Leiderschap in deze tijdTica Peeman

Wat voor soort leider ben je?

a. Je gelooft in je medewerkers en geeft ze zoveel mogelijk ruimte

b. Je hebt een helder beeld waar je heen wilt en inspireert anderen je te volgen

c. Je werkt zelf heel hard en gepassioneerd en graag met anderen samen

d. Je kunt helder resultaten formuleren en laat anderen vrij in hoe ze daar komen

Essentie Nieuw Leiderschap

Persoonlijk Leiderschap: naar jezelf durven kijken, verantwoordelijkheid nemen, positie nemen, ongemak verduren, enz.

Richting geven: visie, koers aangeven, kaders Ruimte bieden: coachen, faciliteren, servant Resultaat vragen: smart afspraken, monitoren,

outputmanagement

Met welke ‘R’ worstel je het meest?

a. Richting gevenb. Ruimte biedenc. Resultaat vragen

Richting geven

KPI’s kernwaarden

Primaire proces

slogan competenties

missie/visie: ‘why’identiteit

resultaten

profielen samenwerkingsafspraken

Ruimte bieden

Gaat verder dan de vaardigheid ‘coachen’ Is oprechte intentie om te horen wat de ander

zegt en de ander zijn of haar eigen oplossing te laten vinden (exit ego)

Is geen ‘one fix’ antwoord, afhankelijk of iemand coachbaar is…

Resultaat vragen

Scherp formuleren wat de resultaten moeten zijn (output) en waar dat toe bijdraagt (zodat)

Aanspreken op wel of niet halen van die resultaten

Monitoren en dialoog voeren over het proces.

Voorbeeldgedrag

Een medewerker doet niet wat de baas zegt, maar wat de baas doet’.

Meer weten?

Nieuwe Leiders Gevonden

@tica70

Maar eigenlijk is het heel simpel…

*Leiderschap gaat over Richting geven, Ruimte bieden en Resultaten vragen. Leiderschap gaat over Vertrouwen, Voorbeeldgedrag en Verbinding. Leiderschap gaat over fouten maken, sorry zeggen en ervan leren. Leiderschap gaat over geraakt worden en blijven staan. Leiderschap gaat over anderen het applaus gunnen. Leiderschap gaat niet over minder over jezelf denken, maar wel minder aan jezelf denken, Leiderschap gaat over je niet verstoppen achter deuren, bureaus, ingewikkelde taal of een rol. Leiderschap gaat over luisteren omdat je nieuwsgierig bent naar de ander. Leiderschap gaat over vertrouwen terwijl je geen bewijs hebt of het terecht is. Leiderschap gaat over jezelf niet groter en niet kleiner maken dan je bent. Leiderschap gaat over aanspreken en niet gedogen. Leiderschap gaat over moedig zijn als het stormt. Leiderschap gaat over de koers aangeven, niet over hoe de reis precies gaat verlopen. Leiderschap gaat over de combinatie van kracht en kwetsbaarheid in hetzelfde moment en Leiderschap gaat bovenal over jou!

Zelf spreken?

FreelunchPersoonlijke ontwikkeling

Freelunch SpecialPolitiekWetenschapActualiteit

Mail naar: service@onlineseminar.nl

Freelunch: de beste sprekers, de nieuwste zakelijke inzichten.

@freelunch_nl

.com/freelunch.nl

freelunch

Een initiatief van:

Dank voor uw deelname & tot volgende week!