�

NewSbrief3e editie juni 2013

Bij Dutchspace krijgen NewSkoolers de ruimte Interview met Eric van Meijer, Head of Services Dutch Space

1e Lustrum2008/2013

Bart Cazander Fieldmanager

NEN 4400 gecertificeerd

� 3

1e LustrumHet gaat goed met NewSkool. Het lukt ons om de weg naar boven vast te houden en gezien het huidige economische klimaat zijn we daar best trots op.

De tijd vliegt, NewSkool bestaat deze zomer alweer 5 jaar! Wat in mei �008 begon als een goed idee is inmiddels uitgegroeid tot een gezond bedrijf met een stabiele klantenkring en een groeiende populatie tevreden medewerkers.

Dat het maar een mooie zomer moge worden en op naar het volgende lustrum!

Alexander, Melchior, Ruud

� 33

In de afgelopen 5 jaar zijn we gegroeid naar een bedrijf

van 50 medewerkers. We hebben in totaal aan

5� verschillende klanten geleverd, 27 medewerkers

hebben een diploma gehaald en onze medewerkers hebben

in totaal 319 vakinhoudelijke certificaten behaald.

We zijn met ons kantoor 3 keer verhuisd. Er zijn ongeveer

�000 kroketten verorberd tijdens de vrijdaglunch op kantoor,

we zijn 3 keer op wintersport geweest met NewSkool en

hebben 4 keer de City-Pier-City Loop meegedaan.

De gemiddelde leeftijd van de NewSkooler is �5,3 jaar en

elke maand reizen alle medewerkers 37.500 kilometer

van en naar onze klanten.

Kortom, NewSkool bruist en dat is mooi om te ervaren.

� 5

Even voorstellen Eric is zo’n �5 jaar geleden via Pink Elephant (een Nederlandse IT-onderneming die rond �980 is ontstaan, red.) terecht gekomen bij Dutch Space (toen nog Fokker Space) als Change Manager. Na een geschiedenis bij Pink Elephant die zich kenmerkt door een diversiteit aan functies binnen de ICT afdeling (meestal toegespitst op beheer) is Eric momenteel werkzaam als Head of Services. Hiermee is hij verant-woordelijk voor IT, Facility Management en Security.

Dutch Space en NewSkool De relatie tussen Eric en de directieleden van NewSkool gaat vele jaren terug, naar de tijd dat zij allemaal via Pink werkten. Eric herkent in NewSkool veel van de oude Pink-doelgroep van gesjeesde studenten. Werkzaam bij Dutch Space kreeg hij te maken met een gemiddeld hoog opgeleide populatie. Voor een dergelijke populatie wilde hij dat de helpdesk meer was dan alleen registratie van incidenten; het moest ook een ‘sparring-partner’ zijn voor de klanten. Het probleem is dat hoger opgeleiden liever geen helpdesk werk uitvoeren. Ook willen zij vaak meer, zijn ambitieus en willen doorgroeien. Het invullen van een dergelijke vacature sloot goed aan op wat NewSkool aanbiedt. Communicatieve vaardigheden zijn erg belangrijk op de helpdesk (‘ik weet dit nu nog niet, maar morgen wel’) en de ervaring met NewSkoolers op dit gebied is goed.

Bij Dutchspace krijgen NewSkoolers de ruimte Interview met Eric van Meijer, Head of Services Dutch Space

� 5

NewSkool levert al vanaf maart 2011 personeel aan Dutch Space. Dit begon met medewerkers op de helpdesk. Ondertussen zijn er ook NewSkoolersdoorgegroeid naar functies als team-leider en werkplekondersteuner. Ook voor het systeembeheer van Windows en UNIX worden er door Dutch Space NewSkoolers ingehuurd. Wij vinden het altijd erg leuk om te zien dat klant-en de talenten van onze medewerkers herkennen en ze door laten stromen. Het laat tevens zien dat NewSkool naast medewerkers voor de helpdesk ook ander personeel kan leveren. Kijk daarvoor ook eens bij onze beschikbare medewerkers in deze NieuwSbrief.

Het streven is om een groot deel van de inci-denten zelf op te lossen, momenteel ligt dit rond de 80%! De stabiliteit van NewSkoolers is belangrijk. Door de hoge diversiteit van IT systemen duurt het lang voordat medewerk-ers volledig zijn ingewerkt. Medewerkers die gebaat zijn bij langere tijd op een zelfde project passen perfect bij Dutch Space.

Dutch Space en NewSkool

� �

NewSkool NEN 4400 gecertificeerd

Personeel inhuren is flexibel en gemakkelijk. De inhurende partij is er echter, in het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid, mede verantwoordelijk voor dat het ingehuurde personeel voldoet aan alle wettelijke voorwaarden. Denk hierbij aan de aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen, omzetbelasting, het admini- streren van identificatiedocumenten en daarnaast het uitvoeren van identiteitscon-trole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland. Het niet voldoen aan de verplichtingen door het leverende bedrijf (NewSkool) kan leiden tot boetes voor het inhurende bedrijf (De klant van NewSkool).

Om te borgen dat NewSkool aan deze verplichtingen voldoet, is NewSkool vanaf april dit jaar NEN 4400 gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid (SNA).

� �

De NEN ��00 normering bevat eisen voor het toetsen en beoordelen van onder- nemingen die arbeidskrachten beschikbaar stellen, om vast te stellen dat deze bedrijven zo zijn ingericht dat daaruit voortvloeit dat aan verplichtingen uit arbeid wordt voldaan.

Het doel van de norm is het risico beperken dat de onderneming:

• geen tijdige, juiste en volledige afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting heeft verzorgd;

• gebruikmaakt van werknemers die niet gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid, wier identiteit niet is vastgesteld dan wel die een valse identiteit hebben aangenomen.

De norm is van toepassing op in Nederland gevestigde ondernemingen die in Neder-land arbeid in opdracht uitvoeren, alsmede ondernemingen die in Nederland arbeids-krachten ter beschikking stellen en die tot doel hebben hun opdrachtgevers zo veel mogelijk zekerheid te verschaffen dat de verplichtingen worden nagekomen ten aan-zien van de aangifte en de afdracht van de verschuldigde loonheffingen en omzet- belasting en dat gebruik wordt gemaakt van arbeidskrachten waarvan de identiteit is vastgesteld en die zijn gerechtigd tot het verrichten van arbeid in Nederland. Met behulp van deze norm kan de desbetreffende onderneming zichzelf organiseren om het doel van deze norm te bereiken en dat door externe beoordeling aantoonbaar te maken.

8 9

les deux alpes

NewSki 2013

Deze winter is NewSkool met een delegatie van �� medewerkersafgereisd naar Les Deux Alpes voor alweer de derde NewSki trip. Het werden drie heerlijke dagen vol zon, sneeuw, ski’s en snow-boards. Zoals te zien op de foto was er dit jaar een helmplicht. Gezelligheid en ontspanning zijn namelijk erg belangrijk voor NewSkool, maar de veiligheid staat altijd bovenaan. Daarnaast was hij bij temperaturen tot -30°C heerlijk warm.

Volgend jaar gaan we natuurlijk weer!

8

8 9

Voorstellen Bart Cazander Fieldmanager

les deux alpes

9

Bart Cazander is vorig jaar juli begonnen als fieldmanager van NewSkool. Een fieldmanager is het eerste aanspreekpunt voor de NewSkoolers die bij een klant werken. Zijn dagelijks werk bestaat uit het begeleiden van NewSkoolers. Bart komt regelmatig langs bij gedetacheerde NewSkoolers om samen met hen de vorderingen op werk- en studiegebied door te nemen. Op die manier houden we de vinger aan de pols bij de persoonlijke ontwikkeling van de NewSkoolers.

Bart is, zoals wij dat noemen, eigen kweek. Dat houdt in dat Bart al in dienst was bij NewSkool en is doorgegroeid naar de functie van fieldmanager. Doordat hij zelf ervaring in het veld heeft, kan Bart als geen ander inschatten wat een gemiddelde NewSkooler zoal bezighoudt. Bart is inmiddels volledig op stoom en heeft zijn draai goed gevonden. Het is mooi om te zien dat onze medewerkers doorgroeien naar het management van NewSkool en op die manier groeien in hun carrière.

�0 ��

Arwin Pirthising

Arwin is een ervaren SAP supporter met uit-stekende contactuele eigenschappen. Arwin heeft bij een grote ICT-dienstverlener en een grote belangenbehartiger kennisgemaakt met het SAP landschap. De afgelopen twee jaar heeft Arwin bij een van de Big Four accountants-kantoren ervaring opgedaan als medewerker SAP Support. Naast zijn werk voor NewSkool studeert Arwin in deeltijd Bedrijfseconomie aan de Hogeschool Rotterdam.

Beschikbare medewerkers

Florus Alkemade

Florus heeft ruime ervaring als functioneel beheerder. Florus is loyaal, sociaal vaardig en werkt resultaatgericht. Hij is meer dan drie jaar werkzaam geweest als functioneel beheerder bij een groot waterbedrijf. Bij dat waterbedrijf heeft Florus ook veel ervaring opgedaan op het gebied van het testen van applicaties. Florus woont in Noordwijk en studeert Informatica aan de Haagse Hogeschool.

�0 ��

Martijn van Spijker

Martijn is een communicatiemedewerker met werkervaring in een breed spectrum, variërend van een ministerie tot een ICT-dienstverlener. Martijn kan goed schakelen tussen verschil-lende opdrachten, legt snel contact en floreert in een dynamische omgeving. Martijn heeft onlangs zijn studie communicatiemanagement aan de Hogeschool van Amsterdam afgerond.

Bouke de Haan

Bouke is beginnende IT-er met ervaring in migratietrajecten. Hij heeft een uitstekend probleemoplossend vermogen en is door zijn ervaring in de horeca zeer klant- en service-gericht. Bouke woont in Delft, start in septem-ber met een nieuwe ICT-studie en is o.a. in het bezit van ITIL Foundation, PRINCE� en MCITP

certificaten.

��

Wil je meer weten over onze dienstverlening, onze medewerkers of

wat onze klanten vinden van NewSkool, kijk op

www.newskool.nl

Je kunt ook bellen of e-mailen met Isa Verweijen 070 335 10 22

isa.verweijen@newskool.nl

Werken én StuderenNewSkool richt zich op medewerkers met een aantoonbaar HBO/WO werk- en

denkniveau, die om welke reden dan ook (nog) niet zijn afgestudeerd. NewSkoolers zijn fulltime in dienst, worden gedetacheerd bij voor hen relevante

bedrijven en wij stimuleren ze om naast hun werk hun studie af te ronden.

v.l.n.r. Alexander Kist, Melchior Terwindt, Ruud van Tol

like ook onze Facebookpagina