Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201...
Transcript of Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201...
Modernisering van de Ziektewet
en de gevolgen voor
Verzuim & WIAWet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Waarom Ingewikkelder Alsmaar?
Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend
Wet beperking ziekteverzuimen
arbeidsongeschiktheidVangnetters
HHoe Krom wilt u het krijgen?
Was getekend, 23 april 2012 en 2 oktober 2012
Nieuwe medewerker “Frank”
Het nieuwe risico voor de
werkgevers is de
“ZW vangnetter”
•Contract voor bepaalde tijd per 01-07-2011
Frank wordt ziek
Wat gaat in deze casus fout?
1201 januari 201201 januari 2012
De ziekmelding
Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst
Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst
Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingenWerkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen
Plan van Aanpak (PvA)(uiterlijk in week 8)
Verzuimbegeleiding en re-integratie
WIA-beoordeling
Re-integratieverslagWerknemer stuurt dit dossier naar UWV(uiterlijk week 93)
Wet Verbetering Poortwachter en de link met de Wet Werk en Zekerheid
Probleem Analyse(medisch) oordeelvan arboarts(uiterlijk in week 6)
OpschudmomentEerste jaars beoordeling(verplicht na uiterlijk 1 jaar)
Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 42 1 Jaar 22 Mnd 2 JrDenk aan de vervroegde IVA-keuring van week 3 tot week 68
TransitievergoedingIndien de medewerker 2 jaar in dienst is,geldt deze vergoeding ook na ziekte !!!
Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst
Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst
Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingenWerkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen
Plan van Aanpak (PvA)(uiterlijk in week 8)
Verzuimbegeleiding en re-integratie
WIA-beoordeling
Re-integratieverslagWerknemer stuurt dit dossier naar UWV(uiterlijk week 93)
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Probleem Analyse(medisch) oordeelvan arboarts(uiterlijk in week 6)
OpschudmomentEerste jaars beoordeling(verplicht na uiterlijk 1 jaar)
Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 26 1 jaar 22 Mnd 2 Jr
FRANK GAAT ZIEK UIT DIENST EN NAAR DE ZW.
Werkgevergeheel verantwoordelijk
UWVverantwoordelijk,
maar financieel de werkgever
Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst
Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst
Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingenWerkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen
Plan van Aanpak (PvA)(uiterlijk in week 8)
Verzuimbegeleiding en re-integratie
WIA-beoordeling
Re-integratieverslagWerknemer stuurt dit dossier naar UWV(uiterlijk week 93)
Wet Verbetering Poortwachter (WVP)
Probleem Analyse(medisch) oordeelvan arboarts(uiterlijk in week 6)
OpschudmomentEerste jaars beoordeling(verplicht na uiterlijk 1 jaar)
Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 26 1 jaar 22 Mnd 2 Jr
FRANK GAAT NIET ZIEK UIT DIENST, WE VERLENGEN HET CONTRACT BIJ ZIEKTE
Werkgever is geheel verantwoordelijk,maar is verzekerd bij een verzekeraar
Sommige verzekeraars geven geenvergoeding bij een verlenging
tijdens ziekte
Werknemer gaat ziek uit dienst
en het re-integratieverslag
U hoeft géén re-integratieverslag te maken als uw werknemer na zijneerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst blijft.
Een verkort re-integratieverslag is vereist als uw werknemer binnen 6 tot 10 wekenna zijn eerste ziektedag uit dienst gaat en de arbo-arts verwacht dat uwwerknemer binnen 3 maanden volledig hersteld is.
Een volledig re-integratieverslag moet u maken als het dienstverband van uwwerknemer na 10 weken of langer eindigt.
Moet u een (verkort) re-integratieverslag maken, dan geeft u dit mee aan uw werknemer zodra hij uit dienst gaat.
WvP: Loonsancties
• Administratief onvolledig
• Geen stimuleringsinterventies ingezet
- Loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie
• Veel sancties vanwege te late inzet re-integratie
• Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende
- Niet toepassen van de richtlijnen
- Niet of te laat actie op adviezen van arts of bijstellingvan de probleemanalyse / plan van aanpak te laat
- Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in het eigen bedrijf onderzocht
Zie ook artikel 25 van de WIA
Waarom nieuwe spelregels ?
• Weinig activering vanuit de ZW
• Veel vangnetters via de ZW naar de WIA
• Met name naar 80% - 100% WGA
Hoeveel procent is in 2001 een flexwerker?
Hoeveel procent is in 2011 een flexwerker?
Hoe groot is de beroepsbevolking?
Groei instroomcijfers WIA
*Bron: Geld besparen met sociale zekerheid
Jaar 2006 2007 2008 2011
WIA uitkeringen 21000 22000 25000 37900
Geen vangnetter 65% 58% 53% 45%
Vangnetter 35% 42% 47% 55%
Een relatief kleine groep zorgt voor maximale vervuiling
Instroomcijfers WIA 2006
40%
10%
39%
11%
<35%: geen uitkering
35-80% partieel: WGA
>=80% niet duurzaam:
WGA
>=80% duurzaam: IVA
*Bron: UWV, totaal aantal keuringen: 35.322, totale instroom 21.000,--
!
Verdeling binnen de WIA in 2012
21%
52%
27%
35-80% partieel: WGA
>=80% niet duurzaam:
WGA
>=80% duurzaam: IVA
*Bron monitor arbeidsparticipatie 2013
Nog meer cijfers
• Eind juni 2013 ontvingen 563.900 mensen een
WIA – of WAO-uitkering
• Eind juni 2013 ontvingen 174.200 mensen een WIA-uitkering
• Volledige WGA uitkering 52% (actie is vereist)
• Gedeeltelijke WGA uitkering 21%
• 27% IVA uitkering
Werken en gedeeltelijk WGA?
• In 2012 was 47% aan het werk tov 56% in 2008
Bron monitor arbeidsparticipatie 2013
Wie zijn de vangnetters ?
• Medewerkers met een tijdelijk contract• Flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten• Ex werknemers die na het arbeidscontract ziek worden
Binnen welke termijn? • Let op de thuiswerkers en stagiaires die een beloning krijgen
Deze groep is ongeveer 28% van de instroom in de WIA
De regeling geldt niet voor:
• Orgaandonoren• Ziek door zwangerschap• No-riskpolis• Compensatieregeling oudere werknemers (8-7-1954)
Deze groep is ongeveer 22% van de instroom in de WIA
Voor de laatste groepen is wel sinds 1 juli 2011 de re-integratieverplichting ontstaan.
Doe de ziekteaangifte tijdig (boete € 455,--).
Wie zijn we vergeten?
• Medewerkers van wie hun dienstverband afloopt tijdens ziekte.
Dienstverband voor onbepaalde tijd maar ontslagen tijdens de proeftijd, of ziek na toekenning ontslag door de rechter.
Het zijn dus niet “alleen” medewerkers met een tijdelijk contract
Bijkomende problemenvan de vangnetter
• Slechte gezondheid
• Geen werkgever
• Veel gebruik van sociale zekerheid
• Ziekteverzuim is veel langer van een vangnetter
Hoeveel langer is dit?
• Gebruik van WW naar ZW
Het “feest” voor de werkgever kan beginnen
Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor het vangnet met de naam: ZW
Werkgevers worden weer verantwoordelijk voor de instroom van de ZW-vangnetters in de WGA. (zoals in de PEMBA-periode)
De nieuwe werkgeversindeling
Wat was de oude indeling in 2013?
Slechts één grens bij 25 medewerkers zijnde € 757.000,--
Vanaf 2014
Klein
bedrijf
< 10 mw
Middelgroot
bedrijf
10 -100 mw
Groot
bedrijf> 100 mw
Gemiddelde
loonsom
€ 30.700
tot
€ 307.000,-
Tussen € 307.000,--
en
€ 3.070.000,--
Vanaf
€ 3.070.000,--
Financieel overzicht in een tabel 2014
Vanaf 2014
Klein
bedrijf
< 10 mw
Middelgroot
bedrijf
10-100 mw
Groot
bedrijf> 100 mw
ZW financiering
2014
Privaat
Publiek via sector premie
Privaat
Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf
Privaat
Publiek via volledige toerekening aan het bedrijf
WGA flex
financiering2014 -2015
Alleen publiek
via sector premie
Alleen publiek
via sector en deels via toerekening bedrijf
Alleen publiekvia volledige toerekening aan het bedrijf
WGA vast
financiering
vanaf 2016
Privaat
Publiek via sector premie
Privaat
Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf
Privaat
Publiek via volledige toerekening aan het bedrijf
Financieel overzicht in een tabel 2016
Vanaf 2016
Klein
bedrijf
< 10 mw
Middelgroot
bedrijf
10-100 mw
Groot
bedrijf> 100 mw
ZW financiering
2016
Privaat
Publiek via sector premie
Privaat
Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf
Privaat
Publiek, via volledige toerekening aan het bedrijf
WGA vast
financiering
vanaf 2016
Privaat
Publiek via sector premie
Privaat
Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf
Privaat
Publiek, via volledige toerekening aan het bedrijf
Hoe stelt de overheid de premie vast
voor de zw? (publiek)
• Uit de systematiek van de PEMBA, daarna WGA en nu ook in de ziektewet wordt door de overheid voor de vaststelling van de premie 2 jaar terug in de tijd gekeken. De beroemde term (T-2)
• De premie voor 2014 is dus afhankelijk van de instromers uit het jaar……? Het gaat om ´nieuwe`ziektewet-uitkeringen na 2012.Alle ingegane uitkeringen voor deze datum blijven sectoraal.
• Dit geldt alleen voor middel en grote werkgevers
• De exacte berekening is bekend sinds 2 september 2013.
De financiële gevolgen voor de kleine werkgever
• Bij ziektewet krijgen we een vaste sectorpremievoor kleine bedrijven in 2014.
• Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen krijgt men eerst een overgangsperiode, hierin betaalt men de sectoraal bepaalde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen.
• In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.
De financiële gevolgen voor de middel / grote werkgever
• Bij ziektewet krijgen we een premiedifferentiatievoor grote en middelgrote bedrijven in 2014.Dus de medewerker is ziek geworden in 2012.
• Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen, krijgt men eerst een overgangsperiode hierin betaalt men verplicht de gedifferentieerde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen.
• In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.
De parameters
De parameters van BeZaVa
ZW-flex: 2014
• Rekenpercentage 0,34%
• Gemiddelde percentage 0,31%
• Maximumpremie werkgever 1,24%
• Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie 7,77%
• Minimumpremie Werkgevers 0,07%
• Gemiddelde werkgeversrisico 0,10%
• Correctiefactor 2
De formule:
0,34% + ( gemiddeld wg. risico – 0,10%) x 2
De uitkomst moet liggen tussen 0,14% en 1,24%
De werkelijke minimumpremie is 0,14%
Een rekenvoorbeeld ZW flex
ZW-flex groot:
• Gemiddelde loonsom bedraagt € 7.700.000,--
• ZW uitkering in 2012 is € 87.010,--
• Individueel werkgeversrisico wordt 1,13%
De formule:
0,34% + ( 1,13% – 0,10%) x 2 = 2,4% dus maximaal 1,24%
Premie wordt dan 1,24 % over € 7.700.000,-- is € 95.400,--
Stel het werkgeversrisico is 0,50%, dat betekent € 39.000,-- ZW uitkering.
0,34% + ( 0,50 – 0,10%) x 2 = 1,14%
Premie wordt dan 1,14 % over € 7.700.000,-- is € 87.800,--
Zie ook: http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_eigen_risico_dragen/premiewijzer_Gedifferentieerde_premie_Whk.aspx
De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven
Gedifferentieerde premie middelgrote werkgevers:
(1-C) x sectoraal bepaalde premie + C x individueel bepaalde premie
Hierbij geldt C is:
• (Loonsom werkgever – Loonsomgrens klein) /(middel Loonsomgrens middel/groot – Loonsomgrens klein/middel)
De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven ZW-flex
De sectorale premie ZW-flex = 4,44% voor een uitzendbureau
Loonsom werkgever = € 1.000.000,--
Uitkering ZW = € 10.000,--
De berekende individuele premie ZW-flex bedraagt:
0,34% + (1,00% -/- 0,10%) x 2= 2,14%.
Dit percentage ligt binnen de grenzen.Individuele premieberekening ZW-flex:
Minimumpremie grote werkgever = 0,07%
Maximumpremie grote werkgever = 7,77%
De wegingsfactor is:(€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25
De gewogen premie ZW-flex =(1 – 0,25) x 4,44% + 0,25 x 2,14% = 3,86% en is € 38.600,--
Klopt de rekening wel?
• Foute of onbekende werknemer op de WHK
• Uitkering is gestart voor 2012
• No risk
• Onjuiste loonsom
• Regres
De parameters van BeZaVa
WGA-Flex 2014
• Rekenpercentage 0,18%
• Gemiddelde percentage 0,17%
• Maximumpremie werkgever 0,68%
• Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie 3,28%
• Minimumpremie Werkgevers 0,04%
• Gemiddelde werkgeversrisico 0,02%
• Correctiefactor 2
De formule:
0,18% + ( gem wg risico – 0,02%) x 2 = tussen 0,04% en 0,68%
Een rekenvoorbeeld WGA flex
WGA-flex middelgroot
• Gemiddelde loonsom bedraagt € 1.000.000,--
• WGA-flex uitkering in 2012 is € 500,--
• Individueel werkgeversrisico wordt 0,05%
• De sectorale premie WGA-flex 0,82% (uitzendbureau)
De formule:
0,18% + ( 0,05% – 0,02%) x 2 = 0,24%
Minimumpremie grote werkgever = 0,04%
Maximumpremie grote werkgever = 3,28% ipv 0,68%
De wegingsfactor is:(€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25
De gewogen premie WGA-flex =(1 – 0,25) x 0,82% + 0,25 x 0,24% =0,67% en is € 6.700,--
De parameters van BeZaVa
WGA vast: 2014 2013
• Rekenpercentage 0,51% 0,54%
• Gemiddelde percentage 0,49% 0,52%
• Maximumpremie grote werkgever 1,96% 2,08%
• Minimumpremie grote Werkgevers 0,12% 0,13%
• Gemiddelde werkgeversrisico 0,27% 0,23%
• Correctiefactor 1.44 1,78
De formule:
0,51% + ( gemiddeld wg. risico – 0,27%) x 1,44
Ook hier geldt de wegingsfactor bij middelgrote bedrijven
Is er weer een “nieuw”eigenrisicodragerschap mogelijk?
JA
Is de ZW-erd nieuw? (privaat)
• Nee, eigen risicodragen kan al sinds 2003, hierdoor kreeg
men een korting op de sectorpremie.
• In welke branche is ZW-eigen risicodragen populair?
• Eigen risicodragen is niet alleen financieel, maar
Arboverplichting, WVP en re-integratie horen er ook bij.
• Wel is nieuw dat er geen garantieverklaring meer verplicht is
sinds 2013.
• Staartlasten (brandende huizen) blijven bij de overheid.U kunt schoon beginnen voor nieuwe ziektegevallen.
• Bij kleine bedrijven blijven zelfs de staartlasten voor WGA Flexen WGA-vast bij de overheid.
Ziektewet eigen risicodrager (privaat)
• Verzuimbegeleiding moet ondersteund worden door eendeskundige. Werkgever moet een arboverklaring meesturen.
• Daarna stuurt het UWV de aspectenlijst, controle ERD-ZW.
• 3 jaar voor begindatum mag men geen ZW-erdgeweest zijn.
• Uittreden mag 2 maal per jaar.
• Werkgevers moeten zorgen voor de uitvoering
•Bepalen van recht, hoogte en duur (zie ook artikel 49 ZW)
•Betaling van de uitkering
•Betaling via een gescheiden boekhouding dus via eenapart loonheffingennummer
Ziektewet eigen risicodrager (privaat)Wat doet het UWV?
•UWV kan taken overnemen tegen betaling zoals:
Beoordeling van recht op uitkering.Beoordeling van hoogte & duur van de uitkering.Beoordeling van een maatregel (boete).
•UWV blijft taken houden zoals:
Registratie ziekte-aangiften en herstel.UWV zorgt voor beschikkingen.Indien een Eigenrisicodrager zijn taken niet goeduitvoert dan kan het UWV zijn taken overnemen.
Ziektewet terugkeerregeling (privaat)
• Vanaf 2015 is de terugkeerpremie ZW van toepassing.
• Was eerder de minimumpremie van 0,14%.
• Dit wordt de helft van de sectorpremie,
• of de individuele premie t-2 als dit hoger is.
• Bij middelgrote bedrijven wordt dit de minimumpremieals de helft van de sectorpremie lager is.
Wie zijn de hoofdrolspelers?
REGIE
HR / Arbo
Finance Arbeidsrecht
Wat doen jullie met arbeidscontracten rekeninghoudend met 01-01-2016?
Aandeel ZW-eigenrisicodrager
Heeft de werknemer geen “feest”?
• Werknemers gaan van “zijn” arbeid naar gangbare arbeid,ze moeten wel ziek zijn geworden na 01-01-2013
• Indien 65% van gangbare arbeid kan worden verdiend, dan WW
• Per 01-01-2014 ontstaan 2 soorten uitkeringen
•ZW loongerelateerde uitkering, minimum van 3 maanden(70% max dagloon en afhankelijk van het arbeidsverleden)
•ZW vervolguitkering (70% van het minimumloon)
Bepaling van het arbeidsverleden
Het arbeidsverleden is een optelsom van het fictief arbeidsverleden en
het werkelijk arbeidsverleden.
Het fictief arbeidsverleden:
Dit is het aantal jaren dat ligt tussen 1998 en het jaar waarin u achttien werd. 1998 – ((vul hier in: uw geboortejaar) + 18) = uw fictief arbeidsverleden
Het werkelijk arbeidsverleden:
Dit is het aantal jaren dat u sinds 1998 in loondienst hebt gewerkt
Elk jaar arbeidsverleden is 1 maand extra ZW als het drie kalenderjaren overstijgt.
CASUS FRANK
Ziek
70%
WULBZ ZW-uitkering WGA ---> 65 jaar
70%
WGA
Frank werkt
€ 40.000,--
€ 6.500,--
€ 28.000,-- € 28.000,--
WGA
LET OP DE KEURING NA 1 JAAR ZIEKTE
>65% arbeidsgeschikt
dan WW
Geen werk dan stopt ZW een maand later
In dienst Uit dienst
Het nieuwe stelsel: WIA
• WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
• Ziek geworden vanaf 1 januari 2004, en is per 2 oktober 2012 veranderd en gemoderniseerd door de nieuwe wet
• bestaat uit:
IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten
WGA Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk
Arbeidsgeschikten
Samenvatting WIA, nu ook voor vangnetters
Ziek vanaf01.01.2004
• 35% - 80% AO
• 80%-100% AO
(niet duurzaam)
1e ziektejaar: 100%
2e ziektejaar: 70%
WGA uitkeringWerk of WW IVA uitkering
WIA beoordeling
door UWV
< 35% AO80% - 100% AO
(volledig & duurzaam)
WGA Loongerelateerde
uitkering
WGA Vervolguitkering of
WGA Loonaanvulling
ZW loonderving: 70%
ZW Vervolguitkering 70% min. loon
(vangnetters)
De nieuwe groep !!
Onze Frank bij het UWV
De werknemer
- Frank werkte als operations manager
- Is door burn out ongeschikt voor zijn werk
- Kan echter prima functioneren als:� Conciërge, inkomen € 18.000,-
� Beheerder sportcomplex, inkomen € 20.000,-
� Receptionist, inkomen € 25.000,-
- Verdiencapaciteit Frank is € 20.000,-
- Frank is € 20.000,- / € 40.000,- = 50% arbeidsgeschikt
Inkomensvoorziening VolledigArbeidsongeschikten (IVA)
100%
75% van het
gemaximeerde loon (195,96* 261)
(51.145,--) = 38.359,-- (in 2013)
WULBZ ZW-uitkering ---> 65 jaar
70%
ZW
WGA - werk gezocht alstublieft
Frank, 42 jaar, oude inkomen € 40.000 en resterende verdiencapaciteit van € 20.000 / mate a.o. = 50%
- Frank heeft helemaal geen werk (loon € 0)
- 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van € 40.000 = € 28.000 per jaar
- daarna WGA vervolguitkering � 35% van minimumloon= € 6.500 per jaar
- Frank werkt voldoende (loon = € 10.000)
- 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van (€40.000 –€10.000) = € 21.000 per jaar
- daarna WGA loonaanvulling � 70% van (€ 40.000 – € 20.000) = € 14.000 per jaar
- in combinatie met loon eerst € 31.000 en daarna € 24.000 per jaar
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
100%
70%
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
- 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde)
loon & het met werken verdiende inkomen
- afhankelijk van het arbeidsverleden (referte-eis 26/36)
- max. 38 maanden, tussen 3 en 38 maanden
- dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid- t/m 2007 afhankelijk van de leeftijd, nu van het arbeidsverleden
Loongerelateerde
uitkering
70%
Vanaf het 3e jaar
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
- 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde)loon & het met werken verdiende inkomen
- max 38 maanden- dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid- afhankelijk van het arbeidsverleden
WGA
loongerelateerde
uitkering 28.000,--
WGA vervolguitkering
- 70% minimumloon x AO-klasse%- bij geen of onvoldoende benutting verdiencapaciteit
- duur tot 65 jaar, euro 6.500,--
Vanaf het 3e jaar
Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)
WGA loonaanvulling
inclusief loon
14.000,-- + 10.000,--
- 70% verschil oude (gemaximeerde) loon en
de verdiencapaciteit- bij 50% benutting van de verdiencapaciteit- duur tot 65 jaar
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%WGA
loongerelateerde
uitkering
21.000 + 10.000
Vanaf het 3e jaar
Gevolgen voor de WGA doorde Wet Werk en Zekerheid
De werknemer
- Krijgt korter de hoge WGA-uitkering.
- Het WGA-gat openbaart zich eerder.
- De premies voor het WGA-gat zullen veranderen.
De werkgever
- WGA-gat gaat veranderen, let nu op bij de keuze van deverzekeraar op de re-intergratievergoeding.
- WGA-erd gaat veranderen.
- Er zal veel voorlichting gaan plaatsvinden.
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
De private financieringWGA eigen-risico-drager
WGAvervolguitkering
Vanaf het 3e jaar
WGA loon-gerelateerdeuitkering
De paarse uitkeringen worden gedurende 10 jaar door U of een
verzekeraar betaald.
De financieringsmogelijkheden
voor re-integratieactiviteiten
Waar zitten de mogelijkheden?
1. 1e en 2e jaar ziekteverzuim
2. WGA-gat
3. WGA-Gat inclusief WW-risico (plus)
4. IVA excedent
5. WGA excedent
6. Vaste bedragen
7. Aanvulling voor < 35%
8. Financiering WGA door de werkgever (privaat of publiek)
9. Pensioen
10.Vergeten geldstromen
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
1. 1e en 2e ziektejaar
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
2. WIA Werknemers : WGA Gat
WGA vervolguitkering
Dekking WGA gat
Vanaf het 3e jaar
WGA loon-gerelateerdeutkering
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
3. WIA Werknemers: WGA Gat Plus
(geen benutting Verdiencapaciteit)
WGA vervolguitkering
Aanvulling van
verzekeraar voor
de werknemer
Vanaf het 3e jaar
WGA loon gerelateerdeuitkeringmax. 38 mnd.
4. Excedent verzekering (IVA)
75% IVA tot 65 jaar: Max. € 37.548,--
Ziektejaar 1 Vanaf het 3e jaarZiektejaar 2
IVA Excedent
100%
70%
IVA Excedentuitkering:70% Inkomen -/- 75% WIA Maximum
5. Excedent verzekering (WGA)
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
WGA Excedent
100%
70%
WGA Excedentuitkering: (80% Inkomen -/- 70% WIA Maximum ) * AO-klasse%
WGA uitkering enaanvullingen
WGA loon-gerelateerde uitkering
Vanaf het 3e jaar
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
6. WIA Werknemers : vaste bedragen
WGA vervolguitkering
Vast bedrag
Vanaf het 3e jaar
WGA loon-gerelateerdeutkering
Dekking is bijv 10% van het salaris.
Vast bedrag
7. < 35% AO ���� WIA Basis
* Geldt voor werknemers die 0%-35% arbeidsongeschikt zijn.
* Verzekering vergoedt 25% van het oude loon voor maximaal 1 jaar (het derde ziektejaar).
* Door werkgever te gebruiken voor re-integratie.
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
100%
70%
8. De private financieringWGA eigen-risico-drager
WGAvervolguitkering
Vanaf het 3e jaar
WGA loon-gerelateerdeutkering
De paarse uitkeringen worden
gedurende 10 jaar door een
verzekeraar betaald.
WGA-eigenrisicodragerschap daalt
Nog een rekenvoorbeeld WGA in 2012
- Stel: 1 instromer in 2012 met uitkering van € 28.000 in 2010
- gemiddelde loonsom = € 2.800.000
- a.o. risico van bedrijf = 28.000 / 2.800.000 = 1,%
- berekening gedifferentieerde premie = rekenpremie + ((a.o. risico van bedrijf minus landelijk gemiddeld risico) x correctiefactor wg-risico)
- gedifferentieerde WGA premie 2007 = - 0,55% + (1,%-0,22% x 1,90) = 2,03%
- premie valt binnen minimum en maximum bandbreedte
dus maximum van 2,03% boete over de loonsom is € 56.840,--
De gegevens waarmee de boete door de overheid bepaald wordt
2011 2012 2013 2014
Gemiddelde loonsom in € 29.900 30.200 30.300 30.700
Grens grote/kleine werkgever in € 747.500 755.000 757.500 grens 307.000 / 3.007.000
Gemiddelde percentage 0,55% 0,53% 0,52% 0,49%
Minimumpremie kleine werkgever 0,56% 0,48% 0,47% sector of gewogen premie
Maximumpremie kleine werkgever 1,65% 1,59% 1,56% sector of gewogen premie
Minimumpremie grote werkgever 0,07% 0,13% 0,13% 0,12%
Maximumpremie grote werkgever 2,20% 2,12% 2,08% 1,96%
Gemiddeld werkgeversrisicopercentage 0,28% 0,22% 0,23% 0,27%
Rekenpercentage 0,62% 0,55% 0,54% 0,51%
Correctiefactor werkgeversrisico 1,96 1,90 1,78% 1,44%
Rentehobbel 0,09% 0,07% - -
8. De publieke financiering van de WGA
Ontwikkeling van de overheidspremiebij 1% instroom van WGA-ers
jaar rekenpremie individueel Gemiddeld Correctiefactor gedifferentieerde
werkgeversrisico Werkgeversrisicopercentage werkgeversrisico premie
2007 0,75 1 1,39 0,50 0,56
2008 0,58 1 0,85 0,68 0,68
2009 0,47 1 0,71 0,69 0,67
2010 0,59 1 0,36 1,47 1,53
2011 0,53 1 0,28 1,96 1,94
2012 0,55 1 0,22 1,90 2,03
Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie
Ontwikkeling van de overheidspremiebij 2% instroom van WGA-ers
jaar rekenpremie individueel Gemiddeld Correctiefactor gedifferentieerde
werkgeversrisico Werkgeversrisicopercentage werkgeversrisico premie
2007 0,75 2 1,39 0,50 1,06
2008 0,58 2 0,85 0,68 1,36
2009 0,47 2 0,71 0,69 1,36
2010 0,59 2 0,36 1,47 3,00
2011 0,53 2 0,28 1,96 3,90
2012 0,55 2 0,22 1,90 3,93
Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie
Ziektejaar 1 Ziektejaar 2
70%
9. Pensioen
WGA vervolguitkering
Het 3e jaar start van de WIA, vanaf dit tijdstip heeft een
pensioenfonds een financieel belang
WGA loon-gerelateerdeutkering
70
100%
Werkzaam
100%
Werkgever betaalt de
pensioenpremie
Keuring
WIA
Pensioenfonds betaalt de
pensioenpremie
Door premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid hebben pensioenfondsen een financieel belang.
Tips
• Controleer de beschikkingen, vraag om een specificatie.
• Re-integratiesubsidies worden niet gebruikt.• No risk• Verlenging No risk• Proefplaatsing
• Beperk WGA –instroom, sturing naar IVA.
• Te weinig benutting meefinanciering Verzekeraars.
• Let op Regres.
• Wat gebeurt met de premie en dekking op de huidige WGA-erd polis?
• Zoek deskundigheid buiten de bestaande hokjes.
Bedankt voor uw aandacht
Voor meer informatie en een analyse kunt u contact opnemen met:
der Kinderen Verzuimviziewww.verzuimvizie.nl
der Kinderen Verzekeringenwww.derkinderen.com
Maurice [email protected]