Beeld: Evelien van den Bogaert

Jolanda Holwerda, directeur van Lof Media

Lof Inspiratie Event ‘Het Nieuwe Werken’ 11 oktober 2010

Even opwarmen

De Commissie van Toezicht is scherp en oplettend (Theaterzaken)

Spreker Martijn Aslander inspireert en zorgt voor verbazing. Hij gaat dwars door bestaande organisatiestructuren heen.

Martijn Aslander, bekend van zijn boeken over “Lifehacking” en “Easycratie”, neemt ons mee in de toekomst van werken en organiseren. Hij deelt graag zijn kennis.

Maarten Bouwhuis (presentator BNR) leidt de interactieve paneldiscussie met behulp van de Commissie van Toezicht. (Theaterzaken)

Panel Lof Inspiratie Event over ‘Het Nieuwe Werken’: Anna Visser (auteur Nieuwe Vrouwen), Gonnie Been (Microsoft), Martijn de Wildt (Qidos), Agnes Jongerius (FNV), Esther Raats (Talent naar de Top)

Martijn de Wildt: ‘We zullen wel móeten veranderen. Het echte verschil zit bovendien niet in flexibele werktijden maar in flexibele loopbanen. We denken eigenlijk nog helemaal vanuit een oud paradigma.’

Dillemma’sDe Dames van Toezicht vragen om dilemma’s die het nieuwe werken met zich mee kan brengen. Vanuit de zaal komen

verschilllende antwoorden. Een gevolg van het flexibeler werken is dat medewerkers méér uren gaan werken. Een andere vraag: op welke manier kunnen concrete resultaten afgesproken worden?

Het vrouwarme kabinet Rutte komt ter sprake. Met slechts drie vrouwen scoort het kabinet wel erg laag. Bovendien vindt men dat er wel erg veel ‘grijze mannen’ in zitten. Jongerius: “De overheid zou een voorbeeldfunctie moeten hebben. Bovendien is een

kabinet met zo weinig vrouwen niet van de 21e eeuw.”

Martijn de Wildt : ‘Het nieuwe werken gaat vooral om de menselijke kant. De ICT is alleen faciliterend, het gaat om de mensen.’

Anna Visser: Ambitie en carrière is niet alleen werken aan de top. Werkelijke emancipatie is zelf kiezen hoe je je leven inricht. Solidariteit tussen vrouwen ontbreekt en die moet terugkomen.

Esther Raats: ‘Ik zou gelukkig worden als de kreun & steun discussie over vrouwen en werk ophoudt. Het gaat om capaciteiten’

Gonnie Been (Microsoft) vertelt dat medewerkers van Microsoft tijd- en plaatsonafhankelijk kunnen werken en dat status en hiërarchie bij Microsoft zijn losgekoppeld. De waardering van de medewerkers voor de work-life integratie was daarvoor niet

hoog, maar is nu sterk verbeterd. Maar, stelt ze, de flexibele loopbaan is er ook bij Microsoft nog niet echt. Verder stelt ze vast dat nu Microsoft bezig is met het nieuwe werken en medewerkers op deze maner werken, er vanzelf andere vraagstukken boven

komen drijven.

Jolanda Holwerda overhandigd symbolisch de Loflist 2010 aan Agnes Jongerius (FNV) en Esther Raats (Talent naar de Top)

Top 5 Beste Werkgevers voor werkende ouders > 250 werknemers

Top 5 Beste Werkgevers voor werkende ouders < 250 werknemers