Leiderschap & Succesvol Veranderen (Kjeld Aij)
-
Upload
kjeld-harald-aij-mba -
Category
Business
-
view
2.138 -
download
1
description
Transcript of Leiderschap & Succesvol Veranderen (Kjeld Aij)
Externe druk Interne druk
Goed management
is noodzaak
complexereklantenomgeving
afnemende budgetten
afnemende doorlooptijd productontwikkeling
toenemende complexiteit/ functionaliteit producten
adaptie/leren
personeel
professionaliteit
afnemende marges
grotere markten
technologische verandering
maatschappij
wettelijke kaders
partnerships
aandeelhouders/ de beurs
toenemendecomplexiteit
De centrale vraagstelling:De centrale vraagstelling:
Wat is voor het verpleegkundig, Wat is voor het verpleegkundig, uitvoerend middenkader de gewenste uitvoerend middenkader de gewenste stijl van leiderschap op het gebied van stijl van leiderschap op het gebied van veranderingen en op welke wijze kan veranderingen en op welke wijze kan dit middenkader zich deze dit middenkader zich deze leiderschapsstijl eigen maken?leiderschapsstijl eigen maken?
LO: LO: OrganisatiedenkenOrganisatiedenken
�� Historisch perspectiefHistorisch perspectief1900: Taylor, 1900: Taylor, ‘‘ScientificScientific ManagementManagement’’1920: Weber, Bureaucratie1920: Weber, Bureaucratie1960: McGregor, 1960: McGregor, XX--YY theorietheorie1984: Veen, open systeem model1984: Veen, open systeem model
�� NotNot --forfor --profitprofit organisatievormenorganisatievormen(bureaucratisch, professionele, projectmatige)(bureaucratisch, professionele, projectmatige)
�� DoeltreffendheidDoeltreffendheidheldere visie en strategieheldere visie en strategiestructuur ondersteunt vernieuwingstructuur ondersteunt vernieuwinginformatietechnologie efficiinformatietechnologie efficiëënt ingezet nt ingezet
LO: Leiderschap & ManagementLO: Leiderschap & Management
�� Historisch perspectiefHistorisch perspectief1.1. Accent op de persoon van de leidinggevende;Accent op de persoon van de leidinggevende;2.2. Accent op het gedrag van de leidinggevende;Accent op het gedrag van de leidinggevende;3.3. Accent op de situatie van de leidinggevende en de Accent op de situatie van de leidinggevende en de
organisatie;organisatie;4.4. Nieuw leiderschap;Nieuw leiderschap;
�� MiddenmanagerMiddenmanager
“You cannot manage men into battle. You manage things; you lead people.”
(Grace Hopper, 1986)
“Leiders zijn mensen die de goede dingen doen. Managers zijn mensen die dingen goed doen.”
(Warren Bennis)
“Leiders houden zich bezig met de vraag wat dingen betekenen voor mensen.
Managers houden zich bezig met de vraag hoe dingen voor elkaar te krijgen.” (Abraham Zaleznik)
Personnel Personnel determines the potential of the teamdetermines the potential of the teamVisionVision determines the direction of the teamdetermines the direction of the team
Work ethicsWork ethics determines the preparation of the teamdetermines the preparation of the teamLeadershipLeadership determines the success of the teamdetermines the success of the team
LO: Succesvol veranderenLO: Succesvol veranderen
KnosterKnoster, 1991, 1991
MasterMaster ’’s Projects Project
�� Hoe beoordeelt het verpleegkundig, Hoe beoordeelt het verpleegkundig, uitvoerend middenkader van het VUmc zijn uitvoerend middenkader van het VUmc zijn eigen leiderschapskenmerken op het gebied eigen leiderschapskenmerken op het gebied van veranderingen?van veranderingen?
�� Wat is de relatie tussen succesvol Wat is de relatie tussen succesvol veranderen en de veranderen en de ““ fitfit ”” tussen de tussen de leiderschapsstijl en de omstandigheden van leiderschapsstijl en de omstandigheden van het VU medisch centrum?het VU medisch centrum?
Sterkte Zwakte
•Langdurige besluitvormingsprocessen.•Belangentegenstelling tussen de gezamenlijke strategische agenda en de strategische doelen van de afzonderlijke organisaties.
•Eenduidigheid (afstemming) organisatie en management vergroot concurrentiekracht.•Samenwerking staf- en ondersteunende diensten levert voordeel op voor primaire processen.•Toenemende vraag naar transparantie en efficiency ->governance.
•Verschillende primaire processen.•Verschillende organisatie- en management-Modellen.•Trage besluitvorming VU.•Corporate governance nog niet volledig binnen VU.•Huidige Verenigingsstructuur is onvoldoende slagvaardig.
•Eensgezindheid topbestuur.•Organisatiestructuur VUmc voldoet aan normen corporate governance.•Men kent elkaar en deelt een gemeenschappelijke achtergrond.
Kansen Bedreigingen
Omstandigheden: intern & extern
Concurrerende waardemodel (Quinn)Concurrerende waardemodel (Quinn)
3,6414,2645,4141,0015,005657,874136101 L.g. verpl.verz. pers.
310341,0011,00verpleegkundig manager IC-v
15511,0011,00verpleegkundig hoofd
26394,002,0065,97unitleider ok-complex
4134414,004,001815,97leidinggevend verpleegkundige
4184819,007,002626,30hoofd zorgeenheid
7433,0032,67hoofd polikl. werkeenheid
311451,0011,00hoofd ok
Gem. in functie
Gem. in dienst
Gem.leeftijd
VrouwMan
Aantal koppen vlgnsquery PS op 20-2-2008
2007BelasteFTEals waarden
LeadershipLeadership gap?gap?
OrganizationOrganization performance (performance (‘‘ firmsfirms ’’ ))
attractive- positioning potential potential maximumness of of firm internal external profitabilityindustry synergy synergy
55% 20% 10% 15% 100%
Source: Caves (1977); Porter (1980); Goldman Sachs (1996); Jagersma (2000)
BasicBasic requirementsrequirements forfor successfulsuccessfulGeneral ManagementGeneral Management
Focus Fit Fitness Flexibility 4Fs
..... on ..... be- ..... of front- ..... of totalcustomer tween will and back- organizationneeds and skill office
Bedankt voor je aandacht