10

Goed om te weten

11

Zoek en vind

Waardeoverdrachtals u bij KPN gaat werkenMeer weten? www.kpnpensioen.nl

6

Is waarde- overdracht verstandig?

9

Zo vraagt u aan

4

Wat is waarde overdracht?

3

Een nieuwe baan

2 | KPN pensioen

Gefeliciteerd! U bent bij kpn gaan werken. Nieuwe collega’s, ander werk. Een stap die ook gevolgen heeft voor uw pensioen. U gaat pensioen opbouwen bij Pensioenfonds kpn. De pensioenopbouw bij uw vorige werkgever stopt. U kunt dit pensioen meenemen naar Pensioenfonds kpn. U moet deze zogeheten waardeoverdracht zelf in gang zetten, want dit gebeurt niet automatisch.

Een nieuwe baanen uw pensioen

WaardeoverdrachtWilt u uw aanspraken op ouderdomspensioen en partnerpensioen bij Pensioenfonds kpn verhogen? Dat kan door het pensioen dat u heeft opgebouwd bij eerdere werkgevers over te dragen naar Pensioenfonds kpn. U moet dan wel een verzoek tot waarde-overdracht bij ons indienen.

De pensioenregelingPensioenfonds kpn verzorgt de pensioenen van zowel de werk-nemers die onder de kpn-cao vallen als de oud-werknemers en gepensioneerden.

De pensioenregeling van Pensioenfonds kpn is een zogeheten Collectief defined contribution (CDC) regeling. Dit betekent dat kpn een vaste pensioenpremie betaalt en dat kpn niet verplichtis om bij een dekkingstekort van het fonds financieel bij te springen. De jaarlijkse premie bedraagt 23% van de pensioen-grondslag (inclusief de werknemersbijdrage voor de komende vijf jaar). Deze premie wordt gestort in een premiedepot en daaruit worden ieder jaar de kosten van de pensioenregeling betaald. Als er in enig jaar te weinig in het depot zit, worden de pensioen-opbouw en de risicodekkingen in dat jaar naar verhouding verminderd tot het niveau waarvoor er wel voldoende premie is.

Tot het (voltijd) salaris van € 45.378 neemt u deel aan een middelloonregeling (uitvoeringsovereenkomst). Dit houdt in dat u ieder jaar een pensioen opbouwt over het salaris dat u in datzelfde jaar heeft ontvangen. Het opbouwpercentage van de middelloonregeling is 1,875%.

Is uw (voltijd) salaris hoger dan € 45.378 bruto per jaar? Dan bouwt u over dat deel dat u meer verdient (tot maximaal € 103.317), pensioen op in de beschikbarepremieregeling (premieovereenkomst). Hierbij wordt uw premie belegd in een beleggingsmix die u zelf kiest. In deze regeling bouwt u een pensioenkapitaal op, waarmee u op uw pensioendatum een pensioenuitkering koopt. De hoogte van het pensioen uit de

Vragen?Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen over uw pensioen of waardeoverdracht? Neem contact op met:

Pensioenfonds KPNPostbus 501, 9700 AM Groningen(050) 582 79 00pensioendesk@kpnpensioen.nlwww.kpnpensioen.nl

Kijk voor meer informatie over uw pensioen op

www.kpnpensioen.nl

www.mijnpensioenoverzicht.nl

beschikbare premieregeling is niet zeker en is afhankelijk van de ingelegde premies, behaalde beleggingsrendementen en de inkooptarieven die gelden als u met pensioen gaat.

De standaardpensioenleeftijd is bij Pensioenfonds kpn 67 jaar.

Pensioengevend salaris: is het deel van uw vaste bruto jaarsalaris dat meetelt voor uw pensioenopbouw. Als u in deeltijd werkt, bouwt u naar rato pensioen op. Ook toelagen, 75% van het cao-budget en meeruren (als u deeltijd werkt) tellen mee voor de pensioen-opbouw. Daarnaast bouwt u pensioen op over uw variabel pensioengevend salaris, dat bestaat uit de toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen.

Franchise: is een vast bedrag (€ 13.449) van uw salaris

waarover u (via uw werkgever) géén pensioen opbouwt in de middelloonregeling, omdat u vanaf uw pensioen-gerechtigde leeftijd AOW krijgt van de overheid.

Waardeoverdracht bij indiensttreding | 3

’Alleen bij een goede financiële

positie van uw oude fonds, mag het

meewerken aan waardeoverdracht’

Bij waardeoverdracht draagt u het pensioen dat u eerder heeft opgebouwd, over naar uw nieuwe pensioenfonds. In dit geval dus Pensioenfonds kpn.

Wat is waardeoverdracht?Een korte uitleg

Door waardeoverdracht kunt u uw aanspraken op ouderdoms-pensioen en partnerpensioen bij Pensioenfonds kpn verhogen. Het is goed om te weten dat Pensioenfonds kpn de waarde van ál uw vorige pensioenaanspraken kan overnemen. Dus niet alleen de pensioenen die u bij uw laatste werkgever heeft opgebouwd. U moet echter wel zelf actie ondernemen als u bestaande pensioenrechten wilt overdragen, want dit gebeurt niet vanzelf!

VoorwaardenOm voor waardeoverdracht in aanmerking te komen, moet u aan twee voorwaarden voldoen:1. U moet zelf waardeoverdracht bij Pensioenfonds kpn

aanvragen.2. Alleen pensioen dat u heeft opgebouwd bij

een werkgever, kunt u overdragen. Lijfrente- of koopsompolissen kunt u niet overdragen.

Zo werkt hetUw vorige pensioenuitvoerder berekent de waarde van uw pensioen, de zogeheten overdrachtswaarde. Deze wordt over-gedragen aan Pensioenfonds kpn, waarna deze overdrachts-waarde wordt omgezet naar nieuwe pensioenaanspraken bij Pensioenfonds kpn. Pensioenuitvoerders werken hierbij volgens de wettelijk voorgeschreven rekenregels.

Financiële situatieIn principe werkt Pensioenfonds kpn mee aan waardeover-dracht. Het is echter wel noodzakelijk dat uw vorige pensioen-fonds of de vorige verzekeraar ook meewerkt. Daarnaast is de financiële situatie van beide pensioenfondsen belangrijk bij waardeoverdracht. Is deze niet voldoende, dan mag het pensioenfonds wettelijk niet meewerken aan waardeover-dracht. U kunt in dit geval wel alvast waardeoverdracht aanvragen. Zodra de financiële situatie op orde is, start het traject van waardeoverdracht.

Meer informatie? De actuele financiële situatie van Pensioenfonds kpn vindt u op www.kpnpensioen.nl.

4 | KPN pensioen

’Door waardeoverdracht kunt u uw aanspraken op ouderdomspensioen en partnerpensioen bij Pensioenfonds kpn verhogen’

Waardeoverdracht bij indiensttreding | 5

Wilt u weten of waardeoverdracht voor u verstandig is? Dan is het belangrijk dat u de volgende vijf factoren in uw keuze meeneemt.

1. De verschillen in de pensioenregelingen

2. Het toeslagbeleid3. Hoe het partnerpensioen

is geregeld4. De keuzemogelijkheden

in uw pensioen5. Een praktische overweging

Is waardeoverdracht verstandig?

1. Verschillen in de pensioenregelingenBij uw keuze voor wel of geen waardeoverdracht is het belangrijk om de verschillen tussen uw oude pensioenregeling en die bij Pensioenfonds kpn in beeld te hebben.

Als u bij uw vorige pensioenuitvoerder uw volledige pensioen opbouwde in een middelloonregeling of een eindloonregeling,dan staat de hoogte van uw pensioenuitkering nagenoeg vast. Bij Pensioenfonds kpn is het zo dat u tot een salaris van € 45.378 een pensioen opbouwt in de middelloonregeling. Hierbij is de hoogte van uw pensioenuitkering dus ook vrij zeker.

Boven een salaris van € 45.378 (tot € 103.317) bouwt u over het hogere deel ook pensioen op in de beschikbare- premieregeling. In de beschikbarepremieregeling staat de hoogte van uw pensioenuitkering niet vast, maar deze is afhankelijk van de beleggingsrendementen en de inkoop-tarieven op de pensioendatum.

Het is dus aan u om af te wegen of en in hoeverre het verwachte rendement en eventueel toekomstige wijzigingen van de inkoop-tarieven bij Pensioenfonds kpn opwegen tegen de pensioen-aanspraken bij uw vorige pensioenuitvoerder.

2. Het toeslagbeleidEen tweede belangrijke factor is of uw pensioen meer waard wordt als de prijzen en lonen stijgen. Het is namelijk niet zo dat u altijd recht heeft op een toeslag (ook wel indexatie).

Bij Pensioenfonds kpn is het toeslagbeleid voorwaardelijk. Jaarlijks bekijkt het bestuur of de financiële middelen het toelaten om een toeslag te verlenen. Hierbij wordt de dek-kingsgraad (de verhouding tussen pensioenvermogen en de pensioenverplichtingen) als leidraad genomen. Bekijk daarom in hoeverre uw vorige pensioenfonds of pensioenverzekeraar het pensioen ieder jaar verhoogt met een toeslag en welk beleid het gunstigst is voor uw pensioenaanspraken. Daarbij is de beleidsdekkingsgraad van het pensioenfonds, hoewel een momentopname, ook belangrijk. De toeslag bij Pensioenfonds kpn is gebaseerd op de Consumenten Prijsindex (afgeleid).

3. Hoe is het partnerpensioen geregeld?In de pensioenregeling van Pensioenfonds kpn is het partnerpensioen deels verzekerd op opbouwbasis. Komt u te overlijden tijdens uw dienstverband bij kpn, dan krijgt uw partner een partnerpensioen. Gaat u uit dienst bij kpn en overlijdt u daarna, dan ontvangt uw partner het opgebouwde partnerpensioen.

Heeft u bij uw vorige werkgever partnerpensioen opgebouwd? Dan kunt u kiezen of u dit partnerpensioen wilt omzetten in extra ouderdomspensioen of in partnerpensioen bij Pensioen-fonds kpn. Kiest u voor het laatste, dan krijgt uw partner bij uw overlijden:• hetpartnerpensioendatuvanuitdewaardeoverdracht

heeft ingekocht; en • hetpartnerpensioenuituwdienstverbandbijkpn. Gaat u met pensioen? Dan kunt u ervoor kiezen het partner-pensioen weer om te zetten in een hoger ouderdomspensioen. Uw partner moet hiermee dan wel akkoord gaan.

5 belangrijke factoren

6 | KPN pensioen

Meer informatie vindt u op

www.kpnpensioen.nl

Gerelateerd onderwerp• Watiswaardeoverdracht?pagina4

4. Keuzemogelijkheden in uw pensioenHet pensioenreglement van Pensioenfonds kpn biedt een aantal keuzemogelijkheden. U kunt bijvoorbeeld kiezen om eerder met pensioen te gaan dan op 67-jarige leeftijd. Vijf jaar voor uw AOW-datum kunt u met pensioen. Gedeeltelijk of volledig. Ook heeft u de mogelijkheid om de eerste jaren van uw pensioen een hogere uitkering te krijgen en daarna een lagere. Besluit u om de waarde over te dragen aan Pensioenfonds kpn? Dan gelden deze keuzemogelijkheden ook voor het pensioen dat u bij uw vorige pensioenfonds(en) heeft opgebouwd.

5. Een praktische overwegingHet is praktisch om uw pensioen bij één pensioenfonds onder te brengen. Er is dan maar één pensioenfonds dat uw pensioenzaken behandelt en later uw pensioen betaalt. Dat is wel zo overzichtelijk. Kiest u niet voor waardeover-dracht? Dan ontvangt u van iedere uitvoerder waar u pensioen heeft opgebouwd apart pensioen.

’Bij uw keuze voor wel of

geen waardeoverdracht

is het belangrijk om de

verschillen tussen uw

oude pensioenregeling

en die bij Pensioenfonds

kpn in beeld te hebben’

Waardeoverdracht bij indiensttreding | 7

’Hoe kan ik waardeoverdracht aanvragen?’

8 | KPN pensioen

Wilt u waardeoverdracht? Ga dan naar Mijn KPN Pensioen op www.kpnpensioen.nl.

Zo vraagt u waarde-overdracht aanGa naar Mijn KPN Pensioen

Geen waardeoverdrachtBesluit u uiteindelijk om niet voor waardeoverdracht te kiezen? Geef ook dit dan aan ons door. Het pensioen dat u heeft opgebouwd, blijft bij uw vorige pensioenfonds staan.

Vergeet niet om eventuele adreswijzigingen door te geven aan uw vorige pensioenfonds. Ook wijzigingen in uw persoonlijke situatie kunnen hierbij van belang zijn.

Vrijblijvende offerteZo gauw u waardeoverdracht heeft aangevraagd, vragen wij uw gegevens op bij uw vorige pensioenfonds of verzekeraar. Vervolgens maken wij een vrijblijvende offerte voor u. In deze offerte staat hoeveel pensioen u in uw nieuwe pensioen-regeling krijgt in ruil voor het pensioen dat u bij uw vorige werkgever(s) heeft opgebouwd.

Gaat u binnen twee maanden akkoord met de offerte? Dan wordt de waardeoverdracht geregeld. U moet hiervoor de offerte ondertekenen en terugsturen naar Pensioenfonds kpn. Het kan enige maanden duren voordat alles geregeld is.

Uw partner moet ook tekenenUw partner moet de offerte ook ondertekenen als u: • getrouwdbent;• eengeregistreerdpartnerschapheeftof;• eensamenlevingscontractheeft.

Tekent uw partner niet? Dan wordt alleen uw ouderdoms-pensioen overgedragen. Het eventuele opgebouwde pensioen voor uw partner blijft dan staan bij uw vorige pensioenuitvoerder.

Meer informatie vindt u op onze site

www.kpnpensioen.nl

Gerelateerde onderwerpen• Watiswaardeoverdracht?pagina4• Iswaardeoverdrachtverstandig?pagina6

’Akkoord met de offerte? Dan wordt de waarde-overdracht geregeld’

Waardeoverdracht bij indiensttreding | 9

Op de voorgaande pagina’s is de belangrijkste informatie over waardeoverdracht behandeld. Toch willen we nog twee punten onder uw aandacht brengen.

Goed om te wetenTwee punten van aandacht

Waardeoverdracht na scheidingBent u gescheiden? En heeft u bij uw vorige werkgever pensioen opgebouwd voor uw ex-partner? Dan blijft een deel van dit pensioen bij uw vorige pensioenuitvoerder staan als u kiest voor waardeoverdracht. Dit zogeheten bijzonder partnerpensioen wordt namelijk niet overgedragen.

Risico’sStel u kiest voor waardeoverdracht en uw salaris is hoger dan € 45.378. Dan wordt een evenredig deel van uw pensioen uit de waardeoverdracht ook belegd in de beschikbarepremie-regeling. Uw premie wordt belegd in een beleggingsmix die u zelf bepaalt.

De hoogte van het pensioen uit deze regeling is van te voren niet zeker. Dat hangt onder andere af van uw totale inleg, de behaalde rendementen en de inkooptarieven die gelden als u met pensioen gaat. U loopt in dit geval dus ook over dat overgedragen deel van uw pensioen risico’s.

Meer informatie over uw pensioenregeling en beleggen vindt u op de website www.kpnpensioen.nl en in de brochure ’Beleggen voor uw pensioen’.

www.kpnpensioen.nl

Gerelateerde onderwerpen• Watiswaardeoverdracht?pagina4• Iswaardeoverdrachtverstandig?pagina6• Zovraagtuwaardeoverdrachtaan,pagina9

10 | KPN pensioen

Zoek en vind

Aanvraagformulier | 9 AOW-uitkering | 3Beleggingsmix | 3, 10Beleggingsrisico’s | 10Beschikbarepremieregeling | 3, 6, 10Franchise | 3KPN-cao | 3Middelloonregeling | 3, 6Nieuwe baan | 3

Offerte | 9 Ouderdomspensioen | 3, 4, 6, 9Overdrachtswaarde | 4 Overlijden | 6Partnerpensioen | 3, 4, 6Pensioenrecht | 4 Pensioenregeling | 3, 6, 7, 9Pensioengevend salaris | 3Scheiding | 10Trouwen/huwelijk | 9

Waardeoverdracht bij indiensttreding | 11

Meer weten? www.kpnpensioen.nl

Pensioenfonds KPNPostbus 5019700 AM GroningenPensioendesk (050) 582 79 00pensioendesk@kpnpensioen.nlwww.kpnpensioen.nl

Januari 2017

DisclaimerIn deze brochure staat algemene informatie over de pensioenregeling van Pensioenfonds kpn. Deze brochure is bedoeld om werknemers van kpn een beeld te geven van (de inhoud van) het pensioenreglement. We besteden veel aandacht aan de inhoud van deze brochure, maar het kan zijn dat informatie ondertussen is veranderd, verouderd of dat er onjuistheden in de brochure staan. Pensioenfonds kpn is niet aansprakelijk als iemand schade ondervindt doordat er onjuiste of verouderde informatie in deze brochure staat, de brochure onjuist is verspreid of onjuist is gebruikt. U kunt alleen rechten ontlenen aan het pensioenreglement dat voor u geldt. U kunt dit reglement opvragen via telefoonnummer (050) 582 79 00 of downloaden op www.kpnpensioen.nl.