Mini-Workshop

Veilig werken via

gedragsveranderingDanny Wilms

15-3-2017

Inhoud mini-workshop:

Motieven: waarom aandacht besteden aan veiligheid op het werk?

Drie aspecten van veiligheid

Hoe komt gedrag tot stand?

Wat zijn bronnen voor weerstand?

Oplossen van weerstand

Wat zijn de kenmerken van een optimale veiligheidscultuur?

Motieven

• Wetgeving/aansprakelijkheid

• Bedrijfseconomisch

• Imago

• Etisch

Motivatiemeter veilig en gezond werken:één voor werkgever en één voor werknemer op www.stofwisseling.nu

1. Techniek

2. Organisatie

3. Gedrag

Drie aspecten van veiligheid

Hoe komt gedrag tot stand?

Wat zijn bronnen van weerstand?

1. Verrast worden2. Verlies van controle3. Onzekerheid4. Twijfels aan eigen competenties om het nieuwe

vereiste te halen5. Gezichtsverlies6. Gehechtheid aan routines7. Hogere werkdruk8. Wrok uit verleden9. Etc…

Vraag: welke bronnen herkent u in de praktijk?

Oplossen van weerstand

1. Luisteren: eerst begrijpen voordat je begrepen wordt....

2. Tweeweg communicatie (dialoog)

3. Geef ruimte voor afscheid van oude aapnak

4. Helderheid over verandering

5. Helderheid over proces

6. Training en opleiding

7. Ruimte voor experimenten

8. Feedback

1. Veiligheid is een duidelijke prioriteit bij het management

2. Lerende organisatie

3. Communicatie

4. Risicobeheersing en perceptie

5. Leiderschap

6. Empowerment

Eigenschappen van een goede veiligheidscultuur

• Verdieping van de in de mini-workshop besproken onderwerpen

• Checklist om het eigen bedrijf te analyseren en bespreking van het resultaat

• Extra’s

- Fasen veiligheidscultuur

- Leiderschapsstijl

- Verandermanagement

- Effectief aanspreken (feedback)

Workshop veilig werken via gedragsverandering: 25 april 2017!!

Dank voor uw aandacht!