Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

33
Laat de MBTI je helpen om verschil te maken!

description

MBTI help het individu zijn sterke punten en unieke gaven te identificeren, wat leidt tot een beter begrip van het eigen handelen. Daarnaast reikt de MBTI inzichten aan over motivaties en mogelijke groeidomeinen. In aansluiting daarop is het zinvol de MBTI te gebruiken bij coaching van volledige teams, omdat het elk individu inzicht geeft in het eigen type én in het type van de medewerkers. Het is evident dat die kennis een vlotte samenwerking en productiviteit in de hand werkt.

Transcript of Mbti de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

Page 1: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

Laat de MBTI je helpen om verschil te maken!

Page 2: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Doel van MBTI

De MBTI helpt je om:

Meer over jezelf te weten te komen en te begrijpen hoe je past binnen een ‘kader’ dat op een positieve en constructieve wijze persoonlijkheidsverschillen beschrijft.

Belangrijke verschillen tussen mensen te waarderen en inzicht te krijgen in hoe de verschillende typen complementair kunnen samenwerken.

Dec 2013 - presentatie Business-inspiration event

- Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 3: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Organisaties die het veel beter doen, werken op gedrag / attitudes

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 4: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Diverse toepassingen

Zelfontwikkeling o Oplossen van problemen

o Stressreacties begrijpen

o Loopbaanontwikkeling

Werken met anderen o Werkrelaties

o Communicatiestijl

o Conflicthantering

Werken in teams en organisaties o Leiderschapsstijl

o Verandermanagement

o Waarderen van diversiteit

o In kaart brengen van team- en organisatiecultuur

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 5: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

De Indicator is gebaseerd op de persoonlijkheidstheorieën van de vermaarde Zwitserse psycholoog Carl Jung.

Het model is ontwikkeld door twee niet-psychologen, Briggs and Myers. Zij wilden zo veel mogelijk mensen toegang geven tot deze krachtige ideeën.

Het is een van de weinige persoonlijkheidsmodellen dat verschillen op een positieve manier beschrijft.

Er zijn geen goede of slechte types; elk type heeft zijn eigen krachten en mogelijke valkuilen.

Geschiedenis

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 6: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Onderzoek

Aan de eerste publicatie van de vragenlijst is meer dan 20 jaar onderzoek voorafgegaan.

De meer dan 4000 wetenschappelijke studies onderschrijven de betrouwbaarheid en validiteit van het instrument.

De MBTI vragenlijst wordt nog steeds verder verfijnd en geactualiseerd. Er zijn cultureel-sensitieve versies verschenen, waaronder de Europese MBTI Stap I. De vragenlijst is in 14 Europese talen beschikbaar.

Auteurs met zeer uiteenlopende achtergronden hebben over de Indicator geschreven.

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 7: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Wat is een voorkeur?

Voorkeur vertelt je waar je energie van krijgt en waar je je comfortabel bij voelt.

MBTI-type kan geen vaardigheden of capaciteiten vaststellen.

Er bestaat niet zoiets als het ‘goede’ of ‘slechte’ type.

Iedereen is in staat om alle acht voorkeuren te gebruiken.

Je bent zelf het best in staat vast te stellen wat jouw MBTI-type is.

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 8: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Zet je handtekening….

….doe dit nogmaals, maar nu met je ANDERE hand!

Wat is een voorkeur? een voorbeeld …

Handtekening

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 9: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Wat was het verschil bij handtekening?

Voorkeurshand

Voelt natuurlijk, vloeiend en comfortabel

Dacht er niet over na, deed het gewoon

Snel, zonder moeite en gemakkelijk

Ziet er herkenbaar uit

Niet-voorkeurshand

Voelt onnatuurlijk, moeilijk en onhandig

Vereiste meer concentratie

Langzaam, houterig, kost meer moeite

Niet ‘mij’, maar gaat gemakkelijker door te oefenen

Typische antwoorden:

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 10: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Ethisch gebruik

De MBTI mag alleen gebruikt worden voor ontwikkeling.

De MBTI mag niet gebruikt worden voor selectie, omdat ze geen informatie geeft over iemands vaardigheden en capaciteiten.

Alleen als kandidaten willen, kunnen zij gevraagd worden hun type te delen – de gegevens zijn eigendom van de kandidaat, zij zijn dan ook geheel vrij hun gegevens al dan niet met anderen te delen.

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 11: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

De vier typedimensies

Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?

JUDGING PERCEIVING

Volgens welk proces neem je beslissingen?

THINKING FEELING

Aan welk soort informatie besteed je aandacht?

SENSING INTUITION

Waar haal je je energie vandaan?

EXTRAVERSION INTROVERSION

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 12: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Neigt eerst te doen alvorens erover na te denken

Onderneemt graag meteen actie

Praat zaken door

Praat op een expressieve manier

Krijgt energie van interactie

Heeft brede interesses

Overdenkt bij voorkeur eerst de situatie

Wil graag eerst tijd voor reflectie

Overdenkt zaken

Praat op een gereserveerde manier

Krijgt energie van concentratie

Heeft diepe interesses

Kenmerken

Denk erom, E–I gaat niet over sociabiliteit of sociale zelfverzekerdheid

MBTI®

Gro

epsfe

edback

E I

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 13: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Analogie

E I

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 14: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

E-I: Houding tijdens vergaderingen

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 15: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

De vier typedimensies

Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?

JUDGING PERCEIVING

Volgens welk proces neem je beslissingen?

THINKING FEELING

Aan welk soort informatie besteed je aandacht?

SENSING INTUITION

Waar haal je je energie vandaan?

EXTRAVERSION INTROVERSION

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 16: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Kenmerken

Zoekt nieuwe ideeën

Kijkt naar het grote geheel

Benadert zaken verbeeldingsvol

Houdt rekening met de toekomst

Zorgt ervoor dat de theorie klopt

Gebruikt concepten

Wil de feiten weten

Kijkt naar details

Benadert zaken realistisch

Focust op het hier en nu

Zorgt ervoor dat het in de praktijk werkt

Opmerkzaam

Denk erom: Sensing is niet ‘gevoelig’ en iNtuition is geen ‘onderbuikgevoel’

MBTI®

Gro

epsfe

edback

S N

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 17: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Analogie

Zorgt ervoor dat gegevens accuraat zijn

Ziet misschien het grote geheel over het hoofd

Zorgt ervoor dat patronen begrepen worden

Ziet misschien details over het hoofd

S N

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 18: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

S-N: Voorkeur voor instructies

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 19: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Kies een set kaarten met vragen of standpunten over actualiteit.

Zoek een partner met een ander onderwerp.

Een van jullie twee praat over je onderwerp, eerst op een Sensing manier, daarna op een iNtuition manier.

Kies een andere partner en verwissel van rol.

Vb. Oefening: “Waar heb je het over?”

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 20: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

De vier typedimensies

Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?

JUDGING PERCEIVING

Volgens welk proces neem je beslissingen?

THINKING FEELING

Aan welk soort informatie besteed je aandacht?

SENSING INTUITION

Waar haal je je energie vandaan?

EXTRAVERSION INTROVERSION

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 21: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Kenmerken

Maakt gebruik van logisch redeneren

Analyseert oorzaak en gevolg

Zoekt de objectieve waarheid

Weegt onpersoonlijke criteria mee

Focust op taken

Geeft kritiek

• Gebruikt persoonlijke waarden

• Begrijpt andermans standpunten

• Zoekt naar harmonie

• Weegt persoonlijke omstandigheden mee

• Focust op relaties

• Geeft complimenten

Denk erom: Mensen met een Thinking-voorkeur kunnen voelen en mensen met een Feeling-voorkeur kunnen denken

MBTI®

Gro

epsfe

edback

T F

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 22: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Illustratie

Neemt beslissingen door uit de situatie te stappen om objectief een oordeel te

kunnen vormen

Neemt beslissingen door in de situatie te stappen om zich in

te kunnen leven

T F

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 23: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

T-F: Stijl van helpen

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 24: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Vb. Oefening: “Bekijk de dingen door mijn ogen”

Kijk naar de verschillende scenario’s “door de ogen” van Thinking en Feeling.

Let op de verschillende nadruk die elke voorkeur legt op dezelfde beslissingen. Wat zijn de belangrijkste verschillen die je opmerkt tussen deze verschillende stijlen van beslissingen nemen?

Lees de beide scenario’s en merk op hoe completer uw antwoorden zouden zijn als u aandacht had besteed aan zowel T en F!

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 25: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

De vier typedimensies

Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen?

JUDGING PERCEIVING

Volgens welk proces neem je beslissingen?

THINKING FEELING

Aan welk soort informatie besteed je aandacht?

SENSING INTUITION

Waar haal je je energie vandaan?

EXTRAVERSION INTROVERSION

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 26: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Kenmerken

Houdt ervan opties open te houden

Blijft flexibel

Reageert op nieuwe informatie

Gaat bij voorkeur mee met de stroming

Heeft de voorkeur om spontaan te reageren

Houdt ervan zaken af te ronden

Maakt plannen

Handelt op een georganiseerde manier

Geeft de voorkeur aan een gestructureerde omgeving

Plant bij voorkeur activiteiten Denk erom, Judging is niet ‘veroordelend’ en Perceiving is niet ‘opmerkzaam’

MBTI®

Gro

epsfe

edback

J P

Dec 2013 - presentatie

Business-inspiration

event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach -

certificaat MBTI-stap I & II

Page 27: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Illustratie

J P

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 28: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

J-P: Aanpak van een taak

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 29: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Overzicht van de 16 MBTI-types

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 30: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Verbeter jezelf: actieplanning

Als je zeker bent over je bestpassende type, kun je de uitgebreide beschrijving van je type doorlezen.

Hoe kan je het beste gebruik maken van je sterke punten?

Hoe zien anderen jou? Waar zitten je valkuilen?

Zijn er gebieden waarin je jezelf wilt ontwikkelen?

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 31: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Gebruik MBTI gebruiken in organisaties

Nu beschik je over een nieuw ‘kader’ om over persoonlijkheid na te denken.

Je kunt er nu over nadenken hoe je effectiever met anderen kunt samenwerken.

Denk eraan, er zijn geen types beter of slechter dan andere types.

Kennis over MBTI voorkeuren kan je helpen om beter samen te werken als groep/team,

conflicten te verminderen,

communicatie te verbeteren,

betere beslissingen te nemen (welke leidinggevende stijl?)

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 32: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Typetabel bij team-building

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II

Page 33: Mbti   de kracht van een hr-tool - presentatie Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI

MBTI®

Gro

epsfe

edback

© Copyright 2012 OPP Ltd. All rights reserved.

Het MBTI instrument: wie gebruikt het?

Gebruikt door duizenden organisaties in Europa inclusief:

Management colleges en business schools

Consultancy organisaties als PWC en Deloitte

Multinationals zoals Microsoft, Shell, Coca Cola en Procter & Gamble

Overheidsorganisaties en centrale en locale overheid

Universiteiten en hogescholen

Dec 2013 - presentatie Business-

inspiration event - Allanta

Dirk Ameel - loopbaancoach - certificaat MBTI-stap I & II