Met elkaar in gesprekDialoogsessies: een impressie

Kan ik na mijn pensioen alles

nog betalen?Zicht op uw inkomsten

én uitgaven na uw pensioen

GeneratiesGeneraties is het informatiebulletin van STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS

Nummer 28, 13e jaargang november 2016

2

Inhoudsopgave

Voorwoord 3

Wat doet Philips Pensioenfonds voor mij? 4

Helpt u mee om onze communicatie te verbeteren? 7Geef uw mening!

Met elkaar in gesprek 8Dialoogsessies: een impressie

Van start tot finish… 10Op weg naar een goed verzorgd pensioen

Puzzel 12

Kan ik na mijn pensioen alles nog betalen? 13Zicht op uw inkomsten én uitgaven na uw pensioen

“Ik weet precies hoeveel pensioen ik straks nodig heb na mijn pensionering” 17Philips-medewerkers over hun pensioen

Breng uw stem uit! 20Nieuw werknemerslid nodig voor het Verantwoordingsorgaan

Uit dienst: wat betekent dat voor uw pensioen? 22

De Federatie start landelijke vereniging voor Philips-gepensioneerden 25“Goede belangenbehartiging in een bewogen pensioenlandschap”

Actief gepensioneerd 29“Ik ben er heel trots op om het te laten zien”

3

Voorwoord

Beste lezer,

De dag dat deze editie van Generaties verschijnt, is er extra

aandacht voor pensioen: de landelijke Pensioen3daagse is

gestart. Weet u of u voldoende inkomen heeft, als u straks met

pensioen bent? Deze vraag stellen wij u tijdens de

Pensioen3daagse. Wij geven u op verschillende manieren

inzicht in uw toekomstige financiële situatie. Maar is dat ook

voldoende? Weet u hoe uw uitgaven eruit zien als u 67 jaar

bent? En als u nog ouder bent? In deze Generaties leest u vanaf

pagina 13 hoe u met de Pensioenschijf-van-vijf op een rij zet

hoe uw uitgaven en (pensioen)inkomen er in de toekomst

uitzien. Met dat inzicht weet u beter waar u aan toe bent.

Als u eenmaal met pensioen bent, wordt een deel van uw

inkomen betaald door Philips Pensioenfonds. “Wat doet Philips

Pensioenfonds eigenlijk om mijn pensioen goed te regelen?”

Die vraag kreeg ik dit voorjaar tijdens één van de

dialoogsessies. Reden om in deze editie van Generaties daar

nader bij stil te staan. Een groot voordeel van het feit dat uw

pensioenregeling wordt uitgevoerd door Philips Pensioenfonds,

is dat we ons pensioen samen regelen. Dat levert een beter

pensioen op dan wanneer het ieder voor zich is. Want samen

delen we de kosten en de risico’s. Het is goed om te weten dat

Philips Pensioenfonds als enig doel heeft een goed en

betaalbaar pensioen te realiseren. Geen winstoogmerk en geen

aandeelhouders die geld willen verdienen: dat betekent dat alle

premies en beleggingsinkomsten, na aftrek van kosten, worden

gebruikt voor uw pensioen.

Daarnaast is het ook in uw voordeel dat alle bestuurders van

Philips Pensioenfonds, met uitzondering van de voorzitter, ook

deelnemer zijn in het Fonds. Zij ondervinden daarom zelf, net

als alle andere deelnemers, de consequenties van het door hen

gevoerde beleid. Een betere ‘alignment of interests’ is

nauwelijks denkbaar. Maar wat kan Philips Pensioenfonds

precies doen om uw pensioen goed te regelen? Welk

‘gereedschap’ heeft het Bestuur tot zijn beschikking? Daar gaan

we vanaf pagina 4 nader op in.

Het voorgaande laat zien dat de dialoogsessies die we dit

voorjaar hebben gehouden, voor ons erg belangrijk zijn. Wij

horen daar welke onderwerpen er leven. Om ons werk in het

Bestuur goed te doen, en in ons beleid rekening te kunnen

houden met wat er leeft binnen de Philips-populatie, is dat van

groot belang. We blikken op pagina 8 terug op deze sessies.

Graag ontmoet ik u tijdens één van onze toekomstige

dialoogsessies.

Ik wens u voor nu veel leesplezier.

Jasper Kemme

Algemeen Directeur Philips Pensioenfonds

Wat doet Philips Pensioenfonds voor mij?Wilt u in een paar minuten weten wat de invloed is van

Philips Pensioenfonds is op uw pensioen?

Bekijk de video op www.philipspensioenfonds.nl/video

4

Er zijn verschillende partijen die invloed hebben op uw pensioen: de overheid, sociale partners, u als pensioendeelnemer en het

Pensioenfonds. Wij kunnen ons voorstellen dat u benieuwd bent naar wat Philips Pensioenfonds nu eigenlijk doet om uw

pensioen goed te regelen. Welke mogelijkheden heeft het Fonds om de hoogte van uw pensioen te beïnvloeden? Generaties legt uit.

Wat doet Philips Pensioenfonds voor mij?

5

Hoe komt pensioen tot stand?

De pensioenregeling van Philips wordt vastgesteld door de

sociale partners, de cao-partijen. Pensioen is immers een

belangrijke arbeidsvoorwaarde. Zo stellen de cao-partijen

samen vast hoeveel premie er beschikbaar is voor de

pensioenregeling en hoe hoog het opbouwpercentage is.

Philips heeft het uitvoeren van de pensioenregeling

ondergebracht bij Philips Pensioenfonds. Het Pensioenfonds is

een aparte stichting en heeft een eigen Bestuur. In dit Bestuur

zijn, naast onafhankelijke deskundigen, ook alle

belanghebbenden vertegenwoordigd: de onderneming,

medewerkers en gepensioneerden.

Kerntaak: pensioenregeling uitvoeren

Onze kerntaak als Fonds is om de pensioenregeling uit te

voeren die aan de cao-tafel is afgesproken. Dit betekent dat alle

huidige en oud-medewerkers van Philips nu en in de toekomst

maandelijks het afgesproken pensioen krijgen uitbetaald. Vanaf

het moment dat u stopt met werken totdat u overlijdt.

Gemiddeld circa 20 jaar. En als het even kan, dan laten we uw

pensioen meegroeien met prijsstijgingen zodat het zijn waarde

behoudt.

Risico’s en kosten

U bouwt bij Philips verplicht pensioen op en doet dit samen

met uw collega’s. Dit heeft als belangrijkste voordeel dat u

samen alle risico’s en kosten deelt. Om straks voldoende geld te

hebben om de pensioenen uit te betalen, moet het vermogen

van het Pensioenfonds worden belegd. Dat is niet zonder

risico’s. Door samen te beleggen, spreiden we die risico’s.

Beleggen betekent ook kosten maken. En we maken natuurlijk

ook kosten om de pensioenregeling te administreren.

Doordat we een groot vermogen beleggen en veel deelnemers

hebben, zijn de kosten laag. En hoe lager de kosten, hoe meer

geld er overblijft om aan uw pensioen te besteden.

Hoe kunnen we bijsturen?

Philips Pensioenfonds heeft een vermogen van bijna 20 miljard

euro. Met dit bedrag moeten we de pensioenen nu en in de

toekomst betalen. Aan de hand van de dekkingsgraad kijken we

voortdurend of dit bedrag voldoende is. Wat nu als het bedrag

niet voldoende is? Wat kunnen we dan doen? Of, anders

gezegd, welke sturingsmiddelen heeft het Fonds ter

beschikking?

6

Het belangrijkste sturingsmiddel om het vermogen van het

Fonds te laten groeien, is het beleggingsbeleid. Door uw

pensioenpremie goed te beleggen, wordt elke euro op langere

termijn veel meer waard. Vaak wel drie tot vier keer zoveel. Als

we niet zouden beleggen dan zouden we nooit het afgesproken

pensioen kunnen uitbetalen. We kunnen het beleggingsbeleid

aanpassen en met meer of minder risico gaan beleggen. Hoe

het beleggingsbeleid is ingericht, bijvoorbeeld hoeveel we in

‘risicovolle’ aandelen beleggen en hoeveel in relatief ‘veilige’

obligaties, bepaalt voor een groot deel het uiteindelijke

resultaat. We maken daarbij telkens een afweging tussen risico

en rendement. Daarbij kijken we naar de lange termijn en

houden we rekening met de invloed van beslissingen voor alle

verschillende deelnemers van Philips Pensioenfonds.

Een ander sturingsmiddel is vaak de pensioenpremie. Bij veel

pensioenfondsen kan het bestuur de pensioenpremie verhogen,

als dat nodig is om de pensioenopbouw in een bepaald jaar te

betalen. Die mogelijkheid heeft het Bestuur van Philips

Pensioenfonds niet. Bij Philips is er namelijk sinds 2014 sprake

van een vaste premie. Als die premie hoger is dan nodig voor

inkoop van de pensioenopbouw, dan is dat goed voor de

dekkingsgraad van het Fonds. Is de premie in een bepaald jaar

onvoldoende, dan bouwt u in dat jaar minder pensioen op. De

pensioeninkoop heeft in dat geval geen invloed op de

dekkingsgraad.

De resterende twee sturingsmiddelen hebben betrekking op de

uitgaven van het pensioenfonds. Dit zijn:

Niet verhogen van pensioenen: om uw pensioen zijn waarde te

laten behouden willen we uw pensioen elk jaar laten

meestijgen met de prijzen. Maar kan dat? Lang niet altijd. Als

de financiële gezondheid van het Fonds niet goed genoeg is,

kunnen we besluiten om uw pensioen tijdelijk niet mee te laten

stijgen met de prijsstijging. Dit is de laatste jaren het geval. Als

het later beter gaat, dan kunnen we de gemiste verhogingen

misschien weer inhalen.

Nieuwe video: wat doet Philips Pensioenfonds voor mij?Met de video bent u in een paar minuten

op de hoogte van de invloed van

Philips Pensioenfonds op uw pensioen.

Nieuwsgierig? Bekijk de video nu op

www.philipspensioenfonds.nl/video

Verlagen van pensioenen: als het nog slechter gaat met het

Fonds, kunnen we zelfs besluiten om de pensioenen te

verlagen. Dit is een uiterste maatregel. Doordat we het

pensioen van alle deelnemers verlagen, wordt de pijn gedeeld.

En blijft er in elk geval wel pensioen voor iedereen over. Ook

voor degenen die pas over vele jaren met pensioen gaan.

Andere invloeden

Eerder in dit artikel gaven wij aan dat naast het Pensioenfonds

ook andere partijen zoals de overheid, sociale partners en uzelf

invloed hebben op uw pensioen. Over de invloed van de

overheid brachten we vorig jaar al een video uit. Dat filmpje

kunt u op onze website vinden onder ‘Video’. Op deze pagina

vindt u daarnaast ook andere video’s, die bijvoorbeeld de

financiële positie van Philips Pensioenfonds toelichten.

Overheid

Wetgeving

Pensioendeelnemer

Persoonlijkeomstandigheden

Uwpensioen

Pensioenfondsen

Uitvoering pensioen-regeling

Sociale partners

Vormgeving pensioen-regeling

7

Wij vinden het belangrijk dat de communicatie over onze

pensioenregeling en ons beleid goed aansluit op uw wensen en

verwachtingen. Uw mening kan ons helpen onze informatie

verder te verbeteren. Een paar keer per jaar vraagt Philips

Pensioenfonds leden van ons deelnemerspanel om een mening

te geven over communicatiemiddelen. Bijvoorbeeld over

brieven die u ontvangt, over ons magazine Generaties of over de

website.

Hoe werkt het?

Iedereen die bij Philips Pensioenfonds pensioen opbouwt of

pensioen ontvangt, kan zich aanmelden voor het

deelnemerspanel. Als panellid ontvangt u een paar keer per

jaar, per e-mail, een uitnodiging om online een aantal vragen te

beantwoorden. Die vragen gaan over de (digitale) post of over

nieuwe communicatiemiddelen van Philips Pensioenfonds.

Meedoen aan het onderzoek kost u niet veel tijd en u hoeft

geen pensioenkennis te hebben. Uw antwoorden en gegevens

worden alleen gebruikt om onze communicatie te verbeteren.

Met de informatie uit deze onderzoeken kunnen wij u beter op

de hoogte houden van ontwikkelingen rondom uw pensioen.

Philips Pensioenfonds probeert u zo goed mogelijk te informeren over uw pensioen. Wat vindt u van de informatie die u van het

Pensioenfonds ontvangt? Zijn onze brieven en brochures duidelijk genoeg? Mist u informatie op onze website? Generaties

nodigt u van harte uit om u aan te melden voor het deelnemerspanel en zo uw mening te geven.

Geef uw mening!

Helpt u mee om onze communicatie te verbeteren?

Wilt u meedenken over onze communicatie?Schrijf u dan in voor het deelnemerspanel op Schrijf u dan in voor het deelnemerspanel op

www.philipspensioenfonds.nl/deelnemerspanelwww.philipspensioenfonds.nl/deelnemerspanel

8

Verantwoording afleggen

We vroegen u eerder in een onderzoek in hoeverre u wilt dat

het Bestuur van Philips Pensioenfonds verantwoording aflegt

en op welke manier. “Vooral bij belangrijke beslissingen!”, zei

52% van u. En 33% gaf aan bij alle besluiten uitleg te willen

krijgen. Het Bestuur, grotendeels bestaande uit

belanghebbenden zoals u, zag dit als belangrijk signaal. Op de

vraag op welke manier u geïnformeerd wilt worden over het

reilen en zeilen van het Fonds, kwam een gevarieerd beeld.

Veel deelnemers wilden het liefst schriftelijke informatie

ontvangen, maar een deel van u gaf aan ook informatiesessies

een prettige manier te vinden. Zo zijn de ‘dialoogsessies’

geboren, die in 2015 voor het eerst zijn gehouden. En die dit

voorjaar een vervolg kregen.

Actualiteiten en belangrijke beslissingen

Roel Wijmenga (Voorzitter Algemeen Bestuur) blikte met de

circa 300 bezoekers van de dialoogsessies terug op actualiteiten

in de voorliggende periode. “Het was een moeilijk

beleggingsjaar met een historisch lage rente”, vertelde hij onder

andere. Jasper Kemme (Algemeen Directeur) vertelde meer

over de financiële positie van Philips Pensioenfonds en ging in

op de pensioengevolgen van de splitsing van de onderneming:

“Met Philips zijn afspraken gemaakt om de medewerkers van

Philips Lighting tot 2019 pensioen te laten opbouwen bij

Philips Pensioenfonds.” Zo werden aanwezigen bijgepraat over

actualiteiten en belangrijke beslissingen die het Bestuur

genomen heeft.

Dit voorjaar vonden de eerste dialoogsessies van 2016 plaats, in Eindhoven en Best. In het najaar staan Drachten en

Amsterdam op het programma. De dialoogsessies zijn bedoeld om in gesprek te raken met onze deelnemers. En dat gesprek

kwam er: pensioenopbouwers en pensioenontvangers, we spraken ze uitgebreid. Generaties blikt terug op de voorjaarssessies.

Met elkaar in gesprekDialoogsessies: een impressie

Dialoogsessie in Eindhoven

In dialoog

Maar een dialoogsessie is niet alleen bedoeld om informatie te

brengen. Om het werk als bestuurslid voor Philips

Pensioenfonds goed te kunnen doen, is het belangrijk om te

weten wat er leeft. Daarom hebben we ook met u gesproken.

We hoorden over uw ervaringen met de nieuwe Klantenservice

per 1 januari 2016 en u stelde vragen over hoe het precies zit

met de lage rente. Het was een uitgelezen kans om uw stem te

laten horen en direct met bestuursleden van gedachten te

wisselen.

Market Place

De dialoogsessies boden ook ruimte voor het stellen van vragen

over uw eigen pensioensituatie in de zogenoemde ‘Market

Place’. Van deze mogelijkheid werd volop gebruikgemaakt.

De aanwezige medewerkers van de Klantenservice spraken

velen van u één-op-één en er werden ook afspraken gemaakt

om pensioenvragen voor u uit te zoeken.

Zien we u ook de volgende keer?

We vroegen u na afloop om terugkoppeling te geven. Wat ging

goed en wat kon beter? We kregen goede feedback, die we

meenemen in de dialoogsessies die nog komen gaan. Bent u er

de volgende keer ook (weer) bij?

Het was een moeilijk beleggingsjaar met een historisch lage rente— Roel Wijmenga

Voorzitter Algemeen Bestuur

❝

9

10

Op weg naar een goed verzorgd pensioen

Van start tot f inish…Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het

pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Suzanne Molenaar en

‘arrivé’ Jaap van der Meer over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.

Suzanne Molenaar (41) heeft misschien wel de allerleukste

baan binnen Philips. In elk geval volgens haarzelf. Want als

Program Implementation Manager mag ze zich bezighouden

met een van de grootste ‘business transformations’ uit de

geschiedenis van Philips. Vanuit het Programma O2C (order-

to-cash, red.) waar Suzanne werkzaam is, zijn ze bezig met het

invoeren van een nieuwe, eenduidige manier van werken

waarbij de klant centraal staat. Zodat Philips aan ziekenhuizen

bijvoorbeeld (nog) snellere service kan bieden als een MRI-

scanner is uitgevallen. Samen met haar collega’s zorgt Suzanne

ervoor dat Philips-medewerkers die met de nieuwe werkwijze

te maken krijgen hier zo goed mogelijk op worden voorbereid.

Onder andere door middel van trainingen en communicatie.

Jaap van der Meer (62) weet goed wat zijn baan zo aantrekkelijk

maakt: het werken met mensen. Dat geeft voldoening. Jaap is

als Manager Logistic Centre in Drachten, waar het draait om de

ontwikkeling en productie van high-end shavers,

verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in het magazijn. Hij

richt zich op alle in- en uitgaande stromen: van losse

onderdelen die binnenkomen voor de productie tot complete

scheerapparaten die het pand verlaten richting de consument.

Jaap houdt zich bezig met alle activiteiten in het magazijn en is

daarnaast verantwoordelijk voor de interne logistiek. Bij dit

alles komt ook veel administratief werk kijken. Niet voor niets

noemt hij zijn baan zeer afwisselend, en daarom ook zo leuk.

11

Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips?

Wat weet u over pensioen?

Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken?

Hoe ervaart u het werken voor Philips?

Jaap: “Philips is een heel prettige werkgever. Medewerkers krijgen de mogelijkheid zich te ontplooien, waar ikzelf ook dankbaar gebruik van heb gemaakt. In Leeuwarden kreeg ik de kans uit te groeien tot manager van de test- en productie-afdeling Telecommunicatie en heb ik veel ervaring opgedaan op het gebied van productieplanning en interne logistiek, het werk dat ik nu ook in Drachten doe. Als je kansen krijgt en voldoende uitgedaagd wordt, blijf je graag trouw aan het bedrijf waarvoor je werkt. Het is een wisselwerking. Bij Philips bestaat grote aandacht voor het sociale aspect. Het draait om de mensen die er werken: zíj maken het bedrijf.”

Jaap: “Ik ben me eigenlijk pas goed gaan verdiepen in het pensioen toen er grote wijzigingen optraden. Daarmee doel ik op de overgang naar de vernieuwde pensioenregeling, het Philips flex pensioen: de invoering van het middelloonsysteem. Ik ging me inlezen en bezocht diverse voorlichtings-bijeenkomsten. Als ik meer wil weten over mijn pensioen, raadpleeg ik de Pensioenplanner. Deze tool biedt inzicht. De mogelijkheden omtrent het pensioen zijn voor iedereen anders. Wanneer kun je bijvoorbeeld stoppen met werken? Het hangt allemaal van je persoonlijke situatie af.”

Jaap: “Vóór de grote pensioenwijzigingen leefde ik met het idee dat ik op mijn 60-ste zou stoppen, maar er zijn nog drie jaar bijgekomen. Ik ga volgend jaar zomer met pensioen, op mijn 63-ste. Ik voel me bevoorrecht. Veel mensen werken nog zeker tot hun 67-ste. Wat ik straks ga doen? Allereerst proberen gezond te blijven. Verder heb ik geen vastomlijnde plannen. Onze drie kinderen zijn het huis uit. Mijn vrouw en ik hebben een brede belangstelling, onder meer voor theater. Ik wil me ook graag nuttig maken als vrijwilliger bij een organisatie, zodat ik niet de hele dag achter de geraniums hoef te zitten.”

Suzanne: “Er zit enorm veel uitdaging in deze rol. Dat is de belangrijkste reden van mijn keuze. Hiervoor werkte ik eerder via detachering als Change Manager bij Philips, en daarvoor in verschillende communicatiefuncties bij verandertrajecten, zoals teamleider, trainer en coach bij onder andere Essent en Kimberly-Clark. In deze baan komt alle ervaring samen. Als implementatiemanager heb ik de mogelijkheid mee te denken over de communicatie- en trainingsstrategie. Daarnaast gaat mijn functie óók over hoe we mensen van over de hele wereld het beste kunnen betrekken bij de verandering, zodat deze zo soepel mogelijk verloopt. Het is een dynamische rol die me ontzettend veel voldoening geeft.”

Suzanne: “Het is een mooi bedrijf om voor te werken. Vanaf dag één voelt het werken op de afdeling als een warm bad. In zekere zin bedenken we hier binnen het programma hoe Philips in de toekomst het beste kan gaan werken. Om tevreden klanten te creëren, maar ook om een gezond bedrijf te blijven. Als je werkt op zo’n afdeling brengt dat naast gedrevenheid en passie ook trots met zich mee. Het is een stimulerende omgeving waar ik heel veel energie van krijg. Voor mijn werk reis ik regelmatig naar het buitenland. Heel erg leuk. Want zo leer je de collega’s aan de andere kant van de wereld echt kennen. Het doet zóveel als je een avond met elkaar eet en lacht. Cultuurverschillen verdwijnen en je werkt prettiger samen.”

Suzanne: “Ik ben er niet dagelijks mee bezig. Wel gaan mijn man en ik om de drie à vier jaar met een financieel adviseur om tafel om onze geldzaken door te spreken. Pensioen komt dan ook aan bod. Tot nu toe is de situatie niet zorgwekkend, het ziet ernaar uit dat we het gaan redden met onze AOW- en aanvullende pensioenen. Extra maatregelen zoals beleggingen of het afsluiten van een speciale spaarrekening hebben we nog niet genomen. Wel vind ik het belangrijk om de situatie om de zoveel tijd goed te blijven bekijken. Er kan natuurlijk nog van alles veranderen.”

Suzanne: “Ik kan niet in de toekomst kijken, dus weet niet hoe de wereld er dan uitziet. Ik laat het moment van stoppen liever afhangen van hoe ik me voel, dan van een leeftijd. Bovendien vind ik het nu heerlijk om te werken. Ik kan me wel voorstellen dat ik tegen de tijd dat ik met pensioen ga, wat minder uren ga werken. Voor nu gaan we gewoon vrolijk door… ik hoop dit nog lang te mogen doen!”

Jaap: “Als je van school komt, wil je zo snel mogelijk aan de slag. Bij Philips waren veel mensen nodig, dus dat was een logische stap. Trots dat ik was als zeventienjarige! Ik ben dan ook nooit meer weggegaan: Philips is mijn eerste en laatste werkgever. Het is een professioneel en vooraanstaand bedrijf, echt prachtig om voor te mogen werken. In oktober vier ik mijn 45-jarig dienstverband. Ik ben in 1971 gestart in Leeuwarden, op de testafdeling Telecommunicatie. Philips had destijds net een geweldige miljoenenorder binnengehaald: de opdracht om Saoedi-Arabië te voorzien van een telecommunicatienetwerk, inclusief alle apparatuur en infrastructuur. Een spannende binnenkomer.”

12

PuzzelHORIZONTAAL1 onverwacht gebeuren, 7 vreemde taal, 11 ogenblik van rust, 12 persoonlijk voornaamwoord, 13 sportman, 15 algemene vergadering (afk.), 16 af en toe, 18 document, 19 meer dan wenselijk is, 20 behoeftig, 22 voetganger, 24 scherpe kant van een mes, 25 groot mens, 27 vluchtige stof, 28 rijstgerecht, 29 vreemde titel, 31 loofboom, 32 paling, 33 druk van een boek, 34 onzeker, 35 arbeidsovereenkomst, 36 vogelverblijf, 38 reglement, 39 naaldboom, 41 land in Azië, 43 plaats in Peru, 45 vermaak, 46 terloops, 48 gehucht, 49 argon (symbool), 50 wijnsoort, 51 deel van een boom, 53 luiaard, 54 verheven, 56 droombeeld, 57 televisiescherm, 58 vreemde taal, 59 organisatie van zakenlieden.

VERTICAAL2 totale werk van een kunstenaar, 3 gemeen, 4 Spaanse groet, 5 lacune, 6 jaaroverzicht pensioen, 7 strandrover, 8 hemelsblauw, 9 bloemvak, 10 sterke ontkenning, 12 financieel-economisch overzicht, 14 vastlegging, 17 gerecht, 18 vetlaag, 21 muzikaal toneelspel, 23 electronica-concern, 24 slordig, 26 snaarinstrument, 28 appelkruintje, 30 rivier (Spaans), 32 nabestaandenuitkering, 36 plakband, 37 stootwapen, 40 duwen, 41 uitroep van afkeer, 42 karakter, 44 tuingereedschap, 46 vakantieverblijf, 47 binnenplaats in een huis, 50 damesjapon, 52 ongegist druivensap, 55 meisjesnaam.

Wat moet u doen?Stuur uw oplossing vóór 1 december 2016 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan via het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/puzzel of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 716, 3700 AS Zeist. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.

KRUISWOORDPUZZEL

© Sanders puzzelboeken, Vaassen

HORIZONTAAL 1 onverwacht gebeuren, 7 vreemde taal, 11 ogenblik van rust, 12 persoonlijk voornaamwoord, 13 sportman, 15 algemene vergadering (afk.), 16 af en toe, 18 document, 19 meer dan wenselijk is, 20 behoeftig, 22 voetganger, 24 scherpe kant van een mes, 25 groot mens, 27 vluchtige stof, 28 rijstgerecht, 29 vreemde titel, 31 loofboom, 32 paling, 33 druk van een boek, 34 onzeker, 35 arbeidsovereenkomst, 36 vogelverblijf, 38 reglement, 39 naaldboom, 41 land in Azië, 43 plaats in Peru, 45 vermaak, 46 terloops, 48 gehucht, 49 argon (symbool), 50 wijnsoort, 51 deel van een boom, 53 luiaard, 54 verhe-ven, 56 droombeeld, 57 televisiescherm, 58 vreemde taal, 59 organisatie van zakenlieden.

VERTICAAL 2 totale werk van een kunstenaar, 3 gemeen, 4 Spaanse groet, 5 lacune, 6 jaaroverzicht pensioen, 7 strandrover, 8 hemelsblauw, 9 bloemvak, 10 sterke ontkenning, 12 financieel-economisch overzicht, 14 vastlegging, 17 gerecht, 18 vetlaag, 21 muzikaal toneelspel, 23 electronica-concern, 24 slordig, 26 snaarinstrument, 28 appelkruintje, 30 rivier (Spaans), 32 nabestaandenuitke-ring, 36 plakband, 37 stootwapen, 40 duwen, 41 uitroep van afkeer, 42 karakter, 44 tuingereedschap, 46 vakantieverblijf, 47 binnenplaats in een huis, 50 damesjapon, 52 ongegist druivensap, 55 meisjesnaam.

Breng de letters uit de overeenkomstig genummerde hokjes in het diagram over naar de hokjes hieronder. Indien de kruiswoordpuzzel juist is opgelost, ontstaat er een trefwoord.

57 58 37 32 24 54 27 28 3 31 30 33 42 55 48 55 10 54

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12 13 14

15 16 17 18 19

20 21 22 23 24

25 26 27 28

29 30 31 32

33 34

35 36 37 38

39 40 41 42 43 44

45 46 47 48

49 50 51 52 53

54 55 56

57

58 59

Oplossing kruiswoordpuzzelT O E V A L U J A P A N S

E A D E M P A U Z E IJ U L L I E O T U R N E RA V S O M S S T U K T EA R M S T A P P E R N E GR E U S E T H E R N A S IV S I R E I K A A L SE D I T I E L O N V A S TR C A O T I L W E T RS P A R J A P A N L I M AL O L H A P S N A P G A TA R R O S E S T A M A IG R O O T S I U T O P I E

E B E E L D B U I S EE N G E L S A R O T A R Y

T&O

belangenvereniging

1e prijs: Fidelio hoofdtelefoonThuis en onderweg profiteert u van HD-geluid en Bluetooth-connectiviteit met de Fidelio. Dankzij de NFC-technologie kunt u met één tik draadloos koppelen en de intuïtieve bediening zorgt ervoor dat u moeiteloos kunt schakelen tussen muziek en oproepen.

2e prijs: Steam&Go kledingstomerDeze handheld kledingstomer is ideaal om kledingstukken nog even snel bij te werken en voor lastig te strijken kleding. De stomer is snel en eenvoudig te gebruiken en onmisbaar voor uw strijkwerk.

3e prijs: Avance Collection waterkokerDe eerste Philips-waterkoker van een combinatie van glas en roestvrij staal is extra robuust en gaat een leven lang mee. De kopjesindicator zorgt ervoor dat u precies genoeg water kookt, wat beter is voor het milieu.

Oplossing:Breng de letters uit de overeenkomstige genummerde hokjes in het diagram over naar de hokjes hiernaast. Indien de kruiswoordpuzzel juist is opgelost, ontstaat er een trefwoord.

KRUISWOORDPUZZEL

© Sanders puzzelboeken, Vaassen

HORIZONTAAL 1 onverwacht gebeuren, 7 vreemde taal, 11 ogenblik van rust, 12 persoonlijk voornaamwoord, 13 sportman, 15 algemene vergadering (afk.), 16 af en toe, 18 document, 19 meer dan wenselijk is, 20 behoeftig, 22 voetganger, 24 scherpe kant van een mes, 25 groot mens, 27 vluchtige stof, 28 rijstgerecht, 29 vreemde titel, 31 loofboom, 32 paling, 33 druk van een boek, 34 onzeker, 35 arbeidsovereenkomst, 36 vogelverblijf, 38 reglement, 39 naaldboom, 41 land in Azië, 43 plaats in Peru, 45 vermaak, 46 terloops, 48 gehucht, 49 argon (symbool), 50 wijnsoort, 51 deel van een boom, 53 luiaard, 54 verhe-ven, 56 droombeeld, 57 televisiescherm, 58 vreemde taal, 59 organisatie van zakenlieden.

VERTICAAL 2 totale werk van een kunstenaar, 3 gemeen, 4 Spaanse groet, 5 lacune, 6 jaaroverzicht pensioen, 7 strandrover, 8 hemelsblauw, 9 bloemvak, 10 sterke ontkenning, 12 financieel-economisch overzicht, 14 vastlegging, 17 gerecht, 18 vetlaag, 21 muzikaal toneelspel, 23 electronica-concern, 24 slordig, 26 snaarinstrument, 28 appelkruintje, 30 rivier (Spaans), 32 nabestaandenuitke-ring, 36 plakband, 37 stootwapen, 40 duwen, 41 uitroep van afkeer, 42 karakter, 44 tuingereedschap, 46 vakantieverblijf, 47 binnenplaats in een huis, 50 damesjapon, 52 ongegist druivensap, 55 meisjesnaam.

Breng de letters uit de overeenkomstig genummerde hokjes in het diagram over naar de hokjes hieronder. Indien de kruiswoordpuzzel juist is opgelost, ontstaat er een trefwoord.

57 58 37 32 24 54 27 28 3 31 30 33 42 55 48 55 10 54

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11

12 13 14

15 16 17 18 19

20 21 22 23 24

25 26 27 28

29 30 31 32

33 34

35 36 37 38

39 40 41 42 43 44

45 46 47 48

49 50 51 52 53

54 55 56

57

58 59

Oplossing kruiswoordpuzzelT O E V A L U J A P A N S

E A D E M P A U Z E IJ U L L I E O T U R N E RA V S O M S S T U K T EA R M S T A P P E R N E GR E U S E T H E R N A S IV S I R E I K A A L SE D I T I E L O N V A S TR C A O T I L W E T RS P A R J A P A N L I M AL O L H A P S N A P G A TA R R O S E S T A M A IG R O O T S I U T O P I E

E B E E L D B U I S EE N G E L S A R O T A R Y

T&O

belangenvereniging

Kan ik na mijn pensioen alles nog betalen?

Zicht op uw inkomsten én uitgaven na uw pensioen

Als u met pensioen gaat, verandert niet alleen uw maandelijkse inkomen. Ook uw uitgaven veranderen. Als uw pensionering

nog ver in de toekomst ligt, kan het lastig zijn om in te schatten hoeveel u straks uitgeeft. En die informatie is wel belangrijk om

te beoordelen of u voldoende inkomen heeft als u straks met pensioen bent. Generaties neemt u mee in de ‘Pensioenschijf-van-

vijf’: een tool van het Nibud die u helpt om in kaart te brengen wat u straks als gepensioneerde uitgeeft.

13

14

‘Pensioen’-huishoudboekje

Welke uitgaven heeft u als u straks met pensioen bent? En

heeft u genoeg inkomen om deze te kunnen betalen? Het

Nibud heeft online een tool beschikbaar die u hier snel en

eenvoudig inzicht in geeft: de Pensioenschijf-van-vijf. Met dit

handige huishoudboekje zet u uw verwachte inkomen en

uitgaven overzichtelijk op een rij. In de Pensioenschijf-van-vijf

ziet u welk bedrag anderen in een vergelijkbare situatie

uitgeven na hun pensionering. Maar u kunt er ook uw eigen

vaste lasten invullen. Dan heeft u een nog preciezer beeld van

uw specifieke uitgavenpatroon na uw pensioen. En weet u of u

actie moet ondernemen voor uw pensioen.

Vijf bronnen van inkomsten

Na uw pensionering is uw inkomen anders opgebouwd. De

Pensioenschijf-van-vijf is gebaseerd op vijf bronnen waar u als

gepensioneerde een deel van uw inkomen uit kunt krijgen:

1. AOW-pensioen: het basispensioen dat u ontvangt van de

overheid.

2. Het pensioen dat is opgebouwd via uw werkgever.

3. Zelf afgesloten regelingen: lijfrentes via verzekeraars of

banken, bankspaartegoeden.

4. Vermogen: spaargeld, beleggingen, een hypotheekvrije

woning.

5. Inkomsten uit werk na pensionering.

Met de Nibud-tool vult u stap-voor-stap de gegevens in van de

inkomensbronnen die voor uw situatie van toepassing zijn. Zo

krijgt u een indicatie van het bedrag dat u na pensionering

maandelijks te besteden heeft. Wilt u weten hoe u inzicht krijgt

in uw toekomstige inkomen van Philips Pensioenfonds? Leest

u dan het artikel op pagina 16.

Inschatten uitgaven: vergelijking met uw ’toekomstige ik’

Het is niet eenvoudig om vast te stellen hoeveel u uitgeeft na

pensionering. Hoe verder weg uw pensioen is, hoe moeilijker.

Niet al uw uitgaven blijven namelijk hetzelfde. Aan de ene kant

gaat u besparen: u heeft geen dagelijkse reiskosten meer naar

het werk en uw hypotheek is misschien (grotendeels) afgelost.

Maar u kunt ook met hogere uitgaven te maken krijgen.

Bijvoorbeeld uitgaven voor nieuwe hobby’s na uw

pensionering.

Het Nibud helpt u om een overzicht te maken van uw

toekomstige uitgaven. Daarvoor wordt een overzicht gegeven

van de uitgaven waar u als gepensioneerde mee te maken kunt

hebben. Stap-voor-stap maakt u een overzicht van de verwachte

uitgaven als gepensioneerde. U wordt daarbij geholpen: het

Nibud spiegelt u voor wat een gepensioneerde die op u lijkt,

uitgeeft. U kunt die gegevens overnemen of een specifiek

bedrag invullen. Het doorlopen van de stappen kost u slechts

tien minuten.

15

De uitkomst

Als u alle stappen heeft doorlopen, krijgt u een overzicht van Als u alle stappen heeft doorlopen, krijgt u een overzicht van

uw inkomsten en uitgaven. U leest of u straks naar verwachting uw inkomsten en uitgaven. U leest of u straks naar verwachting

voldoende inkomen heeft of juist niet. Deze uitkomst is voldoende inkomen heeft of juist niet. Deze uitkomst is

gebaseerd op uw huidige situatie. Als er voor uw pensionering gebaseerd op uw huidige situatie. Als er voor uw pensionering

nog iets verandert in uw situatie, ziet het plaatje er natuurlijk nog iets verandert in uw situatie, ziet het plaatje er natuurlijk

anders uit. Denk aan een scheiding, een nieuw huis of een anders uit. Denk aan een scheiding, een nieuw huis of een

andere baan.andere baan.

De Pensioenschijf-van-vijf heeft u nu een indruk gegeven van De Pensioenschijf-van-vijf heeft u nu een indruk gegeven van

uw financiële situatie na pensionering. Dit kan aanleiding zijn uw financiële situatie na pensionering. Dit kan aanleiding zijn

om wensen voor de toekomst of verwachtingen daarover bij te om wensen voor de toekomst of verwachtingen daarover bij te

stellen. Het gaat dan om het verlagen van uitgaven of het stellen. Het gaat dan om het verlagen van uitgaven of het

verhogen van inkomen. Het Nibud geeft enkele tips daarvoor. verhogen van inkomen. Het Nibud geeft enkele tips daarvoor.

Op de website van het Nibud (Op de website van het Nibud (www.nibud.nl) vindt u meer

informatie over deze tips:informatie over deze tips:

✔ Los uw hypotheek (sneller) af. Los uw hypotheek (sneller) af.

✔ Sluit een lijfrenteverzekering af of stort geld op een Sluit een lijfrenteverzekering af of stort geld op een

bankspaarrekening.bankspaarrekening.

✔ Ga zelf sparen of beleggen. Ga zelf sparen of beleggen.

✔ Denk na over blijven werken na uw pensionering. Denk na over blijven werken na uw pensionering.

Is uw pensioen voldoende?Inschattingen maken over uw toekomstige financiële Inschattingen maken over uw toekomstige financiële

plaatje is lastig. Hoe weet u of een bepaald plaatje is lastig. Hoe weet u of een bepaald

pensioeninkomen voldoende is als u – misschien pas pensioeninkomen voldoende is als u – misschien pas

over tientallen jaren – met pensioen gaat? Op de over tientallen jaren – met pensioen gaat? Op de

website van het Nibud vindt u de Pensioenschijf-van-vijf website van het Nibud vindt u de Pensioenschijf-van-vijf

(service.nibud.nl/pensioenschijfservice.nibud.nl/pensioenschijf). Hiermee krijgt u in service.nibud.nl/pensioenschijf). Hiermee krijgt u in service.nibud.nl/pensioenschijf

drie stappen een indicatie of uw inkomsten straks drie stappen een indicatie of uw inkomsten straks

voldoende zijn.voldoende zijn.voldoende zijn.voldoende zijn.

16

In de Pensioenschijf-van-vijf geeft u aan welk inkomen u na

uw pensioendatum verwacht te hebben. Maar hoe weet u

op welk inkomen u kunt rekenen? De Pensioenschijf-van-

vijf geeft weer uit welke bronnen uw inkomen straks kan

komen. Daarin zit ook uw pensioeninkomen van Philips

Pensioenfonds. Hoe vindt u die informatie om het plaatje

compleet te maken?

Ouderdomspensioen

U bouwt ouderdomspensioen op bij Philips Pensioenfonds.

Hoeveel ouderdomspensioen u vanaf uw pensioendatum

kunt verwachten, ziet u op uw jaarlijks Uniform

Pensioenoverzicht en in de Pensioenplanner op de website.

Uniform Pensioenoverzicht

In september heeft u uw Uniform Pensioenoverzicht

ontvangen. Hierop ziet u hoeveel pensioen u bij Philips

Pensioenfonds hebt opgebouwd. En hoeveel u straks, als

uw situatie niet verandert, krijgt als u met pensioen gaat.

U ontvangt het Uniform Pensioenoverzicht elk jaar. Het is

belangrijk om te weten hoe uw inkomen er na uw

pensionering uitziet. Bekijk het overzicht daarom goed.

U kunt uw Uniform Pensioenoverzicht ook altijd online

bekijken in MijnPPF via

www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

Pensioenplanner

Uw situatie kan veranderen. Dat kan invloed hebben op uw

pensioen. Als u bijvoorbeeld meer of minder gaat werken,

bouwt u ook meer of minder pensioen op. Ook persoonlijke

keuzes rondom uw pensionering kunnen van invloed zijn

op uw pensioen. Misschien bent u van plan om eerder of

later te stoppen met werken. Of u wilt in de eerste jaren na

uw pensionering een hoger maandelijks bedrag aan

pensioen ontvangen dan in de jaren daarna. De

Pensioenplanner berekent voor u wat deze persoonlijke

keuzes voor de hoogte van uw pensioen betekenen. Zowel

in bruto- als in nettobedragen. U vindt de Pensioenplanner

in MijnPPF: www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

Ook ouderdomspensioen opgebouwd bij andere werkgevers?

Op www.mijnpensioenoverzicht.nl staan al uw opgebouwde

pensioenen, ook die u bij andere werkgevers heeft

opgebouwd, overzichtelijk bij elkaar. Ook ziet u hier het

AOW-pensioen dat u vanaf uw AOW-datum van de overheid

ontvangt. Zo heeft u een totaalbeeld van hoe uw inkomen er

na uw pensioendatum uitziet. U kunt inloggen met uw

DigiD.

Philips flex pensioen

volg de volgende checklist en zorg dat u weet hoe u ervoor staat!

Bekijk uw Uniform Pensioenoverzicht

In uw Uniform Pensioenoverzicht kunt u het bedrag zien dat u aan pensioen heeft opgebouwd. Ook kunt u in uw Pensioenoverzicht zien wat de verwachte hoogte van uw pensioen is op uw pensioenleeftijd.

Denk na over uw toekomstwensen

Wilt u eerder met pensioen of wilt u variëren met de hoogte van uw pensioen? Met de Pensioenplanner krijgt u inzicht in de gevolgen van uw persoonlijke pensioenwensen.

Pensioen:Checklist

Vragen? Onderneem actie!Neem contact met ons op als u vragen heeft over uw pensioen. U kunt de Klantenservice bereiken via telefoonnummer:

0800 - 023 15 01of via e-mail:

info@philipspensioenfonds.nl

030 - 277 56 40

Overzicht van uw pensioeninkomen

17

Philips-medewerkers over hun pensioen

“Ik weet precies hoeveel pensioen ik straks nodig hebna mijn pensionering”Na uw pensionering zien naast uw inkomsten, ook uw uitgaven er waarschijnlijk anders uit dan nu. U reist niet meer naar

uw werk, dus uw reiskosten worden lager. Kinderen zijn misschien de deur uit, dus die kosten worden ook minder. Maar naast

besparingen komen er vaak andere uitgaven bij. Misschien wilt u er zeker van zijn dat u extra zorg(kosten) goed kunt betalen.

Of eindelijk die verre reis gaan maken. De één stippelt zijn toekomst nauwgezet uit, de ander kiest voor de ‘laissez-faire’-

houding. Wat past bij u? Generaties vroeg drie medewerkers te reageren op de stelling: “Ik weet precies hoeveel pensioen ik

straks nodig heb na mijn pensionering”.

Kristien Hesse (25),

Logistic Engineer, Philips Consumer Lifestyle

“Toen ik onlangs mijn eerste huis kocht, heb ik me er al even in

verdiept. Om mijn hypotheek rond te krijgen, had de bank mijn

pensioengegevens nodig. Met behulp van de Pensioenplanner

en de ‘Mijn-omgeving’ van Philips Pensioenfonds weet ik nu

beter waar ik aan toe ben. Wat ik precíes nodig heb na mijn

pensionering blijft natuurlijk gissen. Mijn huis zal tegen die

tijd wel afbetaald zijn. Maar verder? Dat moet de toekomst

uitwijzen. Als ik iets niet snap, of ergens nog niet zoveel vanaf

weet, verdiep ik me daar graag in. Dat geeft me rust. Ik weet nu

dus aardig wat over mijn pensioen bij Philips Pensioenfonds.

Waar ik nog niet mee bezig ben geweest, zijn andere

mogelijkheden om meer pensioen op te bouwen: beleggingen

bijvoorbeeld. De Pensioen3daagse is voor mij wel een trigger

om daar iets mee te doen. Ik zou graag praktische tips krijgen

over hoe ik dat soort extra zaken het beste kan regelen.”

18

Suzanne Backer-Lemmens (46),

Procurement Engineer, Philips Healthcare

“Verre reizen maken, met de camper door Europa trekken, in

eigen land op ontdekking gaan. Als ik gepensioneerd ben, wil

ik veel van de wereld zien. Hoeveel pensioen ik dan nodig heb,

weet ik niet tot op de cent nauwkeurig, maar ik heb wel een

beeld van de toekomst. Ik werk nog zeker twintig jaar. Tegen de

tijd dat ik met pensioen ga, zijn onze drie kinderen zelfstandig:

dat scheelt natuurlijk veel in de kosten.

Om meer zicht te krijgen op later, maak ik gebruik van de

Pensioenplanner. Deze tool laat zien waar je nu staat en wat je

tijdens je pensionering kunt verwachten. Ik vind het fijn om

inzicht te hebben, maar weet echt niet alles tot in detail. Het

blijft toch onduidelijk wat de toekomst precies brengt. Daarom

leef ik vooral in het nu.”

19

Piet Antonis (55),

R&D Project manager, Philips Lighting

“Een half jaar geleden ben ik me voor het eerst écht

gaan bezighouden met mijn pensioen. Een dierbare

collega overleed vier maanden na zijn pre-pensionering

aan darmkanker. Naast dat ik veel verdriet heb gehad

van zijn overlijden, heeft het me ook wakker geschud:

je moet genieten wanneer het kan én je kunt je zaken

maar beter goed geregeld hebben. Voor jezelf en je

nabestaanden. Rekenen met de Pensioenplanner heeft

me toen echt gerustgesteld. Mijn AOW en pensioen

zijn straks meer dan voldoende om van te leven. Zeker

als ik ervan uitga dat mijn huis helemaal afbetaald is en

de kinderen voor zichzelf kunnen zorgen. De voorlopige

planning is nu dat ik stop met werken als ik 62,5 jaar

oud ben. Niet omdat een hekel heb aan werken, maar

omdat ik dan precies veertig jaar bij Philips in dienst

ben. Dat vind ik een mooie mijlpaal.”

20

Wat doet het Verantwoordingsorgaan?

Het Bestuur van Philips Pensioenfonds legt aan het

Verantwoordingsorgaan verantwoording af over het gevoerde

beleid, de wijze waarop het is uitgevoerd en de gemaakte

beleidskeuzes voor de toekomst. Het Verantwoordingsorgaan

heeft het recht om daarover een oordeel te geven. Daarnaast

heeft het Verantwoordingsorgaan het recht om advies uit te

brengen over een aantal in de wet genoemde onderwerpen.

Zoals de vorm en inrichting van het intern toezicht en het

communicatiebeleid. Jaarlijks doet het Verantwoordingsorgaan

verslag van zijn beoordeling in het jaarverslag van Philips

Pensioenfonds.

Wie maken deel uit van het Verantwoordingsorgaan?

Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit zes leden: vier leden

namens de gepensioneerden, één lid namens de werknemers

en één lid namens Philips. Daarnaast is voor de werknemers en

de werkgever een plaatsvervangend lid aangewezen. Leden

worden benoemd voor een periode van vier jaar. Vorig jaar zijn

nieuwe vertegenwoordigers voor de gepensioneerden gekozen.

Binnenkort kunt u stemmen voor een vertegenwoordiger

vanuit de werknemers.

Binnenkort vinden verkiezingen plaats voor een nieuw werknemerslid van het Verantwoordingsorgaan van Philips

Pensioenfonds. U kunt uw stem uitbrengen op één van de kandidaten van 22 november tot en met 15 december.

Breng uw stem uit!Nieuw werknemerslid nodig voor het Verantwoordingsorgaan

21

De kandidaten

Afgelopen zomer hebben de vakorganisaties en alle Philips-

medewerkers een oproep ontvangen voor de verkiezingen voor

een werknemerslid in het Verantwoordingsorgaan. Zowel de

vakorganisaties als de Philips-medewerkers zijn geïnformeerd

over de mogelijkheid om als kandidaat mee te doen aan de

verkiezingen voor het Verantwoordingsorgaan en konden zich

kandidaat stellen tot eind oktober. Er heeft zich een aantal

kandidaten aangemeld.

Hoe gaat het stemmen in zijn werk?

Leden van het Verantwoordingsorgaan worden gekozen door de

mensen die zij vertegenwoordigen, in dit geval de Philips-

medewerkers dus. Iedereen die vanaf 1 oktober 2016 bij Philips

werkt, mag stemmen. U ontvangt in de tweede helft van

november een e-mail met de uitnodiging om een stem uit te

brengen op één van de kandidaten. In de e-mail vindt u een

link waarmee u digitaal een stem kunt uitbrengen op een

nieuwe vertegenwoordiger in het Verantwoordingsorgaan

namens de werknemers. Meer hierover leest u in het

Kiesreglement op onze website.

Wanneer kan ik mijn stem uitbrengen?

U kunt stemmen van 22 november tot en met 15 december

2016. Nadat de stemmen zijn geteld, benoemt het Algemeen

Bestuur van Philips Pensioenfonds de gekozen kandidaat tot lid

van het Verantwoordingsorgaan, tenzij de kandidaat ongeschikt

is. Nadat de kandidaat officieel is benoemd, leest u de uitslag

van de verkiezingen terug in onze digitale nieuwsbrief

Gener@ties.

Vier gepensioneerdenleden

Één werknemerslid

Één werkgeverslid

Verantwoordingsorgaan

Wilt u meer weten over kandidaten?Ga dan naar de website:

www.philipspensioenfonds.nl/voverkiezingenwww.philipspensioenfonds.nl/voverkiezingen

Meer weten?Meer informatie over het Verantwoordingsorgaan

en het Bestuur van Philips Pensioenfonds vindt u op

www.philipspensioenfonds.nl/organisatiestructuur

22

Wat gebeurt er met uw pensioenopbouw?

Als u uit dienst treedt bij Philips, dan stopt automatisch uw

pensioenopbouw bij Philips Pensioenfonds. Binnen drie

maanden na uitdiensttreding ontvangt u van Philips

Pensioenfonds een overzicht van het pensioen dat u tijdens uw

dienstverband heeft opgebouwd. Heeft u voor 1 januari 2006

een pensioenkapitaal opgebouwd in de prepensionerings-

regeling? Dan is in de bedragen op uw overzicht ook het

pensioen uit pensioenkapitaal opgenomen.

U neemt uw pensioen mee

Als u gaat werken bij een andere werkgever, gaat u meestal

ergens anders pensioen opbouwen. U kunt het pensioen dat u

heeft opgebouwd bij Philips Pensioenfonds in veel gevallen

meenemen. Dat noemen we waardeoverdracht.

Waardeoverdracht is alleen mogelijk als het nieuwe en oude

pensioenfonds aan bepaalde financiële eisen voldoen. De keuze

om wel of geen waardeoverdracht te doen, hangt af van de

verschillen tussen uw oude en uw nieuwe pensioenregeling.

Vergelijk daarom beide pensioenregelingen met elkaar. Hoe

worden de pensioenen verhoogd? Hoe zeker is verhoging in de

toekomst? Hoe is het gesteld met de financiële gezondheid van

de beide pensioenfondsen? Hoe is het nabestaandenpensioen

geregeld? En welke keuzemogelijkheden heeft u als u met

pensioen gaat?

Stopt u met werken bij Philips? Dan bouwt u geen pensioen meer op bij Philips Pensioenfonds. Het pensioen dat u tot dat

moment heeft opgebouwd, kan gewoon bij Philips Pensioenfonds blijven staan. En mocht u komen te overlijden, dan heeft uw

partner recht op het opgebouwde nabestaandenpensioen. Als u een nieuwe baan heeft, kunt u uw opgebouwde pensioen ook

meenemen naar uw eventuele nieuwe pensioenuitvoerder. Generaties vertelt u welke pensioenkeuzes u heeft bij uitdiensttreding.

Uit dienst: wat betekent dat voor uw pensioen?

23

U laat uw opgebouwde pensioen bij Philips Pensioenfonds

U kunt er ook voor kiezen om uw opgebouwde pensioen bij

Philips Pensioenfonds te laten staan. Dan krijgt u uw pensioen

vanaf uw pensioenleeftijd uitbetaald. Of, als u daarvoor kiest,

eerder of later dan 67 jaar.

Eens in de vijf jaar informeren wij u dan over de hoogte van uw

Philips-pensioen. Via de Pensioenplanner in MijnPPF op

www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf kunt u op elk moment www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf kunt u op elk moment www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

de hoogte van uw pensioen bekijken.

Uw nabestaandenpensioen

Tijdens uw dienstverband met Philips heeft u nabestaanden-

pensioen opgebouwd. Uw partner ontvangt dit nabestaanden-

pensioen na uw overlijden zolang hij of zij leeft. Als u uit

dienst gaat, kunt u ervoor kiezen om het nabestaandenpensioen

in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen voor uzelf.

Bijvoorbeeld als u geen partner heeft. Als uw partner bekend is

bij Philips Pensioenfonds, gaan we er automatisch van uit dat u

het nabestaandenpensioen wilt behouden.

Overweegt u het nabestaandenpensioen in te ruilen? Dan

kunt u de financiële gevolgen van uw keuze doorrekenen in

de Pensioenplanner in MijnPPF

(www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf). Uw keuze geeft u aan www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf). Uw keuze geeft u aan www.philipspensioenfonds.nl/mijnppf

ons door met het keuzeformulier dat u ontvangt na

uitdiensttreding. Uw partner moet instemmen met de keuze

die u maakt. Als u met pensioen gaat, leggen we deze keuze

opnieuw aan u voor. In de tussentijd kunt u dit niet veranderen,

ook niet als u een nieuwe partner krijgt of als uw relatie eindigt.

Heeft u een Anw-hiaatverzekering bij ons afgesloten? Dan

wordt deze verzekering automatisch stopgezet. Er bestaat dan

geen recht meer op een uitkering uit deze verzekering van

Philips Pensioenfonds.

Hoe houdt uw pensioen zijn waarde?

Wij proberen uw pensioen elk jaar mee te laten groeien met de

stijging van de prijzen. Dit heet ‘indexatie’. Indexatie is geen

vanzelfsprekendheid. Of en in hoeverre indexatie mogelijk is,

is afhankelijk van de financiële gezondheid van Philips

Pensioenfonds (uitgedrukt in de ‘dekkingsgraad’). Als de

dekkingsgraad te laag is, kan het zo zijn dat Philips

Pensioenfonds uw pensioen niet of niet volledig kan verhogen

door indexatie. Dat betekent dan dat uw pensioen minder

waard wordt. Als de dekkingsgraad daarna weer stijgt tot boven

een bepaald niveau, kan eventuele gemiste indexatie worden

ingehaald. Tenzij de omstandigheden op de financiële markten

drastisch wijzigen, is de kans op verhoging van uw pensioen

door indexatie de komende jaren uiterst klein.

Wilt u meer weten over de verhoging van uw pensioen?Of wilt u weten bij welke dekkingsgraad gehele of

gedeeltelijke indexatie kan plaatsvinden? Kijk dan op

www.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleidwww.philipspensioenfonds.nl/indexatiebeleid

Waarom uw pensioenregeling vergelijken?Pensioenregelingen verschillen van elkaar. Met deze vergelijker krijgt u een beeld van de verschillen tussen twee pensioenregelingen. Dat kan bijvoorbeeld belangrijk voor u zijn als u nieuw in dienst treedt. U bouwt bij Philips Pensioenfonds automatisch pensioen op in het Philips flex pensioen. Als u al eerder heeft gewerkt, heeft u waarschijnlijk via uw vorige werkgever ook pensioen opgebouwd. Met deze vergelijker krijgt u een beeld van de verschillen tussen twee pensioenregelingen en wat dat voor u betekent. Dan kunt u hiermee beslissen of u uw pensioen meeneemt naar Philips Pensioenfonds of niet. Ook kunt u ervoor kiezen om zelf iets te regelen.

Vergelijk uw pensioenregeling in vijf stappenIn de middelste kolom zijn de gegevens van de pensioenregeling van Philips Pensioenfonds ingevuld. U herkent deze gegevens aan de blauwgekleurde toevoegingen. Meer uitleg vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/pensioen123 De rechter kolom kunt u invullen met laag 1 van de Pensioen123 van de pensioenregeling waarmee u onze regeling wilt vergelijken.

STAP 1: Wat krijgt u wel en wat krijgt u niet in de pensioenregelingen?

STAP 2: Hoe bouwt u pensioen op?

ToelichtingIn deze stap kunt u vergelijken wat u in uw huidige en toekomstige pensioenregeling wel en niet krijgt. Krijgt u iets niet? Dan ziet u in laag 1 van Pensioen123 een icoon met een kruis erdoor.

ToelichtingEr zijn verschillende soorten ouderdomspensioen. In Pensioen123(laag 1) bij hetonderdeel Hoe bouwt u pensioen op? hoe u pensioenopbouwt. U ziet dan één van de iconen hiernaast.

Naam pensioenuitvoerder, -verzekeraar of werkgever

Philips Pensioenfonds

Naam pensioenuitvoerder, -verzekeraar of werkgever

...............................................

Pensioenvergelijker: vergelijk twee pensioenregelingen

LOONEIND

PREMIE

LOONMIDDEL

KAPITAAL

Bouwt u ouderdomspensioen op? Zo ja, wat is depensioenleeftijd?

Ontvangt uw eventuele partner een pensioenuitkering als u overlijdt?

Gaat uw pensioenopbouw door als u (gedeeltelijk)arbeidsongeschikt wordt?

Ontvangt u een aanvullend pensioen als uarbeidsongeschiktheid wordt?

Ja, pensioenleeftijd 67

Nee

Ja, pensioenleeftijd ......

Nee

Ja

Ja, zolang ik bij dezewerkgever werk.

Nee

Ja

Nee

Ja

Nee

€ 13.572

€ 101.519

Ja

Nee

Ja

Ja

Ja, zolang ik bij dezewerkgever werk.

Nee

Ontvangen uw eventuele kinderen een pensioenuitkering als u overlijdt?

Ja

Ja, zolang ik bij dezewerkgever werk.

Nee

Ja

Ja, zolang ik bij dezewerkgever werk.

Nee

(ambitie)

LOONEIND

PREMIE

LOONMIDDEL

KAPITAAL

Hoe bouwt u pensioen op?

In de vorm van een collectieve beschikbare premieregeling

Er zijn verschillende soorten ouderdomspensioen. In Pensioen123(laag 1) bij hetonderdeel Hoe bouwt u pensioen op?hoe u pensioenopbouwt. U ziet dan één van de iconen hiernaast.

Ja

24

Waardeoverdracht: Jeanine heeft een nieuwe baan

Jeanine heeft haar baan bij Philips opgezegd. Haar

nieuwe werkgever heeft een eigen pensioenregeling.

Zowel Philips Pensioenfonds als de pensioenuitvoerder

van haar nieuwe werkgever informeren Jeanine over de

mogelijkheid om waardeoverdracht uit te voeren.

Jeanine heeft de pensioen regelingen van Philips

Pensioenfonds en de nieuwe pensioenuitvoerder

vergeleken en het lijkt haar verstandig om de waarde

van haar opgebouwde Philips-pensioen over te dragen

naar de pensioenregeling van haar nieuwe werkgever.

Hoe werkt dat precies?

Jeanine vraagt de waardeoverdracht aan bij de pensioen-

uitvoerder van haar nieuwe werkgever. De nieuwe

pensioen uitvoerder vraagt bij Philips Pensioenfonds

informatie op en maakt een offerte voor Jeanine. In de

offerte wordt het pensioen dat ze bij Philips

Pensioenfonds heeft opgebouwd, omgezet in pensioen

van de nieuwe werkgever. Na het lezen van de offerte en

het vergelijken van de pensioenregelingen maakt

Jeanine een keuze: wel of geen waardeoverdracht?

Wel waardeoverdracht

Als Jeanine de offerte ondertekent en terugstuurt naar

haar nieuwe pensioenuitvoerder wordt de waarde-

overdracht in gang gezet. Als de waardeoverdracht is

verwerkt, krijgt Jeanine automatisch bericht van haar

nieuwe pensioenuitvoerder. Ze heeft nu geen recht

meer op pensioen van Philips Pensioenfonds.

Geen waardeoverdracht

Als Jeanine besluit om geen waardeoverdracht te doen,

blijft haar opgebouwde pensioen bij Philips

Pensioenfonds staan. Elke vijf jaar ontvangt Jeanine een

pensioenoverzicht van Philips Pensioenfonds. En zes

maanden voor haar pensioendatum ontvangt ze een

informatiepakket waarin ze een aantal pensioenkeuzes

krijgt voorgelegd.

Uw pensioen afkopen

Misschien heeft u maar kort gewerkt voor Philips.

Dan heeft u waarschijnlijk maar een klein bedrag aan pensioen

opgebouwd bij Philips Pensioenfonds. Als uw pensioen lager is

dan de afkoopgrens (in 2016: 1 465,94 per jaar) mag Philips

Pensioenfonds uw pensioen afkopen. U ontvangt de waarde

van uw opgebouwde pensioen dan in één keer. We doen dit pas

twee jaar nadat u uit dienst bent gegaan. Zo heeft u de tijd om

eventueel een waardeoverdracht te regelen.

Wilt u meer weten over de pensioengevolgen bij uitdiensttreding?Kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl/uitdienst

Wilt u uw opgebouwde Philips-pensioen meenemen?Vraag de waardeoverdracht dan aan bij de

pensioenuitvoerder van uw nieuwe werkgever.

De Pensioenvergelijker kan u helpen

om te beslissen of u kiest voor waardeoverdracht

of niet. De Pensioenvergelijker vindt u op

www.philipspensioenfonds.nl/pensioenvergelijker

2525

“Goede belangenbehartiging in een bewogen pensioenlandschap”

De Federatie start landelijke vereniging voor Philips-gepensioneerden

De Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (‘De Federatie’) is een vereniging die 10.000 Philips-

gepensioneerden in Nederland vertegenwoordigt. De leden van de Federatie zijn de lokale verenigingen van

Philips-gepensioneerden. Deze verenigingen richten zich vooral op sociale activiteiten, terwijl de Federatie zich vooral richt op

het behartigen van de belangen van de Philips-gepensioneerden. Om verschillende redenen neemt de slagkracht van de

Federatie af. En daarom staan er veranderingen op stapel. Federatie-voorzitter Roel Fonville ontvouwt de toekomstplannen aan

Generaties. “Door de beoogde veranderingen kunnen we ons beter organiseren voor goede belangenbehartiging in een

stormachtig pensioenlandschap”, en dat is wat Roel Fonville belangrijk vindt voor ‘zijn’ gepensioneerden.

26

De voormalige directeur van diverse Philips-bedrijfsonderdelen

praat vol passie over de voorzittersfunctie die hij sinds 2015 bij

de Federatie vervult. “Ik wilde graag iets betekenen voor mijn

collega’s in een andere fase van het leven. Het pensioen-

landschap is de laatste jaren sterk in beweging. We hebben te

maken met lage rentes, dalende dekkingsgraden, de

vakbonden, de overheid en niet te vergeten de terugtrekkende

bewegingen van Philips. Gepensioneerden moeten daardoor

beter opletten dan in het verleden, toen de pensioenen gewoon

elk jaar verhoogd konden worden. Die vanzelfsprekendheid is

er niet meer. Daarom is het van belang dat de gepensioneerden

zich organiseren. En daar zet ik me graag voor in.”

Sociale contacten

Ook de Federatie maakt turbulente tijden door. Al sinds de

oprichting in 1978 is de Federatie van Philips Verenigingen van

Gepensioneerden een vereniging waarvan de leden bestaan uit

lokale Philips-verenigingen van gepensioneerden in Nederland.

De Federatie kent dus geen individuele leden. Juist het lokale

karakter staat groei nu in de weg. Roel Fonville: “In de jaren

zeventig had Philips tientallen locaties in Nederland met

evenzoveel lokale verenigingen van gepensioneerden. De

meeste leden binnen zo’n lokale vereniging hebben jarenlang

samengewerkt bij Philips en willen hun sociale contacten na

hun pensioen doorzetten. Dat geldt ook voor de oud-Philips-

medewerkers die nu bijvoorbeeld via NXP een pensioen

ontvangen van PME. De lokale verenigingen scheppen de

voorwaarden om dat sociale contact met oud-collega’s ook na

pensionering vorm en inhoud te geven.

Inmiddels heeft Philips in Nederland nog maar vijf grote

locaties. De bestaande lokale verenigingen kunnen dus vrijwel

geen nieuwe Philips-gepensioneerden meer begroeten. Het

ledenbestand wordt kleiner, gemiddeld ouder en dan wordt het

moeilijk om de sociale activiteiten georganiseerd te krijgen en

de vereniging bestuurlijk te runnen. Als zo’n lokale vereniging

vervolgens wordt opgeheven, zijn de leden van die vereniging

ook voor de Federatie plotseling uit beeld. Vorig jaar is

bijvoorbeeld de honderd leden tellende vereniging in Baarn

gestopt. Dan hebben wij ineens honderd minder Philips-

gepensioneerden waarvoor wij kunnen opkomen.”

Roel Fonville is sinds 2015 voorzitter van het dagelijks bestuur

van de Federatie van Philips Verenigingen van

Gepensioneerden (‘De Federatie’). Ruim dertig jaar was hij

binnen Philips werkzaam in diverse management functies. Roel

Fonville was onder meer directeur van Philips Semiconductors

en Philips Healthcare. Op dit moment vervult hij voor een

aantal organisaties de rol van toezichthouder en bestuurder.

27

Slagkracht

Op landelijk niveau is dat ‘opkomen voor de Philips-

gepensioneerden’ de belangrijkste doelstelling van de Federatie.

“Bij Philips Pensioenfonds en bij Philips zetten wij ons in voor

waardevaste pensioenen. We hebben een contract met

zorgverzekeraar IAK, dat 10% collectiviteitskorting geeft op het

basispakket en een op ouderen toegesneden aanvullend pakket

met aantrekkelijke pakketkorting. En we werken samen met

andere verenigingen van gepensioneerden om de standpunten

van de gepensioneerden in de landelijke politiek naar voren te

brengen”, aldus Roel Fonville. Om deze taken goed te kunnen

uitvoeren, is een groot ledenbestand nodig. “Hoe groter het

ledenbestand, hoe krachtiger en invloedrijker onze stem kan

klinken. Alleen met veel leden heeft de Federatie op langere

termijn bestaansrecht en slagkracht. Als wij bij Philips

Pensioenfonds leden aandragen voor het Algemeen Bestuur,

moet het Fonds immers weten dat er sprake is van

representativiteit. Ik spreek dan niet namens mezelf, maar

namens 10.000 Philips-gepensioneerden en in de toekomst

hopelijk nog veel meer.”

Landelijke vereniging

De Federatie heeft nu besloten om een landelijke

belangenvereniging van Philips-gepensioneerden op te zetten.

Philips-gepensioneerden die niet bij een lokale vereniging

terecht kunnen of willen, kunnen nu individueel lid worden

van de nieuwe Landelijke Belangenvereniging voor Philips

Gepensioneerden, de LBPG. “Net als de lokale verenigingen

wordt de landelijke vereniging een lidvereniging van de

Federatie”, legt Roel Fonville uit. “We bieden mensen hiermee

een nieuwe mogelijkheid om lid te worden, zonder dat het

gevolgen heeft voor onze lokale verenigingen. Daarnaast

kennen wij een groot aantal Philips-gepensioneerden die de

Federatie weliswaar een warm hart toedraagt, maar geen

behoefte heeft aan sociale activiteiten. Uit onderzoek onder

deze zogenoemde begunstigers is gebleken dat velen van hen

lid willen worden van de LBPG. Met een lidmaatschap

verkrijgen zij een formele positie binnen de Federatie en

bijvoorbeeld stemrecht op de Algemene Ledenvergadering.”

Overzicht structuur Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG) na oprichting van de Landelijke Belangenverenigingen van Philips Gepensioneerden (LBPG).

Iedereen die de doelstellingen van de LBPG ondersteunt kan lid worden.

Landelijke Belangen-

verenigingen van Philips

Gepensioneerden (LBPG)

Lokale Vereniging

Lokale Vereniging

Regio Eindhoven

(PVGE)

Lokale Vereniging

Federatie van Philips Verenigingen van Gepensioneerden (FPVG)

28

Op de vraag wat nieuwe leden mogen verwachten van de

Federatie, antwoordt Roel Fonville: “Allereerst goede mensen in

het Bestuur van het Pensioenfonds! Dat is heel belangrijk. Op

financieel en juridisch gebied moeten de gepensioneerden-

vertegenwoordigers in het Bestuur stevig in hun schoenen

staan. Pensioen is ingewikkeld en er spelen verschillende

belangen. De werkgever heeft een belang om pensioenen ‘op

afstand te zetten’ en zo geen risico te lopen. De vakbonden

krijgen in de cao een bepaalde loonruimte voorgeschoteld en

kiezen vaker voor loonsverhoging. Pensioen zien we later wel,

wordt dan gezegd. Gepensioneerden hebben die

reparatieruimte niet. En het is natuurlijk te begrijpen dat het

Pensioenfonds een hoog rendement wil behalen door

risicovoller te beleggen. Maar als dat inhoudt dat de

indexatiekans op korte termijn kleiner wordt, dan heeft dat

meteen gevolgen voor de gepensioneerden. In die hele

discussie is het van belang dat ook de gezichtspunten van de

gepensioneerden goed op tafel worden gelegd om zo bij te

dragen aan een evenwichtige afweging van belangen van alle

betrokkenen. En dat doen onze mensen in het Algemeen

Bestuur.”

Evenwichtige belangen

Al sinds er gepensioneerden in het Bestuur van het

Pensioenfonds zitten levert de Federatie vertegenwoordigers.

“Dat zijn capabele mensen die een zware rol vervullen en die

financieel en juridisch van de hoed en de rand moeten weten”,

aldus Roel Fonville. “Zij kennen als geen ander de belangen

van de gepensioneerden, maar de uiteindelijke beslissing

binnen het Bestuur moet genomen worden na een

evenwichtige afweging van belangen, dus naar de werkgever

toe, naar de werknemers toe en naar de gepensioneerden toe.

Zonder de Federatie zouden zij niet worden gevoed. De door

ons voorgedragen bestuurders hebben dat ook aangegeven:

zonder Federatie krijgen wij beperkte informatie over wat er

leeft in de achterban. Door de hele structuur op de achtergrond

kunnen wij de argumenten die er spelen beter ter tafel

brengen.”

Met de landelijke belangenvereniging van Philips-

gepensioneerden hoopt de Federatie de circa 40.000 Philips-

gepensioneerden te interesseren die nu nog geen lid zijn van

een lokale vereniging. “Om de belangen van deze groep goed te

behartigen, moeten zij zich aanmelden als lid van deze nieuwe

vereniging”, besluit Roel Fonville. “Alleen dan kunnen we ons

optimaal inzetten voor een waardevast pensioen.”

Ondersteunt u de doelstelling van de LBPG?

Dan kunt u zich aanmelden als lid van de nieuwe

vereniging onder de vlag van de Federatie van Philips

Verenigingen van Gepensioneerden. U kunt

rechtstreeks lid worden van de LBPG door u aan te

melden op de website www.lbpg.nl of via de website van

de Federatie www.federatie.nl

Het lidmaatschap is het eerste jaar gratis. Eind 2017 zal

worden vastgesteld wat vanaf 2018 de contributie zal

gaan bedragen. Afhankelijk van de omvang van de

belangstelling zal deze naar verwachting tussen de 1 1

en 1 2 per maand komen te liggen.

Naast uw steun aan de activiteiten van de FPVG op het

gebied van belangenbehartiging, betekent een

lidmaatschap ook dat u:

✔ kunt deelnemen aan de collectieve

ziektekostenverzekering bij IAK;

✔ het magazine Senioren Bulletin elektronisch

ontvangt;

✔ de jaarlijkse informatiemiddag van FPVG kunt

bijwonen.

Kijk voor meer informatie over de nieuwe Landelijke

Belangenvereniging voor Philips Gepensioneerden en

het lidmaatschap op de website: www.lbpg.nl

Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde in zijn vrije tijd?

“Ik ben er heel trots op om het te laten zien”Interview met Jacques Torn, miniatuurbouwer met oog voor detail

De kleine Grote Kerk is een begrip in Apeldoorn. Het natuurgetrouwe schaalmodel van het monumentale kerkgebouw aan de

Loolaan is te vinden in het nabijgelegen Ugchelen, in de tuin van Philips-gepensioneerde Jacques Torn. Tien jaar lang werkte

hij aan het schaalmodel van ‘zijn’ Grote Kerk. Ontelbare steentjes kleurde hij met een penseeltje in. Elk lantaarntje soldeerde

hij met de hand. Over belangstelling voor zijn monnikenwerk heeft Jacques niet te klagen. Talloze landelijke en regionale media

togen ervoor naar de Veluwe. Ook Generaties werd gastvrij ontvangen en verbaasde zich over het oog voor detail van deze

gepassioneerde miniatuurbouwer.

29

30

Hij is gebouwd op een schaal 1:40, maar eveneens

indrukwekkend. De manshoge kleine Grote Kerk meet grofweg

1,70 ∑ 1,70 ∑ 1,70 meter en staat in een speciaal daarvoor

gebouwd tuinhuis op een verrijdbare en in hoogte verstelbare

stellage. Met een tevreden gezicht loopt Jacques Torn (77 jaar)

om zijn bouwwerk heen. “Ik ben er heel trots op en laat het

graag aan iedereen zien”, vertelt hij. “Alles is exact op schaal en

met authentieke materialen gemaakt. Steen is steen, hout is

hout, glas is glas, koper is koper.” Jarenlang gingen Jacques en

zijn vrouw Ria elke week na de zondagse kerkdienst aan de slag

met rolmaat en fotocamera. Omdat er geen bouwtekeningen

beschikbaar waren, werd elk detail van de monumentale

Grote Kerk minutieus vastgelegd. Alleen dat al leverde hen de

status van bekende Apeldoorners op. Vervolgens maakte

Jacques thuis elk onderdeeltje tot in detail na.

Ei van Columbus

“En dat ging niet altijd zonder slag of stoot”, vertelt hij nu

lachend. “De eerste pogingen om van klei steentjes te bakken

mislukten. De klei trok krom tijdens het drogen! Ik heb een

bakoven aangeschaft en zogenoemde broodjes klei. Maar ook

dat leverde problemen op. De leverancier van de klei

suggereerde op een gegeven moment of ik niet beter kon

overstappen op gietsteen. Dat bleek het ei van Columbus!

Vervolgens moest ik de talloze steentjes nog één voor één

inkleuren in verschillende tinten bruin. Ook bij het solderen

van bijvoorbeeld de lantaarntjes ontstonden problemen.

Eén druppeltje soldeer was dikker dan de arm van het

lantaarntje zelf. Voor de technici: uiteindelijk gaf hardsolderen

met zilverdraad de oplossing. Mijn geduld en doorzettings-

vermogen zijn danig op de proef gesteld.” Toen de kleine Grote

Kerk in 2015 dan ook gereed was, was Jacques niet alleen trots

en tevreden, maar ook opgelucht. “Uiteindelijk heb ik er ruim

tien jaar lang vrijwel al mijn energie in gestoken. Soms wel

zestien uur per dag. Maar soms ook wekenlang niet, wanneer

ik hoofdpijn kreeg van het oplossen van de problemen waar ik

tegenaan liep. Van huis uit ben ik immers geen bouwer, maar

bedrijfseconoom.”

Vloeiend Spaans

Na een introductieperiode op Strijp in Eindhoven begon de

Philips-carrière van Jacques in 1966 bij Elcoma in Uden, waar

hij al na negen maanden door Philips naar Spanje werd

gezonden. “Als financieel directeur van een niet-

geconsolideerde onderneming”, vertelt Jacques. “Het was een

buitengewoon interessante, maar ook inspannende periode.

Voor Spaans leren in Nederland was geen tijd. Na drie

maanden kon ik me echter al redelijk redden in het Spaans.

Binnen Philips was alles tot in alle disciplines goed geregeld.

Maar buiten Philips ontbeerde ik deze kennis en moest ik het

zonder deze service weten te redden. In lastige situaties, zoals

bij loononderhandelingen, was ik soms genoodzaakt deze

expertise in te huren in plaats van ‘even’ het Philips-

hoofdkantoor te bellen. Na het afronden van de missie in

Spanje, keerde Jacques na drie jaar terug naar Nederland. In de

jaren die volgden, was hij onder meer verantwoordelijk voor

financiële rapportages, eerst als hoofd Centrale Berichtgeving

op het hoofdkantoor en later bij Philips Data Systems, de

computerdivisie uit Apeldoorn die in die tijd een explosieve

groei doormaakte. Eind jaren negentig ging Jacques met

pensioen. Hij kijkt met tevredenheid terug. “Ik heb een

geweldige tijd gehad bij Philips. Natuurlijk heb ik ook slechte

tijden meegemaakt. Dan denk ik vooral aan de talrijke – vaak

pijnlijke, maar noodzakelijke – reorganisaties.

Passie voor orgels

Al sinds zijn jeugdjaren is Jacques verzot op orgelmuziek.

“Ik ben opgegroeid in Rotterdam en in de Nieuwe Zuiderkerk

stond toen een groot Walcker-orgel. Het werd bespeeld door de

bekende organist Piet van den Kerkhoff. Wat was ik onder de

indruk! Van mijn moeder kreeg ik 100 gulden als ik tot mijn

18de jaar niet zou roken. Daarvan kon ik een bandrecorder

kopen om kerkmuziek op te nemen. Uren kon ik er naar

luisteren.” Jacques ontdekte vele jaren later in de Grote Kerk in

Apeldoorn opnieuw een uitmuntende organist. “Het orgel dat

hij bespeelde klonk fantastisch. Deze organist kon ook geweldig

improviseren en inspireerde mij om zelf orgellessen te gaan

nemen. Bijna vijftien jaar heb ik les van hem gehad.” In die tijd

ontstond bij Jacques het idee om een schaalmodel van het

Apeldoornse orgel te maken. Een nieuwe passie was geboren.

Koningin Wilhelmina

Het zelfgemaakte 1:25 schaalmodel van het Bätz-Witteorgel is

nu nog steeds hét pronkstuk in de woonkamer van Jacques en

Ria. Ook de bouw van het orgel kostte hem tien jaar. En toen

begon hij aan de bouw van de kerk zelf. Nu staan

miniatuurautootjes geparkeerd op het parkeerterrein bij de

Grote Kerk. Koningin Wilhelmina kijkt toe. “Het standbeeld

van koningin Wilhelmina is het enige onderdeel dat ik niet zelf

gemaakt heb”, vertelt Jacques. “Ik heb een miniatuur gekregen

van Greet Grottendieck, de beeldhouwster van het standbeeld.

Via via hoorde zij over de bouw van mijn kleine Grote Kerk en

enige tijd later werd er een pakketje bij mij thuis bezorgd.

Tot mijn grote verrassing was het een miniatuur-kopie van het

bronzen standbeeld van Koningin Wilhelmina. Exact op schaal,

prachtig toch?!” Prachtig is ook de sfeer als Jacques alle lampen

van de kerk ontbrandt en de orgelmuziek in het tuinhuisje laat

klinken. Je waant je in de Grote Kerk.

Wilt u meer informatie of bent u geïnteresseerd om de

schaalmodellen te bekijken? Neem dan even contact op via

telefoonnummer 055 – 541 85 40. Jacques en Ria heten u van

harte welkom.

Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?

Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek

‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt

om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips-

gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur dit

via het contactformulier op onze website

(www.philipspensioenfonds.nl/meedoen) of per post

(Postbus 716, 3700 AS Zeist) naar de afdeling

Communicatie van Philips Pensioenfonds.

Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de

verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al

eerder in Generaties stonden.

31

Generaties

ColofonGeneraties is een uitgave van Philips Pensioenfonds

en verschijnt minstens twee keer per jaar.

De oplage is 72.000 exemplaren.

Algemene pensioeninformatieHeeft u vragen over pensioenzaken?

Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice

van Philips Pensioenfonds: 030 – 277 56 40.

U kunt ons ook bereiken via het contactformulier op

www.philipspensioenfonds.nl/contact of per e-mail via

info@philipspensioenfonds.nl Wilt u in de e-mail uw

telefoonnummer vermelden? Voor meer informatie kunt u

ook onze website bezoeken: www.philipspensioenfonds.nl

BezoekadresNoordweg Noord 150, 3704 JG Zeist

PostadresPostbus 716, 3700 AS Zeist

PostadresBestuursbureau en Algemeen BestuurPostbus 80031, 5600 JZ Eindhoven

E-mailadresBestuursbureau en Algemeen Bestuuralgemeenbestuur.ppf@philips.com

Internetadreswww.philipspensioenfonds.nl

Twitter twitter.com/philipspensioen

Facebook facebook.com/philipspensioen

Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement. Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com

Korte mededelingen

Regels voor eerder met pensioen gaan gewijzigdWilt u uw pensioen eerder laten ingaan? Dat was tot

voor kort alleen mogelijk als u daadwerkelijk stopte met

werken. Per 1 juli 2016 is deze wettelijke regel

gewijzigd. Ligt uw pensioendatum minder dan vijf jaar

voor de datum waarop uw AOW ingaat? Dan geldt de

eis om te stoppen met werken niet meer. Ligt uw

gekozen pensioendatum meer dan vijf jaar voor uw

AOW-datum? Dan geldt nog wel de regel dat u moet

stopen met werken voor het deel waarvoor

uw pensioen ingaat.

Pensioen op uw rekeningIn het komende halfjaar wordt uw pensioen

overgemaakt op de volgende betaaldagen:

• 1 december • 1 februari • 3 april

• 2 januari • 1 maart • 2 mei

De dag en het tijdstip van bijschrijving op

uw rekening verschilt per bank.

Financiële gezondheid Philips PensioenfondsDe beleidsdekkingsgraad geeft weer hoe het gesteld is

met de financiële gezondheid van een pensioenfonds.

De beleidsdekkingsgraad van Philips Pensioenfonds lag

deze zomer rond de 108%. Dat is aanzienlijk lager dan

de dekkingsgraad die volgens de wettelijke eisen nodig

is: bijna 118%. Op onze website

www.philipspensioenfonds.nl/financielepositie leest u

meer over de actuele stand van zaken.

Volgende Generaties als Nieuwsjaars-editieDe volgende editie van Generaties verschijnt begin

januari 2017.