Lunchsessie E-Awareness

38
E-Awareness Dinsdag 15 mei 2012 Lennard Meijer & Erik de Jong

description

Presentatie zoals gebruikt in de lunchsessie van Bright Alley op 15 mei 2012

Transcript of Lunchsessie E-Awareness

  • 1. E-AwarenessDinsdag 15 mei 2012 Lennard Meijer & Erik de Jong

2. Programma12:00 uur Introductie12:30 uur Presentatie E-Awareness Wat is het? Hoe zet je het in? Waar moet je op letten Voorbeelden uit praktijk13:15 uur Discussie Beeld veranderd? Vragen uit uw praktijk14:00 uur Eindedinsdag 15 mei 2012 3. VragenlijstVraag 0Uw naamVraag 1Beschrijf in n zin uw motivatie om hier te komenVraag 2Beschrijf in n zin wat u denkt dat de favoriete hobby is van uw buurman/vrouwVraag 3Beschrijf in n zin wat volgens u e-awareness inhoudtdinsdag 15 mei 2012 4. E-AwarenessDraagt bij aan het bewust maken van jouw eigen: Houding, Gedrag, Kennis en VaardighedenE-Awareness zet aan tot actie.Het is de eerste stap bij verandering.dinsdag 15 mei 2012 5. onbekwaambekwaambewustCampagne Leerwerkopdrachtenonbewustdinsdag 15 mei 2012 6. LeerdoelVorm: Bewustwording Weinig, maar complexe leerdoelen (moeilijk af te vinken)Bijvoorbeeld: Voordelen van nieuwe strategie/visie Draagvlak van een nieuw ingevoerd systeem Reflecteren op eigen functioneren dinsdag 15 mei 2012 7. (The Real Deal, KPMG)dinsdag 15 mei 2012 8. Test jezelfhttp://www.youtube.com/watch?v=Ahg6qcgoay4 dinsdag 15 mei 2012 9. Test jezelfhttp://www.youtube.com/watch?v=ubNF9QNEQLA dinsdag 15 mei 2012 10. 4 fundamentele aspecten Verleiding Verhaal Vrijheid Spiegeldinsdag 15 mei 2012 11. VerleidingLok de deelnemer Laagdrempelig makkelijk/toegankelijk Uitdagen, prikkelen, spannend Belonen (Score, ontwikkeling) verrassen!dinsdag 15 mei 2012 12. dinsdag 15 mei 2012 13. dinsdag 15 mei 2012 14. http://www.thefuntheory.com/piano-staircasedinsdag 15 mei 2012 15. dinsdag 15 mei 2012 16. Niet te spannend, niet te saai dinsdag 15 mei 2012 17. Verhaal Verhaal biedt context bij het leerdoel. Verbanden visualiseren (wat is het effect op de omgeving) Simulatie is een soort verhaal Verhaal beantwoordt de achterliggende vragenWaarom ben ik hierWaarom doe ik ditHoe is het zo gekomenWat zou ik verwachtenHoe zou ik me voelenWat zou ik doen in zon situatieEtcdinsdag 15 mei 2012 18. 18 dinsdag 15 mei 2012 19. (Alternate) reality game Activeren, awareness Campagne: spandoek/acteurs Praktijkbeloning Spanning: teaser, who-dun-nit Verleiden gedragdinsdag 15 mei 2012 20. Vrijheid Zelf kiezen Verantwoordelijkheid Veiligheid -> AuthenticiteitGeef de ruimte en verklap niet hoe het moet -> Voorkom gewenst gedrag. Als het voorspelbaar wordt dan weet de deelnemer wat er verwacht wordt en gaat daar op anticiperen.dinsdag 15 mei 2012 21. Bewust kiezenInformeel, bottom-upFormeel, top-down dinsdag 15 mei 2012 22. Van Klacht naar Kanse-learning Casebased simulation management awareness reality social gamification modulegame game gamegamegamedinsdag 15 mei 2012 23. dinsdag 15 mei 2012 24. SpiegelBewust worden van je eigen Gedrag Persoonlijkheid Verhouding met werk Gezamenlijke visie Gebrek aan kennis en vaardigheden Reputatie - ambassadeursdinsdag 15 mei 2012 25. http://10.1.88.80:http://10.1.88.80:8080/view/UWV/job/UWV%20Handhaving%20zelftest/ws/trunk/ant-build/bin-release/Main.htm8080/view/UWV/job/UWV%20Handhaving%20zelftest/ws/trunk/ant-build/bin-release/Main.htmlhttp://10.1.88.80:8080/view/UWV/job/UWV%20Handhaving%20zelftest/ws/trunk/ant-build/bin-release/Main.html dinsdag 15 mei 2012 26. Spiegel voor het bedrijf..Stimuleren cultuur van kennisdeling (Holland Casino) 26 dinsdag 15 mei 2012 27. http://preview.b-b.nl/Heineken.DigitalMarketing/Survey/Start dinsdag 15 mei 2012 28. Bartles player taxonomy dinsdag 15 mei 2012 29. extraverted vitalityharmony Energetic and youngLiving with passion Focused on social environment Quirky, rebellious Enjoying the momentInterested in freedom Active life Short attention spanME USDynamic, focus on controlSocially engagedMaterialist, highly visible Looking for security, safety Intelligent Focused on routing Business attitude Conservative, traditional control securityintroverteddinsdag 15 mei 2012 30. Veranderkleuren De Caluwdinsdag 15 mei 2012 31. Conclusie: Het gaat om de beleving dinsdag 15 mei 2012 32. Motiveren om gedrag te behouden /inslijten onbekwaambekwaambewustCampagne Leerwerkopdrachtenonbewustdinsdag 15 mei 2012 33. dinsdag 15 mei 2012 34. dinsdag 15 mei 2012 35. dinsdag 15 mei 2012 36. dinsdag 15 mei 2012 37. VragenlijstVraag 0Uw naam:Vraag 1Beschrijf in n zin uw motivatie om hier te komenVraag 2Beschrijf in n zin wat u denkt dat de favoriete hobby is van uw buurman/vrouwVraag 3Beschrijf in n zin wat volgens u e-awareness inhoudt.dinsdag 15 mei 2012 38. EindeE-AwarenessBewustwording in een wereld van continue verandering dinsdag 15 mei 2012