Magazine 10 2012

MAGAZINEDriewekelijks verenigingsblad voor ondernemers in de schilders-, onderhouds-, glaszet- en metaalconserveringsbranche

| Jaargang 22 | nummer 10 | 30 augustus 2012 |

special: Politiek lobbywerk van FOsag-nOa in verkiezingstijd

Noodklok geluid over ontslagplannen

van het kabinet

INhoudsopgave

special:

Lobbyen in verkiezingstijdDe standpunten van VVD, CDA en PvdA zijn opgetekend over

de belangrijkste thema’s voor onze bedrijfstak. Gesproken is

met de woordvoerders Erik Ziengs, Eddy van Hijum en

Ed Groot. Wat blijkt? Iedereen is voor het terugdraaien van

het extra belasten van de reiskosten. De VVD is tegen het

betalen van de WW door werkgevers in 2014. Het CDA en de

PvdA zijn voor een uitzonderingspositie voor onze branche.

4 Op naar OnderhoudnL als naam

WVB en FOSAG gaan onder die vlag verder

6 gelijk boete na tilovertredingen

Vanaf 1 september no nonsens arbobeleid

7 twee nieuwe en gratis a-Bladen

Arbo-tips voor ladders, trappen en rolsteigers

8 Inspelen op smV-markt-kansen

Meer werk via Branche Innovatie Agenda

10 regionale opleidings-aandacht

Nieuwe werkwijze van Savantis-adviseurs

19 noodkreet over ontslagplannen

FOSAG op bezoek bij ministerie van SZW

21 ‘mensen prikkelen qua mVO’

Drijfveer Jan Trimpe, bestuurslid SMO

22 Imagocampagne particulieren

Vooraankondiging van kick-of Knap werk

2 | Fosag MagaZINe | nummer 10-2012

moderne functie- en loonstructuur

“De bouwvakvakantie zit er

weer op. Dat is voor veel

bedrijven een soort knip in

het jaar richting de jaar

wisseling. Hopelijk hebben

we in het najaar nog flink

wat goed weer én extra werk

tegen een fatsoenlijke prijs.

Want dat laatste baart veel

bedrijven toch wel zorgen. Het najaar is

ook de tijd van de verkiezingen, die

voor onze bedrijfstak van groot belang

zijn. Hoe gaat de nieuwe regering om

met het Lenteakkoord? Blijft de lage

btw? Hoe pakken de nieuwe ontslag

plannen uit? In dit nummer kunt u

lezen dat FOSAG er alles aan zal doen

om in de verkiezingstijd invloed uit te

oefenen.

Nu ik mijn voorwoord schrijf, vond een

dag eerder de eerste informatiebijeen

komst in Nuenen plaats over de nieuwe

functie en loonstructuur. Naast een

verhelderende presentatie, zijn er

goede en constructieve vragen gesteld

over deze ingrijpende, maar volgens

mij noodzakelijke verandering. Om als

bedrijfstak aantrekkelijk te zijn, kun je

niet zonder een moderne functie en

loonstructuur die recht doet aan de

balans tussen ontwikkelde vaardig

heden en beloning. De leden in Nuenen

reageerden positief op het principe

akkoord. De uitkomst van de achter

banraadpleging op 27 augustus is mij

nu nog niet bekend. Bij instemming is

er voor FOSAG een nadrukkelijke rol

weggelegd in de ondersteuning bij de

invoering van de nieuwe functie en

loonstructuur. Een compliment voor

onze caocommissie die met de

ontwikkeling hiervan een klus van

formaat heeft geklaard.”

Ruud Maas,

voorzitter FOSAG

voorwoord

16 ‘Laag btw-tarief op termijn aanpassen’ Erik Ziengs, woordvoerder van de VVD

16 ‘Voor behoud van het lage btw-tarief’ Eddy van Hijum, woordvoerder van het CDA

16 ‘Laag btw sowieso twee jaar behouden’ Ed Groot, woordvoerder van de PvdA

25 sites, app en beroepenshaker

Werkweek van FOSAG- medewerker Marc Bouvier

26 ‘een vuist maken met vakwerk’

Francis Blok: zo prijs-vechters te lijf gaan

ook úw verhaal had hier kunnen staan!De redactie van FOSAG Magazine staat altijd open voor suggesties

vanuit de leden van FOSAG zelf. Is het niet om één van de rubrieken te

vullen, dan wel om

een thema uit te

diepen die u van

belang vindt.

Bel in dat geval even

met hoofdredacteur

Tom Huizenga op

0182-571444 of

e-mail naar

[email protected].

Fosag MagaZINe | nummer 10-2012 | 3

saMeNwerKINg TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘SmITS VASTGOeDZOrG

WVB en FOsag gaan samen verder als OnderhoudnL

Wat is de impact als de WVB bij FOsag komt?Frits Smits: ‘Niets anders dan goed! Dan komt er

aardig wat niveau bij FOSAG binnen. Daarnaast acht

ik de kans groot dat er een aantal zeer interessante

bedrijven – waarvan de meeste nu wel al het VGO

Keur hebben, maar geen lid zijn of geen lid meer

zijn van de WVB dan wel FOSAG – zich binnen

afzienbare tijd zal aansluiten. Als we alles tenminste

goed organiseren, scherp gaan kijken naar nut,

noodzaak en wenselijkheid van producten en

diensten. We zullen bovendien een aantrekkelijke

belangenbehartiger worden voor renovatiebedrijven,

die zich nu wat ondergesneeuwd voelen bij Bou

wend Nederland. Het streven is om schaalvergroting

te bewerkstelligen. En maximaal samen te werken in

verenigingsverband met zoveel mogelijk goede

ondernemers, in welke verschijningsvorm dan ook.’

Hoe wordt de WVB binnen FOsag aangesloten?Frits Smits: ‘Nu de ledenraad van de WVB in

aanwezigheid van Ruud Maas en ondergetekende

zich unaniem heeft uitgesproken voor een

eenwording, zal er op zeer korte termijn een

bestuurlijke werkgroep worden samengesteld met

drie vertegenwoordigers namens de WVB en drie

namens FOSAG: Ruud Maas en ondergetekende

namens het FOSAG hoofdbestuur en Ludwig Smits

namens de Sectorvereniging Multifunctionele

Vastgoedonderhoudsbedrijven. Kijkend naar de

signatuur van die bemanning, verwacht ik dat we

het in één meeting met elkaar eens zullen zijn.

Dat voorstel leggen we voor bij de leden van beide

werkgeversverenigingen. Dan kunnen we

gezamenlijk snel en dynamisch aan de slag. Er is

immers veel te doen!’

rOtterDam – Op 28 juni spraken WVB-leden het voornemen uit om samen met FOsag verder te gaan onder de vlag van de nieuwe naam OnderhoudnL. FOsag-leden spreken zich daarover op het najaarscongres uit. ‘met deze schaalvergroting zijn we een extra aantrekkelijke belangenbehartiger’, meent Frits smits. Hij is directeur van ‘smits Vastgoedzorg’ te rotterdam, lid van het FOsag-bestuur én jarenlang WVB-voorzitter geweest.

Frits Smits: ‘Door het samengaan van de WVB-bedrijven met de

FOSAG-bedrijven verwacht ik dat andere interessante bedrijven

zich bij ons zullen gaan aansluiten voor de gewenste schaalver-

groting als belangenbehartiger’


Is het samengaan ook een gekoesterde wens?Frits Smits: ‘Je kunt daar op verschillende manieren

naar kijken, maar ik zie het samengaan als het

herstellen van een grote ‘weeffout’. Zo’n 25 jaar

geleden voerde het handhaven van de identiteit van

KVOS en NCOS als voorgangers van FOSAG de

boventoon. En niet het streven naar dynamische

belangenbehartiging met een maximale

schaalgrootte, waarbij de grotere bedrijven zich

thuis moeten voelen. Een aantal visionairs,

waaronder Pieter Knaapen en Cees van Wijk,

realiseerden zich dat verder wachten op – wat later

onder de druk van het succes van de WVB alsnog

gebeurde – de fusie van NCOS en KVOS geen optie

was. Zij richtten daarom de WVB op, met als gevolg

een enorme ontwikkeling van de meeste van de circa

veertig aangesloten prachtige ondernemingen. Ik

was lid vanaf het eerste uur. Drie jaar na de

oprichting, heb ik zo’n twaalf jaar een bijdrage

mogen leveren als voorzitter. Het is al weer bijna

tien jaar geleden dat ik het stokje heb overgedragen.

Een prachtige, dynamische en met name zeer

leerzame periode, waarin we met elkaar studeerden,

ontwikkelden en mooie bedrijven bouwden.’

Denkt u dat het samengaan zal slagen?Frits Smits: ‘Ik zie geen enkele reden waarom het

niet succesvol zal zijn. Alle betrokken bestuurders

beseffen dat het behouden of zelfs uitbouwen van de

schaalgrootte noodzakelijk is. De vereniging is met

haar structuur van sectoren volledig ingericht op de

toekomst. Het gaat er niet zo zeer meer om waar je

woont, maar wel om de vraag wie je als ondernemer

bent en wat je ambities zijn. Onder die bloed

groepenstructuur is de sociale binding – in de

regio’s daar waar het werkt – een niet te

onderschatten component in het geheel.’

De WVB is geen sociale partner. straks kunnen ze ook hun wensen kenbaar maken. Is dat een item in de eenwording?Frits Smits: ‘Het antwoord luidt enerzijds

ontkennend omdat veel WVBleden immers ook al

lid zijn van FOSAG. Het antwoord luidt anderzijds

bevestigend. Bij het organiseren en realiseren van de

zo gewenste moderne arbeidsvoorwaarden, waarin

binnen één cao bijvoorbeeld getimmerd en

geschilderd kan worden, is een zo groot mogelijk

draagvlak en eensgezindheid een absolute voor

waarde. Daar is het nu de tijd voor. Dus zijn de

huidige ontwikkelingen net op tijd. De onlangs

ontwikkelde visionaire cao binnen FOSAG kunnen

we alleen op die wijze bereiken.’

Waar zit de klik met de WVB die niet ontstond bij de nOa?Frits Smits: ‘FOSAGleden en WVBleden zijn in de

meeste verschijningsvormen voor het merendeel

hoofdaannemers. Dit in tegenstelling tot de meeste

NOAleden. Zo hecht NOA nog steeds aan het

instandhouden van het hoofdbedrijfschap. Het

streven naar hoofdaannemerschap is wat de meeste

FOSAGbedrijven met WVBleden verbindt.’

Het VgO Keur wordt nu bestuurd door de WVB en FOsag. Die verantwoordelijkheid komt dus straks binnen één vereniging te liggen. Verwacht u daar straks ook de voordelen van?Frits Smits: ‘Absoluut! De WVBbloedgroep, hoe die

dan ook straks georganiseerd wordt binnen wat nu

nog FOSAG heet, zal zeker een stimulerend effect

hebben op de leden binnen SMV. Dat is toch de

kraamkamer voor het VGO Keur. Dan hebben we

binnen FOSAG een keurmerk voor iedereen: van de

AFErkenningsregeling voor kleinere bedrijven vanaf

één man en het VGO Keur voor grotere bedrijven tot

vijfhonderd man. Mooi toch? Dat is een vlag in het

zand om naar toe te werken!’

tijdens de laatste aLV van FOsag vertelde u dat het uw wens is dat er een naam komt die zegt wat je doet. Wat bedoelde u daarmee?Frits Smits: ‘Ik houd van kort, krachtig en glas helder.

Als ik al vertel aan vrienden of bekenden dat ik

bestuurder ben bij FOSAG, dan moet ik altijd

uitleggen waar dat voor staat. Bij Bouwend Neder

land hebben ze daar geen last van. Daar kunnen we

best jaloers op zijn en wat van leren. Dat is ook al

wat ik tijdens de laatste ALV te Vaals zei.

OnderhoudNL is de nieuwe naam die al enige tijd in

de burelen van Waddinxveen rondzingt. Waar

wachten we nog op, zou ik zeggen! Ook die rare

sectorafkortingen mogen er wat mij betreft af. Zeg

wat je doet, zoals bijvoorbeeld OnderhoudNL

Metaalconservering. In de komende Algemene

Ledenvergadering gaan we daar onder andere een

besluit over nemen. Dynamische belangen

behartiging voor prachtige bedrijven anno 2012

verdient een moderne eigentijdse heldere naam.

Daar wil ik best nog wel een jaar of twee energie

aan meegeven.’ n


arBo TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG

arbo-overtreding glaszetter wordt voortaan gelijk beboet Den Haag - De komende jaren zal Inspectie sZW (voorheen arbeidsinspectie) strenger gaan controleren op lichamelijk zwaar werk. De focus richt zich bij de bouwplaatsen ook op glaszetters. ‘Per 1 september is de tijd van voorlichten en waarschuwen voorbij’, waarschuwt project leider Leo de Jong. ‘Bij een overtreding volgt gelijk een boete van maximaal 3.600 euro.’

Glaszetters moeten zoveel mogelijk mechanisch werken,

aangezien ruiten meestal zwaarder zijn dan het maximaal

toegestane gewicht van 25 kilo per persoon. Op een speciale

website van Arbouw zijn zo’n vierhonderd hulpmiddelen in

kaart gebracht. Met de apparaten kan het werk fors worden

verlicht. Lichter werken is vooral een kwestie van goed

voorbereiden. Ga bijvoorbeeld naar www.arbocatalogi

bouwnijverheid.nl. Of maak gebruik van de tips van de

campagne ‘Lichter werk(t)’ op www.lichterwerkt.nl en op

www.gezondwerkenindebouw.nl. Op een overtreding staat

gelijk een fikse boete. “Het is niet niks om

€ 3.600, te betalen, maar fysieke belasting

is dan ook een ernstig risico”, meent De

Jong. “Uit cijfers van Arbouw blijkt namelijk

dat 60 procent van de werknemers het

werk zwaar vindt. En 40 procent meldt

lichamelijke klachten als gevolg van het

zware werk.”

Boete per locatieDe kosten die met deze klachten gepaard

gaan, zijn eveneens hoog. De helft van het

verzuim is een direct gevolg van te hoge

fysieke belasting. Dat is omgerekend

gemiddeld 750 euro per werknemer per jaar.

Geld dat ook geïnvesteerd kan worden in arbovriendelijke

hulpmiddelen om het werk te verlichten van de glaszetters.

“Dan loopt u ook geen risico op boetes per werkplek of

bouwlocatie. Gaat het bedrijf op meerdere bouwlocaties op

dezelfde wijze in de fout? Dan wordt dus voor elke afzonder

lijke locatie een boete gegeven”, waarschuwt de projectlei

der. “De hoogte van de boete wordt overigens nog wel

gecorrigeerd naar de grootte van het bedrijf. Kleine bedrijven

krijgen een minder hoge boete dan grote bedrijven. De boete

per overtreding kan ook lager uitvallen als blijkt dat een

werkgever de risicoinventarisatie, het plan van aanpak en

het toezicht goed geregeld heeft.” n

Een voorbeeld van een situatie waarbij een hulpmid-

del wordt ingezet bij het plaatsen van glas omdat het

niet alleen veel handiger is, maar ook een vereiste

gezien de grootte en het gewicht van de ruit

Belangrijkste tilregels voor glas •Perpersoonmagtotmaximaal25kilogetildworden,

daarboven moet mechanisch gewerkt worden

•Tweepersonenmogenmaximaal50kilotillen,

daarboven moet mechanisch gewerkt worden


arBo TeKsT AAD BuLLer | Beeld STICHTInG ArBOuW

twee nieuwe a-bladen: Ladders & trappen plus rolsteigersHarDerBerg - De stichting arbouw, het instituut dat zich ook voor onze bedrijfstak inzet voor gezond en veilig werken, heeft twee nieuwe a-bladen uitgebracht. ‘Het a-blad Ladders & trappen en het a-blad rolsteigers zijn gratis te down loaden’, meldt aad Buller, die arbozaken nu in zijn portefeuille heeft. ‘De gemakkelijkste weg voor een vakkundig advies om het werk veiliger en gezonder te maken.’

De ladder is geen werkplek, zo heeft de overheid al jaren

geleden bepaald. Werken op een ladder brengt risico’s met

zich mee. Gemiddeld elke twee werkdagen vindt er in

Nederland een ernstig ongeval plaats door een val van een

ladder. Jaarlijks overlijden er gemiddeld drie tot vier mensen

en ruim twintig mensen lopen blijvend letsel op. Oorzaken:

het verkeerd plaatsen van de ladder (39%), het verliezen van

evenwicht (30%) en de kwaliteit of afmeting van de ladder

(23%). Natuurlijk wordt er op ladders en trappen gewerkt.

Maar dat mag maar kort en als andere middelen om op

hoogte te werken niet goed te gebruiken zijn. In het verleden

is hiervoor al eens een stroomschema ontwikkeld, waarmee

de keus of op een ladder gewerkt mag worden kan worden

bepaald. In het nieuwe ABlad Ladders & Trappen is dit

stroomschema nu uitgebreid met uitleg en foto’s. De termen,

die in het stroomschema gebruikt worden, zijn ook nader

uitgelegd.

rolsteigersNiet alleen het werken op hoogte brengt risico’s met zich

mee. Ook het creëren van een veilige werkplek op hoogte kan

al zeer risicovol zijn. In de bedrijfstak wordt steeds meer met

rolsteigers gewerkt. Je moet toch wat als de ladder als

werkplek vaak niet mag. Het ABlad Rolsteigers geeft aan hoe

je een rolsteiger veilig opbouwt. Boven de 2,5 meter volstaat

één persoon niet meer: het opbouwen moet dan door twee

personen gebeuren. Voor FOSAG was dat aanleiding om met

de VSB nader in overleg te treden. Immers, werken op een

rolsteiger is in het algemeen veiliger dan werken op een

ladder. Maar als je die met twee man moet opbouwen om de

dakrand te kunnen schilderen, ontneem je de OZPer in veel

gevallen die mogelijkheid tot veilig werken. Daarom gaan

FOSAG en de VSB samen kijken of hier oplossingen voor te

bedenken zijn. Vanzelfsprekend gebeurt dat vanuit FOSAG

met de Sectorvereniging Ondernemers Zonder Personeel. n

presentatie a-bladen tijdens sga vakdagen gorinchem

Tijdens de SGA Vakdagen, die op 23, 24 en 25 oktober

2012 in de Evenementenhal in Gorinchem worden

gehouden, worden de A-bladen officieel gepresenteerd.

FOSAG en VSB, die een belangrijke bijdrage leverden

aan het A-Blad Rolsteigers, hebben het voornemen om

tijdens die beurs samen met Arbouw bij die presentatie

ook met workshops en instructiebijeenkomsten

uitgebreid aandacht te vestigen op het veilig werken

met rolsteigers. Op de site van Arbouw zijn de beide

A-bladen al beschikbaar. Klik bij www.arbouw.nl op de

banner ‘werkgever’ en dan verschijnen rechtsboven de

beide A-bladen. Die zijn gratis te downloaden. Deze twee nieuwe A-Bladen, die beide uit dertig pagina’s bestaan, zijn

gratis te downloaden via het werkgeversgedeelte op www.arbouw.nl


De basis voor de Branche Innovatie Agenda

is gelegd tijdens de SMVstrategiedagen, die

in het najaar van 2011 plaatsvonden.

Vervolgens waren er van TNO sessies met het

SMV bestuur en met diverse SMVleden. Ook

is onder SMVbedrijven een enquête uitgezet

over de ervaringen met ketensamenwerking

in de praktijk. Zo is de huidige stand van

zaken bij bedrijven in kaart gebracht en zijn

trends en ontwikkelingen geanalyseerd. De

uitkomst is dat er zich twee duidelijke

trends aftekenen die nadrukkelijk kansen

bieden voor SMVbedrijven.

CorporatiesDe eerste trend bij corporaties is dat

Europese regelgeving hen dwingt om de

energieprestaties van hun bezit drastisch te

verbeteren. Ook willen huurders verlost

worden van de als maar oplopende energie

rekeningen. Met minder geld zullen

corporaties daarom de slag moeten maken

om met renoveren en herbestemmen de

bestaande woningen energiezuiniger te

maken. Daarbij kunnen leden van de

Sectorvereniging Multifunctionele Vastgoed

onderhoudsbedrijven als strategische

partner een grote rol spelen om de

corporaties te hulp te schieten.

ParticulierenDe tweede trend is dat diverse corporaties

overgaan tot de verkoop van huur

woningen. Enerzijds om hun financiële

positie te versterken en anderzijds om

zich nadrukkelijker te richten op hun

maatschappelijke functie, te weten

betaalbare woningen voor met name

seCTor sMv TeKsT eDWIn meeuWSen | Beeld FOSAG

meer kansen voor smV-bedrijven met innovatiesubsidie WaDDInXVeen – De sectorvereniging multifunctionele Vastgoedonderhoudsbedrijven stelt samen met tnO een Branche Innovatie agenda op. Deze agenda, die met subsidie tot stand komt, geeft aan hoe smV- bedrijven de komende vijf jaar met vernieuwing beter kunnen inspelen op kansen in de onderhoudsmarkt. ‘Zo proberen we meer voet aan de wal te krijgen bij zowel de corporatiemarkt als Verenigingen van eigenaren’, licht smV-secretaris edwin meeuwsen toe.

De Branche Innovatie Agenda helpt SMV-bedrijven

om in te springen op kansen bij Verenigingen van

Eigenaren omdat corporaties steeds vaker woningen

verkopen


mensen met lagere inkomens. Het aantal

Verenigingen van Eigenaren, dat de

afgelopen jaren al fors in de lift zat, zal

toenemen. Ook deze markt, die op zichzelf

best lastig is, biedt kansen voor leden van

de Sectorvereniging Multifunctionele

Vastgoedonderhoudsbedrijven.

WinstHoe spring je in op deze twee ontwikke

lingen? Vorig jaar gaf FOSAGvoorzitter

Ruud Maas op vrijdag 25 november tijdens

het najaarscongres in Vaals al een voorzet.

“Een betere samenwerking tussen opdracht

gevers en onderhoudsbedrijven, inclusief de

andere uitvoerende partijen, betekent winst

voor iedereen: een beter resultaat, lagere

kosten en een snellere doorlooptijd”, stelde

hij vast. Reden waarom twee innovaties,

ketensamenwerking en strategisch samen

werken met opdrachtgevers, nu in de

Branche Innovatie Agenda staan.

BasisResultaatgericht vastgoedonderhoud is al

langer een belangrijke innovatie van de

Sectorvereniging Multifunctionele Vast

goedonderhoudsbedrijven. Voor resultaat

gericht vastgoedonderhoud, dat ook in de

Branche Innovatie Agenda is opgenomen, is

inmiddels al een goede basis gelegd doordat

samen met de WVB het VGO Keur in het

leven is geroepen. Met dit certificaat levert

een multifunctioneel vastgoedonderhouds

bedrijf het bewijs richting opdrachtgevers

dat men resultaatgericht vastgoedonder

houd ook daadwerkelijk onder de knie heeft.

DuurzaamDe drie eerder genoemde innovaties vormen

de basis van de Branche Innovatie Agenda.

Maar daar wordt duurzaam vastgoed

onderhoud aan toegevoegd. Tenslotte is

duurzaam vastgoedonderhoud een thema

wat nu en in de toekomst een grote rol zal

spelen. Het opstellen van de Branche Innova

tie Agenda kost overigens € 40.000,. De

sectorvereniging betaalt € 10.000,. De overige

€ 30.000, komt uit het TNOMKB Fonds. Dit

fonds wordt gevuld door een rijksbijdrage van

het ministerie van EL&I voor kennisover

dracht door TNO naar het mkb. n

De Branche Innovatie Agenda

helpt SMV-bedrijven om in te

springen op kansen bij

Verenigingen van Eigenaren

omdat corporaties steeds vaker

woningen verkopen

projecten binnen Branche Innovatie agenda

Aan de Branche Innovatie Agenda worden ook concrete projecten opgehangen. Op 6

september neemt het bestuur van de Sector vereniging Multifunctionele Vastgoedonder-

houdsbedrijven daar een besluit over. In de papieren versie van de eerste Sectornieuws-

brief na de bouwvak zal daar meer informatie over worden verschaft. Voor de laatste

ontwikkelingen kunt u ook altijd contact opnemen met SMV-secretaris Edwin Meeuwsen

op 0182-556123 of [email protected].

deelnemende partijen Branche Innovatie agenda

SMV : opdrachtgever

TNO : levert kennis en stelt de

innovatieagenda op

Syntens : levert ondersteuning bij de

opzet van het innovatieplan


opleIdeN TeKsT SAVAnTIS | Beeld SAVAnTIS

regionale aandacht van savantis voor alle sectorenVoortaan zal één opleidingsadviseur van Savantis verantwoordelijk zijn voor de sectoren ‘Schilderen en Onderhoud’, ‘Afbouw’, ‘Reclame, Presentatie en

Communicatie’ en ‘Schoonmaak en Glazenwassen’

WaDDInXVeen - regionale aandacht voor sectoren. Dat is de organisatieverandering waarmee savantis inspeelt op de ontwikkeling in haar branches. Voortaan onderhoudt iedere opleidingsadviseur contact met bedrijven in een kleiner rayon en bedient hij of zij alle vier de savantis-sectoren. een centraal servicepunt is het eerste aanspreekpunt voor bedrijven en scholen.

De sectoren hebben het moeilijk. Zo heeft de economische

crisis gevolgen voor de werkgelegenheid en het aantal

leerlingen bij de twee sectoren Schilderen en Onderhoud en

Afbouw. Daarbij komt dat er door het groeiende aantal

zzp’ers minder premies worden afgedragen. Dus zijn er

minder middelen beschikbaar voor onderwijs en opleiding.

“Om sectoren ook in de toekomst te blijven bedienen,

richten we de organisatie anders in”, zegt Savantisdirecteur

Hans Verschoor. “Opleidingsadviseurs opereren in een

kleiner gebied met kennis en kunde van en voor meer dan

één sector. Onderling vormen ze regionale teams, zodat

specifieke vakkennis gewaarborgd blijft. Voor de vakkennis

per sector krijgen de opleidingsadviseurs scholing,

verzorgen ze onderling presentaties en bezoeken ze elkaars

bedrijven en samenwerkingsverbanden. Bedrijven en scholen

krijgen mogelijk een ander gezicht te zien. In het algemeen

neemt ook het aantal bezoeken van de opleidingsadviseur

iets af.”

Persoonlijk contact“Als centraal loket voor onze sectoren gaat Savantis een

Servicepunt inrichten”, vult bestuursvoorzitter Jan van de

Kant aan. “Scholen en bedrijven kunnen er terecht met al

hun vragen over het opleiden van leerlingen in de praktijk.

Als dat nodig of gewenst is, regelen de medewerkers van het

Servicepunt dat de opleidingsadviseur een telefoontje pleegt

of zelf langskomt. Het persoonlijke contact gaat dus niet

verloren. Het Servicepunt zorgt ervoor dat de opleidings

adviseurs hun tijd zo veel mogelijk kunnen besteden aan

hun kerntaak: het adviseren van bedrijven over het opleiden

in de beroepspraktijk en het begeleiden van praktijk

opleiders. Zo werken we samen met bedrijfsleven en beroeps

onderwijs aan het behoud van vakmanschap. Savantis streeft

ernaar de nieuwe organisatie eind 2012 te hebben ingericht

met een zelfde serviceniveau, borging van specifieke

vakkennis en gefocust op de sectorbelangen. Ofwel: met een

organisatie die klaar is voor de toekomst.” n


ledeN

Jubilaris bij ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’Op 14 augustus 2012 was Peter van de Velden veertig jaar in dienst bij ‘Hagemans

Vastgoedonderhoud’ in Wijchen. In 1972 is Peter als schilder begonnen. Een beroep

dat hij vandaag de dag nog steeds uitoefent. Voorwaar een vakman bij uitstek! Het

is een unicum in een tijd als deze om iemand zoals Peter zolang als medewerker in

dienst te mogen hebben. ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ is hier dan ook zeer trots

op. Nog korte tijd kan Peter zijn vakkennis inzetten bij het bedrijf, want over enige

maanden gaat Peter met de VUT. ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ staat voor Vitaal

Vastgoed. Het bedrijf zorgt ervoor dat gebouwen en woningen in conditie blijven.

Al meer dan tachtig jaar zet ‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ zich in voor de

kwaliteit van gebouwen en complexen. Maar het gaat de onderneming vooral om

in de toekomst maatschappelijk verantwoord en duurzaam te blijven ondernemen.

Daarom zet men in op Vitaal Vastgoed om vandaag al klaar te zijn voor de eisen

van straks.

‘Hagemans Vastgoedonderhoud’ feliciteert Peter van de Velden met zijn 40-jarig jubileum

In memoriamOp 10 juli 2012 is mevrouw M.A. van der Zalm uit Voorburg, echtgenote van Theo

van der Zalm, op 87jarige leeftijd overleden. De crematieplechtigheid heeft

plaatsgevonden op dinsdag 17 juli in Zoetermeer.

Op 11 juli 2012 is mevrouw B.C.H. Holleman uit Abbenbroek, echtgenote van Willie

Holleman, op 68jarige leeftijd overleden. De crematieplechtigheid heeft plaatsge

vonden op maandag 16 juli in Spijkenisse.

Op 18 juli 2012 is de heer Anton Bak uit DriebergenRijsenburg op 82jarige leeftijd

overleden. De heer Bak was actief bestuurslid van het KVOS, één van de rechts

voorgangers van FOSAG. De crematieplechtigheid heeft plaatsgevonden op

woensdag 25 juli in Leusden.

FOSAG wenst de nabestaanden veel sterkte met het verwerken van hun verlies.

adreswijzigingen

Schildersbedrijf Eichhorn

Oranje Nassaulaan 124

2051 HT OVERVEEN

Tel. 023 5255465

Uw Huisschilder

Ereprijsstraat 10

5571 JA BERGEIJK

Tel. 0497 555012

Schildersbedrijf ‘Met Verve’

Heerbaan 19

6566 EC MILLINGEN A/D RIJN

Tel. 024 3550125

Dictus Schilderwerken

Industrieweg 1

4881 EW ZUNDERT

Tel. 076 5976724

Schilders- en Afwerkingsbedrijf

Frans Overkamp BV

Rijnkade 131

6811 HA HAARLEM

Tel. 026 3819858

agenda op siteVanwege de driewekelijkse verschijning

van het FOSAG Magazine, is het

onmogelijk om op deze pagina een

actuele agenda af te drukken. Wanneer

u met uw smartphone deze QR-code

scant, krijgt u gelijk de meest actuele

versie van de FOSAG-ledenagenda te

zien. Deze kunt u ook raadplegen, door

na het inloggen via

het menu-item

‘Nieuws & Dossiers’,

te klikken op

‘Overzicht agenda’.


Workshop rolsteigers en hoogwerkers

Eind oktober zal een workshop worden

georganiseerd over het werken met rol

steigers en hoogwerkers. De workshop is het

gevolg van de vele vragen die zijn gesteld en

nog steeds worden gesteld over rolsteigers

en hoogwerkers. Deskundigen zullen de

veiligheid bij het opbouwen en het werken

op rolsteigers behandelen. Ook voor de

hoogwerkers zullen die aspecten uitgebreid

worden toegelicht. Hoogstwaarschijnlijk zal

de workshop worden gekoppeld aan de

SGAVakdagen in Gorinchem, die van 25 tot

en met 27 oktober zullen worden gehouden.

Daar is al het benodigde materiaal immers

al voorhanden. Het biedt de deelnemers de

gelegenheid het geleerde direct te zien op

de beursvloer van de vakdagen.

• 20 september, SVSObestuursvergadering,

12.3016.30 uur

Korting op glasstec-kaartenAlle SVGleden hebben een email ont

vangen met daarin een unieke inlogcode

waarmee u kaarten kunt bestellen voor de

glasbeurs ‘Glasstec’, die van 23 tot en met

26 oktober wordt gehouden in Düsseldorf.

De normale prijs bedraagt 28 euro. SVG

leden krijgen 18 euro korting en betalen

slechts 10 euro! Heeft u de email met

inlogcode gemist? Laat dat dan even weten

via [email protected]. Dan zorgen wij dat u de

inlogcode alsnog ontvangt. Glasstec toont

in negen hallen de complete wereld van

glas. Van machines tot aan glaskunst en van

handwerk tot aan noviteiten. Naast de

‘wereld van glas’ zal ook de zonneenergie

beurs ‘Solarpeq’ gehouden worden omdat

zonneenergie steeds meer verweven raakt

met glas.

• 4 september, SVGbestuursvergadering,

Mercure, Rosmalen, 14.0017.00 uur

vereNIgINgsNIeuws TeKsT SeCTOrmAnAGerS | Beeld FOSAG

Fulco de Vente sectormanager SVSO

en SVG en verantwoordelijk voor de AF-erkenningsregeling


Banden met ‘aedes’ aangehaaldOm ketensamenwerking en resultaatgericht

onderhoud te stimuleren, zoekt het SMV

bestuur voortdurend samenwerking. Dat

gebeurt onder andere met ‘Aedes’ als

corporatiekoepel. Afgesproken is om de

verschillende initiatieven op het gebied van

vernieuwend opdrachtgeverschap en

opdrachtnemerschap af te stemmen. ‘Aedes’

is vooral geïnteresseerd in goede samen

werkingsvoorbeelden, waarbij corporaties

worden ontzorgd en het belang van de

verhuurder centraal staat. SMV stipte het

belang aan van de opleidingsmogelijkheden

voor resultaatgericht vastgoedonderhoud,

die ook voor corporatiemedewerkers zijn

ontwikkeld. Dat draagt bij aan een eenduidig

RVOproces, wat de ketensamenwerking ten

goede komt.

• 6 september: SMVbestuursvergadering,

‘De Cantharel’, Apeldoorn, 08.3012.30 uur

aanpassing ‘Kwaliteitseisen Duplexsystemen’

De Sectorvereniging Metaalconserverings

bedrijven past samen met VISEM en Zinkinfo

Benelux de uitgave ‘Kwaliteitseisen Duplex

systemen’ aan. De oorspronkelijke versie, die

is uitgegeven door VISEM, dateerde uit 2009.

Deze uitgave richtte zich vooral op poeder

coatings. In de nieuwe publicatie zullen ook

natlaksystemen worden opgenomen en zal

er ook aandacht geschonken worden aan

metalliseren/schooperen als ondergrond.

Daarnaast zal worden verwezen naar de

nieuwste normen op dit gebied. De nieuwe

uitgave, die eind dit jaar wordt verwacht,

heeft eenduidigheid ten doel in de

kwaliteits eisen voor duplexsystemen voor

zowel de conserveerders als ook architecten,

opdrachtgevers en andere betrokkenen.

• 10 september, SVMBbestuursvergadering,

Waddinxveen, 14.0016.30 uur

Verzekeringspakket voor sOZP-leden

Speciaal voor OZPleden is een verzekerings

pakket samengesteld, voor onder andere

aansprakelijkheid, inventaris/goederen, eigen

vervoer en rechtsbijstand. Dit pakket is voor

een klein bedrag uit te breiden met onder

andere opzichtschade en aansprakelijkheid

van werkgevers voor ingehuurde ozp’ers.

Verder is er een goede én voordelige arbeids

ongeschiktheidsverzekering met een

maximale eindleeftijd van 65 jaar. Deze

verzekering kan worden afgesloten tot het

59e jaar. Medische acceptatie geschiedt in

principe op basis van een gezondheids

verklaring. Er is sprake van een gratis

termijnbetaling en een ongevallendekking.

Bel voor meer info naar FOSAG en/of de

FOSAG Verzekeringsdienst.

• 3 september, SOZPbestuursvergadering,

Waddinxveen, 14.00 uur

edwin meeuwsensectormanager SmV en

SVmB en verantwoordelijk voor VGO Keur en Stichting

restauratieschilders nederland

marianne Kortenbout sectormanager SOZP en

verantwoordelijk voor SmO en Jong management


vaKwerK TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘JACOBS BeHeerSBAAr OnDerHOuD’

Al jarenlang streeft ‘Jacobs Beheersbaar Onderhoud’ ernaar om het leeuwen-deel van het onderhoudswerk te laten bestaan uit langdurige contracten die gebaseerd zijn op resultaatgericht vastgoedonderhoud. Corporatie ‘Vivare’ te Arnhem is één van de vaste klanten die uitermate tevreden is met deze goede ontzorging, die uiteindelijk goedkoper én beter uitpakt. met bovendien een vast onkostenplaatje richting de toekomst. De corporatie is, in de persoon van de heer Lussenburg die verantwoordelijk is voor planmatig onderhoud, de eerste opdrachtgever die ‘Jacobs Beheersbaar Onderhoud’ heeft benaderd om ook in aanmerking te komen voor de grote voordelen van resultaatgericht vastgoedonderhoud voor de binnenschil. Dat gebeurt voor 52 monumentale woningen, die weer geheel in de oorspronkelijke staat van de Amsterdamse School teruggebracht moeten worden (op de foto is men rechts bezig met de eerste proefwoning). Zo wordt de exploitatie voor de vervanging van de cv-ketels en de ventilatiesystemen voor 25 jaar weggezet. Dezelfde exploitatie-periode geldt bij de buitenschil – buiten regulier schilderwerk – voor de isolatie van daken, vloeren en gevels. Om de huurwoningen zodoende op te waarderen naar energielabel B. Tien vaklui zijn hier gedurende een jaar mee bezig. Zo wordt het bewijs geleverd dat zij als vastgoedonderhoudsbedrijf de volledige verantwoordelijkheid als hoofdaannemer in de vingers hebben. en dat opdrachtgevers daar desgewenst voor kunnen kiezen.

Bedrijfsprofiel ‘Jacobs Beheersbaar onderhoud’ Gestart: 1945

Directie: Bob Jacobs

Personeel: circa 50 medewerkers

Plaats: Lent

Klanten: corporaties, bedrijven, particulieren, overheden

Specialiteit: renovatieprojecten

Website: www.jacobsbo.nl


monument als mijlpaal voor allround

rgVO-bedrijf


loBBy TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld VVD, CDA & PVDA

Politiek lobbywerk in verkiezingstijd

WaDDInXVeen – Voordat de parlements-verkiezingen van start gaan, spreekt FOsag-nOa de woordvoerders die de spreekbuis zijn voor de belangrijkste thema’s voor de onderhouds- en afbouw-branche. In dit artikel komen erik Ziengs, eddy van Hijum en ed groot namens respectievelijk de VVD, CDa en Pvda aan het woord. Ze geven alle drie antwoorden op de vijf vragen die hen zijn voorgelegd.

Hoe moet de bouwsector uit het slop getrokken worden?

VVD: woningverkoop stimuleren “Voor de bouw is het een goede zaak dat de woningverkoop

weer op gang komt. We zijn voor een overdrachtsbelasting

van twee procent. Voor starters moet die helemaal afgeschaft

worden. Verder moeten jongeren makkelijker aan een

hypotheek kunnen komen door banken rekening te laten

houden met hun carrière en inkomstengroei. Voor de hele

economie is het goed als de mkbwinstvrijstelling verhoogd

wordt. En de mkbwinstbelasting en inkomstenbelasting

verlaagd wordt.”

Erik Ziengs, VVD

Erik Ziengs,

woordvoerder en 24e op de lijst van de VVD

Eddy van Hijum,

woordvoerder en 6e op de lijst van het CDA

Ed Groot,

woordvoerder en 12e op de lijst van de PvdA


CDa: met alomvattend plan “Het vertrouwen herstellen door samen met betrokken

spelers, zoals de bouwsector, een alomvattend plan op te

stellen zodat er een einde komt aan de onzekerheid. Dat

brengt de markt in beweging en trekt nieuwe investeringen

aan. We willen meer duurzame gebouwen waardoor er ook

extra werk vrijkomt, onder andere voor dubbelglas. Het CDA

is voor een regeling waarbij de kosten doorberekend worden

aan huurders omdat hun energierekening dan lager uitpakt.

We zijn ook voor meer investeringen in de Nederlandse

woningmarkt. Tot slot willen we de kwaliteit in de bouw

sector verbeteren. Door te investeren in goede vakmensen, de

nieuwste technieken en opleidingsplaatsen, zullen de

faalkosten afnemen. Dit bespaart veel geld, dat vervolgens

beter en efficiënter kan worden ingezet. In combinatie met

meer ruimte voor experimenten en minder regels, wordt de

bouwsector slimmer, beter en minder duur.”

Eddy van Hijum, CDA

Pvda: willekeurig afschrijven“We willen dat bedrijven op hun investeringen, voor bij

voorbeeld machines of gebouwen, zoveel mogen afschrijven

als ze zelf willen. Desnoods tot honderd procent in het eerste

boekjaar. Dan hoeven ze minder winstbelasting te betalen.

Hierdoor blijft er meer geld in de bedrijven om te investeren.

Nu is het nog zo dat als iets tien jaar meegaat, dat je dan per

jaar tien procent mag afschrijven. Wij zijn voorstander van

het regime van de willekeurige afschrijving.”

Ed Groot, PvdA

Hoe staat uw partij ten opzichte van het lage btw-tarief?

VVD: op termijn aanpassen “Ik weet hoe belangrijk het lage btwtarief voor de werk

gelegenheid is. Dus moet zo’n regeling niet gelijk op de

schop, maar een aanpassing is wel vereist. De VVD wil

allereerst de wirwar van btwtarieven uniformeren, zoals

mijn collega Frans Weekers al als staatssecretaris heeft

voorgesteld. Waarom valt konijnenvoer wél en caviavoer níet

onder de lage btw? Verder willen we de producten en

diensten onder dit tarief niet verder uitbreiden.”

Erik Ziengs, VVD

CDa: behoud van laag btw “Het CDA is voor het behoud van het lage btwtarief voor

arbeidsintensieve diensten. Dit is belangrijk om deze

diensten betaalbaar te houden en zorgt daarmee voor

werkgelegenheid.”

Eddy van Hijum, CDA

Pvda: handhaven laag btw“We willen de bouw door deze zware tijden helpen. We zijn

tegen de verhoging van de btw van 19 naar 21% en we willen

dat het btwtarief voor onderhoud en renovatie juist wordt

verlaagd tot 6% voor de komende twee jaar. Dat laten we ook

door het Centraal Planbureau doorrekenen. Als het tot

coalitiebesprekingen komt zullen we ons hier zeker hard

voor maken.”

Ed Groot, PvdA

Wat is de mening over het extra belasten van reiskosten?

VVD: maatregel terugdraaien“Van die regeling moeten we zo snel mogelijk af. In het

Lenteakkoord zijn we andere partijen tegemoet gekomen

door onze handtekening onder deze maatregel te zetten.

Bij het laatste VVDcongres gaf de achterban te kennen dat

het extra belasten van reiskosten absoluut niet des VVD is.

Daarom zetten we ons er nu voor in om deze regeling te

schrappen. Om de maatregel terug te draaien, is er wel een

politieke meerderheid nodig. Een reden dus om te

stemmen op een partij die zich verzet tegen deze lasten

verhoging.”

Erik Ziengs, VVD

CDa: voor huidig systeem“Het CDA vindt het belangrijk om de onbelaste kilometer

vergoeding te behouden. Om forenzen te stimuleren voor

zuinig en milieuvriendelijk vervoer te kiezen, verlagen we

wel de vrijstelling tot € 0,13 per kilometer. Hierdoor blijft

de vergoeding van de werkelijke kosten van een zuinige

auto of van het openbaar vervoer onbelast. Dit betekent

dat het huidige systeem voor woonwerkverkeer in stand

blijft. Voor werknemers met een bestelbus van de zaak

verandert er dus niets ten opzichte van hoe het nu is. De

woonwerkkilometers tellen niet mee voor de bijtellings

regeling.”

Eddy van Hijum, CDA

Pvda: maatregel terugdraaien“Deze maatregel van het Lenteakkoord willen we terug

draaien. Het jaagt de werkgevers niet alleen op extra kosten,

maar zal ook de werknemers hard in de portemonnee raken.

Zakelijke reizen en de kosten voor het woonwerkverkeer

moeten gewoon aftrekbaar blijven en daar hebben we ons in

de Kamer keihard voor gemaakt. Die forensentax moet echt

van tafel.”

Ed Groot, PvdA


moeten de werkgevers in 2014 de WW gaan betalen?

VVD: maatregel schrappen“Weg met deze maatregel, die vooral grote bedrijven in de

kaart speelt. Voor mij als gewezen mkbwerkgever is het

overduidelijk dat kleine bedrijven bij het betalen van de WW

de poorten gelijk kunnen sluiten. Juist mkbwerkgevers

proberen hun mankracht, tegenover wie ze zo loyaal

mogelijk willen zijn vanwege de gezinnen die ze te onder

houden hebben, zo lang mogelijk aan de slag te houden. Ook

nog eens bij ontslag de WW te gaan betalen, betekent de

nekslag.”

Erik Ziengs, VVD

CDa: uitzondering opnemen “In het Lenteakkoord is de bekende passage opgenomen dat

werkgevers per 2014 de eerste zes maanden WW zelf moeten

betalen terwijl zij de huidige premie ook moeten blijven

betalen. De schilders kennen seizoenswerkloosheid (vandaar

de winterschilder) en in het akkoord is een opening om

voor dit soort sectoren een uitzondering op te nemen. Wij

zijn van mening dat voor dit soort sectoren, waar men

afhankelijk is van seizoenswerkloosheid, een uitzondering

moet gelden. Er moet nog nader worden bekeken hoe die

uitzondering er precies gaat uitzien.”

Eddy van Hijum, CDA

Pvda: uitzondering schildersbranche “We zijn niet de enige partij die het maximaal doorbetalen

van een half jaar WW door werkgevers vanaf 2014 omarmt.

Het is goed als werkgevers die te vaak werknemers ontslaan

een deel van de maatschappelijke kosten daarvan zelf

dragen. Maar als dat in specifieke sectoren zoals de

schilders en onderhoudsbranche tot grote problemen leidt

in het laagseizoen, dan moet de politiek openstaan voor

uitzonderingen. Niemand zit er op te wachten dat er nog

meer bedrijven omvallen. Belangrijk is dat we ook forse

lasten verlichting willen voor bedrijven. Nu draaien werk

gevers nog twee jaar op voor de kosten van zieke werk

nemers. Wij vinden één jaar genoeg.”

Ed Groot, PvdA

Wat wilt u verder nog kwijt richting onze werkgevers?

VVD: meer mkb-krediet geregeld“Ik maak me enorm druk om banken die vooral het mkb

nauwelijks krediet verstrekken. Leningen tot € 250.000,

komen nauwelijks nog van de grond. Samen met mijn

collega’s van het CDA en de PVV heb ik minister Verhagen

aangespoord om nietbancaire financiers, zoals kredietunies,

qredits en crowdfunding, een grotere rol te laten spelen in

het vervullen van de vraag naar kleine kredieten. In reactie

op dit verzoek heeft de minister inmiddels een startkrediet

beschikbaar gesteld voor pilots met kredietunies. Ook is de

Borgstellingsregeling mkb opengesteld voor nietbanken die

zich kwalificeren als professionele kredietverstrekker. Een

goede zaak want deze zogenaamde BMKBregeling werd nog

niet optimaal benut. De VVD blijft zich inzetten voor het

verder op gang helpen van de kredietverstrekking richting

het mkb.”

Erik Ziengs, VVD

CDa: zorgelijke crisis in europa “Als ons de gelegenheid wordt gegeven om ook overige

punten aan te snijden die we van groot belang achten voor

ons land en onze lezers, dan is het wel het thema Europa.

Het CDA maakt zich nog steeds bijzonder veel zorgen over de

situatie in Europa en de crisis waar we ons in bevinden. Voor

het CDA ligt het hier de sleutel tot herstel. Natuurlijk

moeten we in Nederland de zaakjes op orde hebben, maar

ontwikkelingen in de rest van Europa zijn voor Nederland

ook van groot belang. We moeten er met z’n allen de

schouders onder zetten om uit die crisis te raken.”

Eddy van Hijum, CDA

Pvda: kosten eigen vermogen aftrekbaar “Rente op schulden is aftrekbaar en kosten van eigen

vermogen niet. Dat prikkelt om schulden te maken met

vreemd vermogen. We zijn voor een gelijke fiscale

behandeling van eigen en vreemd vermogen. Dat is gunstig

voor kleine bedrijven. Het zal leiden tot meer investeringen

in het binnenland, tot gezondere financiering en minder

afhankelijkheid van bankkrediet. De grootste zorg voor

Nederland blijft de euro. Hoe komen we verstandig de

eurocrisis door? Simpel de stekker eruit trekken of Europa de

rug toekeren is een recept voor financiële en sociale chaos.

Het is de grootste ramp die ondernemend en exporterend

Nederland kan overkomen.”

Ed Groot, PvdA n

Niet alle reacties binnen gekregenFOSAG-NOA heeft voor dit artikel woordvoerders van

de grotere partijen benaderd. Vanwege het zomerreces

van de Tweede Kamer – en de late start van de

verkiezingscampagne – konden nog niet alle partijen

reageren voor de sluiting van dit nummer van het

FOSAG Magazine.


Vanwege de gevolgen van deze plannen, is er

al in een vroeg stadium overleg gevoerd met

het ministerie. Het moge duidelijk zijn dat

FOSAG niets voelt voor de nieuwe plannen

om zes maanden WW door te moeten

betalen als prijs voor de versoepeling van

het ontslagrecht. Om de simpele reden dat

het in onze bedrijfstak al goed geregeld is

om afscheid te nemen van een werknemer

vanwege slechte economische omstandighe

den. Dat afscheid loopt dan via het UWV of

een beëindiging met wederzijds goedvinden.

“We wezen de ambtenaren ook op een

onbedoeld effect als werkgevers de WW

moeten gaan betalen”, aldus FOSAGsecreta

ris Vincent Sapuletej. “Het aantrekken van

vast personeel wordt er veel onaantrekkelij

ker door.” Het betoog van FOSAG is ter harte

genomen. En het ministerie gaf de uitnodi

ging af om met eigen ideeën voor de dag te

komen. “Op 20 september wordt er daarom

samen met ondernemers uit de sectoren

nagedacht over mogelijke alternatieven”,

vult de FOSAGvoorzitter aan. “Daarna

reizen we weer af naar Den Haag. Ondertus

sen hopen we dat ook de verkiezingen van

12 september zullen leiden tot een bijstel

ling van deze slechte plannen.” n

FOSAG maakte op het ministerie van SZW duidelijk

waarom men niets voelt voor de plannen van minister

Kamp om werkgevers de WW bij ontslag te laten

betalen

FOsag-delegatie luidt nood-klok op ministerie van sZW over ontslagplannen

TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld rIJKSOVerHeID loBBy

WaDDInXVeen - Op 20 juli ontving het ministerie van sociale Zaken & Werkgele-genheid een delegatie van FOsag. De delegatie vroeg dringend aandacht voor de impact van het voorstel om werkgevers vanaf 2014 bij ontslag maximaal zes maanden WW te laten betalen. ‘met de slappe wintermaanden, is tijdelijk ontslag niet altijd te vermijden. Zeker nu niet’, zo verwoordt voorzitter ruud maas de bood-schap. ‘De deuren kunnen gesloten wor-den als onze bedrijven ook nog eens de WW moeten betalen.’


Campagnelogo’s van aF worden als stickers aangebodenWaDDInXVeen – Het aF-bestuur roept aF-bedrijven op om mee te liften met de nieuwe landelijke mediacampagne, die in april is gestart. ‘We merken dat de campagnelogo’s nog niet in grote getale worden gedownload’, zo legt aF-secretaris Fulco de Vente de oproep uit. ‘Daarom hebben we die logo’s nu in de vorm van een sticker aan alle aF-erkende bedrijven gestuurd.’

Al jaren hanteert AF een logo in de vorm van een vierkant.

Met als blikvanger de woorden AF erkend. Plus een onder

schrift dat in een veel kleiner lettertype meldt dat het gaat

om het kwaliteitskeurmerk voor bedrijven in de schilders,

onderhouds, metaalconserverings en glasbranche. Uit

onderzoek is gebleken dat consumenten wel ontvankelijk

zijn voor een keurmerk, maar dat termen als vakmanschap,

kwaliteit en vertrouwen minstens zo belangrijk zijn. Zeker

nu blijkt dat dit juist de woorden zijn die cruciaal zijn bij

het aanprijzen van een onderhoudsbedrijf bij de mondtot

mond reclame.

mediacampagneVoor de landelijke media

campagne, die in april van

dit jaar van start is gegaan, is

een nieuwe slogan ontwik

keld, te weten ‘uw erkende

schilder’, ‘uw erkende glaszetter’ of ‘uw erkende schilder,

glaszetter & behanger’. Steevast worden daaraan de termen

kwaliteit, vakmanschap en vertrouwen gekoppeld. Vanuit

dat stramien zijn er consumentenfolders, advertenties en

radiospotjes ontwikkeld. De site van AF is inmiddels ook op

die leest geschoeid. Tegelijkertijd is er een nieuw campagne

logo te downloaden. Te gebruiken om als AFbedrijf zelf

actief mee te liften met de landelijke reclamecampagne.

CampagnelogoHet campagnelogo is te downloaden om vervolgens af te

beelden op bijvoorbeeld de bedrijfswagens, de keet of het

klimmateriaal. Aangezien dat nauwelijks van de grond komt,

probeert het AFbestuur het over een andere boeg te gooien.

Ieder AFbedrijf krijgt dat campagnelogo nu in de vorm van

een gratis sticker, dat in drie vormen en in vier varianten

gemaakt is, om zo het gebruik ervan nieuw leven in te

blazen. Via een aparte mailing zijn deze stickers al

verstuurd. Meerdere exemplaren van de stickers zijn aan te

vragen via de AFbestellijst of bij Saskia van Zanten van het

AFsecretariaat (0182571660). n

aF-erKeNNINgsregelINg TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld STICHTInG AF

vacature in het aF-bestuurDe AF-Erkenningsregeling is op zoek naar een nieuwe

bestuurder. Voor nadere informatie wordt verwezen

naar de vacatureomschrijving op www.af-erkend.nl.

oude logo’s niet weggooien of verwijderen Deze oproep heeft niet tot doel om de reguliere logo’s

van AF, met het opschrift ‘AF erkend, kwaliteitskeur-

merk voor bedrijven in de schilders-, onderhouds-,

metaalconserverings- en glasbranche’, van de hand te

doen. Het nieuwe campagnelogo is namelijk heel goed

met het reguliere logo te combineren. Anders gezegd:

beideexemplarenbijtenelkaarniet.Bentunoggeen

AF-bedrijf, maar wel geïnteresseerd in de voordelen

van de AF-Erkenningsregeling? Vraag dan vrijblijvend

een informatiepakket op via www.af-erkend.nl of

0182-571660!

Het campagnelogo van AF wordt

momenteel in de vorm van drie

stickers aangeboden


Nu ik 62 ben, houd ik er geen personeel

meer op na. Maar ik ben nog wel heel erg

begaan met bedrijven met personeel.

Vanwege mijn betrokkenheid plaats ik elke

maand een stelling op LinkedIn. ‘Stel je voor

dat een opdrachtgever eist dat je een

bepaald percentage aan mensen moet

hebben met een arbeidsbeperking. Hoe ga je

daarmee om?’, zo opperde ik laatst. Ons

bedrijf bestaat al meer dan 150 jaar. Mijn

opa had een werknemer met een geestelijke

beperking, die het eenvoudige werk deed.

Iedereen met een klein vlekje wordt tegen-

woordig gelijk aan de kant gezet. Mijn

nieuwste vraag is wie verantwoordelijk is

voor ontslag omdat gespecialiseerd werk

weggevallen is. Is de werkgever of de

werknemer aan zet om multifunctioneel

inzetbaar te zijn? Wie moet de scholing

oppakken? Zo wil ik de mensen prikkelen om

na te denken. De reacties gebruik ik voor

mijn nieuwe bestuurstaak binnen SMO

FOSAG. Daar wil ik vooral input leveren voor

maatschappelijk verantwoord ondernemen in

al zijn facetten. Al was het maar omdat onze

bedrijfstak me aan het hart gaat. De uit-

holling is gestart. Als we met de armen over

elkaar blijven zitten, is er over vijftien jaar

geen FOSAG meer. Dat zou een hele slechte

zaak zijn. Ik heb wel ideeën om het tij te

helpen keren.

Jan Trimpe, eigenaar van ‘Schildersbedrijf

J. Trimpe’ te Middelburg, was jarenlang het

bestuurlijke boegbeeld van regio Zeeland.

Tot januari 2010 was hij bijvoorbeeld

regiovoorzitter. Voor zijn uitzonderlijke

verdiensten kreeg Trimpe een gouden speld.

Dit voorjaar besloot de Zeeuw om toe te

treden tot de Stichting Maatschappelijk

Ondernemen van FOSAG.

‘‘

”

‘mensen prikkelen qua

maatschappelijk ondernemen’

TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘SCHILDerSBeDrIJF J. TrImPe’ aCTIeF voor Fosag


KNap werK TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG

Boodschap imagocampagne richting particulieren: verkies zorgeloze uitvoering boven de laagste prijsutreCHt – nadat de focus de afgelopen tijd op de woningbouwcorporaties lag, richt de imagocampagne van Knap werk de pijlen nu tot aan het volgend voorjaar op de particuliere markt. ‘We willen bij hen de boodschap overbrengen om verder te kijken dan de laagste prijs’, vertellen Okke spruijt en gian ernes die respectievelijk als directeur van FOsag en bestuurslid van FOsag betrokken zijn bij Knap werk. ‘Belangrijker dan de prijs is de zorgeloze uitvoering.’

Welk beeld moet er worden bijgesteld?Okke Spruijt: “Uit het imagoonderzoek, dat gehouden is in

2008 en 2009, weten we dat particulieren tevreden zijn over

de kwaliteit van het vakwerk

en de klantvriendelijkheid

van schilders en onder

houdsbedrijven. Ze zijn

minder te spreken over het

nakomen van de gemaakte

planning. Verder blijkt dat

particulieren geneigd zijn

om vooral voor de laagste

prijs te kiezen. Maar juist

dan kan goedkoop als

duurkoop uitpakken. ‘Kijk

verder dan de laagste prijs’,

zo luidt de boodschap vanuit

Knap werk richting de

particulieren. ‘Check of u

ook de zorgeloze uitvoering

ten deel valt, waarop u als klant mag rekenen. Juist daarin

maakt het professionele schilders en onderhoudsbedrijf het

onderscheid.’”

Wat is dan zoal een zorgeloze uitvoering?Gian Ernes: “Kwaliteit leveren is meer dan puur en alleen

vakwerk verzorgen. Het begint al met het goed doornemen

van de wensen van een klant en het aanbieden van een

inzichtelijke offerte plus een deskundig advies. Bij de

uitvoering staan het nakomen van de planning, het werken

met de juiste materialen, het netjes werken en het helder

communiceren centraal. Cruciaal is ook dat u als bedrijf

altijd telefonisch en online bereikbaar bent en blijft.

Eigenlijk gaat het om ontzorgen van uw opdrachtgevers.

Onderzoek wijst uit dat particulieren vooral op voorspraak

van familie of vrienden voor een bedrijf kiezen. Des te meer

reden om gelijk een goede en correcte indruk achter te laten.

Dat levert u later weer extra werk op.”

Wat is de doelstelling richting bedrijven? Okke Spruijt: “We willen schilders en onderhoudsbedrijven

inspireren om het voortouw te nemen voor een zorgeloze

uitvoering. Een zorgeloze uitvoering zoals dat net

omschreven is. Hoe doen we dat dan? Net als bij de woning

bouwcorporaties gaan we concrete praktijkvoorbeelden

beschrijven van bedrijven die al optimaal inspelen op de

veranderende wensen en eisen van particulieren. Ze onder

scheiden zich stuk voor stuk door planmatig werken en

onderscheidend vermogen. En maken duidelijk dat ze over

een meerwaarde beschikken die verder gaat dan alleen en

uitsluitend de prijs. De concrete projecten behelzen de

voorbeeldige onderhoudsaanpak van een appartement, een

rijtjeswoning en een vrijstaande woning.”

Hoe worden die projecten uitgedragen?Gian Ernes: “Deze voorbeelden zullen sowieso op de website

van www.knapwerk.nl te zien zijn. Het staat ook al vast dat

we ook zoveel mogelijk de

media gebruiken om uit te

dragen wat past bij een

schilders en onderhouds

bedrijf dat zich in de kijker

wil spelen bij particulieren.

Het staat op dit moment nog

niet vast om welke media

het zal gaan. We komen

sowieso met een keur aan

middelen en instrumenten,

die schilders en onder

houdsbedrijven zelf ter hand

kunnen nemen om goed in

te kunnen haken op de

imagocampagne richting de

Okke Spruijt, als FOSAG-

directeur betrokken bij Knap werk

Gian Ernes, als FOSAG-bestuurslid

betrokken bij Knap werk


particuliere markt. Het hele

pakket zal overigens aan

geboden worden in een Knap

werk Journaal, dat als bijlage

bij het FOSAG Magazine van

20 september verstuurd zal

worden.”

Wat zit er dan zoal in het Knap werk-pakket?

Okke Spruijt: “De toolkit voor

de particuliere markt omvat

een ultieme checklist om écht

knap schilders en onder

houdswerk te leveren. Werk

dat particulieren waarderen

en graag doorvertellen. Elk

bedrijf doet er goed aan om

de toolkit door te nemen, de

checklisten en instrumenten

stuk voor stuk goed te

bekijken en de aanpak van

het bedrijf hierop te toetsen

en aan te scherpen. Waarom?

Omdat hierin de punten

benoemd worden die de

particulier zo belangrijk

vindt en waarmee

bedrijven dus echt kunnen

scoren. Dat gebeurt via de

zes stappen die bij elke

opdracht een rol spelen:

acquisitie, werk opname

en inspectie, offerte en

opdracht, werkvoor

bereiding en uitvoering,

oplevering en tot slot

nazorg.”

Boodschap imagocampagne richting particulieren: verkies zorgeloze uitvoering boven de laagste prijs

Dit is een voorbeeld van een

serie advertenties (in dit

geval nog in concept), die geplaatst zal

worden in de verenigingsbladen van Vereniging Eigen Huis en VvE Belang


KNap werK TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG

Je bepaalt je eigen klantscore met de toolkit?Gian Ernes: “Ja. Met de aangegeven basisfactoren voldoet

men aan de vereisten waar een particuliere opdrachtgever

gewoon van uit gaat. Gebeurt dit niet, dan neemt de

klanttevredenheid zeer snel af. Dat gebeurt ook als de

aangegeven prestatiefactoren terzijde worden gelegd.

Ten derde worden ‘WOW’factoren omschreven: factoren

waar de klant gelijk van onder de indruk is en waarmee

men zich kan onderscheiden. Het moge duidelijk zijn dat

dit de klant tevredenheid sterk verhoogt. Verder komt

Knap werk uiteraard met instrumenten die u als bedrijf

direct kunt printen en direct kunt gebruiken. Denk

verder ook aan brieven, offertes en opleverings formulieren.

De app van Knap werk is ook goed te gebruiken bij

particulieren.”

Hoe bereikt Knap werk de particulieren?Okke Spruijt: “Bij voorkeur op sites waar particulieren

vooral op kijken om de allerlaagste prijs te gaan scoren.

Terwijl een zorgeloze uitvoering een veel beter criterium is.

Ik weet nog niet of we toegelaten worden op die sites. We

hebben het in elk geval gemunt op de woningbezitters die

zijn aangesloten bij Vereniging Eigen Huis en de

appartements eigenaren die lid zijn van Vve Belang. In hun

bladen adverteren we dat het beste gekozen kan worden

voor zorgeloos onderhoudswerk. Beide consumenten

organisaties geven ook zelf het advies om voor zulke

schilders en onderhoudsbedrijven te kiezen bij planmatig

onderhoud of verbetering van de woning. Dan verdient

men geld bij het investeren in hun grootste bezit.”

Volstaat dit om het beeld bij te stellen?

Gian Ernes: “Nee, de kers

op de taart zal een

actiecampagne zijn om

de hele imagocampagne

tot hét gespreksonder

werp te maken bij de

particulieren. We gaan

ervoor zorgen dat het

de eigen woningbezit

ters zélf zijn die zich

lovend uitlaten over

schilders en onder

houdsbedrijven die

garant hebben

gestaan voor een

zorgeloze uitvoering.

Omdat rekening is

gehouden met alle

wensen, omdat het

werk precies volgens

de planning verliep,

omdat er geen

sprake was van

overlast, omdat het bedrijf zélf het initiatief nam

voor vervolgonderhoud of omdat het persoonlijke contact

zo prettig verliep. Kortom: positieve verhalen die de

meerwaarde aangeven van een onderhoudsbedrijf dat alles

van A tot Z op orde heeft.” n

externe imagocampagne in een notendop (kader)

• Najaar2011–zomer2012:hetbeeldvanwoning-

bouwcorporaties over onze branche bijstellen

• Zomer2012–voorjaar2013:hetbeeldvan

particulieren over onze branche bijstellen

• Voorjaar2013–najaar2013:hetbeeldvan

leerlingen over onze branche bijstellen

Imagocampagne richting particulieren• Boodschap:Kijkverderdandelaagsteprijsbij

schilders- en onderhoudswerk. U mag rekenen op

een zorgeloze uitvoering

• Ondersteuningbedrijven:beschrijvenvanconcrete

projecten van onderhoudsbedrijven die zorgen voor

een zorgeloze uitvoering + het aanleveren van

middelen en instrumenten om zelf een zorgeloze

uitvoering te realiseren in de vorm van een toolkit

• Actierichtingparticulieren:advertereninbladen

van Vereniging Eigen Huis en VvE Belang en op de

site van Vereniging Eigen Huis + adviseurs van

beide consumenten organisaties geven aan dat

keuze voor een zorgeloze uitvoering de voorkeur

verdient boven het kiezen voor de laagste prijs +

actiecampagne met citaten van tevreden particulie-

ren over zorgeloze uitvoeringen

Deze banner zal verschijnen op de

site van Vereniging Eigen Huis en

in de digitale nieuwsbrief bij

200.000 leden van Verenging

Eigen Huis en 190.000 leden van

VvE Belang


TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld FOSAG werKweeK

‘Van vijftien sites, verenigings-app tot aan beroepenshaker’WaDDInXVeen – marc Bouvier is medewerker communicatie en multimedia bij FOsag. Hij is de spil voor alle web-sites en bewaakt de huisstijl voor alle verenigingsuitingen. Ooit geweten wat daar zoal bij komt kijken? ‘Onder andere inhoudelijk en technisch websitebeheer. maar het zijn er wel meer dan vijftien!’, zegt de goedlachse medewerker. ‘Verder ben ik op dit moment bezig met een mobiele verenigingsapp en een beroepenshaker.’

maandag: vijftien sites‘De nieuwe website van FOSAG heeft mijn permanente

aandacht. Op verzoek van sectormanagers én suggesties van

leden ben ik bezig met het coördineren van de inhoud. En

voer ik voortdurend verbeteringen door. Zo blijkt dat

werkgevers het inloggen lastig vinden. Daarom kunnen ze

nu aanvinken dat de gebruikersnaam en het wachtwoord

onthouden worden. Ik ben ook verantwoordelijk voor andere

campagne en productensites, zoals

die van Knap werk, Stichting AF en

VGO Keur. Daarnaast onderzoek ik

andere online mogelijkheden om

onze leden te faciliteren.’

Dinsdag: mobiele website‘Eerst verander ik de site op verzoek

van Ledenadvies zodat leden zaken

makkelijker vinden. Dan ben ik

vooral bezig met het uitwerken van

een online acquisitiepilot voor

onze leden. In september verzorg ik

een mailing. Uitgelegd wordt hoe er

gedurende drie maanden gratis en

geheel vrijblijvend gewerkt kan

worden met hun eigen mobiele

website. Zo kunnen FOSAG

bedrijven via een mobieltje beter

gevonden worden. Leden kunnen

vervolgens zelf een logo en teksten

plaatsen.’

Woensdag: beroepenshaker‘Het is vooral een Knap werkdag. Ik zit in de communicatie

werkgroep van Knap werk en overleg over allerlei communicatievraagstukken. Zo werken we nu voor de

instroomcampagne aan een ‘beroepenshaker’. Dat is een app

om jongeren op een eigentijdse manier met onze branche in

contact te laten komen. Even schudden en er verschijnt tekst

en beeld over één van de 23 functies in onze bedrijfstak.

Verder ben ik bezig met het Knap werk Journaal, dat de

achterban op 20 september informeert over de imago

campagne richting particulieren.’

Donderdag: verenigingsapp‘Ik onderzoek de mogelijkheid van een mobiele verenigings

app. Met zogenaamde ‘alerts’ willen we onze leden wijzen

op belangrijk nieuws of belangrijke bijeenkomsten. Verder

zet ik de coördinatie van de ledenwerving met een jaar

gratis lidmaatschap voort. Tachtig procent wil lid blijven.

Dan snel weer bezig met websitetaken. Heeft u nog vragen

of suggesties omtrent www.fosag.nl? Mail mij dan gerust op

[email protected]. De site groeit immers mee met de

behoeften van onze leden.’

Vrijdag: OnderhoudnL‘Het is voornamelijk bestuderen

wat er allemaal bij komt kijken als

straks de WVB en FOSAG verder

gaan onder de naam OnderhoudNL.

Een nieuwe naam en uitstraling

moet uiteindelijk als een eenheid

worden doorgevoerd in de hele

communicatie. Van sites,

producten, diensten tot aan de

FOSAG partners en de bonden.

De blower staat – net als de

voorgaande dagen – op de hoogste

stand vanwege de tropische

temperaturen…’ n

Marc Bouvier


Hoe kijkt u tegen onze branche aan? ‘Ik vind het echt een gemiste

kans dat bedrijven niet veel

bedrijfstrots hebben voor het

vakwerk dat ze aan de dag

leggen. Vooral omdat er nu

zoveel buitenlandse kapers op

de kust zijn die zich als prijs

vechters profileren. Zij krijgen

kansen omdat er te weinig tam

tam wordt gemaakt over het

kwalitatieve vakwerk van een

professioneel bedrijf. Zo schiet

de bedrijfstak zichzelf in de

voet. Verbeter imago, verbeter

kwaliteit door goede

communicatie met klanten,

afspraken nakomen en een

goede verhouding qua prijs en

kwaliteit.’

Wat is het zwakke punt van onze branche?Ik heb er begrip voor dat

bodemprijzen vanwege de crisis

op de loer liggen bij zowel

opdrachtgevers als onderhouds

bedrijven. Maar als dit blijft

gebeuren, dan kun je binnen

een aantal maanden je onderneming

sluiten. Probeer vooral uit te leggen aan

opdrachtgevers waar je meerwaarde in zit.

Dat doe ik als wij in de arm genomen

worden om broddelwerk op te knappen van

buitenlandse prijsvechters. Of van eenmans

bedrijven die onder de prijs duiken, maar

verder niets op hebben met vakkundig werk

afleveren.’

Wat is uw grootste tip voor onze branche?

‘De situatie die ik nu zojuist beschreven

heb, doet afbreuk aan het imago van onze

bedrijfstak. Ik begrijp dat het hard werken is

in onze branche, maar ook daar buiten.

Opdrachtgevers zijn terughoudend met hun

opdrachten en passen veel meer op om geld

uit te geven dan voor de crisis. Maar verlies

niet uit het oog dat opdrachtgevers daar

naast ook de vraag naar kwaliteit opvoeren.

Mijn belangrijkste tip: investeer in je klant

door uit te leggen dat je met vakwerk

uiteindelijk zowel beter als goedkoper uit

bent. Ook op langere termijn.’ n

spIegel TeKsT TOm HuIZenGA | Beeld ‘ZAAnSTAD SCHILDerWerKen BV’

‘met uitdragen vakwerk vuist maken tegen prijsvechters’

WOrmerVeer – Francis Blok staat al zo’n vijf jaar aan het roer van ‘Zaanstad schilderwerken BV’ te Wormerveer. Ze komt zelf uit de zorgsector en werd twee jaar geleden uitgeroepen tot Beste Zaanse Zakenvrouw van het Jaar. ‘Of ik een uit-gesproken mening heb over deze branche? Jazeker!’, kopt ze gelijk in. ‘Draag vakwerk uit om de prijsvechters uit de markt te prijzen. Daarin kan FOsag ook een rol spelen.’

Francis Blok als Beste Zaanse Zakenvrouw

van het Jaar

link met imagocampagne Knap werk

In de rubriek ‘Spiegel’ komen de

doelgroepen aan het woord van het

vierjarige brancheproject ‘Knap werk’,

dat tot doel heeft om de branche een

beter imago te geven. Dat zijn werk-

gevers, werknemers, leerlingen,

schoolverlaters, toeleveranciers,

particulieren en zakelijke opdracht-

gevers. Kijk voor meer info op

www.knap-werk.nl.


COLOFOnredaCTIe

hoofdredactieTom Huizenga

redactieassistenteLydia Kortenboutvan Honschoten

eindverantwoordelijkheidOkke Spruijt

redaCTIeadresFOSAG Coenecoop 5, 2741 PG WaddinxveenPostbus 30, 2740 AA Waddinxveen0182571444 of [email protected]

vorMgevINg & druK

Idee & ConceptTom Huizenga

vormgeving, opmaak en drukTwigt Grafisch Facilitair BV, Waddinxveen

oplage en verspreiding3.450 stuks worden verstuurd naar alle leden van FOSAG en naar relaties. U kunt zich ook abonneren op FOSAGmagazine. Stuur dan een mail naar het redactieadres.

advertentiesVier keer per jaar verschijnt er een Themanummer waarin advertenties kunnen worden geplaatst. Hiervoor is een tariefkaart beschikbaar. Belangstellende adverteerders kunnen contact opnemen met [email protected]

KoNINKlIJKe Fosag FOSAG is één van de grootste brancheorganisaties van Nederland. De koninklijke vereniging komt al sinds 1880 op voor de belangen van een kleine drieduizend schilders, onderhouds, glaszet en metaalconserveringsbedrijven. Gezamenlijk hebben ze zo’n vijfentwintigduizend werknemers in dienst. De totale omzet bedraagt circa drie miljard euro per jaar. Gezien het leden tal mag FOSAG zelfstandig cao onderhandelingen voeren met de vakbonden. Vanuit het secre tariaat in Waddinxveen werken ongeveer 25 medewerkers aan de belangenbehartiging.

Kijk voor meer informatie op www.fosag.nl.

© Copyright 2012. FOSAG, Waddinxveen | ISSN: 2213-0144Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of over genomen in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, of enige andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FOSAG.

u koopt uw brood toch ook niet bij de slager?Brood koop je bij de bakker en vlees bij de slager. Net

zo vanzelfsprekend is het dat u bij ‘Easylon Loon &

Salaris BV’ aanklopt voor uw loon en salaris

administratie. Deze specialist ontwikkelt al meer dan

15 jaar de programmatuur en de salarisservice,

waarin standaard alle caozaken zijn opgenomen,

volledig in eigen beheer. Met een vlotte digitale

afhandeling krijgen maandelijks meer dan 200.000

werknemers een loonstrook van ‘Easylon’. Het

uitbesteden van de complete salarisadministratie

kost slechts € 3,60 per loonstrook.

Bel voor meer informatie

met 010-5937211

of kijk op www.easylon.nl

regel aansprakelijkheidsverzekering bij payrolling!

Zijn de schildersbedrijven bij payrolling van alle sores af?

En hoeven zij geen werkgeversaansprakelijkheid te

verzekeren? Nee! De algemene leveringsvoorwaarden

van deze payrollbedrijven laten aan duidelijkheid

niets te wensen over. Het schildersbedrijf is en blijft

aansprakelijk voor letselschade en schade veroorzaakt

door de ingeleende kracht. En moet dus zelf voor een

aansprakelijkheidsverzekering zorgen. Ook dat kunt u

gemakkelijk en tegen een scherp tarief regelen bij de

FOSAG Verzekeringsdienst.

Voor meer informatie: Carola van der Meeren 06-50811479

Deze tijd vraagt om flexibele leasecontracten!Juist omdat het nu voor veel ondernemers lastig is

om ver vooruit te kijken, zijn de flexibele lease

contracten van Achilles Autolease een goede

oplossing. Ook voor uw specifieke bedrijfssituatie

biedt Achilles als FOSAG Partner graag een maatwerk

mobiliteitsoplossing aan. Als u als FOSAGlid overgaat

tot leasing bij Achilles, dan krijgt u € 500, korting

op opties of accessoires naar keuze op uw leaseauto.

Ook voor de specifieke inrichting van uw bedrijfs

wagenpark denkt Achilles Autolease graag met u

mee!

Voor meer informatie:

www.achillesautolease.nl

Fosag parTNer


www.fosag.nl uw eigen startpagina indelen!

Inloggen verbeterd U kunt vanaf nu aangeven dat

uw inlog gegevens moeten

worden onthouden. Na het inlog

gen komt u vervolgens op uw

eigen startpagina die u zelf kunt

aanpassen.

Inhoudsblokken verslepen Uw startpagina is opgebouwd uit

verschillende blokken met

onderwerpen specifiek voor uw

sector. U kunt de zwarte blokken

verplaatsen door op de titel van

dat blok te klikken, deze vast te

houden en vervolgens te versle

pen naar een andere plek. Rode

blokken hebben daarentegen

altijd een vaste positie i.v.m.

belangrijke mededelingen.

Verder bepaalt u zelf in welke

volgorde en welke items u direct

wilt zien. Via het rode blok

rechts kunt u ook de andere

sectorstartpagina’s raadplegen.

Inklappen, verwijderen en toevoegen

U kunt zwarte blokken inklap

pen met een klik op het minte

kentje en sommige blokken

tijdelijk verwijderen via het

kruistekentje. Boven de rode

blokken heeft u de mogelijkheid

om verwijderde of zelfs nieuwe

blokken toe te voegen door op

het plustekentje te klikken en uit

het lijstje een keuze te maken.

Vragen of suggestiesU kunt vragen of suggesties

emailen naar Marc Bouvier,

medewerker Communicatie en

multimedia, via [email protected]

Specifieke

sectorblokken

van deze sectorBlokken van

andere sectoren

bekijken

Zwarte verplaatsbare

blokken zijn sector-

specifiek

Met – blokken inklappen,

met X blokken verwijderen

Nieuwe blokken

toevoegen

Rode vaste blokken van

FOSAG algemeen

Magazine 10 2012

Documents

Transcript of Magazine 10 2012