Contracten : wat zijn mijn mogelijkheden?

Welke mogelijkheden heb ik?

Fact : proefperiode valt weg…

Specifieke contracten : • Interim

• Studentenarbeid

Normale contracten :• Onbepaalde duur

• Tijdelijk contract

• Vervangingsovereenkomst

• …

elke mogelijkheden heb ik ?

1

2

Interim

4

Uitzendarbeid

Enkel feitelijk gezag

Toepassings-gebied

arbeidsreglementering

Informatieplicht Anciënniteit?

Driehoeks-verhouding: gebruiker –

uitzendkantoor – werknemer

Uitzendarbeid

Uitzendkracht is geen goedkope werkkracht ! Procedure volgen – informatie en controle Beperkte termijn Beperkte toelating

Toegelaten uitzendarbeid

1.Vervanging van vaste werknemer

2.Tijdelijke vermeerdering van werk

3.Uitzonderlijk werk

4.Instroom (vanaf 01/09/2013)

Studentenarbeid

Sluiten van de arbeidsformaliteiten

Arbeidsovereenkomst voor Studenten

• Leeftijd (min. 16 of 15 èn 1ste graad secundair onderwijs gevolgd en geslaagd)

• Volledig leerplan• Dagonderwijs

• Arbeidsovereenkomst bepaalde duur (max. 12 maanden)Schriftelijk (uurrooster, arbeidsduur,

tewerkstellingsplaats, …) IndividueelTen laatste bij indiensttreding

• Arbeidsreglement

7

Wie is student?

Studenten

Sociale zekerheidsbijdragen:

Vrijstelling gewone bijdragen mits:

• Geldige AOK voor studenten (!formaliteiten!) en• 50 arbeidsdagen gedurende het kalenderjaar

• Te reserveren via de multi-dimona aangifte

Wel een solidariteitsbijdrage van 8,13%:• 5,42% voor WG

• 2,71% voor WN8

9

Sociale zekerheidsbijdragen: illustratie• Bediende verdient € 2.500 voor een maand

• Hoeveel RSZ-bijdrage is hierop verschuldigd?

RSZ WG RSZ WN

Werkstudent (gewone bijdrage = 32,38% en 13,07%)

€ 809,5 € 326,75

Student (solidariteitsbijdrage = 5,42% en 2,71%)

€ 135,5 € 67,75

Studenten

Studenten

Overschrijding bij dezelfde of meerdere WG’s

Vanaf de 51ste dag: Waarschuwing

1

2

WG geeft toch door aan solidariteitsbijdrageSanctie: volledig jaar wordt retroactief geregulariseerd

WG geeft door aan normale RSZ bijdragen: behoudt de eerste 50 dagen aan gunstige solidariteitsbijdrage

“Normale” contracten

“Normale” contracten

12

SOORTEN AOK I.F.V. DUUR

Onbepaalde duur Bepaalde duur / Welomschreven werk

Vervangingsovereenkomst

* Schriftelijk* Uiterlijk bij indiensttreding* Individueel

Geen vormvereisten(=vangnet)

Vorm: Taalgebruik

Taalgebruik in de “arbeidsrelatie”: wet/decreet legt op welke taal gebruikt moet worden in de “arbeidsrelatie

Welke regels? Waar bevindt zich de exploitatiezetel?

“Vestiging of centrum van activiteiten waaraan het personeel gebonden is, waar sociale contacten tussen de werkgever en de werknemer in principe plaats hebben. Deze exploitatiezetel geeft opdrachten en instructies aan de werknemer en doet alle nodige mededelingen aan haar personeel”

13

Frans

Duits

Taal van de streek

Nederlands

Taal WN

Taal van de streek

Vorm: Taalgebruik

14

Vorm: Taalgebruik

Vlaanderen en Wallonië• Mondelinge èn schriftelijke communicatie

– Alle wettelijk voorgeschreven documenten

– AOK, arbeidsreglement, fiscale documenten

• Sanctie: absolute nietigheid

Duitstalige landsgedeelte, Brussel Hoofdstedelijk gewest, faciliteitengemeente

• Uitsluitend schriftelijke communicatie

• Sanctie: relatieve nietigheid15

Tijdelijke contracten

MAXIMUM 2 JAAR

Max. 4 AOK’en

Min. duur per AOK = 3 m.

Totale duur = max. 2 jaar

Opeenvolgende AOK’en van bepaalde duur?

Neen!

Uitz: Flexibiliteit:

MAXIMUM 3 JAAR

Toestemming inspectie

Min. duur per AOK = 6 m.

Totale duur = max. 3 jaar

Duur

17

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur

– Beëindiging: principe = op einddatum

• Vroegtijdige beëindiging

• Opzegbaar tijdens eerste helft van het contract, met een max. van 6 maanden

• Normale opzeggingstermijnen van toepassing• Opzeg gaat steeds in op maandag volgend op

betekening ontslag• Let op! Bij opeenvolgende contracten is

vroegtijdige opzegging enkel mogelijk voor de eerste overeenkomst.

• Let op ! Opzegtermijn moet eindigen vooraleer de eerste helft van het contract verstreken is !

Vroegtijdige beëindiging nà eerst helft van het contract / nà zes maanden

Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur

• Steeds met vergoeding• Principe: tot einde overeenkomst• Max: dubbel van vergoeding bij AO onbepaalde

duur

Vervangingscontract

Vervangingsovereenkomst: Definitie

Gewone arbeidsovereenkomts

Ter vervanging van een werknemer wiens arbeidsovereenkomst geschorst is

Niet mogelijk i.g.v. tijdelijke werkloosheid omwille van gebrek aan werk, slecht weer, staking of lock-out

.

123

4

SG 2

Vervangingsovereenkomst

Voorwaarden–Verplicht schriftelijk (reden vervanging, identiteit vervangen WN, duur arbeidsovereenkomst of bepalingen

m.b.t. beëindiging)

–Duur: bepaalde of onbepaalde duur

• Maximum 2 jaar (tenzij omwille van tijdskrediet)• Mogelijkheid om verschillende opeenvolgende AO

te sluiten

– Beëindiging :

• Vervangingsovereenkomst van (on)bepaalde duur

→ Overlapping mogelijk met te vervangen werknemer?

SG 2

Thank you.