Meet en Greet KMO
date post
14-Feb-2017Category
Business
view
295download
0
Embed Size (px)
Transcript of Meet en Greet KMO
DEEL II CONTRACTUELE FASE
Contracten : wat zijn mijn mogelijkheden?
1
Welke mogelijkheden heb ik?Fact : proefperiode valt weg Specifieke contracten : InterimStudentenarbeid
Normale contracten :Onbepaalde duurTijdelijk contractVervangingsovereenkomstelke mogelijkheden heb ik ?
12
Interim
Uitzendarbeid4Enkel feitelijk gezag
Toepassings-gebied arbeidsreglementering
Informatieplicht
Ancinniteit?
Driehoeks-verhouding: gebruiker uitzendkantoor werknemer
Uitzendarbeid
Uitzendkracht is geen goedkope werkkracht ! Procedure volgen informatie en controle Beperkte termijn Beperkte toelating
Toegelaten uitzendarbeid
Vervanging van vaste werknemerTijdelijke vermeerdering van werkUitzonderlijk werkInstroom (vanaf 01/09/2013)
InstroomTewerkstelling als uitzendkracht in een vacante betrekkingDaarna aanwerving met arbeidsovereenkomstDoor de gebruiker Voor dezelfde betrekking5
Studentenarbeid
Sluiten van de arbeidsformaliteitenArbeidsovereenkomst voor Studenten
Leeftijd (min. 16 of 15 n 1ste graad secundair onderwijs gevolgd en geslaagd)Volledig leerplanDagonderwijs
Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur, tewerkstellingsplaats, )IndividueelTen laatste bij indiensttredingArbeidsreglement 7Wie is student?
Naast dagonderwijs ook thesisstudenten, vrije leerlingen en studenten die examen voorbereiden voor examencommissie. Al wie in hoofdstatuut onderwijs volgt.7
Studenten
Sociale zekerheidsbijdragen:
Vrijstelling gewone bijdragen mits:
Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar Te reserveren via de multi-dimona aangifte
Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%: 5,42% voor WG 2,71% voor WN8
9Sociale zekerheidsbijdragen: illustratieBediende verdient 2.500 voor een maand Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?RSZ WGRSZ WNWerkstudent (gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%) 809,5 326,75Student (solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%) 135,5 67,75
Studenten
Studenten
Overschrijding bij dezelfde of meerdere WGs Vanaf de 51ste dag: Waarschuwing
12WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrageSanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd
WG geeft door aan normale RSZ bijdragen: behoudt de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage
Normale contracten
Normale contracten12SOORTEN AOK I.F.V. DUUROnbepaalde duurBepaalde duur / Welomschreven werkVervangingsovereenkomst * Schriftelijk* Uiterlijk bij indiensttreding* IndividueelGeen vormvereisten(=vangnet)
Vorm: Taalgebruik
Taalgebruik in de arbeidsrelatie: wet/decreet legt op welke taal gebruikt moet worden in de arbeidsrelatieWelke regels? Waar bevindt zich de exploitatiezetel?
Vestiging of centrum van activiteiten waaraan het personeel gebonden is, waar sociale contacten tussen de werkgever en de werknemer in principe plaats hebben. Deze exploitatiezetel geeft opdrachten en instructies aan de werknemer en doet alle nodige mededelingen aan haar personeel13
13
FransDuitsTaal van de streekNederlandsTaal WNTaal van de streekVorm: Taalgebruik
14
Vorm: TaalgebruikVlaanderen en WalloniMondelinge n schriftelijke communicatieAlle wettelijk voorgeschreven documentenAOK, arbeidsreglement, fiscale documenten
Sanctie: absolute nietigheid
Duitstalige landsgedeelte, Brussel Hoofdstedelijk gewest, faciliteitengemeenteUitsluitend schriftelijke communicatie
Sanctie: relatieve nietigheid15
Faciliteitengemeenten in het Nederlandse taalgebied zijn : Mesen, Spierre, Helkijn, Ronse, Bever,'s Gravenvoeren, Sint-Martens-Voeren, Sint-Pieters-Voeren, Herstappe, Moelingen, Remersdaal, Teuven, Drogenbos, Kraainem, Linkebeek, Sint-Genesius-Rode, Wemmel en Wezembeek.
Faciliteitengemeenten in het Franse taalgebied zijn : gemeenten rond Malmdy (Bellevaux-Ligneuville, Beverc, Faymonville, Malmdy, Robertville en Weismes), Bas-Warneton, Komen, Dottignies, Herseaux, Houthem, Luingue, Moeskroen, Ploegsteert, Warneton, Flobecq, Edingen, Lettelingen en Marcq.
De werkgever moet in deze gemeenten de taal van het taalgebied gebruiken voor alle wettelijk voorgeschreven documenten en voor alle documenten bestemd voor het personeel. Zo is bijvoorbeeld het Frans de officile taal voor een werknemer tewerkgesteld in een exploitatiezetel in Moeskroen. En zo is bijvoorbeeld het Nederlands de officile taal voor een werknemer tewerkgesteld in een exploitatiezetel in Linkebeek.
Bijsturing Vlaams Taaldecreet (vanaf 2 mei 2014)
Mogelijkheid om voor de individuele arbeidsovereenkomst met een grensoverschrijdend karakter bijkomend een rechtsgeldige versie op te maken in een officile taal van de EUR/EER.Versoepeling geldt enkel voor individuele arbeidsovereenkomst (niet voor andere documenten) + niet in zuiver Belgische situaties en situaties met derdelanders.Bjijkomende versie is niet verplicht en bij verschil heeft de Nederlandstalige versie voorrang.
15
Tijdelijke contracten
Duur17
MAXIMUM 2 JAAR
Max. 4 AOKen
Min. duur per AOK = 3 m.
Totale duur = max. 2 jaarOpeenvolgende AOKen van bepaalde duur?
Neen!
Uitz: Flexibiliteit:
MAXIMUM 3 JAAR
Toestemming inspectie
Min. duur per AOK = 6 m.
Totale duur = max. 3 jaar
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duurBeindiging: principe = op einddatum
Vroegtijdige beindiging
Opzegbaar tijdens eerste helft van het contract, met een max. van 6 maandenNormale opzeggingstermijnen van toepassingOpzeg gaat steeds in op maandag volgend op betekening ontslagLet op! Bij opeenvolgende contracten is vroegtijdige opzegging enkel mogelijk voor de eerste overeenkomst.Let op ! Opzegtermijn moet eindigen vooraleer de eerste helft van het contract verstreken is !
Op einddatumEindigt vanzelf, geen opzegAfwezigheden (Bv. ziekte) schorst de einddatum van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk niet
Vroegtijdige beindigingContracten bepaalde duur vanaf 1 januari 2014: eenzijdige beindiging mogelijk tijdens eerste helft van contract, met een maximum van zes maanden.Bv. 2 maanden (tijdens 1e maand)Bv. 2 jaar (tijdens eerste 6 maanden)
Vaste termijn (schorsingen hebben er geen invloed op)!
Vroegtijdige beindiging na eerste helftVergoeding: onvermijdelijk een verbreking
Bijzondere regel arbeidsongeschiktheid (verwijzen naar Peter!)Contract < drie maanden: > 7 dagen arbeidsongeschikt? Werkgever kan arbeidsovereenkomst verbreken zonder vergoeding, voor zover de periode gedurende dewelke een opzegging wordt toegelaten is verstreken
Contract drie maanden: > 6 maanden arbeidsongeschikt? Verbrekingsvergoeding (loon verschuldigd tot het einde van het contract, met maximum van 3 maanden loon). Werkgever mag hier het gewaarborgd loon aftrekken dat hij betaald heeft tijdens de eerste 30 dagen van de arbeidsongeschiktheid18
Vroegtijdige beindiging n eerst helft van het contract / n zes maanden
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Steeds met vergoedingPrincipe: tot einde overeenkomstMax: dubbel van vergoeding bij AO onbepaalde duur
Vervangingscontract
Vervangingsovereenkomst: Definitie
Gewone arbeidsovereenkomtsTer vervanging van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is
Niet mogelijk i.g.v. tijdelijke werkloosheid omwille van gebrek aan werk, slecht weer, staking of lock-out.1234SG 2
21
VervangingsovereenkomstVoorwaardenVerplicht schriftelijk (reden vervanging, identiteit vervangen WN, duur arbeidsovereenkomst of bepalingen m.b.t. beindiging)Duur: bepaalde of onbepaalde duurMaximum 2 jaar (tenzij omwille van tijdskrediet)Mogelijkheid om verschillende opeenvolgende AO te sluiten
Beindiging : Vervangingsovereenkomst van (on)bepaalde duur Overlapping mogelijk met te vervangen werknemer?
SG 2
VoorwaardenSanctie: gewone arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duurBepaalde OF onbepaalde duur: geen duidelijkheid over duur van afwezigheid werknemer? Best onbepaalde duur
Beindiging (gemakkelijk te beindigen)Bepaalde duur: vroeger terugkomen? Vergoeden tot einde!Onbepaalde duur: opzeggenWerknemer nog weg? GewoonWerknemer al terug? Verkorte opzeg van 7 dagenTIP: ontbindende voorwaarde opnemen in de overeenkomstterugkeer van rechtswege beindigd
Overlapping?Ofwel gewoon contract van bepaalde duurOfwel interimOpzegperiode vervangingsovereenkomst laten samenvallen met overdrachtperiodeOp voorhand samenlopen: interim / bepaalde duur
Outplacementverplichting?Terugkeer en ontbindende voorwaarde? Neen want dit is geen ontslag!Opzeg? Ja22
Thank you.
Recommended