Loopbaancentrum Zwolle

Fluitend naar je werk

Maak werk van je loopbaan

Zwolle……… in het kort

122.000 inwoners

Sterke Economie

Onderwijs

Context?

1.Compacte organisatie/Andere Overheid

2.Flexibilisering arbeidsmarkt

3.Werk is voortdurend in verandering

4.Geen baan voor het leven maar banen voor het leven

5.Zelfstandig Professional

Krachtenveld organisatie en medewerker

Vraag

Aanbod

Ontwikkelingen

en behoeften

organisatie

(vraag)

Ontwikkelingen

en behoeften

medewerker

(aanbod)

Organisatie waarden

De 4 V’s

Verbinding Vakmanschap

Vertrouwen

Verantwoordelijkheid

1. Veranderd DNA profiel en rolopvatting, gebaseerd op 3 sporen.

2. Het Nieuwe Werken, opgavegericht en integraal.

3. Strategische Personeels Planning (geen HR)

Motoren organisatieontwikkeling:

Hoezo DNA?

# Minder leiding, meer zelfsturing

# Verbinden van mensen met onze organisatie en behoud

onderscheidend vermogen als werkgever

# Veranderende arbeidsverhoudingen (medewerker 2.0 +

generatie Y): meer volwassen, gelijkwaardige en

wederkerige arbeidsrelaties

7

Doelversterken van het zelf sturend vermogen van medewerkers en teams en de rol van leidinggevenden hierbij binnen Zwolse context

8

DNA-profiel Zwolse prof

9

DNA profiel Zwolse leidinggevende

10

DNA-profiel Zwolse teams

11

Uitdaging Loopbaancentrum:

1. Verhogen interne mobiliteit.

2. Van Werk naar Werk (duurzaam).

3. Via SPP , medewerkers zo snel mogelijk in traject.

4. Medewerker laten ontdekken: Waar ligt mijn toegevoegd waarde en plezier. Geschikt maken voor perspectief rijke functies.

5. In beeld krijgen van vacatures en afspraken maken over matching. Netwerken

Doelgroepen?

1.Vrijwillige mobiliteit

2.Verplichte mobiliteit

3.Medewerkers met Uitkering

Netwerken!

• Talentenregio

- 16 gemeenten en interne arbeidsmarkt.• Werkend Zwolle- Netwerkwerk gericht op ontwikkeling en

mobiliteit van bedrijven en organisaties in en rond Zwolle

- Puurnetwerk

- vooral gericht op eigen risicodragers in regio

- landelijk dekkend netwerk

VRAGEN?