Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

11
Strategie met resultaat Mensen: de sleutel voor succes

description

Voor als je meer wilt weten over de werkwijze van Mercuri Urval

Transcript of Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Page 1: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Strategie met resultaatMensen: de sleutel voor succes

Page 2: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Gemiddeld bekleden topbestuurders in hun carrière zo’n 10 verschillende functies en trouwen ze 1,3 keer.

Een op de vijf senior managers heeft een date afgebroken omwille van het werk.

Voor acht op de tien senior managers zijn strategische uitdagingen prioriteit nummer één voor een nieuwe baan.

In de jaren 80 van de vorige eeuw wisselde men gemiddeld eens in de 4 jaar van baan. Op dit moment is dit cijfer om de 2 jaar.

Page 3: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

De mens van vandaag. De mens van morgen. We zijn in beweging. Wat drijft ons? Wat vinden we belangrijk? Waar dromen we van? Mercuri Urval zorgt ervoor de moderne mens te begrijpen, om u goed van dienst te kunnen zijn. Om mensen goed te laten samenwerken, moet je ze begrijpen. Echt begrijpen. Alleen mensen kunnen echte vooruitgang boeken, in wat voor concurrentiestrijd uw organisatie ook verwikkeld is. Strategieën en theorieën werken niet als de mensen hun werk niet goed doen of niet goed samenwerken. Mercuri Urval werkt vanuit dat besef en vanuit een diepe fascinatie voor mensen. Mensen doen ertoe. De sleutel tot uw succes ligt daar: in het begrijpen van uw mensen.

Laten we het eerst eens hebben over de kern van de zaak: De mens van nu

Page 4: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Mercuri Urval begrijpt uUw strategie. Uw sterke kanten

Stap 1: Uw strategie begrijpen Mercuri Urval verdiept zich in uw strategie, uw visie en uw organisatiecultuur. Dat levert een beeld op van de richting waarin uw organisatie zich beweegt en hoe uw ideale team van de toekomst eruit moet zien. Mercuri Urval analyseert uw bedrijf, uitdagingen en doelen vanuit het perspectief van de markt waarin u zich beweegt. Wie zijn uw concurrenten? Wat zijn hun sterktes en hun zwaktes? Dan kijkt Mercuri Urval naar de mensen met wie u zich in die markt begeeft. Hoe kunt u uw team versterken? Hoe bereidt u uw organisatie optimaal voor op de toekomst? Mercuri Urval helpt u het ideale, winnende team samen te stellen.

Stap 2: Het analyseren van mogelijkheden en uitdagingen Uw kerncompetenties verdienen alle aandacht. Waar is versterking nodig? Waar ligt het talent en potentieel aan kwaliteiten en kennis? De nadruk ligt op de doelen van uw organisatie. Die bepalen uw uitdaging. Hoe kunt u die doelen bereiken met de mensen in uw organisatie? Waar is ontwikkeling nodig? Hoe kunt u nieuwe, competente medewerkers werven en vasthouden?Met andere woorden: Mercuri Urval helpt u om op een effectieve manier te investeren in uw team. Zodat u met uw organisatie bereikt wat u wilt.

Stap 1: Uw strategiebegrijpen

Stap 2: Analyseren van mogelijk-heden en uitdagingen

Stap 3: StrategischeWerving

Stap 4: Kwaliteiten inventariseren

Stap 5: Invullen strategie vraagt om talent

Page 5: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl
Page 6: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Mercuri Urval begrijpt mensenStrategische Werving

Stap 3: 40 jaar ervaring in professionele selectie Mercuri Urval heeft veertig jaar ervaring. Waardevolle expertise voor het vinden van de juiste mensen. Ervaring is echter niets waard als je niet in staat bent met je tijd mee te gaan. Daarom blijft Mercuri Urval zich vernieuwen. Zo is het mogelijk ook de succesvolle bedrijven van de toekomst aan de juiste mensen te helpen. Want de organisaties van de toekomst vragen lokale mensen met een internationale kijk op zaken en vice versa.

De kerncompetentie van Mercuri Urval is niet zomaar wer-ving, maar Strategische Werving. Daarbij is professionele selectie de kern. Daarvoor is het nodig een aantal zaken goed te begrijpen en met elkaar in verband te brengen: de ambities, persoonlijkheid en het potentieel van de kandidaat en de waarden en strategische uitdagingen van de organisatie. Het gaat niet om goede mensen. Het gaat om de juiste mensen. Dit garandeert een snellere integratie en veel betere prestaties - direct.

Experts in het creëren van winnende teams Wat voor mensen heeft uw organisatie nodig? Mercuri Urval is er specialist in om dat te analyseren, op alle niveaus. Niet alleen als het gaat om opleiding en ervaring, maar ook als het gaat om persoonlijkheid. Voor een winnend team zijn teamspelers nodig. Mensen die inspireren en goed zijn in hun vak. Mensen die kunnen samenwerken met klanten en collega’s. Mensen die zelf succes boeken en zo bijdragen aan het succes van het geheel.

De juiste mensen op alle niveaus Mercuri Urval vindt voor u de juiste mensen, niet alleen het topmanagement maar voor elk niveau in uw organisatie, zowel lokaal als internationaal. Daar ligt de expertise van Mercuri Urval: het werven en selecteren van die mensen die bijdragen aan uw succes. Want de juiste mensen maken het verschil.

Stap 3: StrategischeWerving

Stap 1: Uw strategiebegrijpen

Stap 2: Analyseren van mogelijk-heden en uitdagingen

Stap 4: Kwaliteiten inventariseren

Stap 5: Invullen strategie vraagt om talent

Page 7: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl
Page 8: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Mercuri Urval begrijpt potentieelHet ontwikkelen van mensen

Stap 4: Kwaliteiten en mogelijkheden inventariserenDe grootste uitdaging van morgen is het verbinden van de ontwikkeling van uw organisatie met uw strategie. Mercuri Urval beoordeelt daartoe de capaciteiten en het potentieel van uw medewerkers en hoe die passen bij uw doelstellingen. Op kortere en langere termijn. Dit helpt u te begrijpen op welk gebied u uw mensen en organisatie verder kunt ontwikkelen. Synchroon met uw strategie.

Ontwikkeling begint met inzicht Om mensen te laten groeien, is het nodig om te begrijpen wat hen drijft. Startpunt voor de consultant van Mercuri Urval is waar uw mensen nu staan. Vervolgens ligt de focus op hoe zij zich van hieruit kunnen ontwikkelen in hun huidige rol. Daarna bereidt de consultant hen voor op het volgende niveau: meer verantwoordelijkheid en grotere uitdagingen.

Stap 5: Invullen strategie vraagt om talent De strategie van uw organisatie valt of staat met een goede strategie voor people management, inclusief Strategische Werving. De Strategische Werving van Mercuri Urval is een aanpak met oog voor het geheel. People management als succesvolle strategie in uw organisatie: een geloofwaardige aanpak waarmee u laat zien dat u wilt dat uw medewerkers zich ontwikkelen. Getalenteerde mensen waarderen dat, wat zich terugbetaalt in het succes van uw organisatie.

Coaching – om je te onderscheiden Bij Business Coaching gaat het om het ontwikkelen van getalenteerde mensen, zodat zij nog meer bijdragen aan het succes van de organisatie. De Business Coaches van Mercuri Urval werken als een katalysator bij het bereiken van inzicht en het ondernemen van acties. De juiste mensen hebben voor vrijwel alles zelf de antwoorden. De Coach helpt hen die antwoorden boven tafel te krijgen en tot de benodigde acties te komen. Ze boeken meer succes. Voor zichzelf. En voor de organisatie.

Stap 3: StrategischeWerving

Stap 1: Uw strategiebegrijpen

Stap 2: Analyseren van mogelijk-heden en uitdagingen

Stap 4: Kwaliteiten inventariseren

Stap 5: Invullen strategie vraagt om talent

Page 9: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl
Page 10: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Zo internationaal als uw organisatie

Inzicht in de lokale situatie met een internationale kijk op de uitdagingen van morgen. Dat is wat Mercuri Urval biedt. Er is altijd een adviseur van Mercuri Urval die u van dienst kan zijn. Alleen al in Nederland heeft Mercuri Urval vijf kantoren: Amersfoort, Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en Zwolle.Mercuri Urval heeft wereldwijd meer dan duizend medewerkers: een enorm potentieel aan kennis en ervaring. Al ruim vier decennia realiseert Mercuri Urval voor grote en kleine organisaties in het bedrijfsleven en de publieke sector meer effect, meer resultaat en meer succes. Kijk voor meer informatie op: www.mercuriurval.nl

Karen Tobiasen, senior vice president HR & Transformation, SAP EMEA:

“SAP werkt al ruim 12 jaar wereldwijd samen met adviseurs van Mercuri Urval, omdat zij in staat zijn om onze bedrijfsbehoeften te vervullen. Mercuri Urval heeft SAP geholpen bij het in kaart brengen van de benodigde capaciteiten om de strategie te realiseren. Ook gaf dat inzicht in de manier waarop deze capaciteiten verder kunnen worden ontwikkeld en aangetrokken, ook van buiten de kring van SAP. Mercuri Urval heeft voor 200 van onze managers kortgeleden ‘Topgrading’ ontwikkeld, een nieuw trainingsprogramma over recruitment. Hier verwachten wij in de directe toekomst veel van.

Mercuri Urval werft wereldwijd ruim 10.000 mensen per jaar. Hoeveel mensen werken na twee jaar nog steeds bij dezelfde organisatie? Van de mensen die Mercuri Urval selecteert, is dat ruim 90%, gemeten over de afgelopen drie jaar. Een uitzonderlijk resultaat, afgezet tegen een cijfer in de markt van slechts 60%.

Page 11: Mercuri Urval Corporate Brochure Nl

Australia

Austria

Belgium

Brazil

China

Denmark

Estonia

Finland

France

Germany

Italy

Latvia

Lithuania

Netherlands

Norway

Poland

Portugal

Singapore

Spain

Sweden

Switzerland

United Kingdom

USA

mercuriurval.com