Maken vrouwen het verschil.

28.05SUCCESTAPESLIEVEN MAESSCHALCK,TOPKINESIST VANLEBBEKE TOT(REAL) MADRID

QUOTA IN DE RADEN VAN BESTUUR:

MAKENVROUWENHET VERSCHIL?

+ WIE ZIJN DE GROEIKAMPIOENEN IN CHEMIE & PHARMACEUTICA?

10.893 JOBS OPVACATURE.COM

Carine Doutrelepont,Belgacom

Vacature.voor m/v met talent

001_GPV1QU_20110528_VMGCV_00.pdf; May 25, 2011 11:57:20

verwachting houdt van verrassingVoor de ontplooiing van onze medewerkers zijn de mogelijkheden evendivers als onze mensen zelf. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgten ons sterker maakt. En dat is typisch voor een wereldleider in chemie.Want bij BASF creëren we chemie. Check nu www.jobs.basf.be

Business controller StyrolutionJe focus ligt op de financiële rapportering en analyse van resultaten, budgettenen investeringsprojecten. Samen met je collega’s en de business unit creëer,analyseer en interpreteer je rapporten en performance indicatoren. Je rapporteertaan de directeur van Styrolution Belgium NV en aan de hoofdzetel in Duitsland.Je behaalde een masterdiploma in een economische richting, of bent gelijk-waardig door ervaring.

Contractor controllerJe verricht de technische afrekeningscontrole, geeft verduidelijking en helpt hetfoutenpercentage te doen dalen. Je genoot een opleiding in bouw, E&I ofengineering, aangevuld met een operationele ervaring van minstens tien jaar.

Legal assistantJe verzoent paralegale met administratieve taken en staat in voor deCorporate Housekeeping voor alle Belgische BASF-vennootschappen.Je volgt de contractendatabank op. Je staat ook in voor de volledige administra-tieve ondersteuning van de juristen. Je behaalde een master in de rechtspraktijkmet goede studieresultaten en hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een paralegale functie.

Coördinator procesveiligheidPetrochemicals & DerivativesJe ondersteunt de revisie van het veiligheidsconcept binnen de afdelingPetrochemicals & Derivatives, en meer specifiek de steamcracker.Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of procestechnieken.

Junior specialistcustomer managementJe maakt deel uit van het Third Party Management team dat voor onze sitein Antwerpen het beheer van derde partijen ontwikkelt en vormgeeft.Je bent handelsingenieur of economist met technische affiniteit, of behaaldeeen technisch masterdiploma met financieel-economische feeling.

AanbodWij bieden je een veelzijdige uitdaging met verantwoordelijkheden in een gezonde, hoogtechnologischeen dynamische onderneming. Als chemisch productiebedrijf biedt BASF Antwerpen bovendien eenaantrekkelijk salaris, een uitgebreid pakket van extralegale voordelen en ruime sociale voorzieningen.

Bekijk de volledige functieomschrijving, voorwaarden en voordelen op jobs.basf.be en solliciteer meteenonline! Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Human Resources op het nummer 03 561 26 74of 03 561 26 24.

BASF is de wereldwijde nummer één in de chemie - The Chemical Company. Wij maken chemicaliën, kunststoffen, veredelingsproducten, gewasbeschermingsmiddelenen fijnchemicaliën tot olie en gas. Met hoogwaardige producten en intelligente oplossingen speelt BASF een belangrijke rol in het vinden van antwoorden op globaleuitdagingen zoals klimaatbescherming, energie-efficiëntie, voeding en mobiliteit. Met meer dan 100.000 medewerkers staan we ten dienste van klanten en partners inbijna alle landen van de wereld. Met 3500 medewerkers is BASF Antwerpen de tweede grootste productiesite van de BASF-groep. Wil jij binnenkort ook deel uitmakenvan een groots team?


VerkrachtingslogicaDe naam van het hotel, de borsten van de kamermeid,

het DNA van DSK: hoe ver kunnen media, ‘specialisten’

en opiniemakers nog gaan in de jacht op nieuwe ‘onthul-

lingen’ en opinies bij de seksuele uitspattingen van één

bekende Fransman? Dan moet iemand als Denis Mukwe-

ge het met heel wat minder aandacht stellen. Denis wie?

Een nieuwe spits voor Standard wellicht? De Congolese

gynaecoloog is de oprichter van het Panzi-ziekenhuis in

Bukavu, waar hij al duizenden vrouwen hielp om de vaak

gruwelijke lichamelijke gevolgen van (groeps)verkrach-

tingen te verwerken en te verzachten. Al blijft dat relatief:

voor vele vrouwen eindigt het leven virtueel na een der-

gelijke verkrachting. Ze worden verstoten door hun fami-

lie, zijn voor het leven verminkt of eindigen met HIV. En

voor de statistici onder u: elke minuut – u leest het goed,

minuut - wordt in Congo een vrouw verkracht. We heb-

ben het dus niet bepaald over een marginaal fenomeen.

Mukwege was de voorbije dagen in ons land, waar hij

de Koning Boudewijnprijs voor Ontwikkelingswerk in

ontvangst mocht nemen. Dat kreeg hier en daar ook wat

weerklank, maar het bleef klein bier in vergelijking met de

mediabelangstelling en de lawine aan opiniestukken bij

de fratsen van een big shot in een luxehotel in Manhat-

tan. Het zegt veel, zoniet alles, over de pikorde (excusez

le mot) die we tegenwoordig hanteren. Over wie of wat er

toe doet, en waar we met ons allen blijkbaar niet wakker

van (moeten) liggen. Ontwikkelingseconomen konden

het de voorbije jaren nochtans niet genoeg herhalen: het

zijn de vrouwen die een sleutelrol spelen in de economi-

sche en sociale ontwikkeling van de derde wereld. Zij zijn

dé motor van de verandering, niet in het minst omdat ze

daar verreweg het meest bij te winnen hebben. Hebben

we ons ooit al afgevraagd wat de economische en sociale

impact is van één verkrachting per minuut in een land

als Congo? En, bij uitbreiding, in tal van landen waar res-

pect voor vrouwenrechten een schaars goed is? Haal al

die journalisten, specialisten en opiniemakers weg bij

het appartement van DSK of zijn slachtoffer, en laat hen

luisteren, getuigen en onderzoek doen naar het onrecht

waarvan Denis Mukwege al jarenlang getuige is. Niet om-

dat die ene kamermeid niet belangrijk is, wel omdat het

verhaal van Mukwenge er overal toe doet. In Congo, maar

net zo goed in Afghanistan India of Zuid-Afrika.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Belgische triomf in cannes 03

Kinesist op topniveau 12

Zin en onZin van vrouwenquota 04

groeiKampioenen 20

Filmregisseur Wannes Destoop viel in de prijzen op het

festival van Cannes. Na een nachtje stevig doorzakken

en amper 2 uur slaap stond hij maandag de pers te

woord. En voelde hij zich de koning te rijk.

De Antwerpse kinesist Lieven Maesschalck krijgt in zijn

praktijk internationale topsporters over de vloer. “Ik heb

een aanbod van Chelsea en Real Madrid, maar ik zou

me daar vervelen.”

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur? De Raad

van State leverde onlangs een zeer kritisch advies. Vier

vrouwelijke bestuurders over hoe zij tegen de heisa

aankijken.

Ze zijn de natte droom van elke hoogopgeleide soli-

citant: bedrijven die economisch goed presteren en in

hun sector tot de zwaarste rekruteerders behoren. Maak

kennis met de groeikampioenen in chemie & pharma.

aBonnees van De t i jD , De morgen, gaZet van antwerpen en het laatste n ieuws ontvangen vacature automat isch B i j hun Krant.

StandPuntdoor Filip Michiels

Vacature van de week:Ontmantelingsingenieurbij Niras

165beste carrièresin dit magazine

ruBrieKensalariswatcher 11DuBBelchecK 15junKBox 18gespot 19cijfer 25puBlieKe opinie 25column an olaerts 26vacature.com 26

lies van pelt, master communicatie-wetenschappen K.u.leuven

01

“Hebben we ons ooit al afgevraagdwat de economische en sociale impactis van één verkrachting per minuut ineen land als Congo?”

coverFoto michel wiegandt

VMG-20110528_01_INHOUD.indd 1 26/05/11 19:18

001_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:45:43

2 VACATURE28 MEI 2011

PROGRAMMA

9:00 ONTVANGST

9:30 KEYNOTE SPEECH “HOW COOL BRANDS STAY HOT”Door Joeri Van den Bergh (InSites Consulting)Joeri Van den Bergh, medeoprichter en “Generation Y” Expert van InSites Consulting,heeft het uitgebreid over “How cool brands stay hot”, eveneens de titel van zijn nieuwsteboek, een inspiratiebron voor moderne marketeers. Hij biedt daarbij inzichten over hetafstemmen van HR-marketing op de jongere doelgroep.

10:30 PAUZE

11:00 “INTERNET ON THE GO”Door Stephanie Radochitzki (Online Publishers Association)

11:45 INTERVIEW: “HR & SOCIAL MEDIA”Eén-journaliste Indra Dewitte (De Zevende Dag) interviewt Chief Social Media OfficerPhilippe Borremans van Van Marcke Group over hun social media-strategie en hoedeze wordt toegepast binnen branding en HR.

12:30 BROODJESLUNCH

Online aanwezigheid, social media en mobiele communicatie zijn

onmisbaar geworden voor kandidaten én rekruteerders. Maar hoe kunt

u hier als hr-professional optimaal gebruik van maken? Met welke do’s

en don’ts moet u rekening houden? En aan welke nieuwe toepassingen

mag u zich de volgende jaren verwachten? Op de E-Recruitment Day

brengt Vacature u op de hoogte van de nieuwste trends op de

online rekruteringsmarkt en hoe u daar als hr-specialist uw voordeel uit

kunt halen.

Reserveer vóór 3 juni uw plaats opwww.vacaturemedia.com/workshop

E-RECRUITMENT DAYVrijdag 17 juni 2011 | Utopolis Mechelen | Exclusief voor ceo’s en hr-specialisten


00

Maandag van

Wannes DestoopFilmregisseur

Ik moet opstaan, want ik heb interviews be-

loofd aan Studio Brussel, Radio 1 en Radio 2. Twee

uurtjes heb ik geslapen. We hebben de hele nacht

gefeest. Mijn vriendin was er, een cameraman, één

van de muzikanten van Amatorski die de soundtrack

hebben gemaakt en de hoofdrolspeelster. Het was

een ongelooflijk en bijna surreëel gevoel. Die inter-

views uiteraard ook. Een uur later kruip ik weer mijn

bed in, een uurtje extra slaap kan geen kwaad.

Een auto van de festivalorganisatie haalt me

af aan het hotel. We rijden naar het bureau van de

organisatie. Daar krijg ik mijn diploma, de trofee en

het getuigschrift van deelname overhandigd. En een

glaasje champagne – alweer.

We eten snel iets en lopen een eind langs

het strand, om ons ergens op een terras neer te plof-

fen. We hebben nog even tijd. De TGV vertrekt pas

om 15u. Het blijft een onwezenlijk gevoel dat we die

prijs hebben gewonnen. Ik besef het nog altijd niet

helemaal. De film was goed onthaald en had mooie

recensies gekregen, en ergens hoop je stiekem dat je

wint. Maar dan verdring je die gedachte weer.

Ik neem de TGV naar Parijs. Onderweg pro-

beer ik nog wat te slapen. Wat niet lukt, want de te-

lefoon gaat telkens weer. Journalisten bellen voor

interviews, ik stuur foto’s door. Het besef groeit dat

we iets bijzonders gedaan hebben. Of ik dan niet

ontgoocheld ben dat ik ‘maar’ de prijs van de Jury

en niet de Gouden Palm heb gewonnen, willen som-

mige mensen weten. Wel, zo zie ik het helemaal niet.

Juryvoorzitter Michel Gondry (bekend van ‘Eternal

Sunshine of the Spotless Mind’) heeft mij zijn per-

soonlijke gouden palm overhandigd – een goudkleu-

rig gespoten zwemvlies (ook ‘palm’ in het Frans) – en

daarmee ook laten weten dat hij heel graag die palm

aan ons had gegeven. Die persoonlijke appreciatie

van iemand die ik erg bewonder doet wel iets.

Overstappen in Parijs. De prijs zal zeker hel-

pen wanneer ik een volgens project op poten wil zet-

ten. Het geeft je een zekere geloofwaardigheid. Op

het feestje boden producenten aan om eens langs te

komen. Dat is heel wat anders dan zelf eindeloos te

moeten bellen en aandringen. Ik zou graag een lang-

speelfilm maken. Net als Badpakje rond de groeipij-

nen van kinderen die jongeren worden. Misschien

heb ik nu meer kans om zo’n project te financieren.

Maar ik wil niet te snel van stapel lopen. Ik besef dat

ik nog veel te leren heb.

Aangekomen in Waregem. Er staat geen ont-

vangstcomité. Ik duik meteen in mijn bed. Na zo’n week

ben je echt versleten, altijd laat in bed en vroeg er weer uit.

Maar goed, ik voel mij tevreden versleten.Wouter de Broeck •

De jonge regisseur Wannes Destoop (26) kreeg vorige week van de festivaljury in Cannes de prijs van de jury voor zijn kortfilm ‘Badpakje 46’.Maandag kreeg hij nauwelijks tijd om van de emotie te bekomen.

foto

BAsBo

gAer

ts

03

VMG-20110528_03_MAANDAG VAN.indd 3 26/05/11 20:26


Maken vrouwenhet verschil?

Vrouwen en raden van bestuur, een succesvolle com-binatie is het niet. Het cijfer is duidelijk: in Belgiëis minder dan 10 procent van de bestuurs-leden van de overheidsbedrijven en de135 beursgenoteerde ondernemingen inons land vandaag een vrouw. Véél te weinig,vinden sommigen. En dus stemde de federale Ka-mer van Volksvertegenwoordigers in maart over eenwetsvoorstel dat een derde van de bestuursledenvan de overheidsbedrijven en de 135 beursgeno-teerde ondernemingen vrouw verplicht zou maken.

Het grote voorbeeld voor de Belgische parlementai-ren is Noorwegen, dat in 2006 een verplicht vrou-wenquotum van veertig procent invoerde. Sinds-dien verdeelt een select clubje van een honderdtalNoorse vrouwen, ‘de gouden rokken’, de meer dan300 zitjes in de Noorse raden van bestuur. Met devrouwelijke aanwezigheid ging het dus beter, maareen stuk slechter verging het de bedrijven zelf: uit

een studie van de universiteit van Michigan blijkt datze in het jaar volgend op de invoering van de quotagemiddeld 20 percent slechter presteerden dan hetjaar daarvoor. Bovendien kampt het land met een te-kort aan ervaren vrouwelijke directeurs, en bleef hetaantal vrouwelijke CEO’s er onveranderd op min-der dan vijf procent. Bijkomende tegenvaller voor devoorstanders van quota: in België leverde de Raadvan State onlangs een héél kritisch advies rond hetwetsvoorstel waar de Kamer zich in maart overboog. “In strijd met de vrijheid van vereniging”, zooordeelde de raad.

Voer voor discussie genoeg dus. Maar net om diediscussie niet verstrikt te laten raken in goede inten-ties en theoretische bespiegelingen, zocht Vacaturevier topvrouwen op die vandaag al in een raad vanbestuur zetelen. Wat is hun ervaring? Maken zij eenverschil? En houdt de hele discussie over vrouwen-quota volgens hen überhaupt steek?

Vrouwen in raden van bestuur

COVERSTORY

Foto

Michel

wiegandt

Gislaine Van Kerckhove,KBC

Michèle Detaille,Nationale Bank


Ruth Pirie,Telenet

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 4 26/05/11 19:21


5

Ze gelooft niet in de discussie rond vrouwenin de raad van bestuur. “Een foute discussie”,stelt Michèle Detaille, lid van de raad vanregenten van de Nationale Bank van België.“De echte macht ligt elders bij bedrijven.”

Michèle Detaille is een vrouw met invloed, zoals dat

heet: bedrijfsleider van No Nail Boxes in Luxemburg,

in 1983 de jongste burgemeester in België, lid van

onder andere de raad van bestuur van de Université

Catholique de Louvain (UCL) en van Fédil (de indus-

triefederatie van Luxemburg, nvdr) en last but not

least van de raad van regenten van de Nationale Bank

van België. Helemaal niet mis, qua CV. Iemand met

heel wat ervaring, die desondanks onder de indruk

was toen ze in 2009 voor het eerste zetelde in de raad

van regenten van de Nationale Bank van België. “O ja,

ik was zeker onder de indruk”, glimlacht ze. “De Nati-

onale Bank is een eerbiedwaardig instituut. Door de

luxueuze gangen van het gebouw lopen was op zich

al indrukwekkend. Ik herinner me ook de eerste ver-

gadering met het college van censoren (verantwoor-

delijk voor de begroting, nvdr), voorgezeten door

baron Buysse. Ik snapte toen niet zo veel van wat er

gezegd werd, moet ik zeggen, maar dat was voor mij

vooral een reden om een tandje bij te steken. Ik had

toen al ervaring in andere raden van bestuur. Ik was

onder meer externe bestuurder bij Chaux de Contern

in Luxemburg. Een bedrijf dat beton, betonblokken

en rioolbuizen fabriceert: helemaal niet mijn métier,

maar de voorzitter van de raad van bestuur wou mij

aan boord. Het was een loodzware taak. Het kost je

heel wat moeite om je als externe in die materie in

te werken. De taak van een externe bestuurder is vol-

gens mij pertinente vragen stellen. En dat kan je maar

als je alle dossiers echt heel goed kent.”

Vrouwen praktischer en moedigerMichèle Detaille zetelt sinds 2005 ook in de raad van

bestuur van Fédil (de industriefederatie van Luxem-

burg, nvdr). Hoewel ze geen economie en ook geen

boekhouden gestudeerd heeft, en al evenmin Luxem-

“Vrouwen in de raad van bestuurzijn een kwestie van tijd”

Michèle Detaille: “Toen ik jong was, bereidde ik me enorm goed voor: ik was jong én vrouw. Ik voelde me verantwoordelijk.”

. . .

Michèle Detaille,Nationale Bank

5



COVERSTORY

“de generatie werkende vrouwen vóór mij, die waren streng,werkten hard en konden amper lachen. nu heb je vrouwen diegrappig, intelligent, hardwerkend, meer relax zijn. heelverschillende types. dat toont dat het aan het bewegen is.”

burgse is. En ze is er ook nog ‘s de enige vrouw. “Of

ik geïntimideerd was? Toen ik 25 was, was ik de jong-

ste burgemeester van België. Ik was al vaker de enige

vrouw. Nu komt dat gelukkig veel minder voor. Ik be-

reidde me toen sowieso enorm goed voor: ik was jong

én vrouw. Iedereen lette extra op wat ik zei. Eens je

ouder bent, is het makkelijker: dan kennen de men-

sen je kennis en capaciteiten toe die je niet nood-

zakelijk hebt (glimlacht). Ik voelde me wel meer

verantwoordelijk. Er waren niet veel vrouwen en ik

wou het daarom ook extra goed doen. Anders zou er

meteen commentaar komen: ‘Zie je wel, het is niets

voor vrouwen.’ Voor de rest denk ik dat het feit dat ik

een vrouw ben me vooral geholpen heeft, zeker als

het gaat over de bekendheid van de bedrijven waar

ik voor werk. De enige of bijna de enige vrouw zijn

in een bijeenkomst vol mannen, dat wekt nieuwsgie-

righeid. En zodra er een vrouw bij is, zijn mannen

minder brutaal, vertellen mannen me zelf. Ze gedra-

gen zich iets anders.”

Vrouwen kunnen bedrijven heel wat bijbrengen,

meent Detaille. Een andere aanpak, bijvoorbeeld. “Ik

denk om te beginnen dat vrouwen in het algemeen

minder belang hechten aan uiterlijke tekenen van

macht. Ik denk dat ze directer zijn, moediger om de

dingen te zeggen zoals ze zijn. Opener ook. Dat heb

ik in de praktijk toch al verschillende keren ervaren.

Vaak doen we het zonder met elkaar te overleggen.

Achteraf zeggen we dan: ‘Ah, ik dacht precies hetzelf-

de.’ We zijn soms ook praktischer van mentaliteit. Als

er een nieuw product voorgesteld wordt, wil ik niet

dat het me uitgelegd wordt, maar dat het me ge-

toond wordt. Ik wil weten hoe het functioneert. En of

het wel functioneert zoals het hoort. Heel concreet.

We zijn in dat opzicht anders dan mannen en net dat

maakt het interessant.”

Bij de Nationale Bank van België is Michèle Detaille

niet de enige vrouw. Ze heeft in de raad van regenten

- waarin ze sinds maart 2009 zetelt - het gezelschap

van Martine Durez, en binnenkort ook Sonja De

Becker (Boerenbond). “Qua vrouwelijke aanwezig-

heid zit het wel goed bij de Nationale Bank. In het di-

rectiecomité zit er een vrouwelijke vice-gouverneur

(Françoise Masai, nvdr) en er is ook nog Marcia De

Wachter, die directeur is. De politieke wereld is er

zich bewust van het thema vrouwen in belangrijke

functies. Didier Reynders heeft me aangewezen om-

dat ik een vrouw ben. Hij wou iemand met affiniteit

met kleine ondernemingen, met liberale overtuigin-

gen en die vrouw was.”

Even geduld oefenenNetwerken vindt ze belangrijk, maar de vrouwen

in de raad van bestuur overleggen amper, zo vertelt

Detaille. “Ik zie niet goed in waarom. Alleen als het

een onderwerp is dat vrouwen aanbelangt, zou dat

nut kunnen hebben. We zitten hier natuurlijk in een

politieke context. Als ik vooraf overleg, is het veeleer

met iemand die politiek op dezelfde golflengte zit. In

de raad van bestuur van de UCL liggen de kaarten

iets anders: daar zijn we met twee vrouwen en over-

leg ik wel eens, omdat er meer onderwerpen zijn die

vrouwen aanbelangen. Maar het komt al bij al niet

zoveel voor. Als het klikt met een vrouw dan praten

we wel ‘s met elkaar, zoals mannen dat ook doen. We

zitten in een samenleving waar het ook niet meer zo

nodig is.”

Michèle Detaille is er van overtuigd: het is maar een

kwestie van tijd alvorens meer vrouwen naar top-

posities van bedrijven doorstromen. “Steeds meer

vrouwen studeren en halen goede resultaten. Hun

aanwezigheid in het bedrijfsleven blijft achterop,

maar ook dat verandert. Je moet geduld hebben. Om

in de top van een bedrijf te raken, moet je 10 jaar,

misschien zelfs 20 jaar rekenen. Er zullen steeds

meer vrouwen aan de top zijn, daar ben ik van over-

tuigd. Je ziet nu al dat veel vrouwen in directiefunc-

ties zitten, verkoopsverantwoordelijke, diensthoofd,

... zijn. Ik merk het ook aan de diversiteit bij vrou-

wen die werken. De generatie werkende vrouwen

voor mij, die waren streng, werkten hard en konden

amper lachen. Nu heb je vrouwen die grappig, intel-

ligent, hardwerkend, meer relax zijn. Heel verschil-

lende types. Dat toont dat het aan het bewegen is.

In de publieke sector is er op dit moment wel iets

meer aandacht voor het thema. Sommige politici

doen het uit overtuiging, anderen volgen omdat het

in de mode is. In kleine bedrijven - en ik denk niet

dat het anders is in grote - rekruteert men via net-

werken. En daar vind je minder vrouwen. Omdat er

voorlopig nog minder vrouwen zijn en omdat veel

vrouwen ook de tijd niet hebben om te netwerken.

Na het werk willen ze vaak naar huis.”

Ze is dan ook gekant tegen quota voor vrouwen in

de raden van bestuur. “Het is volgens mij totaal niet

efficiënt om het zo aan te pakken. Bedrijven moeten

vooral kiezen voor een andere hr-aanpak. Daar kan

je de keuze maken om meer vrouwen aan te nemen.

Als je voor een vacature een man en een vrouw hebt

met dezelfde capaciteiten: kies dan de vrouw. En

maak die keuze ook bekend, zodat iedereen weet dat

dat je aanwervingspolitiek is. Maar ik geloof dat het

een foute discussie is. Het is een symbool. Als je je op

raden van besturen richt als je het over echte macht

wil hebben, dan vergis je je. De echte macht zit niet

daar, maar in het directiecomité, in het manage-

ment. Als er meer vrouwen invloed en macht willen

dan moet het via die weg.” Dominique Soenens •

. . .

Michèle Detaille ontving in 2010 als lid vande raad van regenten 470 euro brutoper bijgewoonde zitting. De raadkomt minstens tweemaal per maand bijeen

(Bron: jaarVerslag 2010 nationale Bank)



7

Sinds zeven jaar maakt Carine Doutrelepontdeel uit van de raad van bestuur van Belga-com. “Ik ben géén feministe, maar vrouwendie tegen quota zijn, zijn meestal slecht geïn-formeerd.”

De advocatenpraktijk van Carine Doutrelepont

schuilt achter de fraaie gevel van een herenhuis in

Sint-Lambrechts-Woluwe. Een historisch pand met

hoge plafonds en krakende vloeren, waar de Frans-

talige bij onze aankomst druk in de weer is. Of ze

zich nog haar eerste vergadering bij Belgacom her-

innert? “O ja. Het was best opwindend. Ik trad toe

tot de raad van bestuur kort na de beursgang van

Belgacom. Een periode waarin er grote strategische

beslissingen genomen werden. Of ik het moeilijk

had om me in te werken? Nee, ik was al advocate en

in mijn beroep krijg je vaak te maken met veel com-

plexere dossiers. Bovendien wordt alles heel goed

voorbereid en word je uitstekend gedocumenteerd.

Op dat vlak is het bij Belgacom heel gemakkelijk

werken. Bovendien zijn er enkele mensen met heel

veel ervaring, bij wie je altijd terecht kan voor bijko-

mende vragen.”

In de raad van bestuur van Belgacom heeft ze het ge-

zelschap van vier andere vrouwen. “Er was maar één

vrouw in de raad op het moment van mijn toetre-

ding. Samen met mij kwamen er twee andere vrou-

wen bij. Nu zijn we dus met vijf op een totaal van 14

leden: lang niet mis, maar het is nog niet wat het zou

moeten zijn. Het streefdoel zou moeten zijn dat de

reële verhouding tussen mannen en vrouwen ook in

bedrijven terug te vinden IS.” Of vrouwen een eigen

aanpak hebben wanneer ze deel uitmaken van een

raad van bestuur? “Ik vind dat een heel suggestieve

vraag”, zegt ze. “Ik begrijp dat u ze stelt, maar ze gaat

er van uit dat de rollen van mannen en vrouwen vast

liggen. Dat zijn vooral vooroordelen. Vrouwen zijn

nauwgezetter, hoor je soms, maar je hebt ook nauw-

gezette mannen. Het strookt niet met mijn ervaring.

Ik schiet wel goed op met twee andere vrouwen in

de raad van bestuur van Belgacom: Mimi Lamote

en Martine Durnez. Twee vrouwen waar ik een con-

nectie mee heb op individueel vlak, maar die heb ik

ook met sommige mannen. Of we overleggen? Niet

noodzakelijk. Als het gaat over bijeenkomsten van

comités waar we samen in zitten wel.”

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur van

grote bedrijven zijn volgens Doutrelepont een nood-

zaak. “De feiten zijn duidelijk. Wanneer je niets doet,

blijft de aanwezigheid van vrouwen in topfuncties

ondermaats. In Noorwegen zijn duidelijke quota

ingevoerd en zijn de verhoudingen fel verbeterd. In

landen waar dat niet gebeurde, zijn de verhoudin-

gen even slecht als ervoor. Veel vrouwen zijn tegen

quota, maar dat is vaak omdat ze slecht geïnfor-

meerd zijn. Bekijk de studies die gedaan zijn rond

het thema: die pleiten allemaal in het voordeel van

quota. Voorwaarde is wel dat je ook hele concrete

maatregelen neemt om dat mogelijk te maken: niet

vergaderen als er vrouwen zijn die weg moeten voor

de kinderen, het uurrooster aanpassen, ... . Hele sim-

pele dingen die het verschil kunnen maken. Daar

ligt een grote verantwoordelijkheid voor bedrijven

en voor managers.”

Dominique Soenens •

“Veel vooroordelenover vrouwen”

Foto

Michel

wiegandt

Als lid van de raad van bestuur van Belgacomontving Carine Doutrelepont in 2010 25.000euro, met daarbovenop 5.000 europer bijgewoonde vergadering van deraad en 2.500 per bijgewoond zitting vaneen adviserend comité van de raad.

(Bron: jaarVerslag 2010 BelgacoM)




COVERSTORY

FOtO

gRIEt

DEK

ONIN

CK

Gislaine Van Kerckhove,KBC



9

De Vlaamse regering besliste onlangs om geenvrouw te benoemen in de raad van bestuurvan de KBC groep. Een gemiste kans, meentghislaine Van Kerckhove. Zij blijft voorlopig deenige vrouw in de 25-koppige raad.

“Tijdens de crisis in 2008 en 2009 kregen we vrijdag-

avond een telefoon om zaterdagochtend te vergade-

ren. Zo hebben we er toch enkele gehad. Gelukkig is

die periode voorbij”, glimlacht Ghislaine Van Kerck-

hove (47). Het jaar dat ze de raad van bestuur van KBC

Groep binnenstapte, moest de groep bij de federale en

de Vlaamse regering aankloppen. “Het was spannend.

Toch heb ik er nog geen moment spijt van gehad. Er

is een andere wereld voor me open gegaan. Mocht

ik enkel de advocatuur hebben, zou ik niet zo geluk-

kig zijn als ik nu ben. Toch heb ik sterk getwijfeld toen

men mij in 2001 vroeg om mee te werken in de raad

van bestuur van Cera. De regionale verantwoordelijke,

de ‘adviseur’, heeft me over de streep getrokken.”

Ghislaine Van Kerckhove studeerde rechten in Gent en

begon in 1989 als advocaat aan de balie van Dender-

monde. Ze werkt nog steeds voltijds als advocaat met

het burgerlijk recht als specialisatie. Ze zetelt nu drie

jaar in de raad van bestuur van de KBC Groep. Zij is

de enige vrouw in dit gezelschap van 24 mannen. “Het

zou leuker zijn mochten er meer dames zijn. Volgens

studies moeten er minimaal drie vrouwen in een raad

zetelen vooraleer de aanpak meer vrouwelijk wordt.”

Ze belandde in 2001 in de raad van bestuur van Cera.

In 2007 werd ze ondervoorzitster.

Informele contactenDe raad van bestuur van de KBC Groep wordt gedomi-

neerd door vier groepen: de Boerenbond, de Cera, de

Vlaamse families achter de vroegere Kredietbank zoals

de familie Donck, Vlerick en Leysen en de vier verte-

genwoordigers van de federale en de Vlaamse over-

heid sinds de hulpoperaties van 2008 en 2009. “Ik ze-

tel er als vertegenwoordiger van Cera. Er worden vele

technische punten besproken, waarbij telkens een

lid van het directiecomité uitleg verschaft. Ik heb het

geluk deel uit te maken van de Cera-delegatie samen

met Franky Depickere en nog drie bestuurders van

Cera. We komen vooraf samen om de agendapunten

door te nemen. Technische elementen kunnen zij in

mensentaal uitleggen.” De contacten verlopen redelijk

informeel. “Iedereen spreekt elkaar bij de voornaam

aan.” Behalve in juli en augustus komt de raad van be-

stuur één maal per maand bijeen.“Eén week op voor-

hand krijgen we de stukken voor de vergadering toege-

stuurd. Soms volgen de nieuwste cijfers nog per mail.”

Om wijs te geraken in die technische materie leest Van

Kerckhove de verslagen nauwkeurig door: “Soms bel

ik iemand om wat uitleg. Binnen de Cera-ploeg voel

ik me erg geruggensteund. We vergaderen bijna elke

week in Leuven en hebben veel informele contacten.

Daarnaast krijgen we ook interne opleidingen over de

beleidslijnen en de producten. De vergaderingen ver-

lopen steeds meer in het Engels, omdat buitenlandse

directieleden bepaalde punten presenteren. Het En-

gelse vakjargon en de vele bancaire afkortingen ma-

ken het niet gemakkelijker. Vele bestuurders hebben

het daar moeilijk mee. Af en toe onderbreken we een

toelichting om te controleren dat iedereen het begre-

pen heeft.”

Quota geen oplossing“De laatste vergadering was ik ontgoocheld omdat de

Vlaamse regering eindelijk bekend maakte wie haar

openstaande mandaat zou invullen. Gezien de initia-

tieven van verschillende politieke partijen had ik ver-

wacht dat ze een vrouw zouden sturen. Maar het werd

opnieuw een man (de Vlaamse regering droeg zopas

Tom Dechaene voor, nvdr). De politiek heeft de mond

vol over quota en over meer vrouwen in de raden van

bestuur, maar als ze zelf iemand moet sturen, is het

een man. Ik vind dat een gemiste kans. Ik was echt

verwonderd en heb daarover een opmerking gemaakt.

Enkele mannen hebben me er over aangesproken na

de vergadering. Ze gaven me gelijk.”

Ghislaine Van Kerckhove merkt een verschil: “Ik zit in

de raad van bestuur en het dagelijks bestuur van CM

Waas en Dender. Hier zijn de vrouwen in de meer-

derheid. Met als gevolg dat vergaderingen om 17u30

beginnen en om 20 uur afgerond worden, zodat je die

avond nog bij je gezin kan zijn.Vrouwen leggen andere

nadrukken dan mannen. Ook komt de mutualiteit in

onze regio meer tussen in het ondersteunen van het

gezin, bijvoorbeeld voor tandverzorging.”

Ghislaine Van Kerckhove gelooft niet dat verplichte

quota het probleem zullen oplossen. “De quota zullen

zeker niet voor meer vrouwelijke CEO’s zorgen. De po-

litiek focust zich zo sterk op de raad van bestuur, maar

het probleem ligt dieper. Zo telt het directiecomité van

KBC geen enkele vrouw. Het niveau lager ken ik er wel

enkelen. Er is een breder maatschappelijk debat nodig

over de carrièreplanning van de vrouwen. Rond mij

haken vele vrouwen tussen dertig en veertig plots af

om voor de kinderen te zorgen. Ik heb ook maar 24 uur

per dag en heb twee kinderen. Dat kan, grotendeels

dank zij mijn echtgenoot die een reeks huishoudelijke

taken op zich neemt. En omgekeerd, zal binnen de fa-

miliale aandeelhouders van KBC (in jargon AVA’s, de

‘andere vaste aandeelhouders’) de pater familias niet

snel zijn dochter sturen. Hij ruimt plaats in de raad

van bestuur voor zijn zoon. Als men iets wil forceren,

begint men best met de onafhankelijke bestuurders.

De wet bepaalt hun aantal: waarom geen clausule toe-

voegen dat die groep voor een derde van het andere

geslacht moet bestaan? Dat zou een stap in de goede

richting zijn.”

Als advocate krijgt Van Kerckhove geen extra opdrach-

ten omdat ze in de raad van KBC zit: “Integendeel, dat

kan deontologisch niet. Ik kan geen rechtszaken aan-

nemen waar KBC bij betrokken is.Voor ik toezegde om

in de raad van KBC te zitten, moest ik mijn functie als

plaatsvervangend vrederechter neerleggen.”

Ze is niet pessimistisch over de plaats van de vrouwen:

“Het beweegt, maar heel langzaam. Zolang er in de

onderlagen van onze organisaties niet meer vrouwen

verantwoordelijke functies opnemen, zal het nog lang

duren. Meer vrouwen moeten carrière willen maken.

Maar daarvoor moeten er meer ‘nieuwe mannen’ op-

staan om die vrouwen een kans te geven. Ze mogen

niet opgezadeld worden met het gevoel een slechte

moeder te zijn. KBC onderneemt hier pogingen toe.

De werkuren zijn flexibel en ‘delokaal’ werken is mo-

gelijk. Ik hoop dat we daar binnen enkele jaren het ef-

fect van zien. Zo niet moet er bijgestuurd worden. Dan

moeten we dat aankaarten op de raad.”

Ghislaine Van Kerckhove ontving in 2010 32.500 euro

voor haar bestuursmandaat. Erik Verreet •

“Vlaamse regeringheeft kans gemist”

Advocate Ghislaine Van Kerckhove: “Er is een andere wereld voor me open gegaan. Mocht ik enkel deadvocatuur hebben, zou ik niet zo gelukkig zijn als ik nu ben.”

ghislaine Van Kerckhove ontving in 201032.500 euro voor haar bestuursmandaat.

(Bron: jaarVerslag 2010 kBc groep)



COVERSTORY

Niet minder dan vijftien jaar ervaring bijbeursgenoteerde bedrijven heeft ze, Ruth Pi-rie. Sinds vier jaar zetelt ze in de raad van be-stuur van telenet, een bedrijf dat volgens haarheel wat inspanningen levert om vrouwen opbelangrijke functies te krijgen.

In april 2007 kwam Ruth Pirie in de raad van bestuur

van Telenet: “Er waren 25 bestuurders en ik was de

enige vrouw. Ik voelde me wel welkom en maakte

me vooral zorgen hoe ik ieders naam zou kunnen

onthouden.” Intussen werd de raad ingekrompen

tot vijftien leden. “We willen die stilaan afbouwen

tot een tiental bestuurders. Er moet ruimte komen

voor enkele vrouwen: tegen 2017 moeten ze een der-

de van bestuurders uitmaken. Dat streefcijfer legde

Telenet zichzelf op.”

Ruth Pirie (42) is chief financial officer van Liberty

Global Europe, dat meer dan de helft van Telenet

bezit en dat op zijn beurt een onderdeel is van het

Amerikaanse Liberty Global Inc.. Na een opleiding

als auditor en enkele jobs bij Britse kabelmaat-

schappijen, stapte zij in 2000 binnen bij de groep in

Londen. Ze kan al vijftien jaar ervaring voorleggen

bij beursgenoteerde kabelbedrijven.

“Vanuit het Liberty Global-kantoor in Londen com-

municeren we enorm veel met het directiecomité van

Telenet in Mechelen. Ik heb geregeld contact met Re-

naat Berckmoes, de financieel directeur van Telenet.

We staan tijdens een raad van bestuur nooit voor ver-

rassingen. De grote beslissingen zijn meestal al flink

besproken voor de raad ze moet bevestigen.”

Ruth Pirie gelooft dat er meer dan genoeg vrouwe-

lijk talent beschikbaar is, maar bedrijven moeten

hen klaarstomen voor de managementfuncties: “We

zijn er actief naar op zoek, maar bij een rekrutering

staat bij ons steeds de competentie van de kandi-

daat voorop. Telenet zelf bewijst dat zo’n aanpak

loont: van de tien directieleden zijn er vier dames.

Het zit in de genen van dit bedrijf. We werken aan de

diversiteit van onze managementteams: er moeten

niet alleen vrouwen maar ook internationale profie-

len zijn. Telenet bouwt een talentvijver waaruit onze

toekomstige leiders moeten groeien. Dat neemt tijd

in beslag, maar het loont.”

Ruth Pirie verwacht dat haar toekomstige, vrouwelij-

ke collega’s in de raad van Telenet nieuwe klemtonen

zullen leggen: “Raden met meer vrouwen functione-

ren beter. De reden? Vrouwen zijn niet verlegen om

meer details te vragen indien ze iets niet kunnen vol-

gen. Mannen schamen zich daar soms voor. Daarom

gaan discussies met vrouwelijke deelnemers dikwijls

meer naar de kern van de zaak. Ook dragen dames

in verhitte discussies soms oplossingen aan waarmee

alle partijen zich kunnen verzoenen.”

Ook in Londen woedt de discussie over opgelegde

quota voor vrouwen in de raden van bestuur. Zeker

nadat ex-minister Mervyn Davies zich in februari in

zijn rapport geen voorstander toonde van verplichte

quota. Ruth Pirie: “Door deze discussie realiseert de

zakenwereld wel dat vrouwen iets extra’s kunnen

bijdragen. Met het opleggen van quota loopt men

het risico dat een vennootschap vrouwen in haar

raad zet louter om aan die verplichting te voldoen.

In mijn ogen moet de raad allereerst bevolkt wor-

den door competente specialisten. Ik ben blij dat

mijn collega-bestuurders mij appreciëren voor mijn

professionele kennis en niet om mijn geslacht. Voor

mij is het duidelijk: bedrijven moeten aankondigen

hoeveel vrouwen ze in hun raad willen opnemen.

Die vennootschappen die niet genoeg vrouwen op

hogere functies hebben, zouden in hun jaarverslag

moeten uitleggen waarom dat nog niet gelukt is.”

Erik Verreet •

“we hebben diversiteitin de genen”

gF

Ruth Pirie ontving in 2010 als lid van de raadvan bestuur van telenet 4.000 euro bruto.Normaal gezien ontvangen de leden 2.000euro per zitting. Er zijn zes bijeenkomsten vande raad van bestuur per jaar.

(Bron jaarVerslag 2010 telenet)

Ruth Pirie,Telenet



11

3.348

SALARISWATCHER

“Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen werken

zo’n 1.650 mensen. Het Havenbedrijf is eigenaar of be-

heerder van de dokken, kaaien, sluizen, enzovoort. Het

staat in voor de planning, de uitbouw, de modernisering

en het onderhoud van de haveninfrastructuur en exploi-

teert eigen havenuitrusting zoals magazijnen, vlot- en wal-

kranen, sleepboten en baggerschepen, … . Zelf organiseer

ik de (publieks)evenementen van het Havenbedrijf zoals

de Vlaamse Havendag. De vier Vlaamse havens zetten

dan hun deuren open voor het grote publiek. Op 25 juni

verwachten we tienduizenden bezoekers. Naast de evene-

menten verzorg ik ook onze sponsorovereenkomsten. Ver-

der behandel ik de film-, tv-, videoclip-aanvragen. Ik werk

in het Havenhuis, aan het hippe Eilandje.”

2.000 euro voor een boxspring“Vorig jaar heb ik een gerenoveerd appartement gekocht

in de buurt van het oude justitiepaleis in Antwerpen. Ik

betaal er 650 euro per maand voor af. Ter vergelijking:

voor mijn vorig huurappartement kostte me maandelijks

450 euro. Ik heb meteen een paar extra aankopen gedaan.

Voor een televisie en dvd heb ik 700 euro betaald. Een tv-

meubel op maat kostte me 1.400 euro. Slapen doe ik als

een roos, dankzij mijn boxspringbed van 2.000 euro. Nu

zet ik geld opzij voor een terrastafel en terrasverlichting.”

2.500 euro voor een reis naar Zuid-Afrika“Ik reis dolgraag. Vorig jaar heb ik een georganiseerde

rondreis gemaakt in Zuid-Afrika. We hebben rondgereisd

in een omgebouwde truck en sliepen in tentjes. Het leven

in Zuid-Afrika is merkelijk goedkoper dan hier. De reis

heeft me 2.500 euro gekost. Maar in dat bedrag zat quasi

alles inbegrepen: vluchten, maaltijden, overnachtingen én

toegangstickets. Eind mei ga ik op citytrip naar het Neder-

landse Scheveningen met 3 vriendinnen. Het is al de derde

keer dat we naar de bekende badplaats gaan. We hebben

er een leuke B&B ontdekt: voor 480 euro krijg je er kamer

en ontbijt voor vier.Voor ons betekent die trip echt relaxen:

strand, shoppen, eten en vooral veel babbelen natuurlijk,

meer hoeft dat echt niet te zijn.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

Naam: Lies Van PeltLeeftijd: 29

Diploma:Master CommunicatiewetenschappenK. U. Leuven, Lerarenopleiding en bijkomende

master Taal en BedrijfBurgerlijke staat: ongehuwd

Functie: EvenementencoördinatorWerkgever: Gemeentelijk Havenbedrijf

AntwerpenBrutoloon: €3.348

Eventuele extra’s: maaltijdcheques van €7per gewerkte dag, groeps- en hospitalisatie-

verzekering, gsm (privé-gebruik te betalen), volledigeterugbetaling busabonnement.

Sparen: “In 2010 heb ik een appartementgekocht. De maandelijkse afbetaling daarvan

beschouw ik ook een beetje als sparen. Verder doeik aan het klassieke pensioensparen.”

Beleggen: Neen.

FOTO

MICHEL

WIEGANDT

euro bruto als evenementencoördinator

VMG-20110528_11_SALARISWATCHER.indd 11 26/05/11 19:22


Foto

Isabe

lPo

uss

et

VMG-20110528_12_SUCCESTAPE.indd 12 26/05/11 19:24


13Fo

toIsabe

lPo

uss

et

SUCCESTAPES

Hij heeft een aanbieding van Real Madriden Chelsea op zak. En hielp topsporters alsAndriy Shevchenko, Johan Museeuw, KhalilouFadiga, Marc Wilmots en Gella Vandecaveyena een zware blessure naar een succesvol car-rièrevervolg. Maak kennis met Lieven Maes-schalck, kinesist van uitzonderlijk niveau.

Twee mannen en een vrouw trappen zich verwoed in

het zweet in de Antwerpse fitnesspraktijk van Lieven

Maesschalck. Gefocust, zonder een woord te zeg-

gen. Ze kijken van vijf hoog op het Museum aan de

Schelde, de hijskranen van de haven en de Schelde

die glinstert in de zon. Aan de muur gehandtekende

truitjes van onder meer Khalilou Fadiga, Filippo In-

zaghi, Ibrahim Yattara, Andriy Shevchenko, Massi-

mo Ambrosini, Koen Daerden en Philippe Clement.

Allemaal voetballers die na een zware blessure te-

rug op weg gezet werden door Lieven Maesschalck.

Hij glimlacht, schudt me de hand en spreekt in één

beweging ook de vrouw aan die op de hometrainer

bezig is. “Ach nee, nee, niet zo”, tikt hij haar plagend

op de vingers. En vervolgens babbelt hij - zijn bril

modieus op zijn hoofd - even met haar in een men-

gelmoes van Nederlands en Italiaans. Een charmeur,

duidelijk: vlot, sportief, licht getaande huid en met

een goed ontwikkeld zelfvertrouwen.

Vreemd is dat niet, dat laatste. Lieven Maesschalck

is een grote naam in de wereld van de sportrevali-

datie. Hij werkt samen met Milan Lab, het gerenom-

meerde laboratorium van AC Milan dat geleid wordt

door de Belg Jean-Pierre Meersseman, herlanceerde

Johan Museeuw toen hij geblesseerd was aan de

knie, stoomde Gella Decaveye in amper enkele we-

ken klaar voor de Olympische Spelen, en kreeg al-

lerlei topsporters uit verschillende takken over de

vloer, waaronder Tom Boonen, Justine Henin, Ri-

cardo Kaka en Frank Vandenbroucke zaliger. En hij

kreeg onlangs een aanbod van Real Madrid, één van

de grootste en bekendste voetbalclubs ter wereld.

“Ik ben er voorlopig niet op ingegaan. Ik ben nog

maar 47 jaar, ik heb geen zin om me te binden aan

één club. We zijn wel nog aan het onderhandelen.

Onder meer over het feit of ik alleen nog voor hen

zou werken of niet. Ik zie het wel. Of ik kick op de

grote naam van Madrid? Nee, daar doe ik het niet

voor. Ik heb sowieso een gelijkaardig bod gekregen

van Chelsea. Maar ook daar hou ik de boot liever

af. Waarom zou ik ook? Ik wil mijn kennis en erva-

ring nog uitbouwen, en dat kan niet als ik voor één

club werk. In mijn praktijk krijg ik iedereen over de

vloer: mensen met een kunstheup of een nieuwe

knie, sporters die terug willen tennissen, golfen, een

marathon lopen, .... Heel verschillende uitdagingen.

En dat is net wat het voor mij interessant houdt. Af-

wisseling. Als ik me begin te vervelen, hou ik er mee

op. Ik zou bij Madrid overigens hetzelfde doen als bij

Milan: blessurepreventie en langetermijnrevalida-

tie. Ik heb daar hele goeie herinneringen aan. Milan

Lab was een revolutie in de sportgeneeskunde. Via

algoritmes konden we scores geven die aangeven in

welke mate een speler fit is om te spelen of niet. En

we konden op een wetenschappelijke manier pa-

rameters vastleggen voor het begrip vermoeidheid.

Heel interessant. Technologie is een geweldig hulp-

middel. Het geeft je de mogelijkheid je hoofd vrij te

maken voor andere zaken.”

Werken tot 100 jaarHet is niet ver zoeken naar de professionele roots

van Lieven Maesschalck. Zijn vader was een kinesist

met een eigen praktijk in Lebbeke. De jonge Maes-

schalck wist als prille tiener al dat hij hetzelfde wou

doen. Of toch bijna hetzelfde. “Mijn vader had een

dorpspraktijk. Ik heb de zaak van ‘m overgekocht en

er mijn eigen stempel op gedrukt. Ik heb die zaak

verdertigvoudigd, stap per stap.” Hij zegt het haast

langs zijn neus weg, maar kan tegelijk zijn trots niet

verbergen. “Ik ben kinesist, maar ik ben ook altijd

een ondernemer geweest. Ik heb een heel creatieve

job. Mijn vrouw houdt zich bezig met de zakelijke

kant: de papieren, het personeel, de informatica, de

website. Ik ben de creatieveling. Wetenschap is één

ding, de toepassing ervan is een ander. Toen ik be-

gon, zweerden de meesten nog bij rust bij een bles-

sure. Ik was ervan overtuigd dat bewegen de sleutel

was tot een goeie revalidatie. Move To Cure, zoals

mijn praktijk nu heet. Toen ik begon, had ik al de

wereld rondgereisd om zo veel mogelijk kennis op

te doen. Ik ben naar de VS en Canada getrokken om

te kijken hoe kinesisten, revalidatietherapeuten, ...

daar werken. Je moet altijd je blik zo ruim mogelijk

houden, zorgen dat je openstaat voor nieuwe ken-

nis. Ik ben heel hongerig naar nieuwe kennis. Ande-

re werkwijzen en mensen inspireren me. Ik zou het

ideaal vinden dat mijn concurrenten in hetzelfde

gebouw zitten als ik. Zo kan je het meest leren. Dat

drijft me: bijleren, mijn ervaring en kennis uitbrei-

den. Ik wil dat blijven doen. Als het zou kunnen, zou

ik werken tot ik honderd jaar ben.”

Gouden tijden voor kine’sHij blaakt van ondernemingslust. Niet verbazend:

het zijn opwindende tijden voor een kinesist, zegt

Lieven Maesschalck. De geneeskunde staat niet

stil en technologie dient zich steeds nadrukkelijker

aan als gesofisticeerd hulpmiddel. En, niet onbe-

langrijk, hij denkt als een ondernemer. “Deze markt

is een groeiende business. Als je het slim aanpakt,

kan je in de toekomst gouden zaken doen als kine-

sitherapeut. Mensen zijn bereid om te investeren in

lieven Maesschalck,de meester van de revalidatie

. . .

Lieven Maesschalck, topkinesist: “Ik ben absoluut niet bezig met of mensen nu bekend zijn of niet, wel methet herstel van een knie of schouder. De rest vergeet ik als ik bezig ben.”



hun levenskwaliteit. Als je ziet dat de instapleeftijd

in rusthuizen 75 jaar is, dan weet je dat er een grote

markt is. Die mensen willen zo lang mogelijk mobiel

blijven. Ook preventie wordt heel belangrijk, omdat

er moet bespaard wordt op de ziekteverzekering. Er

zijn heel veel werkdomeinen te ontwikkelen, disci-

plines die elkaar kunnen vooruitstuwen. Door de

welvaart komen er ook nieuwe pathologieën, zoals

repetitive strain injury (rsi).”

En van business gesproken: Maesschalck stelt met

zijn bedrijf Move To Cure veertien mensen te werk,

en heeft een cliënteel van topsporters, zakenmen-

sen, diplomaten, kunstenaars en “mensen uit de

gewone werksfeer”, zoals Maesschalck het zelf zegt.

Hij heeft dan al het imago een kinesist met een zeer

gegoed cliënteel te zijn, dat klopt niet, zegt hij. Ook

al komen mensen vanuit het buitenland om door

hem geholpen te worden. “Ik heb een systeem ont-

wikkeld waarbij mensen veel zelf kunnen doen. De

natuur kan heel veel uit zichzelf. Het komt er op aan

zo goed mogelijk naar het lichaam te luisteren, met

wetenschappelijke meetapparatuur en eigen waar-

neming. Ik vertrek vanuit hetgeen het lichaam kan,

met een minimale tussenkomst vanwege mezelf.

Dat maakt het heel toegankelijk. Ook financieel.”

Klanten heeft Maesschalck sowieso genoeg. Mede-

werkers vinden, dat is een heel stuk moeilijker. “We

hebben hele goeie opleidingen in België, top in de

wereld. Maar het beroep schrikt veel mensen af:

het zijn lange uren, je moet op zaterdag werken en

je wordt er al evenmin schatrijk van. Veel mensen

knappen daar op af en gaan liever op zoek naar een

alternatief. En die zijn er. Jonge mensen willen een

hoge levenskwaliteit, en dat is goed, maar vroeger

was het toch anders.”

Museeuws wilskrachtMaesschalck heeft samengewerkt met topsporters,

mensen die uitblonken in hun discipline. Hoe bij-

zonder is het om met hen samen te werken? En hoe

zwaar is de druk op zijn schouders om hen terug he-

lemaal klaar te stomen? Want tenslotte is er vaak een

pak geld gemoeid met de revalidatie. “Ik ben abso-

luut niet bezig met of mensen nu bekend zijn of niet,

wel met het herstel van een knie, schouder, ... . De

rest vergeet ik als ik bezig ben. De rompslomp rond

bekende mensen, dat vind ik wel vermoeiend. Je

krijgt te maken met de hele entourage: de persoon-

lijke dokter, kinesist, de clubdokter, de manager, en

die willen allemaal hun zegje doen en allemaal heb-

ben ze hun ego. De sporters zelf vallen meestal heel

goed mee. Ze kiezen heel bewust voor je. En ze zijn

heel erg gefocust op hun doel: terug hun sport kun-

nen beoefenen.”

Geniet hij mee als sporters als Wilmots of Museeuw

hun oude niveau bereiken, mee dankzij hem? “Nee,

mijn werk zit er op als ze hier buiten stappen. Once

you’re out, you’re out. Maar ik herinner wel nog dat

ik in de auto zat toen ik hoorde dat Museeuw ont-

snapt was in Parijs-Robaix (de editie van 2000, toen

Museeuw bij de meet triomfantelijk naar zijn knie

wees, ds). Ik ben toen naar huis gereden om de fina-

le te zien. Of ik een egoboost kreeg? Nee, ik bewon-

der vooral hém op dat moment. En dan vooral het

feit dat hij uit zo’n onwaarschijnlijk diep dal komt

en toch nog zo’n resultaat neer zet. Zijn revalidatie

was enorm moeilijk, maar zijn wilskracht was feno-

menaal. Je kan je niet voorstellen hoe verbeten hij

was. Hetzelfde bij Gella Vandecaveye: kruisbanden

gescheurd twee maanden voor de Olympische Spe-

len en dan nog brons halen. Drie weken later werd

ze geopereerd en nog eens vijf weken later behaalde

ze goud in Rome. Magnifiek. Wilskracht is belangrijk

bij een revalidatie. Net als mentaliteit. Pijn is een

vrij subjectieve gewaarwording, mensen gaan daar

soms helemaal anders mee om. Je moet als kine-

sist technische kennis hebben, maar ook een zeker

EQ, mensen kunnen motiveren. Revalideren is hard

werk. Het is ook leuk dat je de carrière van sommige

sporters kan verlengen, zoals die van Marc Wilmots.

Het is ook zwaar, natuurlijk: je moet knopen door-

hakken die niet altijd leuk zijn. Stoppen we ermee

of gaan we toch door? Maar dat hoort er bij. Het is

soms hard.”

Maesschalck wil tot slot één ding benadrukken: hij

heeft het succes nooit gezocht. “Nee. Het succes is

naar mij toe gekomen. In het begin van mijn car-

rière zijn de topsporters op mij afgestapt, omdat ik

een benadering had die voor hen interessant was

en hen kon vooruithelpen. Mensen vragen me vaak

hoe het komt dat ik zo’n succes heb als kinesist. Het

antwoord is simpel: ik weet het niet. Ik stel me de

vraag ook niet. Ik denk dat het een samenloop van

omstandigheden is: geluk, visie, karakter. En je moet

heel duidelijk zijn naar de buitenwereld: daar sta ik

voor, dat doe ik voor mijn patiënten, dat is mijn be-

nadering. Ik was al van in het begin geïnteresseerd

in langetermijnrevalidatie. Daar is de uitdaging het

grootst. Ik zocht iets waarin ik kon uitblinken, dat

wel.” Dominique Soenens •

SUCCESTAPES

. . .

Deze topsportersnam topkinesistLieven Maesschalckonder handen:

“Ik heb een heelcreatieve job.Wetenschap is éénding, de toepassingervan een ander.”

Andriy Shevchenko

Johan Museeuw

Gella Vandecaveye

Khalilou Fadiga

Marc Wilmots



15

DUBBELCHECK

“We letten op het evenwicht. Sinds we tweekinderen hebben, nemen we er elk één vooronze rekening.”

“Als webmaster hou ik me bezig met de inhoud en het onderhoud van de website

van de stad. Maar ik besteed ook flink wat tijd aan het opvolgen van het ste-

delijke drukwerk: persberichten, de activiteitenkalender, het driemaandelijkse

infoblad..., ik zorg dat alle content voorhanden is. Het leukste aan mijn job? Het

contact met mijn collega’s, een toffe bende die ook na de kantooruren regelma-

tig afspreekt.”

“Thuis hebben we de taken goed geregeld, we letten echt wel op het evenwicht.

Toen Floor geboren werd, dachten we: ‘Nu hebben we twee kinderen, we nemen

er voortaan elk één voor onze rekening.’ En we houden ons aan die afspraak, Eva

doet bijvoorbeeld Floor in bad en ik Matthijs. (lachje) Omdat ze vaker thuis is,

managet Eva het huishouden wat meer maar ze maakt er geen punt van. Ook ik

ben blij met haar keuze voor het onderwijs. Eigenlijk is er maar één nadeel: we

kunnen enkel tijdens schoolvakanties op reis. Maar daartegenover staat dat we

nooit hoeven te puzzelen voor opvang. De zomervakanties zijn heerlijk: in juli en

augustus werk ik volgens de zomerregeling van 7 tot 13u. Dan is het genieten van

de vrije namiddagen met ons vier.”

“Eigenlijk trekken Eva en ik er te weinig met ons twee op uit. Maar omdat onze

ouders nu eenmaal niet staan te springen om de kroost op te vangen, moet er

een babysit worden gezocht. En dat valt duur uit. Dus regelen we het zo dat ik

thuis blijf als Eva uitgaat, en dat zij op de kinderen past als ik weg ben. Op zater-

dag ga ik voetballen en ik ben secretaris van het Zeuntcomité, een vereniging die

streekproducten promoot. We komen twee keer per maand samen om te verga-

deren, maar dat maakt het voorlopig al druk genoeg.”

“Jochen droomt van een nieuwe uitdaging,maar die stelt hij uit omdat onze werkuren nunaadloos op elkaar aansluiten.”

“Destijds heb ik bewust voor het onderwijs gekozen en ik sta nog steeds met ple-

zier voor de klas. De positieve reacties van leerlingen en ouders stimuleren me

elke dag opnieuw. Ik geef bedrijfseconomie en economie aan jongens en meisjes

van vijftien en zestien. Een boeiende leeftijd, ik vind het schitterend om te zien

hoe ze met elkaar omgaan.”

“Ik heb echt een superbaan om te combineren met een gezin. Ik werk voltijds,

maar heb prima werkuren en flink wat vrije tijd. En ik ben er altijd als de kinde-

ren vrij zijn. Woensdagnamiddag reserveer ik voor taken in huis: de boodschap-

pen, de was, de strijk, opruimen... Het scheelt een pak dat we een poetsvrouw

hebben, maar er blijft nog een hoop werk te doen. Jochen kookt elke avond, dat

apprecieer ik heel erg. En hij neemt de ochtendshift voor zijn rekening. Omdat ik

al om twintig over 7 naar school vertrek, zorgt hij voor de kinderen en brengt ze

weg. Ik ben ’s avonds vroeger thuis, dus dan haal ik ze op. Dat maakt het perfect,

onze uren sluiten naadloos op elkaar aan. Eigenlijk droomt hij van een nieuwe

professionele uitdaging, maar dat heeft consequenties. Nu werkt hij vlakbij huis,

dan zal hij wellicht verder moeten rijden en vroeger moeten vertrekken. De kin-

deren kunnen wel vanaf 7u in de voorschoolse opvang terecht, maar dat krijgen

we écht niet over ons hart. Dus hij stelt zijn carrièreplan voorlopig uit.”

“Voor de kinderen er waren, volgde ik avondlessen ICT en webdesign. Maar nu

komt het er gewoon niet meer van. Ik ga nog wel joggen maar me écht voor een

cursus of een vaste hobby engageren, is moeilijk. Ik vind nochtans dat ik dat

terug zou moeten doen, alleen laat de drukke gezinsagenda het nog niet toe.”

Nathalie Van Laecke •

Naam: Jochen Vandeven (35)Functie: Webmaster bij het stadsbestuur van Geel

Naam: Eva Peeters (34)Functie: Lerares aan het Sint-Gummaruscollege in Lierhij zij

WErkurEn 38 u/weekAVond- En WEEkEndWErk “Dit jaar doe ik 39 avonddiensten, opdinsdagavond van half6 tot half8. In ruil ben ik ‘s vrijdags vroeger klaar.”oVErurEn “Neen”Woon-WErktrAJEct “Van thuis tot het stadhuis ben ik maximum eenkwartiertje onderweg.”thuiSWErk “Neen”MindEr WErkEn? “Later wil ik graag 80% werken.”

WErkurEn 38 u/weekAVond- En WEEkEndWErk “Dan doe ik de meeste voorbereidingen.”oVErurEn “Neen”Woon-WErktrAJEct “We wonen bij het station in Olen, ik neem er detrein naar Lier. Tot de schoolpoort ben ik 40 minuten onderweg.”thuiSWErk “Dat hoort er bij.”MindEr WErkEn? “Ik wil graag viervijfden werken, maar met de op stapelstaande verbouwingen is dat financieel niet haalbaar.”

BALAnS

9BALAnS

8

foto Isabel Pousset

Eva en Jochen werken voltijds en hebben een zoon Mathijs (5) en een dochter Floor (2,5).

VMG-20110528_15_DUBBELCHECK.indd 15 26/05/11 19:24


Tienduizenden vacatures heeft deAmerikaanse economie vandaag. En tochkampt het land met een leger langdurigewerklozen. Het begin van een toenemendestructurele werkloosheid, zo vrezen experts.Binnenkort ook in België?

Bij ruim een derde van de Belgische onderne-

mingen geraken de vacatures niet ingevuld.

Ondanks een hoge werkloosheid, zeker onder

de jongeren, ligt het aantal openstaande jobs

opmerkelijk hoog. Dat is ook de Leuvense eco-

nomen Joep Konings en Wouter Torfs opgeval-

len: “Terwijl de economie herstelt, geraken de

nieuwe vacatures slechts moeizaam ingevuld.

Evolueren we naar een grotere structurele werk-

loosheid? Blijkbaar functioneert onze arbeids-

markt niet efficiënt en vinden de werklozen hun

weg niet naar de openstaande vacatures. En dat

is nieuw. Na de dotcom-crisis in 2002 en 2003

vonden werklozen veel sneller een baan. Sinds

de financiële crisis staat de ‘matching’ op een

heel laag peil.”

“We zien iets gelijkaardigs in de Verenigde Sta-

ten: ook daar geraken de vacatures minder

vlot ingevuld door de beschikbare werklozen”,

vervolgt Joep Konings. Het hele Amerikaanse

plaatje wijst op een toenemende structurele

werkloosheid. Want de meeste nieuwe jobs zijn

er deeltijds: deze deeltijdse werkers verdienen

op jaarbasis amper 19.000 dollar, wat nog niet

de helft is van het gemiddelde salaris in de VS.

Ook de hooggeschoolden vinden moeilijk een

job. Ongeveer een kwart van de afgestudeerden

van 2009 heeft nog geen job en een ander kwart

werkt onder zijn niveau als kuisvrouw, kelner of

operator in een callcenter. In het totaal wordt

het aantal Amerikaanse werklozen op 24 mil-

joen geschat.

Grote mismatchDe Amerikaanse Nobelprijswinnaar Michael

Spence vreest dat de tewerkstelling nog vele

jaren zal achterop hinken op de economische

groei. Hij ziet hiervoor verschillende redenen.

De voorbije jaren ontstonden de meeste nieuwe

jobs in de gezondheidszorg en bij de overheid.

Maar de Obama-administratie staat voor grote

saneringen en kan geen geld meer pompen in

deze sectoren. Ondanks die moeilijke situatie

zagen de Amerikaanse werklozen hun wekelijkse

vergoeding met 25 dollar verhogen naar gemid-

deld ongeveer 350 dollar per week. En ook de

duur ging de hoogte in: vroeger liep die vergoe-

ding na een half jaar af, nu loopt ze maximaal

anderhalf jaar. Die twee ingrepen verminderen

de prikkel om snel een andere baan te aanvaar-

den. Maar economen als Michael Spence vinden

dit zeker niet de belangrijkste oorzaak van de

toegenomen werkloosheid. Belangrijker was de

enorme impact van de crisis op sectoren zoals

de bouw en de automobiel. Daar werden grote

gaten geslagen. Het probleem daarbij is dat er

een grote mismatch bestaat tussen de harde

en de zachte sectoren. De werkloze automo-

bielwerkers zijn bijvoorbeeld niet onmiddellijk

klaar om aan een dienstenjob te beginnen.

Verder is er ook een geografische mismatch. Re-

gio’s zoals Detroit en Michigan verloren veel in-

dustriële banen, terwijl de nieuwe dienstenba-

nen ontstonden in andere Amerikaanse staten.

Vroeger was dat niet erg, want de Amerikaan

is bijzonder mobiel. Maar nu maakt de vast-

goedcrisis het Joe Sixpack moeilijk om zijn huis

verkopen, tenzij met flink financieel verlies.

Donderwolken

foTo

fRANCES

M.R

oBE

RTS

ACTUA

VMG-20110528_16_ACTUA.indd 16 26/05/11 19:25


25

boven Amerikaanse arbeidsmarkt

. . .

Daarnaast verlenen de Amerikaanse banken min-

der vlot krediet aan de gezinnen en de bedrijven.

Dat zet de werkgevers aan tot voorzichtigheid: ze

bouwen eerst een berg cash op voor ze beginnen

te rekruteren. Omgekeerd krijgen werkzoeken-

den minder toegang tot krediet. Ook daarom is de

legendarische Amerikaanse mobiliteit sterk ge-

daald. “Wat we nu in de VS zien, hebben wij in de

jaren tachtig beleefd: een flink stuk van de werk-

loosheid werd structureel. En mensen die lang

werkloos zijn, vinden steeds moeilijker een nieu-

we baan. Ze geraken ontmoedigd. Omgekeerd zijn

de Amerikaanse ondernemingen voorzichtiger om

mensen aan te trekken. De groei van de economie

zorgt dus voor minder nieuwe banen”, verklaart

Joep Konings.

Naar een verloren generatieDeze week schrijft de toonaangevende commen-

tator Fareed Zakaria in het weekblad Time: “Als

de werkloosheid niet snel daalt, zal de Amerikaan

minder belastingen betalen en moet de staat meer

uitgeven aan stempelgeld en gezondheidszorgen.

Het ergst getroffen echter zijn de werklozen zelf. Na

enkele jaren werkloosheid verliezen ze de talenten

en de inzet die hen tot aantrekkelijke werknemers

maakten. Ze worden een verloren generatie, niet al-

leen voor hun land maar ook voor hun gezin.”

Dat gevaar dreigt ook in Vlaanderen. De jeugd-

werkloosheid in Vlaanderen daalde het voorbije

jaar wel, maar in onze steden bestaat een vijfde

van de werklozen uit jongeren. Joep Konings: “ De

kans dat we binnenkort met een verloren genera-

tie zitten, is reëel. Mensen die tijdens crisisjaren

niet of moeilijk aan een job geraken, dragen dat

stigma nog jaren mee. Ze moeten langer zoeken

naar een baan en die is dan meestal te laag voor

hun scholing. Jongeren die geen uitzicht hebben

op een job, dreigen in de criminaliteit te verzeilen,

zeker in de grootsteden. We hebben berekend dat

een toename van de jeugdwerkloosheid met 10%

later leidt naar een grotere criminaliteit (+ 20% tot

+ 30%, nvdr). Daarom moeten we nog meer inzet-

ten op de vorming van jongeren: zij moeten echt

perspectief krijgen.”

Hij pleit voor het afbouwen van de crisismaatre-

gelen: “Vandaag leidt het Belgische systeem van

tijdelijke werkloosheid tot ongebruikte capaciteit

in sommige bedrijven, terwijl andere bedrijven

hun vacatures niet ingevuld krijgen. We merken

Veel vacatures, en toch een leger werklozen: het probleem van zowel de Amerikaanse alsde Belgische arbeidsmarkt.

AmerikAAnse enBelgisChe werklozen

(bron: oeso, mei 2011)

Werkloosheid (maart 2011)

Jeugdwerkloosheid(14 – 24-jarigen, voor 2009)

Economische groei in 2011

7,7%8,8%

21,9%17,6%

2,4%3,4%

België Verenigde staten

17

VMG-20110528_16_ACTUA.indd 17 26/05/11 19:25


Juicht vrienden, juicht. Voortaan kan u bij Telenet de nieuwste en hipstealler smartphones op de kop tikken voor 1 euro. Eén schamele euro voorde iPhone 4, het nieuws werd door Telenet zelfs met veel tromgeroffel aan-gekondigd op een persconferentie die ook live op het net te volgen was.Toegegeven, u krijgt in één moeite ook een abonnement van 75 euro permaand aangesmeerd, en dat voor twee jaar, maar een kniesoor die daarom

maalt, niet? Wiskunde is nooit onze sterkste kant geweest, maar een snellerekensom leert ons dat u voor die telefoon uiteindelijk dus 1.800 euro neer-telt. Inclusief het nodige belkrediet, dat spreekt. Bijzonder veel geld voor eentelefoon als u het ons vraagt, maar wedden dat het dit weekeind drummenwordt in de Telenet-winkels? Een hype scheppen en er vervolgenszelf flink wat duiten aan verdienen, het blijft een kunst apart.+++ Je kan business-scholen en MBA-opleidingen veel verwijten – zelfsdat hun meerwaarde soms minder dan nul is – maar je kan niet zeggendat ze niet fluks op elke nieuwe hype springen. In hun cursus ‘strategischeinnovatie’ schotelen een professor van de Antwerp Management School eneen collega uit Berlijn studenten en managers nu zelfs de exploten van LadyGaga voor. Volgens beide profs kunnen gevestigde bedrijven heel wat les-sen trekken uit Gaga’s blitzcarrière. Welke lessen precies, daaroverblijft het persbericht eerder vaag, maar iets zegt ons dat beideprofessoren van Lady Gaga vooral geleerd hebben hoe ze opgoedkope wijze de media kunnen halen. Nu enkel nog afwachtenof ze binnenkort zelf ook de outfits van Gaga in het bedrijfsleven en in debusinessscholen zullen introduceren. ‘Elke nadeel heb z’n voordeel’, zou

Johan Cruijff zeggen.+++ De Belgische aardbei-kwekers zitten in zak en as: het al te zonnige weerzorgt voor een te groot aanbod, zodat de prijzen inijltempo naar beneden duiken. Misschien even aan-kloppen bij Telenet? We zien de advertentie al voorons: “Buitenkans, nu 5 euro voor 10 bakjes vanhet lekkerste fruit van eigen bodem. Aanbieding

enkel geldig indien u tegelijk een jaarcontract van 500 euroafsluit voor Belgische aardappelen à volonté en een dokters-voorschrift kan voorleggen dat uw allergie aan aardappelenbewijst.” Smakelijk. Filip Michiels •

weten

JUnkBoX

dat sectoren waar het herstel trager op gang

komt, te veel werknemers bijhouden, terwijl

sectoren die al volop groeien, niet genoeg sol-

licitanten vinden. Dikwijls stoten bedrijven in

problemen later die werknemers toch af. Deze

mensen hebben dan tijd verloren: ze hadden

beter vroeger op zoek kunnen gaan naar een

andere baan.”

Waar blijft de overheid?De ‘war for talent’ is weer volop losgebarsten,

stelt de uitzendfirma Manpower op basis van

een recente internationale bevraging. Wereld-

wijd klagen werkgevers dat de sollicitanten

niet over de juiste talenten beschikken: ze mis-

sen vakkennis en ervaring. “De ‘oorlog om ta-

lent’ zal in België erger woeden dan in de VS,

vooral wegens ons systeem van werkloosheids-

vergoeding”, vreest Joep Konings. “Ik maak me

hier niet populair mee, maar die vergoedingen

lopen onbepaald door, en ze werden zopas ook

reëel verhoogd. Daarom voelen vele Belgische

werklozen geen druk om een job te zoeken.

Dat wordt gevaarlijk als ze zich in hun werk-

loosheid nestelen. Op dit punt zeggen alle stu-

dies unaniem: de acties die iemand de eerste

maanden onderneemt, zijn essentieel om uit

de werkloosheid te geraken.” Hij gelooft sterk

in ‘on-the-job-training’: “Enerzijds weten de

bedrijven zelf best welke vaardigheden ze in de

toekomst nodig hebben, anderzijds is het voor

de werkzoekenden beter om direct in een ech-

te werkomgeving aan de slag te gaan. Zo krij-

gen ze meer kans op een permanente baan.”

Ook in de Verenigde Staten is de nood aan her-

scholing groot. Columnist Fareed Zakaria pleit

voor een grootscheeps programma zoals de ‘GI

Bill’ die na de Tweede Wereldoorlog de terug-

kerende soldaten naar de universiteiten stuur-

den. Hij is ook te vinden voor de combinatie

van werken en leren zoals dat in Duitsland is

georganiseerd in het ‘leerlingenwezen’. “Er

moet dringend iets gebeuren aan onze werk-

loosheid. Voorlopig legt onze regering haar

prioriteiten elders en dus verkeerd”, besluit

Zakaria. erik Verreet •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

VMG-20110528_16_ACTUA.indd 18 26/05/11 19:25


19

GESPOT

In navolging van de bedrijfswagen is de smartphone uitge-

groeid tot een statussymbool op kantoor. Veel gebruikers

vinden het belangrijk om ermee te pronken. Ook al zijn er

heel wat functies op smartphone, zoals een videocamera

of MP3-spelers, die amper worden gebruikt. Consumen-

ten aanzien een toestel met veel mogelijkheden en snufjes

nu eenmaal als statusverhogend, blijkt uit onderzoek van

wetenschappers gepubliceerd in the Journal of Marketing

Research.Velen schaffen een smartphone vooral aan om er-

kenning te krijgen van de sociale groep waartoe ze behoren.

De link tussen smartphones en psychologie is niet nieuw.

Onlangs opperde een Deens adviesbureau dat iPhone-

gebruikers zouden lijden aan het zogenaamde Stockholm-

syndroom, een bekend psychologische verschijnsel waarbij

een gegijzelde sympathie krijgt voor zijn gijzelnemer. “Apple

lanceerde een prachtige telefoon. Hij beschikt over een fan-

tastische gebruikersinterface, maar tegelijk ook meerdere

technische tekortkomingen. Al worden die door veel gebrui-

kers probleemloos geaccepteerd en zelfs verdedigd”, klonk

het. De geluidskwaliteit op een iPhone is bijvoorbeeld niet

de allerbeste. Maar voor veel gebruikers blijkt dat geen punt.

De recente opmars van smartphones als statussymbool

heeft onvoorziene gevolgen. Zo blijkt verzekeringsfraude

met zogenaamd defecte of beschadigde smartphones toe

te nemen. De Nederlandse verzekeraar Actua signaleerde

vorig jaar bijvoorbeeld opmerkelijk meer fraude met smart-

phones dan het jaar ervoor. Om de status hoog te houden,

blijkt het blijkbaar belangrijk om met de laatste nieuwe

smartphone rond te lopen. Een krasje wordt daarbij zelfs

niet getolereerd.

De loyaliteit aan bepaalde types van statusverhogende

smartphones heeft ook gevolgen op de werkvloer. Veel

bedrijven stappen af van één type voor alle medewerkers,

maar stellen een budget ter beschikking waarbinnen het

personeel zelf een keuze kan maken al dan niet binnen een

reeks van op voorhand vastgelegde types. Al brengen velen

simpelweg hun eigen toestel mee naar kantoor. Iets wat

van de bedrijfswagen dan weer niet kan worden gezegd.

William Visterin •

Het nieuwe status-symbool op de werk-vloer: de smartphone

2. Lege bordenKooksite Cooklet.com brengt zijn fout-melding in lijn met het culinaire themavan het bedrijf zelf: een leeg bord.

3. Olifant in porseleinkastSuredev is een kleine Webwinkel uit de Amerikaanse staat HYPERLINK. Massachusetts. Hun ironischefoutmelding suggereert dat u - jawel - gewoon zelf heeft zitten knoeien. ‘Ik take my eyes off you oneminute and this is where I find you?’

4. Lousy 404 pageDe foutmelding van de Nederlandse ondernemer Mark Dijkstra is een knipoog naar de welbekendeT-shirts die je in toeristische oorden op de kop kan tikken: ‘I went to the website of Mark Dijkstra andall I got was this lousy 404 page’.

IN DEzE RubRIEK gAAN WE oP zoEK NAARNIEuWE gADgETS EN TRENDS oP DE WERKvLoER

William Visterin •

fout-meldingen

vijf memorabele

op websites

Websites gaan soms door de knieën. Eenbetrouwbare website is gemiddeld zowat99,7 à 99,8 procent van de tijd perfect be-schikbaar. Dat impliceert onvermijdelijk dater in zowat 0,2 procent van de gevallen eenkink in de kabel zit. u loopt dan tegen eenof andere foutmelding, waarvan de zoge-

naamde ‘404 Not Found’ de bekendste is.Meestal gaat het om een witte pagina meteen wat onduidelijke technische toelichting.Maar gelukkig hebben enkele bedrijven enhun webdesigners ervoor gezorgd dat zo’nfoutmelding zowaar nog een glimlach op uwgelaat kan toveren.

1. Houston, we’ve got a problemHet Amerikaanse bedrijf Abduzeedo specialiseert zich in Webdesign enPhotoshop. De foutmelding op de website: “Houston, we’ve got a problem.”

5. Magere HeinWellicht de meest lugubere foutmelding die we tegenkwamen tijdens onzezoektocht: Magere Hein die doodleuk ‘see you soon’ zegt. Een geinige fout-melding van informatie-architect Chris Jennings.

VMG-20110528_19_GESPOT.indd 19 26/05/11 19:26


DOSSIER GROEIKAMPIOENEN

Ze zouden de natte droom van elke hoog-opgeleide sollicitant kunnen zijn: bedrijvendie al enkele jaren uitstekend presteren énin hun sector tegelijk ook tot de zwaarsterekruteerders behoren. Vacature en Gray-don maakten op basis van die parameterseen diepgravende analyse van 200 bedri-jven actief op de Nederlandstalige rekruter-ingsmarkt. We lijsten die groeikampioenenvoor hoogopgeleiden vier weken lang vooru op. Deze week presenteren we portrettenuit sales & marketing.

U heeft een fraai diploma op zak en u wil wat, een

baan in een gezond en stevig groeiend bedrijf bij-

voorbeeld. De kans dat u als marketeer of verkoper

de oren geslagen wordt met verleidelijke aanbie-

dingen is niet bepaald gering, maar welke bedrij-

ven bieden u ook op langere termijn het beste

perspectief? En in welke mate bestaat er dan een

verband tussen bedrijven die economisch goed

presteren en tegelijk ook zwaar inzetten op hoger

geschoolden?

Vacature klopte voor dit onderzoek aan bij het

toonaangevende bureau voor handelsinformatie

Graydon Belgium. We legden hen vier lijsten voor,

waarbij 200 bedrijven actief in België werden op-

gesplitst in functiedomeinen zoals Vacature die

zelf al jarenlang hanteert. Per functiedomein wer-

den telkens die vijftig bedrijven geselecteerd die

in de periode 2008-2010 - op basis van onze eigen

gegevens - de grootste aankopers van adverten-

tieruimte op de Nederlandstalige arbeidsmarkt

waren.

Graydon maakte voor elk functiedomein een

rangschikking op, op basis van drie verschillende

financiële parameters en vertrekkende vanuit de

gegevens voor de periode 2006-2009 (heel wat

bedrijven hebben hun jaarrekening 2010 nog

niet ingediend). De netto aangroei van het aantal

hooggeschoolden (diploma hoger onderwijs van

het korte of lange type) binnen een bedrijf telde

daarin voor 60 procent mee. De cashflow van het

bedrijf in die periode telde voor 30 procent mee

in de weging, het nettoresultaat (bedrijfswinst of

-verlies) telde voor 10 procent mee. Dit leidde uit-

eindelijk tot één finale lijst, de “groeikampioenen

voor hoogopgeleiden”. Bedrijven waarvan de jaar-

gegevens voor één van de drie parameters ontbra-

ken – en die dus de facto niet langer in aanmerking

kwamen voor de eindrangschikking – maar die op

minstens twee van de drie parameters wél goed

scoorden, kregen een aparte vermelding onderaan

hun sectorlijst. Filip Michiels •

Groei berekend op basis van 3 verschillende financiële parameters (gegevens voor de periode 2006-2009): de netto aangroei van het aantal hoogge-schoolden (60% in weging), de cashflow (30% in weging), het nettoresultaat (10% in weging).

(*) BeDrijVeN WaarVaN De jaarGeGeVeNs Voor ééN VaN De Drie parameters oNtBrakeN – eN Die Dus De facto Niet laNGer iN aaNmerkiNG kWameN Voor De eiNDraNG-schikkiNG – maar Die op miNsteNs tWee VaN De Drie parameters Wél GoeD scoorDeN, krijGeN eeN aparte VermelDiNG oNDeraaN huN sectorlijst.

Groeikampioenen in chemie & pharmaceutica

RANKING BEDRIJFSNAAMGROEI IN OMZET NETTO AANGROEI

HOGER OPGELEIDENGROEI

CASHFLOW

% NETTO % RANKING % RANKING

1 ABLYNX 24.558.025,00 699,74% 141,5 186,92% 2 281,39% 51 GENZYME 59.918.678,00 169,9 71,99% 4 1326,94% 23 CHRISTEYNS 11.063.063,00 26,42% 14 14,68% 10 151,04% 74 GALAPAGOS NV 44.935.501,00 641,37% 28,8 34,62% 6 51,58% 165 SIOEN INDUSTRIES 3.645.911,00 5,39% 72,2 62,35% 5 41,27% 17

6 BECTONDICKINSON 6.992.823,00 33,21% 26,3 13,29% 11 82,44% 12

7 SMITH ANDNEPHEW 6.902.430,00 15,11% 18,2 16,19% 9 27,10% 20

8 INDAVER 8.018.621,00 5,99% 96,2 21,17% 7 6,67% 279 TIGENIX -223.980,00 -69,56% 36,3 95,28% 3 -33,86% 3310 WAVIN BELGIUM 21.294.739,00 69,18% 139,3 210,74% 1 -101,82% 3611 FEBELCO 182.644.650,00 18,78% 61,9 6,47% 16 57,61% 1512 BOSS PAINTS 8.245.164,00 24,34% 22,2 11,42% 12 20,57% 21

13VIB - VLAAMSEBIOTECHNOLOGIEOP WERELDNIVEAU

3.393.667,00 38,54% 107,6 19,61% 8 -9,35% 31

14 SOUDALCHEMICALS 2.928.690,00 1,25% 39,8 6,16% 17 20,55% 22

15 STERIGENICSFLEURUS 1.329.899,00 34,31% -1,5 -4,11% 27 285,96% 4

16 BASF ANTWERPEN -801.753.665,00 -15,41% 65,3 1,74% 22 128,56% 917 TAMINCO 36.824.526,00 14,05% -0,9 -0,24% 24 78,34% 1418 LUBRIZOL -35.515.698,00 -12,75% 10,8 4,57% 21 39,17% 18

19 HELVOET PHARMABELGIUM -15.317.720,00 -16,10% 36,1 7,23% 14 -2,74% 30

20 ROCHE PHARMA 29.548.788,00 18,60% -22,5 -9,15% 30 214,53% 6

21 EXXONMOBIL/CHEMICALS GROEP -3.651.897.184,00 -15,46% -52,6 -2,12% 25 82,47% 11

22 QUALIPHARLABORATORIA 4.115.724,00 14,68% 11 4,65% 20 14,52% 24

23 CAPSUGEL (DIV. OFPFIZER) 5.385.488,00 3,69% 30,3 5,97% 19 2,99% 29

24 Petromas -21.880.800,00 -74,20% 4 7,07% 15 -120,22% 3724 OLEON 101.022.800,00 37,81% 41,5 10,23% 13 -187,84% 40

26 BAXTER SERVICESEUROPE -4.864.264,00 -6,93% -15,1 -5,92% 28 80,99% 13

27 PFIZER 46.817.402,00 15,04% -119,8 -21,31% 34 1830,50% 1

28QUINTILESTRANSNATIONALCORPORATION

2.357.851,00 7,38% 23,7 5,98% 18 -69,60% 35

29 BP BELGIUM -279.244.142,00 -22,82% -11,3 -3,05% 26 19,37% 23

29 CORILUSVLAANDEREN -6.932.554,00 -100,00% -50,8 -100,00% 36 100,00% 10

31 BAYERANTWERPEN -202.116.680,00 -20,81% -108,1 -10,67% 31 30,48% 19

32 UNIL BELGIUM 166.521,00 1,80% -2,6 -6,37% 29 6,45% 2833 AIR LIQUIDE BELGE -1.650.662,00 -2,27% -57 -16,60% 33 10,07% 2634 KRONOS EUROPE -37.517.536,00 -24,15% 3,1 1,01% 23 -132,32% 3835 LUKOIL 11.378.104,00 2,08% -10,9 -16,08% 32 14,25% 25

ONVOLLEDIGE GEGEVENS *MCBRIDE 11.088.292,00 3,96% 1280,7 130,17% 8KUWAITPETROLEUMBELGIUM - Q8

-180.701.589,00 -9,04% 319,1 -139,33% 39

CARGILL 113.704.044,00 136,42% 266,1 295,45% 3

VMG-20110528_20_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 20 26/05/11 20:20


“Het voorbije jaar wierf Ablynx tientallen nieuwe

mensen aan”, zegt Guido Gielen, vice-president hu-

man resources van het Gentse biofarmaceutische

bedrijf. “Wij zijn actief in het onderzoek naar en de

ontwikkeling van nanobodies, een nieuwe klasse van

therapeutische proteïnen voor de behandeling van

ernstige of levensbedreigende ziekten. We hebben

nog geen product op de markt, al zitten er wel zes na-

nobodies in klinische ontwikkeling. Voorlopig leven

we van inkomsten uit samenwerkingsdeals met grote

farmaceutische bedrijven. Zij hebben onder druk van

de crisis in Europa en de VS duizenden mensen moe-

ten laten gaan. Veel hooggeschoolden zijn op straat

beland, of zoeken ander werk omdat ze het herstruc-

tureringsklimaat in hun bedrijf moe zijn. Daardoor is

er nu een grote pool aan hooggeschoolden ontstaan

waaruit we sterke kandidaten kunnen rekruteren.

Al blijft het een grote uitdaging om de juiste man of

vrouw te vinden. We zitten nog steeds in volle groei.

Bij ons wordt er niet geherstructureerd, maar wel ge-

reorganiseerd om het steeds grotere volume aan werk

te kunnen stroomlijnen. Eind 2007 waren we met 144,

eind 2009 met 230, vandaag zijn we met 280. Op dit

moment zoek ik een vijftiental nieuwe mensen.”

Welke hooggeschoolden zijn het meest gegeerd? “Een

derde van onze medewerkers heeft een doctoraatsdi-

ploma en een derde een masterdiploma, dikwijls in

Op 1:

Ablynx“Wij willen de crème de la crème”

. . .

21

Foto

Griet

Dek

onin

ck

GROEINETTORESULTAAT

% RANKING

26.797.923,00 200,81% 5100.068.325,00 1171,85% 2

2.152.052,00 152,59% 65.337.155,00 41,42% 13

-35.344,00 -6,30% 23

373.933,00 17,74% 16

586.441,00 8,69% 19

3.374.133,00 43,83% 11-3.872.666,00 -46,03% 27-1.751.977,00 -386,09% 365.226.509,00 44,40% 10393.002,00 8,74% 18

168.999,00 24,78% 15

5.383.839,00 58,79% 9

1.383.385,00 228,23% 4

-219.157.747,00 -35,86% 2532.417.147,00 147,03% 73.360.350,00 17,69% 17

-5.723.149,00 -39,49% 26

5.004.487,00 314,35% 3

-510.570.074,00 -78,03% 31

-931.668,00 -21,19% 24

293.883,00 0,89% 21

-1.241.076,00 -125,74% 32-23.392.584,00 -172,50% 35

-2.175.779,00 -48,36% 28

-6.234.197,00 -138,80% 33

-1.846.179,00 -60,90% 30

-8.112.260,00 -49,27% 29

597.485,00 100,00% 8

147.402,00 0,34% 22

362.917,00 38,16% 145.385.045,00 13780,60% 1

-19.911.989,00 -148,14% 34150.686,00 1,07% 20

3.181.584,00

-11.901.944,00

6.303.798,00

Jobs in chemie & pharmaceuticavindt u vanaf pagina 47

Ablynx zoekt hoogopgeleide mensen, die gedreven en geëngageerd zijn.



dOssIER GROEIKAMPIOENEN

Op 2:

Genzyme

De fabriek van geneesmiddelenproducent Genzyme

in Geel draait op volle toeren. Tegen 2014 wil het be-

drijf nog fors uitbreiden: een bijkomende investering

van 250 miljoen euro zal zo’n 150 bijkomende banen

scheppen. Er zullen dan in het totaal ruim 600 men-

sen werken. “De crisis heeft ons geen parten gespeeld”,

zegt general manager Piet Houwen. “De voorbije drie

jaar zijn er al eens 250 medewerkers bijgekomen, dit

jaar willen we nog 80 extra mensen aanwerven. Dat is

een gevolg van de grote investeringen in productieca-

paciteit waar we in 2005 mee gestart zijn. De vestiging

van Genzyme in Geel is begin 2000 opgericht. We zijn

toen begonnen met 100 man; nu lonkt de kaap van

500. Het klinkt misschien cru, maar wij hebben de cri-

sis kunnen gebruiken om op een eenvoudige manier

relatief veel toptalent binnen te halen. Genzyme heeft

een uitstekende reputatie en er komen sowieso heel

wat spontane sollicitaties binnen. Dankzij de crisis zijn

er heel wat mensen met ervaring van andere bedrijven

naar ons overgestapt. We hebben nu een gezonde mix

van schoolverlaters en ‘ouwe rotten’.”

Onderwijs als rekruteringsbronWelke diploma’s zijn bij Genzyme het meest in trek?

“We zoeken voornamelijk mensen met bachelors en

masters. Meer dan zestig procent van onze mede-

werkers hebben minstens een bachelor. Dat geldt

voor bijna al onze profielen: of het nu over labo-

ranten, procesoperatoren, biotechologen, industri-

ele apothekers of ingenieurs gaat. In onze ontwikke-

lingsafdeling werken ook nogal wat medewerkers die

een doctoraat hebben.”

Hoe probeert Genzyme al die hooggeschoolden

binnen te halen? “Wie bij ons komt werken, kan

hier een hele carrière uitbouwen. We investeren in

onze medewerkers. Onze technologie is complex

en daarom schenken we veel aandacht aan perma-

nente opleiding. Maar het allerbelangrijkste zijn

onze waarden. We engageren ons sterk voor onze

patiënten en voor onze rol in de maatschappij.

Onze werknemers vinden dat engagement en die

bedrijfscultuur heel belangrijk. De voorbije jaren

scoorden we niet voor niets hoog in de verkiezing

van ‘Beste Werkgever’. Een aanzienlijk deel van onze

mensen zet zich trouwens zelf in voor liefdadigheid

of neemt het voortouw in sociale activiteiten.”

Is engagement en bedrijfscultuur belangrijker dan

een hoog loon? “Onze lonen zijn competitief in

vergelijking met gelijkaardige ondernemingen uit

onze sector. Maar de groeimogelijkheden en de

cultuur in Genzyme zijn minstens even belang-

rijk. Bij elke vacature die we uitschrijven, krijgen

we honderden reacties. We liggen dus goed in de

markt. We werken ook nauw samen met scholen

en universiteiten. We geven lezingen, bieden sta-

geplaatsen aan en zijn zelfs op middelbare scho-

len actief. We onderhouden uitstekende contacten

met het onderwijs omdat we ons er van bewust

zijn dat het onze meest interessante bron voor toe-

komstige medewerkers is.”

“een gezonde mix van schoolverlaters en ‘ouwe rotten’”

Foto

Griet

Dek

onin

ck

combinatie met een master na master. We hebben

ook relatief veel medical doctors in dienst. Zeer hoog

opgeleide mensen dus, en daar zijn we ook voort-

durend naar op zoek. We zoeken lab technicians en

specialisten in alle domeinen die een bijdrage kun-

nen leveren aan het ontwikkelen van medicijnen.

Wij willen de crème de la crème: gedreven en geën-

gageerde mensen met een sterke wetenschappelijke

achtergrond.”

Pioniers gezochtHoe trekt Ablynx nieuwe mensen aan? “We heb-

ben een ondernemingsgerichte bedrijfscultuur. No

nonsense, met korte communicatielijnen en een

informele manier van samenwerken. Hier hangt

een pioniersgeest: als onze medewerkers ’s avonds

naar huis rijden, hebben ze echt het gevoel dat ze

iets bijgedragen hebben. Wie bij Ablynx wil werken,

mag zeker geen bureaucraat zijn, maar is iemand die

grenzen wil verleggen.”

“Op een totaal van 280 werknemers werken er bij

ons 15 verschillende nationaliteiten. Dat zorgt voor

een open cultuur. Wetenschappers van over de hele

wereld vinden ons wetenschappelijk platform inte-

ressant en veelbelovend, ook al weten ze dat de weg

naar het op de markt brengen van een product tijd

kost en niet gemakkelijk en uitdagend is.”

Studeren er voldoende hooggeschoolden met de

juiste capaciteiten af? “De Belgische universiteiten

leveren uitstekende kandidaten af. Maar voor ons

mogen het er best nog meer zijn. Wij kijken ook heel

bewust over de grenzen. Ik heb vanmorgen nog twee

Britse sollicitanten gesproken en ik ontmoet heel

binnenkort mensen uit China, Oost-Europa en de

VS. Wie ons de juiste expertise kan leveren, is wel-

kom, ongeacht waar hij of zij vandaan komt.”

“Onze lonen zijn competitief, maar het is vooral het

unieke karakter van ons bedrijf dat mensen aantrekt.

Veel mensen in onze sector kiezen niet in de eerste

plaats voor het hoge salaris maar houden in hun

overweging ook rekening met de kansen en leererva-

ringen die wij hen bieden. Een job bij Ablynx zal een

uitstekende referentie op hun cv zijn.”

. . .



23

“Wij hebben verbazend weinig last van de cri-

sis gehad”, zegt Jef Wittouck, managing director

van het Gentse chemiebedrijf Christeyns. “Al

zijn we in 2009 en 2010 wel iets minder hard ge-

groeid dan de jaren ervoor. Christeyns is vooral

gespecialiseerd in wasmiddelen en –systemen

voor de industriële wasserijsector. We hebben

geluk dat we in een stabiele markt actief zijn en

dat we over een groot marktaandeel beschik-

ken.”

Bij Christeyns werken veel ingenieurs met een

specialisatie chemie, elektromechanica en tex-

tiel. “Wij stellen meer hooggeschoolden tewerk

dan andere chemisch bedrijven omdat er bij

ons veel ingenieurs op de baan zijn. We ontwik-

kelen niet alleen industriële reinigingssyste-

men, maar verzorgen ook de installatie, service

en het onderhoud bij onze klanten. Onze syste-

men zijn zo gesofisticeerd dat we daarvoor een

beroep moeten doen op ingenieurs. Wij stellen

in totaal 500 mensen tewerk, waarvan de helft

in buitendienst. In Gent werken 120 mensen.

Momenteel zijn we op zoek naar vijf ingenieurs

met een masterdiploma. Voor onze vestigingen

in het buitenland zoeken we er vijftien.”

Niet echt sexyIs het moeilijk om nieuwe ingenieurs te vinden?

“Ja, er studeren er gewoon te weinig af. We halen

ze soms uit het buitenland als we ze hier niet

kunnen vinden. Zo zijn we heel bewust in Frank-

rijk op zoek gegaan naar drie hooggeschoolden.

Vóór de crisis was het heel lastig om mensen

te vinden. Tijdens de crisis ging het iets mak-

kelijker, maar nu wordt het terug moeilijker. In

Vlaanderen zijn er nogal wat chemische bedrij-

ven met flink wat tewerkstellingsmogelijkheden

voor hooggeschoolden, zeker voor ingenieurs.

Christeyns is een sterk groeiende, dynamische

onderneming die internationaal actief is, maar

we hebben een groot nadeel: onze corebusiness

is niet echt sexy. In periodes van hoogconjunc-

tuur is dat een nadeel. Wij moeten dan meer

moeite doen om onszelf als bedrijf bij potenti-

ele werknemers te verkopen.”

Hoe pakt Christeyns dat aan? “We proberen

nieuwe medewerkers te vinden op een vrij tra-

ditionele manier, via advertenties in Vacature of

op jobsites. We doen nog niet aan campus re-

cruitment, maar bieden wel stageplaatsen aan

voor industriële ingenieurs en bio-ingenieurs.

We werken ook samen met thesis- of doctoraal-

studenten. Zo vinden we soms heel interessante

mensen. Het grote voordeel is dat ze ons bedrijf

al kennen op het moment dat ze aangenomen

worden. Wij proberen hooggeschoolden zoveel

mogelijk vrijheid te geven, maar dat is niet altijd

even vanzelfsprekend. Veel mensen dromen van

vrijheid, maar niet iedereen kan daar even goed

mee overweg.” . . .

Op 3:

Christeyns“Soms halen we hooggeschoolden in het buitenland”

Foto

Griet

Dek

onin

ck

Door het gebrek aan ingenieurs zoekt Christeyns het soms over de grens.



dOssIER GROEIKAMPIOENEN

Op 4:

Galapagos

Sinds 1999 voert Galapagos diepgaand

onderzoek naar het verband tussen chro-

nische ziektes en eiwitten. “We proberen

te achterhalen welke verstoringen in de

balans van eiwitten aan de basis liggen

van sommige chronische ziektes”, zegt

Elizabeth Goodwin, director investor re-

lations. “Als je dat weet, kun je een che-

misch molecuul ontwikkelen dat de ba-

lans weer herstelt. De meeste medicijnen

die nu op de markt zijn, werken voor heel

courante eiwitten. Wij focussen ons in

ons onderzoek op eiwitten die nog nooit

met bepaalde chronische ziektes in ver-

band gebracht zijn.”

Met haar biotechnologisch onderzoek

bekleedt Galapagos een unieke plaats.

“Wij zijn de enigen in de wereld die on-

derzoek voeren naar relevante cellen van

zieke patiënten. Sinds 2003 houden we

ons niet alleen bezig met fundamenteel

onderzoek, maar specialiseren we ons

ook in het ontwikkelen van nieuwe me-

dicijnen. Voor het onderzoek naar, en de

ontwikkeling van nieuwe geneesmidde-

len werken we ook in opdracht van grote

farmabedrijven. Zij hebben veel geld, en

toch zitten ze met een huizenhoog pro-

bleem: op korte termijn vervallen de oc-

trooirechten voor hun courante medicij-

nen, waardoor hun inkomstenstroom zal

krimpen. Zij zijn Galapagos nu heel goed

gezind omdat wij hen uitzicht bieden op

nieuwe producten.”

Bij Galapagos werken wereldwijd honder-

den hooggeschoolde chemici en biologen.

Elizabeth Goodwin: “Van de 800 mensen

die voor ons werken, zijn er ongeveer 700

hoogopgeleid. Het is niet gemakkelijk om

aan goede nieuwe krachten te geraken, al

zorgen de herstructureringsgolven bij de

grote farmabedrijven ervoor dat wij uit

een steeds grotere groep ontslagen of on-

tevreden wetenschappers kunnen kiezen.

Op dit moment hebben we voor al onze

vestigingen veertig openstaande vacatu-

res, waarvan 14 in Mechelen. Het duide-

lijkste bewijs dat de crisis op ons geen vat

had, is dat we in de jaren 2007 en 2008 al-

leen al in Mechelen nog 28 mensen extra

aangeworven hebben.”

Hoe trekt Galapagos hooggeschoold ta-

lent aan? “Wij zoeken ervaren mensen

die zelfstandig kunnen werken. Bij het

begin van elk nieuw project weten onze

wetenschappers wat er van hen verwacht

wordt. Voor ons onderzoek werken we op

basis van ‘milestones’: de wetenschap-

pers moéten die mijlpalen ook realiseren.

Ze krijgen daarvoor alle middelen, maar

ze moeten het wel zelf doen. Voor een

hoogopgeleide is dat een prikkelende,

prettige werkomgeving waarin hij zich

helemaal kan uitleven. Soms lukt het niet

om een doelstelling te bereiken, want

met 8 procent ligt het slagingspercentage

in de zoektocht naar nieuwe medicijnen

niet erg hoog. Wij kunnen daarmee leven:

risico’s nemen is nu eenmaal deel van

onze bedrijfscultuur.”

. . .

Op 5:

SioenIndustries

De financiële crisis kwam hard aan voor de hoogtechnologische West-

Vlaamse textielreus Sioen Industries. “Het was alle hens aan dek”, zegt

ceo Michèle Sioen. “De terugval van de vraag was groter en ingrijpen-

der dan verwacht. We voerden tijdelijke werkloosheid in, legden de

nadruk op het verminderen van kosten en focusten ons op snelheid,

efficiëntie en rendabiliteit. We gingen ook op zoek naar frisse ideeën.

Daarom legden we ons tijdens de crisis vooral toe op innovatie en

investeerden we in onze R&D-afdeling. Zo ontwikkelden we onder

andere technisch textiel voor vangrails en gesofisticeerde bescherm-

kledij. Al die nieuwe, hoogtechnologische producten moesten groei in

al onze divisies mogelijk maken. Ons motto luidt niet voor niets: ‘In-

noveren om te beschermen’.”

De aantrekkende economie en de nieuwe producten zorgen ervoor dat

Sioen opnieuw volop aanwerft. Michèle Sioen: “Op dit moment hebben

we zo’n dertigtal vacatures openstaan voor onze vestigingen in Vlaan-

deren. Wereldwijd telt Sioen Industries 2.549 medewerkers; in België

stellen we een duizendtal mensen tewerk. Hier bevinden zich ook onze

centrale diensten zoals Finance, IT, HR en Marketing.”

Naar wat voor soort profielen is Sioen Industries op zoek? “In de eerste

plaats naar gedreven mensen die zin hebben om er tegenaan te gaan, in

welke functie ook. We hebben niet alleen nood aan ingenieurs en R&D-

medewerkers, maar ook aan technisch sterke arbeiders en aan goede

verkopers die voor ons nieuwe markten kunnen exploreren. Het is niet

eenvoudig om hooggeschoolden aan te trekken. InWest-Vlaanderen vis-

sen alle middelgrote en grote bedrijven in dezelfde vijver. Ons grootste

nadeel is dat we enkel business-to-business werken: onze naam klinkt

daardoor minder bekend dan die van bedrijven die wel goederen voor

de consument produceren. Al heb ik de indruk dat onze naamsbekend-

heid er de laatste jaren toch wat op vooruit gegaan is. We werken nauw

samen met universiteiten, organiseren voor hen bedrijfsbezoeken en

studiedagen en bieden hen elk jaar stageplaatsen aan. Zo proberen we

van op de schoolbanken de interesse van hooggeschoolden voor onze

onderneming al te prikkelen.”

Hoe overtuigt Sioen Industries hooggeschoolden om bij hen te komen

werken? “Uiteraard is het loon belangrijk, maar wij trachten in de eerste

plaats mensen warm te maken met onze bedrijfsgeschiedenis, onze sterk-

tes en waarden. We zijn een groeibedrijf, financieel solide en beursgeno-

teerd. Ik ben ervan overtuigd dat iedereen graag deel wil uitmaken van

een dynamische, innoverende onderneming. Er heerst bij ons een goede

werksfeer, alle deuren staan hier open. We organiseren talrijke opleidin-

gen en vormingen en geven onze mensen veel interne doorgroeimoge-

lijkheden. Ik vind het ook belangrijk dat elke medewerker weet hoe waar-

devol hij voor onze onderneming is.We laten die waardering merken met

een complimentje, schouderklop of een pluim.” Jan stevens •

Aan de slag in de chemie en pharma:lonen, getuigenissen en vacatures

vacature.com/pharma

“complimentje, schouderklop of pluim”

“een prikkelende, prettige werkomgeving”



25

PUBLIEKE OPINIE

CIJFER

NIEUWE BANEN DANKZIJ REKRUTERINGSACTIES69.000In de EU-27 gingen in het eerste kwartaal van dit

jaar 98.000 banen verloren en kwamen er 69.000

nieuwe jobs bij. Dat meldt de European Restruc-

turing Monitor (ERM), die de ontslagen rekru-

teringsrondes van de grote bedrijven opvolgt. In

de 27 lidstaten ontsloegen 184 ondernemingen

meer dan 100 werknemers, terwijl 167 bedrijven

evenveel mensen rekruteerden. De belangrijkste

jobverliezen werden aangekondigd door

de Franse Post (- 10.000 jobs) en drie

Poolse bedrijven (Poczta Polska, Kom-

pania Weglowa, Bumar). Bij de grootste

rekruteerders zitten het Britse Sains-

bury’s (+ 6.500), het Franse PSA Peugeot

(+ 4.000) en Renault (+ 2.400), het Duitse

Lufthansa (+ 4.000) en Tesco in Polen (+

3.000). Het economisch herstel is vooral

voelbaar in Duitsland en de Baltische

staten. In Nederland, Luxemburg en

Oostenrijk is er zelfs sprake van een ‘vol-

ledige’ tewerkstelling. In Spanje torent de

werkloosheid boven 20% uit.

Mijn zoon is in het eerste middelbaar open-

gebloeid toen hij met zijn handen mocht

werken aan elektrische schakelingen. Waar-

om nemen de juffen in het lager onderwijs

niet eens een zaag vast, of een schroeven-

draaier? De opvoeding van de kinderen

wordt er enkel evenwichtiger door. Nu lijkt

het of leerlingen enkel als lemmingen in de

richting van de waterval(systeem) van het

ASO stappen.

Anoniem, via website •

(BRON: EUROPEAN RESTRUCTURING MONITOR, LENTE 2011)

Meer aanwervingrondes aangekondigd in EU-lidstaten(aantal aangekondigde reorganisaties en rekruterings-rondes, per kwartaal, 2008-2011)

Ik ben afgestudeerd in de richting elektromechani-

ca. Ik deed stage bij “den ASLK”, daarna behaalde ik

mijn master industrieel ingenieur. Momenteel werk

ik binnen een onderneming gespecialiseerd in koel-

en warmtetechnieken, een bedrijf met meer dan 400

werknemers. Dagelijks maak ik mijn handen vuil,

geef ik jonge gasten met veel plezier de nodige infor-

matie. Volgende maand leren we ze aluminium las-

sen, vervolgens onder water lassen. Die gasten zijn

gemotiveerd en gaan het later ver brengen.

Anoniem, via website •

Deze week vroegen we of jejezelf beter vindt dan je baas?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

800

700

600

500

400

300

200

100

02008Q3

2008Q4

2009Q1

2009Q2

2009Q3

2009Q4

2010Q1

2010Q2

2010Q3

2010Q4

2011Q1

Nieuwe jobs

Ontslagen

Reactie op standpunt van vorige week ‘Universiteit van de Handen’ Reactie op coverstory van vorige week‘De kinderen van de revolutie, deel 2: Jordanië’

Met veel plezier begon ik aan het artikel over Jordanië.

En hoewel ik er nooit ben geweest, dacht ik dat koning

Hoessein al meer dan tien jaar geleden overleden is en

dat zijn zoon Abdullah sindsdien aan de macht is...of

ben ik mis?

Dominique de Graaf, via e-mail •

Reactie Filip Michiels: U heeft natuurlijk overschot van

gelijk, dit is een lapsus: het moet wel degelijk koning

Abdullah zijn.

44,9%

Ja, want ik hebmeer ervaring

Ja, want mijnbaas is niet echt

bekwaam

8,9%

42,9%

3,6%Ja, want ik heb eenhoger diploma

Neen, mijnbaas is beter

VMG-20110528_25_PUBLIEK.indd 25 26/05/11 19:38


Carrière7 tips om met jeprofielfoto indrukte maken op derekruteerder

AdviesHoe stel ik eenrechtsgeldigeontslagbrief op?

VACATURE.COM

Op de markt stond vroeger een kraam, wit met rode letters, waar ik alleen aan voorbij kon

met mijn ogen dicht. Ze verkochten konijnen in dat kraam. Ze hingen gestroopt aan een

haak, kop naar beneden. Als iemand een konijn wilde ging het van tsjak tsjak, twee keer

hard. De slager hakte vier bontpootjes af, veegde de geluksbrengers met zijn elleboog van

de snijplank. Eén keer heb ik het gezien. Daarna liep ik alleen nog met mijn ogen dicht langs

dat kraam heen, hopend dat detsjak tsjak mij bespaard zou blijven. Het ging door merg en

been, en ik verdroeg het niet.

C’était moi, aan de boodschappentas van haar moeder, het verontwaardigde kind. Want

-oh- wat had ik het graag eens allemaal gezegd tegen die slachter, van de horror, van zijn

geen manieren en van mijn allerzachtste Joop, thuis in zijn hok. Goddank dat ik met mijn

stomme kopje niet boven het betaalplankje van het kraam uitkwam. Die mens was geen

moordenaar. Die mens deed gewoon zijn werk. En intussen is er bijna niemand meer die

zijn werk wil doen. De rva noemt het een beroep waarvoor een significant tekort aan ar-

beidskrachten bestaat. Slagers worden niet sexy bevonden. Anders zou iedereen wel slager

willen zijn. De trots is zoek. De soort sterft uit.

Nu ook bij Beenhouwerij Oscar op de Steenweg. Nochtans werd hier met trots en ambacht

hesp gekookt. De grote onderscheiding van Oscar V. (24 mei 1965) hing ingekaderd aan de

muur. Ik mocht graag worst bij hem bestellen, kalfskop en runds, gedraaid-terwijl-u-kijkt-

en-naar-Klara-luistert. Want in de beenhouwerij van Oscar V. stond altijd klassieke muziek

op. De ouvertures en de aria’s kwamen uit de openstaande keuken gewarreld. Of gedon-

derd, al naargelang. Die Schlacht van Schubert tegen een achtergrond van witte tegeltjes!

Poëzie is overal en alles gaat voorbij. Want sinds kort hangt op de rolluiken van Beenhouwe-

rij een pamflet met Verkocht. Het ziet er naar uit dat het bij Oscar V. nooit meer ietsje meer

zal zijn. Het is spijtig.

Oscar V. was een zegen voor de stiel, een rots in de branding, een balletje in de saus van

het leven. Oscar had lak aan halfzachte praat. Hij zei misschien niet veel, maar je zag het

zo. Soms plakte er een magneet op de weegschaal, met een cowboy erop. ‘Vegetarian’, zei

de cowboy, is een old Indian word saying ‘Lousy hunter’. Daar gingen de klanten dan van

grijnzen. Waarop Yvette A., de meehelpende echtgenote van Oscar tevoorschijn schoot om

het kleinood te verwijderen met de woorden: Heeft hij die magneet er weer gehangen? Ik

heb al 100 keer gezegd dat die daar niet mag hangen. Wij hebben niks tegen vegetariërs. Het

is belangrijk dat de mensen dat weten. Iedereen is hier welkom.

Daarna verdween Yvette terug in de coulissen van salami en chipolata, hoorde je haar

kwaad vijf schenkels hakken. Tsjak tsjak, door merg en been van het rund alleen. Want een

rund is geen konijn en zelf ben ik ook zo teergevoelig niet meer. Terwijl het helemaal niet

zeker is of het wel een goed idee is, alle slagers gestopt en de verontwaardiging kwijt. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.893

Lees het opvacature.com/profielfoto

Lees het opvacature.com/vandendriessche

BVEen blik in de porte-monnee van SaartjeVandendriessche

Lees het opvacature.com/ontslagbrief

“Slagers wordenniet sexy bevon-den. Anders zouiedereen welslager willen zijn.De trots is zoek.”

© KLAAS VERPLANCKE

VMG-20110528_26_COLUMN.indd 26 26/05/11 19:39


27VACATURE28 MEI 2011

Prime Foundation Partner Foundation Partner Media Sponsors Event Sponsors

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

toonaangevende sprekers

Interactieve workshops

Interessante topics:

Prof Dr Frank Barrett

Professor of Managementand Global Public Policyat Naval Postgraduate School,

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation:Learning from Jazz Improvisation”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Prof Dr John Boudreau

Professor and Research Director at theUniversity of Southern California’sMarshall School of Business and Center

for Effective Organisations

“Retooling HR”

Keynote speakers



Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departementstaat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

projectbeheerderAfdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid – Brussel (ref. 5763)

Functie: je volgt subsidieprojecten van civieltechnische aard op, je bewaakt dewerking van de gemeentelijke begeleidingscommissies, ontwikkelt een op GISgebaseerde opvolging, je bewaakt en garandeert een kwaliteitsvolle uitwerking vande projecten.

Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of doctor in de wetenschappen of gelijkwaardig.

beleidsintegratorAfdeling Algemeen Beleid – Brussel (ref. 5764)

Functie: je treedt adviserend, coördinerend en conceptueel ondersteunend opom de beleidsvoorbereiding, de beleidsopvolging en beleidsevaluatie mee teverzekeren en te onderbouwen.

Jouw profiel: je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimaal 5 jaarrelevante werkervaring.

jurist overheidsopdrachtenAfdeling Juridische Dienstverlening – Brussel (ref. 5727)

Functie: je verstrekt juridische adviezen (zowel beleidsvoorbereiding alsbeleidsuitvoering) rond overheidsopdrachtendossiers, je wordt betrokken bijde aanmaak of wijziging van regelgeving, begeleidt gerechtelijke proceduresvoor de rechtbanken en staat mee in voor de uitbouw van een kenniscentrumoverheidsopdrachten.

Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een master- oflicentiaatsdiploma in de rechten en hebt een grondige kennis van deoverheidsopdrachtenproblematiek.

jurist verkeer, wegen en mobiliteitAfdeling Juridische Dienstverlening – Brussel (ref. 5727)

Functie: je verstrekt juridische adviezen (zowel beleidsvoorbereiding alsbeleidsuitvoering) rond dossiers die te maken hebben met verkeer, wegbeheeren mobiliteit, je wordt betrokken bij de aanmaak of wijziging van regelgeving enbegeleidt gerechtelijke procedures voor de rechtbanken.

Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een master- of licentiaatsdiplomain de rechten.

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijvingof op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur voor de uiterste inschrijvingsdatum (5 juni 2011 voor de vacature met ref. 5763, 13 juni 2011 voor de vacatures met ref. 5764 en ref. 5727) hetstandaard-cv (en eventuele standaardvragenlijst) ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen(zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je dezedocumenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan deselectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

Sbarro is een Amerikaanse fastfood keten met als specialiteit pizza’s en pasta’s, met vestigingen inAntwerpen, Brussel en Sint-Niklaas. Voor onze vestigingen te Antwerpen en Brussel Zuid, zoeken wij m/v

MANAGERS &ASSISTENT-MANAGERS

U bent een dynamische persoonlijkheid en bent gemotiveerd om de handen uitde mouwen te steken bij een uniek fastfood concept in België. Bij voorkeur heeftu reeds ervaring in de fastfood sector.

Als restaurantmanager begeleidt u de klanten, rekent af aan de kassa, doet uaan voorraadbeheer en zorgt u ook voor de personeelsroosters, kortom een jobvol afwisseling.

Als assistent-manager heeft u een operationele functie als rechterhand van derestaurantmanager die een team leidt van 20 mensen en verantwoordelijk isvoor een unit.U krijgt de kans om te werken in een aangename werksfeer, waar doorgroeikan-sen reëel zijn. Wij bieden u eveneens een flexibel uurrooster aan. Hiertegenoverstaat een competitief salaris.Voor de functies in Brussel is 2-taligheid een must.

INTERESSE?Schrijf, bel of mail naar Colmar nv - T.a.v. Marleen Baeken, Bruwaan 37a, 9700 Oudenaarde, Mail: [email protected] Sbarro, member of the Colmar group



Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

directeur - onderhoud gebouwen m/v

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Dienst OnderhoudGebouwen, die verantwoordelijk is voor het onderhoud vanstadsgebouwen en de bijhorende installaties. De dienst bestaatuit 190 medewerkers, verdeeld over de Afdelingen Technieken,Bouw, Veiligheid en Planning & Administratie. Je organiseerten volgt de werking van je dienst op, zowel op inhoudelijk,methodisch, organisatorisch als financieel vlak. Daarbij stuur jede dienst van een overwegend curatieve werking naar een meerpreventieve aanpak. Je geeft leiding aan jemedewerkers, coachten motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleidvan Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma

• vier jaar relevante werkervaring

ruimtelijk planner m/v

statutair – Dienst Stedenbouw & Ruimtelijke Planning –Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & OpenbaarDomein

Jouw functie: je werkt mee aan het ruimtelijk managementvan de Stad Gent. Naargelang de afdeling waar je aan deslag gaat, Vergunningen of Ruimtelijke Planning, werk jestedenbouwkundige projecten uit en/of analyseer je en bereidje de beoordeling van stedenbouwkundige aanvragen voor. Jecommuniceert over stedenbouwkundige aangelegenheden ofaanvragen aan de burger en aan bijzondere beroepsgroepen.Je neemt ook deel aan hoorzittingen, stuur- en werkgroepen enadviesorganen. Hierbij behartig je steeds de belangen van StadGent. Daarnaast geef je leiding aan jouw medewerkers, coachten motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleidvan Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma

• diploma voor ruimtelijk planner conform het ministerieelbesluit van 4 juni 2009

afdelingshoofd – financiën m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je leidt een Afdeling Financiën en fungeertals expert inzake jouw werkveld. Dit houdt o.m. in dat jeeen financieel beleid en een strategisch plan van aanpakuitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. Je beheert eengeïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast hetuitvoeren van generieke taken inzake financiën sta je in voorhet ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifiekeen -overschrijdende financiële processen. Je rapporteert engenereert managementinformatie inzake financiën. Momenteelis hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van hetDepartement Facility Management.

Voorwaarden:

• masterdiploma

• twee jaar relevante werkervaring

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• voor ruimtelijk planner: brutostartloon van 2 815,01 euro permaand

• voor afdelingshoofd - financiën: brutostartloon van 3 388,32euro per maand

• voor directeur onderhoud gebouwen: brutostartloon van3 658,87 euro per maand

• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering

• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijk-heden

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie overde functies, voorwaarden en selectieprocedures

• solliciteer online• ten laatste op 14 juni 2011

www.gent.be/solliciterenGent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteitenongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]



BEL NU!050 51 02 29

SALES CONSULTANTS TRUCKS

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent uverantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij deMercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale SalesManager of Concessiehouder.

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de be-hoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beherenvan de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daim-ler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en inno-vatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productievan inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bus-sen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na,inclusief een volledige dienstverlening.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterkaanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwa-gens, de openbare besturen en de verhuurfirma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positiein de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/klant.

In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio KORTRIJK en ANTWERPENdringend op zoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komenenkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmer-king, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische om-geving Affiniteit met de automobielindustrie is een troefTechnische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaar-

dig door ervaring Uitstekende communicatievaardighedenPraktische kennis van Frans is een pluspunt.

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NVU TE BIEDEN?

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeftEen uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheidEen uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-

municatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen.

R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

REGIO KORTRIJK EN REGIO ANTWERPEN

Functie: je hebt de operationele leiding over AGSA. Je maakt een operationeel plan op dat de doelstelling en de strategie van het bedrijf op (middel)lange termijn vastlegt en je vertaalt dit jaarlijks in eenondernemingsplan voor de korte termijn. Je maakt een budget op en je bent verantwoordelijk voor de financiële rapportering. Je onderzoekt de projectopportuniteiten en je adviseert hierover de raad van bestuur. Jestemt geregeld af met de andere actoren in het veld. Je coördineert uiteraard de verschillende projecten, waarbij je rekening houdt met de verschillende parameters inzake mensen, middelen, kwaliteit, deliverables encohesie tussen de projecten.

Profiel: je beschikt over een relevant masterdiploma (ingenieur, rechten, economie, …) en 10 jaar relevante ervaring. Uiteraard heb je een goede kijk op vastgoed en/ of projectontwikkeling, zowel juridisch alseconomisch. Je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten. Je bent consensusgericht met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan een visie ontwikkelen en deze ook daadwerkelijk implementeren.

Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling Aalst (AGSA) is een dochteronderneming van de stad Aalst en heeft tot doelhet uitvoeren van het stedelijk beleid inzake stadsvernieuwing, -verfraaiing en -ontwikkeling. Verder behoren onder meer ookhet voeren van een stedelijk gronden pandenbeleid, een duurzaam woonbeleid en het beheer van het stadspatrimonium tot haarbevoegdheid. Voor de verdere uitbouw van het Gemeentebedrijf zijn we momenteel dringend op zoek naar een (v/m):

Aanbod:voordelen.

Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving kan je downloaden op www.jobpunt.be. Informatie over de functie kan je ook opvragen bij Patricia Van Opstal, tel. 053 73 21 80 [email protected]. Je sollicitatiebrief en cv kan je met vermelding van referentie BE637998 sturen naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95,

13 juni 2011.

www.jobpunt.be

algemeen directeur (universitair niveau)

Stafmedewerker BeleidsontwikkelingUw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofdbeleidsontwikkeling en bent coördinator van RESOC Limburg, hetStreekpact Limburgende streekwerking.Uorganiseert en stoffeertinhoudelijk het overleg- en adviesorgaan RESOC Limburg. U volgtdoor overleg en rapportering de uitvoering van het StreekpactLimburg op. U coördineert en organiseert het subregionaalburgemeestersoverleg en verkent intergemeentelijke ofregionale samenwerkingsmogelijkheden. U ondersteunt deontwikkeling van sociaal-economische omgevingsanalyses ende communicatie gericht op het betrekken van gemeenten enandere regionale actoren bij het sociaal-economisch streekbeleid.

Uw profiel: u bent licentiaat/master met minimum2 jaar relevante ervaring. U hebt inzicht in processen vanbeleidsplanning en in de diverse aspecten van het sociaal-economisch beleid. U kunt beleidsopties vertalen in concreteacties en projecten en ondersteunt de implementatie ervan.U beschikt over zeer goede overlegvaardigheden en kuntbeleidsmatig denken.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, eenbrutomaandloon inweddeschaalA111, de jaren relevanteervaringworden meegenomen in de berekening van de anciënniteit totmax. 8 jaar, een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief metuitgebreid cv kunt u uiterlijk tot en met 13 juni 2011sturen naar POM-ERSV Limburg, dhr. Ferdi Sporen, Dienst-hoofd Personeelszaken, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt ofper mail via [email protected] informatie over het functieprofiel en examenprogrammavindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

POM-ERSV Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan opbasis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

POM-ERSV Limburg is de organisatiedie instaat voor overleg, voorbereiding,ondersteuning en uitvoering van hetsociaal-economisch beleid in Limburg.De taakstelling van POM-ERSV Limburgsitueert zich op vier grote domeinen:beleidsontwikkeling, speerpuntsecto-ren, ruimtelijke economie en arbeids-marktbeleid.

Ter ondersteuning van onze werkingzijn we op zoek naar een dynamische enondernemende medewerker (m/v) voorde volgende functie:

POM-ERSV Limburg



Velen associëren werken aan de universiteit spon-taan met werkzekerheid, veel vakantie en eenmooi pensioen?D.V.: “De talrijke statutairen kunnen daar zeker vangenieten. Iedereen heeft dezelfde vakantierege-ling en kan gebruik maken van de goedkope maal-tijden, de sportmogelijkheden en de culturele acti-viteiten, de vakantiekampen voor kinderen ... DeUGent voorziet bovendien voor alle personeelsca-tegorieën heel wat systemen om werk en privé op-timaal op elkaar af te stemmen, zoals deeltijds wer-ken. Wij gaan ook voluit voor diversiteit, met een

actief stimuleringsbeleid. Onze kinderopvang pastin dit verhaal. We werken ook rond ecologisch ver-antwoorde mobiliteit. Denk aan fietsvergoedingenen gratis openbaar vervoer.”

Wat met de doorgroeimogelijkheden?D.V.: “Er is om te beginnen de transparantie in deloonschalen. In je functionele loopbaan geniet jeautomatische loonsverhogingen, maar je kunt ookpromotie maken of muteren. Elke vacature wordteerst intern bekendgemaakt. Je hebt evaluatie- enfunctioneringsgesprekken, met een persoonlijkontwikkelingsplan. Bovendien kun je via develop-ment centers je potentieel laten inschatten. Zo kunje doorgroeien naar hogere functieklassen. Aanvormings- en opleidingsmogelijkheden geen ge-brek.”

De UGent biedt een toekomst aan een heel bredewaaier van competenties?D.V.: “In de elf faculteiten en de meer dan 130 vak-groepen werken 1000 professoren en 1200 assisten-ten. Je hebt een hele grote groep wetenschappelijkpersoneel. Maar daarnaast zijn ook nog eens 2400mensen werkzaam als administratief of technischpersoneel en dat is echt heel breed op te vatten.We spreken dan over informatici, laboranten,ingenieurs, juristen, boekhouders, secretariaat-medewerkers, projectleiders ... De UGent is eenwereld op zich.”

En speelt een wereldrol?D.V.: “Op bepaalde speerpuntdomeinen – zoals debiotechnologie, maar er zijn er meerdere – zijn wijwereldtop. Internationalisering, daar geloven wijin. Steeds meer buitenlandse onderzoekers komennaar hier.”

Ondertussen wordt hier in Gent stevig geïnves-teerd?D.V.: “En niet alleen in onderzoeksprojecten. Wijinvesteren honderden miljoenen in onze gebou-wen, in automatisering, informatica en logistiek.In een nieuw datacentrum op de campus vanDe Sterre schuilt nu de Vlaamse supercomputer!Dit rekenmonster behoort tot de wereldtop enzorgt ervoor dat Vlaamse en internationaleonderzoekers een beroep kunnen doen op demeest krachtige rekeninfrastructuur.”

PUBLIREPORTAGE

De UGent durft denken over ál zijn medewerkersDe Universiteit Gent, kortweg UGent, gelooft in internationalisering en speelt met zijn multidisciplinaire onderzoeksplatformen een wereldrol. Dat kan degroeiende aantrekkingskracht verklaren bij studenten, professoren en internationale onderzoekers. Maar de UGent is meer dan een wereld van academici envorsers. Hier vinden bijna 8000 mensen – van laag- tot hooggeschoolden – een mooie toekomst op heel diverse terreinen en niveaus. De jongste vier jaar namhun aantal met 17 % toe. Wij vroegen Dirk Verly, Directeur Personeel en Organisatie UGent, naar het hoe en waarom.

“Via developmentcenters kun

je doorgroeiennaar hogere

functieklassen.”

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Meer details over deze en andere functies, evenalsde inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden opde website van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan:Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer tevermelden. Bij voorkeur solliciteren per e-mail ophet e-mailadres [email protected]. Eenautomatische antwoordmail zal de ontvangst vanjouw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum:9 juni 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusiefcontract met Hudson.

Informaticus(bachelor)

Directie Informatie en CommunicatietechnologieRef. CA60B1 INF

Een greep uit het takenpakket: • Je staat in voorhet beheer van het pc-park en de randapparatuur(1200 pc’s en enkele honderden printers, scanners enkopieerapparaten). • Je staat in voor het beheer vanmeerdere Windows-gebaseerde oplossingen: MSExchange, MS Sharepoint, MS Active Directory. • Jestaat in voor serverbeheer (specifiek in functie vanprojecten). • Je biedt eerstelijnsondersteuning aaneindgebruikers, inclusief begeleiden van personeels-leden bij het gebruik van nieuwe technologieën entoestellen (zoals iPad en smartphones).

Een greep uit het takenpakket: • Je ontwikkelt nieuweinitiatieven op het vlak van werving en selectie. • Jepast je expertise op het vlak van werving en selectietoe binnen de universiteitsomgeving en ontwikkeltdeze verder in functie van de noden van de UGent.• Je coördineert de administratieve processen inza-ke de werving en selectie van het Administratief enTechnisch Personeel. • Je begeleidt faculteiten endirecties bij de aanwerving van Administratief enTechnisch Personeel.

Informaticus(bachelor)

Directie Informatie en CommunicatietechnologieRef. CA60B2 INF

Een greep uit het takenpakket: • Je programmeerten test Java (web)applicaties op basis van eentechnisch en functioneel ontwerp. • Je helpt meein het opstellen van technische documentatie engebruikersondersteuning.

Een greep uit het takenpakket: • Je bevordert de pro-fessionele ontwikkeling van medewerkers. Je ver-leent in dit kader advies en biedt oplossingen aan defaculteiten en directies van de UGent. • Je detecteert,analyseert, begeleidt functioneringsproblemen op dewerkvloer richting een oplossing (individuele begelei-dingen of teaminterventies). • Je analyseert en beheertde functionerings- en evaluatieprocessen. • Je beheerthet functieclassificatieproces en initieert verbeterings-voorstellen.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Een greep uit het takenpakket: • Je staat in voorhet Interbibliothecair Leenverkeer (IBL) binnen deUniversiteitsbibliotheek. • Je geeft opleiding en staatin voor de informatiedoorstroming naar het UGentbibliotheeknetwerk inzake het interbibliothecairleenverkeer. • Je staat in voor de contacten metleveranciers in het binnen- en buitenland.

Bibliotheekbediende(bachelor)

Directie Onderzoeksaangelegenheden

Ref. CA20B BIB

BeleidsmedewerkerWerving en Selectie

Directie Personeel en OrganisatieRef. CA40A2 BLMW

BeleidsmedewerkerLoopbaanbegeleiding

& CounselingDirectie Personeel en Organisatie

Ref. CA40A1 COOR



www.jobs.hudson.com

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628483 naar Hudson,t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

HR ManagerUw functie: • Als HR Manager bent u verantwoordelijk voor het volledige personeels-beheer van 900 medewerkers, zowel bedienden als arbeiders. • U geeft input eninitieert acties rond het personeelsbeleid en dit in overeenstemming met de interna-tionale HR-strategie en het lokale management. Concreet betekent dit dat u werktaan het opzetten, structureren, dagelijks opvolgen en uitvoeren van de diverseHR-activiteiten. U kunt terugvallen op 3 ondersteunende medewerkers en u werktsamen met een sociaal secretariaat. • U onderhoudt contacten via de verschillendeoverlegorganen met de syndicale partners teneinde een positief sociaal klimaatte bewaren en u zorgt voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving. • Dooruw ervaring met totale kwaliteitszorgsystemen (WCM, TQM, Lean, 6-Sigma …)slaagt u erin om, samen met het management, initiatieven uit te werken die debetrokkenheid en het welzijn van de medewerkers garanderen. • U bent lid van hetlokale managementteam en u rapporteert aan de HR Director België.

Ons aanbod: • Onze klant biedt u een verantwoordelijke functie binnen eenmultinationale organisatie. • Een gevarieerde omgeving waarin veel opportuniteitengeboden worden om te investeren in uw persoonlijke carrière. • Er wordt eenmarktconform salaris voorzien in overeenstemming met uw professionele ervaring enachtergrond.

Uw profiel: • U hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een generalistische HR-functiebinnen een productieomgeving, bij voorkeur in de metaalsector. • Met uw ervaring weet u

uw weg op vlotte manier te vinden in een internationale matrix gestructureerdeorganisatie en weet synergieën met collega-bedrijven te bewerkstelligen. • Door uwtactvol optreden, maturiteit en inzicht wordt u door alle partijen als een volwaardigegesprekspartner ervaren. Het nastreven van een hogeinterne klantentevredenheid draagt u dan ook hoog inhet vaandel. • U combineert sociale vaardigheid metdiscretie én openhartigheid met diplomatie. Uwinzet, doorzettings- en organisatievermogenzorgen ervoor dat u het HR-beleid in goedebanen weet te leiden. • U bezit een hands-on attitude en wordt gedreven doorzowel het operationele als het beleids-matige HR-gebeuren. • U volgde eenhogere opleiding en beschikt bijvoorkeur over een bachelor-/masterdiploma in Rechten ofEconomie. • U beheerst debeide landstalen (N/F) enbent vlot in het Engels.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

CNH (www.cnh.com) is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van tractoren en landbouwmachines ende op twee na grootste producent van industriële machines. Case IH, New Holland en Steyr maken deel uit van de CNHgroep. De vestiging in Antwerpen is binnen de groep een belangrijke productie-eenheid van tractoronderdelen(hoofdzakelijk achterassen en aandrijfsystemen) en telt 900 werknemers. Investeringen in deze vestiging zorgenervoor dat wij onze sterke reputatie op het vlak van kwaliteit en technische kennis ook naar de toekomst toe kunnenblijven waarmaken. Voor de productiesite zoeken wij een (m/v):

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temseen Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuistelt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrektdoor 220 artsen en 2300 medewerkers. Ter vervanging van de huidige apotheker hoofd van dienst, die in de zomer2012 met pensioen gaat, zijn we op zoek naar een (m/v):

Voltijdse apotheker hoofd van dienstUw functie: • Als apotheker hoofd van dienst staat u in voor het organiseren van defarmaceutische zorg, intramuraal en transmuraal zodat aan de patiënt een efficiënte,kwaliteitsvolle en veilige behandeling verzekerd wordt die voldoet aan de wettelijkevoorschriften. Daarbij zorgt u voor het organiseren van een economisch verantwoordgeneesmiddelenbeleid en de uitbouw van de apotheek tot een medisch-logistiekondersteunende entiteit. Die apotheek levert maximaal gebruiksklare productengecontroleerd tot op het niveau van de verzorgende en van de patiënt, via een maxi-maal geïnformatiseerd en gerobotiseerd systeem. Daarbij is het geïnformatiseerdvoorschrift een primaire voorwaarde om een correcte registratie en een juistetoediening van geneesmiddelen te verzekeren. • Via het verder implementeren vanklinische farmacie faciliteert u een brugfunctie tussen arts, verpleegkundige enpatiënt door middel van een integrale benadering van de geneesmiddelenvoorzie-ning. Daarbij kunnen uw apothekers de therapie begeleiden. In dat kader organiseertu de aanwezigheid van apothekers op de verpleegafdeling. • U staat in voor deorganisatie en de rapportering op structurele basis aan directie en artsen met als doelde farmaceutische zorg op organisatorisch, medisch en economisch vlak te optimalise-ren. • U coacht een team van ziekenhuisapothekers en begeleidt hen door de veran-deringstrajecten in de apotheek om de werking ervan verder te optimaliseren. • Uzetelt in de wettelijk voorziene comités en neemt in het kader van de voortgezettevorming deel aan postuniversitaire programma’s om de evolutie op medico-farma-ceutisch domein bij te houden.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetinhoudelijk beleid van een competitief groot ziekenhuis. • Een aangename werksfeerwaarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerdteam van apothekers, artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden enbeheerders. • Een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket dat uw verant-woordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent houder van een masterdiploma in de farmaceutische wetenschap-pen aangevuld met een master na master in de ziekenhuisfarmacie. • Ervaring alsziekenhuisapotheker is absoluut noodzakelijk. • Via uw uitstekende communicatievevaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren, zowel intern met allegeledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andereziekenhuizen. • U getuigt van daadkracht en bent in staat knopen door te hakken,steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bentin staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U bentvertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past die dan ook onverkorttoe in uw dagelijks beleid als apotheker hoofd van dienst.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE638145 naar Hudson t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij Koen Michiels, algemeen directeur A.Z. Nikolaasop het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS



PASSIONATE ABOUTCREATING SHAREHOLDER’S VALUE?

Winx is een onafhankelijk corporate financeadviesbureau dat zowel middelgrotebedrijven (Winx Capital House nv) als kmo’s(Winx Dealmakers nv) begeleidt.Winx Capital House maakt deel uit van IMAP.Actief in meer dan 40 landen en met meerdan 400 professionals, is IMAP wereldwijdde belangrijkste M&A-adviseur voormiddelgrote transacties.

Winx Capital House begeleidt middelgroteen internationale fusies & overnames, hetaantrekken van groeifinanciering, en hetuitwerken van een financiële strategie opmaat van haar cliënt. Dankzij gedrevenheid,betrokkenheid, een resultaatgerichte aanpaken een uniek geheel aan middelen, groeideWinx Capital House uit tot de referentiein België als onafhankelijk, internationaalCorporate Finance huis.

Om haar groei te bestendigen, zoektWinx Capital House een ambitieuzeprofessional die zich herkent in haar waardenen bovendien zowel de bewezen expertiseals de passie voor het vak heeft.Deze professional wordt uitgenodigdom mee te bouwen aan de toekomst als

PARTNERCORPORATE FINANCE (m/v)

Zowel jouw profiel en achtergrond als de uitdaging en opportuniteit sprekenvoor zich. Je vindt een voorproefje op www.winx.be.

Ideaal ben je op de top van je kunnen met een horizon van minstens 20 jaar.Je bent er van overtuigd dat jouw talent zich nog beter kan ontplooien binnenonze structuur en dat je onze cliënten die extra dimensie kan bieden bij derealisatie van hun strategie.

Voel je je aangesproken en beschik je over de juiste capaciteitenen gedrevenheid? Dan vragen we jou om contact op te nemen metonze adviseur voor een eerste kennismaking.

Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources.Richt je kandidatuur naar Esther Hemelaer, mail: [email protected].

Meer details kan je verkrijgen via tel.: 03 203 50 77. Erk.VG49

6/BU

O&W

020&B-AA05

.091

Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv iseen familiebedrijf dat in 1957 werd opgericht.Vandaag wordt de onderneming door de tweedegeneratie verder uitgebouwd. Het bedrijf is overde jaren heen uitgegroeid van een traditioneletransportleverancier, naar een aanbieder vangeïntegreerde transport- en logistieke diensten,tot een volwaardige third party logistics provider (3PL). Met meer dan 250 voertuigeenhedenop de baan, betreft de organisatie en het beheer van de vloot één van de kernopdrachten vande onderneming. Om de sterke groei van de vloot op een goede manier te begeleiden, gaat deonderneming over tot de aanwerving van (m/v)

Interesse?Sollicitaties vergezeld van uitgebreidcurr. vitae met foto worden verwachtop de Personeelsdienst Krekelstraat43 - 9100 Sint NiklaasEmail : [email protected]

Meer info:www.gdeclercq.be

TRANSPORTPLANNERFunctieomschrijving:

Profiel:en

Anbod:

ASSISTENT TRANSPORTPLANNERFunctieomschrijving:

de kostenopvolging

Profiel:

Anbod:



www.jobs.hudson.com

Diensthoofd Boekhouding

Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw is één van de grotejeugdbewegingen in Vlaanderen met 75.000 leden en95 personeelsleden op het nationaal secretariaat, onzeacht jeugdverblijven en zes winkels. Voor het financiëlebeheer van deze verschillende entiteiten binnen onzevzw zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Je functie: Eindverantwoordelijkheid voor de boek-houding van de beweging, het nationaal secretariaat,de winkels en de jeugdverblijven: • Analytische boek-houding. • Financiële en boekhoudkundige rapporte-ring. • Leiding van een team van vijf medewerkers.• Subsidiedossiers en correcte rapportering naarde verschillende instanties. • Op zoek gaan naarsubsidiekanalen en fondsenwerving. • Advies aan deraad van bestuur i.v.m. het beheer van de financiën.• Berekeningen en advies i.v.m. investeringsdossiers ende financiering ervan. • Samenwerken met de beleids-voerders aan een doorzichtige, efficiënte en geautoma-tiseerde gegevensverwerking. • Ondersteuning gevenaan vrijwilligers op het vlak van financieel beheer.

Ons aanbod: • Een dynamische job met afwisselingwaarbij je vele mensen ontmoet. • Verloning volgensofficiële barema’s socioculturele sector (B1a). • Vlotbereikbaar met openbaar vervoer, fietsvergoeding,hospitalisatieverzekering.

Je profiel: • Minimum graduaat boekhouden. • Goedekennis algemene en analytische boekhouding.• Gedreven en communicatieve persoonlijkheid. • Opeen heldere en gestructureerde wijze de achtergrondvan cijfers duiden en verantwoorden. • Bereid totsporadisch avond- en weekendwerk (1 à 2 keer permaand).

Interesse?Stuur zo snel mogelijk een gemotiveerde brief met cv naar Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw,t.a.v. Annemie Konings, verantwoordelijke personeelsbeleid, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen,e-mail: [email protected]. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

ANTWERPEN

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten omsucces te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties.

Ter ondersteuning van ons team in Gent en Brussel zijn wij op zoek naar (m/v):

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGER

BREDER

DIEPER

HR ConsultantsJe functie: • Je werkt mee aan de realisatie van diverse HR-projecten in de privé- ofpublieke sector. • Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice tegaranderen en langetermijnrelaties met je klanten uit te bouwen. • Je neemt devolledige verantwoordelijkheid op voor je projecten, vertrekkende van een grondigebehoefteanalyse van de klant tot het aanleveren van een kwalitatieve oplossing opmaat. • Je hebt interesse voor één van volgende domeinen: Rekrutering & Selectie,Competentiemanagement, Talent Assessment & Development Centers, Compensation& Benefits, Functieclassificatie, Research & Development …

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening,van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, engagement enevolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Wij bieden je de mogelijkheidom jouw competenties te ontwikkelen op het gebied van Human Resources, dankzij

kwalitatieve opleidingen en coaching on-the-job. Werken voor Hudson biedt joubovendien een unieke kans om een brede marktkennis op te bouwen.

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding genoten. Je bent pas afgestudeerd ofbeschikt over een eerste ervaring binnen HR. • Je gelooft in het menselijk potentieelen zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw beoordelings-vermogen, organisatie- en besluitvaardigheid stellen je in staat om je rol op te nemenen met succes te volbrengen. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en onderne-mende persoonlijkheid. • Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naarkwaliteit in alle aspecten. Je hebt het potentieel om projecten op een zelfstandigewijze tot een goed einde te brengen. • Je kan vlot communiceren, zowel mondelingals schriftelijk, in het Nederlands, Frans en Engels.

A N T W E R P E N | B R U S S E L | G E N T | K O R T R I J K | H A S S E L T | L O U V A I N - L A - N E U V E | L U X E M B U R G

Een carrière bij Hudson. Adem je job.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebriefmet vermelding van referentienummer BE637793 voor HR Consultants en referentienummer BE637788 voor Assistants naar Hudson,t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.

Je functie: • Je zorgt voor de administratieve ondersteuning van een projectteam. • Jebent Nederlandstalig en hebt een uitstekende kennis van het Frans en/of het Engels,en dit zowel gesproken als geschreven. Vertaalwerk is jouw passie. • Je levertvertalingen af van hoge kwaliteit. • Je leest op een vakkundige manier uitnodigin-gen, rapporten, brochures en presentaties na en staat garant voor een correctecommunicatie en rapportering. • Je hebt zowel oog voor de vorm en de inhoud, alsvoor de relatie met de klant. • Je maakt regelmatig telefonische afspraken metklanten en onderhoudt de communicatie met diverse interne en externebetrokkenen. • Je maakt deel uit van een dynamisch team van assistenten die nauwsamenwerken met een groep van consultants.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening,van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme enevolutie van zijn medewerkers naar waarde schat.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma (in talen) en hebt bij voorkeur een eerstesuccesvolle werkervaring. • Je kan vlot overweg met MS Office tools (Outlook, Word,Excel en PowerPoint). • Je bent proactief, hebt een sterk organisatievermogen en kanprioriteiten stellen. • Je weet zin voor verantwoordelijkheid, autonomie en teamspiritte combineren. Je zoekt naar een resultaatgerichte omgeving waarin je je potentieelverder kan ontwikkelen. • Je bent stressbestendig: zelfs onder hoge druk lever jewerk van de hoogste kwaliteit. • Je hebt communicatieve en commerciële flair, enweet klantvriendelijkheid en discretie vlot te combineren.

Assistants met passie voor taalTer ondersteuning van ons team in Gent en Brussel zijn wij op zoek naar (m/v):



TROEVEN VAN STANDAARD BOEKHANDEL

SOLLICITEER NU

[email protected]

UWUITGELEZENJOBKANS

www.standaardboek.com

Je vindt er meer dan je zoekt

E-commerce managerUWVERANTWOORDELIJKHEDEN:

UW PROFIEL:

CRMmanagerUW VERANTWOORDELIJKHEDEN:

UWPROFIEL:

Winkelverantwoordelijke



clean energy technology

BEN JE EEN

OF EENPLOOIER

ONTPLOOIER?

Ontdek jezelf opwww.jeunen.beIngenieur of bachelor elektromechanica?

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

ACCOUNT MANAGER België/NederlandUW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet voor u een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor decommerciële activiteiten in België en Nederland. U neemt een belangrijke klantenportefeuille over die u doelgericht verder uit-breidt.f Uw klanten zijn B2B-relaties: voortverkopers en voorschrijvers. U bezoekt dus handelaren in tuinproducten, bouwmaterialen,andere relevante vakbedrijven en (tuin)architecten.f Accountmanagement staat voor het realiseren van een langetermijnpartnership.Concreet geeft u deskundig advies m.b.t. productintroducties, assortimentsuitbouw, de realisatie van projecten bij eindklanten … U kaneen accountplan uitwerken en levert zo uw accounts alle ondersteuning waarmee een wereldmerk zich onderscheidt.f U kan rekenenop een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische productspecialisten.f U opereert binnenhet internationaal salesteam en rapporteert aan de general manager van het departement.UW PROFIEL:f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding industrieel ingenieur, master of bachelor.f Affiniteitmet de bouwsector en/of groenaanleg en milieubeheer is nodig om u in deze toepassingen thuis te voelen.f Enkele jaren succesvollecommerciële buitendienstervaring levert u de nodige maturiteit om langetermijnrelaties uit te bouwen en te behouden. f In eenexportafdeling zijn basiskennis Frans en Engels sowieso een voordeel.f Rekening houdendmet de zelfstandigheid en verantwoordelijk-heid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief.ETERNIT BIEDT U:f Een technisch-commerciële niveaufunctie met groeipotentieel binnen een gezond, expansief concern.f Een sterkgroeiend pakket innovatieve eersterangsproducten naast de traditionele vezelcementproducten. f Een competitief vast salaris metbonussysteem, bedrijfswagen, een pakket extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Stuur uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan tussen 8 u. en 17 u.Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord.Voor meer bedrijfsinfo:www.eternit.be en www.nidagravel.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haaropdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Onze cliënt, Eternit NV, maakt deel uit vande internatonale Etex Group. Het bedrijfis in de bouwsector de absolute nummeréén in dakbedekkingsmaterialen.In totaal tellen zij in ca. 39 landen een13.000-tal medewerkers. De Europesemarkt biedt voor kwalitatieve pro-ducten nog aanzienlijke groeien export-opportuniteiten, dit zowel voor deklassieke dakbedekkingsproducten alsvoor diverse innovatieve nicheproductenvoor milieu- en groenbeheer.

Daarom wenst de groep een van degespecialiseerde exportdepartementen,gevestigd in Kontich, te versterken metde volgende vacature (m/v):

ANTIGIFCENTRUM070 245 245

Administratief directeurUw takenpakketU bent verantwoordelijk tegenover de algemene directie en de stuwende kracht voor hetadministratief beheer, meer bepaald het financieel/budgettair en logistiek beleid alsook de HRM.U verzekert de externe contacten en relaties met de federale en regionale overheidsinstanties enbeheert de diverse projecten.

Uw profielU bezit een masterdiploma of gelijkgesteld, bij voorkeur in een sociaaleconomische of juridischerichting, aangevuld met een relevante werkervaring van minstens 5 jaar in een leidinggevendeen/of managementfunctie. U bent polyvalent en beschikt over een analytisch en praktisch inzicht.Ervaring met het medisch sociaal gebeuren is een pluspunt. U bent tweetalig (N/F) en beschiktover sterke relationele vaardigheden en bent zowel mondeling als schriftelijk zeer bedreven.

Wij biedenEen afwisselende en polyvalente job binnen een structuur met een 30tal medewerkers.U heeft de weddenschaal A3 van het openbaar ambt plus een bijkomende groepsverzekeringen hospitalisatieverzekering.

InteresseStuur uw motivatiebrief met cv per mail naar [email protected] L. Dierckx Antigifcentrum, Militair Hospitaal, Bruynstraat te1120 Neder-Over-Heembeek. Tel. 02/264.96.36

Ruim 50 jaar is het Antigifcentrum actief binnen de medische sector. In het kader van de drin-gende hulpverlening beantwoordt een medisch team, 24/24, 7 dagen op 7, meer dan 50.000oproepen per jaar afkomstig uit heel België. Het Centrum, stichting van openbaar nut, heefteveneens een belangrijke sociale opdracht op het gebied van toxicovigilantie en preventie vanintoxicaties. De huidige administratief directeur vertrekt met rustpensioen.In dit vooruitzicht zoekt het Antigifcentrum een m/v

V.G

.185

/B

... with people in mind

ACCOUNT MANAGER regio West-Vlaanderen

ArjoHuntleigh is onderdeel van deZweedse multinational Getinge, metruim 10.000 medewerkers in meer dan30 landen. ArjoHuntleigh produceerten commercialiseert patiëntentransfer-en hygiënesystemen, desinfectie- enantidecubitussystemen en ziekenhuis-meubilair. Onze belangrijkste klantenzijn ziekenhuizen, woon- en zorgcentraen thuiszorginstanties. ArjoHuntleighis marktleider met een jaaromzet vancirca € 715 miljoen, en staat bekendvoor haar innovaties, uitgebouwde ex-pertise, R&D en haar 4200 hooggekwa-lificeerde medewerkers.

De Belux-organisatie, gevestigd teErpe-Mere, telt een 80-tal medewerkers.Momenteel zoeken we een (m/v):

INTERESSE? Mail dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met uw GSM-nummer naar ons [email protected] U kunt ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.Voor alle bijkomende informatie kunt u terecht op 09 223 50 36 of kijk op www.ArjoHuntleigh.be

UW FUNCTIE: • Na een grondige inwerkperiode waarin u onze producten, filosofie en klanten leert kennen, wordt u verantwoordelijk voor de commerciëleactiviteiten in uw regio • Tot uw actieterrein behoren ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen en MPI’s • U heeft hoofdzakelijk contacten metdirecties, (hoofd)verpleegkundigen en aankoopverantwoordelijken, en in het kader van nieuwbouwprojecten met architecten en studiebureaus• U promoot op een conceptuele wijze producten om de arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen te verbeteren: aangepaste hygiëne-en tilsystemen en desinfectieystemen • U doet zowel aan relatiebeheer als aan prospectie, waarbij u op autonome manier zorg draagtvoor de ArjoHuntleigh-kwaliteit en service • U neemt deel aan beurzen en congressen • Actief vanuit uw woonplaats stelt u uw eigendagplanning op en beheert u projecten van A tot Z: van afspraak over offerte tot contractondertekening en opleiding van de gebruikers• U rapporteert aan de Sales Manager.

UW PROFIEL: • Advies verlenen en verkopen zitten u in het bloed! U hebt relevante verkoopervaring en wilt hierin verder gaan • Een paramedischeopleiding (verpleging, kinesitherapie, ergotherapie, lichamelijke opleiding, …) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg zijneen troef • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • Belangrijk voor ons zijn uwresultaatgerichtheid, enthousiasme en klantvriendelijkheid • U bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijn en neemt veelinitiatief • U werkt autonoom en hebt een hands-on mentaliteit • U hebt een goede kennis van het MS Office pakket.

ONS AANBOD: • Een internationaal gereputeerde onderneming, marktleider en actief in een markt in volle expansie. • Een gevarieerdeen autonome functie in een moderne en aangename werkomgeving met een enthousiast team en een ervaren management• U krijgt een aangepaste opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.



Bent u overtuigd dat u aan bovenstaande punten voldoet, dan bieden wij:

in de regio Antwerpen – De Kempen

COMMERCIËLETOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

BINNENHUISARCHITECTEN/TECHNISCHE TEKENAARS/MARKETEERS

Bent u overtuigd dat u aan bovenstaande punten voldoet, dan bieden wij:

Begin je toekomstop de Job Days

Commercieel aangelegd? Mis de Job Days dan niet. Want of je nu starter bent,of iets meer ervaring hebt: in het BNP Paribas Fortis kantorennet telt jouwcommerciële drive. Als jij ervoor gaat, biedt BNP Paribas Fortis je tal vancarrièrekansen in je eigen regio.

Iets voor jou? Bewijs wat je in je mars hebt op onze Job Days. Als je hetgoed aanpakt, heb je een weekje later misschien al een contract op zak.

Je toekomst begint nu. Solliciteer snel op

jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays

Job Dayseind juni injouw regio



Building Analyst

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijkverloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van jekandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 448 036.Deze vacature vind je ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:

Je analyseert de projecten in overleg met onze commerciëlediensten en op basis van de plannen en lastenboeken.

Hierbij contacteer je leveranciers en onderaannemers voorprijsaanvragen, die je vervolgens nauwgezet opvolgt.

Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.

Jewerkt echter ook samen in een teammet een zestal collega’s.Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je profiel:

Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkelejaren relevante werkervaring.

Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers enhebt steeds oog voor detail.

Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur vooreen binnendienstfunctie.

Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voorgaat.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Van deWalle Bouwgroep is uitgegroeid

tot een overkoepelende bouworganisatie

met afdelingen in Industriebouw,

Appartementenbouw,Vastgoed,

Infrastructuur, Prefabbeton, Natuursteen,

Logistiek, Lawaaibeheersing en Real Estate.

Voor een onderneming als de Bouwgroep

is elk project een opportuniteit om zich

te verfijnen en er worden enkel de beste

materialen gebruikt. Momenteel zijn wij op

zoek naar (m/v)

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKELPress ShopPress Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerdepersverkooppunten verspreid over heel België. Onze verkooppunten ziet u overal: shoppingcentra, de beste winkels-traten, ziekenhuizen en internationale instellingen. In de transportzones wereldwijd, metro, treinstations en luchthavens,staan we bekend onder de naam Relay.

Voor onze hoofdzetel te Groot-Bijgaarden zoeken we een (m/v)

COMMERCIEEL DOSSIERBEHEERDERFunctie:

Profiel:

Wij bieden:bedrijf.

Belangstelling? Verstuur dan uw motiveringsbrief en CV naarPress Shop, t.a.v. Mevrouw Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden



WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE

Kom je licht opsteken bij ETAP.Stuur je CV naar Petra VervoortETAP nv - Antwerpsesteenweg 130,2390 [email protected]

Meer details op www.etaplighting.com

ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterkeEuropese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek,ontwikkeling én in mensen.Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Account Manager Oost- VlaanderenAccount Manager West-VlaanderenJe bouwt een duurzame relatie op met architecten,installateurs en studiebureaus om zo interessanteprojecten op te sporen waarbij ETAP een meerwaardekan zijn. Je onderhandelt waar nodig en kunt een dealafsluiten. Je hebt een Bachelordiploma, technischeaffiniteit en verkoopervaring in een B2B-omgeving.

ProjectcoördinatorMarketingcommunicatieJe zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi,websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek.Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jarenervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2B-omgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels enkunt autonoom en projectmatig werken.

Planner Customer ServicesJe bent verantwoordelijk voor het correct inplannenvan de verkooporders in onze productie, zodatde levertermijnen gerespecteerd worden. Daarbijheb je nauw contact met ons verkoopteam en deproductieleiding. Je hebt een Bachelordiploma en bentgeboeid door een productieomgeving. Organisatie is jetweede natuur en je spreekt vlot Engels.

Business Process ManagerVanuit een analyse van bestaande processen enstructuren definieer je verbetermogelijkheden en zetje een consistent en effectief proces en datamodel op.Je rapporteert aan het management en hebt eenmandaat binnen de hele ETAP-groep. Je bent gewapendmet een Masterdiploma en een pioniersgeest. Maarje bent ook sterk resultaatgericht ingesteld en kuntabstracte concepten en modellen omzetten in concreteplannen en structuren. Je spreekt vlot Engels en Frans.

AccountantJe volgt de boekhouding van onze buitenlandsevestigingen op en werkt daarvoor samen metboekhoudkantoren. Je rapporteert aan het Belgischemanagement en de buitenlandse vestigingsmanagers.Je hebt een Bachelordiploma en enkele jaren ervaringin een relevante boekhoudomgeving.Je werkt gestructureerd en uiteraard ga je erg discreetom met confidentiële informatie.

Zonder anabole steroïden, maar met des te meer creativiteit en toewijding bouwt de facto image building elke dag aan de merkenvan zijn klanten. Detecteren jouw ogen elke overbodige spatieruimte en weet je dat een muis geen ongedierte is?Dan ben jij misschien ons ontbrekende Adobe Package element. Je hebt een hart voor communicatie en creativiteit in de vingers.Funky kapsel, kale kop, maakt niet uit als er maar een teamspeler onder die hersenpan zit.Jouw nieuwe mac staat in een van onze drie kantoren in Antwerpen, Brussel of Gent.Klaar om ons al dan niet okselvijvervrij te verbazen met jouw portfolio?Stuur dan snel je cv naar sollicitaties@d b.net ww

w.db.n

et



Importeur van Spaanse &Wereldwijnen zoektFREELANCE VERTEGENWOORDIGERS

Zeer goede commissieEigen wagen & communicatiemiddelen vereist

Ervaring strekt tot aanbeveling

Contact :Bodegas bvba – Marc de ParadéReigerlaan 20 – B 2880 BORNEMTel 03 899 38 55 – Fax 03 899 38 54 – GSM 0473 696 050E mail: [email protected]

voor een voltijdse functie van onbepaalde duur.Meer info op www.vliruos.be. Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 29 juni

naar VLIR-UOS, postbus 103, 1050 Elsene Naamsepoort.

VLIR-UOS maakt samenwerking mogelijk tussenuniversiteiten en hogescholen in Vlaanderen en het Zuiden

VLIR-UOS is op zoek naar een

Financieelmedewerker

met boekhoudkundige ervaring

Voor NIRAS is jouw talent essentieel

www.niras.be/jobs

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof sturen hun cv [email protected] attentie van Stefanie Geerinck.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Sales executiveRegio Antwerpen – Limburg en Vlaams-BrabantVia gerichte prospectie binnen je verkoopgebied slaag je erin je omzetdoelstellingen te realiseren.Je verleent professioneel advies op het vlak van schoonmaakdiensten en brengt de specifieke vraagvan de klant in kaart. Ook werk je calculaties uit die je verwerkt in een sterke offerte, welke jepersoonlijk gaat toelichten en verdedigen bij de klant. Nadat je het verkoopproces succesvol hebtafgerond, verzorg je de concrete opstart van het project. Je rapporteert rechtstreeks aan dedirecteur.

Je hebt minimaal een vijftal jaar relevante B2B-verkoopervaring binnen de dienstverlenende sector.Dankzij je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigenen een goede vertrouwensrelatie uit te bouwen. Door je mature en klantgerichte aanpak weet jecontacten te leggen en te onderhandelen op verschillende niveaus. Nauwkeurigheid en zin voorcijfers combineer je met een sterk organisatietalent. Tot slot communiceer je vlot in het Nederlandsen het Frans, en heb je een goede kennis Excel.

Je kan je ontplooien binnen een groeiende organisatie met een uitstekende reputatie.De bedrijfscultuur is no-nonsense, hands-on en gericht op samenwerking. Ariel biedt een competitiefsalarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Ariel is een sterk groeienden innoverend schoonmaak-

bedrijf met ruim 30 jaarervaring in grote en kleinere

projecten binnen diversebedrijfssectoren, openbaregebouwen, privéwoningen,

scholen … Vanuit haar2 servicecentra (Herentals enGent) verzorgt de organisatie

schoonmaakprojectenverspreid over Vlaanderen en

Brussel. Ruim 450medewerkers staan in voor

zowel reguliere schoonmaakals glazenwasserij en speciale

opdrachten.

Meer informatie is terug tevinden op www.arielnv.be

Om haar ambitie mee verdervorm te geven, kijken we uit

naar een (m/v):

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof sturen hun cv [email protected].

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Area managerexport veterinaire geneesmiddelen Maghreb - Middle East – ex USSRJe staat in voor de introductie, promotie en uitbreiding van het veterinair productengamma(Kela, Phenix, Anupco) bij bestaande distributeurs en prospecten. Je maakt offertes op en volgtdeze op. Je onderhandelt over prijzen, leverings- en betalingscondities. Je werkt nauw samen metonze R&D-afdeling. Je ondersteunt de lokale partners bij hun strategiebepaling en volgt hunverkoopbudgetten op. Sporadisch organiseer je seminaries. Je functie vereist regelmatig reizen,ca. 30 % van de job. Je rapporteert aan de salesmanager export.

Je hebt een succesvolle ervaring in een commerciële exportfunctie en profileert je als eenvlot onderhandelaar die met grote autonomie kan functioneren. Anderzijds kan je probleemloosin teamverband werken. Je spreekt vlot Engels en Frans. Ervaring in de medisch-farmaceutischesector is niet vereist, affiniteit met de branche is daarentegen wel belangrijk. Je bent hoger opgeleid(bv. economie, handelswetenschappen, bio-ingenieur, dierenarts …) of gelijkwaardig door ervaring.Bij voorkeur woon je op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitiefsalarispakket.

KELA is een expansievefamiliale groep met

vestigingen in Hoogstraten,Sint-Niklaas en Ipswich

(UK). Deze onderneming,die ruim 220 werknemers

telt, ontwikkelt en produceertzowel veterinaire als humane

geneesmiddelen. Kelaexporteert wereldwijd naarméér dan 100 landen waar

onze producten via eennetwerk van distributeurs/

agenten in de markt wordengezet.

Meer informatie vind je opwww.kela.be

Kela wenst haar verkoopteamte versterken met een (m/v):



Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt

Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort

afstuderen als master of bachelor (*), begin je straks aan de

zoektocht naar jouw eerste job. Vacature Ready for Work helpt

je om deze start vlekkeloos te nemen.

DeVacature Ready forWork-editie van zaterdag11 juni zit alvast

boordevol praktische tips en startersjobs en vanaf 17 juni kun je

terecht op www.readyforwork.be, een interactief platform voor

alle laatstejaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips,

nuttige tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor

starters. Laat je cv achter en word gevonden door interessante

werkgevers. Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je

in 5 stappen klaar te stomen op je eerste sollicitatiegesprek.

Bovendien maak je kan op een exclusieve Private Graduation

Party voor jou en 50 vrienden! Are you Ready for Work?

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors

te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid!

Bel nu Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

Binnenkort afgestudeerd en

Zaterdag 11 juni

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2008-2009.Bron: Ministerie van Onderwijs



Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

industriële ondernemingen ter wereld, met wereldwijd meer dan 270.000 medewerkers.Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan deautomobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. De vestiging in Tienen ishet centrale ontwikkelingscentrum van ruitenwissers voor de autofabrikanten en voor devervangmarkt. Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt alsLeadPlant ook de groeiende productievestigingen aan inChina, Korea, Roemenië, Hongarijeen Mexico. Bosch Tienen telt meer dan 1.000 medewerkers. Daarvan werken meer dan 100mensen in de afdelingen producten procesontwikkeling.

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

2Management TraineesProductie of logistiek

Ben jij een ‘high potential’ met interesse voor productie of logistiek?Zegt een internationale carrière bij een wereldleider jou wel wat?Stap dan nu in het

BOSCH JUNIORMANAGEMENT PROGRAMMA!Samen met jou stellen we een 2-jarig managementprogramma op maat samen: Je vervultvier zeer uitdagende opdrachten van zes maanden, en dit in verschillende Bosch-vestigingen.

Je volgt een aantal goedJe krijgt ruimte

ondersteunen.

Wat heb jij als toekomstig Bosch-manager al in huis? Een master in een technische

ervaring.gevende capaciteiten.

Een vliegende start nemen?

VG.13/BUO

B-A

A07

.005

Accent Business Schoolzoekt voor hetAccent Trainee Programme

Het Trainee Programme maakt je wegwijs in de wereld van de sales en brengt de ondernemer in je naar buiten.Geen traject voor watjes, enkel voor echte durvers!

gedreven starters (m/v) die van hun carrièreeen succesverhaal willen maken.

Wil je weten wat hetAccent Trainee Programme inhoudt?Kom op 29 juli naar Get Accented.Je maakt er kennis met enkele van jouw voorgangers die je over hun traject vertellen.Bovendien krijg je er onmiddellijk jouw eerste salestraining.

Bel naar Eline op het nummer 0473/887.149 of mail naar [email protected].

Get on board!



Sales developer HunterJe wordt de spil van onze business en zal in dagelijks commercieel contact staanmet prospecten, klanten en interne organisatie. Je bent een hunter en hebt dus degedrevenheid om de lat hoog te leggen en fier te zijn op je commercieel resultaat.

2 Software developers ASP/ASP.net/C#/SQLAls software developer bij Progreso ben je geenszins een backoffice medewerker. Jezorgt er immers voor dat de klant en de user eenvoud en gemak vinden in de doorjou geprogrammeerde systemen. Elke klant is anders en dat vergt van jou naast je ITvirtuositeit, een continue inleving in wat de klant wil.

Project Manager IT Implementation & DeliveryAls project manager zorg je ervoor dat jouw implementatieteam tevreden klantenoplevert. Dat betekent dat ze geteste oplossingen afleveren die beantwoorden aan deverwachtingen van de klant, en dit binnen afgesproken timing en budget. Je bent eengestructureerde geest die overzicht behoudt, kan bijsturen en de klant en het teamkan en durft te challengen.

Progreso is een dynamische en ambitieuze provider van HR software gevestigd inAntwerpen.We ondersteunen bedrijven in het maximaliseren van resultaten door hetoptimaal aanwenden van talent.

Als snel groeiende KMO kijken wij vandaag uit naar enkele nieuwe collega’s die samenmet ons willen bouwen aan de toekomst. Het delen van onze values is hierbij essentieel,je vindt ze opwww.progreso.info/values.

Wij bieden een toffe en inspirerende professionele omgeving, met alle ruimte voorinitiatief en ontwikkeling en werken in een jazzy sfeer, waar ieder zijn/haar bijdragelevert op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen.

Zeggen je ambitie en talent ja? Bezoek dan alvast onze websitewww.progreso.info/jobswaar je de volledige vacaturetekstvindt, en stel je kandidaat via onze portal of via email [email protected].

UW FUNCTIEVooreerst bent u in deze functie verantwoordelijk voor het kritisch analyseren vanplannen en lastenboeken en vertaalt u deze naar een accurate voorcalculatie. U bentverantwoordelijk voor de voorbereiding van de werf en maakt deze startklaar voorde eigenlijke uitvoering van het project. Verder plaatst u de nodige bestellingen encontroleert u de bijhorende facturen. Daarenboven contacteert en contracteert uonderaannemers en begeleidt u jaarcontracten. Kortom bent u een belangrijke spil binnendiverse bouwprojecten. Indien nodig maakt u een korte verplaatsing naar de werf omzaken adequaat aan te pakken.

UW PROFIELU heeft reeds een bouwkundige ervaring in een gelijkaardige functie (werkvoorbereider,

adequaat en met de nodige precisie aan te pakken. Omwille van de verschillende aspectenin de functie is een sterk organisatorisch vermogen cruciaal en bent u multi-inzetbaar.Door uw communicatieve vaardigheden bent u in staat met verschillende partijen teonderhandelen. U staat stevig in uw schoenen en benadert informatie kritisch.Eerlijkheid, vertrouwen en openheid draagt u hoog in het vaandel. Tenslotte hebt u eenhands-on-mentaliteit maar schrikken cijfermatige of administratieve taken u niet af.

HET AANBODCogghe & Co is een dynamische en gerenommeerde KMO met een vlakke structuur. Doorhun uitgebreide expertise kunnen zij terugvallen op een gedegen knowhow en bieden zijstabiliteit. Klantgerichtheid en transparantie dragen zij hoog in het vaandel. Naast eeninteressante en afwisselende uitdaging biedt men u een aantrekkelijk verloningspakketaangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE?Stuur dan uw cv met vermelding COGCA naar Monitor Personeelsadvies t.a.v.Bram De Bleser, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem of via e-mail: [email protected] meer informatie kan u ons steeds bereiken tussen 9u en 21u. Gsm: 0497 448 218.Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.monitor.be

PROJECTCOÖRDINATORWERKVOORBEREIDING – CALCULATIE – AANKOOP – WERFOPVOLGING

COGGHE & CO, gelegen te Wommelgem, is een familiebedrijf gespecialiseerd inresidentiële bouwprojecten. Voor de diverse bouwprojecten worden vaak alle activiteitenin eigen beheer uitgevoerd (ontwerp, studie, engineering, uitvoering, service,…).Ter versterking van het team zoeken zij momenteel een enthousiaste (m/v)

VG.474/B

FUNCTIE: • Je verricht research om in welbepaalde sectorenrelevante organisaties in kaart te brengen en potentiëlekandidaten trefzeker te identificeren. • Je benadert kandidatenop een vertrouwelijke wijze en biedt hen aan om hun ambitiesen competenties scherp te stellen. Je motiveert kandidatenom langs te komen voor een discreet en vrijblijvend gesprekmet één van je collega’s (partners en consultants). • Je steltje researchaanpak bij in functie van je bevindingen en deresultaten van je zoektocht. • Je rapporteert wekelijks over devoortgang van je opdrachten aan onze senior consultants enpartners. • Je staat ook in voor de administratieve opvolging vanje lopende projecten. Via een goede input in onze database zorgje mee voor een doorlopende aanvulling en actualisatie van onsbestand. • Je staat open voor een verruiming van je takenpakketen springt bij waar dat nodig is. • Je legt contacten op eenkwalitatief hoogstaand niveau.

PROFIEL: • Je hebt een sterke interesse voor de bedrijfswerelden je haalt je voldoening uit het identificeren van geschiktekandidaten. • Je genoot een opleiding op Master- ofBachelorniveau en je hebt bij voorkeur reeds ervaring met‘Executive Search’. • Je bent een creatieve doorbijter en zowelpro-actief als resultaatgericht. • Je kunt anderen overtuigen enenthousiasmeren en bent een empathisch en vlot communicator.• Je houdt van samenwerking en bent ook in staat om zeerzelfstandig te werken. • Je bent praktisch tweetalig Nederlands/Frans en kan je ook goed uitdrukken in het Engels. • Je kan vlotoverweg met de courante MS Office-applicaties.

FUNCTIE: • Je werkt mee aan de uitbouw van onze activiteiten(Executive Search, Assessment,…) vanuit je expertise enbackground en bouwt duurzame relaties uit met klanten.• Als consultant neem je de verantwoordelijkheid voor jouwrekruteringsprojecten. Je verzorgt het contact met klanten, jezoekt naar de meest geschikte kandidaat, interviewt potentiëlekandidaten en stelt valabele kandidaten voor aan onze klanten.• Steunend op je ervaring in assessment centers ben je betrokkenbij de selectie van kandidaten. Het uitwerken en uitvoeren van eenrelevant assessmentprogramma, het begeleiden van kandidatenen het schrijven van rapporten, maken deel uit van je rol. • Jeadviseert klanten met betrekking tot de rekrutering en selectievan medewerkers en streeft hierbij naar kwaliteit en maatwerk.• Naast rekrutering en selectie sta je open om je te verdiepenin organisatieontwikkeling en andere HR topics. • Je leidt enimplementeert projecten op een kwalitatief hoogstaand niveau.

PROFIEL: • Je bent gepassioneerd door HR. • Je genoot eenuniversitaire opleiding en je hebt minstens vijf jaar ervaringin rekrutering en selectie van kaderprofielen. • Via jecreativiteit, doorzettingsvermogen en autonomie weet je jouwrol op te nemen. • Je bent een dynamisch en ondernemendpersoon die zowel in teamverband kan werken als autonoom.• Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en sterke communicatieve(mondeling en schriftelijk) vaardigheden typeren je. • Je bentpraktisch tweetalig Nederlands/Frans en kan je ook goeduitdrukken in het Engels. • Je kan vlot overweg met de couranteMS Office-applicaties.

Accord Group - met kantoren in Brussel enGent - heeft een onderscheidende visie enmethodologie om twee basisdoelstellingente bereiken: organisaties helpen hun doel-stellingen te realiseren en een rolmodel tezijn in ons vakdomein door waarde te creërenvoor onze klanten door het aanbieden vanexecutive management oplossingen: ExecutiveRecruitment (Search én Interim Management),Organisatieontwikkeling, Board & Manage-ment Review, Executive Coaching, Assessment& Development.

Onze knowhow is gebaseerd op een uniekemethodologie, geïnspireerd door Elliott Jaques,en een grondige kennis van de lokale markt,ondersteund door een solide wereldwijdnetwerk met kantoren in Europa, Afrika,Azië, Australië en Noord- en Zuid-Amerika.

Onze verfrissende aanpak faciliteert hetbouwen van veerkrachtige organisaties waarmens, werk en waarde in evenwicht zijn.

Accord Group is tevens lid van AltoPartners,een internationaal netwerk van onafhankelijkeexecutive search kantoren.

Researcher Senior HR ConsultantTer versterking van ons team in Brussel en Gent zoeken wij een (m/v)

ONS AANBOD: • Je maakt deel uit van een sterk groeiende en dynamische organisatie waarin initiatief en ondernemingszingeapprecieerd worden. • Je komt terecht in een divers team met heel wat ervaring en knowhow en je maakt kennis met onzestrategische visie en unieke methodologie. • We voorzien voor beide functies een competitief remuneratiepakket.

INTERESSE? Voor meer info kan je contact opnemen met:Frank De Mey, tel: 09/221 53 10, gsm: 0473/25 24 23. Stuur je cven motivatiebrief naar: [email protected].

Esplanade 1 B78 • 1020 Brussels | +32 (0)2 474 03 90Rijvisschestraat 118 B3 • 9052 Gent | +32 (0)9 221 53 10

| www.accordgroup.be



EEN FINANCIEELVERANTWOORDELIJKE (M/V)• Net als voor onze andere financieel verantwoordelijken is onzehoofdzetel in Evere je uitvalsbasis. Daarnaast trek je regelmatig naaréén van de negenwinkels • Je bent verbonden aan de Financieel Directeuren je analyseert en controleert de resultaten van verschillende winkels• Ook is het je taak om de interne controle te optimaliseren • Dezefijne uitdaging houdt in dat je meewerkt aan periodieke afsluitingenen mee zorgt voor betrouwbare boekhoudkundige en administratievegegevens. Je staat het management bij in de uitwerking en opvolgingvan actieplannen.

• Je bent gepassioneerd door het financiële aspect en draagt bij aan deuitwerking van budgetten • Ook sleutel je aan tools voor de opvolgingvan de economische prestaties, en dat in samenspraak met de anderefinancieel verantwoordelijken en het functioneel management van dehoofdzetel • Bovendien word je ingezet in transversale projecten, zoalsde voorbereiding van de jaarlijkse inventaris.

EEN JR FINANCIAL CONTROLLER (M/V)• Je bent verbonden aan de Financieel Verantwoordelijke van onzehoofdzetel in Evere • Het is je taak omhet zakencijfer voor de verschillendewinkels te actualiseren, te controleren en te verspreiden • Ook werk je meeaan de ontwikkeling en de uitwerking van nieuwe tools voor de opvolgingvan de activiteit • Je realiseert verschillende financiële analyses en werktmee aan de periodieke afsluitingen.

• Je bent gepassioneerd door het financiële aspect, je evalueert het niveauvan interne controle en stelt beheersprocedures op • Ook help je bij hetopstellen van de jaarlijkse budgetten voor de hoofdzetel, en consolideer jede winkelbudgetten.

Je profiel ? Voor beide functies zijn we op zoek naar iemand met een masterdiploma in een economische of financiëlerichting, of iemand met maximaal 1 à 3 jaar professionele ervaring (dat is niet vereist voor de functie van junior) in eenfunctie van controlling of audit. Je bent gezegend met een analytische geest, je hebt een neus voor organisatie en je neemtgraag initiatief. Je bent nauwgezet, zelfstandig en verantwoordelijk. Excel heeft geen geheimen voor je en je bent tweetaligNL/FR.

Wat wij te bieden hebben?We bieden je een gevarieerde, uitdagende job in een aangename werkomgeving. Een job die jealle ruimte biedt om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Bovendien gaat je functie gepaardmet een aantrekkelijksalarispakket en heel wat extralegale voordelen, aangepast aan je capaciteiten en ervaring.

Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie! Stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar [email protected] duidelijk voor welke functie je kiest.

Ken je ze, de clichés die telkens terugkeren als het over bepaalde jobs gaat? Wel, van die clichés staan onze medewerkers mijlenver af. Net zoalsonze klanten zijn ze nieuwsgierig naar wat er in de wereld gebeurt; veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. Bovendien hebben ze stuk voor stuk eenhart voor cultuur. Hun energie en enthousiasme maken geknipte professionals van hen. Vandaag nodigen wij de financiële profielen uit om hun passiemet ons te delen :

DIT IS MARIE,ONZE TOEKOMSTIGE FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE.MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT,ONZE TOEKOMSTIGE JR. FINANCIAL CONTROLLER.MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

PH410

QQ nlnl inddindd 11FNACFNAC ADVADV370x370x260Q260Q0033CC 66AAAA VVVV 2277DDNNNNNNFF xxxx226600NANA -ADV-ADV3737FNAC-ADV3700x26 QQ00 ddddiill ddddnnnnnnnn dddd00QQ-- ii0Q-nl indd 111 04043:03:022332211/1/15/5/0055/0/05/5/2525 005555//2225/025/05525/0/05 331111 22// 33/11 23 00:0:0:0444



JOIN HAYS

ikbeneenexpert.be

DISCOVER THE MAGICOF RECRUITMENTJOIN THE EXPERTS

Hays rekruteert 25 nieuwe consultantsvoor verschillende divisies in België

Als recruiting experts veranderen we het leven en decarrière van duizenden kandidaten. Met ons sterk netwerken onze doorgedreven expertise vinden we snel de bestematch. De juiste persoon op de juiste plaats, dat is demagie van rekrutering.Hays is volop aan het groeien.Ben je commercieel en ondernemend? Heb je een passievoor mensen? Dan ben jij de persoon die we zoeken.

Hays, recruiting experts worldwide, is aanwezig in 30landen en is gespecialiseerd in de rekrutering en selectievan professionals op vaste, tijdelijke en contracting basis.In België hebben we acht kantoren in Antwerpen, Brugge,Brussel, Dendermonde, Gent, Kortrijk, Wavre en Zaventem.We zijn gespecialiseerd in Accounting & Finance, Banking,Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, OfficeSupport, Pharma, Purchase & Logistics, Retail,Sales & Marketing en Senior Finance.

Interesse? Stuur je cv naar [email protected],surf naar www.ikbeneenexpert.be of belLiesbet Vandermarcke op het nummer 0498 17 66 83.


ABLYNX pag. 51BASF ANTWERPEN pag. 2CAF-DCF pag. 51CORILUS pag. 48NIRAS pag. 49ORFIT INDUSTRIES pag. 50QUALIPHAR pag. 47SIOEN INDUSTRIES pag. 48VOPAK pag. 50

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 47 TOT 51

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

CHEMIE& FARMA


Ook online vind je 437 jobs bij Chemie & Farmavacature.com/zoeker

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur viaonze website www.dip.beof mailen hun cv en motivatiebriefnaar [email protected] attentie vanEva Michielsen.Voor bijkomende vragen kan jeterecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)

QUALIPHAR nv,een familiaal bedrijf actief in de

farmaceutische sector, realiseert eengeconsolideerde omzet van ruim

70 miljoen euro en stelt – in Bornemen Lyon (Franrkijk) – meer dan

450 personen tewerk. Naast eenbreed gamma van

zelfmedicatieproductendie onder eigen naam op de markt

worden gebracht, ontwikkelt,produceert, verpakt en distribueert

Qualiphar voor diversefarmaceutische bedrijven.

Surf naar www.qualiphar.comvoor meer informatie.

In het kader van onze groei kijken wevoor Bornem uit naar een (m/v):

Project EngineerIn het kader van de renovatie van de productieomgeving treed je, in nauwe samenwerkingmet een extern consultantsbureau, op als trekker van het project. Je bent verantwoordelijkvoor het evalueren van de lastenboeken en kandidaat-aannemers. Je coördineert enorganiseert de verschillende activiteiten binnen het project naargelang de prioriteiten.Je geeft input over de technische specificaties en volgt voortdurend op of de GMP-normenen reglementering strikt worden nageleefd. Gedurende het hele project ben je het centraleaanspreekpunt voor de verschillende interne medewerkers en externe aannemers; ditimpliceert dat je alle betrokken partijen voortdurend informeert en aanstuurt. Tot slot neem je deadministratieve verwerking voor je rekening. Je rapporteert rechtstreeks aan één van de generalmanagers.

Je behaalde een master industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) of ingenieurs-wetenschappen (burgerlijk ingenieur) en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaringbinnen projectmanagement. Je werkte bij voorkeur reeds binnen een farmaceutische omgevingen kennis van GMP vormt een pluspunt. Je weet van aanpakken, hebt zin voor initiatief en aande hand van je organisatorische kwaliteiten kan je een project op autonome wijze tot een goedeind brengen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlandsals Engels. Je weet anderen te enthousiasmeren en treedt assertief op indien nodig. Met eennauwgezette focus zorg je voor een correcte projectverwerking en -rapportering.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedtgroeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.


DOSSIER CHEMIE & FARMA48 VACATURE28 MEI 2011

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!

EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

PROJECTVERANTWOORDELIJKE R&D PROCESS ENGINEER

SIOEN INDUSTRIES is een gediversifieerde beurgenoteerde groep met een uitgebreid portfolio aan activiteiten en producten : coaten van technisch textiel, confectie enbeschermkledij, productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel. Verticale en horizontale integratie , diversificatie en permanente groei zijn eensolide basis voor een beloftevolle toekomst.Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

PROJECTMEDEWERKER R&D

Als verantwoordelijk projectingenieur krijg je binnen de R&D afdeling de verantwoordelijkheidover diverse projecten binnen de groep:

Je uitdaging

Je profiel

De Process Engineer is verantwoordelijk voor het bepalen en continu optimaliseren vande productiemethode en het productieproces binnen de Direct Coating.

Voor deze functie kijken we uit naar een jong afgestudeerd of afstuderende industrieelingenieur chemie of gelijkwaardig.

Je uitdaging

Je profiel

Wij Bieden

www.sioen.com

Is deze uitdaging iets voor jou?

Je uitdaging

Je profiel

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be

Erkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B lid vanFedergon.


DOSSIER CHEMIE & FARMA 49VACATURE28 MEI 2011

Voor NIRAS is jouw talent essentieel

www.niras.be/jobs


DOSSIER CHEMIE & FARMA50 VACATURE28 MEI 2011

Diensthoofd EngineeringFunctieJe stelt ontwerpen en begrotingen op en ondersteunt bouwprojecten.Je bewaakt de bedrijfsstandaarden en budgetteert aanpassingen aaninstallaties. Technische offertebeoordelingen behoren ook tot je takenen je beheert de technische documentatie.

Je behaalde een masterdiploma industrieel ingenieur (elektromechanicaetc.) of gelijkwaardig door ervaring en hebt 7 tot 10 jaar aantoonbareervaring in leidinggeven en projectmanagement. Ervaring in operationelechemie en/of technisch onderhoud van industriële chemiesites is wenselijk,ervaring met automatiseringsprojecten een troef.

Management Trainee TechniekFunctieBij Vopak bepalen jouw initiatief, zelfstandigheid en proactiviteit jetrainingsprogramma. Eerst ondersteun je lijn- of projectmanagementbij investerings- of onderhoudsprojecten of word je betrokkenbij terminaloperaties. Na je eerste werkvloerervaringen groeienje verantwoordelijkheden en ook in het buitenland zijn er volopmogelijkheden.

Bovenop je universitaire opleiding industrieel ingenieur (liefst technisch)heb je vooral persoonlijkheid. Je weet mensen aan te sturenen te motiveren. Je gaat voor resultaat, ziet in alles de oplossingen je kent je talen. Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.

WerkvoorbereiderFunctieJe bereidt feilloos uitgevoerd terminalonderhoud voor. Op basisvan jouw storingsanalyses stel je met de onderhoudsbrigadierswerkomschrijvingen op. Je overlegt met onderhouds- en projectteamsen met leveranciers/aannemers, beheert werkorders en vraagtwerkvergunningen aan. Procedures rond veiligheid, kwaliteit en milieupas je strikt toe.

Bovenop je A2-diploma elektromechanica, mechanica, elektriciteit ofgelijkwaardig door ervaring heb je 3 tot 5 jaar werkervaring in onderhoud.Je bent vertrouwd met de chemie, kennis van Computerized MaintenanceManagement Systemen is een troef. Je werkt zelfstandig, toont initiatiefen bent verantwoordelijk.

Wij bieden boeiende, verantwoordelijke functies in een dynamischeinternationale omgeving. Bovenop een aantrekkelijk salarismag je rekenen op een aantal extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je motivatiebrief en cv door naar [email protected] attentie van Kurt Offeciers, HR-manager.

www.vopak.com

Bij Vopak ben jij aan zet

beursgenoteerd bedrijf kunnen we rekenen op duizenden

Orfit Industries (www.orfit.com), gevestigd inWijnegem, is een Belgische familiale ondernemingdie innovatieve hoogwaardige medische hulpmiddelenontwikkelt en produceert in de vormvan thermoplastischekunststofplaten en toebehoren. De producten wordengebruikt als spalkmateriaal voor fysische revalidatie,voor patiënt immobilisatie in radiotherapeutischebehandelingen en in de orthopedische industrie. Hetruime productgamma vindt voor 97% zijn weg naarprofessionele eindgebruikers in een 70-tal landen. Omhun gedreven en toegewijde team van medewerkersaan te vullen en de sterke groei van het bedrijf mee teondersteunen, zijn zij op zoek naar (m/v):

SALES EXPORTMANAGER

Europe

SALES EXPORTMANAGER

Asia, Middle East & Oceania

Als Sales Export Manager ben jij de Orfit-ambassadeurvoor jouw klanten. Je organiseert en beheert alleverkoopactiviteiten van jouw regio. En je bent ambitieus,want je wilt niet alleen jouw verkoopdoelstellingenbehalen, maar ook meebouwen aan de groei van hetbedrijf.

PRODUCTSPECIALISTRadiotherapie

Als specialist in patiëntimmobilisatie en -positioneringorganiseer en verzorg je wereldwijd workshops voorOrfit Industries. Jij bent hét aanspreekpunt voor onzedistributeurs en eindklanten wanneer het gaat omproducttechnische zaken. Je vormt de link naar R&D.

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE

Radiotherapie

Als commercieel afgevaardigde onderhoud je een vlotcontact met artsen, medische fysici, dosimetristen enverpleegkundigen in de radiotherapie. Jouw input overnieuwe markttendensen is immers erg belangrijk voorhet Product Management en Ontwikkeling.

Aanbod: Zeer afwisselende uitdagingen metaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en grotezelfstandigheid. Je komt terecht in een motiverende,familiale en zeer professionele werksfeer met de uniekekans om mee te werken aan producten die wereldwijdeen impact hebben op de levenskwaliteit van patiënten.

Interesse?Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naarKATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193,2980 Zoersel of e-mail naar [email protected] of surf naarwww.katz.be. Je kandidatuur wordt discreetbehandeld en je krijgt steeds eenpersoonlijk antwoord.De selectieprocedure wordtexclusief behandeld door Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B


DOSSIER CHEMIE & FARMA 51VACATURE28 MEI 2011

verwachting houdt van verrassing

Ervaar het in deze Vacature.

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

R&D TALENTTo join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees:• Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent)• Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences (or equivalent)• PhD Degree with relevant business experienceOur opportunities in R&D are:• (Senior) Research Associates • (Associate) Scientists &

Senior Scientists/Team LeaderWe welcome colleagues with various levels of seniority.Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in aGMP/GLP environment is an asset.

Furthermore, Ablynx is also looking for:

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATEYou are responsible for preparing and follow-up of regulatory submissions relatingto clinical trial applications in Europe and the USA.

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNERWe hire self starters, leaders in view of scientific and commercial developmentprograms.

Last but not least, to strengthen our IT team we also hire:

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR & DMS SPECIALISTPrimary focus is the maintenance and support of business critical systems,next to participation in IT Projects.

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details andEnglish résumé on our career pages. For more information, please contact Vicky De Paepe,Human Resources, [email protected], +32 (0)9 262 00 21.

You can find a detailed job description of all our positions on ourwebsite: www.ablynx.com

IINNSSPPIIRREEDDBBBYYYYY

IIINNNNNSSSPPPPIIIIRRRREEEEEDDDDDBYB AAAABBBBLLLLYYYYNNNNXXXX

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and developNanobodies®, a novel class of therapeutic proteins basedon single domain antibody fragments. Nanobodies® make a bigdifference in the treatment of serious human diseases.No wonder our people are so motivated to give their best.Each day you get a change to contribute, to developyour skills and experience but also to be partof a young, fast moving andinternational company.

Download nu de nieuwe editie van

ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

Ontdek hetVacature iMagop iPad.

nummer 1



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior AccountManagerNewBusiness (m/v)‘Business Advertising’

JE UITDAGING• Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende mediakanalen van De Tijd en L’Echo (kranten,magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases,…) als performant marketingcommunicatie- en reclamemedium.• Je bent verantwoordelijk voor het vergroten van ons klantenportfolio en beschikt over de ambitie om op termijn een team teleiden. • Je profileert je als een creatieve business partner die op maat gemaakte communicatieoplossingen uitwerkt binnen onsrijke merkenportfolio. • Door je creativiteit en doorzettingsvermogen weet je als geen ander te achterhalen wat de behoeften zijnvan de klant en weet je ze te overtuigen van de toegevoegde waarde van onze media. • Je krijgt de nodige professioneleondersteuning van de sales manager.

JE PROFIEL• Je hebt minimum 5 jaar succesvolle sales- en business development-ervaring achter de rug en houdt van een evenwicht tussen huntingen farming. • Je volgt het Belgische bedrijfsleven. • Je universitaire opleiding, maturiteit, ondernemingszin en goede algemeneontwikkeling maken van jou een betrouwbare business partner in marketingcommunicatie. • Je bent resultaatgericht en bereid omte werken met kortetermijnobjectieven. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoondie in een jong en dynamisch team kan werken. • Je weet je passie voor business op een motiverende en inspirerende wijze over tedragen op je collega’s.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid omactief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten vaninterne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conformde mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding,een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het BrusselseTour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je CV en motivatiebrief naar [email protected]. Onze vacatures vind je ook opwww.tijd.be/jobs.



SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibeleen servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

[email protected]

KEY-ACCOUNTMANAGERGroot Distributie(RIJSEL, FRANKRIJK)

R&D ENGINEER (BORNEM)

SALES MANAGER inkten voorprofessionele inktjet printers(Bornem)

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Deze vacature vind je ook op

[email protected]

Wij BiedenJe komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiings-mogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden.Wij bieden je een competitiefloon, aangepast aan jouw kennis en ervaring.

Voor meer informatie over de gezochte profielen en uitdagingenbezoek onze website op www.sioen.be/jobs

InteresseGeïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur.Elke kandidaat ontvangt bericht.

verfgroothandel.

het klantenbestand en het vastleggen van korte en lange termijn objectieven.

EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

TECHNICAL SALES SUPPORT

Wij bieden u: Een boeiende en uitdagende job met technische commerciële verantwoordelijkheid. Een aantrekkelijk remuneratiepakketen reële doorgroeimogelijkheden tot Sales Engineer.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreide cv naar [email protected]. Vervolgens zorgen de HR Recruitment adviseurs vanAgo International voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat krijgt feedback. Voor bijkomende informatiekan u ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 44 80 36.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:¡ U staat in voor de technisch-administratieve opvolging van de

elektronicadossiers.

¡ U gaat technisch de projecten tot in detail uitspitten en vraagtprijzen aan bij de leveranciers.

¡ Umaakt de offertes op en garandeert een stipte follow-up.

¡ Op termijn ondersteunt u de Externe Sales Engineer en realiseertu stapsgewijs externe contacten.

Uw profiel:¡ U genoot een hogere technische opleiding (master of bachelor

elektromechanica) en hebt min. 2 jaar effectieve ervaring.

¡ Als commercieel talent wilt u carrieremaken in de technische sales.

¡ U zoekt een KMO tewerkstelling met horizontale structuur.

¡ U bent gedreven, resultaatgericht en technisch zeer sterk.

¡ Uhebt een goede kennis van het Frans en het Engels, bent preciesen hebt zin voor initiatief.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International


Kortrijk • Gent • Brussel • [email protected]

Cematec NV, gevestigd in Aalst, verzorgt detoelevering van technologische producten ophet vlak van elektronische enmechanischecomponenten. Tot het cliënteel behorensysteembouwers in de elektronische,elektromechanische enmedische industrie.Om de commerciële activiteiten verder uitte bouwen zijn zij op zoek naar een (m/v):

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1


Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst. U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename

en informele werksfeer. Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist. We bieden een aantrekkelijkloon met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

Projectanalist(e) (intern) utiliteitsbouw

Projectcoördinator

Uw functie:

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes vanonderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indienvereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers,architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verant-woordelijken.

Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budget-besprekingenmet de opdrachtgevers.

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerkingvan meerdere projecten en bewaakt samen met de externe project-coördinatoren de budgetten van deze projecten.

Uw profiel:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig doorervaring en hebt een operationele kennis van het Frans.

U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

Uw functie:

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloopvan meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot dedefinitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met deprojectanalisten.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bijen verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten,studieburelen en onderaannemers.

U bewaakt planning endebudgetten en garandeert hierbij de kwaliteitvan de technische realisaties.

Uw profiel:

U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaarervaring in een gelijkaardige externe functie.

U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterkaangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans.

Dedeyne Construct inWaregem is sindsjaren een gereputeerde en sterke familialeonderneming met een topkwaliteitsimagoin de bouwwereld. De firma realiseerttotaalprojecten in utiliteits-, woning-,villa- en appartementsbouw. Momenteelrekruteert de onderneming vooronmiddellijke indiensttreding (m/v):

www.ago.bz

(extern) residentiële bouwwerken(extern) utiliteitsbouw



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Hocké is een industriële firma alsook in onroerend goedgesitueerd te Groot-Bijgaarden (in de nabijheid van Brussel).

Bouwkundig TechnischeVerantwoordelijke (m/v)

FunctiebeschrijvingIn hoedanigheid van Technisch Verantwoordelijke van degebouwen (Facility Manager) staat u in voor de controleover de ontwikkeling en het behoud van de infrastructuurvan de site en het opvolgen van haar toekomstige evolutie.

het behoud van de installaties en de gebouwen alsook het

ProfielTechnische opleiding genoten + u beschikt over management

[email protected] SA / NV, Alfons Gosset-laan 13 – 1702 Groot-Bijgaarden.

Scan deze QR CODE!

Technisch CommerciëleProject Manager (m/v)

Functiebeschrijving

het werk blijf je het eerste aanspreekpunt voor de opdrachtge-

verkregen werken.

Profiel

naamste competenties resultaat- en servicegerichtheid. Je hebt

team werken.

[email protected]

communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit.

Office Assistant20 uren per week (m/v)

Functiebeschrijving

toor.

Profiel

stressbestendig.

[email protected]

de klant centraal! Wegens uitbreiding van de activiteiten

Customer ServiceMedewerker(s) (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bent verantwoordelijk voor het verkopen en boeken van

biedt de klanten een passend antwoord op al hun vragen.

Profiel

graag ontmoeten.

[email protected]


Pricing, Capacity &Contracting Coordinator(m/v)

Functiebeschrijving

dat de beschikbare vrachtcapaciteit optimaal benut

inspanningen.

Profiel

[email protected]

nuclear power plants.

Westinghouse EuropeanTrainee Program (m/f)

Function

company. The program provides participants with broadknowledge of the business of Westinghouse and supports this

Profile

(preferably French or Dutch)

a global corporation.

[email protected]


Geen fan van cijfers en rekenen?Danbent u vast één vandemensendie elk jaar

met tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen.Gelukkig kunt u dit

jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze tool

berekent in een handomdraai het bedrag dat u aan de fiscus verschuldigd

bent of wat u zal terugkrijgen.

3 Surf naar vacature.com/taxonline

Bereken uwbelastingen online.


Scan deze QR CODE!

clubhouse en een karting alsook helikopterluchtdopen. Dit allesin de nabijheid van Brussel.

ManagementAssistant Marketing (m/v)

Functiebeschrijving

producten via sociale netwerken en animeert de discussiefo-

Profiel

en de nieuwe technologieën hebben geen geheimen voor u

[email protected] Kart - Alfons Gossetlaan11 – 1702 Groot-Bijgaarden.

Scan deze QR CODE!


Commercial Manager(m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

pluspunt.

[email protected]



Iets voor jou? Een korte checklist:• je hebt een bachelor- of masterdiploma

• je bent sterk in organiseren

• je hebt leidinggevende capaciteiten

• je wil continu bijleren

• je durft dingen in vraag te stellen

Het traject van een kandidaat-gerantHet spreekt voor zich dat je alle taken en facetten van de winkel moet leren kennen. De beste manier om dat te doen,is gewoon zelf meedraaien in de winkel. Geleidelijk aan krijg je meer verantwoordelijkheid, tot je er helemaal klaar voorbent om de winkel zelfstandig te beheren. En ook het menselijke aspect is uiteraard belangrijk. De medewerkers bege-leiden en motiveren is dan ook één van je hoofdtaken als gerant.

Ga voor je toekomst!

jobs.colruytgroup.be

Net je bachelor- of masterdiploma op zak? Dat komt goed uit!Colruyt is in volle groei en zoekt gemotiveerde kandidaat-geranten.

Een doorgroeier aan het woordGino Lauwers stapte bijna 2,5 jaar geleden in ons opleidingstraject en is intussen gerant in

Colruyt Stabroek: “Na mijn studies Toegepaste Economische Wetenschappen kon ik bij een

klein consultancybedrijf aan de slag, maar ik vond het bureauwerk te eentonig. Daarom

koos ik ervoor om bij Colruyt een opleiding tot gerant te starten. De eerste weken deed ik

basistaken, maar stukje bij beetje kreeg ik meer verantwoordelijkheid. Intussen ben ik gerant

en heb ik al heel wat aan de opleiding gehad. Zeker op het vlak van technische kennis en

de organisatie van een winkel. Als gerant leg ik nu vooral mijn focus op het begeleiden en

coachen van mijn mensen.“

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie,zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen inkranten, magazines, radio, tv, websites, … Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiendewereld van de media.Voor onze grafische cel in Antwerpen zijn we op zoek naar een m/v:

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Je uitdaging?Je zorgt in overleg met de redactie van Gazet van Antwerpenvoor het vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpenvan infografieken (illustraties en grafieken). Je denkt mee metde redactie en de Art Director en brengt grafische opdrachtenzelfstandig tot een goed einde. Je kan hierbij vlot een briefingvertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verderuitwerkt. Indien gewenst, vertaal je dit naar een stramien voorregelmatig en uiteenlopend gebruik.Je zorgt er uiteraard ook voor dat bestanden technisch correctworden aangeleverd.

Je Profiel?

hoogte van recente grafische workflows.

initiatieven.

zon- en feestdagen te werken.

leveren.

Ons aanbod?Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie ineen dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheiden engagement centraal staan. We investeren continu in onzemensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met

Interesse?Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan ConcentraMedia - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10,3500 Hasselt of mail naar [email protected]

Conceptueel vormgever

“Omdat je persoonlijke ontwikkelingbelangrijk vindt”

Maarten - Conceptueel vormgever

Connecting communities.


GEMEENTE BEERSEL pag. 58GEMEENTE BONHEIDEN pag. 60GEMEENTE BRAKEL pag. 59JOBPUNT VLAANDEREN pag. 59STAD MENEN pag. 60STAD MORTSEL pag. 58STAD VILVOORDE pag. 59

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 58 TOT 60

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

OVERHEID


Ook online vind je 252 jobs bij de Overheidvacature.com/zoeker

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid viaJobpunt Vlaanderen bij AGSA, Departement Mobiliteiten Openbare Werken, POM-ERSV Limburg en StadGent. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

www.vacature.com/gps

Win5 GPS toestellentwv 250 euro.


DOSSIER OVERHEID58 VACATURE28 MEI 2011

Beersel is eenveelzijdige en open

gemeente met een rijkhistorisch erfgoed,

een mooie natuurlijkeomgeving en een

Bourgondisch talentvoor genieten. Met alonze medewerkersdragen wij correctedienstverlening aanonze burgers hoog in

het vaandel.

Om ons teamte versterken, zoeken

wij (m/v):

Gemeente Beersel

www.beersel.be

JURISTvoltijds - A1a-A3a - statutair

FUNCTIE: Je verleent juridisch advies aan de interne diensten en het beleid. Je volgt de ontwik-kelingen rondom wetgeving en regelgeving op. Je maakt deel uit van het managementteam. Jeverstrekt juridische adviezen bij allerhande gemeentelijke (politie)reglementen en bij wijzigingenvan de Europese wetgeving. Je bereidt gerechtsdossiers voor en volgt deze op om de belangenvan de gemeente optimaal te vrijwaren of te verdedigen. Je beheert de dossiers van het autonoomgemeentebedrijf. Je voert de procedures inzake onteigeningen, verwerven en verkopen vangoederen, gronden en gebouwen.

PROFIEL:Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidsgevoel en kan probleemoplossenden zelfstandig werken. Je kan op overtuigende wijze samenwerken met interne en externe

rechten. Je kent de nodige informaticatoepassingen.

DIENSTHOOFD FINANCIËLE ZAKENvoltijds - A1a-A3a - statutair

FUNCTIE:

zorgt voor het voeren en afsluiten van de boekhouding en het opmaken van de jaarrekeningen,

volledige gemeentelijke werking. Je speelt een strategische rol, onder de functionele leiding van

PROFIEL: Je kan zelfstandig werken en beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidsgevoel.Je kan probleemsituaties en de gevolgen inschatten en voorstellen formuleren om deze opte lossen. Je kan prioriteiten bepalen en bent een evenwichtige leidinggevende. Je kan op

Economie, het recht en de bedrijfskunde; (Toegepaste) Economische wetenschappen; ToegepasteEconomische wetenschappen: Handelsingenieur of Handelsingenieur in de beleidsinformatica;Handelsingenieur.

AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een zeer gevarieerde job met doorgroeien oplei dings-mogelijkheden. Indiensttreding na slagen in het examen. Extralegale voordelen (hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques 7 euro, terugbetaling van openbaar vervoer, 8 jaar meerekenbare

Kom jij meewerken aan de toekomst van Beersel?

ten laatste tegen 13 augustus 2011

de functiebeschrijving en de verwachte competenties: contacteer de personeelsdienst op tel.

kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen.

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor volgende voltijdse functie (m/v) in contractueelverband met een wervingsreserve van 2 jaar:

INFORMATICUS B-niveau

Taken:Vereisten:

Wij bieden:

INTERESSE?

uiterlijkop 22 juni 2011selectieprocedure wanneer je met je kandidatuur een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat je binnen een termijn van

JE EIGENTALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


DOSSIER OVERHEID 59VACATURE28 MEI 2011

Melrose Placeserviceflatresidentie te Kontichzoekt personeel

Directeur/DirectriceUw functie :

Aanbod:

Motivatiebrief en cv mailen naar [email protected]

Andere vacatures:

VZW Melrose, Lerenveld 28, 2547 LintTel 03/460 15 15 - [email protected]

VG.77/B U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 21 juni 2011 (poststempel, e-maildatumof datum van afgifte telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Lana Robignon, Kokerstraat 2A,9750 Zingem.

Brakel is een moderne en vooruitstrevende gemeente in Oost-Vlaanderen.

Het gemeentebestuur gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de verdere

procedure vindt u op www.assolutions.be/jobs of kunt u opvragen via [email protected] of via 09 389 69 96.

Stedenbouwkundig ambtenaar(niveau A – statutair – voltijds)

• Houder zijn van een diploma van een opleiding ruimtelijke ordening • Ofwel voldoen aan de voorwaarden,

zoals bepaald in het wettelijk besluit van de Vlaamse Regering van 19 mei 2000 • Houder zijn van een rijbewijs B.

Jobpunt Vlaanderen heeft de gepaste uitdaging voor jouw talent:

informatici, maatschappelijk werkers, juristen, verpleegkundigen, ingenieurs,projectmedewerkers, financieel deskundigen, wegenarbeiders, tekenaarsen nog vele andere talenten vinden via Jobpunt Vlaanderen een job metengagement.

Kijk elke week vooraan in Vacature voor onze advertenties.Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheden in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandachtvoor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juisteplaats, dat is wat telt.

Maak werk van je engagement

STADVILVOORDE

Schooldirecteur BasisonderwijsFunctie: je bent verantwoordelijk voor het algemeen pedagogisch beleid enerzijds en voor de zakelijkeen praktische organisatie van de school anderzijds.

vermogen, leiding kunnen geven en vlotte communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 20 juni 2011 bij middel van een verplicht inschrijvings-formulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoudte bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde,tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basisvan hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):



http://careers.puratos.be

Just one question counts when it comes to your career:

Do you have the appetite?Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food theyeat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredientsfor bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.

Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passionfor innovation in over 100 countries. The more our company grows, the strongerour pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to ouremployees and our partners, is what makes working at Puratos so unique.

To strengthen our Business Unit Fillings & Decors, we are looking for (M/F)

2 INTERNATIONALPRODUCT MANAGERS• Fruit Fillings • GlazesYour function:

Product Management & Innovation• You will define the strategy for your product category.• You will be responsible for successfully managing your product range in terms

of growth, pricing, profitability, differentiation, innovation & quality.• You will define the Innovation/Renovation strategy and support its

implementation by leading cross functional project teams (R&D, Marketing, …)• You will coordinate the development of innovations that reflect market trends.

Support for Existing Business and Business Development• You will initiate and lead projects through to full implementation in the various

markets.• You will support our subsidiaries with their product range and with the launch

of innovations.• You will give technical support during sales pitches.• You will follow the market trends and advise the BU on potential developments.• You will actively support business development of key accounts.

Promotion and networking• You will provide technical training to the sales teams & R&D colleagues in our

subsidiaries worldwide.• You will establish a network of contacts within universities and other institutions

that are active in the area of food.• You will take actions to build a fruit fillings/glazes culture @ Puratos Group

internally & externally.

Your profile: We are looking for a dynamic, communicative Master in FoodTechnology or Marketing with at least 5 years of relevant experience. Youcombine a hands-on mentality and strong business acumen. You are also a greatteam player who can work to achieve results in various different projects. Youspeak and write English fluently. As part of your job, you are prepared to travelfor 30% of your time.

We are offering you: The opportunity to work for an innovative, high-performing and fast-growing company. A varied job with multiple contacts in ayoung and dynamic team in an international work environment. A competitivesalary with extra perks. The opportunity to attend training courses.

Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us youronline application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

De specifieke aanwervingsvoorwaarden,het examenprogramma, de functiebeschrij-ving en het functieprofiel vind je opwww.bonheiden.be of bij de personeels-dienst: [email protected] oftel. 015 50 28 08

Wij bieden: Een aangename werkomgevingin recente, moderne gebouwen. Een boei-ende functie met grote werkzekerheid bijeen openbaar bestuur, gratis hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques, gratis abonne-ment woon-werkverkeer, fietsvergoeding,glijdende werkuren, 31 vakantiedagen. Talvan personeelsactiviteiten, sportnamiddag, ...

Heb je interesse?

Stuur je kandidatuur hetzij tegen ont-vangstbewijs, hetzij aangetekend naar hetcollege van burgemeester en schepenen,Waversesteenweg 13 te 2820 Bonheiden.De einddatum voor het indienen van jekandidatuur is vastgesteld op 20 juni2011. Voeg volgende documenten bij jesollicitatiebrief: Een kopie van je diploma,je curriculum vitae, een kopie van je rijbe-wijs B en een pasfoto.

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen. Ze isook levendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten. Bij onsbestuur vind je wellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken.Wij zoeken een m/v:

Je bent mee verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen in het kader vande Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening en ondersteunt de stedenbouwkundigambtenaar in de adviserende en beleidsondersteunende taak betreffende hetgemeentelijk ruimtelijk beleid. Tevens ben je de vervanger van de stedenbouwkundigambtenaar in geval die afwezig is. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt bijaanvang € 26.221,61, met 10 jaar anciënniteit € 30.010,86 en maximaal € 44.182,66.

De IBO-begeleider is mee verantwoordelijk voor de praktische uitwerking van dekwalitatieve uitbouw van de voor- en naschoolse opvang in het IBO, met aandacht voorde visie van de gemeente en de vijf pijlers van het kwaliteitcharter van Kind & Gezin.Het bruto geïndexeerde jaarsalaris (halftijds) bedraagt bij aanvang € 10.268,87, met10 jaar anciënniteit € 12.504,53 en maximaal € 18.794,67.

Al deze bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld en eindejaars-toelage.

Adjunct-stedenbouwkundigambtenaar ruimtelijk planner

4 begeleiders initiatiefbuitenschoolse opvang

Het Stadsbestuur van Menen gaat over tot het aanleggen vaneen wervingsreserve en onmiddellijke aanwerving van:

1 DESKUNDIGE ICT B1-B3 (M/V)contractueel onbepaalde duur – voltijds

taken:operationeel beheer ICT-infrastructuur • organisatie helpdesk • beheervan applicatiesvereisten:diploma bachelor (of gelijkgesteld) in een informatica- of aanverwanterichting • grondige kennis van informatietechnologie en –hulpmiddelen(Windows Server,Active Directory, Windows XP/Vista, Office;hardware PC’s en servers, netwerken)aanbod:contract onbepaalde duur • bruto maandsalaris: min. 2.228,82 EUR; max.3.755,49 EUR • nuttige beroepservaring wordt integraal gevaloriseerdvoor de geldelijke anciënniteit • maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, fietspremie, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer• glijdende werktijdregelingselectie:niet-vergelijkend aanwervingsexamen bestaande uit schriftelijke enmondelinge proeven

STAD MENENGRENSVERLEGGEND

inschrijving:sollicitatiebrief + C.V. + kopie diploma tegen uiterlijk 20 juni 2011

info: www.menen.bePersoneelsdienst Stadsbestuur Menen,Grote Markt 1,8930 MenenT. 056/529 310 - [email protected]

ww

w.m

enen.be



DE GSOB WERFT EEN

pedagogische attaché (m/v)

aan die de directrice moet bijstaan voor de taken diebetrekking hebben op de ontwikkeling en coördinatievan de activiteiten van de school en op de oriëntaties encontrole van de pedagogische keuzes.

en ervaring met voortdurende vorming

Informatie op www.erap-gsob.be

1 projectleiderkennisbeheerder

ijvert bij particulieren en lokalebesturen voor het behouden herstel van buurt- en

voetwegen, kerkwegels enveldwegen in Vlaanderen.Zij zoekt ter versterking vanhaar team te Gent (m/v)

Meer info opwww.tragewegen.be

Motivatiebrief en cv voor 20/06naar

[email protected]

Interested? Please write us with ref. 3761Vto [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

For over 50 years Sovitec, European leader in glass beads, has beenproducing glass micro beads designed for horizontal road markings,impact treatment of surfaces, reinforcement of synthetic resins,renovation of stone-clad facades, fight against fire and numerousspecific applications. Sovitec’s glass micro beads, with a diameter ofbetween a few microns and several millimeters, are manufactured inmodern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain)equipped with the most sophisticated production and quality-control facilities.Sovitec offers products and system solutions recognized in all sectors with an expert visionon the global market and a policy of partnership and sustainable relationships.In order to support its continuous growth, Sovitec is looking for a (m/f)

versatile function - international framework - market leader

International Technical Commercial Responsible

modern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain)

After a training and introduction period, you willbecome end-to-end responsible for internationalcustomer projects and this for the sector of roadsafety, surface treatment and paints andvarnishes. You will bring your acquired technicalcompetencies as an added value to the“team of three” (yourself, the Customer ServiceResponsible and the Sales Manager). You willwork closely together to bring our solutions to

the market. Do you have a higher technical(inspired) degree? Do you have experience ina technical commercial function, preferably inan international environment? You are fluent,almost native speaker level, in English (otherEuropean languages are a plus)? Look formore information on www.signumhrm.be.Sovitec offers an international impact functionwith a competitive salary package.

Reageren doe je onder referentie3731V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten deeigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk vanbenzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingenin Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Gent zoeken weeen (m/v)

Je leidt een team van zeven medewerkers.Je bent binnen de plant van Gent eind-verantwoordelijk voor het opzetten van deproductieplanning enerzijds én voor hetaanvullen en optimaliseren van onzegrondstofvoorraden anderzijds. Je rapporteertrechtstreeks aan de Plant Manager. Je hebteen hogere opleiding, met een “supplychain”-specialisatie. Je hebt al enkele jaren

Materials & Production Scheduling Manageruitdagende managementfunctie

ervaring op gebied van stockmanagement,productieplanning en peoplemanagement.Je hebt doorgedreven SAP-APO kennis.Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be.BP stelt je een interessante managementfunctie voor, met impact op mensen,processen en resultaten, met een competitiefsalaris en carrièremogelijkheden.


Veiligheidsadviseur voor Petrochemie

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten deeigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk vanbenzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie enmarketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingenin Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Antwerpen zoekenwe een (m/v)

Als Veiligheids- of Health Safety SecurityEnvironment (HSSE)-Adviseur zorg je ervoordat alle activiteiten in onze productie-eenheiden met betrekking tot de logistiek op eenveilige manier gebeuren, volgens ons beleidvan “No Accidents, No Harm to People and NoDamage to the Environment”. Je realiseert ditdoor het HSSE-beleid mee vorm te geven enhet te doen leven bij al onze werknemers (encontractors, chauffeurs,…), in alle teams en in

lid van het plant managementteam

alle omstandigheden. Je hebt een hogeretechnische opleiding en een gedegenkennis van “safety management”-principesen -technieken. Je hebt enkele jarenervaring in een HSSE-rol binnen eenproductiebedrijf, het liefst in deprocesindustrie. Kijk voor meer informatieop www.signumhrm.be. HSSE en dus ookjouw functie staan centraal bij BP.

OPENBARE VASTGOEDMAATSCHAPPIJNEEMT IN DIENST

Een huisbewaarder/ster

Wij bieden

De Villa’s van GanshorenJ. Peereboomlaan 6A – 1083 GANSHOREN


SGS Industrial Services Belgium maakt deel uit van de internationalegroep SGS met hoofdzetel te Genève (www.sgs.com). Opererend vanuitverschillende locaties in België, biedt SGS Industrial Services eengevarieerde dienstverlening aan inzake verificatie, inspectie, testing encertificering in verschillende industriële markten. Zo is SGS Industrial Services Belgium ondermeer actief in de sector van de statutaire inspecties, non-destructief onderzoek, productcertifi-catie, supply chain services en technische documentatie en vertaling. SGS Industrial ServicesBelgium wil zijn regelmatige expansie, conform de ambitieuze groeiobjectieven van deSGS-Groep, extra versterken door nieuwe services en oplossingen op de markt te brengen.Daarom kijkt het uit naar de versterking van een (m/v)

Heb je een goede kennis van energietechnieken envan de ins en outs van energieverbruik? Heb jeaffiniteit met de wereld van de technische infra-structuur en energie-technieken van gebouwen(HVAC)? Beschik je over een relevant netwerk bin-nen deze sector? Combineer je een hogere opleidingmet de nodige commerciële ervaring? Herken jejezelf in het profiel van een ondernemer: nieuws-gierig, gretig en een berekend risico genegen?

Business Developer‘energie-efficiëntie in gebouwen’

Reageer dan onmiddellijk of kijk verder opwww.signumhrm.be. Het aanbod is zeeraantrekkelijk. Je krijgt de opportuniteit omeen afdeling op te starten en uit te bouwen,naast een interessant salarispakket.Op termijn zijn er mogelijkheden tot hetontwikkelen van andere businessdevelopment initiatieven binnen de groep.

opstart nieuwedienstverlening

Wittamer is op zoeknaar een

tweetaligpolyvalent

administratiefbediende metcommerciële

voelingin een boeiende sector.

Ervaring in eengelijkaardige functie

is een pluspunt

Stuur uw motivatiebriefmet cv per mail naar

[email protected]



VIAVACATURE.

Tim Sablon - Senior Consultant - Trilations

Tim Sablon vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u degrootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.



UWUITGELEZENJOBKANS Je vindt er meer dan je zoekt

www.standaardboek.com

Ontdek deze snel in Vacature!

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons salesteam in Hasselt zijn we op zoek naar een:

Account Manager m/vJe Functie: Na een degelijke opleiding word je in je regio ofbinnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouwvan een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedrevenen doelgerichte prospectie. Je analyseert haarfijn dereclamebehoeftenvanklanten,overtuigthenvandekrachtvanhetadverteren in onzemedia en adviseert hen bij het professioneelen efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten. Door jedoorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopresultaten.Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan eenlangetermijnrelatiemet je klantenwaarbij je steeds streeft naareen win-winsituatie.

Je Profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeborencommercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in hetnemenvaninitiatieven.Daarbijwerk jesteedsgoedgeorganiseerden zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werktgraag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvaltdoor zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op kortetermijn een grondigemarkt- en productkennis verwerven en eenlangdurige relatie opbouwenmet klanten. Je kangoed zelfstandigwerken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselendeen zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.Klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement staan centraal.Wij voorzien een competitief salaris, inclusief een bonussysteemaangevuldmet een pakket van extralegale voordelenwaarondereen firmawagen. Je kan ook rekenen op een degelijke opleidingen loopbaanperspectieven.

Heb je interesse? Stel je dan zo snelmogelijk kandidaat! Stuur jemotivatiebriefmet cv aan: ConcentraMedia - Human Resources,t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of pere-mail naar [email protected]

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Marloes - Account Manager“Talent krijgt alle kansen!”

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelcovanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en haardochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1000 personeelsleden. Om hun team van waardevolle en dynamische medewerkers te vervolledigen zijnzij momenteel op zoek naar een (m/v):

VESTIGINGSDIRECTEURWijnegem

Functie: Als drijvende kracht achter één van onze grootste vestigingen coördineer je in de eersteplaats de werking van jouw eenheid. Je zorgt dat de operationele activiteiten volgens Febelco-procedures verlopen en stuurt meer dan 100 medewerkers in hun dagelijkse taken aan. Je straaltonze klantvriendelijke reputatie uit en promoot Febelco als dé apotheekdistributeur bij uitstek. Jeverzorgt de langetermijnrelaties met bestaande klanten en beroepsorganisaties en enthousiasmeertnieuwe klanten. Je motiveert en ondersteunt hiervoor je commerciële medewerkers. Door sales enservice haarfijn op elkaar af te stemmen en door continue evaluatie leid je de vestiging naar eensuccesvol geheel. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Verkoopdirecteur.

Profiel: Je bent een polyvalente hoogvlieger. Commercieel voel je aan waar noden engevoeligheden van klanten liggen. Als uitstekend communicator pik je nuttige informatie op enkoppel je vlot heen en weer tussen klanten, medewerkers en de centrale diensten van Febelco.Operationeel zet je jouw kennis van processen en organisatie in om optimaal de noden van demarkt te bespelen. Verantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent en een praktische ingesteldheidkenmerken jouw aanpak. Jouw leidinggevende kwaliteiten liggen ingebed in een diplomatischefijngevoeligheid en een scherp financieel en analytisch inzicht. Je hebt een hoger of universitairdiploma en bent vlot tweetalig (N/F).

Aanbod: Een degelijke opleiding ligt aan de basis van jouw uitdaging. Verder kan je rekenen op veel verantwoordelijkheid in een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegalevoorwaarden en firmawagen is uiteraard inbegrepen.

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75,e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B


Congres HR Magazine

VACATURE & CO

VMG-20110528_64_VAC&CO DRIES.indd 64 26/05/11 19:47


65

stelt vertrouwen centraalAfgelopen week trokken 150HR-professionals naar Praag voor hetdertiende HR Congres. Congresvoor-zitter Jan Van Acoleyen, Chief HROfficer bij Barco, koos als thema‘Trust-Engagement’.

Van Acoleyen koos dit thema omwille

van het toenemend belang ervan binnen

organisaties. Meer nog. Het is de sleutel voor het

leiden van succesvolle ondernemingen. Vertrou-

wengevenleidtimmerstotgeëngageerdetalenten.

En dit engagement in onze organisaties heeft niet

alleen een positief effect op het stimuleren van de

creativiteit, maar ook op de relaties met klanten.

Van Acoleyen: “Voor mij zijn trust, het engage-

ment van medewerkers, klantentevredenheid

en bedrijfsresultaten onlosmakelijk met elkaar

verbonden”.

De congresvoorzitter bracht een boeien-

de mix van sprekers mee naar Praag. “Door

zowel HR-collega’s als bedrijfsleiders en

academici uit te nodigen, kan je de the-

matiek benaderen vanuit verschillende

invalshoeken en ervaringen.”

Dr. Theo Compernolle opende enthou-

siast het congres met de vaststelling dat het

corporate brain op vandaag maar func-

tioneert op 60 % van zijn potentieel. Een

ontnuchterende vaststelling. Vraag is hoe mana-

gers het brainwork van hun medewerkers kun-

nen verdienen? Essentieel in deze relatie is trust.

Die moet volgens hem onderbouwd worden

door ‘smart goals’ die ook sociaal gedragen kun-

nen worden en waar collega’s zich emotioneel

kunnen voor engageren.

Van Acoleyen: “Met Bruno Segers, CEO

van RealDolmen en Erik Luts, Senior

General Manager HR, Financial Reporting &

Facilities van KBC, heb ik de aandacht willen

vestigen op de link die er is tussen trust en be-

drijfsresultaten. Medewerkers die vertrouwen

hebben in hun leider en organisatie zijn tot veel

meer in staat en dragen in veel hogere mate bij

tot de innovatie & performance van hun orga-

nisatie”. Maar: vertrouwen gedraagt zich als een

brand. “It takes a long time to build trust, it could

be gone in 50 seconds”. Katrien Hoebeke, Head

of HR bij Infrabel en Bert Lyssens, Group VP HR

bij Agfa Gevaert, getuigden elk hoe ze vanuit hun

praktijkervaring werkten aan het herstel van ver-

trouwen bij medewerkers.

Professor Katia Tieleman van de Vlerick

Management School, bevestigde dat

managers 30% van hun kostbare management-

tijd spenderen aan het oplossen van een con-

flict. Juist om die reden wordt er steeds meer

aandacht besteed aan de ontwikkeling van de

Negotiation Intelligence bij managers. Tieleman

is er van overtuigd dat op die manier de cost of

conflict een kost is die zeer snel en makkelijk kan

gereduceerd worden in organisaties. Bovendien

presteren bedrijven met een hogere maturiteit

op het vlak van Corporate Negotiation Intelligen-

ce beter, zelfs in tijden van crisis.

Bijkomende uitdaging, zo vertelde

Nathalie Beckx, CEO van Trendhuis, is dat de

Vlaamse werknemer werkt volgens het egel-

principe: hij zet zijn stekels op wanneer hij

onraad ruikt. De voorbije crisis heeft

gezorgd voor een nieuwe vorm van onzekerheid

bij werknemers.

Leiderschap is cruciaal in het ontwikke-

len en versterken van vertrouwen. Het oude

recept van de ‘sterke, alwetende leider ‘ heeft

afgedaan. Philippe Naert, decaan van AMS

en bevoorrechte getuige op dit vlak, schets-

te met veel verve het nieuwe profiel waarin

verbinden en authenticiteit cruciaal zijn

Jef Pauwels, Head of Learning &

Organizational Effectiveness bij Philips,

beschreef hoe Philips dit gericht aan-

pakt in een wereldwijde organisatie en wat

de rol van trust hierin is. Zuster Jeanne

Devos sloot het congres af. Zij bracht een

onversneden verhaal over hoe je met vertrou-

wen en engagement grootste dingen kan ver-

wezenlijken.

Jan Van AcoleyenChief HR Officer Barco en Congresvoorzitter

Erik Luts, Senior General Manager HR FinancialReporting & Facilities KBC

Bruno SegersCEO Real Dolmen

Katrien HoebekeHead of HR InfrabelFo

toChristoph

gooss

ens

VMG-20110528_64_VAC&CO DRIES.indd 65 26/05/11 19:48


RCA Group striktemployer brandstrategist MinchingtonNa druk bijgewoonde sessies in20 verschillende landen, brachthr-communicatiebedrijf RCA GroupInternational Employer Brand Strate-gist Brett Minchington voor het eerstnaar ons land.

Tijdens zijn ‘Employer Brand Leader-

ship Masterclass’ gaf hij zijn publiek van

HR decision makers en specialisten in

hr-communicatie een inzicht in het

belang van investeringen in employer

branding en hoe dit strategisch en prak-

tisch dient te worden aangepakt.

Vacature was mediapartner van deze

masterclass die op 19 mei in het

Brusselse Hotel Bloom plaatsvond.

VACATURE & CO

VMG-20110528_66_VAC&CO MARJAN.indd 66 26/05/11 19:50



BelgischeDistribu edienst ismarktleider indehuis-aan-huisbezorging van

ongeadresseerde drukwerken. De hoofd-zetel bevindt zich te Nossegem

en het logis eke netwerk bestaat uit 27 regionale ves gingen in België.

De BD groep telt een 500-tal werknemers en stree naar con nue

kwaliteitsverbetering en innova e. Vanuit deze strategie en objec even

kijken we ter versterking uit naar nieuwe medewerkers.

,

ACCOUNTANTFunc e: Je ondersteunt de boekhoudkundige staf bij het verwerken vaninkomende en uitgaande facturen, de verrekeningen tussen organisa es, hetbeheer van voorraden en vaste ac va teneinde een correcte voortgang vanboekhoudkundige en betalingsprocessen te garanderen. Je analyseert financiëlerapporten en controleert de correctheid van journaalboekingen, loonlijstge-gevens, debiteuren- en crediteurengrootboeken en fiscale aangi es. Je staateveneens in voor de opmaak van de jaarrekeningen. Je coördineert en organi-seert mee de verschillende ac viteiten van de dienst.

Profiel: Je bent in het bezit van een diploma Bachelor accountancy en fiscaliteiten hebt een extra kennis van de commerciële technieken. Je hebt bij voorkeur 3à 5 jaar ervaring in een boekhoudkundige afdeling en hebt een goede kennis vanIsabel - kennis van SAP is een pluspunt. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.Talenkennis N-F.

BUSINESS CONTROLLERFunc e: Na een grondige introduc eperiode ben je medeverantwoordelijk voorde financiële analyses van de vennootschappen binnen onze groep. Je verwerktcijfergegevens en assisteert bij een correcte en jdige rapportering. Verderhelp je bij het opstellen en beoordelen van budge en en strategische plannenwaardoor je veelvuldig contact hebt met de afdelings- en productgroepverant-woordelijke. Je staat in voor een gedetailleerde maanden kwartaalrapportering.Bovendien werk je mee aan een aantal projecten van financieel-economischeaard.

Profiel: Je bezit een economische Master opleiding en je hebt bij voorkeur eeneerste ervaring in een financieel analy sche omgeving. Je bent een plichtsbe-wuste professional die sterk analy sch en oplossingsgericht weet te denken. Jeaanpak is methodisch, accuraat en discreet. Je persoonlijkheid getuigt verdervan zin voor ini a ef, overtuigingskracht en teamgerichtheid. Een prak schekennis van het Engels en het Frans is vereist.

MANAGER SEAL AFDELINGAutoma sche verpakking

Func e: Als Manager Seal Afdeling ben je verantwoordelijk voor alle produc e-ac viteiten. Door de kwaliteit en e ciën e van het produc eproces systema-sch te verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een op male

service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de produc e-afdeling (automa sche bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt deonderaannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het produc eteam.Je ontwikkelt een compe eve produc eaanpak en denkt strategisch mee overmaatregelen om de kwaliteit en klan evredenheid te op maliseren. Je rappor-teert rechtstreeks aan de Directeur Opera ons.

Profiel: Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background(Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur). Belangrijker is evenwel dat jemeerdere jaren relevante ervaring hebt in een produc eomgeving. Complexeinforma estromen kan je met je analy sche geest doorgronden. Je springtdan flexibel om met snel veranderende situa es. Met je pioniersgeest weet jegedecideerd de noodzakelijke ini a even te nemen op een kosten- en kwaliteits-bewuste wijze. Je ervaring als people manager maakt dat je je medewerkers kuntinspireren, s muleren en mo veren.

HUB TRANSPORTMANAGER

Func e: Als transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houdenover en het verzekeren van het op maal inze en van de chau eurs, externetransporteurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderenbinnen de geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachtenop een e ciënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnenen de geldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op deinfrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een teamvan een 30-tal personen aan die bestaat uit chau eurs en dispatchers.

Profiel: Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring.De we elijke bepalingen in verband met de transportsector (b.v. rij- en rust-jden) zijn je niet vreemd. Je werkt planma g en bent in staat probleemana-

lyses op te stellen. Je bent een geboren coach en weet je team te mo veren.Met Microso O ce kan je vlot overweg en je bent vlot tweetalig (N-F), zowelgeschreven als gesproken.

Interesse? Stuur je cv, bij voorkeur per mail, met een mo va ebrief aan het adres van Sodeva Consul ng & Development dat je hieronder kan vinden. Je kandidatuurwordt professioneel en vertrouwelijk behandeld. De selec eprocedure wordt exclusief beheerd door Sodeva Consul ng & Development(Erkend bureau VG.513/B - Lid Federgon).

Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen T 015 42 16 55 - F 015 42 21 52 - info@sodevaconsul ng.com - www.sodevaconsul ng.com

WWW.BELDI.BE

Aanbod: Je krijgt de kans om te func oneren in een groeiende organisa e waarin ini a ef oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de func e en organisa e zijn erboeiende en diverse uitdagingen. Een sterke teamspirit is eigen aan de onderneming. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADMINISTRATIEF DIRECTEUR ANTIGIFCENTRUM 37

ALGEMEEN DIRECTEUR AGSA JOBPUNT VLAANDEREN 30

BELEIDSINTEGRATOR DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 28

DIRECTEUR - ONDERHOUD GEBOUWEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 29

DIRECTEUR STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG HUB-KAHO 69

DIRECTEUR STUDIEGEBIED IWT AALST HUB-KAHO 69

DIRECTEUR STUDIEGEBIED IWT GENT HUB-KAHO 69

DIRECTEUR/DIRECTRICE A + PROJECTS 59

REGIODIRECTEUR WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 69

VESTIGINGSDIRECTEUR FEBELCO KATZ 63

INGENIEURS2 MANAGEMENT TRAINEES BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 43

ACCOUNT MANAGER ETERNIT ADVIESBUREAU DREESSEN 37

ADJUNCT-STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BONHEIDEN 60

AUTOMATION ENGINEER CAPSUGEL VMC-SELECT 74

BUSINESS PROCESS MANAGER ETAP 40

COORDINATOR PROCESVEILIGHEID BASF 2

DIENSTHOOFD ENGINEERING VOPAK 50

ELECTRICAL DESIGN SNOX BELGIUM 36

EUROPEAN TRAINEE PROGRAM WESTINGHOUSE ELECTRIC COMPANY 55

INGENIEUR AFVALACCEPTATIE NIRAS 49

INGENIEUR BEHEER AFVALINSTALLATIES NIRAS 49

INGENIEUR R&D BEHEER OP LANGE TERMIJN NIRAS 49

INGENIEUR/BACHELOR ELEKTROMECHANICA VYNCKE 37

INTERNAT. TECHN. COMM. RESPONSIBLE SOVITEC SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

MANAGEMENT TRAINEE TECHNIEK VOPAK 50

MANAGER SEAL AFDELING BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 67

MECHANICAL ENGINEER SNOX BELGIUM 36

ONTMANTELINGSINGENIEUR NIRAS 49

PROCESS ENGINEER SIOEN INDUSTRIES 48

PROJECT ENGINEER SNOX BELGIUM 36

PROJECT ENGINEER QUALIPHAR DIP 47

PROJECTANALIST DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 53

PROJECTCOORDINATOR DEDEYNE CONSTRUCT AGO INTERNATIONAL 53

PROJECTMEDEWERKER R&D SIOEN INDUSTRIES 48

PROJECTVERANTWOORDELIJKE R&D SIOEN INDUSTRIES 48

R&D ENGINEER SIOEN CHEMICALS AGO INTERNATIONAL 53

RUIMTELIJK PLANNER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 29

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BRAKEL A&S SOLUTIONS 59

TECHNIEK & PRODUCTIEBOUWKUNDIG TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE HOCKE 55

CONTRACTOR CONTROLLER BASF 2

DEELTIJDS KLUSJESMAN / TUINONDERHOUD A + PROJECTS 59

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R & D CAPSUGEL VMC-SELECT 74

HUISBEWAARDER VILLAS VAN GANSHOREN 61

MATERIALS & PRODUCTION SCHEDULING MGR. BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

PROCESS TECHNICIANS CAF-DCF 51

PRODUCTION SUPERVISOR CAF-DCF 51

PRODUCTION TEAMLEADER CAF-DCF 51

PROJECTCOORDINATOR COGGHE & CO MONITOR PERSONEELSADVIES 44

QUALITY ASSURANCE MANAGER CAF-DCF 51

QUALITY SUPERVISORS CAF-DCF 51

SERVICE ENGINEER LICHTREGELSYSTEMEN ETAP 71

TECHNICAL SALES SUPPORT CEMATEC AGO INTERNATIONAL 53

VEILIGHEIDSADVISEUR VOOR PETROCHEMIE BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

WERKVOORBEREIDER VOPAK 50

WETENSCHAPLABO SUPERVISOR CAPSUGEL VMC-SELECT 74

MEDEWERKER MAATSCH. PARTICIPATIEPROCES NIRAS 49

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNER ABLYNX 51

PROJECTBEHEERDER DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


QUALITY ASSURANCE ENGINEER CAPSUGEL VMC-SELECT 74

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE ABLYNX 51

REDACTIE & COMMUNICATIEPROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMM. ETAP 40

HR MANAGEMENT25 NIEUWE CONSULTANTS HAYS HAYS 46

BELEIDSMEDEWERKER LOOPBAANBEGELEIDING UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31

BELEIDSMEDEWERKER WERVING & SELECTIE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

rekruteert

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH

BEL NU!050 51 02 29

R E C R U I T Z O N Ei.s.m.

SALES CONSULTANTS TRUCKS



De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en de KAHOSint-Lieven zijn academische instellingen die binnen deAssociatie K.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijzesamenwerken. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd inhet centrum van Brussel en de KAHO Sint-Lieven heeftvestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.

Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

Informatie en kandidaatstellingSurf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.beof www.kahosl.be.Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermeldeprocedure.

Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is afhankelijkvan de verscheidenheid van de medewerkers. Werken aan de HUB enaan de KAHO Sint-Lieven is werken in de culturele verscheidenheiddie Brussel, Vlaanderen, Europa en de wereld bieden. We zijn steedsop zoek naar nieuwe collega's met ervaringen en competenties die ditondersteunen.

De HUB en de KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor:

Directeur studiegebied Gezondheidszorgcampussen Sint-Niklaas, Aalst en Gent van de KAHO Sint-Lieven

Directeur studiegebied IWT en campusdirecteur Gentcampus Gent van de KAHO Sint-Lieven

Directeur studiegebied IWT en campusdirecteur Aalstcampus Aalst van de KAHO Sint-Lieven

(Hoofd)docent-onderzoeker Marketing(Hoofd)docent-onderzoeker Bedrijfseconomie(Hoofd)docent-onderzoeker Strategisch Management(Hoofd)docent-onderzoeker Kwantitatieve Methodevoor de Faculteit Economie & Management van de HUB

Voltijds lector VerpleegkundeDeeltijds (20%) gastprofessor of praktijklector Verpleegkundevoor het studiegebied Gezondheidszorg van de HUB

Deeltijds (20%) lector Aardrijkskundevoor het studiegebied Onderwijs van de HUB

RegiodirecteurJouw opdracht: • Je leidt een van onze regio’s en coördineert de afdelingen klanten-werking, bewonerswerking en onderhoud. • Je werkt aan het verbeteren van deleefbaarheid in je regio en bouwt een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverleninguit voor onze (kandidaat-)huurders. • Je bent bereikbaar voor onze huurders enbevordert zo de wederzijdse communicatie. • Je werkt op een collegiale manier samenmet de overige directieleden aan de verdere uitbouw van onze organisatie. • Jeondersteunt de algemeen directeur bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van hetbeleid van Woonhaven Antwerpen.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma met enkele jaren relevante ervaring in eenleidinggevende functie of een bachelordiploma aangevuld met 10 jaar relevanteervaring in een leidinggevende functie. • Je werkt gestructureerd en maakt heldereverslagen en rapporten. • Je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch,flexibel en neemt je verantwoordelijkheid. • Je communiceert helder met huurders,medewerkers, directieleden, externe instanties, … • Je pakt problemen proactief aan enneemt initiatieven ter verbetering van de algemene werking binnen je regio. • Je benteen goede peoplemanager voor je medewerkers.

Aanbod: • Een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verant-woordelijkheden. • Een passende verloning met interessante extralegale voordelen.

Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 juni 2011 t.a.v.Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000Antwerpen of per e-mail naar [email protected]. Meer informatie overdeze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer03 213 67 80. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000sociale woningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan ineen aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. Wecreëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en socialeachtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij toteen beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf enop die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jijvoor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onzewerking zoeken we een m/v:

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid FedergonCPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

3 OPEN POSITIES

PROJECT MANAGER dieprojecten in de logistieke industrie leidt,plant en implementeert

ACCOUNT MANAGER dieSwisslog systemen en services verkooptaan bestaande klanten en langdurigerelaties met klanten op allerlei niveausopbouwt

CAD/SYSTEM DESIGNER dielay-outs ontwikkelt en de technischeverantwoordelijkheid neemt voorconcepten en gedetailleerde ontwerpen

REAGEER NAAR:Swisslog N.V.T.a.v. Alma de Bruyn / Human ResourcesKernenergiestraat 47/492610 [email protected]

www.swisslog.com

De divisie Swisslog Warehouse & Distri-bution Solutions is op zoek naar profes-sionals en jong talent. Bezoek onzewebsite http://jobs.swisslog.comen vind er meer informatie over deopenstaande posities in Realization enCustomer Support of neem contactop via ons e-mail [email protected].

Als aannemer van logistieke projectenconsulteert, ontwerpt, realiseert, onder-houdt en moderniseert Swisslogtotaalprojecten en goederenbehandelings-installaties op basis van een turnkeyaanpak. Hierbij maken wij gebruik vanmoderne en innovatieve technologieënen eigen logistieke software. Naadlozeintegratie van gebouwen, goederen-behandelingssystemen en logistieke con-trole software is essentieel in het bereikenvan de logistieke doelstellingen bij onzeklanten. Hier ligt onze kennis en garantie.

Swisslog biedt als internationaal bedrijfuitdagend werk in een wereldwijdeomgeving alsook competitieve beloningen uitgebreide secundaire arbeidsvoor-waarden. De gezamenlijke inspanningenvan onze medewerkers zijn de basis voorhet ontwikkelen en leveren van de besteoplossingen voor onze klanten.

Oplossingen zijn de kern van wat wij doenbij Swisslog. Met onze jarenlange ervaringin het ontwikkelen en realiseren vangeïntegreerde logistieke oplossingen,biedt Swisslog de expertise waarop onzeklanten in meer dan 50 landen rekenen.

OUR SOLUTIONS DELIVER RESULTS. OUR EMPLOYEES DELIVER SOLUTIONS.


HR CONSULTANT HUDSON HUDSON 35

HR MANAGER CNH HUDSON 33

HR-BUSINESS PARTNER BMW GROUP BELUX DIP 39

RESEARCHER ACCORD GROUP ACCORD GROUP 44

SENIOR HR CONSULTANT ACCORD GROUP ACCORD GROUP 44

SOCIAL RELATIONS SPECIALIST IKEA BELGIUM 38

JURISTIEKDOSSIERBEHEERDER JURIDISCHE DIENST A.B.V.V. AFDELING ANTWERPEN 71

JURIST GEMEENTE BEERSEL 58

JURIST OVERHEIDSOPDRACHTEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


JURIST VERKEER, WEGEN EN MOBILITEIT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


LEGAL ASSISTANT BASF 2

SALES & MARKETING

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS PURATOS GROUP 60

ACCOUNT MANAGER CONCENTRA MEDIA 63

ACCOUNT MANAGER SWISSLOG 69

ACCOUNT MANAGER CORILUS INVENTI 48

ACCOUNT MANAGER ARJOHUNTLEIGH DERVEAUX SELECT 37

ACCOUNT MANAGERS OOST- EN WEST-VL. ETAP 40

AFDELINGSMANAGERS IKEA BELGIUM 38

AREA MANAGER KELA DIP 41

BUSINESS DEVELOPER SGS BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

COMMERCIAL MANAGER AIR FRANCE - KLM CARGO 54

COMMERCIEEL AFGEV. RADIOTHERAPIE ORFIT INDUSTRIES KATZ 50

COMMERCIEEL MEDEWERKER KEUKENVERKOPER STERCK KEUKENS 39

COMMERCIELE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN DSM KEUKENS 38

CRM MANAGER STANDAARD BOEKHANDEL 36

E-COMMERCE MANAGER STANDAARD BOEKHANDEL 36

FIELD SALES ENGINEER CONDUCTIX-WAMPFLER VAN DER VELDE GROEP 71

FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS BODEGAS 41

KANDIDAAT-GERANTEN COLRUYT GROUP 56

KEY-ACCOUNTMANAGER SIOEN CHEMICALS AGO INTERNATIONAL 53

PRODUCT MGR. SERVICES NOODVERLICHTI ETAP 71

SALES CONSULTANTS TRUCKS MERCEDES BENZ ASSIQUM 30

SALES DEVELOPER PROGRESO 44

SALES EXECUTIVE ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN DIP 41

SALES EXPORT MANAGER ASIA, MIDDLE EAST ORFIT INDUSTRIES KATZ 50

SALES EXPORT MANAGER EUROPE ORFIT INDUSTRIES KATZ 50

SALES MANAGER SIOEN CHEMICALS AGO INTERNATIONAL 53

SENIOR ACCOUNT MANAGER NEW BUSINESS MEDIAFIN 52

TECHNISCH COMMERCIELE PROJECT MANAGER HEAVY LIFTING + HANDLING 54

WINKELVERANTWOORDELIJKE STANDAARD BOEKHANDEL 36

FINANCIËNACCOUNTANT ETAP 40

ACCOUNTANT BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 67

AFDELINGSHOOFD FINANCIEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 29

BUSINESS CONTROLLER BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 67

BUSINESS CONTROLLER STYROLUTION BASF 2

DIENSTHOOFD BOEKHOUDING VLAAMS VERBOND

KATHOLIEKE SCOUTS EN GIDSE HUDSON 35

DIENSTHOOFD FINANCIELE ZAKEN GEMEENTE BEERSEL 58

FINANCIEEL MEDEWERKER VLIR-UOS 41

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE FNAC BELGIUM 45

HOOFD FINANCIELE DIENST LBC-NVK 71

JR FINANCIAL CONTROLLER FNAC BELGIUM 45

JUNIOR SPECIALIST CUSTOMER MANAGEMENT BASF 2

PARTNER CORPORATE FINANCE WINX SELECT HR 34

VERANTWOORDELIJKE AANKOPEN/CONTRACTEN NIRAS 49

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAFDELINGSMANAGERS IKEA BELGIUM 38

ASSISTENT TRANSPORTPLANNER INTERNTIONAAL TRANSPORT GILBERT DE CLERCQ 34

HUB TRANSPORTMANAGER BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT 67

PLANNER CUSTOMER SERVICES ETAP 40

PRICING, CAPACITY & CONTRACTING COORD. AIR FRANCE - KLM CARGO 54

PROJECT MANAGER SWISSLOG 69

TRANSPORTPLANNER INTERNTIONAAL TRANSPORT GILBERT DE CLERCQ 34

ADMINISTRATIE2-TALIGE ADMNISTRATIEF BEDIENDE WITTAMER 61

AFDELINGSMANAGERS IKEA BELGIUM 38

ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL HUDSON HUDSON 35

BIBLIOTHEEKBEDIENDE UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31

COMMERCIELE DOSSIERBEHEERDER PRESS SHOP 39

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER(S) AIR FRANCE - KLM CARGO 54

OFFICE ASSISTANT NSD INTERNATIONAL 54

ANDEREBINNENHUISARCH./TECH.TEKENAARS/MARKET. DSM KEUKENS 38

BUILDING ANALYST VANDEWALLE BOUWGROEP AGO INTERNATIONAL 39

PROJECTLEDIER KENNISBEHEERDER TRAGE WEGEN 61

STAFMEDEWERKER BELEIDSONTWIKKELING POM-ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 30

GEZONDHEIDPRODUCTSPECIALIST RADIOTHERAPIE ORFIT INDUSTRIES KATZ 50

VOLTIJDS APOTHEKER HOOFD VAN DIENST A.Z. NIKOLAAS HUDSON 33





ZET JE KENNIS IN DE SPOTLIGHTETAP is een pionier in high-tech verlichtingsoplossingen voor de B2B-sector. We investeren voortdurend in onderzoek, ontwikkeling én inmensen met passie voor het vak. ETAP is een innoverend Belgisch bedrijfuitgegroeid tot een sterke Europese speler. Wij zijn op zoek naar:

Stuur je CV naar Petra VervoortETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 [email protected]

Meer details op www.etaplighting.com

Productontwerper ledproductenJe ontwerpt nieuwe ledarmaturen en beheert je project van bij destart tot het volledig afgewerkt product. Daarom is niet alleen eeningenieursdiploma elektromechanica belangrijk. Je moet ook creatiefzijn, planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project kunnencommuniceren.

Product Manager Services NoodverlichtingJe plaatst onze Noodverlichting Services in de markt en volgt je actiesnauwgezet op. Je instrueert onze Europese verkooporganisaties alsspecialist ter zake. Je hebt een Masterdiploma en relevante ervaring.En naast je sterke commerciële feeling, weet je op technisch niveau meete praten. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Service Engineer LichtregelsystemenAls hands-on technisch expert van Excellum (lid van de ETAP-groep)verzorg je de installatie van de lichtregelsystemen en sta je klanten bij ingeval van problemen. Naast een Bachelordiploma elektronica /ICT heb jeervaring in een servicefunctie. Je bent graag op de baan en houdt er vanklanten actief bij te staan en te instrueren.

Field Sales Engineer

Conductix-Wampfler is de toonaangevende fabrikant op hetgebied van energie- & datatoevoersystemen voor bewegendesystemen. De activiteiten zijn zeer veelzijdig en gevarieerd.Meer info hierover vindt u op www.conductix.com.Voor de Belgische en Luxemburgse markt zijn wij op zoek naargemotiveerde kandidaten (m/v) voor de functie van:

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

In deze buitendienstfunctie bent u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten op de Belgische en Luxemburgse markt.Door de grote diversiteit van wensen en behoeften van de klanten wordt u uitgedaagd om creatieve klantgerichteoplossingen te creëren. Belangrijke klanten en toepassingen vindt u in havens, staalfabrieken, pretparken, rolbruggen,machine-industrie, fabrieksautomatisering, elektrische voertuigen, theaters enz. Uw gesprekspartners zijn constructeurs,projectingenieurs en inkopers. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de directeur SMO Benelux in Nederland.

Uw profiel?• Relevante verkoopervaring• Technisch sterk, creatief, oplossingsgericht• Bij voorkeur mechanische of elektrotechnischeervaring/opleiding. Bachelor werken denkniveau

• Meertalig (NL/FR/EN). Duits is een plus

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over de vacature met referentienummer WMP112 kunt u contact opnemenmet Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.conductix.com

Wat biedt Conductix-Wampfler?• Internationale organisatie met een gevestigde marktpositie• Breed scala innovatieve kwaliteitsproducten• Veelzijdig werk. Prima ontwikkelingsmogelijkheden• Goede ondersteuning vanuit Conductix-Wampfler Nederland• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

LBC-NVK zoekt voor haar algemeen secretariaat in Antwerpen

Hoofd Financiële Dienst

Je profiel

Ons aanbod Word jij onze nieuwemedewerker?

Je kernopdrachten• je bent sociaal, dynamisch en com-

municatief• je hebt een diploma boekhouden /financieel beheer op universitair ni-veau of gelijkwaardig door ervaring

• je hebt een praktijkervaring vanenkele jaren

• je hebt de competentie een dienstte leiden

• een voltijdse en duurzame job• behoorlijke loon- en arbeidsvoor-

waarden (degelijk beginloon,extralegale voordelen, groepsver-zekering)

• professionele ontplooiing

De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel,is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden enkaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- enarbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als opsectoraal vlak.

Stuur uiterlijk tegen 10 juni 2011 jesollicitatiebrief met CV naar:LBC-NVK t.a.v. personeelsdienstSudermanstraat 5, 2000 Antwerpen.Tel. 03-220 87 06 (07)Of mail: [email protected] ditzelfde mailadres kan je eengedetailleerd profiel opvragen.

• je stelt de financiële planning open voert controles uit

• je geeft beleidsadviezen en maakteen meerjarenplanning op

• je bent verantwoordelijk voor deboekhouding van een complexeorganisatie

• je leidt een dienst van 4 personen

www.lbc-nvk.be

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?


CREATIEVE BEROEPENCAD/SYSTEM DESIGNER SWISSLOG 69

CONCEPTUEEL VORMGEVER CONCENTRA MEDIA 56

GRAFISCH VORMGEVER DTP’ER DE FACTO IMAGE BUILDING 40

GRAPHIC DESIGNER FOCUS ADVERTISING 34

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING4 BEGELEIDERS BUITENSCHOOLS OPVANG GEMEENTE BONHEIDEN 60

DEELTIJDS BEJAARDENHELPSTERS A + PROJECTS 59

VRIJWILLIGERS VOOR NACHTBEWAKING A + PROJECTS 59

ICT & INTERNET2 INFORMATICI UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM 31

2 SOFTWARE DEVELOPERS PROGRESO 44

DATABASE MARKETEER HOUSE OF HR 32

DESKUNDIGE ICT B1 -B3 STAD MENEN 60

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER SNOX BELGIUM 36

INFORMATICUS STAD MORTSEL 58

PROJECT MANAGER PROGRESO 44

SAP APPLICATION ADMINISTRATOR CAF-DCF 51

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR ABLYNX 51

SYSTEM ENGINEER HOUSE OF HR 32

ONDERWIJS & OPLEIDINGDEELTIJDS GASTPROFESSOR VERPLEEGKUNDE HUB-KAHO 69

DEELTIJDS LECTOR AARDRIJKSKUNDE HUB-KAHO 69

DOCENT-ONDERZOEKER BEDRIJFSECONOMIE HUB-KAHO 69

DOCENT-ONDERZOEKER KWANTITAT. METHODE HUB-KAHO 69

DOCENT-ONDERZOEKER MARKETING HUB-KAHO 69

DOCENT-ONDERZOEKER STRATEG. MANAGEMENT HUB-KAHO 69

PEDAGOGISCHE ATTACHE ERAP-GSOB 61

SCHOOLDIRECTEUR BASISONDERWIJS STAD VILVOORDE 59

VOLTIJDS LECTOR VERPLEEGKUNDE HUB-KAHO 69

RESEARCH & DEVELOPMENT(ASSOCIATE) SCIENTISTS ABLYNX 51

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES ABLYNX 51

PRODUCTONTWERPER LEDPRODUCTEN ETAP 71

SENIOR SCIENTISTS/TEAM LEADER ABLYNX 51

ONTHAAL & SECRETARIAATMANAGEMENT ASSISTANT MARKETING BRUSSELS KART 54

HORECAPERSONEELASSISTENT-MANAGERS SBARRO - COLMAR 28

HORECA PERSONEEL A + PROJECTS 59

MANAGERS SBARRO - COLMAR 28



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales HendrikDe Backer 02.482.03.74 Sales Assistants AnkeBlommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Ook de tweede Vacature iMag is een instant succes. Al meteen de nummer 1

business application in de App Store en binnen de top 10 van de meest

populaire applicaties voor iPad.

In deze tweede editie van het Vacature iMag vindt u :

3 Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

3 Voor u uitgerekend. Uw carrière in de file. Hoelang staat iemand doorheen

zijn hele carrière in de file?

3 Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna

non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buiten-

land. 2 portretten van extreme carrières.

3 Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van

Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod

van de grootste ondernemingen.

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis.

Op vacature.com/ipad.

Ontdek hetVacature iMagop iPad.nummer 1


CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische enhealth & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich met meer dan450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines,die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dage-lijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond eninnovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van zijn verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

WWW.CAPSUGEL.COM

AUTOMATION ENGINEER

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R&D

QUALITY ASSURANCE ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Als Automation Engineer Electricity zorgt u ervoor dat de besturingssystemen ininstallaties in de productieafdeling optimaal functioneren.U maakt deel uit van het Maintenance team Electicity & Automation en u:A) analyseert onverwachte defecten of storingen en lost ze ook op;B) werkt projecten uit om de betrouwbaarheid van de machines te verhogen;C) verdiept zich in meet- en regeltechniek;D) volgt nieuwe evoluties binnen het automation-domein.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke TECHNISCHE SLEUTELFUNCTIE heeft de ideale kandidaat:1. een aantal jaren ervaring in een geautomatiseerde industriële omgeving;2. een diploma Ba of Ma Elektromechanica, Elektriciteit, Elektronica,Elektrotechniek…;

3. ervaring met Siemens PLC platforms en SCADA;4. Bovendien bent u een positief ingestelde teamspeler met hands-on-menta-liteit en uitstekende communicatieve vaardigheden;

5. geen problemen om deel te nemen aan een wachtsysteem (1x per 5 weken);6. vlotte taalvaardigheden in het Engels.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Als Electrical Engineer helpt u met het ontwikkelen en testen van nieuwemachines. U maakt deel uit van de R&D-automationgroep en u:A) assisteert de projectingenieurs;B) bouwt testopstellingen en valideert nieuwe machines;C) helpt mee met het bepalen van elektrische onderdelen en controle-systemen;

D) controleert elektrische schema’s en levert de nodige technische documen-tatie.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze GEVARIEERDE FUNCTIE komen creatieve resultaatgerichte kandi-daten in aanmerking, die:1. een 5-tal jaren ervaring hebben in een industriële omgeving, kennis vanSiemens PLC platforms is meegenomen;

2. beschikken over een diploma bachelor Elektriciteit of Elektronica;3. communicatief en creatief zijn;4. met een hands-on-mentaliteit en handig;5. kennis van het Engels is een voordeel.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Als kwaliteitsingenieur bent u verantwoordelijk voor het opzetten, onderhouden,evalueren en verbeteren van de kwaliteitsmanagementsystemen binnen deonderneming en dit in nauwe samenwerking met proces ingenieurs. U bentmede verantwoordelijk voor het onderzoeken en beantwoorden van kwalitatievevragen van klanten, hierbij:A) ondersteunt u een interne en externe klantendienst;B) bezoekt u klanten binnen de regio EMEA;C) coördineert u samen met de klanten de kwaliteitsprojecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze KLANTGERICHTE FUNCTIE binnen de kwaliteitsafdeling, zoeken weiemand met volgende profiel:1. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring met soortgelijke taken;2. U heeft een diploma Ma/Ing Elektromechanica of Biotechnologie,biochemie…;

3. U bent bereid te reizen;4. U bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden:5. U spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van Duits is een voordeel.

LABO SUPERVISORFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:Als Labo Supervisor bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werkorganisatievan het controlelaboratorium. U rapporteert aan de Quality Control, Complianceen Regulatory Manager EMEA en u:A) coacht de laboranten en stuurt hen aan;B) verwerkt, interpreteert en rapporteert de analyseresultaten (m.b.t. grond-stoffen, productiestalen, eindproducten, instrumenten);

C) verzekert de tijdige vrijgave van het eindproduct alsook het opmaken enversturen van de analysecertificaten;

D) beheert de laboratoriumwerkprocedures en stuurt bij;E) leidt verbeterings- en validatieprojecten in teamverband en voert deze uit;F) evalueert en kwalificeert leveranciers en grondstoffen.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze LEIDINGGEVENDE FUNCTIE komen uitsluitend DYNAMISCHE enACCURATE kandidaten in aanmerking die:1. master chemie/biochemie, bio-ingenieurswetenschappen, bio-medischewetenschappen zijn of gelijkwaardig door ervaring;

2. bij voorkeur ervaring hebben in een laboratoriumomgeving;3. statistische technieken beheersen;4. over sterke communicatieve vaardigheden beschikken;5. meertalig zijn.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? • Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijdtot de absolute top gerekend wordt. • Een intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen. • Een open en stimulerendewerksfeer met korte communicatielijnen. • Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen. • Uitgebreide vakantiedagenregeling enextra vakantiegeld. • Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is. • Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen. • De mogelijkheid om in een eerstepersoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEFREKRUTEREN

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 17 u. of ZONDAG tussen 20 en 21.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met onsaanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAGNOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

RIJKSWEG IN BORNEM

ERKEND BUREAU VG. 686/B


Maken vrouwen het verschil.

Documents

Transcript of Maken vrouwen het verschil.