Nieuwe regeling piekarbeid
-
Upload
ababaccountantsenadviseurs -
Category
Small Business & Entrepreneurship
-
view
62 -
download
2
Transcript of Nieuwe regeling piekarbeid
Nieuwe regeling Piekarbeid
Vanaf 1 januari 2015 geldt de regeling Piekarbeid. De regeling
Piekarbeid vervangt de regeling Gelegenheidsarbeid en is volledig
gewijzigd. Werkgevers binnen de sectoren Open Teelten,
Bloembollengroothandel en Glastuinbouw kunnen met deze regeling
medewerkers inzetten voor piekarbeid.
Voordelen en voorwaarden
Een medewerker mag maar één keer per jaar bij één werkgever onder
de regeling Piekarbeid werken. Met deze nieuwe regeling kunnen
medewerkers maximaal 8 weken aaneengesloten arbeid verrichten
tijdens een drukke ‘piek’-periode. Door het toepassen van de regeling
Piekarbeid geldt er een vrijstelling voor het betalen van premies aan
de sectorfondsen Colland Arbeidsmarkt en Bedrijfspensioenfonds
voor de Landbouw (BPL).
Aan het toepassen van de regeling Piekarbeid zijn 4 voorwaarden
verbonden:
1. De medewerker voert seizoensgebonden werkzaamheden
uit die uitsluitend routinematig zijn en die te maken
hebben met oogst- en teeltwerkzaamheden (inclusief
bewerking en verwerking van de oogst) voor agrarische
gewassen.
2. De medewerker verricht het genoemde werk in een
piekperiode (een periode van verhoogd werkaanbod) van
maximaal 8 aaneengesloten weken per jaar.
3. De medewerker ontvangt voor zijn inzet tijdens de
piekperiode een compensatie van 0,7% van het loon.
4. De medewerker is door zijn werkgever uiterlijk op de 5e
werkdag aangemeld bij BPL.
Medewerkers meerdere malen per jaar in dienst
Als u een piekarbeider in dienst wilt nemen die eerder bij u een vast
of tijdelijk dienstverband heeft gehad, dan moet er minimaal 6
maanden tussen het vaste of tijdelijke dienstverband en het
'piekarbeid dienstverband' zitten. Is die periode korter dan 6
maanden? Dan geldt de regeling Piekarbeid niet en wordt het tweede
dienstverband aangemerkt als regulier dienstverband.
Wilt u een piekarbeider later in het jaar als vaste of tijdelijke
medewerker in dienst nemen? Dan kan dat alleen als er minimaal 31
dagen tussen beide dienstverbanden zit. Als de tussenliggende
periode korter is, dan wordt het piekarbeid dienstverband
gecorrigeerd naar een tijdelijk dienstverband.
Arbeidsvoorwaarden
Een piekarbeider mag tegen het wettelijk minimumloon worden
beloond. Vakantierechten (vakantiegeld en vakantiedagen) mogen
tegen een toeslag van 20% over het loon worden afgekocht.
Daarnaast ontvangt een piekarbeider een compensatie van 0,7% over
het loon (exclusief 20% vakantierechten). Deze compensatie
vergoedt het wegvallen van het arbeidsongeschiktheidspensioen en
het nabestaandenpensioen. Ook medewerkers jonger dan 21 jaar
hebben recht op deze compensatie. De compensatie moet op de
loonstrook worden vermeld.
BPL heeft aangekondigd actief te gaan controleren of deze
compensatie wordt uitbetaald. Als dit niet het geval is, voldoet de
medewerker niet aan de voorwaarden van de regeling en is er geen
sprake van piekarbeid. De vrijstelling voor het betalen van premies
aan de sectorfondsen BPL en Colland vervalt dan.
Aanmelden
Een medewerker mag maar één keer per jaar bij één werkgever onder
de regeling Piekarbeid werken. Als werkgever bent u verplicht om
een piekarbeider uiterlijk op de 5e werkdag aan te melden bij BPL.
Als de medewerker al eerder bij een andere werkgever onder deze
regeling heeft gewerkt, dan krijgt u hier een melding van. U kunt de
medewerker dan eventueel een tijdelijk of vast dienstverband
aanbieden, maar u heeft geen recht meer op vrijstelling van de
sectorfondsen.
Als ABAB Salaris- en Personeelsdiensten de aanmelding van een
piekarbeider voor u verzorgt, dan ontvangen wij graag op de 1e
werkdag de gegevens van de medewerker via ABAB Salaris Online
(als u zelf de invoering van medewerkers verzorgt). Ook kunt u ons
de gegevens per e-mail of fax toesturen.
Payrolling
Payroll-bedrijven kunnen geen gebruikmaken van de regeling
Piekarbeid. Hierdoor zullen de kosten van payrolling doorgaans
hoger liggen dan de kosten van het in dienst nemen van
piekarbeiders. Werkt u (soms) op basis van payrolling? Wij kunnen
voor u de opties payrolling en medewerker in dienst vergelijken en
bepalen of u een kostenbesparing kunt realiseren.
Administratieve ondersteuning
Als u piekarbeiders in dienst neemt, brengt dit administratieve lasten
met zich mee. Wij kunnen u een deel van deze administratieve
werkzaamheden uit handen nemen. Hierbij kunt u onder andere
denken aan het opstellen van een op maat gemaakte
arbeidsovereenkomst voor uw piekarbeider(s) en een ingevulde
loonbelasting- en woonlandverklaring.
Ondersteuning
ABAB Salaris- en Personeelsdiensten beantwoordt graag uw vragen
over de regeling Piekarbeid en biedt ondersteuning bij het op een
juiste manier uitvoeren van de regeling. U kunt hiervoor contact met
ons opnemen via telefoonnummer 013 - 464 7222 of e-mailadres
Hoewel bij de samenstelling van deze whitepaper de uiterste zorg is nagestreefd, wordt geen
aansprakelijkheid aanvaard voor onvolledigheden of onjuistheden. Deze whitepaper heeft slechts
een informatief karakter en aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Voor toepassing
in individuele gevallen raden wij u aan contact met ons op te nemen.