Sociale informatie I Partena HR I Uitgave 2012

in zakformaat 2012

Memento in zakformaat 2012

2

1 Proeftijd (verplicht schriftelijk) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4

2 Afwezigheid wegens ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Tegemoetkoming van de werkgever

voor de eerste 4 weken ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1e ziektedag niet betaald voor arbeiders . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

3 Moederschapsrust - Duur van de rust . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

4 Economische werkloosheid van arbeiders - Toegestane duur . . . . . . 11 Principes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Sectorale afwijkingen (situatie op 15.02.2012) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

5 Economische werkloosheid van bedienden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Principe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Stelsels van werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Vergoeding van de werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

6 Jaarlijkse vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Duur voor bedienden (voltijds) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Duur voor arbeiders (voltijds) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Richtlijnen voor deeltijdse werknemers (bedienden). . . . . . . . . 17 Werkloosheid bij jaarlijkse sluiting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Jeugdvakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

7 Opzeggingstermijnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Richtlijnen voor de betekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Opzeggingstermijnen voor bedienden in dienst

vóór 01.01.2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Opzeggingstermijnen voor bedienden in dienst

vanaf 01.01.2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Opzeggingstermijnen voor arbeiders (op 15.02.2012) . . . . . . . . 22 Ontslaguitkering voor arbeiders, dienstboden en

werknemers gebonden door een arbeidsovereenkomst “dienstencheques” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31

8 Kort verzuim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Familiale aangelegenheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 Burgertaken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

9 Thematische verloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .34 Om een zwaar ziek persoon bij te staan

of palliatieve zorgen te verlenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Wegens ouderschapsverlof . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

10 Tijdskrediet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

11 Loonbeslag: loongrenzen 01.01.2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

Inhoud

3

12 Rechten van werkende studenten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

13 Vervoerskosten: werkgeverstegemoetkoming sinds 01.02.2009 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

14 Bedrijfswagens: CO2-bijdrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .46

15 Fiscale raming voor privégebruik van een bedrijfsvoertuig . . . . . . . . . 47

16 Taalgebruik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .48

17 Voorwaarden brugpensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Conventioneel brugpensioen (= voltijds) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Halftijds brugpensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52

18 Werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Bedrag van de werkloosheidsuitkeringen

(op 01.02.2012) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Begrensd dagloon voor de werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 Loontrekkenden: wachttijd voor

werkloosheidsuitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 Jongeren: inschakelingstijd voor

werkloosheidsuitkeringen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 Betaling feestdag bij tijdelijke werkloosheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

19 Arbeid gepensioneerden (voorlopige grenzen voor 2012) . . . . . . . . . . . 56

20 Uitzendarbeid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .58

21 Outplacement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Cao nr. 51 van de NAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 Cao nr. 82 en 82bis van de NAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

22 Belastingschaal bedrijfsvoorheffing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 Voorheffing op maandlonen (geldig sinds 01.01.2012) . . . . . . . 62 Voorheffing op vakantiegeld, premies

en ontslagvergoedingen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

De juridische informatie in dit Memento vormt een beknopte samenvatting.

Om deze informatie in de praktijk om te zetten, moet u ervoor zorgen dat u over alle gegevens beschikt. Hiervoor kunt u con-tact opnemen met uw beheerder of met onze juridische dienst.

Dit Memento bevat de wettelijke bepalingen tot en met 15 februari 2012.

Memento in zakformaat 2012

4

1 Proeftijd

(verplicht schriftelijk)

De aanwerving van een werknemer kan op basis van een proeftijd gebeuren. De wettelijke duur hiervan (minimum en maximum) schommelt naargelang het statuut van de werknemer en in sommige gevallen hangt ze eveneens af van het jaarlijkse loon (bv. bedienden). Tijdens de proeftijd worden de opzeggingstermijnen ingekort (zie punt 2).

Statuut

Duur van de proeftijd

Minimum Maximum

Arbeiders 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Bedienden en handelsvertegenwoordigers

≤ € 37.721/jaar (2012)+ € 37.721/jaar (2012)

1 kalendermaand1 kalendermaand

6 kalendermaanden12 kalendermaanden

Dienstboden 14 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Studenten 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Leerjongens (middenstand) 3 kalendermaanden (2) 3 kalendermaanden

Industriële leerjongens 1 kalendermaand 3 kalendermaanden

Uitzendkrachten 3 werkdagen (1) (1)

(1) Op basis van een overeenkomst kunnen beide partijen een proeftijd vastleggen waarvan de duur gelijk-aardig is aan die voor arbeiders of bedienden.

(2) In de Vlaamse Gemeenschap bedraagt de minimumduur 1 kalendermaand.

5

2 Afwezigheid wegens ziekte

Tegemoetkoming van de werkgever voor de eerste 4 weken ziekte

Onderstaande tabel duidt aan welk gewaarborgd loon de werkgever moet uitbetalen tijdens de eerste vier weken afwezigheid wegens ziekte of ongeval (van niet-professionele oorsprong), gerechtvaardigd door een geneeskundig getuigschrift.

Statuut werknemer

Ziekte

1e week 2e week 3e en 4e week

Arbeiders

– 1 maand anciënniteit Ziekenfonds Ziekenfonds Ziekenfonds

+ 1 maand anciënniteit 100 % 85,88 % 25,88 % (2)

85,88 % (3)

Bedienden

Proeftijd of bepaalde duur van minder dan 3 maanden:

– 1 maand anciënniteit Ziekenfonds Ziekenfonds Ziekenfonds

+ 1 maand anciënniteit 100 % 86,93 % 26,93 % (2)

86,93 % (3)

Onbepaalde duur of be-paalde duur van 3 maanden en meer

100 % 100 % 100 %

Dienstboden 100 % 60 % (1) Ziekenfonds

(1) Op het loon dat sinds 01.02.2012 beperkt is tot € 126,4894/dag in een zesdagenweek en tot € 151,7873/dag in een vijfdagenweek.

(2) Op het gedeelte van het beperkte brutoloon onder (1).(3) Op het gedeelte van het brutoloon boven de bovengrens onder (1).

71

Interesse?

Neem dan contact op met de consultants van het Legal Department via telefoon op het nr. 02 549 30 20 of via e-mail: legal@partena.be.

Sociale inspectie:Voldoet uw bedrijf aan de regels?

Verplichte sociale documenten, arbeidsreglement, loon, arbeidstijd, aangiften, enz.

Voldoet uw onderneming voor deze zaken wel aan alle regels mocht u sociale controle krijgen (Sociale Inspectie, controleurs van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, RSZ-controleurs, enz.)?

Bent u niet zeker? Doe een beroep op de legal consultants van Partena HR

Onze formule ‘Preventie Sociale Controle’ biedt u eenonmiddellijke oplossing.

Onze legal consultants checken samen met u preventief of u wettelijk en reglementair gezien wel in orde bent. Daarmee willen we u beschermen tegen de risico’s van een sociale controle.

We identificeren de voornaamste risico’s waaraan uw onderneming is blootgesteld, bekijken samen met u de financiële gevolgen van de punten die eventueel niet conform zijn en stellen verbeteringen voor.

De overname van teksten, zelfs gedeeltelijk, is slechts toegestaan na schriftelijke toestemming van de redactie en mits de bron wordt vermeld. De redactie streeft naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie maar kan niet aansprake-lijk worden gesteld voor de juistheid ervan. Publicatiedatum: 01.03.2011. Wettelijk depot: D/2012/5183/4N. Verantwoordelijk uitgever: Alexandre Cleven, Kartuizersstraat 45, 1000 Brussel. Partena - vereniging zonder winstoogmerk - erkend sociaal secretariaat voor werkgevers bij MB van 03.03.1949 met nr 300 - maatschappelijke zetel: Kartuizersstraat 45, 1000 Brussel - btw BE 0409.536.968

Partena HR maakt deel uit van Partena, een dienstengroep met aanvullende activiteiten

Partena Ondernemingsloket

Partena Sociale verzekeringen voor zelfstandigen

Partena HR (Sociaal Secretariaat) en Partena Sociale Audit

Partena Kinderbijslag voor werknemers

Partena Ziekenfonds & Partners in Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel

Partenamut, onafhankelijk ziekenfonds in Wallonië en Franstalig Brussel

Één telefoontje naar Partena brengt u in contact met:

meer dan 80 jaar ervaring

mensen met een doorgedreven beroepsethiek,

people & corporate governance

de expertise en de inzet van 3.000 medewerkers

(arbeiders en bedienden)

talrijke contactpunten in België

een uitgestrekt netwerk van partnerships in de dienstverlenende

sector, verzekeringen en welzijn

een succesvol netwerk van 1.200.000 individuele klanten en

60.000 bedrijven

Meer info en het dichtsbijzijnde agentschap vindt u op

www.partenahr.be

Maatschappelijke zetel

Kartuizersstraat 45, 1000 Brussel

Tel.: 02 549 36 46, fax : 02 512 56 43

e-mail: sales@partena.be