen.

    Its all about otto people heet de kalender veelzeggend. op elke

    pagina staat een treff end citaat van de afgebeelde medewerker.

    sun/zon

    RENE HAMMEN - Sales Manager

    1

    32 2 3 4 5 6 7 8

    33 9 10 11 12 13 14 15

    34 16 17 18 19 20 21 22

    35 23 24 25 26 27 28 29

    36 30 31

    08sun/zon

    2009

    AUGUSTAUGUSTUS

    Dont be afraid to grow, be afraid to stand still.

    JAROSLAW SOKOLOWSKI - Pool Specialist

    1 2 3 4 40

    5 6 7 8 9 10 1141

    12 13 14 15 16 17 1842

    19 20 21 22 23 24 2543

    26 27 28 29 30 3144

    OCTOBEROkTOBER 20

    0910

    sun/zon

    It is a thrill to work for a booming company.

    22

    29

    MARCH

    MIEKE JANSEN - Sales Manager

    36 1 2 3 4 537 6 7 8 9 10 11 1238 13 14 15 16 17 18 1939 20 21 22 23 24 25 2640 27 28 29 30

    SEPTEMBER09

    sun/zon

    2009

    Carpe diem. A day without

    laughter is a day without life.

    In ons bedrijf staat de mens centraal. om dat nog eens duidelijk

    32

    33

    08082009 AUGUSTAUGUSTUS

    1 442 3 4 5 6 7 8 459 10 11 12 13 14 15 4616 17 18 19 20 21 22 4723 24 25 26 27 28 29 4830

    49

    NOVEMBER11

    sun/zon

    2009

    MARTINA BODOROVA - Account Manager

    The world is open to those with ambition.

    5 6 7 8 9 10

    14 15 16 17 18 42

    2009

    JACE

    K RE

    INER

    T - P

    lann

    er

    JANUARYJANUARi

    2010

    1 21 3 4 5 6 7 8 92 10 11 12 13 14 15 163 17 18 19 20 21 22 234 24 25 26 27 28 29 30

    31

    01sun/zon

    We plan every hour, every day,

    every week.

    MIEKE JANSEN - Sales Manager

    Carpe diem.A day without

    laughter is a day without life.

    2010

    1 32 103 174 24

    31

    0101sun/zon

    LUCIE KAISEROVA - Pool Specialist

    DECEMBER

    49 1 2 3 45

    50 6 7 8 9 10 1112

    51 13 14 15 16 17 1819

    52 20 21 22 23 24 2526

    53 27 28 29 30 31

    12

    sun/zon

    2009

    We always oer service

    with a smile.

    itS aLL aBoUt PEoPLEIn our company a man is the top priority. to

    emphasise this once again, we have prepared a

    calendar with beautiful photographs of our employees. the calendar is

    entitled Its All About people, and on each calendar page the words of

    the employee shown in the photograph are quoted. please nd calendar

    fragments conveying the calendar idea.

    itS aLL aBoUt PEoPLEIn our company a man is the top priority. to

    emphasise this once again, we have prepared a

    calendar with beautiful photographs of our employees. the calendar is

  • otto cHooSES ENViroNMENt friENDLY carSBy purchasing 100 passenger cars with low exhaust

    emission, otto work force reduced company costs as well as environment

    pollution. 65 Daihatsu, 25 volkswagen polo and 10 Mini will party replace

    and supplement the currently used eet. Development of our company

    increases the demand for more vehicles for our permanent and temporary

    personnel. Apart from 100 new passenger cars, we have also ordered a

    few new buses. they will all, of course, be equipped with soot lters and

    economical engines. During the future cars replacement, we shall take into

    consideration their economical and environmental parameters.

    otto cHooSES ENViroNMENt friENDLY carSBy purchasing 100 passenger cars with low exhaust

    emission, otto work force reduced company costs as well as environment

    Met de aanschaf van 100 personenautos in de zuinigste

    verbruikscategorien kiest otto work force nadrukkelijk voor

    kostenbesparing en voor het milieu. De 65 Daihatsus, 25 volkswagen

    polos en 10 Minis zijn deels ter vervanging van bestaande autos en

    deels ter aanvulling. Door de groei van ons bedrijf zijn er meer autos

    nodig voor uitzendkrachten en stafpersoneel.

    Met de aanschaf van de 100 zuinige personenautos komt ons

    wagenpark op een totaal van 400, waarvan bijna 200 busjes. frank

    van gool: het gaat goed met ons bedrijf en dat betekent dat we

    in alle opzichten groeien. Alleen de verbruikskosten groeien echt t

    snel. vooral door de gestegen brandstofprijzen natuurlijk. wij kiezen

    voor zuinige autos. Dat doen we met het oog op de portemonnee,

    maar nadrukkelijk ook omdat wij onze verantwoordelijkheid willen

    nemen voor een beter milieu. naast de 100 nieuwe personenautos

    bestelden wij ook enkele tientallen nieuwe busjes. vanzelfsprekend

    allemaal uitgerust met roet lters en zuinige motoren. ook in de

    toekomst zal bij de vervanging van het rollend materieel de voorkeur

    worden gegeven aan zuinige autos en aan milieubesparende

    maatregelen.

    otto kiest voor groene autos

    18

    magazine

  • aftEr SiX MoNtHS oPEratioN otto BULGaria attractS MEDia attENtioN

    recently the recruitment of 13 out of 85 builders to take part in Domino

    Day aroused a great interest. the recruitment process was carefully

    monitored by two Bulgarian tv stations and mentioned in at least

    7 newspapers. this event was a ne example of pr activity of great

    bene t to our company. we have been successful in other domains as

    well. Cooperation with the Czech branch of otto as regards services

    provided for lego is very good. we think that in 2009 it will be possible

    to send even more Bulgarian workers to work in the countries where

    otto operates.

    aftEr SiX MoNtHS oPEratioN otto BULGaria attractS MEDia attENtioN

    recently the recruitment of 13 out of 85 builders to take part in Domino

    hoogtepunt is de selectie van maar liefst 13 van de 85 bouwers

    voor Domino Day. het recruitment proces werd uitgebreid

    gevolgd door twee Bulgaarse tv-zenders en was te lezen in maar

    liefst 7 kranten. prima pr voor ons bedrijf. Maar ook op andere

    terreinen boekten wij successen. Zo werken we prima samen met

    otto in tsjechi voor hun klant lego. otto denkt in 2009 meer

    medewerkers uit Bulgarije te kunnen plaatsen in de verschillende

    landen waar otto actief is.

    19

    magazine

    otto Bulgarije bestaat een half jaaren timmert al ink aan de weg

  • Gasthuisstraat 114, 5708 HP Helmond

    Examenbureau

    Ook afname bij u in het bedrijf!

    Centerview is een ISO 9001:200

    gecertificeerd examenbureau

    voor al uw examens:

    VCA

    BHV

    Interne

    transportmiddelen

    Meer weten over de

    mogelijkheden?

    Bel 0492-564335 of kijk op onze

    website: www.centerview.nl

    MM 081001_adv OTTO.indd 1 02-12-2008 11:21:14

    Hessenweg 85, 6741 JP Lunterentel. 0318 48 23 86, fax. 0318 48 34 34www.goudsberg.nl

    De Goudsberg in het kort- overdekt zwembad- groot buitenzwembad - speeltuin- kantine met bar, snackbar- restaurant met terras- minimarkt- 3 tennisbanen- midgetgolf- voetbal-, volleybal- en basketbalveld- uitgebreid recreatie- manege op 2,5 km- fi etsverhuur en nog veel meer

  • cUStoMEr iN tHE SPotLiGHt: fLEXtroNicSflextronics is a world leader in electronics. In thirty

    countries and on four continents, flextronics is active in design,

    production, transport and service of all types of electronic products of

    diff erent brands. the large flextronics complex in venray is located close

    to the headquarters of our company. ren richters, Ceo of flextronics,

    tells about the collaboration with otto work force: we have been

    working together for a number of years already and from this fact it

    is obvious that we have a sound collaboration. otto is an important

    strategic partner for flextronics. together with otto, we have developed

    an extremely e cient working method. the personnel supplied by otto

    stand out above the others. they are involved and exible and this is

    precisely what flextronics needs.

    cUStoMEr iN tHE SPotLiGHt: fLEXtroNicSflextronics is a world leader in electronics. In thirty

    countries and on four continents, flextronics is active in design,

    elektronica speelt een belangrijke rol in ons dagelijks leven, want

    in bijna alles zit tegenwoordig elektronica. en we kennen allemaal

    de belangrijkste elektronicamerken van de wereld. Maar bijna

    niemand kent flextronics. terwijl dat toch n van de leidende

    elektronicabedrijven ter wereld is. In dertig landen op 4 continenten

    is flextronics actief in het ontwerp, de productie, het transport

    en de service van allerlei elektronicaproducten van verschillende

    merken. flextronics is de stille kracht achter het succes van bekende

    merken.

    Dichtbij het hoofdkantoor van ons bedrijf in venray is het grote

    flextronics-complex gelegen. Directeur ren richters van

    flextronics over de samenwerking met otto work force: wij

    werken nu een aantal jaren samen en daaruit kan men a eiden dat

    die samenwerking goed is. wij zijn een groot bedrijf, otto is n

    van de drie uitzendbureaus die wij inhuren en het gaat dus ook

    om grote aantallen medewerkers en grote bedragen. wij zijn ook

    een veeleisend bedrijf. wij werken volgens hele strakke planningen

    en volgens geheel eigen systemen. Die systemen hebben wij wel

    gedeeltelijk samen met otto ontwikkeld. Daarom gebruik ik met

    nadruk ook het woord samenwerken. Samen met otto hebben

    wij een hele e cinte werkwijze ontwikkeld. Die methodiek is

    een echte coproductie. otto is voor flextronics een belangrijke

    strategische partner.

    De medewerkers van otto komen uit Midden- en oost-europese

    landen, maar dat speelt op de werkvloer totaal geen rol. hooguit

    dat men in het begin even aan elkaar moet wennen, maar zodra

    het over het werk gaat, over feiten en cijfers, dan begrijpt men

    elkaar onmiddellijk en dan valt elk onderscheid weg. De otto

    medewerkers worden erg gewaardeerd.

    Ik denk dat de kracht van otto vooral schuilt in de combinatie

    tussen engagement en exibiliteit. Daarmee onderscheiden

    jullie je echt in de markt. De mensen van otto zijn oprecht

    betrokken bij hun opdrachtgevers en dat is een geweldige basis

    voor samenwerking. Daarnaast is otto exibel. Dat zeggen veel

    bedrijven natuurlijk, maar otto is het cht. en ook dat is voor ons

    dynamische bedrijf een belangrijk pluspunt.

    21

    magazine

    een belangrijke strategische partner

  • a HoME aWaY froM HoMEotto devoted a lot of time and energy and

    implemented a number of ideas for organising

    accommodation for workers in 2008. we gave up on a couple of

    locations and some new also appeared. for example, we opened

    an otto workers hotel in Diemen. Sea containers were used for

    construction of the hotel. they have been skilfully joined together and

    converted into ats, which ful l the users requirements. 140 workers live

    there and some of them walk to work. All in all, we off er ats where one

    can relax and rest in 20 locations all over the netherlands for our 3,500

    workers.

    a HoME aWaY froM HoMEotto devoted a lot of time and energy and

    implemented a number of ideas for organising

    accommodation for workers in 2008. we gave up on a couple of

    het jaar 2008 is voor otto een jaar waarin we veel tijd, energie en

    ideen in onze huisvesting hebben gestoken. we hebben enkele

    locaties gesloten en we hebben er een paar bijzonder fraaie locaties

    bij gekregen. Zo hebben we in Diemen inmiddels ons otto

    labourhotel geopend.

    Bij de bouw is gebruik gemaakt van zeecontainers. op ingenieuze

    wijze zijn deze containers echter omgetoverd in prachtige

    appartementen die voldoen aan alle wensen van onze bewoners.

    hier worden 140 medewerkers gehuisvest. Sommige klanten zijn

    zelfs op loopafstand te bereiken.

    een andere nieuwe locatie is Zeist. hier staan veel verschillende

    chalets die allemaal hun eigen authentieke inrichting hebben. een

    beter voorbeeld van een plek om je thuis te voelen is er bijna niet

    te vinden. hier huisvest otto maar liefst 350 personen. tevens zijn

    we in oss gestart en we hebben vele bestaande locaties getracht

    naar een nog hoger niveau te brengen. Alles bij elkaar bieden we,

    Een thuis ver van huis

    verspreid over meer dan 20 locaties in nederland, dagelijks aan meer

    dan 3.500 medewerkers een plaats om te wonen, te ontspannen en

    te slapen natuurlijk.

    22

    magazine

  • otto BEcoMES MorE DYNaMic iN tHE PoLiSH MarKEtotto opened new o ces in warsaw, pozna, gdynia and krakow in 2008, which allows for providing its services all over poland. we

    have become a reliable partner for nationwide companies: shops, warehouses, production facilities. they can bene t from our off er,

    which includes provision of temporary workers as well as payroll administration, personnel management, nancial services, direct recruitment and

    headhunting or outplacement. otto has currently approximately 10 o ces all over poland. we will have over 100 customers all over the country and

    provide 2.500 workers every month in 2009. otto cooperates in poland with the best logistics companies, breweries, trade and production rms. every day

    our clients bene t from the services of our workers. the end of 2008 is a period of hard work in otto. we get bigger orders and gain yet more experience.

    otto BEcoMES MorE DYNaMic iN tHE PoLiSH MarKEtotto opened new o ces in warsaw, pozna, gdynia and krakow in 2008, which allows for providing its services all over poland. we

    have become a reliable partner for nationwide companies: shops, warehouses, production facilities. they can bene t from our off er,

    which includes provision of temporary workers as well as payroll administration, personnel management, nancial services, direct recruitment and

    otto nog dynamischer op de Poolse markt

    23

    magazine

    Met de opening begin 2008 van de kantoren in warschau, pozna,

    gdynia en krakau kan otto een landelijke service aan haar klanten

    bieden. Uitzenden, maar ook payroll, hrM en nancile service,

    direct search, headhunting en outplacement. Daarmee zijn wij

    een volwaardig partner voor bedrijven die een landelijk bereik

    hebben: winkels, magazijnen en productiebedrijven. Deze kunnen

    pro teren van ons aanbod.

    otto heeft tegenwoordig 10 kantoren op dit gebied in heel polen.

    otto zal in het begin van 2009 meer dan 100 klanten hebben in

    het gehele land en brengt daar iedere maand 2.500 medewerkers

    naar toe.

    otto werkt in polen voor de beste logistieke bedrijven,

    brouwerijen, handels- en productiebedrijven. Iedere dag brengen

    wij onze medewerkers naar onze klanten. het einde van het jaar

    2008 betekent voor otto een intensieve periode. De opdrachten

    groeien en samen met hen groeit onze ervaring.

    voor het komende jaar hebben wij ons hoge doelen gesteld. Steeds

    passen wij onze diensten aan de behoeften aan, die ons vanuit

    de markt bereiken. Zo kunnen wij telkens de beste specialisten

    uitzoeken en tewerkstellen bij de ondernemingen van onze

    klanten. Degenen die geen werk in polen kunnen vinden krijgen

    van ons een aanbieding om in nederland of in een ander land van

    de europese Unie te komen werken. otto is internationaal en dat

    is een grote kans voor veel medewerkers die op ons en de kracht

    van onze service vertrouwen.

  • Partner in zakendoen

    IFN Finance. Financiers van succes.

    Onze relaties zijn zeer ondernemend,

    vaak bezig met overnames en groei.

    Wij adviseren hen graag in deze trajecten

    met oplossingen op basis van Asset Based

    Lending (financiering op basis van assets

    en de cash flow van de onderneming).

    Hierdoor zijn ondernemers in staat om hun

    financiering optimaal in te vullen en een

    basis te leggen voor toekomstig succes.

    Ga naar www.ifnfinance.nl/CBSen ontdek wat IFN Corporate Business Solutionskan betekenen voor uw succes.

  • otto cZEcH rEPUBLiciS EXPaNDiNGSince last year we have been working in the Czech

    republic for lego, our large customer. the staff working for lego

    come from poland. we off er our staff a chance of a career and, just as

    in the netherlands, arrange accommodation for them. we have at our

    disposal an attractive living complex with excellent sports facilities. for

    2009, a number of new initiatives are envisaged. A o ce in olomouc

    for recruiting workers for the Dutch market and the expansion of our

    activities in the Czech market. In 2009, our turnover is expected to triple.

    otto cZEcH rEPUBLiciS EXPaNDiNGSince last year we have been working in the Czech

    republic for lego, our large customer. the staff working for lego

    we zijn sinds vorig jaar actief in tsjechi en met succes. Maar het

    beste moet nog komen. voor volgend jaar staat een verdrievoudiging

    van onze omzet op de begroting.

    In het fraaie kladno, even ten noorden van praag, zijn we werkzaam

    voor lego, een van onze grote opdrachtgevers. De medewerkers

    die daar werken zijn afkomstig uit polen, Slowakije en Bulgarije.

    we zijn tenslotte een internationale arbeidsbemiddelaar. Alle

    medewerkers worden uitvoerig getraind aan het begin van

    hun arbeidsperiode. we bieden onze medewerkers ook een

    loopbaanmogelijkheid. Iedereen start in een eenvoudige functie,

    maar onder onze begeleiding kan men al snel doorgroeien.

    net als in nederland regelen we ook de accommodatie voor

    onze medewerkers. Compleet met de administratieve en

    sociale begeleiding. we hebben de beschikking over een mooi

    wooncomplex met goede sportfaciliteiten. het vervoer van en

    naar het werk wordt ook geregeld. vorig jaar hebben we met alle

    medewerkers een kerstuitstapje naar praag gemaakt en ook dit jaar

    staat er weer iets speciaals op stapel.

    op basis van deze goede start zijn we inmiddels gestart met de

    verwezenlijking van onze ambities voor 2009. volgend jaar willen

    we onze omzet verdrievoudigen. op de eerste plaats zijn we

    aan het opstarten in olomouc, een universiteitsstad, waar zelfs

    otto tsjechi breidt uit

    nederlands wordt gedoceerd. De werkloosheid in de regio is hoog

    en we hebben goede verwachtingen van de werving die we daar

    willen gaan doen voor de nederlandse markt. Maar tevens zijn we

    bezig met een paar grote klanten in tsjechi zelf. we zitten in de

    afrondende fase met enkele grote bedrijven, waar we volgend jaar

    tientallen mensen aan het werk willen hebben. tsjechen op hun

    eigen arbeidsmarkt. kortom, otto tsjechi loopt uitstekend, maar

    volgend jaar gaat er nog veel meer gebeuren.

    25

    magazine

  • a citY iN PoLaND: WarSaWwarsaw was established as a new settlement of a

    prince in the end of the 13th century, in the place

    where the present royal palace, on the banks of the vistula river. today,

    warsaw is a metropolis, the largest employer in poland. Some 600

    thousand employees commute to the city everyday. warsaw is like a

    magnet. every company, which wants to count in the polish market,

    must have a seat or at least an o ce here. warsaw is among the top 10

    most interesting cities in the world, according to the lonely planet guide.

    a citY iN PoLaND: WarSaWwarsaw was established as a new settlement of a

    prince in the end of the 13th century, in the place

    where the present royal palace, on the banks of the vistula river. today,

    op Cnn is een prachtige tv-commercial te zien. je ziet fotos van

    moderne metropolen en de kijker mag raden welke stad het is. er

    staan namen van bekende wereldsteden bij. Met een vraagteken.

    Maar het is niet londen, parijs of new York. het is een tv-commercial

    van warschau, de poolse hoofdstad, die de wereld trots tegemoet

    treedt.

    warschau leed onder twee wereldoorlogen en de wederopbouw

    heeft dan ook lang geduurd. Illustratief is dat pas in 1970 het

    vooroorlogs getal van 1.3 miljoen inwoners weer werd bereikt. het

    heeft lang geduurd, maar uiteindelijk is de hoofdstad, die van de

    europese kaart gevallen was, weer gaan bruisen. en hoe!

    vandaag de dag is warschau een metropool. De stad is de

    grootste poolse werkgever. Iedere dag komen meer dan 600.000

    medewerkers naar de stad. warschau is een magneet. Iedereen die

    mee wil doen op de poolse markt moet er een hoofdkantoor of

    tenminste een liaal hebben.

    het multiculturele en multinationale karakter van warschau was

    deze zomer goed te zien tijdens het wk-voetbal 2008. De lokale

    pubs en restaurants puilden uit van de voetbalfans in hun nationale

    Warschau:n van de meest interessante steden ter wereld

    26

    magazine

    shirts. nederlanders, fransen, Spanjaarden, Italianen, Duitsers en veel

    anderen. velen van hen applaudisseerden voor het poolse team.

    en velen van hen voelen zich in polen thuis. polen zorgt goed voor

    haar bewoners en haar bezoekers. polen heeft een lang verleden en

    een grote toekomst. er komen nieuwe metrostations. er werd een

    tweede terminal op het vliegveld geopend. er worden tientallen

    appartementen, ats, luxe hotels, restaurants en centra voor actieve

    ontspanning gebouwd. warschau maakt zich op voor de toekomst

    en wil over 4 jaar het mekka zijn voor de ek voetbal 2012. of zoals

    de directeur van de vvv zei: warschau is tegenwoordig al een

    prachtige stad en binnen de komende jaren kan ze voor de toeristen

    en investeerders een verslaving worden waar men niet meer voor

    behandeld kan worden. Maar ook de auteurs van de bekende

    lonely planet gids zijn lovend over de stad. lonely planet maakte

    een lijst met de 10 meest interessante steden op de wereld. n van

    deze is warschau.

    In een toelichting schreven zei: warschau heeft het stof van haar

    afgeklopt en alles op orde gebracht. na de moeizame oorlogstijden

    is de hoofdstad herrezen als de feniks uit de as en werd een van

    de allermooiste naoorlogse plaatsen. De stad werd uitstekend

    gereconstrueerd en herbouwd. na tijden van de communistische

    saaiheid beleeft warschau nu een transformatie naar een

    adembenemende plaats, die vanaf het aanbreken van de nacht tot

    de dageraad bruist van het leven. het is een metropool,met een

    dynamische groei en heeft een interessant uitgebouwd centrum

    waarin wij zonder moeite luxe hotels en elegante winkels vinden,

    aldus lonely planet.

    op Cnn is een prachtige tv-commercial te zien. je ziet fotos van

  • tHE cUStoMEr fiLE to BE aUtoMatEDIn october, the CrM automation project got off the

    ground. Customer relationship Management is going to be a great help

    to us. All information on existing and future customers will be ordered in

    a clear manner and will be applicable in all sorts of ways. In the system

    we can, namely, store all the data of our customers, call up information

    on each customer at any given moment, augment or change data, make

    direct links with relevant documents, e.g. run through and administer

    contracts and customer-focused reports. All this in an environment that

    also monitors the entire process from lead to customer.

    tHE cUStoMEr fiLE to BE aUtoMatEDIn october, the CrM automation project got off the

    ground. Customer relationship Management is going to be a great help

    Bij otto staat de mens centraal. Dat blijkt uit de wijze waarop wij

    onze medewerkers behandelen, maar dat blijkt ook uit de manier

    waarop we met onze klanten en andere relaties omgaan. Door

    onze spectaculaire groei van de afgelopen jaren is natuurlijk ook

    het bijhouden van alle klantcontacten een steeds belangrijker

    aandachtspunt geworden. vandaar dat in oktober de kick off

    plaatsvond van het CrM-project. CrM staat voor Customer

    relationship Management, anders gezegd het managen van

    (potentile) klanten en klantencontacten. Dit systeem wordt volledig

    ingericht vanuit de klantgedachte. Daarom is alle klantinformatie in

    n oogopslag voor de otto-medewerkers beschikbaar. vanuit

    otto nemen de volgende afdelingen deel aan project CrM:

    Account Management, Inhouse Management, It & Applicatiebeheer,

    Marketing en Sales Management. ervaren medewerkers van elk van

    deze afdelingen zijn hierbij geselecteerd en samen verantwoordelijk

    voor een zo e cint mogelijke werking van CrM voor onze

    organisatie.

    Dit nieuwe CrM-systeem gaat ons geweldig helpen. Alle informatie

    over bestaande en toekomstige klanten worden overzichtelijk

    geordend en is op allerlei manieren toepasbaar. In het systeem

    kunnen we namelijk alle gegevens van onze klanten kwijt, informatie

    over elke klant op elk willekeurig moment oproepen, gegevens

    indien gewenst aanvullen of wijzigen, directe koppelingen maken

    De klant staat ook digitaal centraal

    27

    magazine

    met relevante documenten zoals bijvoorbeeld contracten en

    klantgerichte rapportages draaien en beheren. Dit alles binnen een

    omgeving die tevens het gehele proces van lead tot klant begeleidt.

    De eerste stap is inrichten van het CrM systeem zelf. Zodat het staat

    en we het kunnen gaan gebruiken. Dit lijkt nog het meest op het

    bouwen van een rijdende auto. naar verwachting zullen we dit begin

    januari 2009 bereiken. vervolgens gaan we het systeem uitbreiden

    door koppelingen te leggen met onze andere systemen en verder

    optimaliseren van het CrM systeem zelf. De rijdende auto groeit uit

    tot een Q7. en zeg nu zelf; daar wil toch iedereen in rijden?

  • Je vindt ons overal inNederland.

    Thuis in jouw wereld

  • tEMPorarY EMPLoYEEtELLS HiS StorYthe dream job of Gerard Sklorz

    gerard Sklorz is a satis ed man. Since 2003, he has been working for our

    company. he enjoys what he is doing in his job with tommy hil nger

    and lives very pleasantly in our housing accommodation at laarbruch.

    But gerard Sklorz is not planning to work another ve years for otto

    even though he likes the job so much. gerard is dreaming of a life in

    poland. together with his wife and close to his two daughters who are

    now students. And he dreams of a job as a bookseller, for that is what he

    once did.

    tEMPorarY EMPLoYEEtELLS HiS StorYthe dream job of Gerard Sklorz

    gerard Sklorz is a satis ed man. Since 2003, he has been working for our

    gerard Sklorz is een tevreden man. hij werkt al sinds 2003 voor ons

    bedrijf, heeft het goed naar zijn zin in zijn baan bij tommy hil ger en

    woont heel plezierig op onze woonlocatie in laarbruch.

    toch is gerard Sklorz niet van plan om ng eens vijf jaar voor otto te

    werken, hoe goed het hem ook allemaal bevalt. gerard droomt van

    een bestaan in polen. Bij zijn vrouw en dichtbij zijn twee inmiddels

    studerende dochters. en hij droomt van een baan als boekverkoper,

    want dat was hij ooit.

    van beroep ben ik boekhandelaar. Ik hou van lezen en ik geniet ervan

    om contact met andere mensen te hebben. een prachtig beroep.

    Maar na 17 jaar hield het op en de baan die ik later bij een gemeente

    kreeg beviel mij niet. Bovendien kon ik veel meer verdienen in

    het buitenland. Zo ben ik in 2003 bij otto terecht gekomen en

    het beviel mij meteen goed. Bij tommy verricht ik verschillende

    werkzaamheden. Sorteren, verzendklaar maken, inpakken. Dat bevalt

    prima. ook vind ik het wonen op laarbruch heel aangenaam. er is

    een goede sfeer en je hebt er veel voorzieningen.

    natuurlijk ben ik destijds naar nederland gekomen voor het geld.

    geld speelt een rol. overigens merk ik wel dat de Zloty meer waard is

    geworden ten opzichte van de euro. het gaat goed in polen.

    Daarom droom ik er ook van om weer terug te keren. Momenteel

    ben ik 8 tot 10 weken per jaar thuis. Maar ik verlang ernaar om weer

    helemaal in polen te wonen en te werken. Dan zal ik wel een goede

    baan moeten vinden, want het leven is duur. Mijn oudste dochter

    studeert in krakau en woont er op kamers en volgend jaar wil ook

    mijn andere dochter in krakau gaan studeren. trouwens, allebei mijn

    dochters werken in de zomervakanties ook in nederland. natuurlijk

    ook bij otto. want daar is het allemaal goed geregeld: het werk, de

    woning, alles. De otto Academy is een goed initiatief en daar wordt

    heel positief over gesproken door mijn landgenoten. Maar voor mij

    heeft het geen zin om nederlands te leren. Ik ga weer terug naar

    polen. Ik besteed die tijd liever aan het lezen van boeken. het liefst

    zou ik weer als boekverkoper gaan werken.

    29

    magazine

    Uitzendkracht aan het woordDe droombaan van gerard Sklorz

  • LEo WHY?Interview with leo Beenhakker, the coach of the

    polish national team

    prepared by: guido vreuls, otto polska Director

    I talked to leo early in november, shortly after he excluded three football

    players (including the goalkeeper Artur Boruc from Celtic glasgow) from

    the national team for drinking alcohol. leo was very frank: I do not mind

    occasional drinking of beer or wine. however, I cannot accept alcohol

    addiction. football players should set a good example for their fans, and

    the elder players should set a good example for the younger. I came to

    poland to work with decent people and talented football players in order

    to create something valuable. I am mainly speaking about my work with

    the national team members. however, I would also like to change the

    approach to young football player trainings. realisation of this last leo

    Beenhakkers initiative could be observed last year when he spent one day

    free of charge training for otto the young football players from opole.

    LEo WHY?Interview with leo Beenhakker, the coach of the

    polish national team

    prepared by: guido vreuls, otto polska Director

    Ik sprak leo begin november. kort nadat hij drie van zijn basis

    spelers (waaronder keeper Boruc van Celtic glasgow) geschorst had

    vanwege alcohol gebruik. leo reageerde heel openhartig.

    Ik heb niets tegen het af en toe drinken van een glaasje bier of wijn.

    Maar ik heb wel wat tegen totale dronkenschap. Spelers dienen het

    voorbeeld te geven aan de fans en daarnaast dienen de oudere

    spelers een voorbeeld te zijn voor de jongere.

    leo realiseert zich dat hij met zijn actie een pools taboe

    bespreekbaar stelt. het schorsen van drie van mijn beste spelers is

    niet makkelijk. Soms moet je echter een duidelijk voorbeeld stellen.

    vooral voor jongere spelers. jonge talentvolle spelers denken de

    wereld te bezitten, vanwege het geld en de roem. Maar voor mij

    tellen alleen de prestaties in het veld. Ik eis dat ze of voor de volle

    100% voor hun beroep gaan of er mee stoppen. vergelijk het met

    zwanger zijn. Dat ben je wel of niet. je kunt niet een beetje zwanger

    zijn. topsport en een intensief uitgaansleven sluiten elkaar uit.

    het is het n of het ander.

    leo Beenhakker vergelijkt zijn spelersgroep met een doos vol kikkers.

    De kikkers proberen uit de doos te springen en de trainer wil ze er

    allemaal in hebben. Maar er zijn wel cultuurverschillen.

    een nederlandse manager zet de kikkers terug in de doos, de

    Leo why?

    Een interview met de Poolse bondscoach Leo BeenhakkerDoor guido vreuls directeur otto polen.

    doorsnee poolse manager slaat de kikker dood en vervangt hem

    door een nieuwe.

    leo vertelde dat hij sinds het ek 2008 een hele moeilijke tijd gehad

    heeft. De samenwerking met de ouderwets gestructureerde poolse

    bond verloopt moeizaam. leo whY? is daarom een veelgestelde

    vraag in polen. waarom doet Beenhakker het eigenlijk allemaal?

    not for the money, is zijn standaard antwoord. Ik ben naar polen

    gekomen met de ambitie om in samenwerking met goede mensen

    en talentvolle spelers iets moois op te bouwen. hierbij ligt de nadruk

    natuurlijk op mijn werk voor het nationale elftal. Maar daarnaast wil

    ik een nieuwe koers uitzetten en de jeugdopleiding stimuleren. Dat

    laatste hebben we vorig jaar gemerkt, toen leo een dag lang en

    geheel belangeloos voor otto de voetbaljeugd van opole trainde.

    30

    magazine

  • magazine

    31

    HLOP

    A Malyszko I Suleiman

    31

    De volgenDe MeDewerkerS volgDen het Afgelopen hAlf jAAr Met goeD gevolg een vAkopleIDIng. Proficiat!

    S D BieniekM Bledniakk DanielA Debczynskip t Dolnyj C goncalvesM grzybaczj f kuzniart A kuzniarD lazarczykj e Marxr j Marzec

    j Mazijt Mintaj podhoranyit A pyzikS w Serwatkaw M SoltysA l Sulkowskie SysolakinM SzczeszakA theysenM w wiacekr k wiatrowicz

    Heftruck

    w I BrzozowskiM B gazarkiewiczA kaziorM Maliszewski

    M pucekj p SygulaB wouw van der

    Reachtruck

    w BaczkowskiZ BartoszekA A BielewiczM Borowiecw CavatassiA p Cieleck r Cybulskif Dabrowa-januszewskiD S Dacerj DadejS DelsingM M DobbekM Dobosyr j Domarosp Dunajj A Dydonr Dzidziewiczp DziwinskiD flesarp frycl gedowskih j gevers

    M guldenD hinzertM hoffmannA A janikk M kacyk kaminskip karpinskiM kiszkisM kobierskiD kobierskiD h kobiolkar kollarikt A koltunowiczS kopalg j kosiolj kowalczykt kowalewskiw kowalskiB r kreczkiewiczr M kuczynskip M kulinskij j lach

    A k laut r lewitzkik g lichwalaM S lisowskip A lopataM MakowskiA Malyszkog p Marsollekt A Matczakp Matuszakg MihalyMarcel MinningerM Misiakp Mokryk MoszczynskiM k Mrozp j nazarkiewiczp nikodemk nosiadekp M nowakD ortmannr ostrycharczykB palkap M pazikj p peelsM B pleszczynskiB k pojasekM j posladt preussnerw pyszniakf Z ratusinskil rekawikk w f rettigM rostkowski

    l rostkowskij rusinkor r rybalowD rzeszutekZ Sabatp Z Sanetral w SkolimowskiM SlezakM D SliwaM SlukaM SmolkaM f Sojkar SoltesM Stehlikk j SwiekatonB j SylwesterM Szotk Szyszkol teplanj k h toubartzp p wajdaA p wanatr weglarzM wieczorekD wildauerk l wilkM A wisniewskik g wojciechowskip M wojcieszynskiA g wojciowr g wolszakiewiczp A Zackiewiczl Z Zalewski

    Heftruck en Reachtruck Mouli

    E-10

    w BaczkowskiM j BartoszakZ BartoszekA A BielewiczM j BiniasU h BlaszcokM Bledniakr M BohdankiewiczM Borowiecl h Borowskip BotkoM A Brummelenw Cavatassij A ChalinskiA p Cielecl Cupkovak r CybulskiS Cyganf Dabrowa-januszewskiD S Dacerj Dadej

    k DanielA DebczynskiS Delsingp DmoskiM M DobbekM Dobosyp t Dolnyr j Domarosp Dunajj A Dydonr Dzidziewiczp Dziwinskil filipiakD flesarp frycr e gajM B gazarkiewiczl gedowskih j geversj C goncalvesM gradowskiD grzeszkiewicz

    l p AbramczykM k Antonikp j Bient BochenekM Chiemlowiect j Chrabaszczl Ciupakp w Cwielongp CymbalskiA p DhuetB Danilewiczl j DziukD fantap faryniarzD j ficnerA filap S gawendae j gladeM B glodt j gnatekp M gregusM M grzelaD grzeszkiewiczj j haladusl S hofmanh M holubowiczZ horbanowiczp D hubnert g jagusD janta-lipinskip janurar p jarzombekI p jewalak jurczakA klaczekj kobusinskip w kolodziejczykt koltunowiczt kovalM r kozielskik t krutkig krygiert kuziorowiczk g lichawar S litwiniec

    j lutyM A Markowskik M MatwiejczykM Mazurkiewiczr Mazurkiewiczk MiedlaM j MonetaA j MotylA j Mroczkowskir D niemytg j niewiadomyr D nocznickiD opackip osijewskij palr B pawlowskiM r piwowarskiA j pruchnikj przybyszt radziewiczk M rudzkir j rzepaM j Sczodrokr M Sikorar S Skorupal Sosnowskig j Srokap Stefanowskip Strozj M SwoszowskiM g SzoltysikS A SzymanskiS M SzymczakA S teperp topolewskiA tulodzieckip A walusA p wanatp p wasiewiczt M wasowiczj j wysakow ter ChrybojedowD Z Zabkiewiczr ZadroznyM A Zielinski

    r k wiatrowiczM wieczorekk l wilkM A wisniewskip M wojcieszynskiA g wojciowM wolkowyckiA S wolski

    r g wolszakiewiczp A Zackiewiczj D Zakowiczl Z Zalewskie w ZlotnikB Zubrycki

    M grzybaczM guldenA Z haras-juszkiewczD hinzertM hoffmannA A janikB A jeleniewskik M kacyk kaminskip karpinskiA kaziorM kiszkisM kobierskiD kobierskiD h kobiolkat kocisr kollarikA j kolodziejczykt A koltunowiczS kopalp M kopicog j kosiolj kowalczykt kowalewskiw kowalskiA krajciM krausB r kreczkiewiczr M kuczynskip M kulinskij f kuzniarA j labus j j lachg M langowskiA k lauD lazarczykt r lewitzkik g lichwalap A lopataM MakowskiA Malyszkol M Maniakk p Marinakovag p Marsollekj e Marxr j Marzect Matczakp Matuszakj Mazijl S Mazurg Mihalyt MintaM MisiakM j Moczynskip Mokryk MoszczynskiM k Mrozp j nazarkiewiczp nikodemk nosiadekD ortmann

    p osijewskir ostrycharczykB palkap M pazikD piechM B pleszczynskij podhoranyiB k pojasekM j posladt preussnerM pucekw pyszniakt A pyzikf Z ratusinskil rekawikk w f rettigM rostkowskil rostkowskij rusinkor r rybalowD rzeszutekZ SabatM SadM p Salajczykk p Salatap Z Sanetrae Sante vanl w SkolimowskiZ SkubiszM SlezakM D SliwaD M SlowikM SlukaM SmolkaB SobczykM f Sojkar Soltesw M SoltysM SrenkA M StankowskaM StehligA StrruzynaI SuleimanA l Sulkowskik j Swiekatonk w SwierczynskiB j Sylwestere Sysolakinp SzalkawilaM Szotp g Szulck Szyszkol teplanA theysenj k h toubartzD vaculikovap p wajdaA p wanatM wasickir weglarzM w wiacek

    otto biedt carrirekansen

    Mede mogelijk gemaakt door

  • aLL otto EMPLoYEES iN PariS!the basis of our success is to deliver well prepared

    personnel. what is important at this aspect is to

    create a balance between customers requirements and otto personnel

    competences. But how to select the right worker from the data base

    containing 35 000 (!) persons? the answer is a solution prepared by It

    team in poland. the team created an error-free system named pArIS. the

    acronym stands for personnel And recruitment Information System and

    has already been in use at otto to manage the whole process related

    to temporary workers. pArIS is one of the pillars for otto and one of

    the factors, which make us special. pArIS is another proof that otto is

    constantly looking for innovative solutions, which makes as better than

    the competition.

    aLL otto EMPLoYEES iN PariS!the basis of our success is to deliver well prepared

    personnel. what is important at this aspect is to

    create a balance between customers requirements and otto personnel

    het kunnen leveren van goede mensen is de basis van ons succes.

    en natuurlijk gaat het daarbij vooral om de match tussen de eisen

    van de klant en de competenties van de otto-medewerker. Maar

    hoe maak je met een database van meer dan 35.000 (!) medewerkers

    een goede match? het antwoord werd geleverd door ons eigen

    ijzersterke It-ontwikkelteam in polen. Dit team maakte een feilloos

    functionerend systeem genaamd pArIS. pArIS staat voor personnel

    And recruitment Information System en wordt intussen otto-

    breed gebruikt voor het managen van het gehele proces rondom

    de uitzendkrachten.

    Dat begint al bij de eerste kennismaking. In pArIS worden alle

    gegevens vastgelegd. persoonsgegevens, ID-bewijs, Cv, etc. ook

    de testresultaten, zoals die van de taaltest of de Culture fit test,

    worden direct in het systeem vastgelegd. Arbeidscontracten,

    contractverlengingen en andere documenten kunnen direct

    gepersonaliseerd worden gecreerd. Door het gebruik van pArIS

    heeft elke otto stafmedewerker direct inzicht in de laatste

    gegevens van de uitzendkracht en wordt er dus nooit een verkeerd

    of achterhaald document geprint.

    De gehele woon- en werkhistorie van de medewerker wordt

    in het systeem opgeslagen en daarbij uiteraard ook zijn of haar

    ervaringsniveau en competenties. natuurlijk ontbreken ook de

    resultaten van de beoordelingsgesprekken niet. getipt door het

    systeem dat een bepaalde uitzendkracht aan de beurt is om

    weer beoordeeld te worden, kunnen otto accountmanagers de

    resultaten van de beoordeling kwijt in het digitale dossier van de

    uitzendkracht.

    Als laatste wordt ook nog de gehele otto Academy vanuit

    pArIS aangestuurd. De gehele planning en registratie van dit

    trainingsprogramma voor otto uitzendkrachten vindt plaats in pArIS.

    het systeem geeft precies aan wie wanneer naar welke training gaat

    en achteraf worden de resultaten van deze trainingen ook nog eens

    vastgelegd. Door deze gegevens te koppelen aan de andere data

    van de medewerkers heeft otto 100% inzicht in de ontwikkelingen

    van haar medewerkers zowel op totaal als op individueel niveau.

    Al met al is pArIS n van de pijlers waar otto op steunt en zeker

    n van de factoren die otto zo uniek maakt. het zoveelste bewijs

    dat otto met haar continue drang naar innovatieve oplossingen nt

    even het verschil maakt.

    32

    magazine

    het kunnen leveren van goede mensen is de basis van ons succes.

    in het systeem opgeslagen en daarbij uiteraard ook zijn of haar

    ervaringsniveau en competenties. natuurlijk ontbreken ook de

    resultaten van de beoordelingsgesprekken niet. getipt door het

    systeem dat een bepaalde uitzendkracht aan de beurt is om

    weer beoordeeld te worden, kunnen otto accountmanagers de

    resultaten van de beoordeling kwijt in het digitale dossier van de

    uitzendkracht.

    Als laatste wordt ook nog de gehele otto Academy vanuit

    pArIS aangestuurd. De gehele planning en registratie van dit

    trainingsprogramma voor otto uitzendkrachten vindt plaats in pArIS.

    het systeem geeft precies aan wie wanneer naar welke training gaat

    en achteraf worden de resultaten van deze trainingen ook nog eens

    vastgelegd. Door deze gegevens te koppelen aan de andere data

    van de medewerkers heeft otto 100% inzicht in de ontwikkelingen

    van haar medewerkers zowel op totaal als op individueel niveau.

    Al met al is pArIS n van de pijlers waar otto op steunt en zeker

    n van de factoren die otto zo uniek maakt. het zoveelste bewijs

    dat otto met haar continue drang naar innovatieve oplossingen nt

    even het verschil maakt.

    alle medewerkers van otto in PariS!

  • wie is niet groot geworden met een partijtje voetbal op straat? van

    Basten, gullit, kluivert en ebi Smolarek speelden allen hun eerste

    partijtjes voetbal op straat of op een trapveldje in de buurt. het

    huidige streetsoccer is een moderne versie van dit straatvoetbal.

    er wordt 5 tegen 5 gespeeld, 4 veldspelers en een keeper. otto

    heeft vorig jaar het eerste streetsoccer court in polen aangeschaft

    en dat bleef niet onopgemerkt. In diverse steden organiseerden we

    toernooien en boden we de plaatselijke jeugd de kans haar talent

    te tonen.

    De poolse straatvoetbalbond in oprichting nam onlangs contact

    op met otto. op ons soccercourt zal vanaf komend seizoen de

    streetsoccer league van start gaan. De oprichters van deze bond

    komen uit de daklozenopvang van pozna. het straatvoetbal wordt

    hier als therapie gebruikt om daklozen weer terug te brengen in de

    maatschappij. een nobel doel dat perfect aansluit bij de activiteiten

    van otto en de otto foundation. De afgelopen jaren werd het

    poolse straatvoetbalelftal reeds enkele keren 1e c.q. 2e tijdens de

    wereldkampioenschappen voor daklozen.

    komende maanden zal otto de oprichting van de straat-

    voetbalbond ondersteunen. De opgedane ervaring met het poolse

    voetbal uit de afgelopen jaren zal hierbij goed van pas komen. we

    proberen twee doelen te bereiken:

    Het dichter bij de jeugd brengen van sport op een cleane

    manier.

    Het helpen van daklozen hun weg terug te vinden in de

    maatschappij.

    33

    magazine

    Streetsoccer, een nieuwe naam voor een oud spelletje

    StrEEt SoccEr - a NEW NaME for aN oLD GaMEStreet soccer is a new name for street football. the game is played between two teams of 5 players each: 4 in the led and 1 goalkeeper.

    last year, otto sponsored construction of one eld for that game in poland, which had its consequences. we organised tournaments

    in several towns, during which the local young people had a chance to show their talent. the polish association of street football is being established.

    recently, its members contacted otto and we agreed that there would be league games in our eld, starting from the next season. the association was

    established by inhabitants of a shelter for the homeless in pozna. they want to use street football during the therapy aiming at helping the homeless

    return to society. this noble purpose is very much in line with the activities of the otto foundation. In recent years, the polish street soccer team won the

    1st and 2nd positions during the homeless world championships.

    StrEEt SoccEr - a NEW NaME for aN oLD GaMEStreet soccer is a new name for street football. the game is played between two teams of 5 players each: 4 in the led and 1 goalkeeper.

    last year, otto sponsored construction of one eld for that game in poland, which had its consequences. we organised tournaments

    in several towns, during which the local young people had a chance to show their talent. the polish association of street football is being established.

    Bijzonder is het feit dat de kans bestaat dat de stad pozna

    samen met de bond in oprichting in 2011 het wk straatvoetbal

    zal organiseren. pozna is samen met parijs, Amsterdam en

    Manchester doorgedrongen tot de laatste 4. pozna maakt een

    goede kans mede gezien het feit dat de stad in 2012 het ek voetbal

    mee organiseert, waarvoor dit wk een goede testcase zou zijn.

    Uiteraard zal otto haar best doen om hier een handje bij te

    helpen.

  • www.vroegop.nl44

    Moderne logistiek, werken met plezierNowoczesna logistyka, praca z przyjemnoscia

  • PErSoNNEL rEcrUitMENtaND SELEctioNa look at the Polish scene

    our employees actively cooperate with over one hundred foreign

    and almost thirty polish customers. they represent various sectors:

    transport, logistics, production, food industry and trade. no wonder

    then where our experience in recruitment and selection of personnel

    comes from. the point is to select the best candidates from those

    willing to work. the customer nally decides whom he wants to employ.

    Customers are off ered the opportunity to replace a worker without any

    additional costs, during the probation period.

    PErSoNNEL rEcrUitMENtaND SELEctioNa look at the Polish scene

    our employees actively cooperate with over one hundred foreign

    onze medewerkers zijn actief voor meer dan honderd klanten

    in het buitenland en bijna dertig rmas in polen in verschillende

    branches: transport, logistiek, productie, levensmiddelen en handel.

    geen wonder dat wij ruime ervaring hebben op het gebied van

    werving en selectie van personeel. wij zijn van veel markten thuis:

    leiders van een productieafdeling en magazijnen, voormannen en

    teamleiders, specialisten in de verkoop, marketing cordinatoren,

    transportplanners, exporteurs, account managers, afdelingsleiders

    en assistenten, consultanten en specialisten in de hr sector,

    medewerkers voor telemarketing, chauff eurs, magazijnmedewerkers

    en nog veel meer. De doeltreff endheid van onze werving- en

    selectiemethode heeft alles te maken met ons uitgangspunt: de

    mens staat centraal. Dat begint al bij het maken van een pro el van

    de kandidaat op basis van de functievereisten. hoe scherper het

    pro el, hoe beter wij kunnen werven.

    Daarna is het de kunst om uit de sollicitanten de beste kandidaat te

    selecteren. Daarvoor hebben wij natuurlijk de beschikking over de

    door ons bedrijf ontwikkelde otto Culture fit test. een uitstekend

    instrument om de optimale match tot stand te brengen. Zo levert de

    Culture fit test belangrijke informatie over de kandidaat.

    hij kan dan nog zo goed gekwali ceerd zijn, hij moet natuurlijk

    wel passen in de nieuwe omgeving. Uiteraard neemt de klant de

    beslissing wie hij tewerk zal stellen. Daarbij bieden wij overigens de

    mogelijkheid van een gegarandeerde wisseling van een medewerker

    voor iemand anders binnen de proeftijd zonder extra kosten.

    35

    magazine

    Werving en selectie van personeeleen kijkje in de poolse keuken

  • Wij wensen u fi jne feestdagen en een sterk 2009!

    keizersveld 19 tel 0478 58 27 27 www.vandenmunckhof.nl

    Printen is voor ons een koud kunstje...

    net als drukken, uw kantoor inrichten, kantoorbenodigdheden leveren etc.

    Printen is voor ons een koud kunstje...

    net als drukken, uw kantoor inrichten, kantoorbenodigdheden leveren etc.

    drukkerijuitgeverij peel en maas

    boek- en kantoorboekhandelkabelkrant venray

    ToBeOne PR & MarketingJan Roeland

    Herengracht 5181017 CC Amsterdam

    06.215.262.55

  • Sudoku

    Sudoku is a puzzle of 9 at 9 boxes which are once more subdivided in 9 squares of 3 by 3 boxes.

    Some numbers have already been lled in. the aim of the puzzle is the sudoku is completed in such

    a manner that:

    Each row contains all gures of 1 up to and including 9;

    Each column contains all gures of 1 up to and including 9;

    Each square of 3 by 3 boxes contains all gures of 1 up to and including 9.

    Sudoku is a puzzle of 9 at 9 boxes which are once more subdivided in 9 squares of 3 by 3 boxes.

    Sudoku is een puzzel van 9 bij 9 hokjes

    die nog eens onderverdeeld is in 9

    vierkanten van 3 bij 3 hokjes. reeds

    enkele cijfers zijn al ingevuld. het doel

    van de puzzel is de sudoku op zon

    manier in de vullen dat:

    Elke rij alle cijfers van

    1 tot en met 9 bevat;

    Elke kolom alle cijfers van

    1 tot en met 9 bevat;

    Elk vierkant van 3 bij 3 hokjes alle

    cijfers van 1 tot en met 9 bevat.

    magazine

    37

    3 1 8 7 2

    4 5

    9 5

    3 8

    4 7 1

    8 2 4 3

    9

    2 3 8 7

    5 7 1 4

    315487629

    429316587

    678952143

    943175862

    562834971

    781269435

    196743258

    234598716

    857621394

    oplossing

  • magazine

    38

    hallo

    goedemorgen

    Dankjewel

    Alstublieft

    lichaam

    Arm

    Been

    hoofd

    nek

    vinger

    teen

    oog

    oor

    neus

    Mond

    hand

    nagel

    kuit

    voet

    enkel

    knie

    Buik

    rug

    hoofdpijn

    keelpijn

    Maagpijn

    oorpijn

    Migraine

    hooikoorts

    hallo

    guten Morgen

    Danke schn

    Bitte

    krper

    Arm

    Bein

    kopf

    nacken

    finger

    Zehe

    Auge

    ohren

    nase

    Mund

    hand

    nagel

    wade

    fuss

    knchel

    knie

    Bauch

    rcken

    kopfschmerzen

    halsweh

    Magenschmerzen

    ohrenschmerzen

    Migrne

    heuschnupfen

    Wegwijs

    hello

    good Morning

    thank you

    please

    Body

    Arm

    leg

    head

    neck

    finger

    toe

    eye

    ear

    nose

    Mouth

    hand

    nail

    Calf

    foot

    Ankle

    knee

    Belly

    Back

    headache

    Sore throat

    Stomach ache

    ear ache

    Migraine

    hay fever