Nationaal Secretaris aan het woord - acv-voeding … · Nationaal secretaris ACV Voeding en...

4
Indexering lonen met 0,47% (vanaf 1/1/2016) 2015 ligt reeds achter ons. Een politiek en sociaal-economisch moeilijk jaar. Ondanks de negatieve berichtgeving op allerlei vlakken was het allesbehalve een verloren syndicaal jaar. Zoals beloofd, zijn we ook op sectorniveau niet bij de pakken blijven zitten en hebben we zoveel mogelijk een positief resultaat kunnen behalen bij de sectorale onderhandelingen. Deze onderhandelingen verliepen dit keer zeer moeizaam. Wij ontkennen de problemen in de tuinbouw niet, maar vragen de werkgevers eveneens begrip voor de situatie van onze leden/werknemers. Uiteindelijk werd een protocolakkoord bereikt, dat unaniem werd goedgekeurd op de nationale delegeeraad van de groene sectoren op 17 december 2015. In deze nieuwsbrief gaan we in op een aantal punten van het akkoord. Op SWT (het vroegere brugpensioen), tijdskrediet en bestaanszekerheid bij ziekte en tijdelijke werkloosheid komen we terug in een volgende nieuwsflash dit jaar. Frans Dirix Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Minimumlonen en reële lonen vanaf 1/1/2016 2 Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse brutopremie 3 Opleiding of extra verlof? Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers 3 Onkostenvergoeding woon-werkverkeer vanaf 1/02/2016 4 Eén keer per jaar, in januari, worden de lonen in de sector geïndexeerd. Ook dit jaar is dit het geval ondanks de bevriezing van de loonindexering. Dit komt omdat de automatische koppeling van de lonen en sociale uitkeringen aan de evolutie van de stijgende levensduurte maar is geblokkeerd vanaf 1 april 2015. De stijging van de index in de maanden januari tot en met maart 2015 mag dus wel nog in rekening worden gebracht. 03 2016 Nationaal Secretaris aan het woord Volg ons op Facebook Of neem een kijkje op: www.acv-voeding-diensten.be CONTACTEER ONS Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden. Aarzel niet ons te contacteren in uw regio. > zie adressen op p. 2 PC 145.04 TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN V.U. : Frans Dirix - Kartuizersstraat 70, 1000 Brussel - P919372 - Depot Brussel X PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE

Transcript of Nationaal Secretaris aan het woord - acv-voeding … · Nationaal secretaris ACV Voeding en...

Page 1: Nationaal Secretaris aan het woord - acv-voeding … · Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Minimumlonen en reële lonen vanaf 1/1/2016 2 Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse

Indexering lonen met 0,47% (vanaf 1/1/2016)

2015 ligt reeds achter ons. Een politiek en sociaal-economisch moeilijk jaar. Ondanks de negatieve berichtgeving op allerlei vlakken was het allesbehalve een verloren syndicaal jaar.

Zoals beloofd, zijn we ook op sectorniveau niet bij de pakken blijven zitten en hebben we zoveel mogelijk een positief resultaat kunnen behalen bij de sectorale onderhandelingen. Deze onderhandelingen verliepen dit keer zeer moeizaam. Wij ontkennen de problemen in de tuinbouw niet, maar vragen de werkgevers eveneens begrip voor de situatie van onze leden/werknemers. Uiteindelijk werd een protocolakkoord bereikt, dat unaniem werd goedgekeurd op de nationale delegeeraad van de groene sectoren op 17 december 2015. In deze nieuwsbrief gaan we in op een aantal punten van het akkoord. Op SWT (het vroegere brugpensioen), tijdskrediet en bestaanszekerheid bij ziekte en tijdelijke werkloosheid komen we terug in een volgende nieuwsflash dit jaar. Frans Dirix Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten

INHOUD

Minimumlonen en reële lonen vanaf 1/1/2016 2 Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse brutopremie 3 Opleiding of extra verlof? Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers 3 Onkostenvergoeding woon-werkverkeer vanaf 1/02/2016 4

Eén keer per jaar, in januari, worden de lonen in de sector geïndexeerd. Ook dit jaar is dit het geval ondanks de bevriezing van de loonindexering. Dit komt omdat de automatische koppeling van de lonen en sociale uitkeringen aan de evolutie

van de stijgende levensduurte maar is geblokkeerd vanaf 1 april 2015. De stijging van de index in de maanden januari tot en met maart 2015 mag dus wel nog in rekening worden gebracht.

032016

Nationaal Secretaris aan het woord

Volg ons op Facebook

Of neem een kijkje op:www.acv-voeding-diensten.be

CONTACTEER ONS

Wij staan tot uw dienst om uw vragen te beantwoorden.

Aarzel niet ons tecontacteren in uw regio.

> zie adressen op p. 2

PC 145.04TUINBOUW - PARKEN EN TUINEN

V.U

. : F

rans

Diri

x -

Kar

tuiz

erss

traa

t 70

, 100

0 B

russ

el -

P91

9372

- D

epo

t B

russ

el X

PB- PP B-27661BELGIE(N) - BELGIQUE

Page 2: Nationaal Secretaris aan het woord - acv-voeding … · Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Minimumlonen en reële lonen vanaf 1/1/2016 2 Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse

- 2 -- 2 -

HOE BEPAAL JE TOT WELKE LOONCATEGORIE JE BEHOORT? CATEGORIE 1Het gaat om de werknemers zonder eni-ge ervaring en opleiding die starten in de groensector. Hierdoor kunnen ze nog niet zelfstandig werken. Wie maximum 18 maan-den in deze categorie heeft gewerkt gaat over naar categorie 2.

CATEGORIE 2Tot deze categorie behoren de basiswerk-nemers met ervaring. Zij beoefenen hun job onder de verantwoordelijkheid van een an-dere persoon die de eindverantwoordelijk-heid draagt. Toch wordt van hen een zekere zelfstandigheid in de uitvoering van het werk verwacht. Zij worden niet geacht polyvalent inzetbaar te zijn. CATEGORIE 3Het gaat om werknemers die zelfstandig alle technische functies uitoefenen. Om dit te kunnen moeten ze over een zekere polyvalentie beschikken inzake taken:• Grondwerkzaamheden: bewerkingen,

bemestingen, chemische en/of mechanische onkruidbeheersing

• Beplantingswerkzaamheden: snoeien, maaien, aanplanten, zaaien, aanbinden, gewasbescherming

• Constructiewerkzaamheden: bestratingen, tuinmuurtjes en –trappen, afsluitingen

Ze hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van de resultaten van hun eigen werk.

Opgelet: wie categorie 3 heeft en minimum 10 jaar ervaring bewijst in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen krijgt het loon van categorie 5.

CATEGORIE 4Het gaat om werknemers die voldoen aan de vereisten van categorie 3 en daarenboven leiding geven aan één of meerdere medewerkers uit de lagere categorieën. Ze hebben verantwoordelijkheid over de kwaliteit van hun eigen werk en dat van hun medewerkers die onder hun leiding staan.

Tot deze categorie behoren ook:• de werknemers uit de categorie 3 die in

hoofdzaak onderhoudswerkzaamheden verrichten langs wegen aangeduid met de verkeerstekens F5 en F9 en langs wegen met twee of meer baanvakken, gescheiden door een bezaaide of beplante middenberm;

• de werknemers uit de categorie 3 die regelmatig of in hoofdzaak boom-verzorgingswerkzaamheden verrichten;

• de werknemers die regelmatig of in hoofdzaak gevaarlijke machines besturen of bedienen; bijvoorbeeld: graafmachine, klepelmaaier, hoogtewerker,...

Opgelet: wie categorie 4 heeft en minimum 5 jaar ervaring bewijst in één of meerdere ondernemingen voor het inplanten en onderhouden van parken en tuinen krijgt het loon van categorie 5.

CATEGORIE 5Tot deze categorie behoren de werknemers die leiding moeten geven aan werknemers van de categorie 4. Ze hebben verantwoor-delijkheid over de kwaliteit van hun eigen werk en dat van hun medewerkers die onder hun leiding staan.

Hieronder vind je de nieuwe sectorale minimumlonen: Werkelijke wekelijkse arbeidsduur = 38 uur

Barema A BASISna 5 jaar

+ 0,5%na 10 jaar

+ 1%na 15 jaar

+ 1,5%na 20 jaar

+ 2%

categorie 1 € 12,09 € 12,15 € 12,21 € 12,27 € 12,33

categorie 2 € 12,47 € 12,53 € 12,59 € 12,66 € 12,72

categorie 3 € 13,25 € 13,32 € 13,38 € 13,45 € 13,52

categorie 4 € 13,56 € 13,63 € 13,70 € 13,76 € 13,83

categorie 5 € 14,29 € 14,36 € 14,43 € 14,50 € 14,58

Werkelijke wekelijkse arbeidsduur = 39 uur

CONTACTEER ONS

AALSTHopmarkt, 45053/73.45.38

ANTWERPENAalmoezenierstraat 14-1603/222.70.70

BRUGGEOude Burg, 17050/44.41.61

BRUSSELGrisarstraat 44, Anderlecht02/500.28.80

GENTPoel, 709/265.43.41

IEPERSt.-Jacobsstraat, 34059/34.26.36

KORTRIJKP. Kennedypark, 16D056/23.55.55

LEUVENMartelarenlaan 8 3010 Kessel-Lo 016/21.94.60

HASSELTMgr. Broekxplein, 6011/29.09.52

MECHELENOnder den Toren, 4A015/71.85.50

OOSTENDEDr. L. Colensstraat, 7059/55.25.57

ROESELAREH. Horriestraat, 31051/26.55.22

ST.-NIKLAASH. Heymanplein, 703/765.23.50

TURNHOUTKorte Begijnenstraat, 20014/44.61.45

NATIONAAL SECRETARIAAT (BRUSSEL)Kartuizersstraat, 7002/500.28.11

Barema B BASIS na 5 jaar + 0,5%

na 10 jaar+ 1%

na 15 jaar+ 1,5%

na 20 jaar+ 2%

categorie 1 € 11,81 € 11,87 € 11,93 € 11,99 € 12,05

categorie 2 € 12,17 € 12,23 € 12,29 € 12,35 € 12,41

categorie 3 € 12,93 € 12,99 € 13,06 € 13,12 € 13,19

categorie 4 € 13,25 € 13,32 € 13,38 € 13,45 € 13,52

categorie 5 € 13,95 € 14,02 € 14,09 € 14,16 € 14,23

Page 3: Nationaal Secretaris aan het woord - acv-voeding … · Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Minimumlonen en reële lonen vanaf 1/1/2016 2 Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse

- 3 -- 3 -

Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse brutopremieWAT?

De federale regering heeft niet enkel beslist tot een blokke-ring van de aanpassing van de lonen aan de stijgende levens-duurte, de zogenaamde bevriezing van de loonindexering. Ze bepaalde ook dat bij onderhandelingen de lonen niet méér mochten stijgen dan 0,5% bruto en 0,3% netto. Een zeer ma-gere marge. In de subsector van de parken en tuinen levert dit voor de werknemers onder andere een jaarlijkse bruto-premie op van € 55,00 die betaalbaar is op 1 juli.

Deze premie kan op ondernemingsvlak via cao worden omgezet in een gelijkwaardig voordeel. Bijkomende voor-waarde: de cao moet afgesloten worden vóór 1 mei. Is er bij-voorbeeld nog ruimte om de waarde van de maaltijdcheques te verhogen omdat deze nog niet het maximum van € 8,00 per dag bedraagt, dan kan dit leiden tot een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque met € 0,50 per dag.

IK WERK DEELTIJDS OF HEB GEEN VOLLEDIG JAAR IN DE SUBSECTOR PARKEN EN TUINEN GEWERKT

De premie wordt berekend op een referteperiode die loopt van 1 juli van het voorgaande jaar tot 30 juni van het huidige jaar. Heb je niet de ganse periode in de subsector parken en tui-nen gewerkt dan wordt de premie verhoudingsgewijs berekend. Elke begonnen maand telt als 1/12. Ga je uit dienst vóór 1 juli, dan moet de premie worden uitbetaald met de laatste loonaf-rekening.

Ook voor deeltijdse werknemers wordt de premie verhoudings-gewijs berekend.

Enkele voorbeelden

• Aanvang tewerkstelling op maandag 22 fe-bruari 2016 en nog steeds in dienst op 30 juni 2016 = 5 maanden tewerkstelling. De bruto-premie bedraagt 5/12 van € 55,00 of € 22,92.

• Reeds in dienst voor 1 juli 2015 en uit dienst op 18 maart 2016 = 9 maanden tewerkstelling. De brutopremie be-draagt 9/12 van € 55,00 of € 41,25 en wordt betaald met de loonafrekening van 03/2016

• Tijdens de volledige referteperiode halftijds gewerkt = 12 maanden tewerkstelling aan 19/38. De brutopremie bedraagt € 55,00 x 19/38 of € 27,50.

Opleiding of extra verlof? Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers

In 2014 sloten we een akkoord met de werkgevers om maatre-gelen te nemen zodat oudere werknemers langer aan de slag kunnen blijven. Voor de werkge-vers lag het accent op bijkomen-de vorming. Voor de vakbonden ging het veeleer om bijkomende dagen vakantie. Het compromis was toen dat de oudere werkne-mer zelf mocht kiezen tussen op-leiding of vakantie. In beide ge-vallen werd het loon behouden.

Het systeem werd geëvalueerd in 2015. De werkgevers waren aanvankelijk niet bereid om het te verlengen omdat het vol-gens hen geen succes was. In de sector opteerde niemand voor de vorming. Sommigen vroegen de extra dagen verlof aan. Uiteindelijk hebben we toch een tijdelijke verlenging van het systeem bekomen voor 2015-2016. Omdat 2015 ondertus-sen reeds voorbij is, mogen de dagen van 2015 alsnog opge-nomen worden in 2016.

Per kalenderjaar is er bijgevolg recht op:

45 jaar oud en 10 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector

1 dag

50 jaar oud en 15 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector

2 dagen

55 jaar oud en 15 jaar anciënniteit in de land- en tuinbouwsector

3 dagen

Een voorbeeld

Wie vorig jaar 49 jaar was en reeds 30 jaar in loondienst had gewerkt in de land- en tuinbouw had vorig jaar recht op 1 dag vorming of extra verlof. Het akkoord was nog niet ver-lengd zodat deze dag niet kon worden opgenomen in 2015. In 2016 is deze persoon 50 jaar met 31 jaar anciënniteit in de sector zodat hij dit jaar recht heeft op 2 dagen vorming of extra vakantie. Deze persoon mag dus in 2016 in totaal 3 dagen opnemen: 1 dag van vorig jaar en 2 dagen van dit jaar.

Page 4: Nationaal Secretaris aan het woord - acv-voeding … · Nationaal secretaris ACV Voeding en Diensten INHOUD Minimumlonen en reële lonen vanaf 1/1/2016 2 Nieuw vanaf 2016: een jaarlijkse

Onkostenvergoeding woon- werkverkeer vanaf 1 februari 2016Openbaar vervoerWie gebruik maakt van het openbaar vervoer voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op de volle-dige terugbetaling van de prijs van het vervoerbewijs of abonnement. FietsWie gebruik maakt van de fiets voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, en omgekeerd, heeft recht op een tus-senkomst van € 0,22 per afgelegde kilometer. Het gaat dus om elke verplaatsing woon- werkverkeer heen en terug.

Andere verplaatsingsmiddelenWie gebruik maakt van een ander verplaatsingsmiddel (bijvoorbeeld met de auto) voor de verplaatsingen tussen woon- en werkplaats, heeft recht op een tussenkomst zoals vastgesteld in de volgende tabel, voor zover de afstand tussen woonplaats en werkplaats minstens 5 kilometer bedraagt.

CarpoolingWanneer minstens 3 werknemers permanent gedurende het ganse jaar in een systeem van carpooling stappen, is er enkel voor de bestuurder een tussenkomst per maand zoals vastgesteld in de volgende tabel.

MobiliteitsvergoedingWie zich van zijn woonplaats niet naar de zetel van de onderneming begeeft, maar rechtstreeks naar de werf, heeft niet enkel recht op de onkostenvergoeding woon- werkverkeer. De werkgever moet hem daarenbo-

ven een mobiliteitsvergoeding betalen van € 0,0538 per effectief afgelegde kilometer. Bevindt deze werf zich op meer dan 45 km van de zetel van de onderneming dan wordt de mobiliteitsvergoeding verhoogd met 20%. Als de verplaat-sing wordt betaald als arbeidstijd dan is de werkgever geen mobiliteitsvergoeding verschuldigd. Hij moet naast het loon ook de volledige verplaatsingsonkosten ten laste nemen en dit ongeacht de afstand en het gebruikte vervoermiddel. Zijn er in uw ondernemingen gunstigere afspraken gemaakt, dan blijven die natuurlijk gelden!

Afstand

km

Car- pooling

Eigen vervoer Terugbetaling 65%

Openbaar vervoer

Afstand

km

Car- pooling

Eigen vervoer Terugbetaling 65%

Openbaar vervoer

per maandper maand per maand per dag per maand per dag

5 € 51,43 € 33,43 € 1,54

Gratis

37-39 € 155,22 € 100,89 € 4,66

Gratis

6 € 54,67 € 35,54 € 1,64 40-42 € 163,09 € 106,01 € 4,89

7 € 57,92 € 37,65 € 1,74 43-45 € 171,43 € 111,43 € 5,14

8 € 61,16 € 39,75 € 1,83 46-48 € 179,31 € 116,55 € 5,38

9 € 64,40 € 41,86 € 1,93 49-51 € 187,65 € 121,97 € 5,63

10 € 68,11 € 44,27 € 2,04 52-54 € 193,21 € 125,59 € 5,80

11 € 71,35 € 46,38 € 2,14 55-57 € 199,23 € 129,50 € 5,98

12 € 74,60 € 48,49 € 2,24 58-60 € 204,79 € 133,12 € 6,14

13 € 77,84 € 50,60 € 2,34 61-65 € 212,67 € 138,24 € 6,38

14 € 81,08 € 52,70 € 2,43 66-70 € 221,94 € 144,26 € 6,66

15 € 84,33 € 54,81 € 2,53 71-75 € 231,67 € 150,58 € 6,95

16 € 87,57 € 56,92 € 2,63 76-80 € 241,40 € 156,91 € 7,24

17 € 90,81 € 59,03 € 2,72 81-85 € 250,66 € 162,93 € 7,52

18 € 94,06 € 61,14 € 2,82 86-90 € 260,39 € 169,26 € 7,81

19 € 97,30 € 63,25 € 2,92 91-95 € 270,12 € 175,58 € 8,10

20 € 101,01 € 65,65 € 3,03 96-100 € 279,39 € 181,60 € 8,38

21 € 104,25 € 67,76 € 3,13 101-105 € 289,12 € 187,93 € 8,67

22 € 107,49 € 69,87 € 3,22 106-110 € 298,85 € 194,25 € 8,97

23 € 110,74 € 71,98 € 3,32 111-115 € 308,12 € 200,28 € 9,24

24 € 113,98 € 74,09 € 3,42 116-120 € 317,85 € 206,60 € 9,54

25 € 117,22 € 76,20 € 3,52 121-125 € 327,58 € 212,92 € 9,83

26 € 120,47 € 78,30 € 3,61 126-130 € 336,84 € 218,95 € 10,11

27 € 123,71 € 80,41 € 3,71 131-135 € 346,57 € 225,27 € 10,40

28 € 126,95 € 82,52 € 3,81 136-140 € 356,30 € 231,60 € 10,69

29 € 130,20 € 84,63 € 3,91 141-145 € 366,03 € 237,92 € 10,98

30 € 133,90 € 87,04 € 4,02 146-150 € 379,01 € 246,35 € 11,37

31-33 € 139,00 € 90,35 € 4,17 151-155 € 385,03 € 250,27 € 11,55

34-36 € 147,34 € 95,77 € 4,42 156-160 € 394,76 € 256,59 € 11,84