Transitie naar zelfsturende teams in Woonzorg

De organisatie 3 jaar geleden

Begint met een heldere visie

• Hervorming Thuiszorg vanaf 2010• Van groot naar klein• Zelfsturende teams• Hoger deskundigheid in teams• Afbouw ondersteunende diensten• Reorganisatie eind 2011• Resultaat: koploper in 2012

Visie

Transitie Woonzorg 2012

Principes:•Relatie bewoner – zorgverlener – familie•Zo lang mogelijk of zo thuis mogelijk•Kleinschalig woongroep / kleine teams•Zelfsturende teams•Simpel organiseren•Teams optimaal faciliteren•Zorgconcepten

Transitie Woonzorg 2012

Voorbereiding:•Geen voorbeeld in het land•Stuurgroep•2 coaches ‘In voor Zorg’•Plan van aanpak•1 voordeel; nieuwbouw ‘Stadskwartier’•De Groene weide - pilotteams

Transitie Woonzorg 2012

Huidig resultaat:•9 zelfsturende teams en 1 coach•Overhead geminimaliseerd tbv pilotteams.•Woonservicecentrum•Processen / procedures vereenvoudigd•Webdossier•We-Linked

Transitie Woonzorg 2012

• Huishoudboekje• Omgaan met beschadigd brein (zorgconcept)• Borging Kwaliteit (bijv. RIF en MIC) in ECD• Tevreden bewoners• Tevreden medewerkers• Bottum – up communicatie• Enorm veel energie binnen de organisatie

Transitie Woonzorg 2012

Wat nog te doen….?•Bouw AZR-, registratie- en declaratie module (januari 2014 gereed)•Bouw roosterpakket (juli 2014 gereed)•Uitrol naar de hele organisatie•Reorganisatie begin 2014

Organiseren netwerk bewoner: communityteamCommunity

B. Washington, Up From Slaverny 1901

“Weinig dingen helpen een mens meer dan hem verantwoordelijkheden te geven en te laten merken dat je hem vertrouwt”.

Transitie Woonzorg 2012

Zelfsturing is geen doel op zich…….…………., maar zelfsturing is een middel!

Vragen????