New KNR –Informatiemiddag 2011 · 2015. 2. 24. · Opbouw verlof CAO VVT en RR KNR : •...

1

KNR – Informatiemiddag 2011 Frida Waardenburg / Raymond Fokkens

Programma

Deel 1 13.30 uur

• Verlofrechten CAO VVT en RR KNR

• Wijziging Burgerlijk Wetboek (vakantie)

2

Pauze 14.45 uur

Programma

Deel 2 15.00 uur

• Met het oog op 2012

• Vitaliteitpakket

• Fiscale agenda

3

• Fiscale agenda

• Ter beschikking gestelde auto

• Werkkostenregeling

• Pensioenakkoord

Einde 16.15 uur

Inleiding

1 januari 2012

• Ingrijpende wijziging verlof VVT en RR KNR

• Ingrijpende wijziging Burgerlijk Wetboek

– opbouw en opnemen verlof tijdens – opbouw en opnemen verlof tijdens

arbeidsongeschiktheid

– invoering vervaltermijn wettelijk verlof

Beleidskeuzes voor iedere werkgever in VVT!

4

Verlof CAO VVT/RR KNR 2011

Leeftijd Uren

18 jaar 246

19 jaar 238

20 jaar 231

21 t/m 29 jaar 224

30 t/m 39 jaar 231

40 t/m 44 jaar 238

45 t/m 49 jaar 246

50 t/m 54 jaar 253

55 t/m 64 jaar 317

5

Verlof CAO VVT en RR KNR 2012

224 uur basis-vakantieverlof

• 144 uur wettelijk verlof

• 80 uur bovenwettelijk verlof

Persoonlijk Levensfase Budget (PLB)Persoonlijk Levensfase Budget (PLB)

• Leeftijdsafhankelijk (tot 2017)

• Fasegewijze invoering

6

Persoonlijk Levensfase Budget

Alternatief leeftijdsgebonden verlofrechten

Gelijke behandeling werknemers naar leeftijd

Gefaseerde invoering 2012 t/m 2016Gefaseerde invoering 2012 t/m 2016

• leeftijdsafhankelijk

In 2017 voor alle werknemers gelijke opbouw

• 35 uur per jaar

7

Invoeringspad PLB

Leeftijd PLB uren

2012 2013 2014 2015 2016 2017

18 jaar 22 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur

19 jaar 14 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur19 jaar 14 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur

20 jaar 7 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur

21 t/m 29 jaar 0 uur 6 uur 12 uur 18 uur 24 uur 35 uur






8

Overgangs- en garantieregelingen

Afwijkingen van invoeringspad voor volgende categorieën

• 50-55 jaar op 31 december 2011

• Ouder dan 55 jaar op 31 december

• Voor 1 januari 2009 in dienst was en 55+ • Voor 1 januari 2009 in dienst was en 55+

• Voor 1 januari 2004 gebruik van garantieregeling 55+

Gelden in plaats van invoeringspad!

9

PLB overgangsregeling 50-55 jaar

Op 31 december 2011:

• 50 jaar en ouder maar nog geen 55 jaar

• In dienst bij VVT/KNR organisatie

Andere PLB uren bij het bereiken 55 jarige leeftijdAndere PLB uren bij het bereiken 55 jarige leeftijd

Leeftijd op 31 dec. 2011 PLB uren bij bereiken 55 jaar (i.p.v. 32 uur)

50 jaar 45

51 jaar 55

52 jaar 60

53 jaar 70

54 jaar 80

10

Garantieregeling 55 jaar of ouder

Werknemer die op 31 december 2011 > 55 jaar of

ouder en in dienst is of later treedt van een VVT-

instelling/kerkelijke rechtspersoon:

PLB: 93 uur (leeftijdsuren 2011)PLB: 93 uur (leeftijdsuren 2011)

Werknemer die voor 1 januari 2009 in dienst was bij

een V&V-instelling/kerkelijke rechtspersoon en

tenminste 55 jaar was:

PLB: 111 uur (garantie-uren 2009)

11

Oude 55+ regeling RR KNR

Werknemer die vóór 1 april 2004 gebruik maakte van

55+ regeling (4 dagen werken / 5 dagen loon) heeft

géén recht op PLB, maar op:

• < regelnummer 35 242 uren verlof• < regelnummer 35 242 uren verlof

• > regelnummer 35 243 uren verlof

12


Artikel 6.1.5 lid 2 CAO/RR KNR:

PLB bedraagt maximaal:

• 175 uur (5 jaren x 35 uur)• 175 uur (5 jaren x 35 uur)

• Deeltijders pro rato

• 175= 5 x 35

• Echter: Pas in 2017: opbouw 35 uur per jaar

13

Maximum PLB

CAO-tekst onduidelijk

Bedoeling ActiZ en de bonden

• Er mag maximaal 5 jaar worden gespaard

• Geldt voor alle werknemers• Geldt voor alle werknemers

– voor garantieregelingen dus hoger maximum

– voor jongeren/parttimers lager maximum

14

Bedoeling Actiz/Bonden

• 5 jaartermijn fluctueert

• Iedere periode van 5 kalenderjaren

– 2012 t/m 2016

– 2013 t/m 2017– 2013 t/m 2017

• Geldt dit ook voor RR KNR?

15


Artikel 6.1.5 lid 2 RR KNR:

Als maximum wordt bereikt, dan keuze werknemer

voor het meerdere:

• Storten op levenslooprekening• Storten op levenslooprekening

• Overzetten naar basis-vakantieverlof

Bedoeling Actiz/bonden:

• Betreft resterende urensaldo uit 1e jaar

16

Bestemming PLB

• Artikel 6.1.5 lid 1

Keuze bestemming PLB 2012 vóór 1 december 2011

• Sparen in PLB

• Sparen op levenslooprekening• Sparen op levenslooprekening

• Extra vakantieverlof

Indirect

• Extra pensioen (via MKSA, 115 %)

• Bezinning op loopbaan (via MKSA, 120 %)

17

Opbouw verlof

Artikel 6.1.7 CAO VVT en RR KNR

• Per volle kalendermaand 1/12 deel jaarverlof

Gebroken maandGebroken maand

• In dienst voor de 16e

• Uit dienst na de 15e

• Anders naar rato

hele maand

18

Opbouw verlof

Artikel 6.1.7 CAO VVT






hele maand

19

Opbouw verlof

Artikel 6.1.7 CAO VVT






hele maand

20

Opbouw verlof

Verlof bestaat uit:

• Wettelijke verlofuren

– 4 x wekelijkse arbeidsduur

– Dwingend recht– Dwingend recht

• Bovenwettelijke verlofuren

– Extra verlof naast wettelijk minimum

21

Opbouw verlof

CAO VVT en RR KNR :

• Wettelijk verlof is 144 uur (wettelijk minimum)

• Bovenwettelijk verlof is 80 uur per jaar

– Ruimte o.a. voor:–

• Verplichte vrije dagen, w.o. feestdagen

• Bijzondere verlofdagen

• Verkoop MKSA

PLB is vorm van bovenwettelijk verlof

22

(Vakantie)verlof

(Vakantie)verlof mede bestemd voor

• Verlof op feestdagen

(art. 6.2 lid 1 CAO VVT en RR KNR )

• Verlof wettelijke verplichtingen • Verlof wettelijke verplichtingen

(art. 6.2.1 CAO VVT en RR KNR )

– o.a. aangifte geboorte/overlijden

• Verlof bijzondere persoonlijke omstandigheden

(art. 6.2.1 CAO VVT en RR KNR )

23

Bijzondere persoonlijke omstandigheden

o.a.: huwelijk/ registratie partnerschap

– Huwelijksjubilea

– Ambtsjubileum

– Bevalling echtgenote inclusief kraamverlof– Bevalling echtgenote inclusief kraamverlof

– Verhuizing

– Overlijden en rouwverlof i.v.m. overlijden

huisgenoten, bloed- en aanverwanten in rechte

lijn en 2e graad

24

Cumulatiebepaling RR KNR

Artikel 6.2.1 lid 3

• Als verlof door bijzondere persoonlijke

omstandigheden in enig jaar ontoereikend is, heeft

werknemer recht op onbetaald verlof mits aan eisen werknemer recht op onbetaald verlof mits aan eisen

WAZO is voldaan

Hiervoor is registratie bijzonder verlof van belang

25

Verkopen van verlof

Art. 6.1 lid 2 CAO VVT/RR KNR:

• bovenwettelijk verlof uit laten betalen

• Betreft 80 uur op fulltime basis

• Recht van de medewerker • Recht van de medewerker

• Wanneer mag medewerker dit vragen?

• Hoeveel uren verkoop is reëel?

Want het bovenwettelijk verlof is ook:

• Voor feestdag vrij en voor persoonlijke verplichting

26

Wettelijke regels/wijziging 2012

Wijziging Burgerlijk Wetboek per 1 januari 2012 als

gevolg van jurisprudentie Hof van justitie EG

• Opbouw verlof tijdens ziekte

• Opnemen verlof tijdens ziekte• Opnemen verlof tijdens ziekte

• Invoering vervaltermijn minimum verlof

• Overgangsbepaling en invoering

27

Wetstekst tot 2012

Opbouw vakantierechten bij recht op loon

• Uitzondering: opbouw tijdens ziekte

• Artikel 7:635 lid 4 BW (oud)

Bij volledige arbeidsongeschiktheid

• Volledige opbouw over laatste 6 maanden

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid

• Direct pro rato opbouw

28

Wetstekst m.i.v. 1 januari 2012

Artikel 7:635 lid 4 BW (oud) vervalt

• Koppeling verlofopbouw en recht op loon geldt volledig

• Geen uitzondering meer voor (gedeeltelijk)

arbeidsongeschikte werknemers arbeidsongeschikte werknemers

29


Zieke werknemers krijgen dezelfde aanspraken als gezonde

werknemers

• Geldt voor wettelijke verlofuren (144)

• Bovenwettelijke uren (en PLB)• Bovenwettelijke uren (en PLB)

– Afwijkingen in CAO of arbeidsovereenkomst mogelijk

– CAO VVT/RR KNR bevat geen afwijkingen

– dus wat te doen?

30

Bedoeling Actiz

• Huidig gebruik voortzetten

– volledig arbeidsongeschikt: laatste 6 maanden

– gedeeltelijk arbeidsongeschikt: opbouw over

gedeelte dat werknemer werktgedeelte dat werknemer werkt

• Vakbonden delen dit standpunt niet

– nieuwe CAO VVT moet duidelijkheid geven!

• Wat doet KNR?

• N.B. Wetstekst over beperkte opbouw vervallen

31

Opnemen vakantie bij ziekte

Volledige opbouw (minimum)vakantie tijdens ziekte

betekent ook:

Volledige opname vakantie tijdens ziekteVolledige opname vakantie tijdens ziekte

• Voor (gedeeltelijk) zieke werknemers

• Met re-integratieverplichting

32


Verval van vakantieaanspraken (nieuw)

Wettelijke vakantie uren opnemen binnen 6 maanden

in het volgende kalenderjaar, daarna vervallen zij!in het volgende kalenderjaar, daarna vervallen zij!

Uren 2012 dus opnemen voor 1 juli 2013!

Afwijkende afspraken mogelijk

33

Verval wettelijke vakantierechten

Criterium voor verval:

• Heeft werknemer zijn minimum rechten

redelijkerwijze kunnen benutten binnen de gehele

opbouwperiode inclusief de periode voor het opbouwperiode inclusief de periode voor het

verstrijken van de vervaltermijn

34


Memorie van Toelichting wetsvoorstel:

• Behalve voor volledig arbeidsongeschikten zal slechts

in zeer bijzondere omstandigheden geen sprake zijn

van verval van rechtenvan verval van rechten

• Recupereerfunctie van verlof ook van belang voor re-

integrerende werknemers en draagt bij aan re-

integratie

35


Verjaring vakantieaanspraken

• Artikel 7:642 BW

• 5 jaar na kalenderjaar van opbouw

• Geldt voor alle verlofaanspraken behalve de • Geldt voor alle verlofaanspraken behalve de

minimum aanspraken ( 6 maanden )

36

Overgangsrecht

• Vervaltermijn van toepassing op opbouw met ingang

van 1 januari 2012

• Oude minimumrechten behouden oude

verjaringstermijnverjaringstermijn

• Opbouw verlof tijdens ziekte wijzigt op 1 januari 2012

• Geen terugwerkende kracht

37

Welk recht vervalt eerst?

Afboeken van het eerst vervallende recht

Regel tot 31 dec. 2011 is:

• Oudste rechten vervallen als eerste•

• Gelijktijdig wettelijk en bovenwettelijk

• Daarom opnemen altijd van de oudste rechten

Regel vanaf 1 jan. 2012 wordt:

• Verlof kent diverse vervaltermijnen

• Daarom opnemen altijd van eerst vervallende recht

38

Lopende ziektegevallen

Ziek van 1 maart 2011 tot 1 april 2012

3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4

2011 2012

2

ZIEK

Ziek van 1 maart 2011 tot 1 november 2012

ZIEK

1 2 3 4 5 6OPBOUW

VERLOF

11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

2011 2012

10

ZIEK

1 2 3 4OPBOUW

VERLOF

5 6 7 8 9 10

39


Ziek van 1 november 2011 tot 1 juni 2012

10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

2011 2012

9

ZIEK

Ziek van 1 november 2011 tot 1 november 2012

ZIEK

6OPBOUW

VERLOF

10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

2011 2012

9

ZIEK

1 2 3 4OPBOUW

VERLOF

5 6 7 8 9 10

1 2 3 4 5

40


Opbouw verlof lopende ziektegevallen 31-12-2011

• Volledige opbouw vanaf 2012 (ook bij gedeeltelijk ziek)

Standpunt ActiZ over opbouw bij ziekteStandpunt ActiZ over opbouw bij ziekte

• Bovenwettelijk verlof en PLB blijft laatste 6 maanden

• Niet in BW en niet in CAO VVT

KNR moet standpunt innemen

41

PAUZE

42

Programma



• Fiscale agenda


43



• Pensioenakkoord

Ongekende uitdagingen

Genoeg problemen

• Huizenmarkt komt niet op gang

• Aftrek hypotheekrente

• Tekorten pensioenfondsen

• Betaalbaarheid oude dag

44

• Betaalbaarheid oude dag

• Bezuinigingen 18 miljard (= € 18.000.000.000)

En dat tegen de achtergrond van een Europese recessie

Stijging van de zorgverzekering

Premie Zorgverzekeringswet (ZVW)

• Premie percentage daalt 7,10% was 7,75%

• Max. premieloon stijgt € 50.056 was € 33.427

Voordeel voor lager betaalden

45

Voordeel voor lager betaalden

• Jaarloon € 20.000 € 41 netto voordeel

• Jaarloon € 45.000 € 254 netto nadeel (42% x € 605)

Stijging uitgaven voor zorg

Meer zorgkosten (inkomen € 20.000)

• LH premie ZVW 7,10% € 450

• Premie AWBZ 12,15% € 2.430

• Basisverzekering € 1.270

• Aanvullende premie € 530

46

• Aanvullende premie € 530

• Eigen bijdrage € 220

Totaal € 4.900

Tandartstarieven per 2012 vrijgegeven

• Patiënt betaalt verschil t.o.v. vergoeding verzekeraar

Kinderopvang fors duurder

Bezuiniging overheid op kinderopvangtoeslag (774 mln.)

Maatregelen:

• Uurtarief vergoeding kinderopvang bevroren

• Alleen kinderopvangtoeslag over gewerkte uren

47

• Alleen kinderopvangtoeslag over gewerkte uren

Van ouder met laagste deeltijdfactor

• Versnelde afbouw vergoeding 2e en volgende kinderen

• Controle op dubbele declaraties (totaal i.p.v. per soort)

• Boetestelsel (w.o. te laat melden mutaties)

Einde regelingen per 2012

Einde tijdelijke verruiming ketenregeling < 27 jaar

Na 1 januari 2012 en nog geen 27 jaar

• Verruimde ketenregeling uitdienen

4e contract en tot 48 maanden

48

4e contract en tot 48 maanden

• Contract eindigt ook dan van rechtswege

Einde kleine banenregeling

Melding aangifte LH vervalt

Maandelijks toesturen mededeling (plus acceptgiro)

• Niet meer m.i.v. januari 2012

Besparen op administratieve lasten

49

Zie ‘Aangiftebrief Loonheffingen’ november toegezonden

• Aangiftedata

• Betaaldata

• Betalingskenmerk

Programma



• Fiscale agenda


50



• Pensioenakkoord

Bevorderen arbeidsparticipatie

Vitaliteitspakket per 2013

• Vitaliteitsregeling

• Werkbonus voor 62 plus

• Extra stimulering scholing

51

Afgeschaft worden

• Arbeidskorting ouderen

• Doorwerkbonus

• Spaarloonregeling

• Levensloopregeling

Vitaliteitsregeling per 2013

Spaarvorm in de Inkomstenbelasting

• Storten vanuit privé, aftrekbaar van inkomen IB

• Dus niet voor salarisadministratie (of toch wel?)

• Belasting bij opname (door bank 42%)

52

Voorwaarden

• Inkomen uit tegenwoordige arbeid

• Maximaal € 5.000 per jaar sparen

• Saldo maximaal € 20.000

• Vanaf 62 jaar max. € 10.000 opname

Werkbonus 62 plus

Per 2012

• Doorwerkbonus wordt verlaagd

• Extra arbeidskorting van 57+ stopt (netto aanzienlijk)

Per 1-1-2013

53

Per 1-1-2013

• Werkbonus € 3.000 bij > 61 jaar (in de loonheffing)

• Doorwerkbonus wordt afgeschaft

Werkbonus 62+ voor werkgever blijft behouden

• Bedraagt € 1.750 per jaar tot 65 jaar (dus max. 3 jaar)

Doorwerkbonus nog één jaar

Bonus over elke euro loon tussen € 9.209 en € 56.280

Jaar waarin de

werknemer2011

%

2012

%

Verschil

%

62 jaar wordt 5 1,5 -/- 3,5

54

62 jaar wordt 5 1,5 -/- 3,5

63 jaar wordt 7 6 -/- 1

64 jaar wordt 10 8,5 -/- 1,5

65 jaar wordt 2 2 0

66 jaar wordt 2 2 0

67 jaar wordt 1 1 0

Spaarloonregeling afgeschaft

Kenmerk

• Max. € 613 uit bruto loon

• Na 4 jaar geblokkeerd belastingvrij opnemen

Per 1 januari 2012

55

Per 1 januari 2012

• Storten niet meer mogelijk (kalenderdatum)

• Saldo opnamevrij zonder boete

Spaartegoed mag ook max. 48 maanden blijven staan

• Geeft fiscaal voordeel box 3 (geen rendementsheffing)

• Valt dan maandelijks / jaarlijks gedeeltelijk vrij

Snel voordeel spaarloonregeling

Spaarsaldo per 1 januari 2012 vrij opneembaar

• Ook het in december 2011 gespaarde bedrag

Eenmalig € 613 spaarloon sparen in december

• Of alsnog volstorten tot maximum

56

• Of alsnog volstorten tot maximum

• Per 1-1-2012 belastingvrij opneembaar

• Voordeel werknemer € 200 á € 300 (in enkele dagen)

• Nadeel werkgever veel extra administratiePlus 25% eindheffing = € 153 per persoon

• Banken sluiten inschrijving (PGGM per 15 nov.)

Achteraf draaien geeft probleem

Storten in januari niet meer mogelijk

• Geen spaarloon inhouden over december

• Maar dubbel inhouden over november

Situatie 1: Jaarbedrag spaarloon in 11 termijnen

57


• Gaat helemaal goed


• Extra inhouding via variabele mutaties (zelf opgeven)

Situatie 3: Vaste loonfactor 103: Spaarloon

• Extra inhouding via variabele mutaties (zelf opgeven)

En normaal draaien?

Probleem bij 13e run of correcties over 2011

• Inhouding extra spaarloon in extra run

• Correctie spaarloon vorige maanden

Probeer dit te vermijden

58

Probeer dit te vermijden

• Kan na 31 dec. alleen storten op lopende rekening

• Hoe zal de inspecteur hier over oordelen?

Naar verzekeraar: Accepteert deze dubbele storting?

Sparen zonder bank

Alsnog in december 2011 spaarloon bij werkgever

• Werkgever houdt € 613 in

• Parkeert bedrag op tussenrekening

• Draagt 25% eindheffing af

• Werkgever stort in januari € 613 naar werknemer

59

• Werkgever stort in januari € 613 naar werknemer

Werkgevers zijn niet verplicht mee te werken (Min. Fin)

Levensloopregeling eindigt

Foutje bedankt (ministerie Sociale Zaken)

• Geen leeftijdscriterium (bedoeld was bij 58 jaar)

Levensloop per 2012 nagenoeg afgeschaft

• < € 3.000 saldo per 31-12-2011 mag niet meer sparen

60

• < € 3.000 saldo per 31-12-2011 mag niet meer sparen

• > € 3.000 saldo per 31-12-2011 mag blijven sparen

tegen de bestaande condities (12% en 210%)

Achterafdraaien opgelet …..

Criterium € 3.000 geldt per kalenderdatum 31-12-2011

Attendeer spaarders op dit criterium

• Saldo na run november (in december) is bepalend

• Wie net onder € 3.000 blijft en wil doorsparen in 2012

61

• Wie net onder € 3.000 blijft en wil doorsparen in 2012

moet extra storten in novemberproductie

Levensloop versus vitaliteit

Sparen levensloop veel groter dan vitaliteit

Levensloopregeling Vitaliteitsregeling

Max. 12% jaarloon per jaar Max. € 5.000 per jaar

Max. saldo 210% brutoloon Max. saldo € 20.000

62

Max. saldo 210% brutoloon Max. saldo € 20.000

Belast bij opname Belast bij opname

Flexibel op te nemen Flexibel op te nemen

Alleen voor verlof Vrij te besteden

Vrijstelling in box 3 Vrijstelling in box 3

Programma



• Fiscale agenda


63



• Pensioenakkoord

Modernisering belastingstelsel

Oordeel kabinet

• Belasting is primair voor financieren overheid

• Nu teveel als instrument voor ‘opvoeding burger’

Burger (en ondernemer) begrijpen het niet meer

64

Burger (en ondernemer) begrijpen het niet meer

• Stapeling van (nieuwe) belastingsoorten

• Uitzonderingen

• Aftrekposten

• Kortingen

• Bonussen

Van directe naar indirecte belasting

Streven kabinet

• Belasting op arbeid verlagen (lagere loonheffing)

• Belasting op consumptie verhogen (hogere BTW)

• Op weg naar één BTW tarief (verhoging lage tarief)

65

Uniform loonbegrip

Per 2013 één loonbegrip

• Loon voor loonbelasting / premies volksverzekeringen

• Loon voor premies werknemersverzekeringen

• Loon voor premie ZVW

66

Vraagt om bijzondere regelingen t.a.v.

• Bijtelling auto van de zaak

• Behandeling van de levensloop inleg / opname

• Franchise voor het Awf-deel in de premie WW

• Inkomensafhankelijke premie ZVW

Programma



• Fiscale agenda


67



• Pensioenakkoord

CO² uitstoot (gram per km)Uitstoot 6 miljoen auto’s vereist 828 miljoen bomen

2011 1-2012 7-2012 2013 2014 2015

Benzine

14% < 111 < 111 < 103 < 96 < 89 < 83

20% 111-140 111-140 103-132 96-124 89-117 83-110

68

20% 111-140 111-140 103-132 96-124 89-117 83-110

25% > 140 > 140 > 132 > 124 > 117 > 110

Diesel

14% < 96 < 96 < 92 < 89 < 86 < 83

20% 96-116 96-116 92-114 89-112 86-111 83-110

25% > 116 > 116 > 114 > 112 > 111 > 110

Overgangsregelingen

Kenteken vóór 1 juli 2012

• Bijtelling verandert niet tot andere eigenaar

Kenteken ná 1 juli 2012

• Bijtelling geldig voor 60 maanden

69

• Bijtelling geldig voor 60 maanden

• Daarna aanpassing aan dan geldende normen

Nieuwe verklaring Bestelauto

Verklaring: Geen privé gebruik bestelauto

Werkgever én werknemer samen verklaring invullen

• Digitaal insturen

• Belastingdienst bevestigt ontvangst

70

• Belastingdienst bevestigt ontvangst

• Invoercode 672: Reden geen bijtelling = 7

• Vaste loonfactor € 300,00 schrappen

Maar dan ……

• Cameratoezicht met uitnodiging voor uitleg

• Geen sluitende verklaring, dan aanslag werknemer

Werkgever klokkenluider

Aanslag naar werkgever als

• Wist (of had kunnen weten) van privé gebruik of

• Toestemming heeft verleend

Werkgever wordt klokkenluider

71

Werkgever wordt klokkenluider

• Meldingsplicht bij Belastingdienst

• Bij verzuim boete (tot 100% aanslag)

Intrekken verklaring

Toch privé willen gebruiken (toestemming werkgever)

• Verzoek intrekken verklaring

Vanaf dat moment normale regels bijtelling auto

• Tot 500 km privé (op jaarbasis) geen bijtelling

72

• Tot 500 km privé (op jaarbasis) geen bijtelling

Programma



• Fiscale agenda


73



• Pensioenakkoord

Overgangsperiode tot 2014

Jaren 2011, 2012 en 2013 jaarlijkse keuze

• Of oude regime óf werkkostenregeling

• Mag heen en weer (keuze per jaar)

Keuze moet blijken uit de administratie

74

Keuze moet blijken uit de administratie

• Leg de keuze formeel vast (bijv. in notulen)

Per 2011

• Minister verwachtte 30% werkgevers

• SDB telt slechts 3%

Basismodel

Alle vergoedingen en verstrekkingen

Af: Vrijgestelde posten

Belaste vergoedingen en verstrekkingen

75

Af: Belasten bij werknemer

Af: 1,4% kolom 14 loonstaat (vrije ruimte)

Positief saldo belasten met eindheffing 80%

Tot 10% loon vroegere arbeid

De ‘vrije

ruimte’

Vergoedingen en verstrekkingen

Kosten

wellevendheid

Intermediaire

kosten

Gerichte

vrijstellingen

Nihil

waarderingen

geen loonkosten geen loonkosten onbelast onbelast

Ten laste van vrije ruimte Belast loon werknemerTen laste van vrije ruimte Belast loon werknemer

=+ Bovenmatig gerichte

vrijstellingen

+ Door werkgever

aangewezen werkkosten

-/- 1,4% vrije ruimte

=+ Bovengebruikelijke

werkkosten

+ Door werkgever

aangewezen loonkosten

80% eindheffing Loonheffing werknemer

Keuze werkgever

Kosten van wellevendheid

Kosten van wellevendheid, sympathie en piëteit

• Uit betrokkenheid met werknemer

• Niet hoger dan € 25 (incl. BTW)

• Vergelijkbaar met wat anderen doen

• Geen geld of waardebon

77

• Geen geld of waardebon

Voorbeelden

• Bloemetje

• Fruitmand

Intermediaire kosten

Intermediaire kosten is geen loon

Moet gaan om

• Zaken behorend tot het vermogen van de werkgever

• Kosten samenhangen met bedrijfsvoering

78

• Kosten samenhangen met bedrijfsvoering

Kernwoorden in de verklaring

• Opdracht van de werkgever (tussenpersoon)

• Voorschieten (relatie debiteur / crediteur)

• Geen arbeidsbeloning

• Niet persoonsgebonden

Gerichte vrijstellingen

Gerichte vrijstellingen vormen geen loon

Limitatieve opsomming

• Reiskosten € 0,19 km en kosten openbaar vervoer

• Verblijfkosten (maaltijd, overnachting e.d.)

79

• Verblijfkosten (maaltijd, overnachting e.d.)

• Training, cursus, seminar, symposia

• Studiekosten, vakliteratuur en beroepsverenigingen

• Outplacement

• Zakelijke verhuiskosten

Nihil waarderingen

Werkplek gerelateerde voorzieningen

• Aan de werknemer ter beschikking gesteld

• Is niet ‘vergoed’ of ‘gegeven’

• Eigendom moet bij werkgever blijven

80

Vergoedingen zijn altijd werkkosten

• Dus t.l.v. vrije ruimte

Zacht loon

Specificatie werkplek

Werkplek is plaats van werkzaamheden

• Mits voor de inhoudingsplichtige hier de

Arbeidsomstandighedenwet van toepassing is

De werkruimte in de woning geldt niet als werkplekDe werkruimte in de woning geldt niet als werkplek

81

Vast kostenvergoeding

Voorwaarden verruimd

Steekproef niet altijd verplicht

• Of onderbouwd of goedgekeurd, dan niet nodig• Of onderbouwd of goedgekeurd, dan niet nodig

• Maar niet voor zaken die niet onbelast zijn

Kan ook voor intermediaire kosten

82

Niet werkplek gerelateerde voorzieningen

Ten laste van de vrije ruimte

• Vergoeding arbovoorzieningen

• Bedrijfsfitness buiten de werkplek

• Computer thuis ten behoeve van het werk

• Contributie vakbond / beroepsvereniging

83

• Contributie vakbond / beroepsvereniging

• Fiets van de zaak (fietsenplan)

• Telefoonaansluiting / internet thuis

• Vergoeding mobiele telefoon

• Personeelsfeest / personeelsreis

• Verstrekkingen bij jubilea en feestdagen (kerstpakket)

• Personeelsreceptie buiten de werkplek

Keuze maken

Werkgever moet kiezen vóór genietingsmoment

• Of belasten bij de werknemer

• Of aanwijzen als werkkosten

• Mag per kostensoort, per werknemer of groep (!?!?)

84

OR ?

Berekening vrije ruimte

Vrije ruimte is 1,4% van kolom 14 loonstaat

Vrije ruimte wordt in 2013 1,6% (i.v.m. Zvw premie)

Drie methoden

1. Maandelijks 1/12 deel jaarloon vorig jaar

85

1. Maandelijks 1/12 deel jaarloon vorig jaar

2. Eerst vollopen jaarloon vorig jaar (exploitatieschok)

3. Maandelijks tegen actueel loon

Laatste maand verplicht herrekenen

• Herrekenen op basis werkelijk loon (behalve bij 3)

Berekening eindheffing 80%

Vrije ruimte

Belaste vergoedingen

86

Jan Febr Mrt Apr Mei

Programma



• Fiscale agenda


87



• Pensioenakkoord

Verhoging AOW leeftijd

Zonder maatregelen:

• Straks 2 : 1 ‘een vergrijsde inactieve samenleving’

Per 2020 naar 66 jaar

AOW leeftijd wordt gekoppeld aan levensverwachting

88

AOW leeftijd wordt gekoppeld aan levensverwachting

• In 2025 naar 67 jaar, daarna om de 5 jaar keuze

• Hoe in arbeidsovereenkomst (einde dienstverband)?

Iedere 10 jaar stijgt de levensverwachting met 3 jaar

• Huidige baby’s worden ca. 100 jaar

Aanpassing AOW

Van 2013 tot 2028 AOW jaarlijks 0,6% omhoog

• 5 jaar meer dan Agnes Jongerius gevraagd heeft

Eerder stoppen of langer doorwerken: 6,5% per jaar

89

Gedachte achter 0,6% stijging AOW

+ 10 jaar stijging AOW 0,6%

+ Sparen werkbonus € 3.000 vanaf 62 jaar

= Jaar eerder stoppen á 6,5%

Pensioenfondsen in nood ?

Problemen bij pensioenfondsen

Dekkingsgraad PFZW per september 91%

Niettemin is Nederland kampioen pensioensparen

90

Niettemin is Nederland kampioen pensioensparen

• Opgebouwd vermogen € 1.000.000.000.000

Premie PFZW 2012

OP: 23.8% (was 23,4%)

AP: 0,4% (was 0,4%)

Pakket van maatregelen

1. AOW naar 66 per 2020

2. Pensioenpremie gefixeerd op 18%

Lees: Beschikbare premie regeling

3. LAM en RAM

91

LAM

• Leeftijd Aanpassing Mechanisme

RAM

• Rendement Aanpassing Mechanisme

Risico verlegd naar werknemer

Pensioen afhankelijk van beleggingsresultaten

Inleg pensioen fixeren huidige niveau 18%

Pensioenfonds moet verantwoord beleggen

• Naar aard en leeftijdsopbouw verzekerden

92

• Naar aard en leeftijdsopbouw verzekerden

Laag risico = laag rendement

Hoog risico = kans op hoog rendement

Overheid is bang voor ‘mooi weer’ willen spelen

• Risicovol beleggen = hoog rendement rekenen

• Eis van deskundigheid in bestuur

Vrijwillige voortzetting ruimer

Vrijwillige voortzetting verruimd naar 10 jaar na ontslag

• Inleg fiscaal aftrekbaar

Voorwaarden

• Tenminste 3 jaar hebben deelgenomen

93

• Tenminste 3 jaar hebben deelgenomen

• Moet ongewijzigde opbouw blijven

• Geen samenloop met vorming een FOR

Wijzigingsdatum AOW vertraagd

Ingangsdatum AOW gewijzigd

Was: eerste dag van de maand van 65 jaar

Wordt: verjaardag 65 jaar

Vertraging bij behandeling 1e Kamer

94

Vertraging bij behandeling 1e Kamer

Wijzigingsdatum wordt 1 april 2012

Pas op de ‘gap’ tussen wetgeving en cao

Volgt er reparatie vanuit de cao partijen?

Werken tijdens prepensioen

Toets reductie arbeid

• In zelfde mate als prepensioen wordt opgenomen

Toets sinds 7 september 2011 voor 60+ vervallen

95

Prepensioen opnemen en blijven werken nu mogelijk

Bedoeld om werken na 60 jaar te bevorderen

Einde

96

Succes in 2012 en een goede reis terug

New KNR –Informatiemiddag 2011 · 2015. 2. 24. · Opbouw verlof CAO VVT en RR KNR : •...

Documents

Transcript of New KNR –Informatiemiddag 2011 · 2015. 2. 24. · Opbouw verlof CAO VVT en RR KNR : •...