Voor een Duurzame werkomgeving

MVO4Hollandwww.mvo4holland.nl

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Onze overtuiging: Iedereen heeft recht op een zinvolle werkplek!

Een duurzame werkomgeving?

De arbeidsmarkt verandert in een rap

tempo. Er zijn al meer dan een miljoen

mensen zonder vast dienstverband. Dit zijn

ZZP-ers, flexwerkers en ondernemers. Het

zijn mensen met werkkracht, talent en

ondernemerszin, maar soms ook met

gebruiksaanwijzing, een krasje of een

handicap. Vanuit mijn overtuiging, dat

iedereen recht op een zinvolle werkplek

heeft, heb ik in mijn bedrijf Creathos het

concept duurzame werkomgeving

ontwikkeld. MVO4Holland heeft dit

concept overgenomen. Wij begeleiden

organisaties bij het ontwikkelen van de

werkkracht van mensen. Volgens ons komt

deze kracht het best tot bloei vanuit een

duurzame werkomgeving. In deze brochure

leggen wij u uit wat wij daar onder verstaan.

Saskia van der Werff/Wijsgerig adviseur

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Welke afslag neemt u?

Onze Missie: Uitzicht bieden op een duurzame werkomgeving

Verzet u uw lichtbaken?

Heeft u de haven al in zicht?

Op welk kompas vertrouwt u?

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Onze visie: Een duurzame werkomgeving draait om identiteit; met (beh)oudenbasiswaarden en nieuwe verbindende positieve kracht van mensen

Veranderingen gaan soms erg snel. Het lijkt dan wel alsof al het oude verdwijnt.

Toch heeft een organisatie een identiteit die behouden dient te blijven.

Het schip van Theseus

De mythologische held Theseus voer met zijn schip alle havens van het

oude Griekenland langs. Hem wachtte elke keer een groot onthaal.

Tijdens de overtochten kwam het schip regelmatig in een storm terecht.

De zeelui wierpen de kapotte onderdelen overboord. Ze repareerden de

schade op volle zee. Hierdoor kon het schip nog jarenlang mee.

Nu wilde het geval dat in het kielzog van Theseus’ boot een piratenschip

meevoer. Niemand had in de gaten dat de piraten alle kapotte onderdelen

uit het water visten en hun eigen boot ermee herstelden. Jaren later was

de volledige boot van Theseus vervangen door nieuw materiaal. De

piratenboot was uiteindelijk geheel vertimmerd met Theseus’ boot-

onderdelen. Op een goede dag werd de piratenboot ontdekt. Geheel in

verwarring vroeg de bemanning van Theseus’ boot zich af, welke boot nu

eigenlijk de oorspronkelijke boot van Theuseus was. De oude of de

nieuwe?

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Basiswaarden Nieuwe infrastructuur

Transparantie Aanspreekcultuur

Leiding geven Inspireren

Nuttig werk Zinvol werk

Toegevoegde waarde dient de samenleving

Participatie dient de samenleving

Hiërarchische aansturing Sturen met vertrouwen

Minimaliseren van schade Maximaliseren van impact

Kwaliteit producten/diensten Identiteit organisatie

Wet- en regelgeving Goed bestuur

Gericht op winst Gericht op bloei

Concurrerend Investerend in doorgeven

Onze werkwijze: Belichten van mogelijkheden ter inspiratie, begeleiden van medewerkers tot proactieve houding, problemen leren oplossen

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G ?

Welke resultaten bieden wij u als organisatie aan?

1. Perspectiefwisseling: het anders leren zien van de dagelijkse praktijk.

U krijgt inzicht in concrete mogelijkheden tot vernieuwing voor uw

organisatie wanneer doorgaan op de vertrouwde weg niet meer werkt

2. Integer leiderschap. U heeft overzicht hoe u een eigen bijdrage kan

leveren aan de maatschappij die tegelijk aansluit bij wat de omgeving

en wat de mensen echt nodig hebben.

3. Persoonlijk ondernemerschap van uw werkkrachten met uitzicht op

de opbrengsten onafhankelijkheid, persoonlijke groei en autonomie,

werkgeluk en zingeving.

4. Leer- en aanspreekcultuur waar men gemotiveerd is om elkaar aan te

spreken en te waarderen op elkaars werk- en denkkracht. Voor een

gedragen toezicht en gelukskapitaal.

Ons resultaat: Met aandacht voor integriteit en gezonde werkverhoudingenrichten wij ons op collegialiteit, deskundigheid, zorgvuldigheid en werkgeluk

W A T M A A K T E E N W E R K O M G E V I N G D U U R Z A A M ?

Ons kompas: Een ‘navigatiekaart’ waarmee u de koers kunt bepalen naar de duurzame werkomgeving

U geeft specifieke aandacht aan mensen

met een kwetsbare arbeidsmarktpositie:

1. Zinvol werk: u biedt aan alle

werkkrachten in uw organisatie zinvol

werk

2. Begeleiding: uw werkkrachten geven

en ontvangen collegiale begeleiding en

waar nodig biedt u professionele

begeleiding

3. Ontwikkeling: u stelt de positieve

kracht en potentie van mensen

centraal en stimuleert ontwikkeling

van talent

4. Integratie: het verschil tussen mensen

is gebaseerd op gelijkwaardigheid

Effect: u voldoet aan de PSO(Prestatieladder Socialer Ondernemen)

Identiteit

Integer Leiderschap

Persoonlijkondernemerschap

Aanspreekcultuur

Zinvol werkIntegratie

Ontwikkeling Begeleiding

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G !

Onze aanpak:

Fase 1: Zelfinzicht

Wij gaan met u in gesprek over uw

organisatie. Aan de hand van een quickscan

brengen wij aandachtsgebieden in kaart.

Fase 2: World-Café

We organiseren een WorldCafé sessie met

zoveel mogelijk betrokkenen van uw

onderneming. We gaan met elkaar in gesprek

over de acht aandachtsgebieden.

Fase 3: Plan van Aanpak

We presenteren de uitkomsten van fase 1 en

2 in een plan van aanpak “Duurzame werk-

omgeving’. We bespreken de uitkomsten. U

heeft inzicht in welke concrete mogelijkheden

op uw koers liggen.

Ons aanbod: Faciliteren bij en adviseren over een gefaseerde ontwikkeling van een duurzame werkomgeving

Identiteit

IntegerLeiderschap

Persoonlijkondernemerschap

Aanspreekcultuur

Zinvol werkIntegratie

Ontwikkeling Begeleiding

E E N D U U R Z A M E W E R K O M G E V I N G

Onze inspiratie: Investeren in doorgeven! Wij wensen u behouden vaart.

Fase 4 Crossing the Unknown sea

Ons uitgangspunt is dat u met de door ons geboden handvatten zelf

aan de slag kunt gaan. Mocht u tijdens de tocht behoefte hebben aan

verdere ondersteuning, kunt u bij ons aanmeren. Een greep uit onze

aanvullende dienstverlening:

TrainingAanspreekcultuur

Certicifatiebegeleiding

Prestatieladder

TrainingCoachings

vaardigheden

TrainingMoreel kompas

BegeleidenParticipatie

dialoog

Procesbegeleiding

S A S K I A V A N D E R W E R F F B I R G I T V A N O I J E N J O L I E N V A N D E R W E R F F

B E R E N K O O G 8 0

1 8 2 2 B Z A L K M A A R

0 6 - 1 0 7 7 6 8 5 8

W W W . M V O 4 H O L L A N D . N L

I N F O @ M V O 4 H O L L A N D . N L