Meyson communicatie

22
Waarom voor Meyson kiezen? <ontmoetingsfoto prospect>

Transcript of Meyson communicatie

Page 1: Meyson communicatie

Waarom voor Meyson kiezen?

<ontmoetingsfoto prospect>

Page 2: Meyson communicatie

Omdat we de juiste kenmerken hebben.

Page 3: Meyson communicatie

• Nuchter -beide benen op de grond- en sprankelend, crossmediaal doebureau

• 18 m/v collega’s in 3 disciplines– Consult generalisten– Operations projectbegeleiding /

media– Concept en Realisatie online en offline

middelen

• Onze missie: onderbouwde communicatie maken

Page 4: Meyson communicatie

Omdat we altijd gestructureerd werken.

Page 5: Meyson communicatie

• M3-model: merken, mensen en hun onderliggende motieven – Merksessie– Internetpanel

• Breaking the rules: opvallen door het ‘anders’ te benaderen/ doen.

• Effectief en efficiënt: projectmanagement systeem

Page 6: Meyson communicatie

Omdat we al veel hebben laten zien.

Page 7: Meyson communicatie

Corporate Marketing Facilitair

Merksessie, -swot en communicatieplan

Conceptontwikkeling

Copyplatform

Huisstijlen

Jaarverslagen

Rapporten

Brochures

Websites

Crossmediale concepten

Direct mail

Beurzen en events

Magazines

Specials

Websites

SMS en E-mail marketing

Media-advies, inkoop en executie

Projectbegeleiding

MediaMaker

Advertenties

Leaflets en folders

Posters en banieren

Page 8: Meyson communicatie

Omdat we heelbreed werken.

Page 9: Meyson communicatie
Page 10: Meyson communicatie

Omdat we goede referenties hebben.

Page 11: Meyson communicatie

• Amvest en Kavel Peter van SwamVernieuwende Gouden Buurten

• de Bascule Clara VollaardDe dynamische jongerenzorginstelling

• Delta Forte Tanya Erlichman Vooruitstrevend in projectontwikkeling

• Diemer Apotheek Gerald MonterieDe bezorg- en retailapotheek

• HilverZorg Ellen HabermehlDe eerste in fusie, centrale organisatie en zorgaanpak

• OLVG Renee van VelsenWerken bij het OVLG maakt je beter!

• Pantar Amsterdam Bianca van OverveldDoor werk naar werk.

• RIWA.org Gerrit van de HaarVereniging van rivierwater bedrijvven.

Page 12: Meyson communicatie

Daarom vinden we dat we partners zijn.

Page 13: Meyson communicatie

• Synergie door inwerking (cross) op elkaar van digitale, print en live media

• Elk medium eigen functie, maar zelfde doelstelling

• Digitaal : internet, e-zines, SMS, MMS, mobiel, games, film, video, audio…

• Print : magazines, nieuwsbrieven, folders, advertenties, billboards…

• Live : theater, beurzen, evenementen, sampling, instore acties…

Crossmediaal

Page 14: Meyson communicatie

18 m/vWilliam Peter Marianne Jan Menno

Jan Erwin Ruud Vincent Koen

Marijke Ton Jeanet Maartje

Peter Dirk-Jan Andre Monique

Page 15: Meyson communicatie

• Helpt opdrachtgevers hun doelstellingen te behalen behulp van (crossmediale) marketingcommunicatie

• Onderscheidend door:- onderbouwde communicatieoplossingen- efficiënte en effectieve realisatie

• Projectmatige organisatie:- consult, operations, concept & realisatie- weinig hiërarchisch

• Klantgerichte mensen:- eigenwijs zonder arrogant te worden- professioneel, betrokken en gepassioneerd

Missie

Page 16: Meyson communicatie

DNA-WaarnemingenafnemerspersoneelMeyson

Gewenste waardendirectie, corporate

en marketing

Verschillen…

Communicatieboodschap

vorm

Beslissingsprocesvan bewustwording

tot bevestiging

Koopproceskennis

houdinggedrag(sintentie)

Grondhoudingonbekend, negatief,

onverschillig,positief, enthousiast

Communicatieboodschap

vorm

Aannamesonderzoek

en kenmerken

Werkelijkprofielen en

database

Verschillen…

Communicatieboodschap

vorm

Mensdoelgroep

Merkklant

Onderlinge afstemmingvan overeenkomsten en verschillen

Consequenties naar merk, motief en mens

Crossmedia voorstel

Page 17: Meyson communicatie

Effectief en efficiënt• Vastlegging van projectdefinitie,

tijdsplanning, inhoud, kwaliteit en financiële criteria

• Projectmanagement gericht op beheersing en op communicatie

• Gebruik makend van automatisering daar waar zinvol en nodig

• Korte lijnen, geen onnodige hiërarchie

Page 18: Meyson communicatie

1. Op zoek naar de (ongeschreven) regels binnen de branche

2. Analyse communicatie zielsverwanten (bedrijven uit andere branches met bijvoorbeeld dezelfde visie, doelgroep of aanpak)

3. Breken met of confirmeren aan de regels

Resultaat: een creatief concept dat te vertalen is naar alle mogelijke media

Breaking the rules

Page 19: Meyson communicatie

De BasculeDe Bascule (academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie voor de regio Amsterdam en omstreken) wil fysiek en qua communicatie dichter bij de mensen staan. Om die reden wordt er gereorganiseerd en wordt de dienstverlening uitgebreid. Het vraagt ook om veel en andere communicatie, zowel in- als extern. Eigenlijk houdt Meyson zich bezig met alle communicatiedragers, van folders tot website, van magazine tot jaarverslag en van bedrijfsfilm tot personeelsadvertentie.

Page 20: Meyson communicatie

Delta ForteGestart om commerciële activiteiten te kunnen ontplooien binnen de wereld van de woningbouwverenigingen, is zij inmiddels uitgegroeid tot een sterke organisatie binnen de vastgoedwereld, die in het hele ROA-gebied woningprojecten ontwikkelt.De communicatie is sterk projectgericht, waarbij met meerdere bureaus wordt samengewerkt. Vaak in competitie. Want elk project vereist een geheel eigen aanpak. Het voorstel van het bureau wordt vooral getoetst op marktbenadering. Meyson mag steeds meer opdrachten voor Delta Forte uitvoeren.

Page 21: Meyson communicatie

Diemer Apotheek

DiemerApotheek is hét merk voor 4 apotheken en

1 medicijnpost in de regio Diemen geworden na

merksessies met Meyson. Samen hebben we het “Helpt u beter”

concept op een sympathieke manier ingevuld. Naast een basisuitstraling van huisstijl, website en

belettering,is een communicatieplanning gemaakt.

Thema’s Worden maandelijks in themakaarten,

folders, posters, acties en ‘winkels’ doorgevoerd..

Page 22: Meyson communicatie

HilverZorgHilverZorg is hét zorgbedrijf van Hilversum enomstreken. In een regio waarin de vergrijzing toeslaat. Dat geeft kansen, maar daarnaast bedreigingen. “… met een beetje HilverZorg”

helpt Meyson bekendheid te geven aan het ‘Met zorgwonen in Het Gooi’. Daar is continu (jonge) aanwas van personeel bij nodig. Voor de Einstein generatie heeft Meyson de betekenisvolle rol van de zorgverlener ‘In de hoofdrol’ geplaatst.