Mark Magazine Maart 2015

download Mark Magazine Maart 2015

of 32

  • date post

    21-Jul-2016
  • Category

    Documents

  • view

    213
  • download

    0

Embed Size (px)

description

Een platform rond arbeidsmarktcommunicatie dat werkgevers en werknemers dichter bij elkaar brengt. Dat is MARK, het employer branding-initiatief dat Mediahuis lanceert in print en online.

Transcript of Mark Magazine Maart 2015

  • #13 - april 2015

    VOLG ONS OP @MARK_MAGAZINE OF WWW.MARKMAGAZINE.BE

    Wat is je

    diploma waard?

    MIJN STUDIE

    HEEFT HET ME

    NIET GEMAKKELIJK

    GEMAAKT

    5

    motivatie-tips

    VOOR EEN

    SUCCESVOLLE SOLLICITATIE

    WIE IS NOG

    WERKZOEKEND

    NA EEN JAAR?

    MET DEZE DIPLOMAS ZIT JE SAFE

    HET OUTPLACEMENT-

    DAGBOEKVAN FRANCINE, DEEL 2

    ZOVERWERK JE EEN ONTSLAG

    ANNABEL, MUSICOLOGE

  • Wie onderneemt, beleeft meer plezier aan zijn jobKarine, Burin en Michiel zijn drie ondernemende geesten. En dat tonen ze graag bij hun werkgever Securex. Door met een open blik naar de wereld te kijken, n door initiatief te nemen. De beste manier om je job graag te doen, klinkt het overtuigd.

    Een ondernemer? Dat is een doorzetter, iemand die ergens in gelooft en bereid is om daar risicos voor te nemen, maar die ook zijn stress en emoties onder controle heeft.

    Karine Kostek, Burin Alim en Michiel Crommelinck hebben de voorbije jaren voldoende ondernemers van dichtbij gezien om er n te herkennen. De drie Securex-collegas kijken het entrepreneurship elke dag recht in de ogen. Niet alleen bij de bedrijven die ze adviseren, maar ook in hun eigen job.

    Karine is business innovation expert n intrapreneur bij Securex. Ze is voortdurend in de weer met nieuwe ideen en op zoek naar productinnovaties. Niet alleen voor haar klanten, maar vooral ook mt die klanten. Co-creatie heet dat. Een voorbeeld: samen met de start-up MyCoolCompany wil Securex het leven van werknemers gemakkelijker maken.

    We hebben een platform gecreerd waarop werknemers een kinderoppas vinden, iemand die je kraan komt repareren, boodschappen voor je doet enzovoort. Momenteel wordt dat live getest. Dit past volledig in onze visie op maatwerk en duurzame inzetbaarheid. Als we langer moeten werken, moeten

    we ook anders kunnen werken, legt Karine uit.Als starters adviseur is Burin de link tussen de expertise en de diensten van Securex en andere organisaties die ondernemerschap stimuleren. Ik werk vaak samen met lokale initiatieven en ontmoet zo bijna elke dag mensen die popelen om hun ideen uit te werken. Bij ondernemen komt echter heel wat kijken. Ik leg starters uit hoe Securex hen kan helpen hun droom te verwezenlijken.

    Uit de comfortzoneOok Michiel heeft een volle dagtaak aan het promoten van entrepreneurship. Als entrepreneurship developer is het zijn zelfverklaarde missie om ondernemen op de kaart te zetten.

    Vorige maand vond in Antwerpen Night Shift plaats, een nachtelijke beurs voor ondernemers. Securex stond daar ook. Waarom? Omdat we niet langer geloven in de 9 to 5-job. Ondernemerschap vraagt om fl exibiliteit en om matchmaking. Ook daarom waren we daar: om onze klanten in contact te brengen met elkaar, zodat ze mekaar kunnen inspireren.

    Hetzelfde probeert hij te bereiken met zijn collegas. En daar heeft hij goede redenen voor. Wie onderneemt, beleeft meer plezier aan zijn job.

    Burin en Karine beseff en maar al te goed wat Michiel bedoelt, maar weten ook dat elke overwinning om een inspanning vraagt. Wie de voordelen van ondernemingszin wil proeven, moet bereid zijn om af en toe zijn comfortzone te verlaten. Onverwachte contacten leggen, daar op verder bouwen en niet

    stoppen als je eens neen te horen krijgt, niet iedereen heeft het daar even gemakkelijk mee.Ondernemen vraagt moed. Dat voelde Karine aan den lijve toen ze een salesfunctie kreeg. Van nature ben ik eerder introvert. Ik heb toen een grens verlegd en mezelf opnieuw ontdekt. Je zou ervan verbaasd staan tot wat je allemaal in staat bent, als je maar wil.

    Wie wil, kanVoor wie volhardt, kan de voldoening groot zijn. Daar is het trio het over eens. Maar ze zien nog redenen om zichzelf in vraag te blijven stellen. De manier waarop we werken, verandert zo snel dat iedereen wel een beetje de mentaliteit van een zelfstandige moet hebben, zelfs al werk je in loondienst.

    Engagement en motivatie zijn superbelangrijk voor elke ondernemende geest, zegt Karine. Ik doe mijn job zeer graag, ook al heb ik mezelf bij momenten heel wat moed moeten inspreken.

    Wie wil, kan. Het is een boodschap die Michiel probeert te zaaien bij zijn Securex-collegas, onder andere via inspiratiesessies. Om mensen meer te laten ondernemen, moet je te weten komen wat hen inspireert, wat hun passies zijn en wat hen motiveert. Daar proberen we tijdens die sessies achter te komen.

    Initiatief nemen in combinatie met de juiste attitude. Daar gaat het allemaal over, weten Karine, Burin en Michiel. Meteen de beste tip voor wie bij Securex solliciteert: doorzetters hebben altijd een streepje voor.

    JE ZOU ERVAN VERBAASD STAAN TOT WAT JE ALLEMAAL IN STAAT BENT, ALS JE MAAR WILT

    S1503067-SECUREX-MARK-245x325.indd 1 23/03/15 11:42

  • 3MARK

    www.markmagazine.be

    INHOUD

    Edito

    Alles

    Van A

    TOt Z

    Heb je een diploma nodig om carrire te maken?

    Ja, zo blijkt uit cijfers van VDAB. De studiedienst van

    VDAB neemt elk jaar de uitstroom van schoolverlaters

    naar de arbeidsmarkt onder de loep. Ze onderzoekt

    wie er na een jaar nog werk zoekt en wie aan het

    werk is. Daaruit mogen we afleiden dat niet alleen

    een diploma belangrijk is, maar ook de studierichting.

    Iedereen krijgt kansen op de arbeidsmarkt, alleen

    krijgen sommigen er (veel) meer dan anderen. Welke

    diplomas zo goed als meteen uitzicht geven op werk,

    en welke niet, ontdek je verderop.

    Heb je een diploma nodig om carrire te maken?

    Neen, zo blijkt ook uit getuigenissen in ons

    diplomadossier. Of toch niet het juiste diploma.

    We interviewden collegas die voluit kozen voor een

    opleiding tot musicologe en japanoloog. Niet omdat

    de jobs in die sectoren voor het rapen liggen, wel

    omdat dat de enige richting was die ze echt graag

    wilden volgen.

    Uiteraard zouden we allemaal de werkzekerheid

    willen hebben van een ingenieur, maar niet iedereen

    is daarvoor in de wieg gelegd. En, nog belangrijker,

    niet iedereen wil ingenieur zijn. Volg je interesse,

    combineer dat met ambitie, de juiste attitude en wat

    ondernemersgeest, en dan lukt het wel. Ook dat

    merk je in deze MARK.

    Het volgende MARK Magazine verschijnt op 28/4 bij

    Het Nieuwsblad en op 29/4 bij De Standaard.

    WimVerdoodt, hoofdredacteur MARK Magazine

    MARK Magazine is een realisatie van Content Connections, die als

    Content Marketing Divisie van Mediahuis merken en bedrijven de

    kans geeft om hun ideen en visie te delen met de community van

    De Standaard en Het Nieuwsblad. Content Connections draagt de

    redactionele verantwoordelijkheid voor deze publicatie.

    Flexwerk

    6 Hoe combineer je werk n zorg?

    Diploma

    8 Wat is jouw diploma waard?

    Sarah studeerde Japanologie

    11 Ik wist dat er weinig jobs waren

    Infogram

    13 Met deze diplomas zit je safe

    Het Merk Ik

    15 5 tips die je motivatie onderstrepen

    Brandline

    16 sWerelds bekendste flesje

    Marketeer Didier Neyt

    18 Een merk is geen koude neon

    Outplacementdagboek

    21 Zo verwerk je een ontslag

    De 10 van Ordina

    22 MARK op bezoek bij rasechte Ordinezen

    Om te groeien, moet je durven

    25 Of hoe Elke Madame t-heater werd

    Best Workplace

    30 AE-collegas richten interne start-up op

    VDAB plakt QR-codes op bushokjes

    31 Een job dichtbij? Scan mij!

    Jouw mening?

    @mark_magazine

    INTRO

  • MARK

    4

    OVERWERK

    Een werknemer in de privsector heeft 10

    tot 12 m kantoorruimte, een ambtenaar

    gemiddeld 15 m. Daarmee is onze werk-

    ruimte op drie jaar tijd gehalveerd. Dat

    blijkt uit een studie van de vastgoedgroep

    Hugo Ceusters-SCMS.

    Zowel overheden als bedrijven doen de

    laatste jaren veel moeite om te besparen

    op huisvesting. Minder kantoorruimte in

    combinatie met telewerk is vaak de oplos-

    sing om de kosten te reduceren.

    In 2012 had een ambtenaar nog een

    kantoorplek van gemiddeld 25 30 m.

    In de privsector was er toen 20 m werk-

    ruimte per persoon. Dat mag je nu door

    twee delen.

    Een collega die je helpt? De kans is groot dat hij je ziet als iemand die hem hoger op

    de ladder kan helpen. Ben je daar niet toe in staat? Dan kun je lang wachten op een

    helpende hand. Klinkt berekend, en dat is het ook. Maar het is nu ook wetenschappelijk

    bewezen. En wel door onderzoekers van de befaamde Stanford University. Een citaat uit

    het onderzoek: ... in wezen houden we niet van collegas. We vinden hen egostisch,

    achterbaks en al helemaal niet aangenaam. De voornaamste reden is dat mensen op het

    werk anders zijn dan thuis. Ze zijn afgunstig, reageren cynisch en zijn niet zo gauw ge-

    neigd om iets terug te doen voor de weinige collegas die juist wel vriendelijk en collegiaal

    zijn. Volgens onderzoeker Jeffrey Peyper komt dat omdat organisaties zelf heel berekend

    zijn. Productief zijn en opbrengen overheersen op moraal en plichtsbesef.

    Werkplek maar half zo

    groot als drie jaar geleden

    WAAR VIND JE DE

    BESTE STAGEPLAATS?

    Koffie halen, bodemloze databases vullen

    en ander geestdodend werk. Het zijn de

    typische werkjes waar stagiairs mee bezig

    gehouden worden. Niet zo bij de bedrijven

    in de top-25 van de beste stageplaatsen.

    De Amerikaanse jobsite Glassdoor stelde

    een lijst op met werkgevers waar stage

    lopen betekent dat je echte opdrachten

    krijgt, en daarbij geholpen wordt door col-

    legas met jaren ervaring. Glassdoor deed

    dat op basis van interviews met ex- en hui-

    dige stagiairs. In de top-10 staan namen

    zoals