Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201...

72

Transcript of Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201...

Page 1: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij
Page 2: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Modernisering van de Ziektewet

en de gevolgen voor

Verzuim & WIAWet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Waarom Ingewikkelder Alsmaar?

Er kunnen geen rechten aan de presentatie worden ontleend

Page 3: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Wet beperking ziekteverzuimen

arbeidsongeschiktheidVangnetters

HHoe Krom wilt u het krijgen?

Was getekend, 23 april 2012 en 2 oktober 2012

Page 4: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Nieuwe medewerker “Frank”

Het nieuwe risico voor de

werkgevers is de

“ZW vangnetter”

•Contract voor bepaalde tijd per 01-07-2011

Page 5: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Frank wordt ziek

Wat gaat in deze casus fout?

1201 januari 201201 januari 2012

De ziekmelding

Page 6: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingenWerkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen

Plan van Aanpak (PvA)(uiterlijk in week 8)

Verzuimbegeleiding en re-integratie

WIA-beoordeling

Re-integratieverslagWerknemer stuurt dit dossier naar UWV(uiterlijk week 93)

Wet Verbetering Poortwachter en de link met de Wet Werk en Zekerheid

Probleem Analyse(medisch) oordeelvan arboarts(uiterlijk in week 6)

OpschudmomentEerste jaars beoordeling(verplicht na uiterlijk 1 jaar)

Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 42 1 Jaar 22 Mnd 2 JrDenk aan de vervroegde IVA-keuring van week 3 tot week 68

TransitievergoedingIndien de medewerker 2 jaar in dienst is,geldt deze vergoeding ook na ziekte !!!

Page 7: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingenWerkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen

Plan van Aanpak (PvA)(uiterlijk in week 8)

Verzuimbegeleiding en re-integratie

WIA-beoordeling

Re-integratieverslagWerknemer stuurt dit dossier naar UWV(uiterlijk week 93)

Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Probleem Analyse(medisch) oordeelvan arboarts(uiterlijk in week 6)

OpschudmomentEerste jaars beoordeling(verplicht na uiterlijk 1 jaar)

Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 26 1 jaar 22 Mnd 2 Jr

FRANK GAAT ZIEK UIT DIENST EN NAAR DE ZW.

Werkgevergeheel verantwoordelijk

UWVverantwoordelijk,

maar financieel de werkgever

Page 8: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij Arbodienst

Zowel de werknemer als de werkgever heeft verplichtingenWerkgever dient iedere 6 weken het PvA te checken op voortgang en bij te sturen

Plan van Aanpak (PvA)(uiterlijk in week 8)

Verzuimbegeleiding en re-integratie

WIA-beoordeling

Re-integratieverslagWerknemer stuurt dit dossier naar UWV(uiterlijk week 93)

Wet Verbetering Poortwachter (WVP)

Probleem Analyse(medisch) oordeelvan arboarts(uiterlijk in week 6)

OpschudmomentEerste jaars beoordeling(verplicht na uiterlijk 1 jaar)

Dag 1 Wk 6 Wk 8 Wk 26 1 jaar 22 Mnd 2 Jr

FRANK GAAT NIET ZIEK UIT DIENST, WE VERLENGEN HET CONTRACT BIJ ZIEKTE

Werkgever is geheel verantwoordelijk,maar is verzekerd bij een verzekeraar

Sommige verzekeraars geven geenvergoeding bij een verlenging

tijdens ziekte

Page 9: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werknemer gaat ziek uit dienst

en het re-integratieverslag

U hoeft géén re-integratieverslag te maken als uw werknemer na zijneerste ziektedag korter dan 6 weken in dienst blijft.

Een verkort re-integratieverslag is vereist als uw werknemer binnen 6 tot 10 wekenna zijn eerste ziektedag uit dienst gaat en de arbo-arts verwacht dat uwwerknemer binnen 3 maanden volledig hersteld is.

Een volledig re-integratieverslag moet u maken als het dienstverband van uwwerknemer na 10 weken of langer eindigt.

Moet u een (verkort) re-integratieverslag maken, dan geeft u dit mee aan uw werknemer zodra hij uit dienst gaat.

Page 10: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

WvP: Loonsancties

• Administratief onvolledig

• Geen stimuleringsinterventies ingezet

- Loonopschorting bij niet meewerken aan re-integratie

• Veel sancties vanwege te late inzet re-integratie

• Inhoudelijk verzuimaanpak onvoldoende

- Niet toepassen van de richtlijnen

- Niet of te laat actie op adviezen van arts of bijstellingvan de probleemanalyse / plan van aanpak te laat

- Verkeerde dingen gedaan, o.a. onvoldoende mogelijkheden in het eigen bedrijf onderzocht

Zie ook artikel 25 van de WIA

Page 11: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Waarom nieuwe spelregels ?

• Weinig activering vanuit de ZW

• Veel vangnetters via de ZW naar de WIA

• Met name naar 80% - 100% WGA

Hoeveel procent is in 2001 een flexwerker?

Hoeveel procent is in 2011 een flexwerker?

Hoe groot is de beroepsbevolking?

Page 12: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Groei instroomcijfers WIA

*Bron: Geld besparen met sociale zekerheid

Jaar 2006 2007 2008 2011

WIA uitkeringen 21000 22000 25000 37900

Geen vangnetter 65% 58% 53% 45%

Vangnetter 35% 42% 47% 55%

Een relatief kleine groep zorgt voor maximale vervuiling

Page 13: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Instroomcijfers WIA 2006

40%

10%

39%

11%

<35%: geen uitkering

35-80% partieel: WGA

>=80% niet duurzaam:

WGA

>=80% duurzaam: IVA

*Bron: UWV, totaal aantal keuringen: 35.322, totale instroom 21.000,--

!

Page 14: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Verdeling binnen de WIA in 2012

21%

52%

27%

35-80% partieel: WGA

>=80% niet duurzaam:

WGA

>=80% duurzaam: IVA

*Bron monitor arbeidsparticipatie 2013

Page 15: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Nog meer cijfers

• Eind juni 2013 ontvingen 563.900 mensen een

WIA – of WAO-uitkering

• Eind juni 2013 ontvingen 174.200 mensen een WIA-uitkering

• Volledige WGA uitkering 52% (actie is vereist)

• Gedeeltelijke WGA uitkering 21%

• 27% IVA uitkering

Werken en gedeeltelijk WGA?

• In 2012 was 47% aan het werk tov 56% in 2008

Bron monitor arbeidsparticipatie 2013

Page 16: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Wie zijn de vangnetters ?

• Medewerkers met een tijdelijk contract• Flexwerkers, uitzendkrachten en oproepkrachten• Ex werknemers die na het arbeidscontract ziek worden

Binnen welke termijn? • Let op de thuiswerkers en stagiaires die een beloning krijgen

Deze groep is ongeveer 28% van de instroom in de WIA

De regeling geldt niet voor:

• Orgaandonoren• Ziek door zwangerschap• No-riskpolis• Compensatieregeling oudere werknemers (8-7-1954)

Deze groep is ongeveer 22% van de instroom in de WIA

Voor de laatste groepen is wel sinds 1 juli 2011 de re-integratieverplichting ontstaan.

Doe de ziekteaangifte tijdig (boete € 455,--).

Page 17: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Wie zijn we vergeten?

• Medewerkers van wie hun dienstverband afloopt tijdens ziekte.

Dienstverband voor onbepaalde tijd maar ontslagen tijdens de proeftijd, of ziek na toekenning ontslag door de rechter.

Het zijn dus niet “alleen” medewerkers met een tijdelijk contract

Page 18: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Bijkomende problemenvan de vangnetter

• Slechte gezondheid

• Geen werkgever

• Veel gebruik van sociale zekerheid

• Ziekteverzuim is veel langer van een vangnetter

Hoeveel langer is dit?

• Gebruik van WW naar ZW

Page 19: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Het “feest” voor de werkgever kan beginnen

Werkgevers worden financieel verantwoordelijk voor het vangnet met de naam: ZW

Werkgevers worden weer verantwoordelijk voor de instroom van de ZW-vangnetters in de WGA. (zoals in de PEMBA-periode)

Page 20: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De nieuwe werkgeversindeling

Wat was de oude indeling in 2013?

Slechts één grens bij 25 medewerkers zijnde € 757.000,--

Vanaf 2014

Klein

bedrijf

< 10 mw

Middelgroot

bedrijf

10 -100 mw

Groot

bedrijf> 100 mw

Gemiddelde

loonsom

€ 30.700

tot

€ 307.000,-

Tussen € 307.000,--

en

€ 3.070.000,--

Vanaf

€ 3.070.000,--

Page 21: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Financieel overzicht in een tabel 2014

Vanaf 2014

Klein

bedrijf

< 10 mw

Middelgroot

bedrijf

10-100 mw

Groot

bedrijf> 100 mw

ZW financiering

2014

Privaat

Publiek via sector premie

Privaat

Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf

Privaat

Publiek via volledige toerekening aan het bedrijf

WGA flex

financiering2014 -2015

Alleen publiek

via sector premie

Alleen publiek

via sector en deels via toerekening bedrijf

Alleen publiekvia volledige toerekening aan het bedrijf

WGA vast

financiering

vanaf 2016

Privaat

Publiek via sector premie

Privaat

Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf

Privaat

Publiek via volledige toerekening aan het bedrijf

Page 22: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Financieel overzicht in een tabel 2016

Vanaf 2016

Klein

bedrijf

< 10 mw

Middelgroot

bedrijf

10-100 mw

Groot

bedrijf> 100 mw

ZW financiering

2016

Privaat

Publiek via sector premie

Privaat

Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf

Privaat

Publiek, via volledige toerekening aan het bedrijf

WGA vast

financiering

vanaf 2016

Privaat

Publiek via sector premie

Privaat

Publiek, deels via sector en deels via toerekening bedrijf

Privaat

Publiek, via volledige toerekening aan het bedrijf

Page 23: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Hoe stelt de overheid de premie vast

voor de zw? (publiek)

• Uit de systematiek van de PEMBA, daarna WGA en nu ook in de ziektewet wordt door de overheid voor de vaststelling van de premie 2 jaar terug in de tijd gekeken. De beroemde term (T-2)

• De premie voor 2014 is dus afhankelijk van de instromers uit het jaar……? Het gaat om ´nieuwe`ziektewet-uitkeringen na 2012.Alle ingegane uitkeringen voor deze datum blijven sectoraal.

• Dit geldt alleen voor middel en grote werkgevers

• De exacte berekening is bekend sinds 2 september 2013.

Page 24: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De financiële gevolgen voor de kleine werkgever

• Bij ziektewet krijgen we een vaste sectorpremievoor kleine bedrijven in 2014.

• Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen krijgt men eerst een overgangsperiode, hierin betaalt men de sectoraal bepaalde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen.

• In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.

Page 25: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De financiële gevolgen voor de middel / grote werkgever

• Bij ziektewet krijgen we een premiedifferentiatievoor grote en middelgrote bedrijven in 2014.Dus de medewerker is ziek geworden in 2012.

• Als deze medewerkers vanuit de ZW in de WGA stromen, krijgt men eerst een overgangsperiode hierin betaalt men verplicht de gedifferentieerde WGA-flex premie in 2014-2015. Dus de medewerker is ziek geworden in 2010 en via ZW in 2012 in de WGA gekomen.

• In 2016, keuze voor privaat of publiek financieren van de WGA voor vast en flex personeel.

Page 26: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De parameters

Page 27: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De parameters van BeZaVa

ZW-flex: 2014

• Rekenpercentage 0,34%

• Gemiddelde percentage 0,31%

• Maximumpremie werkgever 1,24%

• Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie 7,77%

• Minimumpremie Werkgevers 0,07%

• Gemiddelde werkgeversrisico 0,10%

• Correctiefactor 2

De formule:

0,34% + ( gemiddeld wg. risico – 0,10%) x 2

De uitkomst moet liggen tussen 0,14% en 1,24%

De werkelijke minimumpremie is 0,14%

Page 28: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Een rekenvoorbeeld ZW flex

ZW-flex groot:

• Gemiddelde loonsom bedraagt € 7.700.000,--

• ZW uitkering in 2012 is € 87.010,--

• Individueel werkgeversrisico wordt 1,13%

De formule:

0,34% + ( 1,13% – 0,10%) x 2 = 2,4% dus maximaal 1,24%

Premie wordt dan 1,24 % over € 7.700.000,-- is € 95.400,--

Stel het werkgeversrisico is 0,50%, dat betekent € 39.000,-- ZW uitkering.

0,34% + ( 0,50 – 0,10%) x 2 = 1,14%

Premie wordt dan 1,14 % over € 7.700.000,-- is € 87.800,--

Zie ook: http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_eigen_risico_dragen/premiewijzer_Gedifferentieerde_premie_Whk.aspx

Page 29: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven

Gedifferentieerde premie middelgrote werkgevers:

(1-C) x sectoraal bepaalde premie + C x individueel bepaalde premie

Hierbij geldt C is:

• (Loonsom werkgever – Loonsomgrens klein) /(middel Loonsomgrens middel/groot – Loonsomgrens klein/middel)

Page 30: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De wegingsfactor voor middelgrote bedrijven ZW-flex

De sectorale premie ZW-flex = 4,44% voor een uitzendbureau

Loonsom werkgever = € 1.000.000,--

Uitkering ZW = € 10.000,--

De berekende individuele premie ZW-flex bedraagt:

0,34% + (1,00% -/- 0,10%) x 2= 2,14%.

Dit percentage ligt binnen de grenzen.Individuele premieberekening ZW-flex:

Minimumpremie grote werkgever = 0,07%

Maximumpremie grote werkgever = 7,77%

De wegingsfactor is:(€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25

De gewogen premie ZW-flex =(1 – 0,25) x 4,44% + 0,25 x 2,14% = 3,86% en is € 38.600,--

Page 31: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Klopt de rekening wel?

• Foute of onbekende werknemer op de WHK

• Uitkering is gestart voor 2012

• No risk

• Onjuiste loonsom

• Regres

Page 32: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De parameters van BeZaVa

WGA-Flex 2014

• Rekenpercentage 0,18%

• Gemiddelde percentage 0,17%

• Maximumpremie werkgever 0,68%

• Let op sector 52 heeft een afwijkende max premie 3,28%

• Minimumpremie Werkgevers 0,04%

• Gemiddelde werkgeversrisico 0,02%

• Correctiefactor 2

De formule:

0,18% + ( gem wg risico – 0,02%) x 2 = tussen 0,04% en 0,68%

Page 33: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Een rekenvoorbeeld WGA flex

WGA-flex middelgroot

• Gemiddelde loonsom bedraagt € 1.000.000,--

• WGA-flex uitkering in 2012 is € 500,--

• Individueel werkgeversrisico wordt 0,05%

• De sectorale premie WGA-flex 0,82% (uitzendbureau)

De formule:

0,18% + ( 0,05% – 0,02%) x 2 = 0,24%

Minimumpremie grote werkgever = 0,04%

Maximumpremie grote werkgever = 3,28% ipv 0,68%

De wegingsfactor is:(€ 1.000.000 - € 307.000) /( € 3.070.000 - € 307.000) = 0,25

De gewogen premie WGA-flex =(1 – 0,25) x 0,82% + 0,25 x 0,24% =0,67% en is € 6.700,--

Page 34: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De parameters van BeZaVa

WGA vast: 2014 2013

• Rekenpercentage 0,51% 0,54%

• Gemiddelde percentage 0,49% 0,52%

• Maximumpremie grote werkgever 1,96% 2,08%

• Minimumpremie grote Werkgevers 0,12% 0,13%

• Gemiddelde werkgeversrisico 0,27% 0,23%

• Correctiefactor 1.44 1,78

De formule:

0,51% + ( gemiddeld wg. risico – 0,27%) x 1,44

Ook hier geldt de wegingsfactor bij middelgrote bedrijven

Page 35: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Is er weer een “nieuw”eigenrisicodragerschap mogelijk?

JA

Page 36: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Is de ZW-erd nieuw? (privaat)

• Nee, eigen risicodragen kan al sinds 2003, hierdoor kreeg

men een korting op de sectorpremie.

• In welke branche is ZW-eigen risicodragen populair?

• Eigen risicodragen is niet alleen financieel, maar

Arboverplichting, WVP en re-integratie horen er ook bij.

• Wel is nieuw dat er geen garantieverklaring meer verplicht is

sinds 2013.

• Staartlasten (brandende huizen) blijven bij de overheid.U kunt schoon beginnen voor nieuwe ziektegevallen.

• Bij kleine bedrijven blijven zelfs de staartlasten voor WGA Flexen WGA-vast bij de overheid.

Page 37: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektewet eigen risicodrager (privaat)

• Verzuimbegeleiding moet ondersteund worden door eendeskundige. Werkgever moet een arboverklaring meesturen.

• Daarna stuurt het UWV de aspectenlijst, controle ERD-ZW.

• 3 jaar voor begindatum mag men geen ZW-erdgeweest zijn.

• Uittreden mag 2 maal per jaar.

• Werkgevers moeten zorgen voor de uitvoering

•Bepalen van recht, hoogte en duur (zie ook artikel 49 ZW)

•Betaling van de uitkering

•Betaling via een gescheiden boekhouding dus via eenapart loonheffingennummer

Page 38: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektewet eigen risicodrager (privaat)Wat doet het UWV?

•UWV kan taken overnemen tegen betaling zoals:

Beoordeling van recht op uitkering.Beoordeling van hoogte & duur van de uitkering.Beoordeling van een maatregel (boete).

•UWV blijft taken houden zoals:

Registratie ziekte-aangiften en herstel.UWV zorgt voor beschikkingen.Indien een Eigenrisicodrager zijn taken niet goeduitvoert dan kan het UWV zijn taken overnemen.

Page 39: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektewet terugkeerregeling (privaat)

• Vanaf 2015 is de terugkeerpremie ZW van toepassing.

• Was eerder de minimumpremie van 0,14%.

• Dit wordt de helft van de sectorpremie,

• of de individuele premie t-2 als dit hoger is.

• Bij middelgrote bedrijven wordt dit de minimumpremieals de helft van de sectorpremie lager is.

Page 40: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Wie zijn de hoofdrolspelers?

REGIE

HR / Arbo

Finance Arbeidsrecht

Wat doen jullie met arbeidscontracten rekeninghoudend met 01-01-2016?

Page 41: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Aandeel ZW-eigenrisicodrager

Page 42: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Heeft de werknemer geen “feest”?

• Werknemers gaan van “zijn” arbeid naar gangbare arbeid,ze moeten wel ziek zijn geworden na 01-01-2013

• Indien 65% van gangbare arbeid kan worden verdiend, dan WW

• Per 01-01-2014 ontstaan 2 soorten uitkeringen

•ZW loongerelateerde uitkering, minimum van 3 maanden(70% max dagloon en afhankelijk van het arbeidsverleden)

•ZW vervolguitkering (70% van het minimumloon)

Page 43: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Bepaling van het arbeidsverleden

Het arbeidsverleden is een optelsom van het fictief arbeidsverleden en

het werkelijk arbeidsverleden.

Het fictief arbeidsverleden:

Dit is het aantal jaren dat ligt tussen 1998 en het jaar waarin u achttien werd. 1998 – ((vul hier in: uw geboortejaar) + 18) = uw fictief arbeidsverleden

Het werkelijk arbeidsverleden:

Dit is het aantal jaren dat u sinds 1998 in loondienst hebt gewerkt

Elk jaar arbeidsverleden is 1 maand extra ZW als het drie kalenderjaren overstijgt.

Page 44: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

CASUS FRANK

Ziek

70%

WULBZ ZW-uitkering WGA ---> 65 jaar

70%

WGA

Frank werkt

€ 40.000,--

€ 6.500,--

€ 28.000,-- € 28.000,--

WGA

LET OP DE KEURING NA 1 JAAR ZIEKTE

>65% arbeidsgeschikt

dan WW

Geen werk dan stopt ZW een maand later

In dienst Uit dienst

Page 45: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Het nieuwe stelsel: WIA

• WIA: Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

• Ziek geworden vanaf 1 januari 2004, en is per 2 oktober 2012 veranderd en gemoderniseerd door de nieuwe wet

• bestaat uit:

IVA Regeling Inkomensvoorziening Volledig

Arbeidsongeschikten

WGA Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk

Arbeidsgeschikten

Page 46: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Samenvatting WIA, nu ook voor vangnetters

Ziek vanaf01.01.2004

• 35% - 80% AO

• 80%-100% AO

(niet duurzaam)

1e ziektejaar: 100%

2e ziektejaar: 70%

WGA uitkeringWerk of WW IVA uitkering

WIA beoordeling

door UWV

< 35% AO80% - 100% AO

(volledig & duurzaam)

WGA Loongerelateerde

uitkering

WGA Vervolguitkering of

WGA Loonaanvulling

ZW loonderving: 70%

ZW Vervolguitkering 70% min. loon

(vangnetters)

De nieuwe groep !!

Page 47: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Onze Frank bij het UWV

De werknemer

- Frank werkte als operations manager

- Is door burn out ongeschikt voor zijn werk

- Kan echter prima functioneren als:� Conciërge, inkomen € 18.000,-

� Beheerder sportcomplex, inkomen € 20.000,-

� Receptionist, inkomen € 25.000,-

- Verdiencapaciteit Frank is € 20.000,-

- Frank is € 20.000,- / € 40.000,- = 50% arbeidsgeschikt

Page 48: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Inkomensvoorziening VolledigArbeidsongeschikten (IVA)

100%

75% van het

gemaximeerde loon (195,96* 261)

(51.145,--) = 38.359,-- (in 2013)

WULBZ ZW-uitkering ---> 65 jaar

70%

ZW

Page 49: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

WGA - werk gezocht alstublieft

Frank, 42 jaar, oude inkomen € 40.000 en resterende verdiencapaciteit van € 20.000 / mate a.o. = 50%

- Frank heeft helemaal geen werk (loon € 0)

- 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van € 40.000 = € 28.000 per jaar

- daarna WGA vervolguitkering � 35% van minimumloon= € 6.500 per jaar

- Frank werkt voldoende (loon = € 10.000)

- 2 jaar WGA loongerelateerde uitkering = 70% van (€40.000 –€10.000) = € 21.000 per jaar

- daarna WGA loonaanvulling � 70% van (€ 40.000 – € 20.000) = € 14.000 per jaar

- in combinatie met loon eerst € 31.000 en daarna € 24.000 per jaar

Page 50: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

100%

70%

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

- 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde)

loon & het met werken verdiende inkomen

- afhankelijk van het arbeidsverleden (referte-eis 26/36)

- max. 38 maanden, tussen 3 en 38 maanden

- dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid- t/m 2007 afhankelijk van de leeftijd, nu van het arbeidsverleden

Loongerelateerde

uitkering

70%

Vanaf het 3e jaar

Page 51: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

- 70% van het verschil tussen het (gemaximeerde)loon & het met werken verdiende inkomen

- max 38 maanden- dit wordt 2 jaar door Wet Werk en Zekerheid- afhankelijk van het arbeidsverleden

WGA

loongerelateerde

uitkering 28.000,--

WGA vervolguitkering

- 70% minimumloon x AO-klasse%- bij geen of onvoldoende benutting verdiencapaciteit

- duur tot 65 jaar, euro 6.500,--

Vanaf het 3e jaar

Page 52: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)

WGA loonaanvulling

inclusief loon

14.000,-- + 10.000,--

- 70% verschil oude (gemaximeerde) loon en

de verdiencapaciteit- bij 50% benutting van de verdiencapaciteit- duur tot 65 jaar

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%WGA

loongerelateerde

uitkering

21.000 + 10.000

Vanaf het 3e jaar

Page 53: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Gevolgen voor de WGA doorde Wet Werk en Zekerheid

De werknemer

- Krijgt korter de hoge WGA-uitkering.

- Het WGA-gat openbaart zich eerder.

- De premies voor het WGA-gat zullen veranderen.

De werkgever

- WGA-gat gaat veranderen, let nu op bij de keuze van deverzekeraar op de re-intergratievergoeding.

- WGA-erd gaat veranderen.

- Er zal veel voorlichting gaan plaatsvinden.

Page 54: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

De private financieringWGA eigen-risico-drager

WGAvervolguitkering

Vanaf het 3e jaar

WGA loon-gerelateerdeuitkering

De paarse uitkeringen worden gedurende 10 jaar door U of een

verzekeraar betaald.

Page 55: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De financieringsmogelijkheden

voor re-integratieactiviteiten

Page 56: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Waar zitten de mogelijkheden?

1. 1e en 2e jaar ziekteverzuim

2. WGA-gat

3. WGA-Gat inclusief WW-risico (plus)

4. IVA excedent

5. WGA excedent

6. Vaste bedragen

7. Aanvulling voor < 35%

8. Financiering WGA door de werkgever (privaat of publiek)

9. Pensioen

10.Vergeten geldstromen

Page 57: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

1. 1e en 2e ziektejaar

Page 58: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

2. WIA Werknemers : WGA Gat

WGA vervolguitkering

Dekking WGA gat

Vanaf het 3e jaar

WGA loon-gerelateerdeutkering

Page 59: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

3. WIA Werknemers: WGA Gat Plus

(geen benutting Verdiencapaciteit)

WGA vervolguitkering

Aanvulling van

verzekeraar voor

de werknemer

Vanaf het 3e jaar

WGA loon gerelateerdeuitkeringmax. 38 mnd.

Page 60: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

4. Excedent verzekering (IVA)

75% IVA tot 65 jaar: Max. € 37.548,--

Ziektejaar 1 Vanaf het 3e jaarZiektejaar 2

IVA Excedent

100%

70%

IVA Excedentuitkering:70% Inkomen -/- 75% WIA Maximum

Page 61: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

5. Excedent verzekering (WGA)

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

WGA Excedent

100%

70%

WGA Excedentuitkering: (80% Inkomen -/- 70% WIA Maximum ) * AO-klasse%

WGA uitkering enaanvullingen

WGA loon-gerelateerde uitkering

Vanaf het 3e jaar

Page 62: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

6. WIA Werknemers : vaste bedragen

WGA vervolguitkering

Vast bedrag

Vanaf het 3e jaar

WGA loon-gerelateerdeutkering

Dekking is bijv 10% van het salaris.

Vast bedrag

Page 63: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

7. < 35% AO ���� WIA Basis

* Geldt voor werknemers die 0%-35% arbeidsongeschikt zijn.

* Verzekering vergoedt 25% van het oude loon voor maximaal 1 jaar (het derde ziektejaar).

* Door werkgever te gebruiken voor re-integratie.

Page 64: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

100%

70%

8. De private financieringWGA eigen-risico-drager

WGAvervolguitkering

Vanaf het 3e jaar

WGA loon-gerelateerdeutkering

De paarse uitkeringen worden

gedurende 10 jaar door een

verzekeraar betaald.

Page 65: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

WGA-eigenrisicodragerschap daalt

Page 66: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Nog een rekenvoorbeeld WGA in 2012

- Stel: 1 instromer in 2012 met uitkering van € 28.000 in 2010

- gemiddelde loonsom = € 2.800.000

- a.o. risico van bedrijf = 28.000 / 2.800.000 = 1,%

- berekening gedifferentieerde premie = rekenpremie + ((a.o. risico van bedrijf minus landelijk gemiddeld risico) x correctiefactor wg-risico)

- gedifferentieerde WGA premie 2007 = - 0,55% + (1,%-0,22% x 1,90) = 2,03%

- premie valt binnen minimum en maximum bandbreedte

dus maximum van 2,03% boete over de loonsom is € 56.840,--

Page 67: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

De gegevens waarmee de boete door de overheid bepaald wordt

2011 2012 2013 2014

Gemiddelde loonsom in € 29.900 30.200 30.300 30.700

Grens grote/kleine werkgever in € 747.500 755.000 757.500 grens 307.000 / 3.007.000

Gemiddelde percentage 0,55% 0,53% 0,52% 0,49%

Minimumpremie kleine werkgever 0,56% 0,48% 0,47% sector of gewogen premie

Maximumpremie kleine werkgever 1,65% 1,59% 1,56% sector of gewogen premie

Minimumpremie grote werkgever 0,07% 0,13% 0,13% 0,12%

Maximumpremie grote werkgever 2,20% 2,12% 2,08% 1,96%

Gemiddeld werkgeversrisicopercentage 0,28% 0,22% 0,23% 0,27%

Rekenpercentage 0,62% 0,55% 0,54% 0,51%

Correctiefactor werkgeversrisico 1,96 1,90 1,78% 1,44%

Rentehobbel 0,09% 0,07% - -

8. De publieke financiering van de WGA

Page 68: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ontwikkeling van de overheidspremiebij 1% instroom van WGA-ers

jaar rekenpremie individueel Gemiddeld Correctiefactor gedifferentieerde

werkgeversrisico Werkgeversrisicopercentage werkgeversrisico premie

2007 0,75 1 1,39 0,50 0,56

2008 0,58 1 0,85 0,68 0,68

2009 0,47 1 0,71 0,69 0,67

2010 0,59 1 0,36 1,47 1,53

2011 0,53 1 0,28 1,96 1,94

2012 0,55 1 0,22 1,90 2,03

Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie

Page 69: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ontwikkeling van de overheidspremiebij 2% instroom van WGA-ers

jaar rekenpremie individueel Gemiddeld Correctiefactor gedifferentieerde

werkgeversrisico Werkgeversrisicopercentage werkgeversrisico premie

2007 0,75 2 1,39 0,50 1,06

2008 0,58 2 0,85 0,68 1,36

2009 0,47 2 0,71 0,69 1,36

2010 0,59 2 0,36 1,47 3,00

2011 0,53 2 0,28 1,96 3,90

2012 0,55 2 0,22 1,90 3,93

Let op: in dit voorbeeld is geen rekening gehouden de maximum premie

Page 70: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Ziektejaar 1 Ziektejaar 2

70%

9. Pensioen

WGA vervolguitkering

Het 3e jaar start van de WIA, vanaf dit tijdstip heeft een

pensioenfonds een financieel belang

WGA loon-gerelateerdeutkering

70

100%

Werkzaam

100%

Werkgever betaalt de

pensioenpremie

Keuring

WIA

Pensioenfonds betaalt de

pensioenpremie

Door premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid hebben pensioenfondsen een financieel belang.

Page 71: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Tips

• Controleer de beschikkingen, vraag om een specificatie.

• Re-integratiesubsidies worden niet gebruikt.• No risk• Verlenging No risk• Proefplaatsing

• Beperk WGA –instroom, sturing naar IVA.

• Te weinig benutting meefinanciering Verzekeraars.

• Let op Regres.

• Wat gebeurt met de premie en dekking op de huidige WGA-erd polis?

• Zoek deskundigheid buiten de bestaande hokjes.

Page 72: Modernisering van de Ziektewet - der Kinderen€¦ · Wat at in z e casus fout? 01 januari 201201 januari 201212 De ziekmelding. Werkgever meldt zieke medewerker op dag 1 aan bij

Bedankt voor uw aandacht

Voor meer informatie en een analyse kunt u contact opnemen met:

der Kinderen Verzuimviziewww.verzuimvizie.nl

der Kinderen Verzekeringenwww.derkinderen.com

Maurice [email protected]