LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met:...

30
LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS Eefke de Kam [email protected] Ton van Kollenburg [email protected]

Transcript of LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met:...

Page 1: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS

Eefke de Kam [email protected]

Ton van Kollenburg [email protected]

Page 2: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

What’s in it for you?

• Wat onderzoekt Avans?

• Hoe ziet de toekomst van continu verbeteren er uit?

• Wordt lean ook gebruikt binnen Avans?

• Wat is het resultaat van de ‘lean journey’?

• Wat kun je met DMAIC in het HBO?

• Hoe geeft Avans les op het gebied van continu verbeteren

• Hoe komt u meer te weten over continu verbeteren?

Page 3: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Onderzoek

• Socrative.com

• 2gddiczz

• Resultaten

• Wat is uw emailadres?

• Bent u verbeterspecialist?

Page 4: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Ton van KollenburgLector Improving Business

Page 5: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Stelling 1

Als een organisatie goed wil presteren zijn

gespecialiseerde belts onmisbaar

Page 6: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)
Page 7: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Stelling 2

Bij verbeteren moet de nadruk liggen op top down strategische projecten en niet op bottom up verbeterideeën

Page 8: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Drie voorbeelden

1. De toekomst van Continu Verbeteren

2. Lean binnen Avans

3. Na de ‘lean journey’: de continu verbeterende organisatie?

Page 9: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Socrative vraag

Waaraan moet de komende 5 jaar bij Continu Verbeteren veel

meer aandacht aan worden geschonken?

– Leiderschap

– Verbetercultuur

– Standaardisatie

– Big data

Page 10: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Eefke de KamCoördinator minor en onderzoeksdocent

Page 11: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Onderzoek 1:

Wat is de toekomsttrend van

Continu Verbeteren?

• Verbetercultuur en leiderschap zijn de grootste trends in continu

verbeteren

• Standaardisatie blijft lastig

• Big data: meer beschikbaar

| 11

Page 12: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

9 april 2014

Lean cultuur is het moeilijkste thema op dit moment

0

5

10

15

20

25

30

Lean cultuur Strategischefocus

Standaardisatie EarlyManagement

Dailyperformance

control

Top 5 lastige CV-thema's

Page 13: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Moeite met:

• Cultuurverandering

• Borgen resultaten

• Meer met minder (en afscheid

nemen van mensen)

• Nieuwe technologieën

• Blijven continu verbeteren

Benodigde acties:

• Rol management en

leiderschap m.b.t. CV

• Opleiden medewerkers en

kennismanagement

• Creëren van een lean mindset

• Beter gebruik standaardisatie

Om de cultuur te veranderen is de rol

van management en leiderschap cruciaal

Page 14: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Artikel in PT Industrieel Management

Page 15: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Socrative vraag

Wie is de klant van de hogeschool?

– Student

– Docent

– Bedrijfsleven en overheid

– Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Page 16: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Onderzoek 2: “Lean binnen Avans”

• Enkele conclusies uit onderzoek (juni 2016):

– Lean leeft niet (echt) binnen Avans

– Antwoord op centrale vraag zou kunnen zijn: “Lean betekent

processen afstemmen op de klant en zorgen voor een effectief

en efficiënt proces”

– Duidelijk verband in antwoorden op ‘wat is waarde’ en ‘voor wie

lever je waarde’ / ‘wie is klant’.

Student is ‘product’ en wordt geleverd aan werkveld /

maatschappij.

Page 17: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

House of Leanbinnen Financiële Dienst Avans

Page 18: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Socrative vraag

Wat is het belangrijkste kenmerk van een continu verbeterende

organisatie?

– Iedereen draagt dagelijks met plezier bij aan verbeteren

– Klant centraal

– Feiten op gemba gecheckt

– Leider is nieuwsgierig, kritisch, volhardend en coacht

medewerkers bij het verbeteren

Page 19: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Onderzoek 3: Na de ‘lean journey’:

de continu verbeterende organisatie?

Page 20: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Wat krijg je na een ‘lean

transformation’?

42 artikelenen boeken

671 kenmerken

KaizenPOLCA

YokotenAsaichi

28 groepen

Page 21: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Socrative vraag

Bij hoeveel procent van de verbeterprojecten in uw organisatie

wordt de volledige verbetercirkel goed doorlopen (dus D, M, A, I

en C)?

– Minder dan 1/3

– Ongeveer de helft

– Ongeveer 2/3

– Allemaal

Page 22: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Voorbeeld winnend project minor

https://www.youtube.com/watch?v=Cs_uJ1-3RJ4

Page 23: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Socrative vraag

Hoe belangrijk vindt u het dat HBO-afgestudeerden de DMAIC-

cirkel daadwerkelijk kunnen toepassen in de praktijk?

– Zeer belangrijk,

– Belangrijk

– Neutraal

– Onbelangrijk

– Totaal niet van belang

Page 24: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Minor Continu Verbeteren

Page 25: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Lean Six Sigma

Klant

Basis van de minor

Page 26: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Minor Continu Verbeteren

• Kick-off

• Workshops

• Inschrijven op projecten

• Bedrijfsbezoeken

Introductieweek Theorie Tentamens Praktijk Blok afsluiting

Blok 1

Blok 2

• Lean TPM

• Project Definition

• Performance Improvement

• Group Dynamics

• 3 Tentamens • Netwerk-bijeenkomst

• Posterpresen-tatie van gedane projecten

Theorie Tentamens Praktijk Blok afsluiting

• Green Belt

• Process Control

• Data Analyse

• Personal

Leadership

• 3 Tentamens SymposiumInteressante sprekers,

workshops & posterpresentaties van gedane projecten

Page 27: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Bezoek Toyota

Page 28: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

De bedrijven van dit jaar

Page 29: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Hoe komt u meer te weten over continu verbeteren?

https://www.youtube.com/watch?v=_bOkTQSYwQ8

Page 30: LEAN SIX SIGMA BIJ AVANS - Lssn · 2016-12-14 · Top 5 lastige CV-thema's. Moeite met: •Cultuurverandering •Borgen resultaten •Meer met minder (en afscheid nemen van mensen)

Slotvraag

• Komt u naar het symposium Continu Verbeteren op 26 januari?

– Ja

– Nee