|

Maximaliseer je impact als HRMMichal Teunkens

10/10/17WELT 1

WELKOM

|

Agenda

1. Mighty Monday Consulting

2. Missie

3. Visie

4. Strategie

5. Werkplekleren

10/10/17WELT 2

|

Mighty Monday consulting

HR specialist om KMO’s te ontzorgen:

• Personeelsadministratie

• Talentmanagement

• Competentiemanagement

• Loon en extralegale voordelen

• Tactische en strategische HR-diensten

• Gepaste subsidie begeleiding

• HR co-sourcing

• Subsidies

26 oktober 2017 3

Strategie

WELT

Externe

personeels-

dienst

| 10/10/17Powerpoint Presentatie - Mighty Monday Consulting 4

|

Missie

In de missie wordt kwalitatief en soms enigszins filosofisch

aangegeven wat de organisatie wil betekenen voor haar klanten,

medewerkers, aandeelhouders of andere belanghebbenden. Ook

maakt de missie duidelijk waarin de organisatie zich onderscheidt

van andere, soortgelijke organisaties. Ook de impact op de

samenleving wordt wel eens vermeld.

10/10/17 5WELT

|

Missie: mission statement?

• Wat is ons werkterrein?

• Wat is ons bestaansrecht?

• Welke betekenis hebben wij voor onze stakeholders?

• Wat zijn onze normen, waarden en overtuigingen?

• Wat zijn onze intenties en ambities?

10/10/17 6WELT

|

Visie

Een visie is een algemene voorstelling van de toekomst van een

organisatie. Het geeft aan waarvoor de mensen uit de organisatie

gaan, wat hun toekomstdroom is. Omdat een visie over zaken

gaat die in een verre toekomst eventueel kunnen plaatsvinden

wordt een visie soms bijgesteld.

10/10/17 7WELT

|

Verschil

10/10/17 8

Missie Visie

Waarvoor staan we Waarvoor gaan we

Gericht op organisatie Gericht op omgeving

Wie zijn we? Hoe gaan we met de wereld om

Identiteit, waarden Toekomst, droom

Vanuit een lang verleden Vanuit de verre toekomst

In principe tijdloos Kan worden bijgesteld

WELT

|

Wat is goed?

10/10/17 9WELT

Ambitieus of zelfs idealistisch

Motiverend of zelfs commiterend

Onderscheidend

Relevant en richtinggevend voor stakeholders

Echt, evenwichtig, eenheid, eenvoudig

|

Strategie

10/10/17 10WELT

De manier waarop middelen worden ingezet om doelen te

bereiken

Concrete

vertaalslag

|

En HR?

10/10/17 11WELT

|

Nieuwe Triumviraat

10/10/17WELT 12

CEO

HRFinance

|

En HR?

10/10/17 13WELT

Vorm:

HR serieus genomen worden begint bij jezelf door je gedrag en je

eigen opstelling

Inhoud:

Welke HR-vragen of uitdagingen hebben een invloed? Welke HR-

initiatieven hebben de meeste impact?

|

En HR?

10/10/17 14WELT

Welke bedrijfsvraag dient er beantwoord te worden?

| 10/10/17Powerpoint Presentatie - Mighty Monday Consulting 15

|

En HR?

10/10/17 16WELT

1. Werving en selectie

2. Strategische personeelsplanning

3. Ontwikkelen wat belangrijk is

4. Performance management op maat

5. HR-analytics

6. …

|

En HR?

10/10/17 17WELT

| 10/10/17 18PLATO: nextgen

|

Implementatie: 8 gouden regels

10/10/17 19WELT

1. Ontleed strategie in een beperkt aantal strategische

doelstellingen

2. Zorg voor commitment en betrokkenheid

3. Implementeer strategie via drivers (vb KPI, SMART)

4. Beperk het aantal prestatie indicatoren

|

Implementatie: 8 gouden regels

10/10/17 20WELT

5. Focus op “value creation”

6. Zorg dat management rapportzage is ingericht om

proactief te sturen

7. Ken verantwoordelijkheden toe aan iedere performance

indicator

8. Maak strategie een continu proces

|

Implementatie

WELT

|

Personeelsbeleid: implementatie

Waarden:

Idealen en motieven die binnen je bedrijf moeten worden

nagestreefd. Kernwaarden zijn de drijvende kracht achter alle

gedragingen en acties.

Normen:

concrete richtlijnen voor het handelen. De toon voor de dagelijkse

werking

10/10/17WELT 22

| 10/10/17Powerpoint Presentatie - Mighty Monday Consulting 23

|

En HR?

10/10/17 26WELT

1. Werving en selectie

2. Strategische personeelsplanning

3. Ontwikkelen wat belangrijk is

4. Performance management op maat

5. HR-analytics

6. …

Nieuwe stijl

| 10/10/17 31WELT

| 10/10/17Powerpoint Presentatie - Mighty Monday Consulting 34

Contactgegevens:

• michal@mightymondayconsulting.be

• 0495 998 239

• https://www.linkedin.com/in/michal-teunkens-b1a1613/

Michal Teunkens