Mark Magazine November 2015

Click here to load reader

download Mark Magazine November 2015

of 32

  • date post

    24-Jul-2016
  • Category

    Documents

  • view

    224
  • download

    2

Embed Size (px)

description

Een platform rond arbeidsmarktcommunicatie dat werkgevers en werknemers dichter bij elkaar brengt. Dat is MARK, het employer branding-initiatief dat Mediahuis lanceert in print en online.

Transcript of Mark Magazine November 2015

  • #17 - november 2015

    WAT MAAKT EEN

    GEWELDIGEWERKPLEK?

    WAAROM NEDERLAND

    NIET NAAR HET EK GAAT

    BEN JIJ TEVREDEN

    OVER JE LOON?

    Het brein van

    je bedrijf: jijzelf

    OF LUISTERT ER ECHT

    NIEMAND NAAR JOU?

    5

    TIPS

    OM JEZELF

    TE VERNIEUWEN

    VOLG ONS OP@MARK_MAGAZINE OF WWW.MARKMAGAZINE.BE

  • Werken aan de toekomst in een omgeving waar nieuwe technologien ontwikkeld worden, medische vooruitgang geboekt wordt en nieuwe ideen het licht zien. Zin in vooruitgang?

    Samenwerken met zon 13.000 collegas in een internationale omgeving, waar zon 110 nationaliteiten elkaar ontmoeten. Dat schept openheid van geest, nieuwe inzichten, aparte uitdagingen en kansen. Net iets voor jou?

    Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

    Kriebelt het? En adres: www.kuleuven.be/jobsite.

    We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collegas (m/v):

    INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCILE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS,

    Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/jobsite

    Ontdek jezelf. Begin bij je job.

    KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid

    Creatie? Innovatie? Ambitie?

    15884-NL-V1-Ad-MarkMagazine-250x345.indd 1 03/11/15 14:34

  • 3MARK

    www.markmagazine.be

    Overwerk

    4 Goed om weten

    Waarom we altijd ontevreden zijn

    over ons loon

    6 We vergelijken ons altijd met anderen

    Een goede stage krijg je niet zomaar

    10 Potentile stagiairs krijgen grondige selectieprocedure

    Negen geheimen voor je

    volgende presentatie

    12 Sommige presentaties veranderen de wereld

    Dossier Samen Slim

    15 Nodig de buitenwereld uit

    16 Op de Speelplaats bloei je open

    De Ark van Noach is gebouwd door amateurs,

    17 deTitanic door professionals

    18 We hebben een enorm collectief brein

    Het merk IK

    19 5 tips om jezelf te vernieuwen

    Wat zet je in je sollicitatiebrief?

    20 De dunne lijn tussen opscheppen en jezelf verkopen

    Het geheim van een great workplace

    21 Wat maakt een geweldige werkplek?

    Twee jobs combineren: een goed idee?

    22 185.000 Belgen hebben twee jobs

    Tien signalen dat een collega

    het bedrijf zal verlaten

    23 Is jouw collega plots minder actief tijdens vergaderingen?

    Het verschil tussen halve finale en

    vroegtijdige uitschakeling

    24 Vijf coachingtips van Louis van Gaal

    Brandline

    26 Het verhaal vanVan Marcke: Belgische specialist in warmte en water

    Kan jobhopportunisme schaden?

    28 Jobhoppen of net investeren in je carrire

    Infografiek

    30 Wat je nog niet wist over je woon-werkverkeer

    INTRO

    INHOUD

    Edito

    Alles

    Van A

    TOt Z

    De topmanager

    en de taxichauffeur

    Frank Van Massenhove, voormalig hoofd van de over-

    heidsdienst Sociale Zaken, zei ooit dat als je echt wou

    weten hoe een organisatie draaide, je zeker moest gaan

    praten met het kuispersoneel. Dat deed Frank ook. De

    eerste meeting die hij had in zijn nieuwe functie was met

    de poetsvrouwen.

    Deze MARK Magazine staat in het tekens van samen

    slim. Hoe iedereen jouw bedrijf vooruithelpt. Of popu-

    lair: tous ensemble. Het gaat er ook om of je baas echt

    naar jou luistert. Topondernemer Richard Branson zei

    ooit: Luister naar iedereen, niet enkel naar diegenen die

    je wilt imponeren.

    Ook Branson vond ieders opinie belangrijk. Ik denk al-

    tijd aan de legendarische anekdote van de taxichauffeur

    die Branson in de topperiode van het muzieklabel Virgin

    Records aansprak. De man zei dat hij naast chauffeur ook

    drummer was in een popband. De chauffeur stelde voor

    om Branson naar het huis van zijn moeder te rijden, waar

    ze even de opnametape zouden kunnen beluisteren.

    Branson wees erop dat hij al ruim te laat was voor een za-

    kenafspraak,maar hij zou zijn geduld op die ene dag nooit

    berouwen. Uit de luidsprekers van de moeder schalde

    I can feel it in the air tonight. De chauffeur heette Phil

    Collins. En niet veel later was hij wereldberoemd.

    De volgende MARK Magazine verschijnt op 17/12 bij

    De Standaard en op 18/12 bij Het Nieuwsblad.

    WilliamVisterin, hoofdredacteur MARK Magazine

    MARK Magazine is een realisatie van Content Connections, dat als

    Content Marketing Divisie van Mediahuis merken en bedrijven de

    kans geeft om hun ideen en visie te delen met de community van

    De Standaard en Het Nieuwsblad. Content Connections draagt de

    redactionele verantwoordelijkheid voor deze publicatie.

    Jouw mening?

    @mark_magazine

    Soms moet ik s nachts opstaan

    om alles te beredderen.

    GEERT MULLENS,

    advocaat en docent op pagina 23.

  • MARK

    4

    OVERWERKOVERWERK

    Employer

    branding

    vooral

    ingezet

    voor

    werving van

    personeel,

    niet voor

    hun behoud

    Uit een internationaal onderzoek blijkt

    dat bedrijven die investeren in employer

    branding, oftewel in merkbekendheid

    als werkgever, dat vooral doen om

    nieuw personeel te werven. En dus niet

    zozeer om de bestaande medewerkers

    aan zich te binden. 83 procent van de

    bedrijven met een tekort aan arbeids-

    krachten zet employer branding in. Dat

    blijkt uit een onderzoek van Worldcom

    PR Group. Het gebrek aan medewer-

    kers met specifieke competenties blijkt

    het hoogst in de IT-sector. Al duikt het in

    diverse sectoren op.

    Slechts een kleine 40 procent van de res-

    pondenten zet employer branding-cam-

    pagnes in voor het behoud en de

    betrokkenheid van het bestaande per-

    soneel. Google en Starbucks worden,

    zo blijkt uit het onderzoek, aanzien als

    boegbeelden voor employer branding.

    HELFT MINDER BEDRIJFSWAGENS

    VOOR VROUWEN

    Niet alleen verdienen vrouwen een stuk

    minder dan hun mannelijke collegas, ze

    krijgen ook veel minder extralegale voor-

    delen. Dat blijkt uit de Loonwijzer 2015

    van Jobat.

    Gemiddeld verdient een vrouwelijke

    werknemer 580 euro minder aan bru-

    toloon dan een man. Bovendien krijgen

    ze ook minder extralegale voordelen.

    Vrouwen krijgen de helft minder een be-

    drijfswagen met tankkaart en een gsm,

    en in verhouding ook minder vaak een

    groepsverzekering, een hospitalisatie-

    verzekering, een onkostenvergoeding

    of een laptop. Alleen bij de tussenkomst

    van de werkgever in de kostprijs van het

    openbaar vervoer doen vrouwen het

    beter. Mannen bekleden goed betaalde

    posities zoals in management of finance,

    en in mannelijke sectoren als chemie

    of consulting, die bovendien genereu-

    zer zijn met extralegale voordelen. In het

    onderwijs, een sector waar veel vrouwen

    werken, worden veel minder extralegale

    voordelen toegekend.

    Vier op tien werknemers

    vindt werkplek niet proper

    39 procent van de werknemers geeft aan

    dat de hygine op de werkvloer te wensen

    overlaat. Dat blijkt uit een onderzoek van

    Wetten van de Werkvloer, een platform

    van Nationale Vacaturebank bij duizend

    Nederlandse werknemers.

    Medewerkers vinden het vooral vervelend

    als ze op hun werk vuile toiletten (44 pro-

    cent) aantreffen of aan een smerig bureau,

    toetsenbord of telefoon (39 procent) moe-

    ten zitten. Uit het onderzoek blijkt dat er

    bij 40 procent van de werknemers dage-

    lijks wordt schoongemaakt. Bij 20 procent

    gebeurt dit volgens hen gewoon niet, ten-

    zij ze dit zelf doen.

    Een vieze werkplek is niet de enige doorn

    in het oog van werknemers. Ook het ge-

    brek aan persoonlijke hygine bij sommige

    collegas (zoals hinderlijke zweet- en rook-

    geurtjes en een slechte adem) stoot tegen

    de borst. Andere ergernissen zijn het niet

    wassen van de handen na het bezoek aan

    het toilet en niezen zonder de hand voor

    de mond te houden.

    OVERWERK

  • 5MARK

    www.markmagazine.be

    Technologie

    bovenaan

    bij de

    waardevolste

    merken ter

    wereld

    Net als vorig jaar staat Apple op de

    eerste en Google op de tweede plek

    als kostbaarste merk. In de top tien

    staan zes technologiemerken. Dit alles

    blijkt uit onderzoek van Interbrand,

    dat elk jaar een lijst maakt van de

    honderd waardevolste merken. Het

    bedrijf baseert zich onder andere op

    de financile prestaties van het merk

    en de mate waarin ze de consument

    kunnen benvloeden.

    Apple en Google staan al drie jaar op

    respectievelijk de eerste en tweede

    plek. Daarvoor nam Coca-Cola dertien

    jaar lang de eerste plek in. Technolo-

    gie- en automerken domineren met

    28 vermeldingen de top honderd, va-

    rirend van merken als Toyota, BMW

    en Mercedes-Benz.

    De hoogste stijgers in brand value

    zijn ook gerelateerd aan technologie:

    Facebook, Apple en Amazon. Nieu-

    we merken in de lijst zijn, naast onder

    meer Lego, PayPal en Lenovo.

    De top 10 van waardevolste merken:

    1 Apple (170 miljard dollar / +43 %)

    2 Google (120 miljard dollar / +12 %)

    3 Coca-Cola (78 miljard dollar / -4 %)

    4 Microsoft (68 miljard dollar / +11 %)

    5 IBM (65 miljard dollar / -10 %)

    6 Toyota (49 miljard dollar / +16 %)

    7 Samsung (4