MCL Slides "Ziel en Zakelijkheid' workshops > Compassie in de zorg > Project Leider Compassie
43
Ziel en Zakelijkheid
-
Upload
salmaan-sana -
Category
Healthcare
-
view
330 -
download
0
Transcript of MCL Slides "Ziel en Zakelijkheid' workshops > Compassie in de zorg > Project Leider Compassie
Ziel en Zakelijkheid
Mijn verhaal
Viktor Frankl
“Man’s search for meaning”
“He who knows his why, can bare any how” - Friederich Nietzsche
Waarom?
Waarom ben je ooit begonnen met je vak? Waarom werk jij hier nog vandaag?
Why?
Why?
Hoe?
Hoe zou je zelf behandeld willen worden als patient?
-
Wat levert compassie op?Zakelijk Kostenbesparing Duurzame, kwalitatief goede zorg Betere afstemming en samenwerking Betere behandelresultaten Patiëntveiligheid
Ziel Bevlogenheid/Passie in medewerkers Arbeidstevredenheid Patiënttevredenheid Verbondenheid en vertrouwen met elkaar
Dimensies van Compassie
Aandacht Luisteren Confrontatie Betrokkenheid Helpen Aanwezigheid Begrip
Proefschrift Margreet van de Cingel 2010
Een cognitieve component ( focus, inzicht, begrip)
Een motivatiecomponent (doelgericht, handelend)
Een gevoelscomponent (de affectieve-emotionele component: aandacht, bezorgdheid)
Geshe Thupten Jinpa
Research
Gezondheid
Hoe zou je zelf behandeld willen worden als patient?
De volgende stap: In pilots verder ontwikkelen!
0123456789
10Lichaamsfuncties
Mentaal welbevinden
Spirituele dimensie
Kwaliteit van leven
Soci-maatsch.Participeren
Dagelijksfunctioneren
start
1 maand
2 maand
3 maand
Gezondheid als adaptief vermogen en zelf te sturen - Machteld Huber
Op de streep
Hoe ‘gezond’ ben jij?
Op de streep
1. Waar sta jij nu?
2. Neem een stap richting ‘balans’ > Wat heb je nodig om daar te komen?
3. Ga op het einde staan: - Hoe voelt het om daar te staan? - Begin jou zin met ‘Ik ben’
Hoe?
Hoe zorg je goed voor jezelf? (Tijdens je werk)
Aan de ene kant vragen stormachtige tijden om een heldere en zakelijke aanpak.
De andere kant van de storm? Samen komen, elkaar: steunen, motiveren, begeleiden, inspireren. Werken met plezier en met een gezamenlijke doel!
Hoe zorgen we ervoor dat iedereen gemotiveerd blijft en betrokken bij het proces zonder ontmoedigd te raken?
Anders gezegd: Hoe kunnen we vinken EN vonken?
Ziel Zakelijkheid
Voorbij de probleem
Over de streep
Ik heb heerlijk geslapen afgelopen nacht
Als ik opnieuw een beroep zou moeten kiezen, zou ik weer kiezen voor hetzelfde
Als ik naar huis rijd van mijn werk ga ik met een voldaan gevoel weg
Als ik mij erger aan zaken benoem ik dit tegen de persoon om wie het gaat
Ik voel mij veilig in het team
Ik sta open voor feedback
Ik deel graag complimenten uit aan mijn collega’s
Ik kan goed tegen veranderingen
Ik ben flexibel
Mijn baas ( MCL) waardeert mij
Wat kan ik anders doen? Wat kunnen wij samen anders doen?
3 themas
3 themas
Aandacht Inzicht Actie
