Leaflet MEERKLEUR! 2015

2
WWW.MEERKLEUR.COM GASTGERICHT BINNEN DE MUREN MAAR OOK ZEKER BIJ DE CLIËNT THUIS • Trainingsprogramma’s gericht op gedrag en communicatie • Trainingsprogramma’s voor hotel- en horecamatig werken • Sturing op gedrag, houding en bejegening voor leidinggevenden en medewerkers • Begeleiding op de werkvloer tot aan de borging • Individuele coaching programma’s voor leidinggevenden en medewerkers HOE ZIET DE GASTVRIJHEIDSREIS VAN UW ORGANISATIE ERUIT? • Ontwikkelen van horecavisie en beleid voor organisatie • Gedegen marktonderzoek en uitwerking naar uw doelgroep voor uw horecagelegenheid • Maatwerk gericht op de frontoffice van uw organisatie waarbij de gast centraal staat op het gebied van eten & drinken • Rendementsverbetering t.b.v. uw horeca- gelegenheid (wijkrestaurant) • De eetmomenten van de dag omzetten in concepten • Leveranciersonderhandelingen WAAR KUNT U MEERKLEUR! VOOR INSCHAKELEN: DE GAST IS UW TOEKOMST, HOE WELKOM WORDT DEZE ONTVANGEN?

Transcript of Leaflet MEERKLEUR! 2015

WWW.MEERKLEUR.COM

GASTGERICHT BINNEN DE MUREN MAAR OOK ZEKER BIJ DE CLIËNT THUIS

• Trainingsprogramma’s gericht op gedrag en communicatie• Trainingsprogramma’s voor hotel- en horecamatig werken• Sturing op gedrag, houding en bejegening voor leidinggevenden en medewerkers• Begeleiding op de werkvloer tot aan de borging• Individuele coaching programma’s voor leidinggevenden en medewerkers

HOE ZIET DE GASTVRIJHEIDSREIS VAN UW ORGANISATIE ERUIT?

• Ontwikkelen van horecavisie en beleid voor organisatie• Gedegen marktonderzoek en uitwerking naar uw doelgroep voor uw horecagelegenheid• Maatwerk gericht op de frontoffice van uw organisatie waarbij de gast centraal staat op het gebied van eten & drinken• Rendementsverbetering t.b.v. uw horeca- gelegenheid (wijkrestaurant)• De eetmomenten van de dag omzetten in concepten• Leveranciersonderhandelingen

WAAR KUNT U MEERKLEUR! VOOR INSCHAKELEN:

DE GAST IS UW TOEKOMST, HOE WELKOM WORDT DEZE ONTVANGEN?

ZORG EN DIENSTVERLENING, DENK ‘OUT OF THE BOX’!• Van procesmatig werken naar vraaggericht werken

• Partner in meedenken diverse vraagstukken organisatie

• Mystery visits en interviews

• Interim opdrachten

• Advisering en veranderingstrajecten aan gaande gastvrijheid, sfeer en beleving

• Het ontwikkelen van juiste- en herkenbare naamsbekend- heid van uw organisatie of horecagelegenheid