Mindmap HNW juli 2011Renske van Grinsven Gemeente Oss

Het Nieuwe WerkenEffectief werken

WAT Technologie (bytes)Werkplek (bricks)Cultuur (behaviour)

WAAROMRENDEMENT

MOMENTUM

ProductiviteitsstijgingBeter voor milieuHogere KTO en MTOKapitaliseren kennis

-Doorpakken op gedachtegoed open kantoorconcept-Beter contact met stakeholders-Aantrekken en vasthouden jong talent-Inspelen op werkvoorkeur medewerker

-Positief klimaat voor innovatie-Bijdragen aan organisatieontwikkelingen: -Mobiliteit: sturen op talent niet op functie-SLIM: taken zijn leidend niet afd.grenzen-Doelmatigheid: efficiënter werken -Samenwerking: door kennisdeling -Visie op bedrijfsvoering: ICT als enabler-Dienstverlening: uitbreiding contactmogelijkheden

-Strategische beleidsprocessen: kapitaliseren kennis

BYTES ICT als enablerVariëteit is standaard: BYOD

Digitale sociale netwerken (software)

Synchrone communicatie (hardware)

BRICKS Open kantooromgevingActiviteitgerelateerde werkplekkenTijdsonafhankelijk werkenPlaatsonafhankelijk werken

BEHAVIOUR-Samenwerken-Kennisdelen-Resultaatgerichtheid-Vertrouwen, vrijheid en zelfredzaamheid-Taken zijn leidend i.p.v. afdelingsgrenzen-Coachend leidinggeven-Efficiënt werken-Digitaal vaardig

MEERWAARDE

QUICK WINS-Deelstoel-Open WiFi-Pilot iPad-Beleid sociale media+ training-Werk in de cloud-Accounts uitbreiden & afspraken maken over plaatsonafhankelijk werken -Digitale vaardigheidstraining-Het Nieuwe Aansturen in MD

-Aansluiten primaire proces-Verleiden tot kennisdeling/samenwerken-Start klein – denk groot

-Van inktpot tot iPad-Vergaande digitalisering maatschappij-Sterk opkomende kennismaatschappij-Opkomst online communicatie-Intensieve samenwerking binnen en buiten organisatie-Krapper wordende arbeidsmarkt-Empowerment consument/burger-Crisis