Nieuwe regeling piekarbeid

2
Nieuwe regeling Piekarbeid Vanaf 1 januari 2015 geldt de regeling Piekarbeid. De regeling Piekarbeid vervangt de regeling Gelegenheidsarbeid en is volledig gewijzigd. Werkgevers binnen de sectoren Open Teelten, Bloembollengroothandel en Glastuinbouw kunnen met deze regeling medewerkers inzetten voor piekarbeid. Voordelen en voorwaarden Een medewerker mag maar één keer per jaar bij één werkgever onder de regeling Piekarbeid werken. Met deze nieuwe regeling kunnen medewerkers maximaal 8 weken aaneengesloten arbeid verrichten tijdens een drukke ‘piek’-periode. Door het toepassen van de regeling Piekarbeid geldt er een vrijstelling voor het betalen van premies aan de sectorfondsen Colland Arbeidsmarkt en Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL). Aan het toepassen van de regeling Piekarbeid zijn 4 voorwaarden verbonden: 1. De medewerker voert seizoensgebonden werkzaamheden uit die uitsluitend routinematig zijn en die te maken hebben met oogst- en teeltwerkzaamheden (inclusief bewerking en verwerking van de oogst) voor agrarische gewassen. 2. De medewerker verricht het genoemde werk in een piekperiode (een periode van verhoogd werkaanbod) van maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar. 3. De medewerker ontvangt voor zijn inzet tijdens de piekperiode een compensatie van 0,7% van het loon. 4. De medewerker is door zijn werkgever uiterlijk op de 5e werkdag aangemeld bij BPL. Medewerkers meerdere malen per jaar in dienst Als u een piekarbeider in dienst wilt nemen die eerder bij u een vast of tijdelijk dienstverband heeft gehad, dan moet er minimaal 6 maanden tussen het vaste of tijdelijke dienstverband en het 'piekarbeid dienstverband' zitten. Is die periode korter dan 6 maanden? Dan geldt de regeling Piekarbeid niet en wordt het tweede dienstverband aangemerkt als regulier dienstverband. Wilt u een piekarbeider later in het jaar als vaste of tijdelijke medewerker in dienst nemen? Dan kan dat alleen als er minimaal 31 dagen tussen beide dienstverbanden zit. Als de tussenliggende periode korter is, dan wordt het piekarbeid dienstverband gecorrigeerd naar een tijdelijk dienstverband. Arbeidsvoorwaarden Een piekarbeider mag tegen het wettelijk minimumloon worden beloond. Vakantierechten (vakantiegeld en vakantiedagen) mogen tegen een toeslag van 20% over het loon worden afgekocht. Daarnaast ontvangt een piekarbeider een compensatie van 0,7% over het loon (exclusief 20% vakantierechten). Deze compensatie vergoedt het wegvallen van het arbeidsongeschiktheidspensioen en het nabestaandenpensioen. Ook medewerkers jonger dan 21 jaar hebben recht op deze compensatie. De compensatie moet op de loonstrook worden vermeld.

Transcript of Nieuwe regeling piekarbeid

Nieuwe regeling Piekarbeid

Vanaf 1 januari 2015 geldt de regeling Piekarbeid. De regeling

Piekarbeid vervangt de regeling Gelegenheidsarbeid en is volledig

gewijzigd. Werkgevers binnen de sectoren Open Teelten,

Bloembollengroothandel en Glastuinbouw kunnen met deze regeling

medewerkers inzetten voor piekarbeid.

Voordelen en voorwaarden

Een medewerker mag maar één keer per jaar bij één werkgever onder

de regeling Piekarbeid werken. Met deze nieuwe regeling kunnen

medewerkers maximaal 8 weken aaneengesloten arbeid verrichten

tijdens een drukke ‘piek’-periode. Door het toepassen van de regeling

Piekarbeid geldt er een vrijstelling voor het betalen van premies aan

de sectorfondsen Colland Arbeidsmarkt en Bedrijfspensioenfonds

voor de Landbouw (BPL).

Aan het toepassen van de regeling Piekarbeid zijn 4 voorwaarden

verbonden:

1. De medewerker voert seizoensgebonden werkzaamheden

uit die uitsluitend routinematig zijn en die te maken

hebben met oogst- en teeltwerkzaamheden (inclusief

bewerking en verwerking van de oogst) voor agrarische

gewassen.

2. De medewerker verricht het genoemde werk in een

piekperiode (een periode van verhoogd werkaanbod) van

maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar.

3. De medewerker ontvangt voor zijn inzet tijdens de

piekperiode een compensatie van 0,7% van het loon.

4. De medewerker is door zijn werkgever uiterlijk op de 5e

werkdag aangemeld bij BPL.

Medewerkers meerdere malen per jaar in dienst

Als u een piekarbeider in dienst wilt nemen die eerder bij u een vast

of tijdelijk dienstverband heeft gehad, dan moet er minimaal 6

maanden tussen het vaste of tijdelijke dienstverband en het

'piekarbeid dienstverband' zitten. Is die periode korter dan 6

maanden? Dan geldt de regeling Piekarbeid niet en wordt het tweede

dienstverband aangemerkt als regulier dienstverband.

Wilt u een piekarbeider later in het jaar als vaste of tijdelijke

medewerker in dienst nemen? Dan kan dat alleen als er minimaal 31

dagen tussen beide dienstverbanden zit. Als de tussenliggende

periode korter is, dan wordt het piekarbeid dienstverband

gecorrigeerd naar een tijdelijk dienstverband.

Arbeidsvoorwaarden

Een piekarbeider mag tegen het wettelijk minimumloon worden

beloond. Vakantierechten (vakantiegeld en vakantiedagen) mogen

tegen een toeslag van 20% over het loon worden afgekocht.

Daarnaast ontvangt een piekarbeider een compensatie van 0,7% over

het loon (exclusief 20% vakantierechten). Deze compensatie

vergoedt het wegvallen van het arbeidsongeschiktheidspensioen en

het nabestaandenpensioen. Ook medewerkers jonger dan 21 jaar

hebben recht op deze compensatie. De compensatie moet op de

loonstrook worden vermeld.

BPL heeft aangekondigd actief te gaan controleren of deze

compensatie wordt uitbetaald. Als dit niet het geval is, voldoet de

medewerker niet aan de voorwaarden van de regeling en is er geen

sprake van piekarbeid. De vrijstelling voor het betalen van premies

aan de sectorfondsen BPL en Colland vervalt dan.

Aanmelden

Een medewerker mag maar één keer per jaar bij één werkgever onder

de regeling Piekarbeid werken. Als werkgever bent u verplicht om

een piekarbeider uiterlijk op de 5e werkdag aan te melden bij BPL.

Als de medewerker al eerder bij een andere werkgever onder deze

regeling heeft gewerkt, dan krijgt u hier een melding van. U kunt de

medewerker dan eventueel een tijdelijk of vast dienstverband

aanbieden, maar u heeft geen recht meer op vrijstelling van de

sectorfondsen.

Als ABAB Salaris- en Personeelsdiensten de aanmelding van een

piekarbeider voor u verzorgt, dan ontvangen wij graag op de 1e

werkdag de gegevens van de medewerker via ABAB Salaris Online

(als u zelf de invoering van medewerkers verzorgt). Ook kunt u ons

de gegevens per e-mail of fax toesturen.

Payrolling

Payroll-bedrijven kunnen geen gebruikmaken van de regeling

Piekarbeid. Hierdoor zullen de kosten van payrolling doorgaans

hoger liggen dan de kosten van het in dienst nemen van

piekarbeiders. Werkt u (soms) op basis van payrolling? Wij kunnen

voor u de opties payrolling en medewerker in dienst vergelijken en

bepalen of u een kostenbesparing kunt realiseren.

Administratieve ondersteuning

Als u piekarbeiders in dienst neemt, brengt dit administratieve lasten

met zich mee. Wij kunnen u een deel van deze administratieve

werkzaamheden uit handen nemen. Hierbij kunt u onder andere

denken aan het opstellen van een op maat gemaakte

arbeidsovereenkomst voor uw piekarbeider(s) en een ingevulde

loonbelasting- en woonlandverklaring.

Ondersteuning

ABAB Salaris- en Personeelsdiensten beantwoordt graag uw vragen

over de regeling Piekarbeid en biedt ondersteuning bij het op een

juiste manier uitvoeren van de regeling. U kunt hiervoor contact met

ons opnemen via telefoonnummer 013 - 464 7222 of e-mailadres

[email protected].

Hoewel bij de samenstelling van deze whitepaper de uiterste zorg is nagestreefd, wordt geen

aansprakelijkheid aanvaard voor onvolledigheden of onjuistheden. Deze whitepaper heeft slechts

een informatief karakter en aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor toepassing

in individuele gevallen raden wij u aan contact met ons op te nemen.