Magazine 2 2012

36
MAGAZINE Driewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche | JAARGANG 22 | NUMMER 2 | 21 FEBRUARI 2012 | Special: Speerpunten van FOSAG-NOA voor aanpak bouwcrisis ‘Bouwteam’ van minister Spies om bouw uit de crisis te halen

description

Magazine van de Koninklijke FOSAG, één van de grootste branche organisaties van Nederland. De Koninklijke Vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het ledental mag Koninklijke FOSAG zelfstandig CAO- onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secretariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangenbehartiging. Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl

Transcript of Magazine 2 2012

Page 1: Magazine 2 2012

MAGAZINEDriewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche

| Jaargang 22 | nummer 2 | 21 Februari 2012 |

Special:Speerpunten

van FOSAG-NOA voor aanpak

bouwcrisis

‘bouwteam’ van minister Spies om

bouw uit de crisis te halen

Page 2: Magazine 2 2012

INhOudSOpGAve

Special:

input FOSag-nOa aanpak bouwcrisisMinister Spies heeft een nieuw ‘Bouwteam’ aangesteld om

met vernieuwende ideeën te komen om de crisis in de bouw

aan te pakken. FOSAG-NOA greep deze gelegenheid gelijk

aan om aandacht te vragen voor de onderhouds- en

afbouwsector die ook in zwaar weer zitten. De special geeft

de speerpunten aan die FOSAG-NOA aandroegen.

4 regering pakt crisis in bouw aan

Speciaal ‘Bouwteam’ moet met ideeën komen

11 Onderhouds-advies dubbelglas

Wat de klanten moeten doen na de plaatsing

12 Korting bij hoogwerkers-cursussen

Tot 31 juli 40% goedkoper door ESF-subsidie

14 Wanneer kopie paspoort afgeven?

Tekst en uitleg van uw rechten en plichten

20 Poster voor dragen hand-schoenen

Beschermt schilders tegen huidaandoeningen

23 regels nieuwe vakantie-wetgeving

Verschil bij gezonde en zieke werknemers

24 Hogere premie, niet gekort op pensioen

Info over Bedrijfs-pensioenfonds Schilderen

25 geen 24-uurs-regeling glaszetters

SVG is de vertraging in cao-aanpassing beu

2 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 3: Magazine 2 2012

btw-verhoging moet naar de prullenbak“De crisis heeft de

bedrijfstak nog

steeds stevig in de

greep. Negatieve

berichten houden

aan. Zo publiceerde

het Economisch

Instituut Bouwnij-

verheid dat de

werkgelegenheid het dieptepunt nog

niet heeft bereikt. Dat is pas in 2013

het geval. Ook leeft de bouwproductie

voorlopig niet op. De bouwnijverheid

verkeert in zwaar weer en het is tijd dat

politiek Den Haag zich het lot van onze

bedrijven aantrekt. FOSAG-NOA stelde

maatregelen voor om het lijden te

verlichten. In tijden van wellicht

nieuwe bezuinigingen is er begrip voor

een pas op de plaats, maar de politiek

mag de sectoren afbouw en onderhoud

geen onevenredige schade toebrengen.

Het ter discussie stellen van de lage

btw is een onzalig plan. De overheids-

veronderstelling is volstrekt onjuist dat

er extra inkomsten voor de overheid te

verdienen zijn door de lage btw af te

schaffen. Wetenschappelijk onderzoek

toont aan dat dat een minimale

opbrengst kent, maar onze bedrijfstak

met een extra verlies van bijna 5.000

arbeidsplaatsen onevenredig veel

schade toebrengt. De mogelijke

btw-verhoging heeft nog de status

van een plan, maar hoe eerder dit

voor nemen uit de fiscale agenda van

staats secretaris Weekers van tafel is,

hoe beter. Als btw-verhoging niet naar

de prullenbak wordt verwezen, dan zal

FOSAG-NOA met alle oorbare middelen

de politiek van haar ongelijk proberen

te overtuigen. Uw steun als lid is

daarbij onmisbaar.”

Frank Rohof,

algemeen directeur FOSAG-NOA

vOOrwOOrd

6 Laag btw + ontslagrecht versoepelen

7 meer lenen + behoud hypotheekrente aftrek

8 Kantoor herbestemmen + crisisacties

9 meer winterschilderwerk van overheid

28 nieuw: gratis integriteits-keurmerk

Maak het onderscheid in de markt met SBIB

32 Corporatie-offensief van Knap werk

Alle corporaties weten nu van vijf topprojecten

Ook úw verhaal had hier kunnen staan!De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties

vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te

vullen, dan wel om

een thema uit te

diepen die u van

belang vindt.

Bel in dat geval even

met hoofdredacteur

Tom Huizenga op

0182-571444 of

e-mail naar

[email protected].

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 3

Page 4: Magazine 2 2012

Den Haag – Op voorspraak van minister Spies van binnenlandse Zaken & Konink-rijksrelaties gaat een groep experts uit de bouwwereld een plan maken hoe het met de bouw binnen tien jaar weer net zo goed kan gaan als enkele jaren geleden. binnen drie maanden moeten die aanbevelingen opgetekend staan in de zogenaamde ‘Toekomstagenda bouw’.

De minister vindt dat de bouwsector van groot belang is voor

de Nederlandse economie. Bouwbedrijven zijn met zo’n

6,5 procent van het nationaal bruto product goed voor zo’n

350.000 banen. Vanwege de economische crisis zijn zowel de

investeringen als de werkgelegenheid sterk teruggevallen.

“Door het beter benutten van de verdienmogelijkheden,

het inzetten op kostenbeheersing en het beperken van de

risico’s, moet de bouwsector en de Nederlandse economie

weer aan slagkracht winnen”, zo heeft Spies laten weten.

externe inputEen ‘Bouwteam’ moet met plannen komen om de bouw uit de

malaise te halen. Voorzitter daarvan is Joop van Oosten als oud-

voorzitter van bouwbedrijf BAM. Binnen zijn team zullen ook

marktpartijen buiten de bouw- en vastgoedmarkt betrokken

worden, zoals zorgverzekeraars, energiebedrijven en pensioen-

fondsen. “Bovendien zal het ‘Bouwteam’ kritisch kijken naar

de bestaande wet- en regelgeving”, aldus een aanvullende

toelichting van de minister. “De vraag is of die wet- en

regelgeving noodzakelijke vernieuwingen in de weg staan.” n

FOtO bOveN Minister Spies (rechts) stelt Joop van Oosten, ex-topman

van bouwbedrijf BAM (links), aan als voorzitter van het ‘Bouwteam’ om

de bouw uit het slop te halen (fotograaf: Ron Stam)

dOSSIer teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld BAm

regering laat plan maken om de bouw uit de crisis te halen

4 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 5: Magazine 2 2012

teKSt PAuL rAASVeLD | beeld rIjkSOVerHeID dOSSIer

‘FOSag-nOa praat mee over de crisisaanpak van de bouw’

Direct na het bekend worden van de plannen van

minister Spies om een bouwteam met een strategie te

laten komen om van de bouw binnen tien jaar weer

een kerngezonde sector te maken, stuurde FOSAG-

NOA de minister een brandbrief om toch ook vooral

de afbouw en het onderhoud niet over het hoofd te

zien. “Het is van groot belang dat de lage btw blijft

bestaan”, aldus Rohof. “Verder moet het makkelijker

worden om geld te lenen voor het kopen van een huis

of voor een verbouwing. Dat genereert namelijk weer

werk voor de achterban van FOSAG-NOA.”

extra crisismaatregelenGeluiden over het afschaffen van de hypotheekrente-

aftrek is volgens FOSAG-NOA juist datgene waar je

als overheid gelijk mee moet ophouden omdat de

woningmarkt dan helemaal op slot komt te zitten.

En er nog minder werk in de afbouw- en onder-

houdssector vrijkomt. “Verder stellen we voor dat er

extra crisismaatregelen worden genomen om de

bouw weer een duw in de rug te geven”, vervolgt de

algemeen directeur. “Dat kan gefinancierd worden

met het geld dat straks vrijkomt na het stoppen met

de tijdelijke verlaging van de overdrachtsbelasting

bij huisaankopen.”

Ontslagrecht versoepelenFOSAG-NOA stelt ook voor dat het ontslagrecht

wordt versoepeld. Zeker in een tijd waarbij de ene na

de andere opdracht wordt doorgeschoven in de tijd.

En de bedrijven geen vet meer hebben voor extra

uitgaven aan vast personeel, als er geen productie en

geld tegenover staat. “We geven ook de suggestie

mee om de wet- en regelgeving te versoepelen bij het

herbestemmen van de gigantische leegstand bij tien

miljoen vierkante meter kantoorruimte. Als dat

makkelijker wordt, dan worden de kantoren weer

bewoond. Dat leidt weer tot opdrachten voor

verbouwen.”

meer winterschilderwerkTot slot wijst FOSAG-NOA er nog maar eens op dat

er in 2007 een afspraak is gemaakt met het kabinet

dat schilderwerk aan panden van de rijksoverheid

zoveel mogelijk in de winter zou worden uitgevoerd.

Zodat de rijksoverheid ook een actieve bijdrage

levert aan het bestrijden van de winterwerkloosheid.

“Aanvankelijk ging het beter met die winterwerk-

loosheid, maar nu slaan de cijfers weer om”, stelt

Rohof vast. “Dus brengen we een oude afspraak weer

naar voren. Met die aantekening dat opdrachten ook

niet uitgesteld mogen én kunnen worden.” n

WaDDinXVeen – FOSag-nOa juicht het van harte toe dat de regering de bouw uit het slop wil

halen. ‘Ook bij de afbouw- en onderhouds-bedrijven is de nood gigantisch’, benadrukt Frank

rohof als algemeen direc teur FOSag-nOa. ‘We willen meepraten over de crisisaanpak en zijn al

in gesprek. We droegen zes speerpunten aan. Het belangrijkste is het behoud van de lage btw.

anders staan er 4.950 banen op het spel.’

FOSAG-NOA is in gesprek met ambtenaren van minister Spies

om afbouw en onderhoud mee te nemen bij de aanpak van de

bouwcrisis

lobbyspeerpunten van FOSAG-NOA•Behoudvanlaagbtwvan6procent

•Makkelijker geld lenen voor huis of verbouwing

•Geenafschaffingvandehypotheekrenteaftrek

•Neemextracrisismaatregelenvoordebouw

•Versoepelhetontslagrecht

•Versoepelherbestemmenlegekantoren

•Komafspraakvanwinterschilderwerkna

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 5

Page 6: Magazine 2 2012

‘behoud van lage btw betekent

behoud van 4.950 banen’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘Het is ronduit ‘killing’ voor onze bedrijfstak als de permanente

regeling van het lage btw-tarief van 6 procent voor schilder- en

stukadoorwerk aan huizen ouder dan twee jaar van de baan

gaat. Samen met de andere brancheorganisaties die nu

profiteren van de lage btw op arbeidsintensieve diensten, te

weten de kappers, fietsenmakers, schoen herstellers en

kledingherstellers, is opdracht gegeven om een onderzoek uit

te voeren naar de impact van de afschaffing van de lage btw.

Hierbij is gekeken naar de situatie sinds september 2009 toen

de lage btw permanent werd. De conclusie is dat het einde van

de lage btw ook het einde betekent van 4.950 stukadoors- en

schildersbanen. Ook bij de andere branches die het onderzoek

lieten uitvoeren, is de lage btw van cruciale betekenis voor het

behoud van de werkgelegenheid.

Het moge duidelijk zijn dat FOSAG-NOA politiek Den Haag

wijst op deze cijfers. Zeker nu ook nog eens op 15 februari de

beleidsnota van staatssecretaris Weekers van Financiën wordt

besproken in de Tweede Kamer. Dan wordt ook duidelijk of

het lage btw-tarief voor alle arbeidsintensieve diensten, zoals

schilderen en stukadoren, ter discussie komt te staan. (red: op

het moment dat deze uitgave gedrukt werd, was de uitkomst

van 15 februari nog niet bekend) Weekers streeft namelijk

een uniform btw-tarief van 19 procent na en probeert daar-

voor draagvlak te vinden. FOSAG-NOA probeert de politici er

natuurlijk van te over tuigen dat de afschaffing van laag btw

een enorme klap voor de werkgelegenheid in onze sector zal

zijn. Dat is het laatste wat we kunnen gebruiken. Deze

boodschap geven we ook het ‘Bouwteam’ mee. Want een laag

btw-tarief is en blijft de basis voor een gezonde afbouw- en

onderhoudssector. Een volgende bedreiging voor de lage btw

is de aanstaande bezuinigingsronde van het kabinet. Eind

maart beslist het kabinet of er extra moet worden bezuinigd

om aan de Europese normen te voldoen. Er circuleren

inmiddels in de wandelgangen diverse lijstjes en FOSAG-NOA

vreest dat het kabinet ook naar de btw kijkt. FOSAG-NOA

houdt dit daarom scherp in de gaten.’

‘Versoepel het ontslagrecht’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘Juist in deze tijden van crisis is het belangrijker dan ooit dat

het kabinet tegemoet komt aan een lang geuite hartenkreet

van FOSAG-NOA om het ontslagrecht te versoepelen. Meer dan

ooit komt het voor dat opdrachtgevers op het allerlaatste

moment besluiten om het onderhoud toch voor zich uit te

schuiven. Zelfs wel met een jaar uitstel omdat het geld er

domweg voor ontbreekt. Een opdracht die ineens wegvalt, is

een ramp voor een ondernemer die zijn capaciteit daar net op

aangepast heeft. Soms zijn daarvoor wel twintig man extra

aangenomen. Terwijl het werk wegvalt, kan de werkgever niet

gelijk zijn personeelsomvang verminderen. Tegenover loon

staan dan geen inkomsten. Dat is een financiële tegenslag die

hopelijk opgevangen kan worden. Maar niet nu we al drie jaar

in een crisis zitten. Daarom moet ontslag versoepeld worden.’

dOSSIer teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld FOSAG

FOSAG-NOA: het behoud van de lage btw is van cruciaal belang voor het

werk dat hiermee vrijkomt voor de afbouw- en onderhoudsbedrijven

6 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 7: Magazine 2 2012

teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld STOck dOSSIer

‘Vergroot leencapaciteit voor

koophuis en verbouwing’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘Iedere opgeleverde nieuwbouwwoning komt de afbouw- en

de onderhoudssector ten goede. Onderzoek wees uit dat het

tot drie doorschuifmomenten leidt. Een nieuwe bewoner van

een nieuwbouwwoning laat een bestaande woning achter

voor een nieuwkomer die op zijn beurt weer een pand

verlaat voor herbewoning. Dat alles leidt tot het versneld

laten uitvoeren van onderhoud of renovatie. De terugval in

de verkoop van zowel de nieuwbouw als bestaande woningen

leidt tot een verstopping. Met als gevolg een afname van

afbouw- en onderhoudsopdrachten. De crisis in de nieuw-

bouw raakt vooral de bedrijven die bij NOA zijn aangesloten.

Die zitten namelijk voor het leeuwendeel in de nieuwbouw.

De terugval in de woningmarkt zorgt er bij FOSAG-leden voor

dat er minder onderhoudsopdrachten worden verstrekt.

FOSAG-NOA onderkent dat er zaken zijn waar deze regering

niets aan kan doen. Zo is de crisis een gegeven. Daarnaast is het

een gegeven dat er een einde is gekomen aan de ontwikkeling

van een lagere gezinssamenstelling per huis. Zo is de rek uit

de vraag naar woonruimte voor alleenstaanden. Aan twee

andere negatieve ontwikkelingen qua aankoop en verbouwing

van vastgoed kan de overheid wél wat doen. Vroeger waren de

banken erg toeschietelijk om tweeverdieners zonder meer een

hypotheek te geven. Banken trappen nu steeds meer op de

rem zonder dat het nodig is. Volgens FOSAG-NOA is het aan de

regering om de leencapaciteit te vergroten. De tweede taak is

om met compenserende maatregelen in te grijpen bij een

rentestijging. Dan wordt een hypotheek duurder en wordt er

minder verkocht en ook minder verbouwd.’

FOSAG-NOA: maak het lenen van geld bij banken makkelijker voor

aankoop en verbouwing van huizen zodat er meer werk vrijkomt voor de

afbouw- en onderhoudsbedrijven

‘De politiek moet de hypotheek-renteaftrek ongemoeid laten’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘De crisis in de woningmarkt is al erg genoeg en treft de leden

van FOSAG en NOA al erg genoeg. Als je die markt helemaal op

slot wilt gaan zetten, dan moet je als politieke partijen over het

afschaffen van de hypotheekrenteaftrek gaan beginnen. Uiter -

aard is wel bekend dat er stemmen opgaan om dat pas op de

lange termijn te gaan doen, maar feit blijft dat er dan een extra

stuk onzekerheid in de markt wordt gebracht. Een markt die

toch al broos, kwetsbaar en onzeker is. Morrel dus niet aan de

hypotheekrenteaftrek voor koophuizen. Stop met die discussie

want dan neemt de koopbereid helemaal af. Met als gevolg nog

minder werk voor de leden van FOSAG en NOA. Als het aan

FOSAG-NOA ligt is er maar één voor de hand liggend advies.

Regering, voer uit wat jullie in het regeerakkoord heb ben

afgesproken: de hypotheekrenteaftrek ongemoeid laten.’

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 7

Page 8: Magazine 2 2012

‘makkelijker lege kantoren ombouwen naar herbestemming’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘De kantorenmarkt bevindt zich in een historisch dal. Met

ruim tienmiljoen vierkante meter leegstand. Deskundigen

hebben al aangegeven dat circa de helft nooit meer benut zal

worden. Omdat deze kantoorruimte niet meer voldoet aan

de moderne eisen op het gebied van ligging, techniek en

energiezuinigheid. Vandaar dat investeringen op dat vlak

uitblijven. De crisis in de kantorenmarkt heeft ook zo zijn

weerslag op het werkaanbod voor de leden van zowel FOSAG

als NOA. De enorme overcapaciteit leidt tot leegstand. En

leegstand zorgt niet voor verbouwings- of renovatie-

opdrachten. In het verre verleden kwam circa een kwart van

de omzet uit de utiliteitsbouw. Dat is zeg maar alles wat

geen woonhuis is. Hieronder vallen dus ook zorgcomplexen,

ziekenhuizen, universiteiten, hogescholen en wat dies meer

zij.

Die gouden jaren zijn voorbij. Een extra probleem is dat er

ondanks de bestaande overcapaciteit nog wel nieuwe

kantoorpanden bijkomen. Panden die weliswaar wél aan de

moderne eisen voldoen, maar waarvoor niet altijd gelijk

meer huurders gevonden kunnen worden. Dus daar zit de

klad er ook in. FOSAG-NOA stelt dan ook aan de regering voor

om het herbestemmen van kantoorruimte gemakkelijker te

maken. Zodat kantoren bijvoorbeeld kunnen worden

verbouwd voor studentenhuisvesting of kindercrèches. De

markt wil dat wel, maar loopt tegen regelgeving op. FOSAG-

NOA denkt dat met versoepeling van regels wél nieuwe

‘bewoners’ gevonden kunnen worden. Zodat herbewoning

leidt tot nieuwe opdrachten voor afbouw en onderhoud.’

‘investeer in extra crisis-maatregelen voor bouwnijverheid’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘Sinds 1 juli 2011 tot en met 1 juli 2012 heeft de regering een

tijdelijke maatregel ingevoerd om de woningmarkt wat uit

het slop te halen. In die periode betaalt u namelijk geen

6 procent overdrachtsbelasting bij de aankoop van een

koophuis, maar 2 procent. De regering gaat er vanuit dat die

maatregel de overheid circa 1 miljard euro kost. FOSAG-NOA is

sowieso tegen overdrachtsbelasting. Dat wordt gezien als een

verhuisboete. Zonder enige prestatie van de overheid moet

men duizenden euro’s naar de schatkist overhevelen. Als per

1 juli 2012 deze tijdelijke maatregel afloopt voor een lagere

overdrachtsbelasting van 2 procent, levert dat extra overheids-

geld op. Laat dat niet terugvloeien naar de grote pot, maar

besteed dat om extra crisismaatregelen in te zetten voor de

bouwnijverheid.’

FOSAG-NOA: maak de wetgeving makkelijker bij het herbestemmen van

lege kantoren zodat er meer werk vrijkomt voor de afbouw- en onder-

houdsbedrijven

dOSSIer teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld TOm HuIZenGA

8 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 9: Magazine 2 2012

‘meer winterschilderwerk en

stel opdrachten niet uit’

Speerpunt van FOSAG-NOA voor aanpak van de crisis in de bouw

‘In juni 2007 slaagde FOSAG er na een lange en intensieve

lobbycampagne in dat de Rijksoverheid bij monde van

premier Balkenende bereid was om een bijdrage te leveren

aan het bestrijden van de winterwerkloosheid. Hoe? Door

schilderwerk aan panden van de Rijksoverheid bij voorkeur in

de winter te laten plaatsvinden. Vanaf dat moment zijn er

inderdaad verschillende winterprojecten tot stand gekomen.

In het verlengde daarvan is door de minister van Binnenlandse

Zaken & Koninkrijksrelaties een oproep gedaan richting de

lagere overheden om het voorbeeld van de Rijksoverheid op te

volgen. Deze aanpak resulteerde er in dat de winter-

werkloosheid onder schilders daadwerkelijk teruggedrongen

kon worden. Uit de huidige gegevens blijkt echter dat de

winterwerkloosheid toch weer begint op te lopen.

FOSAG-NOA kan niet anders concluderen dan dat het gas er

weer op moet om ook de overheid wederom in actie te laten

komen tot het verstrekken van winterschilderopdrachten. En

dat de overheid dus haar sociale verantwoordelijkheid niet

uit de weg gaat. Het punt is namelijk dat bedrijven aangeven

dat ze hun personeel niet altijd gedurende de winter op de

loonlijst kunnen laten staan. Winterwerk kent overigens ook

een overheidsvoordeel: minder uitkeringsgerechtigden. De

focus richt zich ook op de overheid omdat een convenant

met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten niet tot

extra winterschilderwerk bij gemeenten heeft geleid. De

resultaten zijn teleurstellend. Daarom is er een algemeen

verzoek bij grote opdrachtgevers zoals overheid en

corporaties om onderhoud niet langer uit te stellen.’ n

FOSAG-NOA: laat de Rijksoverheid – conform de belofte van 2007 door minister-president Balkenende – meer schilderwerk naar de winter verschuiven

teKSt PAuL rAASVeLD & TOm HuIZenGA | beeld FOSAG dOSSIer

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 9

Page 10: Magazine 2 2012

Stelling:

‘er is meer aandacht nodig voor de onderhoudssector’

eenS: ‘ik moest mijn personeel ontslaan’‘Daar ben ik het helemaal

mee eens. Deze winter

stond het water tot aan

mijn lippen. Omdat er

helemaal geen werk meer

was, heb ik sinds januari van dit jaar mijn zes schilders

moeten ontslaan. Ik hoop dat het werk in maart weer wat gaat

aantrekken en dat ik mijn vakkrachten weer in dienst kan

nemen. Een absolute voorwaarde is wel dat de overheid verder

niet gaat tornen aan het lage btw-tarief. Anders zie ik het echt

heel somber in voor zowel mijn bedrijf als de bedrijfstak.’

Leo Tiemersma, ‘Schildersbedrijf Tiemersma’, Buitenpost (SVSO)

eenS: ‘lage btw alleen niet toereikend’‘Ondernemen kunnen

we zelf. De overheid

moet vooral iets niet

doen: de onzekerheid

vergroten in de woning-

markt. Alles wat afbreuk

doet aan het consumentenvertrouwen is funest. Stop met

balletjes opgooien over het afschaffen van de hypotheekrente-

aftrek of de lage btw. Ik ben echt niet bang dat het werk niet

naar ons toekomt. Onderhoud moet eens uitgevoerd worden.

Het duurt alleen langer omdat de opdrachten vooruit-

geschoven worden bij een gebrek aan zekerheid.’

Jaap Guldie, ‘Guldie Schilders BV’, Barneveld (SMV)

eenS: ‘flexibeler omgaan met personeel’

‘Het zijn voor veel

bedrijven al zware tijden

en nu zitten we met de

vorst met het extra

probleem dat we onze

jongens geen gaten

kunnen laten opvullen met glaszetten. Zo gaan weken voorbij

zonder dat er inkomsten tegenover staan. Waarom kan het

voor werkgevers niet net zo makkelijk worden als bij uitzend-

bureaus? Het zou eenvoudiger moeten zijn om de jongens

tijdelijk in de ww te kunnen doen. Ik ben voor een goede

vorstverlet-regeling en de 6% btw-regeling moet blijven.’

Marcel Langkamp, ‘Schilders-, Behangers- en Glaszetbedrijf Nijveld’,

Nijverdal (SVG)

eenS: ‘op grote schaal in stilte lijden’ ‘Het is zwaar overleven.

De prijzen zijn vaak zo

laag dat het economisch

onverantwoord is. Dan is

er de concurrentie van

Oostblokkers die voor een

appel en een ei werken. Om nog maar te zwijgen van de

gigantische groep ozp’ers die – min of meer noodgedwongen

– rond de € 12,- of € 15,- vragen. Dan bouw je geen vet op: privé

niet, voor je pensioen niet en voor de economie niet. Volgens

mij wordt er op grote schaal in stilte geleden door ozp’ers.

Ze kunnen namelijk nergens op terugvallen.’

Jan van der Werf, ‘Schildersbedrijf J. H. Van der Werf’, Baarn (SOZP)

eenS: ‘verlagen van personeelskosten’ ‘De grote jachtbouw

heeft het nu heel

moeilijk. Bedrijven, soms

de oudste van ons land,

vallen om door een

gebrek aan opdrachten

of tegenvallende projecten. En de concurrentie levert lagere

opbrengsten op. Elke opdracht die qua werk of qua betaling

tegenvalt, levert hierdoor een groot risico op. Voor het behoud

van onze branche zou het mogelijk moeten zijn dat we nog

van de maatregelen gebruik kunnen maken van enkele jaren

geleden om de personeelskosten te verlagen.’

Jacqueline van der Kooij, ‘Mast Jachtschilders’, Drachten (SVMB) n

dOSSIer teKSt TOm HuIZenGA | beeld FOSAG

10 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 11: Magazine 2 2012

teKSt mArTIn kruL | beeld FOSAG GlAS

Onderhoudsadviezen voor geplaatst isolerend dubbelglas

In ‘OAD 2011 Onderhoud Adviezen Dubbel-

glas – systemen 2011’ staat onder andere dat

isolerend dubbelglas na plaatsing onder-

houd nodig heeft bij kitvoegen of rubber-

profielen. Ook moet het kader, waarin het

glas zich bevindt, goed onderhouden

worden. Verder is controle gewenst op het

functioneren van de ontluchtingsopeningen

en vervuiling onder de glaslatten. Nieuw is

dat de uitgave verder gaat dan alleen hoe en

op welke wijze onderhoud en controle moet

worden uitgevoerd bij isolerend dubbelglas.

De meest voorkomende beglazingssystemen

komen namelijk ook aan bod, evenals de

meest voorkomende gebreken in kitvoegen

en rubberprofielen. Plus alle overige

voorkomende gebreken.

behoefteDaarmee is de uitgave ‘OAD 2011 Onder-

houd Adviezen Dubbelglas – systemen 2011’

een handig naslagwerk voor iedereen die

met glas en onderhoud te maken heeft. Qua

inhoud gaat de uitgave verder dan de oude

OAD’81 ‘Onderhoud Afdichting Dubbelglas

1981’ uit 1981 – die al twintig jaar niet

meer bestaat en niet meer te bestellen is

– waarnaar huidige bestekken en garantie-

verklaringen nog steeds verwijzen. Maar die

in 1988 kwam te vervallen met het uitkomen

van de NPR 3577 ‘Beglazen van Gebouwen’.

In die NPR was en is slechts summier

aangegeven hoe kitvoegen onderhouden

moeten worden. Dus voorziet de ‘OAD 2011

Onderhoud Adviezen Dubbelglas – systemen

2011’ in een grote behoefte. n

WaDDinXVeen - Sectorvereniging glaszetten (SVg), nederlandse bond van Timmerfabrikanten (nbvT), Vereniging Lijmen en Kitten (VLK), glas branche Organisatie (gbO) en Kenniscentrum glas (KCg) komen met een nieuwe uitgave om klanten te wijzen op het goed onderhouden van geplaatst isolerend dubbelglas. Dat is nodig want anders vervalt de garantie bij eventuele gebreken. ‘OAd 2011’ gratis te downloaden

De nieuwe uitgave ‘OAD 2011 Onderhoud Adviezen

Dubbelglas–systemen2011’kandoorledenvande

Sectorvereniging Glaszetbedrijven gratis gedownload

worden via de site van FOSAG. Ga daarvoor naar het

SVG-gedeelte van www.fosag.nl en kijk onder het

kopje ‘SVG Nieuws’ om daar de ‘OAD 2011’ te vinden.

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 11

Page 12: Magazine 2 2012

Veertig procent korting bij twee hoogwerkerscursussen

WaDDinXVeen - SVSO wil graag twee cursussen over werken met hoogwerkers van Savantis bij u onder de aandacht brengen die dicht bij uw onderneming georganiseerd kunnen worden. Ten eerste omdat gebleken is dat er nog veel ongelukken gebeuren door onzorgvuldig gebruik. niet minder belangrijk: tot 31 juli kunt u gebruik maken van 40 procent korting dankzij eSF-subsidie. een kans dus om met twee handen aan te grijpen!

Cursus 1: ‘Werken met hoogwerker’Deze cursus gaat over veiligheid en wetgeving, soorten hoog -

werkers, veilige en deskundige bediening, rijden, zwenken,

stijgen en dalen, weersinvloeden, werken nabij elektriciteits-

leidingen, gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen,

stabiliteit van de hoogwerker, werken op verschillende

ondergronden, gebruik van stempels en tot slot onderhoud

en inspecties. De training wordt afgesloten met een theorie-

toets en een individuele praktijktoets. Deelnemers krijgen,

indien zij beide met goed gevolg afleggen, een certificaat

van deelname en een pas op creditcardformaat. Hiermee is

de deskundigheid aantoonbaar.

Cursus 2: ‘Veilig werken met de hoogwerker’Korte herhaling van de theorie en een praktijkinstructie

met behulp van een schaarhoogwerker en een knikgiek-

hoogwerker. Gedurende de dag worden de deelnemers

beoordeeld op de praktijkhandelingen die ze verrichten.

Sluiten ze de dag met voldoende resultaat af, dan ontvangen

de deelnemers een nieuwe pas. n

prOduCteN teKSt cHrIS De kruYF | beeld FOSAG

Cursusinformatie•Duur:ééndag

•Locatie:bijuwbedrijfofbijuindebuurt(raadpleeg

de voorwaarden)

•Minimumaantaldeelnemers:‘Werkenmethoog­

werkers’ gaat door bij minimaal 8 personen en de

herhalingscursus gaat door bij 12 personen

•Kosten:slechts€272,55(naaftrekESF­subsidieen

inclusief € 65,55btw!)

•Aanmelden:viaSavantis(telefoon0182­641111)

•Meerinformatie:www.savantis.nl

Speciale data voor SvSO-ledenIn overleg met Savantis zijn er drie data vastgelegd

voor SVSO-leden om de cursussen over veilig werken

met hoogwerkers te volgen. Dit zijn 15 maart te

Rosmalen, 22 maart te Rotterdam en 29 maart te

Zwolle. Voor inschrijvingen dient u contact op te

nemenmetSavantis0182­641111.Voordevolledige

cursusbeschrijvingen en voorwaarden verwijzen wij u

naar de website van Savantis, te weten www.savantis.nl.

Instructies zijn wettelijk verplichtWerken met hoogwerkers valt onder risicovolle

werkzaamheden. Volgens de huidige Nederlandse

wet- en regelgeving moeten medewerkers aantoonbaar

worden geïnstrueerd voor de hen opgedragen taken.

Daarnaast stelt de Veiligheidschecklist Aannemers

(VCA) de eis dat de medewerkers moeten zijn opgeleid

voor risicovolle taken.

12 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 13: Magazine 2 2012

brief als opleiding gereed isSamen met Savantis, opdrachtgevers, verfindustrie en

VOM (Vereniging van Oppervlaktetechnieken van

Materialen) zal de SVMB de nieuwe opzet in 2012

verder uitwerken. Eind 2012 zullen de nieuwe

opleidingen starten en kunnen uw medewerkers

volgens de nieuwe opzet worden geschoold.

Alle SVMB-leden ontvangen een persoonlijke brief

over de mijlpaal die nu bereikt is.

Conserveringsopleiding vervangt de persoonscertificatie

De SVMB is al geruime tijd bezig om een

brancheopleiding van de grond te krijgen.

Om zodoende ook een einde te maken aan

de eisen van opdrachtgevers om met

persoonscertificering voor de dag te moeten

komen. Dat zijn bewijzen die overlegd

moeten worden dat de uitvoerende metaal-

conserveerders ook daadwerkelijk over de

vereiste expertise beschikken. Het grote

nieuws is nu dat de contouren van een

nieuwe brancheopleiding gereed zijn.

Nog belangrijker is dat zowel de SVMB als

de opdrachtgevers van conserverings-

opdrachten, die zich hebben verenigd in

het orgaan OGOS, zich achter die branche-

opleiding scharen. OGOS, bestaande uit

onder meer Rijkswaterstaat, Tata Steel,

Gasunie en het ministerie van Defensie,

zullen actief deelnemen aan de invulling

van de nieuwe brancheopleiding.

Stel certificatie nu uitDe nieuwe opleiding zal de huidige

persoonscertificering vervangen. Vanaf eind

2012 zal dat het geval zijn. Wie nu over-

weegt om werknemers opnieuw hun

persoonscertificaat voor vijf jaar te laten

verlengen, kan beter een jaar wachten. Want

dan voldoet het personeel ook gelijk aan de

actuele opleidingseisen. Gasunie, op dit

moment de belangrijkste opdrachtgever die

persoonscertificering eist en een warm

voorstander van de nieuwe opleiding, zal

daarom in 2012 coulant zijn en ook

genoegen nemen met ‘oude’ certificaten

die minder dan één jaar verlopen zijn.

Het bedrijf ondersteunt de nieuwe opzet

volledig als een sterke verbetering ten

opzichte van de huidige persoons-

certificering. Vandaar dat het bedrijf de

certificaten van de nieuwe branche-

opleiding straks zal gaan eisen. n

teKSt TOm HuIZenGA | beeld FOSAG MetAAl

WaDDinXVeen - een mijlpaal in de metaalconserveringsbranche: de gewraakte personeelscertificering maakt plaats voor een nieuwe brancheopleiding. ‘Het advies is om niet langer geld te steken in een persoonscertificaat. Want vanaf eind dit jaar is alleen nog maar de brancheopleiding maatgevend’, geeft FOSag-secretaris edwin meeuwsen de leden van de Sector-vereniging metaalconserveringsbedrijven (SVmb) mee.

Het is handiger om te wachten met een nieuw persoonscertificaat omdat

een nieuwe brancheopleiding maatgevend zal zijn

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 13

Page 14: Magazine 2 2012

Kopie paspoort afgeven niet nodig

voor nederlands personeel

WaDDinXVeen - Verwarring alom over het afgeven van kopieën van paspoorten. Hoe zit het nu? ‘Dit is een vaak gehoord misverstand als het gaat om werknemers en zelfstandigen met de nederlandse nationaliteit’, antwoordt roeland meertens, jurist bij FOSag. ‘Voor werknemers en zelfstandigen met een buitenlandse nationaliteit is dat wel het geval. Dan eist de wet juist wél dat u kopieën van paspoorten van uw werknemers krijgt en die ook weer doorgeeft aan uw hoofd-aannemers.’

Regelmatig krijgt het secretariaat vragen over het verkrijgen

van kopieën van paspoorten van onderaannemers en het

afgeven van deze kopieën aan hoofdaannemers. Volgens de

hoofdaannemers zou u wettelijk verplicht zijn om kopieën

van paspoorten te overhandigen van al

uw werknemers én van alle ingehuur-

de onderaannemers. Volgens de

Commissie Bescherming Persoonsgege-

vens ontbreekt daarvoor elke wettelijke

grondslag bij Nederlandse werknemers

en zelfstandigen. Een wettelijke plicht

voor ondernemers om kopieën van

geldige identiteitsbewijzen (doorgaans

paspoorten en identiteitskaarten) te

kunnen tonen is er wel voor wat betreft

diens buitenlandse werknemers en

meewerkende zelfstandigen. Die paspoort-

kopieën moet een hoofdaannemer dan

weer van zijn onderaannemers verlangen.

ProbleemoplossingHet punt is dat veel hoofdaannemers, als

degenen die de feitelijke zeggenschap over de bouwplaats

hebben, toch te pas en te onpas vragen om kopieën van

degenen die voor hen werken. ‘Anders zoeken we wel een

ander bedrijf of betalen we uw factuur niet’, kunt u dan te

horen krijgen. U komt in een spagaathouding terecht als een

deel van uw personeel met recht weigert toestemming te

geven voor het overhandigen van een kopie van hun pas-

poort aan de hoofdaannemer. Wat is dan wijsheid? Probeer

eerst uit te leggen aan de hoofdaannemer hoe de zaak qua

bescherming van persoonsgegevens wettelijk in elkaar zit.

Levert dat niet het gewenste resultaat op? Een overtuigende

aanvulling kan zijn dat u de hoofdaannemer erop wijst dat

zijn verificatieplicht met zich meebrengt dat hij zelf de

paspoorten van wie er voor hem aan het werk is controleert

en dat ‘controleren’ inhoudt ‘grondig bekijken’, en dus niet

slechts het inzamelen en bewaren van een kopie. Zo worden

de problemen bij redelijke hoofdaannemers beperkt tot de

gevallen waarin wordt getwijfeld aan de echtheid van een

identiteitsbewijs.

Check origineel paspoortWat is het doel van de verificatieplicht? Illegale arbeid bij

buitenlanders uitsluiten. Dan bent u er nog lang niet met

een kopie van een paspoort. De werkgever dient ook gecheckt

te hebben dat het geen vals identiteitsbewijs

is. Op grond van de verificatieplicht moet

het identiteitsbewijs gecontroleerd worden

op geldigheid/echtheid. Zo beoordeelt u de

handtekening, datum, plaats en wat betreft

uiterlijk vergelijkt u de pasfoto, lengte en

leeftijd met de persoon die voor u staat.

Bij twijfel is het identiteitsbewijs te

controleren bij de Helpdesk van het

Nationaal Bureau Documenten van de

Koninklijke Marechaussee te Schiphol.

Uiteraard leidt dit tot extra administra-

tieve lasten, maar het risico op een boete

van € 8.000,- per persoon staat daar wel

tegenover. n

wet- eN reGelGevING teKSt rOeLAnD meerTenS | beeld FOSAG

wel of geen kopie Id-bewijs aan derden verstrekken?

NEE!MAGNIETVANDEWET!:

• bijNederlandsewerknemersinloondienst

• bijNederlandsezelfstandigen

JA!MOETVANDEWET!:

• bijbuitenlandsewerknemersinloondienst

• bijbuitenlandsezelfstandigen

14 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 15: Magazine 2 2012

ledeN AGeNdA

minderheidsbelang management ‘Logchies’De directie van ‘Logchies Renovatie en Onderhoud BV’ uit Beverwijk heeft een

deel van de aandelen verkocht aan het zittende management. Grootaandeel-

houder en algemeen directeur Dick Logchies behoudt ook na de verkoop een

meerderheid. Met de verkoop van een deel van de portefeuille is de continuïteit

van de innovatie totaalondernemer ook op de langere termijn verzekerd. Met de

overdracht van de aandelen, die formeel per 1 januari 2012 heeft plaatsgevonden,

is het minderheidsbelang van de onderneming in handen van zeven aandeel-

houders. De nieuwe aandeelhouders werken allen al vele jaren op sleutelposities

binnen het bedrijf. De verkoop van een deel van het aandelenpakket aan het

management moet gezien worden als een eerste stap in de voorbereiding van

Dick Logchies om zich te zijner tijd uit de dagelijkse leiding van de onderneming

terug te trekken. Op dit moment is dat nog geheel niet aan de orde. Wel zal

Dick geleidelijk meer taken gaan delegeren, maar voorlopig wil hij de leiding

aan het bedrijf blijven geven. Dick Logchies ziet het als een mooie ervaring om

elke dag weer met zijn enthousiaste groep medewerkers samen te werken. Het

is ook die gedrevenheid en hun verbonden-

heid met het bedrijf geweest, die hem ervan

overtuigen dat het goed is om aan hen de

aandelen te verkopen.

DickLogchiesvan‘LogchiesRenovatieen

Onderhoud BV’ uit Beverwijk heeft een deel van de

aandelen verkocht aan het zittende management

‘maasmond’ viert lustrumrelatie met Kaapverdië‘De Maasmond Groep’, die sinds 2007 actief betrokken is bij praktische hulp-

verleningsprojecten op Kaapverdië, zet deze relatie in 2012 met onverminderd

enthousiasme voort. De betrokkenheid, destijds gestart met financiële bijdragen,

is inmiddels uitgebreid met steun in natura. Behalve diverse materialen

leveren ervaren allrounders van ‘Maasmond’ hun vakwerk en wisselen zij de

kneepjes van het schilder- en stoffeerdersvak uit met collega’s onder andere

op het Kaapverdische eiland Santa Antao. Rotterdam telt een Kaapverdische

gemeenschap van zo’n 15.000 personen, waarvan een groot aantal werkzaam

is in de schildersbranche. En sinds decennia ook bij ‘De Maasmond Groep’.

De betrokkenheid bij projecten in hun land van herkomst wordt door deze

medewerkers van ‘Maasmond’ en hun vrienden- en familiekring bijzonder

gewaardeerd. Zo versterken zij de onderlinge band en stimuleren zij maat-

schappelijke betrokkenheid bij een grotere groep. Dat ze meteen resultaat van

hun hulp kunnen zien en kennis kunnen overdragen voor goed onderhoud,

maakt deze aanpak echt zinvol. Maatschappelijk verantwoord ondernemen is

voor ‘Maasmond’ niet zomaar een kreet.

Zij hebben veel opdrachtgevers in de

zorgsector en zij inspireren ‘Maasmond’

om betrokken te zijn en te blijven en dat

met dit soort projecten te uiten.

‘De Maasmond Groep’ is sinds 2007 betrokken bij

hulpverleningsprojectenopKaapverdiëengaat

daar ook in 2012 onverminderd mee door

maarT

FOSag1 maart: FOSAG bestuursvergadering,

Waddinxveen, 13.30 uur

16 maart: FOSAG sectoroverleg,

Waddinxveen, 10.30 uur

Jong management22 maart: derde Verdiepingscollege JM

Masterclass, Carlton President Hotel,

Utrecht/Maarssen, 15.30 uur

regio29 maart: regionale afdeling Friesland,

voorjaarsvergadering, Schilder^sCOOL

Leeuwarden, 16.30 uur

extern6-8 maart: Vakbeurs ‘Renovatie 2012’ over

duurzaam renoveren, Brabanthallen,

’s-Hertogenbosch

6-8 maart: SGA Vakdagen, Evenementen-

hal, Hardenberg

adreswijzigingenVan de Wijngaart Schilders

Selma Lagerlöfweg 65

3069 BT ROTTERDAM, Tel: 010 4513066

Ligthart Schilderwerken en onderhoud

Anthony Fokkerstraat 3c

3261 LB OUD-BEIJERLAND, Tel: 0186 622301

Vogels Schilderwerken

Burgemeester van Gilsstraat 71

4813 PT BREDA, Tel: 076 5871565

Eggink Schilders BV

Palletweg 9

2031 DD HAARLEM, Tel: 023 5321975

naamswijzigingSchildersbedrijf H.J. Pasman B.V. wordt

Pasman Integraal Vastgoedonderhoud

Rijn- en Schiekade 124

2311 AV LEIDEN, Tel: 071 5131424

Van Zoelen BV wordt Biltz bv

Overschiestraat 178

1062 XK AMSTERDAM, Tel: 020 6570399

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 15

Page 16: Magazine 2 2012

bijlage met sectornieuwsbrief De SVSO stuurt haar leden een sector-

nieuwsbrief bij dit FOSAG Magazine. In de

nieuwsbrief staat een verslag van de bijeen-

komsten op 26 januari en 2 februari over

klantenwerving en over het samenstellen

van een goede verzekeringsportefeuille.

Tevens worden de SVSO- acquisitiecursussen

onder de aandacht gebracht die met

Savantis zijn ontwikkeld. Daarnaast wordt

het nieuwe SVSO-bestuurslid John van

Apeldoorn voorgesteld. Andere onderwer-

pen zijn ‘SVSO-Prins Carnaval in Maastricht’

en ‘SVSO-ers op de bres voor het behoud van

het lage btw-tarief’. De sectornieuwsbrief is

voor iedereen te lezen op de vernieuwde

FOSAG-website. In FOSAG Magazine komt

ook de cursus ‘Veilig met de hoogwerker’

aan bod.

• 8 maart, SVSO-bestuursvergadering,

Waddinxveen, 13.30-17.00 uur

uitblijven 24-uursregeling beuIn de vorige sectornieuwsbrief heeft u

kunnen lezen dat er vanuit de SVG een

voorstel aan de bonden is gedaan voor een

24-uursregeling voor doordeweekse dagen.

We gingen er vanuit dat dit voorstel op 27

januari besproken zou worden. Helaas is dit

niet gebeurd. Als reden gaf men ‘gebrek aan

tijd en menskracht’ aan. De FOSAG-delegatie

heeft zijn teleurstelling hierover uitgespro-

ken. De bonden hebben aangegeven om met

een reactie te komen vóór of op 1 april

aanstaande. Verder in dit magazine geen

aparte nieuwsbrief, maar wel twee artikelen.

Eéntje over de teleurstelling die SVG-voorzit-

ter Willy Swinkels uitspreekt over het

uitblijven van een 24-uursregeling op pagina

12. Op de pagina ervoor staat een toelichting

over de nieuwe uitgave ‘OAD 2011 Onder-

houd Adviezen Dubbelglas-systemen 2011’.

• 13 maart, SVG-bestuursvergadering,

Mercure, Rosmalen, 14.00-17.00 uur

vereNIGINGSNIeuwS teKSt TOm HuIZenGA | beeld TOm HuIZenGA

Chris de Kruyf sectorsecretaris SVSO

Hennie Holtman sectorsecretaris SVG

16 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 17: Magazine 2 2012

advisering lector Vincent gruisTijdens de SMV-jaarvergadering is gesproken

over de voortgang van het lectoraat

‘Vernieuwend Vastgoedbeheer’. De bedrijven

zijn zeer geïnteresseerd in de output van dit

lectoraat dat onder andere als taak heeft om

op HBO-niveau trainingen te ontwikkelen op

het gebied van planmatig onderhoud en

renovatie. Momenteel wordt een module

onderhoud toegevoegd aan bestaande

HBO-bouwopleidingen. SMV-voorzitter

Ludwig Smits is daarbij betrokken via de

programmaraad van het lectoraat. Binnen-

kort vindt er weer overleg met lector

Vincent Gruis plaats om te bekijken hoe de

lector ook de SMV zelf kan adviseren. Het

SMV-bestuur denkt hiervan namelijk te

kunnen profiteren bij de ontwikkeling van

haar beleidsplan 2012-2013.

• 12 april, SMV-bestuursvergadering,

De Cantharel, Apeldoorn, 13.30-16.00 uur

SOZP-beleidsplanAandachtspunten in het SOZP-beleidsplan

zijn ondernemersvaardigheden, kennis &

vakmanschap, identiteit & imago en

belangenbehartiging. Het SOZP-bestuur heeft

diverse zaken uit dit beleidsplan gerealiseerd.

De eerste SOZP-Ondernemersdag krijgt dit

jaar een vervolg, een website speciaal voor

startende schilderondernemers is in de

lucht, er is in samenwerking met Savantis

een speciaal cursusprogramma ondernemers-

vaardigheden voor SOZP-leden samengesteld

en er zijn twee pilots van ‘mentorgroepen’

voor startende en gevestigde ondernemers

gestart (die dit jaar verder worden uitge-

breid). In de SOZP-sectornieuwsbrief (bij

FOSAG Magazine nummer 3) leest u, naast

een terugblik op de SOZP Ondernemersdag,

meer over het beleidsplan van SOZP.

• 12 maart, SOZP-bestuursvergadering,

Waddinxveen, 11.00 uur

inspectieproject op komstRecentelijk is bekend geworden dat de

Arbeidsinspectie het voornemen heeft om in

de tweede helft van dit jaar een inspectie-

project uit te voeren op het gebied van

metaalconservering. Op dit moment is nog

niet exact bekend op welke punten specifiek

zal worden gelet omdat er nog geen

concreet plan ligt. FOSAG onderhoudt een

directe lijn met de Arbeidsinspectie. Niet

alleen om te horen hoe de inspectie eruit

zal gaan zien en wanneer die gaat plaats-

vinden, maar vooral om voorafgaand aan

het project een goed beeld van de bedrijfs-

tak te geven. Om zo te voorkomen dat

onterechte eisen worden neergelegd en

onjuiste vragen worden gesteld.

• 2 april, SVMB-bestuursvergadering,

Waddinxveen, 14.00 uur

• 14 mei, SVMB-bestuursvergadering,

videoconferentie, 14.00 uur

Paul raasveld sectorsecretaris SmV

marianne Kortenbout sectorsecretaris SOZP

edwin meeuwsen sectorsecretaris SVmB

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 17

Page 18: Magazine 2 2012

vAKwerK teKSt TOm HuIZenGA | beeld ‘GSB’OBDAm’

bruggenspecialist

bezig met eerste

van acht bruggen

18 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 19: Magazine 2 2012

‘GSB’ staat te boek als een conserveringsspecialist van stalen bruggen. In tegenstelling tot andere bedrijven die voor elke brug weer een nieuwe werkwagen moeten maken, is het deze innovatieve onderneming gelukt om er één te construeren voor alle onderhoudsbruggen binnen hetzelfde contract. mede daardoor kan ‘GSB’ zeer scherp inschrijven. Zo kwam men in aanmerking voor een vierjarige opdracht van rijkswaterstaat om acht bruggen over het Amsterdam-rijnkanaal aan te pakken. Op de foto is te zien hoe er aan de eerste brug, te weten de Schalkwijksebrug, wordt gewerkt. De brug is opgehoogd zodat er aan de onderkant gewerkt kan worden zonder dat de werkwagen zorgt voor oponthoud bij het scheep-vaartverkeer. Het onderhoud duurt in totaal een jaar waarna deze brug er weer dertig jaar tegenaan moet kunnen.

profiel ‘GSb’ Gestart: 1 mei 1978

Directie: Wim & Elie van Schenkhof

Personeel: circa 40 man in de winter en oplopend tot zo’n 70 man in

de zomer

Plaats: Ochten

Klanten: rijksoverheid,gemeentenenprovincies,energie­

maatschappijen, scheepswerven en straalconstructeurs

Specialiteit: conserveren van bruggen

Website: www.gsb.nl

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 19

Page 20: Magazine 2 2012

Springen schilders er ook uit qua huidaandoeningen?‘Bouwvakkers hebben bovengemiddelde huid-

problemen. Op basis van de gegevens van de perio-

dieke arbeidsgeneeskundige onderzoeken (PAGO)

van Arbouw lijkt er onder schilders meer sprake te

zijn van huidklachten dan gemiddeld onder bouw-

vakkers. Met name een werkgebonden huidallergie

komt bij schilders meer voor dan gemiddeld. Verder

geven schilders iets meer klachten door van acuut

eczeem dan gemiddeld. Bij schilders springen de

spuiters eruit: zij rapporteren meer huidklachten

dan de groep schilders in het algemeen.’

Wat zijn de klachten van deze huidaandoeningen?‘Zoals gezegd lijken met name acute eczeemklach-

ten - roodheid, gezwollen huid en blaasjes op de

hand of tussen de vingers - bij schilders meer

gerapporteerd te worden dan bij bouwvakkers over

het algemeen. Chronische klachten, zoals een droge

huid of schilfers, horen we minder. Terwijl dat de

meest algemeen voorkomende klachten zijn. Het feit

dat deze klachten door schilders minder gerappor-

teerd worden, zou op selectie kunnen wijzen:

mensen met chronische klachten verlaten wellicht

het schildersvak. Dit zal nader worden bekeken.’

Wat zijn de oorzaken van deze huidaandoeningen?‘Oorzaken zijn moeilijk aan te wijzen, hoewel

ArbO teKSt HennIe HOLTmAn | beeld DIck HeeDerIk & FOSAG

‘Schilders hebben meer huidproblemen dan bouwvakkers’uTreCHT – FOSag liet Stichting arbouw een

poster (zie bijlage) maken om schilders te wijzen op het gebruik van handschoenen om

huid aandoeningen te voorkomen. Professor Dick Heederik doet in utrecht veel onderzoek

naar huidaandoeningen. ‘Schilders hebben meer huidproblemen dan bouwvakkers, die toch al bovengemiddeld scoren’, stelt Heederik vast.

‘Ze dragen minder dan gemiddeld handschoenen tijdens het werk.’

Met deze poster, die FOSAG liet maken, wordt het gebruik van handschoenen

gepromoot om zo huidproblemen te voorkomen

poster als bijlage bijgeslotenEén exemplaar van de poster die FOSAG door

Stichting Arbouw heeft laten maken om te

wijzen op het nut en de noodzaak van het

dragen van handschoenen, is als bijlage

meegestuurd met deze editie van FOSAG

Magazine. Voor alle duidelijkheid wordt erop

gewezen dat u deze poster ook nog gratis

extra kunt bijbestellen. Neem in dat geval even

contact op met FOSAG via 0182-571444 of

[email protected]. Dan krijgt u het opgegeven

aantal posters per post opgestuurd.

20 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 21: Magazine 2 2012

schilders bovengemiddeld vaak aangeven tijdens het

werk hinder te ondervinden van blootstelling aan

gassen, dampen en chemicaliën. Schilders werken

traditioneel veel met oplosmiddelen. Daarnaast

geven schilders minder dan gemiddeld aan hand-

schoenen te dragen tijdens het werk. De reden kan

zijn dat handschoenen als belemmerend worden

ervaren. Wellicht dat hierdoor de blootstelling van

de handen groter is dan in andere beroepsgroepen

binnen de bouw. Met name bij spuiters wordt

opvallend vaak gerapporteerd dat men geen hand-

schoenen draagt tijdens het werk.’

‘Watergedragen verven bevatten bestanddelen

die huidklachten kunnen veroorzaken,

met name allergische reacties op

conserveringsmiddelen’

Zijn er meer huidproblemen sinds watergedragen verf? ‘Het is moeilijk om daar een pasklaar antwoord op te

geven. De laatste vijf à tien jaar lijkt het aantal

mensen met een werkgebonden huidallergie af te

nemen. Bij schilders is daar vooralsnog geen sprake

van. Er kan sprake zijn van een effect op langere

termijn. Wellicht dat de komende jaren ook bij

schilders een afname te zien is. Anderzijds zouden

watergedragen verven onveiligere werkmethoden in

de hand kunnen werken door het veiligere imago.

Bovendien bevatten ook watergedragen verven

bestanddelen die huidklachten kunnen veroorzaken,

met name allergische reacties op conserverings-

middelen die in de verf zitten.’

Komt er nader onderzoek qua huidaandoeningen?‘Zeker. In het algemeen is er nog weinig bekend over

de daadwerkelijke risicofactoren voor huidklachten.

Maar het feit dat bij schilders meer huidklachten

gerapporteerd worden dan bij de groep bouwvakkers

in het algemeen, lijkt erop te duiden dat het werken

met verf en oplosmiddelen één van de risicofactoren

vormt. Binnen ons onderzoek zullen we ons er de

komende jaren op richten meer te weten te komen

over het verband tussen huidklachten en werk-

methoden, producten waarmee gewerkt wordt en

het gebruik van beschermingsmiddelen. Op die

manier hopen we preventie meer handen en voeten

te kunnen geven.’

Wat vindt u van de nieuwe ‘handschoenen’- poster?‘Dit is een initiatief dat we van harte toejuichen.

Bewustwording van het probleem is al een grote stap

op weg naar de oplossing ervan. De poster is duidelijk

en aantrekkelijk vormgegeven. Daarnaast bevat de

poster nuttige en duidelijke instructies. Wellicht dat

ook het vermijden van contact met watergedragen

verf nog genoemd c.q. benadrukt kan worden. Want

zoals ik al eerder aangaf bevatten ook watergedragen

verven bestanddelen die huidklachten kunnen

veroorzaken, met name allergische reacties op de

conserveringsmiddelen.’ n

‘Schilders hebben meer huidproblemen dan bouwvakkers’

profiel professor dick heederikProfessor doctor ingenieur

Dick Heederik is opgeleid als

epidemioloog en milieu

hygiënist.Hijleidtbijde

Universiteit Utrecht onder-

zoek naar werkgerelateerde

aandoeningen. Samen met

Stichting Arbouw wordt

onderzocht hoe huid-

aandoeningen in de bouw

samenhangen met bloot-

stelling aan chemische

stoffen en het gebruik van

persoonlijke beschermings-

middelen. Het onderzoeksdoel is om ziektelast vanwege

huidaandoeningen te reduceren.

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 21

Page 22: Magazine 2 2012

FOSAG pArtNer

Leaseauto met korting op opties of accessoires

Bij ‘Achilles Autolease BV’ kunt u ieder type personen- of

bedrijfswagen leasen tegen een aantrekkelijk tarief.

Achilles biedt alle vormen van operationele of financial

lease-oplossingen aan en staat bekend om haar

flexibiliteit. Voor uw specifieke bedrijfssituatie biedt

‘Achilles’ graag een maatwerk mobiliteitsoplossing aan.

Indien u als FOSAG-lid overgaat tot leasing bij ‘Achilles

Autolease’, dan krijgt u maar liefst € 500,– korting op

opties of accessoires naar keuze op uw leaseauto.

Ook voor de specifieke inrichting van uw bedrijfswagen

denkt Achilles graag met u mee!

Voor meer informatie:

070-3155266 of www.achillesautolease.nl

Softwareprogramma’s door en voor vakmensen

‘Bartels Datastore Automatisering BV’ is al 36 jaar

marktleider en trendsetter in de schilders- en

afbouwbranche. De programmatuur is ontwikkeld

door en voor mensen uit de praktijk en is gebaseerd

op ervaring en met visie op de onderhoudsbranche.

Van een eenvoudige calculatie van een woonhuis tot

aan het aanbieden van onderhoudsscenario’s:

‘Bartels Datastore’ heeft voor iedereen een

oplossing. Bekende producten zijn TopMan project-

administratie, TopRel relatiebeheer (CRM), TopCalc

voorcalculatie en RVO digitale inspectie (NEN 2767)

en houtrot opname.

Voor meer informatie: www.bartelsdatastore.nl

altijd een extra verzekering nodig bij hoogwerkers

Veel schilders- en onderhoudsbedrijven denken dat

een ongeluk of schade door het gebruik van een

hoogwerker gedekt wordt door de aansprakelijkheids-

verzekering van het bedrijf. Dat berust op een

misverstand. Wilt u zich verzekeren tegen schade aan

iemand anders of tegen schade aan uw eigen hoog-

werker? Regel dan vandaag nog een werkmateriaal-

verzekering bij de FOSAG Verzekeringsdienst! Zo’n

verzekering heeft u nodig, ongeacht de vraag of er op

de hoogwerker wel of geen kenteken zit. Let op: ook

als u een hoogwerker huurt, kan een verzekering

vereist zijn.

Voor meer informatie:

Carola van der Meeren via 06-50811479

FOSAG beveelt FOSAG partners aan FOSAG geeft ondernemers een handreiking als het gaat om organisaties met een stukje extra

dienstverlening die de brancheorganisatie zelf niet in huis heeft. Denk dan bijvoorbeeld aan

verzekeringen, softwarepakketten, ziekteverzuim en uitzendkrachten. Ze staan te boek als

FOSAGPartners.Wienieuwsheeft,komtopdezepaginainbeeld.Kijkvoorhetcomplete

aanbod op www.fosag.nl onder het kopje ‘Over FOSAG’ bij ‘FOSAG Partners’.

22 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 23: Magazine 2 2012

teKSt VIncenT SAPuLeTej | beeld FOSAG wet- eN reGelGevING

nieuwe regels voor vakantie-dagen per 1 januari 2012WaDDinXVeen – De vakantieregels zijn sinds 1 januari 2012 op de schop gegaan omdat een zieke werknemer zijn gelijk kreeg bij het europese Hof: ziek of niet ziek, je bouwt evenveel wettelijke vakantiedagen op. Dat kost de werkgever dus meer vakantiegeld. Verder is een belangrijke wijziging dat wettelijke vakantiedagen maximaal een half jaar na een kalenderjaar geldig zijn. Vanwege de nieuwe regels is het raadzaam om gezond en ziek personeel te onderscheiden.

geZOnDe WerKnemerSVakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt

• Oude situatie: vóór 2012 had een werknemer het recht om

wettelijke vakantiedagen - 20 dagen bij een fulltime

contract - binnen vijf jaar op te nemen.

• Nieuwe situatie: vanaf 2012 moeten wettelijke vakantie-

dagen van een bepaald kalenderjaar binnen een half jaar

– dus vóór 1 juli van het jaar erop – opgenomen worden.

• Reden: de overheid wil hiermee stimuleren dat werk-

nemers ook daadwerkelijk vakantie opnemen om te

‘herstellen’ van hun werk.

• Uitzondering: na een half jaar vervallen de wettelijke

vakantiedagen, tenzij de werknemer niet in staat was ze op

te nemen omdat er bijvoorbeeld doorgewerkt moest

worden. In die situatie blijven de vakantiedagen vijf jaar

geldig.

Extra vakantiedagen waar je volgens de cao recht op hebt

• Oude situatie blijft overeind: extra (bovenwettelijke)

vakantiedagen van de cao - bij een fulltime werknemer vijf

dagen plus eventuele 55-plusdagen - moeten binnen vijf

jaar opgenomen moeten worden.

ZieKe WerKnemerSVakantiedagen waar je wettelijk recht op hebt

• Oude situatie: vóór 2012 bouwde een zieke werknemer

alleen vakantiedagen op over het laatste half jaar.

• Nieuwe situatie: vanaf 2012 bouwt een zieke werknemer

evenveel vakantiedagen op als een gezonde fulltime-

werknemer, te weten 20 vakantiedagen.

• Reden: het Europese Hof kwam tegemoet aan een klacht

van een zieke werknemer die het niet eerlijk vond dat hij

minder vakantiedagen opbouwde.

• Nieuwe situatie: vanaf 2012 neemt een zieke werknemer, die

in staat is om op vakantie te gaan, zijn vakantiedagen op.

• Nieuwe situatie: vanaf 2012 moeten wettelijke vakantie-

dagen van een bepaald kalenderjaar binnen een half jaar

– dus vóór 1 juli van het jaar erop – opgenomen worden.

Extra vakantiedagen waar je volgens de cao recht op hebt

• Oude situatie blijft overeind: een zieke werknemer bouwt

alleen vakantiedagen op over het laatste half jaar en ze

moeten binnen vijf jaar opgenomen worden.

• Nieuwe situatie: vanaf 2012 neemt een zieke werknemer, die

in staat is om op vakantie te gaan, zijn vakantiedagen op. n

Vanaf 2012 gelden er nieuwe regels voor het opnemen van vakantiedagen

voor zowel gezonde als zieke medewerkers

Site & Servicedesk voor extra uitlegOp de FOSAG-website vindt u een document (met

rekenvoorbeelden) waarin FOSAG de nieuwe

vakantiewet geving per 1 januari 2012 uitlegt. Ga

daarvoor naar www.fosag.nl en kijk onder het kopje

‘Nieuws en Dossiers’ bij het dossier ‘Vakantiewet-

geving per 1-1-2012’. Hebt u nog vragen? Neem dan

contact op met de servicedesk via 0182-571444 of

[email protected].

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 23

Page 24: Magazine 2 2012

Hogere pensioenpremie, geen korting op pensioen

peNSIOeN teKSt AAD BuLLer | beeld FOSAG

Lagere dekkingsgraadIn 2009 begon de financiële crisis ook door te

dringen tot pensioenfondsen. Toen kon BPF

Schilders, mede vanwege een lage rentestand, voor

het eerst de pensioenen niet meer indexeren c.q.

volledig laten meestijgen met de loonstijging. De

dekkingsgraad was daarvoor te laag geworden. Daar

kwam nog bij dat de gemiddelde leeftijd van de

mensen in Nederland sneller omhoog ging dan

verwacht. Het pensioenfonds moet daardoor

gemiddeld genomen over meer jaren pensioen

uitkeren aan de gepensioneerden. Extra uitkerings-

jaren waarvoor geen premie is betaald en die ook

niet meer uit de (minder hoge) beleggingsopbreng-

sten konden worden betaald. Hierdoor werd de

dekkingsgraad nog meer naar beneden gedrukt. En

de crisis houdt maar aan waardoor het herstel van

de dekkingsgraad niet doorzet.

Pensioenpremie omhoogMet veel moeite kon begin 2011 de verhoging van de

pensioenpremie beperkt blijven tot 1 procent. Tot

dat moment had het bestuur van BPF Schilders een

verhoging van de premie, ondanks de crisis, weten te

voorkomen. Zoals het verloop van de dekkingsgraden

in het kader (op pagina 25) laat zien, was in 2011

herstel van de dekkingsgraad ingezet met als

hoogtepunt een dekkingsgraad van 117 procent.

Maar daarna bereikte de dekkingsgraad eind

september een nieuw dieptepunt van 102 procent.

Een premieverhoging van 2 procent kon nu helaas

niet uitblijven. Vervelend is dat een dergelijke

verhoging juist tijdens de crisis ontstaat. En dus

komt op een moment dat de bedrijfstak geen

lastenverzwaringen kan dragen.

VuT-premie omhoogBovendien moest de premie voor de overgangs-

regelingen – wat we vroeger VUT of vroegpensioen

noemden – ook nog eens omhoog met 1,26 procent.

De premies worden berekend over het loon na aftrek

van de franchise. Die franchise is globaal genomen

het inkomen dat uit de AOW wordt opgebouwd. Er

wordt dus premie betaald over het loon dat boven de

AOW-opbouw uitkomt. En over pensioenpremie wordt

geen belasting en premies sociale verzekeringen

betaald. Dat betekent een premieverhoging van

3,26 procent: 2 procent verhoging van pensioen plus

1,26 procent van de overgangsregelingen. Werk-

gevers en werknemer delen dat gezamenlijk. Al met

al leidt dat netto tot een loonkostenstijging van

0,5 procent.

geen pensioenkortingNu de premie moest worden verhoogd, is het

natuurlijk logisch dat er voor indexeren van de

pensioenopbouw en van de ingegane pensioenen

geen ruimte is. Aan de andere kant is de situatie in

het BPF Schilders nu ook weer niet zo dramatisch

dat er moet worden gekort op pensioenuitkeringen.

Zoals dat bijvoorbeeld helaas wel het geval is voor de

metaalnijverheid. Pensioenfondsen die moeten

korten, hebben een dekkingsgraad die beneden de

WaDDinXVeen – Pensioenfondsen staan erg in de belangstelling. Helaas zelden in positieve zin. Ook het bPF Schilders ontkomt nu niet aan een

verhoging van de pensioenpremie van 1,63 procent voor werkgever én werknemer. een

indexering zit er niet in. ‘Het meest positieve nieuws is dat er niet gekort wordt op de

pensioenuitkering, waartoe andere pensioen-fondsen wel moesten overgaan’, meldt FOSag-

secretaris aad buller als auteur van dit artikel.

Vanaf eind februari tot en met de zomer organiseert uw bedrijfspensioenfonds BPF

talloze pensioenspreekuren en pensioenpresentaties in het land. Die zijn bedoeld

om u - maar ook eventueel uw partner - inzicht te geven in het opgebouwde

pensioen.Kijkvooralledataopwww.bpf.nl

24 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 25: Magazine 2 2012

100 procent ligt. En hoe ziet de toekomst er uit?

Vorig jaar is er door sociale partners gekozen voor

een verhoging van de AOW-leeftijd. Om op die

manieren de pensioenen betaalbaar te houden. Dat

is andermaal noodzakelijk nu de gemiddelde leeftijd

steeds hoger wordt.

aanpassing pensioenregelingEen verhoging van de AOW-leeftijd betekent dat ook

de pensioenregeling van BPF Schilders moet worden

aangepast. Cao-partijen hebben hierover in het

huidige cao-akkoord al afgesproken wat het doel

moet zijn: een betaalbare, kwalitatief aanvaardbare

en toekomstbestendige pensioenregeling. Die

discussie zal in 2012 moeten worden afgerond. Ook

dat heeft te maken met het betaalbaar houden van

de pensioenen. FOSAG zal op dit moment niet op die

discussie vooruit-

lopen. Want

daarover is dus

eerst ook overleg

nodig met de

vakbonden. U

krijgt uiteraard

de toezegging dat

FOSAG u op de

hoogte houdt van

de pensioenont-

wikkelingen. n

verloop dekkingsgraad bpF SchildersEind december 2011: 107% (voorlopig)

Eind november 2011: 105%

Eind oktober 2011: 105%

Eind september 2011: 102%

Eind augustus 2011: 108%

Eind juli 2011: 113%

Eindjuni2011: 116%

Eindmei2011: 116%

Eind april 2011: 117%

Eindmaart2011: 116%

Eind februari 2011: 115%

Eindjanuari2011: 116%

Eind december 2010: 112%

glassectorvereniging is uitblijven van 24-uursregeling beu

WaDDinXVeen - Sinds jaren streeft de Sectorvereniging glaszetbedrijven (SVg) ernaar dat er ook goede arbeidsvoor-waarden voor de glaszetter komen met een 24-uursregeling. Omdat dat nog niet in de cao is geregeld, is er een wildgroei ontstaan. ‘nu de bonden voor de tweede keer op rij ons voorstel voor een 24-uurs-regeling hebben doorgeschoven naar een volgend overleg, zijn we het meer dan beu’, zegt Willy Swinkels als SVg-voorzitter.

“Veel bedrijven hebben eigen regeltjes en regelingen verzon-

nen met veel manieren om 24-uurswerk te vergoeden. Hier-

door ontstaan allerlei misstanden. Dan moet je denken aan

glaszetters die onverzekerd rondrijden na werktijd, werktijden

die niet duidelijk zijn en opdrachtgevers die niet of nauwelijks

willen betalen voor geleverde diensten buiten reguliere

werktijden. Je zou denken dat er dus haast gemaakt zou

worden met fatsoenlijke cao-voorwaarden voor de glaszetter”,

aldus Swinkels. “Niets is minder waar. Al jaren durven vooral

de bonden geen stelling te nemen in ons voorstel voor 24-cala-

miteitenservice binnen het glas herstelbedrijf. Eigenlijk

beseffen de betrokken partijen te weinig dat ze willens en

wetens de wan toestanden in stand houden. En min of meer

verantwoordelijk zijn als het een keer echt goed fout gaat. Het

SVG-bestuur wacht niet langer meer en laat ook via media-

uitingen, zoals op deze plek, haar ongenoegen blijken.” n

teKSt WILLY SWInkeLS | beeld FOSAG CAO

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 25

Page 26: Magazine 2 2012

teKSt TOm HuIZenGA | beeld jAcqueS mAnS ACtIeF vOOr FOSAG

‘Op naar gemotiveerde leerlingen die

betaalbaar zijn’

Ik zit sinds twee jaar in het bestuur van de Sectorvereniging

Ondernemers Zonder Personeel, omdat ik het van groot

belang vind dat de belangen van deze zelfstandige onder-

nemers binnen FOSAG goed behartigd worden. Mijn beleids-

portefeuille binnen het SOZP bestuur is ‘scholing en

opleiding’. Als SOZP bestuurder ben ik sinds 2012 lid

geworden van de Commissie Onderwijs van FOSAG.

Onderwijs en scholing gaat mij zeer aan het hart, ik vind

namelijk dat ook ondernemers zonder personeel uitstekend

in staat zijn om leerlingen op te leiden. Ik begeleidde zelfs

eenkeerdrieleerlingentegelijk!IndeCommissieOnderwijs

zal ik om aandacht vragen voor het feit dat naar mijn

meningBOL­leerlingennietgenoeggemotiveerdzijnomdat

ze alleen maar een stagevergoeding krijgen. Daarentegen

zijnBBL­leerlingenjuistweerveelteduur.Inhetbelangvan

de leerlingen, de opleidingsinstituten, de werkgevers, de

bedrijfstak én de samenleving zou dit echt anders moeten.

Verder streef ik naar landelijke eenduidigheid over de

inhoud en de vergoeding van de schildersopleidingen.

Jacques Mans (49) is ondernemer zonder personeel met zijn

bedrijf ‘Schilder- en Renovatietechniek Mans’ te Stramproy.

Sinds twee jaar zit hij in het bestuur van de Sectorvereniging

Ondernemers Zonder Personeel (SOZP). Hij zit sinds kort

ook in de Commissie Onderwijs van FOSAG.

‘‘

”26 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 27: Magazine 2 2012

Kerntaken Inspectie SZw• Toezichthoudenopnalevingvanregelgevingvan

arbeidsomstandigheden en het voorkomen van

rampen met gevaarlijke stoffen

• Toezichthoudenopnalevingvanregelgevingover

illegale tewerkstelling en minimumloon

• Onderzoekdoennaarderecht­endoelmatigheid

van de uitvoering van sociale zekerheidswetten

door UWV, SVB, gemeenten en andere organisaties

• Opsporenvanfraude,uitbuitingengeorganiseerde

criminaliteit binnen de keten van werk en inkomen

onder aansturing van het Openbaar Ministerie

• Signalerenvanontwikkelingenenrisico’sophet

werkveld van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en

deze melden aan belanghebbende partijen

• Denieuweinspectievaltonderdeministervan

Sociale Zaken en Werkgelegenheid en rapporteert

rechtstreeksaandeTweedeKamer

Wat betekent nieuwe inspectie SZW voor u als werkgever?

Ongevallen meldenWerkgevers waren verplicht meldingen over

dodelijke ongevallen, ongevallen die leiden

tot blijvend letsel en ongevallen die leiden

tot ziekenhuisopname door te geven aan de

Arbeidsinspectie. Hoe moet dat nu?

• Meld dat via www.inspectieszw.nl

• Meld dat via 0800 – 270 00 00 (ook buiten

kantooruren)

Klachten of tips meldenWerkgevers konden klachten of tips melden

aan de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk

en Inkomen of de Sociale Inlichtingen- en

Opsporingsdienst over arbeidsomstandig-

heden, illegale arbeid, uitbuiting en betaling

onder het wettelijk minimumloon of over

misbruik van sociale verzekeringen. Hoe

moet dat nu?

• Meld dat via 0800 - 270 00 00 (ook buiten

kantooruren)

anoniem klachten of tips meldenWerkgevers kunnen ook anoniem hun

klachten of tips melden over arbeids-

omstandigheden, illegale arbeid, uitbuiting

en betaling onder het wettelijk minimum-

loon of over misbruik van sociale

verzekeringen. Hoe moet dat nu?

• Meld dat via

www.meldmisdaadanoniem.nl

of www.meldmisdaad.nl

• Meld dat via 0800 - 7000

FraudemeldingenWerkgevers kunnen fraude

melden qua werk en inkomen

(uitkeringen, dienstverbanden,

subsidies, mogelijke uitbuiting van

werk nemers, malafide uitzendbureaus).

Hoe moet dat nu?

• Stuur een zo compleet bericht naar

[email protected]

• Meld dat via 0800 - 022 04 00 (tijdens

kantooruren)

• Fax dat naar 070 - 349 34 30 n

teKSt rIcHArD VerVOOrn | beeld InSPecTIe SZW ServICedeSK

WaDDinXVeen - Sinds 1 januari zijn arbeidsinspectie, inspectie Werk en inkomen en Sociale inlichtingen- en Opsporingsdienst samengevoegd tot één nieuwe inspectie SZW. Om zo de mis-standen op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid slimmer en beter aan te pakken. Wat heeft dat voor consequenties voor u als werkgever? Dat wordt voor u netjes op een rijtje gezet. Tip: noteer alvast www.inspectieszw.nl en 0800 - 270 00 00 in uw agenda.

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 27

Page 28: Magazine 2 2012

MArKt teKSt TOm HuIZenGA | beeld BOuWenD neDerLAnD

gratis integriteitskeurmerk van je bedrijf bij Sbib

Op 28 november ondertekende

FOSAG-voorzitter Ruud Maas (rechts)

met Elco Brinkman (links) de samenwerkings-

overeenkomst met de SBIB

(foto: René van der Burg)

28 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 29: Magazine 2 2012

gratis integriteitskeurmerk van je bedrijf bij Sbib

een gratis keurmerk: hoe is dat mogelijk?“De Stichting Beoordeling Integriteit

Bouwnijverheid is een initiatief geweest

van Bouwend Nederland. Die is met zo’n

1.200 bouw- en infrabedrijven de hoofd-

financierder van de stichting waarvan ik

secretaris ben. Later sloot ook Uneto-VNI

zich bij ons aan. Die nemen ook een deel

van de kosten voor hun rekening. Inmiddels

hebben ook zo’n honderd installatiebedrijven

een integriteitskeurmerk. De meest actuele

ontwikkeling is dat ook FOSAG eind vorig

jaar toenadering zocht. Dus ook jullie

brancheorganisatie draagt momenteel

financieel een steentje bij.”

Wat is het voordeel van jullie keurmerk?“Je geeft richting de buitenwereld aan dat je

integriteit hoog in het vaandel hebt staan.

Als werkgever regel je namelijk dat je

medewerkers integer te werk gaan. Wie zich

aansluit bij de Stichting Beoordeling

Integriteit Bouwnijverheid, houdt er een

bedrijfscode op na die minimaal eens per

jaar onder de aandacht gebracht wordt van

je personeel. Op overtreding van deze

bedrijfscode staat als laagste straf een

waarschuwing. Het meest krachtige wapen

is ontslag op staande voet. Dat gebeurt

jaarlijks in circa vijftig gevallen. Dat is

heftig. Het is dus wel een serieuze

aangelegenheid.”

Waaraan moet je je houden als personeel? “Grofweg gezegd gaat het om twee zaken:

integer te werk gaan en je niet te buiten gaan

aan mededinging. Dus geef je geen ge-

schenken of cadeaus weg aan je (potentiële)

klanten boven de € 100,–. Zo verleid je ze niet

ten faveure voor jouw bedrijf. Verder maak

je geen prijsafspraken met opdrachtgevers.

Daarnaast houd je je aan de bedrijfscode om

je personeel niet met collega’s van andere

bedrijven te laten praten over hoe je samen

de markt gaat bewerken. En je voert geen

ruggespraak met andere opdrachtnemers

over een inschrijving. Dat zijn zo voor de

vuist weg de belangrijkste spelregels.”

ZOeTermeer – Sinds 28 november 2011 kunnen FOSag-leden gratis in aanmerking komen voor een integriteitskeurmerk. Daarvoor is een samenwerkingsovereen-komst gesloten met de Stichting beoorde-ling integriteit bouwnijverheid. ‘een schot voor open doel’, meent Pieter Clerx die aan de wieg stond van dit initiatief. ‘Zeker als je beseft dat steeds meer opdrachtge-vers om zo’n keurmerk vragen.’

Pieter Clerx: ‘Het naleven van onze bedrijfscode is

een serieuze aangelegenheid: jaarlijks worden circa

vijftig medewerkers op staande voet ontslagen’

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 29

Page 30: Magazine 2 2012

Wanneer ga je eigenlijk over de schreef?“Ik zeg altijd maar dat je niet verder moet

gaan dan tegen het einde van het jaar een

doosje wijn langsbrengen bij je klanten.

Want voordat je het weet, zit je op een

hellend vlak. Al snel glij je af van het

aanbieden van een gratis musical naar een

gratis weekendje voor twee personen naar

Parijs. Er zijn gevallen bekend van het

arrangeren van een gratis reisje naar de

Formule I in Monte Carlo tot aan het

omkopen van ambtenaren. Loop je tegen

de lamp, dan heb je een gevangenisstraf aan

je broek. En los daarvan krijg je ook een

boete van de Nederlandse Mededingings-

autoriteit.”

Leg je ook verantwoording af aan Sbib? “Ja, eens per twee jaar. Dan willen we graag

zwart op wit zien wat een werkgever heeft

gedaan om richting zijn personeel uit te

dragen hoe zijn werknemers zich aan de

verschillende onderdelen van de bedrijfs-

code moeten houden. Daarnaast vragen we

welke maatregelen er genomen zijn voor de

naleving van de bedrijfscode. Opdracht-

gevers kunnen bij ons overigens ook een

klacht indienen. Dan is het SBIB aan zet om

op te treden. Uiteenlopend van een waar-

schuwing tot aan schrappen uit ons register.

Als het echt bont gemaakt is, volgt daarvan

publicatie met naam en toenaam.”

Hoeveel FOSag-leden zitten bij Sbib?“Zo’n stuk of dertig. Steeds meer opdracht-

gevers, zoals corporaties en hoofdaannemers

vragen aan hun zakenrelaties deelname aan

de SBIB. Ook na de eerste publicatie van de

ondertekening van de samenwerkings-

overeenkomst met ons in jullie verenigings-

blad, zagen we een grote toeloop. Wellicht

dat er nu nog veel meer bedrijven de weg

naar ons weten te vinden. Dat kan overigens

door bij FOSAG zelf aan te kloppen. Vincent

Sapuletej, secretaris van de Stichting

Maatschappelijk Ondernemen (SMO),

begeleidt de aanvraagverzoeken bij jullie

brancheorganisatie. Je kunt hem bereiken

via 0182-571444 of [email protected].

Wie zich aanmeldt, staat op onze site

www.sbib.nl. Dan kunnen je klanten zien

dat je integer bent.” n

bouwfraude aanleiding voor SbIbIn 2001 was het een klokkenluider bij het bouwbedrijf

‘KoopTjuchem’dieineenuitzendingvanhettv­

programma ‘Zembla’ wereldkundig maakte dat er

sprake was van een omvangrijke bouwfraude. Bouw-

bedrijven hielden er schaduwboekhoudingen op na en

maakten onderling prijsafspraken over inschrijvings-

vergoedingen. Hierdoor zouden opdrachtgevers meer

dan de feitelijke kosten hebben betaald. In 2002 kwam

er een parlementaire enquête naar de bouwfraude.

Tevens werd door de overheid geëist dat de bouw sector

‘zelfreinigend vermogen’ zou laten zien. Dat was de

directe aanleiding voor de oprichting van de Stichting

Beoordeling Integriteit Bouwnijverheid. Inmiddels zijn

daar 1.200 bouw- en infrabedrijven bij aangesloten, die

samencirca60procentvandebouwomzetvertegen-

woordigen.

Criteria van de bedrijfscode* Iedereen gedraagt zich binnen het bedrijf integer *

Iedereen sluit onrechtmatig gedrag uit * Alle

trans acties worden vastgelegd * De schijn van een

verwachte tegenprestatie wordt tegengegaan bij het

geven van geschenken en giften * Nevenactiviteiten

mogen alleen worden verricht na schriftelijke

toe stemming * Vertrouwelijke bedrijfsgegevens

moeten geheim blijven * Overtredingen van de

bedrijfscode worden aangepakt en gemeld bij het SBIB

* De directie draagt er zorg voor dat iedereen bekend is

met de bedrijfscode * De directie stelt een toezicht-

houder aan voor de naleving van de bedrijfscode *

Interesse? Meld u dan bij Vincent Sapuletej aan via

0182-571444 of [email protected].

30 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 31: Magazine 2 2012

teKSt FuLcO De VenTe | beeld STIcHTInG AF AF-erKeNNINGSreGelING

Francesco van Ooyen voorzitter van Stichting aF

Na het vertrek van de heer Johan de Jongh als voorzitter van de

AF-Erkenningsregeling, heeft het AF-bestuur uit haar midden de heer

FrancescovanOoyenbenoemdalsvoorzitter.Hijmaaktaleenaantal

jaren deel uit van het AF-bestuur namens de Sectorvereniging Glas-

zettenvanFOSAG.MetzijnbenoemingisFrancescovanOoyende

eerste glaszetter die de functie van voorzitter bekleedt. Ton Schilders is

voortaan vice-voorzitter. Bedrijfseconoom John van de Pol is gekozen

tot nieuwe AF-bestuurder als opvolger van Vincent Jansen die vorig jaar

aftrad. Het AF-bestuur bestaat verder uit Ties de Vries. Okke Spruijt,

verenigingsmanager van FOSAG, maakt tot slot namens het FOSAG-

bestuur als adviseur deel uit van het nieuwe AF-bestuur.

Vanaf 2012 een actueel klantenbeoordelingscijfer

Op de website van AF is bij de zoekresultaten het gemiddelde rapportcijfer zichtbaar.

Dit cijfer is gebaseerd op het klantenoordeel over het AF-bedrijf. Hoe meer beoordelingen,

hoe minder invloed een cijfer echter heeft op het gemiddelde cijfer. Als een bedrijf

twintig keer een acht krijgt en vervolgens een vier, dan daalt het gemiddelde cijfer

slechts naar 7,8. Om bij de start van 2012 een reëel beeld te geven van de klant-

beoordeling, wordt per 1 januari het gemiddelde cijfer over 2011 gebruikt als eerste

beoordelingin2012.Hiermeewordtdedynamiekvanderapportcijfersweerterug­

gebrachtinhetbeoordelingssysteem.

mediacampagne gericht op bedrijfsadvies én regio

In maart gaat de nieuwe reclamecampagne van AF van start. Die

campagne is gebaseerd op een consumentenonderzoek waaruit bleek

dat de klanten bij de oriëntatie en selectie van een schilders- of glaszet-

bedrijf vooral kijken en luisteren naar advies van vrienden en bekenden.

Verder is men vooral ontvankelijk voor lokale reclame. Hier speelt de

reclamecampagne van AF op in, onder andere via vindbaarheid op

zoekmachines en radiospotjes. Spotjes die ieder bedrijf kan downloaden

en gebruiken. Evenals het campagnelogo voor briefpapier, stickers,

afscherming, kleding of bedrijfsauto’s. U kunt als bedrijf inhaken op de

campagne door de nieuwe consumentenfolders voor schilderen en

glaszetten te bestellen.

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 31

Page 32: Magazine 2 2012

alle corporaties persoonlijk ingelicht over projectparels uTreCHT – alle onderhoudsmanagers van de ruim 400 corporaties hebben een ‘regisseursklapper’ gekregen. Qua vorm-geving even onderscheidend als de vijf kort beschreven ‘shots’ van actuele voorbeelden van schilders- en onderhoudsprojecten die hoog gewaardeerd worden door opdracht-gevers. Ze gaan over regie in uitvoering, ketensamenwerking, vraag gestuurd plannen, digitaal samenwerken en duurzaamheid. u kunt de klapper gratis be-stellen voor acquisitie richting corporaties.

Huurders maken online onderhoudsafspraak Woningbouwcorporatie ‘Woonbedrijf Eindhoven’ maakt

gebruik van een online reserveringssysteem van één van de

onderhoudsbedrijven waarmee ze zaken doen. Hiermee

kunnen huurders zelf met het onderhoudsbedrijf een

afspraak maken voor het uitvoeren van het onderhoud. Op

een moment dat het de bewoners zelf het beste uitkomt.

regierol bij groot onderhoud & verbeterprojectCorporatie ‘Stadtlander’ uit Bergen op Zoom laat alle

huurwoningen opwaarderen naar minimaal energielabel B.

Vijf onderhoudsbedrijven komen na voorselectie in aanmer-

king voor grote onderhouds- en verbeterprojecten. Bijzonder

is dat zij de regisseur zijn van alle werkzaamheden, zoals het

isolatiewerk dat andere bedrijven uitvoeren.

Lagere kosten via samenwerkend renovatieteam‘Tiwos’ uit Tilburg laat zo’n 180 huurwoningen renoveren

door samenwerkende aannemers-, dakdekkers, installatie- en

onderhoudsbedrijven. Die hebben de aanpak samen opgepakt

waardoor de uitvoering van het werk volledig op elkaar

afgestemd is. Dat betekent lagere kosten. Ze worden erop

afgerekend als huurders hen minder dan een 8 geven.

Onderhoudsinformatie direct digitaal paraatCorporatie ‘Maasdelta Groep’ krijgt alle relevante gegevens

over de voortgang van een groot onderhoudsproject gelijk

digitaal door van de voorman van het betreffende onder-

houdsbedrijf. Maar ook als er huurders zijn die niet willen

meewerken aan het onderhoudswerk. Wordt dat digitaal

gemeld, dan kan de woningcorporatie gelijk in actie komen.

Duurzaam onderhoudsmanagement uitbesteden‘Ymere’ te Amsterdam experimenteert met enkele onder-

houdsbedrijven om het totale onderhoudsmanagement

duurzaam uit te besteden. Met als streven een maximale

opbrengst en een minimale schade aan het milieu. Qua

duurzame materiaalkeuze of de beste manier van energie-

besparing zijn de onderhoudsbedrijven aan zet. n

KNAp werK teKSt TOm HuIZenGA | beeld knAP Werk

Acquireer zelf met gratis Knap werk-klapper!

Bestel één gratis exemplaar van de

‘regisseursklapper’ voor uw eigen

bedrijf via [email protected] met

vermelding van uw gegevens. Stap

met zo’n klapper in de hand op een

corporatie af en vertel wat ú hen te

biedenhebt!Vergeetniettevertellen

datKnapwerkopwww.knap­werk.nl

een speciale corporatiepagina heeft

staan met nog veel meer informatie

over aansprekende initiatieven voor

woningcorporaties uit onze branche. Alle corporaties kregen deze regisseursklapper met vijf schilders- en onderhoudsprojecten

waar corporaties zélf van onder de indruk zijn

32 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 33: Magazine 2 2012

Hoe kwam je in aanraking met onze branche? ‘Na het VMBO wist ik eigenlijk niet zo goed

wat ik wilde worden. Ik volgde eerst een

opleiding in de land- en tuinbouw. Dat

maakte ik wel af, maar ik wist al dat daar

mijn toekomst niet lag. Toen ik samen met

mijn vader het huis van mijn opa, mijn oom

en daarna ons eigen huis schilderde, was ik

zo enthousiast dat ik bij de verfwinkel vroeg

waar je opgeleid kon worden voor schilder.

Zo kwam ik bij Schilder^sCOOL Gelder-

malsen terecht.’

Wat is het sterke punt van onze be-drijfstak? ‘Het is ontzettend gaaf dat je een vervallen

pand weer puntgaaf in de verf zet. Daarmee

wil ik zeggen dat de kwaliteitsbedrijven in

staat zijn om vakwerk ten toon te spreiden

waar de argeloze doe-het-zelver niet aan kan

tippen. Ik denk dat onze branche zich op dit

punt wel sterker in de markt kan zetten.

Maar ja, de meeste schilders zijn veelal van

die types van ‘je doet al gek genoeg’. Ze

mogen in mijn ogen wel wat meer vaktrots

laten zien.’

Wat is het belangrijkste verbeterpunt denk je?‘Ik begon als 19-jarige en ben nu 21. Nu ik

het loon van een 21-jarige krijg, hebben de

bedrijven een hoog verwachtingspatroon

van me. Naast het schilderen zou ik ook

graag willen leren glaszetten en behangen.

Dat gebeurt nu niet omdat ik nog te lang-

zaam ben en de materie niet snel genoeg

onder de knie heb. Dus is het al schilder-

werk wat de klok slaat. Gelukkig kan ik in

de praktijkleerwerkplaats van

Schilder^sCOOL wél terecht om ook deze

kneepjes van het vak onder de knie te

krijgen.’

Wat is jouw tip om dat verbeterpunt te realiseren?‘Bedrijven zitten helemaal vast aan uit-

betaling van het loon conform de cao. Dat

begrijp ik ook best wel, maar ik heb liever

wat minder loon dan dat ik geen kans krijg

om me volledig te ontwikkelen als een

allround vakkracht. Maak de cao wat mij

betreft wat flexibeler door het loon te

koppelen aan je capaciteiten. Als het

prijskaartje voor ‘oudere jongeren’ wat

minder hoog uitpakt, denk ik dat meer

leerbedrijven ook deze leerlingen een plek

bieden.’ n

link met imagocampagne Knap werk

In de rubriek ‘Spiegel’ komen steevast

personen aan het woord die als

externen tegen onze branche

aankijken. Het gaat hierbij om de

doelgroepen van het vierjarige

brancheproject‘Knapwerk!’dattot

doel heeft om de branche een beter

imagotegeven.Kijkmaareensop

www.knap-werk.nl.

‘beter opleiden met lager loon voor oudere jongeren’StefanKroeze,leerlingniveau3Schilder^sCOOLGeldermalsen

geLDermaLSen – Stefan Kroeze zit bij Schilder^sCOOL geldermalsen in het eerste jaar van de schildersopleiding voor niveau 3. Hij is met zijn 21 jaar een oudere jongere. ‘ik zou de cao aanpassen voor oudere jongeren’, stelt hij voor. ‘geef ze wat minder loon omdat ze nog niet volleerd zijn. Dan zijn leerbedrijven eerder geneigd om oudere jongeren een plek te bieden en alle facetten van het vak te laten leren, zoals glaszetten of behangen.’

teKSt TOm HuIZenGA | beeld STeFAn krOeZe SpIeGel

StefanKroeze

FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012 | 33

Page 34: Magazine 2 2012

‘Hoogtepunt met nieuw magazine en Sectornieuwsbrief’

De werkweek van Tom Huizenga, hoofdredacteur

maandag 9 januari:‘Zaterdag gefietst en zondag gewandeld. Een prima

opmaat om de laatste punten op de i te zetten van

het nieuwe FOSAG Magazine. Zoals de laatste

tekstcorrecties doorvoeren, achter beloofde foto’s

aanbellen en nog wat nadenken over een pakkende

achterkant om te wijzen op de nieuwe website.

Tussen de bedrijven door moet de vormgever nu ook

de tekst en afbeeldingen krijgen van de sector-

nieuwsbrief nieuwe stijl.’

Dinsdag 10 januari:‘Dit is D-Day. Een dag waarop drie deadlines samen-

vallen. Eerst de digitale nieuwsbrief in de steigers

zetten voor intern akkoord. Vandaag moeten ook

zowel het FOSAG Magazine als de nieuwe sector-

nieuwsbrief voor glaszetters klaar zijn. Want de

persen gaan rollen. Het is alle hens aan dek, zeker

omdat beide uitgaven nieuw zijn. En het nog

afstemmen is met de vormgever hoe het resultaat

eruit moet zien. Na de ratrace ga ik ’s avonds

sporten.’

Woensdag 11 januari:‘Wonder boven wonder is het gisteren toch allemaal

gelukt. Mede dankzij de inzet van onze vormgever

Leo en de extra uren die mijn redactie-assistente

Lydia er op de valreep in stak. Het resultaat mag er

wezen: een magazine en een sectornieuwsbrief waar

je u tegen zegt. Tijd om gebak aan te bieden aan Leo

en Lydia. Dan zorgen dat de digitale nieuwsbrief

wordt verstuurd. De teksten mail ik ter publicatie

naar de NOA. Net zoals dat bij relevante artikelen

van het Magazine het geval is.’

Donderdag 12 januari:‘Het hoogtepunt van de dag: ik krijg het zojuist

gedrukte FOSAG Magazine en de sectornieuwsbrief

in handen. Die facelift is in een megarecord tot

stand gekomen. De maandag voor Kerst bedacht ik

de compleet nieuwe opzet, de dag erna had ik intern

akkoord, een week later lag er een dummy en na de

winterstop is het gelijk bingo. Voor zessen haal ik

mijn zoontje Mats op van de opvang, die me traditie-

getrouw in de armen vliegt.’

Vrijdag 13 januari:‘Vandaag ligt het inhoudelijke voorstel voor de tweede

uitgave van het FOSAG Magazine voor akkoord bij het

managementteam van FOSAG-NOA. Voor mezelf is het

mijn gebruikelijke pappa-dag. Ik breng Mats, mijn

kanjer van negen jaar, eerst naar school. Dan ga ik

naar de sportschool. Na een uur spinning duik ik de

sauna in. Dan is het weekend echt begonnen. Met een

super voldaan werkgevoel!’ n

werKweeK teKSt TOm HuIZenGA | beeld LYDIA kOrTenBOuT-VAn HOnScHOTen

Tom Huizenga

WaDDinXVeen – Tom Huizenga is niet alleen hoofdredacteur van het FOSag magazine.

Hij is ook verantwoordelijk voor de digitale nieuwsbrief. Sinds 2012 legt Tom daarnaast de

laatste hand aan de sectornieuwsbrieven. Soms vallen drie deadlines samen. ‘Dinsdag is het D-Day, oftewel Deadline-Day’, schrijft de

FOSag-medewerker. ‘met een feestelijk tintje vanwege een nieuw magazine en een nieuwe

sectornieuwsbrief.’

34 | FOSAG MAGAZINe | nummer 2-2012

Page 35: Magazine 2 2012

tIpS & NIeuwS

Tips & nieuws van uw branchevereniging

Stel uw eigen sector-startpagina samen!Sinds kort is de nieuwe website van FOSAG actief. Een

belangrijke wens van de sectoren was om een eigen sector-

pagina te hebben. Dat is gebeurd. En nog mooier: u kunt

deze sector-startpagina zelf ‘samenstellen’. Hoe? Dat wordt

op deze pagina uitgelegd.

Sectorblokken verslepenDe sector-startpagina is opgebouwd uit verschillende

‘blokken’ met tekst. Ze zijn onderverdeeld in twee kleuren:

zwart en rood. In de zwarte blokken staat uw sectornieuws.

Deze blokken zijn aangemaakt door uw sector en kunnen

per sector dus ook verschillen. Ze zijn verplaatsbaar. Door op

de blokken te gaan staan, kunt u ze met ingehouden linker-

muisknop verslepen naar een andere kolom. Of naar een

hogere plaats. Daarmee maakt u uw eigen startpagina.

U bepaalt dus zelf wat u direct in beeld wilt zien. In de rode

blokken aan de linkerkant staat het overkoepelende FOSAG-

nieuws. Deze blokken zijn niet verplaatsbaar.

Sectorblokken inklappenBij het samenstellen van uw eigen sector-startpagina kunt u

ook bepaalde blokken inklappen. Bijvoorbeeld omdat er op

dat moment geen onderwerp in het blok wordt weergegeven.

Er is dan even geen nieuws in dat blok. Klik dan op ‘-‘ in het

zwarte balkje van het tekstblok. Het blokje ‘klapt’ in. Het

zwarte balkje blijft wel zichtbaar op uw startpagina staan.

Door in het zwarte balkje op ‘+’ te klikken, kunt u dit

tekstblokje altijd weer uitklappen.

Sectorblokken verwijderen/toevoegenWilt u echter een bepaald tekstblok op uw startpagina

verwijderen, dan klikt u op ‘x’ in het zwarte balkje. U wordt

nog eens extra gevraagd of u wel écht dit blokje wilt

verwijderen. Is dat het geval, dan wordt het blokje verplaatst

naar ‘favoriete onderwerpen toevoegen’ (links bovenin). Alle

verwijderde blokken staan hier opgeslagen. U kunt deze altijd

weer terugzetten op uw startpagina door op ‘+’ te klikken. n

COLOFOnredACtIe

hoofdredactieTom Huizenga

redactieassistenteLydia Kortenbout-van Honschoten

eindverantwoordelijkheidOkke Spruijt

redACtIeAdreSFOSAG, Coenecoop 5, 2741 PG WaddinxveenPostbus 30, 2740 AA Waddinxveen0182-571444 of [email protected]

vOrMGevING & druK

Idee & ConceptTom Huizenga

vormgeving, opmaak en drukTwigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen

Oplage3.450

AdreSwIJZING/OpZeGGeNU kunt hiervoor het redactieadres gebruiken. Of u neemt contact op met de receptie via telefoonnummer 0182-571444, faxnummer 0182-572083 of mail [email protected].

KONINKlIJKe FOSAG FOSAG is één van de grootste branche-organisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserverings-bedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n dertigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden tal mag FOSAG zelfstandig cao- onderhandelingen voeren met de vakbon-den. Vanuit het secre tariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangen-behartiging.

Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl.

© Copyright 2012. FOSAG, WaddinxveenNiets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.

Weergaven van verslepen van blokken

Page 36: Magazine 2 2012

ga naar www.fosag.nl en geef uw mening over de nieuwe site!

extra gemakken van uw nieuwe

persoonlijke FOSag-site• Dagelijks op de hoogte van het allerlaatste nieuws

• U komt uit op úw sectorpagina met úw sectornieuws

• De sectorpagina kunt u zelf inrichten en indelen

• Direct digitaal contact met uw eigen sectorsecretaris

• Online wijzigingen van uw lidmaatschap doorgeven

• Online producten en diensten bestellen bij FOSAG

• Online aan- of afmelden voor FOSAG-bijeenkomsten

• Dossiers – en de actie van FOSAG – gemakkelijk inzien

• Doorbladeren van alle nieuwsuitgaven van FOSAG

• Klanten in de buurt kunnen uw bedrijf makkelijk vinden