Het managen van uitstroom als een Beste Werkgever

“Het vinden en plaatsen van een nieuwe medewerker kost de werkgever tussen 40% en 200% van het bruto jaarsalaris”

(bron: e-book Retentiemanagement - een ROI benadering)

“51% of past employees felt there was something the company could have

done to keep them”(bron: exitcheck.net)

“60% van de organisaties hebben geen inzicht op hun personeelsverloop. 70%

heeft geen idee wat dit kost” (bron: exitanalytics.nl)

“Slechts vier procent van alle uitstroom onderzoeken worden effectief

uitgevoerd” (bron: uitstroomanalyse.nl)

“25% of employees felt that the company did not match their expectations”

(bron: exitcheck.net)

KENT U UW CIJFERS?

“GOED WERKGEVERSCHAP BETEKENT OOK UW UITSTROOM

MANAGEN ALS EEN BESTE WERKGEVER”

– Lodi Planting

HET UITSTROOM

PROCESOm uw uitstroom managen als een Beste Werkgever

4 stappen

Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-uitstroomproces/

STAP 1HET EXIT

FORMULIER3 verschillende formulieren

BUSINESS

“Het business exitformulier heeft een simpel design, is eenvoudig in gebruik en biedt de nodige flexibiliteit. Het business exitformulier is ideaal voor organisaties met

weinig verloop die snel en goedkoop een goed exitformulier nodig hebben. Dit formulier is direct inzetbaar wat maakt dat u op korte termijn kunt

handelen.”

Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-business-exitformulier/

BUSINESS+

“Het business+ exitformulier of het exitformulier op maat is een exitformulier dat volledig is afgestemd op uw noden. Het business+ 

exitformulier is ideaal voor organisaties die redelijk wat personeelsverloop hebben en dat als een Beste Werkgever willen managen. Alles gebeurt met uw inspraak en dat heeft tal van 

voordelen.”

Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-businessplus-exitformulier/

EXECUTIVE

“Het executive exitformulier is het meest complete online exitformulier op de markt. Het executive exitformulier is op maat gemaakte software gebouwd door DIIS. Dit 

formulier is ideaal voor organisatie met veel personeelsverloop en dat als een Beste Werkgever 

managen. Met dit formulier krijgt u 

automatisch managementrapportages.

 

Meer informatie? Surf naar www.exitgesprek.be/het-executive-exitformulier/

STAP 2DE EXIT

ANALYSEWat vertellen de antwoorden u?

STAP 3HET EXITGESPREK

Hoe voert u het perfecte exitgesprek?

5 stappen

Meer informatie? Abonneer u op de nieuwsbrief via: http://eepurl.com/vbHjb   

STAP 4HET

POSTEXITGESPREKHet zelfde gesprek, maar dan een (half)

jaar later?

HOE KUNNEN WIJ U HELPEN? ONTHOUDEN?1. Wij bieden 3 verschillende exitformulieren aan.

2. Wij helpen u bij het op punt stellen, verfijnen of aanbrengen van uw uitstroombeleid.

3. Wij helpen u bij het analyseren van de ingevulde exitformulieren. 4. Wij helpen u bij het structureren en organiseren van exitgesprekken.5. Wij helpen u bij het formuleren van een op maat gemaakt

actieplan voor uw organisatie.6. Wij helpen u bij het implementeren van het op maat

gemaakte actieplan.7. Wij helpen u bij het analyseren van de exitgesprekken.8. Wij helpen u bij het geven van een training, workshop of

opleiding m.b.t. uw uitstroombeleid. Bijvoorbeeld: het opstellen van een exitformulier.

9. Wij helpen u bij het voeren van (post)exitgesprekken.

$25 voor KIVA

(per verkocht formulier)

Dit was een presentatatie van Employerbility.

“Employerbility, waar exitgesprek.be onderdeel van uitmaakt, steunt ondernemers in ontwikkelingslanden door middel van

microkredieten. Het staat zwart op wit geschreven. Van elk verkocht exitformulier gaat Employerbility een microlening van $25

via KIVA.org aan. KIVA.org is de tussenpartij die ons hierbij bemiddelt.”

MEER WETEN?

Vraag gratis uw offerte aan via info@exitgesprek.be.

U kan Lodi Planting ook bereiken via +32 487 204 112.