LinkedIn Day Benelux

WELKOM

Linkedin Event 12 September 2013

1

TALENT SOLUTIONS ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 4

AGENDA

Tijd Onderwerp Wie

10:00 – 10:10 Intro Mik Brokke

10:10 – 10:40 Top trends Talentwerving Dick Klein

10:40 – 11:10 ‘Talent Brand’ het nieuwe ‘Employer Brand’ Jeroen Dries

11:10 – 11:20 PAUZE

11:20 – 11:50 Talent Strategie en het LinkedIn netwerk Mik Brokke

11:50 – 12:20 Plan van aanpak voor uw organisatie Liesbeth Dusseljee

12:20 – 12:30 Afsluiting Jeroen Dries

12:30 – 13:00 Lunch

13:00 – 15:00 Demo’s (optioneel)


Wie heeft de meeste ‘endorsements’ ?

Wie is het eerste LinkedIn member geworden?

Wie is het populairst op LinkedIn?

Wie heeft de meeste connecties?

Quiz

Most Popular

Most Endorsed

Earliest Adopter

Most Connected

Jan Janssen

Bart DeVries

Wouter Kindt

Samantha vanOudenho

ven

7

Dick Klein Social Media Consultant

Social Media

http://www.youtube.com/watch?v=TXD-

Uqx6_Wk&feature=youtu.be

http://www.youtube.com/watch?v=TXD-Uqx6_Wk&feature=youtu.be



TALENT SOLUTIONS

Top 4 trends in het aantrekken van

talent waarvan u op de hoogte moet zijn

Nederland

©2013 LinkedIn Corporation. Alle rechten voorbehouden.

Internationale

wervingstrends

2013

TALENT SOLUTIONS

1

De 4 belangrijkste trends in recruitment

2

3

4

Sociale professionele netwerken

Het werven via mobiel

Het in contact komen met passieve professionals

Employer branding

TALENT SOLUTIONS

Sociale netwerken

TALENT SOLUTIONS 12

TALENT SOLUTIONS

Sociale professionele netwerken: de snelst

groeiende bron van talentwerving in Top 5 van belangrijkste bronnen voor talentwerving

TALENT SOLUTIONS

Mobiele werving

Een nieuwe vorm van werving die belangrijker

wordt

TALENT SOLUTIONS

Het in contact komen met passieve

professionals

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand

17

TALENT SOLUTIONS

Talent

"The secret of my

success is that we

have gone to

exceptional lengths to

hire the best people in

the world”

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand - Waarom?

1. Haal het beste talent binnen

2. Cost per hire: Omlaag met 50%

3. Verloop: Omlaag met 28%

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand – What? (1/3)

Verschil Employer Brand & Talent Brand

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand – What (2/3)

Talent Brand

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand – What? (3/3)

% geeft aan dat Talent Brand een positive impact

heeft op het vermogen om top talent aan te

trekken

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand – How? (1/2)

Elke organisatie heeft een Talent Brand

Focus op doelgroepen

Wat maakt jullie speciaal?

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand – How? (2/2)

TALENT SOLUTIONS

Talent Brand Index

TALENT SOLUTIONS

De beste mensen selecteren jou

Talent Strategie & Linkedin

28

TALENT SOLUTIONS

Wat is een Talent (werving) Strategie?

“Een visie over hoe je je

aantrekkingskracht als werkgever

kan vergroten voor toekomstig

talent en een plan om met deze

doelgroep te communiceren.”

TALENT SOLUTIONS

Talent / Recruitment doelen

• Sneller invullen vacatures

• Omlaag brengen van kosten per aanname

• Het beste talent aan boord brengen

TALENT SOLUTIONS

Talent Strategie

Niet iedereen is op zoek

Bouw een Talent Pipeline

Inzetten van social media

Talent branding is cruciaal

Inzicht door data

TALENT SOLUTIONS

Groeimodel Talent Strategie: Voor het succesvol aantrekken van het beste talent

32

W&S bureaus, Reactief

Opbouwen van een Talent Pipeline

Interactie met talent, zowel extern als intern

Post-and-pray Doelgroep gerichte

interactie Overal in contact (inclusief mobiel)

Medewerkers als ambassadeurs

Meten is weten

Top werkgeversmerk

Data onderbouwde beslissingen

In ontwikkeling

Fundament

Strategisch

Benaderen passief talent

Job boards en social media

Ontwikkeling van werkgeversmerk

Traditioneel

Doelgroep gerichte campagnes

Merk

Zoe

ken

Job

s D

ata

TALENT SOLUTIONS

Groeimodel Talent Strategie: Wat zijn de gevolgen van een Talent Strategie

Strategisch: Lage kosten

Efficient Focus op kwaliteit van kandidaat

Pro-actief kandidaten proces

Reactief:

Hoge kosten Arbeidsintensief

Focus op kwantiteit sollicitanten Ad hoc process

In ontwikkeling

Fundament

Strategisch

Traditioneel

33

Linkedin Netwerk & Klanten

34

Members Worldwide

+2 new Members Per Second

140M+ Monthly Unique Visitors

240M+

The world’s largest professional network

Europe, Middle East

and Africa:

70M+

North America:

100M+

Latin America and

Caribbean:

30M+

Asia Pacific:

40M+

NEDERLAND:

4,4M+

TALENT SOLUTIONS

Hoe bereik je talent op Linkedin?

38

TALENT SOLUTIONS

3 zaken die onze meest effectieve klanten doen

Plaats al je vacatures op LinkedIn

Bouw aan je talent brand op LinkedIn

Gebruik de tools van LinkedIn om zelf te

zoeken naar het beste talent


TALENT SOLUTIONS

LinkedIn Ecosystem: Een effectieve talent strategie bestaat uit 3 componenten

40

Pro-actieve

Sourcing

Automated

Engagement

Zelf zoeken op LinkedIn

Inzicht door

data

Al je jobs op LinkedIn Talent Brand op

LinkedIn

TALENT SOLUTIONS

Candidates who have engaged

with your jobs and brand are

2x as likely

to respond to your recruiters

41

Companies who adopt this

strategy hire

75% more candidates through

LinkedIn than companies with

Jobs and Recruiter alone

LinkedIn Ecosystem: Dit zijn de resultaten die je mag verwachten

Zelf zoeken op LinkedIn

Inzicht door

data

Al je jobs op LinkedIn Talent Brand op

LinkedIn

Plan van aanpak

42


Mirjam de Vries

Your ideal passive

candidate

sr Engineer

Frames

sr Engineer

Engineer

Heerema

Ampelmann

sr Engineer

Senior

Plaats al je vacatures op LinkedIn

TALENT SOLUTIONS

Bouw aan je talent brand op

LinkedIn


Investeer in een ‘werken bij’ platform binnen

het netwerk van Linkedin:

– Vertel wie je bent als werkgever

– Communiceer gericht met je doelgroepen

– Bereik talent op het grootste netwerk van

professionals

TALENT SOLUTIONS


LinkedIn


TALENT SOLUTIONS


LinkedIn


Wat is nr 1 activiteit op LinkedIn?

Het bekijken van andere profielen

TALENT SOLUTIONS ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

47 Note: number of professionals visiting reflects unique members visiting your employees profiles


LinkedIn


Note: number of professionals visiting reflects unique members visiting your employees profiles

Erica de Winter

Java Developer Your ideal passive

candidate

Erica de Winter

Sr Java Engineer

Picture yourself with a career in

Java Developer bij

Alliander

bij Alliander

TALENT SOLUTIONS

1671 followers

1671 followers

Veteran Mobile Top Performer

Toegang

Tot gehele netwerk

Added to project

Met her. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct.

sr Engineer

sr Engineer

Megan Jain

at Acme Systems

San Francisco Bay Area I Internet I via Networking

sr Engineer

48

Bereik professionals direct

met Inmail

Manage pipeline

Gebruik de tools van LinkedIn om

zelf te zoeken naar het beste talent

TALENT SOLUTIONS

LinkedIn Day Benelux

Technology

Transcript of LinkedIn Day Benelux