LSG Legal presentatie Laila Simonis bij BNI Donk A te Dongen 20150115

10

Click here to load reader

Transcript of LSG Legal presentatie Laila Simonis bij BNI Donk A te Dongen 20150115

Page 1: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

BNI Donk A15 januari 2015

Page 2: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Wet Werk en Zekerheid

Politiek akkoord

Vast minder vast, flexibel minder flexibel

Werkzekerheid ipv baanzekerheid

Muizengaatjes en lawyers paradise

Page 3: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Belangrijkste veranderingen WWZ:

1 januari 2015-proeftijd

-concurrentiebeding

-aanzegtermijn

-oneigenlijk gebruik flex-contracten

1 juli 2015

-ketenregeling

-wijziging ontslagrecht

1 januari 2016

-verkorting duur WW

Page 4: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Wijzigingen Ontslagrecht per 1 juli 2015

Huidige regeling:

Duaal ontslagstelsel en preventieve ontslagtoets

Werkgever bepaalt ontslagroute:

1) Ontslagvergunning door UWV WERKbedrijf

-geen hoger beroep-geen vergoeding werknemer

-evt vergoeding kennelijk onredelijk ontslag na aparte procedure

of

2) Ontbinding door kantonrechter

-geen hoger beroep

-vergoeding werknemer vlgs Kantonrechtersformule

3)4) Ontslag met wederzijds goedvinden + ontslag op staande voet

Page 5: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Wijzigingen Ontslagrecht per 1 juli 2015

Nieuwe regeling:

Ontslagroute wordt bepaald door reden ontslag:

1) Bedrijfseconomische redenen/langdurig ziekte> UWV WERKbedrijfof

> CAO commissie

2) Persoonlijke redenen (conflict, disfunctioneren etc)

> kantonrechter

3) 4) Ontslag met instemming werknemer + ontslag op staande voet

Page 6: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Wijzigingen Ontslagrecht per 1 juli 2015

Ontslagvergoedingen verdwenen?

Nee;

- Transitievergoeding als nieuwe standaard

en

- Billijke vergoedingen bij ernstig verwijtbaar handelen van werkgever

Page 7: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Wijzigingen Ontslagrecht per 1 juli 2015

Voorbeeld verandering ontslagvergoeding/transitievergoeding:

Werknemer A: Werknemer B:

Geboren 1 januari 1962 1 januari 1982

In dienst 1 februari 2005 1 februari 2005

Uit dienst 1 augustus 2015 1 augustus 2015

Ktg-formule € 46.980,- € 24.300,-

Transitieverg € 11.340,- € 17.010,-

>> VAAN ontslag app

Page 8: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Wat nu al te doen?• Contractadministratie/ -management

• Risico-inventarisatie (oudere wn-ers/tijdelijke krachten)

• Beleid concurrentiebedingen en scholing werknemers

• Aanpassing standaard arbeidsovereenkomsten

• Aanpassing studiekostenovereenkomsten

• Dossiervorming!

• Dossiervorming!

• Dossiervorming!

Page 9: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Page 10: LSG Legal presentatie Laila Simonis bij  BNI Donk A te Dongen 20150115

lsg legal advocatuur

Arbeidsrecht

alsOplossing

www.lsglegal.nl

076-5606560

[email protected]