Minor IMEO

55
Kom verder. Saxion. Minor IMEO Peter Biesmans Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl

description

Minor IMEO. Peter Biesmans. Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl. Intercultureel Management. Wie ben ik?. Peter Biesmans docent Wiskunde & Statistiek [email protected] zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeid in 1998 en 2008 terug geweest. - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Minor IMEO

Page 1: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

Minor IMEOPeter Biesmans

Deze slideshow staat op: www.janbollen.nl

Page 2: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

2

Intercultureel Management

Page 3: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

3

Wie ben ik?

Peter Biesmansdocent Wiskunde & [email protected]

zelf van 1958 tot 1970 op Curacao opgegroeidin 1998 en 2008 terug geweest

Page 4: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

4

Waarom Intercultureel Management?

• bewust worden van de Nederlandse cultuur• bewust worden van de Curaçaose cultuur• bewust worden van de invloed die cultuur heeft op

management

het boek: Intercultureel ManagementSusan C. Schneider & Jean-Louis Barsoux

Page 5: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

5

eigen cultuur herkennen

kan pas als we ons niet meer in onze eigen cultuur bevinden…

denk aan vakanties: door andere culturen te beleven, herkennen

we die van onszelf ineens veel scherper.

Wij nemen onze eigen cultuur als referentie: in Engeland rijden

ze bijvoorbeeld aan de ‘verkeerde’ kant van de weg…

Page 6: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

6

andere cultuur ontdekken…

...cultuur is de optelsom van "zo doen wij de dingen hier".

die ontdekken we bijvoorbeeld door:

• observeren• interviews en enquêtes• afleiding en interpretatie

Page 7: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

7

verschillende niveau’sartefacten (= kunstmatig gemaakt) • kunst, architectuur, symbolen

gedrag • begroetingsrituelen, aanspreekvormen, contact

leggen, kledingcodes, overeenkomsten sluiten

overtuigingen en waarden

aannames• bijvoorbeeld: ‘Beter een verkeerde beslissing dan

geen beslissing’ geldt voor de meeste Noord-Europese managers… Maar daar wordt wereldwijd niet overal zo over gedacht!

Page 8: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

8

opdracht 7 (individueel)Kura Hulanda

een bezoek aan het museum Kura Hulanda• een persoonlijk verslag van dit bezoek (maximaal 1pagina

A4)Wat vind jij er van?

om dieper de cultuur in te duiken:• een persoonlijke keuze uit 12 onderwerpen: Eén onderwerp

ga je uitgebreider bestuderen. enkele onderwerpen: kolonialisme, 30 mei 1969, werelderfgoed, onderwijs, papiamentu…(verslag ongeveer 4 pagina’s A4)

Page 9: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

9

opdracht 9 (groepsopdracht)een enquête

groepen van drie studenten

• Achterhaal hoe Curaçaoenaars tegen Nederland en Nederlanders aankijken.

• Stel een enquête op met minimaal 15 vragen.• Leg de enquête aan zes Curacaoenaars (per student)

voor.

• Vervolgens proberen jullie te verklaren hoe Curacaoenaars aan hun beeld van Nederland en Nederlanders komen. In deze analyse betrekken jullie in ieder geval historie, politiek en pers.

• minimaal 2 pagina’s A4

Page 10: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

10

opdracht 11 (individueel)intercultureel management

• Schrijf een essay waarin je onderbouwt of jij de culturele verschillen tussen Curacao en Nederland als voor- of nadeel hebt ervaren. Je neemt meteen aan het begin van het essay een stanpunt in, en de rest van het verhaal moet bestaan uit argumenten om dit standpunt te verdedigen.

• Maak in het essay gebruik van minimaal 10 termen uit de eerste drie hoofdstukken van het boek ‘Intercultureel Management’van Schneider en Barsoux. De gebruikte termen moet je uiteraard ook uitleggen.

• minimaal 3 pagina’s A4

Page 11: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

11

opdracht 12 (individueel) advies• Jouw beste vriend(in) heeft een baan aangeboden

gekregen in Curacao. Hij/zij werkt in Nederland als assistent manager bij Albert Heijn en kan deze functie nu gaan vervullen bij Centrum Supermarket Mahaai op Curacao. Beschrijf de verschillen tussen beide bedrijven in termen van bedrijfstakcultuur, beroepscultuur, functiecultuur en bedrijfscultuur. De gebruikte termen moet je uiteraard eerst uitleggen.

Minimaal 3 pagina’s A4

• Vervolgens leg je uit waarom jij jouw vriend(in) deze kans zou aan- of afraden.

Minimaal 1 pagina A4

Page 12: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

13

op Curaçao

Page 13: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

14

Waarom Curaçao (Korsou)?

Page 14: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

15

Wat weten jullie van Curaçao?Inwonersaantal?Voertalen?Religie?Eten?Belangrijkste inkomstenbronnen?Politiek?

Page 15: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

16

basisinfoofficiële inwonersaantal ongeveer142.000 (in 2009)

Papiaments (81%), Nederlands (8%), Spaans (6%), Engels(3%),en een andere taal (2%)

meeste Antillianen zeer religieus (85% katholiek)

kuminda krioyo (=Caraïbisch creools), het lokale eten

olieraffinaderij, toerisme, financiële dienstverlening, containeroverslag, droogdok

een onafhankelijk land binnen het Koninkrijk der Nederlanden (vanaf 10-10-2010)

Page 16: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

17

basisinfo• De jaargemiddelde temperatuur is overdag 31.2 °C en 's nachts

25.6 °C• orkaanseizoen: juni t/m november• Curaçao Blue• N-O-Passaatwind• groene leguaan• politieke partijen:

Nationale Volkspartij (PNP / NVP) 1Z Frente Obrero i Liberashon 30 di Mei (FOL) 1Z Partido MAN (Movementu Antia Nobo ) 2Z Partido Antiá Restrukturá (PAR) 8Z Pueblo Soberano (PS) 4Z Movementu Futuro Korsou (MFK) 5Z

Page 18: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

19

divi divi boom

Isla

leguaan

Page 19: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

20

kaart Curaçao

Page 20: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

21

Welk beeld hebben we van de Curaçaoenaar?

• Nederlanders die er op vakantie zijn geweest: positief

• nieuws in kranten en op tv in Nederland: negatief

Page 21: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

22

een artikel• Alle ‘volwassen Antilliaanse

mannen’ zijn bij voorbaat verdacht in de Rotterdamse Tarwewijk. Volgens een folder van de gemeente veroorzaken ze ‘overlast’. De Antilliaanse gemeenschap reageert woedend.

Page 22: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

23

zo kom je aan .....

Page 23: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

24

de luchthaven

Page 24: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

25

het straatbeeld

Page 25: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

26

het straatbeeld

Page 26: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

27

de stranden

Page 27: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

28

snorkelen en duiken

Page 28: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

29

Curaçao heeft heel veel leuke kanten, maar ook mindere…

Page 29: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

30

dit is ook Curaçao…

Page 30: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

31

dit is ook Curaçao…

Page 31: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

32

dit is ook Curaçao…

Page 32: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

33

armoede op Curaçao• sociale onderklasse 25.000 mensen. • veel handel in drugs, werkloosheid, alleenstaande

tienermoeders en dropouts. • geen vader thuis. De opvoeding door alleenstaande

moeder of oma. • zonder eten naar bed of naar school • huizen met gaten in muren en daken • als het regent lekt het• elektriciteit en water ontbreekt• iets verderop tropische stranden en luxe resorts

Page 33: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

34

armoede (gegevens 2009)• verhouding tussen rijkdom en armoede heel groot

(30 % onder armoedegrens €991 2vw + 2k)

• kwetsbare groepen:werklozen en/of onderstandtrekkers

(bijstand €253 2vw + 2k)(jeugdwerkeloosheid bedraagt 24,7% in 2009)

mensen, werkzaam in de informele sectorvrouwen aan het hoofd van een éénoudergezin

(op Curaçao (39%) waarbij voor 15.000 kinderen geen alimentatie wordt betaald)

Page 34: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

35

armoede

ouderendropoutsverslaafdentienermoeders

(10% van de eenoudergezinnen is tussen de 13 -19 jaar oud)

immigranten

Page 35: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

36

wegen op Curaçao (en regen)

Page 36: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

37

Isla raffinaderij

Page 37: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

38

tralies

Page 38: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

39

gewoonten

Page 39: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

40

gewoonten

Page 40: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

41

gewoonten

Page 41: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

42

gewoonten

Page 42: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

43

Twee speciale mannen

Page 43: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

44

wachten…

bij de douane…bij de bagageband…voor de kassa…bij de bank…in winkels…in de file…bij de fast(?!)food

OVERAL

Page 44: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

45

boodschappen

van goedkoop naar duur

Toko’sVreugdenhilCentrum Supermarkt MahaaiAlbert Heijn

Page 45: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

46

Wat kost het?

melkcolachipsvlees = erg goedkoop!kipgroentenaardappelrijstsoep

Page 46: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

47

strandenop een paar uitzonderingen na allemaal betaald: entrée verschilt per strand (doordeweeks of weekend)

Page 47: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

48

vervoer

Het makkelijkste is de auto,maar OV kan ook!

Page 48: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

49

handig om te weten…

Page 49: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

50

ervaringen van eerdere groepen

Wij raden aan om in eerste instantie vrij formeel gekleed naar de

stageplek te gaan: Maar het kwam bij de vorige groep dikwijlsvoor dat zij ook wel ‘iets’ informeler naar het werk mochtenkomen. Antilianen zien qua werkkleding vooral graag (deels)bedekte armen, nette schoenen en een nette broek/rok.

Naar school moeten jullie (zodra de lessen voor de overigescholieren starten) gepast gekleed komen: dus geen slippers,geen hempjes, geen korte broeken!

Page 50: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

51

Stageplekken zijn bijna allemaal bij kleine organisaties: er wordt

van je verwacht dat ‘alles’ aanpakt, ook de klussen diemisschien ‘onder je niveau’ zijn… Dat doen zij zelf ook

allemaalen verwachten ze dus ook van jou!

De meeste mensen werken misschien op een lager tempo, maar

dat betekent niet dat ze onverschillig zijn: Julliestagebegeleiders hebben hoge verwachtingen van jullie, vanjullie kwaliteiten. Probeer vooral in het begin niet overal

meteencommentaar op te leveren: “In Nederland doen we dat heelanders…” Leer enkele woorden papiamentu; dat wordt zeer

gewaardeerd!

Page 51: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

52

Zeer belangrijk

Je bent NIET in Nederland.

Page 52: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

53

aanbevolen:

Valdemar Marcha, Paul Verweel, Jacqueline

Werkman

Page 53: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

54

Page 54: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

55

Page 55: Minor IMEO

Kom verder. Saxion.

56

Zorg goed voor jezelf!