Leaflet Accon

of 1 /1
amsterdam utrecht den Haag rotterdam eindhoven arnhem groningen Accon avm accountants & adviseurs is een snel groeiende organisatie met op dit moment 47 vestigingen en 1.600 medewerkers. De organisatie slaagt er ieder jaar in om in een sterk concurrerende arbeidsmarkt honderden nieuwe hoogopgeleide medewerkers aan te trekken. Dat doet ze in een partnership met Randstad Recruitment Solutions. Marius Wijers, bestuurslid van Accon avm, vertelt: “Wij maken al jaren een sterke groei door, zowel autonoom als door overnames. Die groei zie je vooral terug in de omzet. Binnen de organisatie is sprake van een kwalitatieve groei. Daarbij spelen twee tendensen een rol. Door de voortschrijdende auto- matisering hebben we veel minder administratieve krachten nodig. Daarnaast willen we vooral groeien op adviesgebied. Dat noem ik een haalmarkt en dat vereist specifieke kwaliteiten.” Andere competenties: battle for talent Kandidaten moeten daarom niet alleen een fiscale of accountancy opleiding op hbo- of wo-niveau hebben. Ze moeten met name in staat zijn klant- vragen te inventariseren en die te vertalen naar oplossingen. De behoefte aan dergelijke mensen bij Accon avm was en is groot. In 2008 en 2009 stroomden ruim 350 nieuwe medewerkers in en dit jaar worden dat er een kleine 200. Zeker nu de markten weer aantrekken, verwacht Wijers de komende jaren een echte ‘battle for talent’. Professionele werving “Wij realiseerden ons gelukkig bijtijds dat ambitieuze groeidoelstellingen een steeds professionelere werving vereisen. Recruitment is een vak, dat doe je er niet even bij,” zegt Wijers. “Daarom besloten we al begin 2007 met Randstad in zee te gaan. Hun ‘embedded recruiters’ haalden in nauwe samen- werking met onze lokale managers in de eerste 16 maanden 350 nieuwe medewerkers binnen. Dat hadden we zonder hen nooit gered.” ‘Campus recruitment’ Deze ‘embedded recruiters’ – het zijn er op dit moment drie – werken uit naam van Accon avm. Ze worden aangestuurd door recruitment manager Merel Schoonmade van Randstad Recruitment Solutions. Schoonmade: “Een van onze speerpunten is ‘campus recruitment’. Wij zijn structureel te vinden bij interes- sante opleidingen. We organiseren inhouse dagen op de vestigingen, waar studenten een klantcase krijgen aangeboden. Voor hun interessant en wij krijgen een goed beeld van hun vaardigheden. We volgen studenten en stagiairs ook nauwlettend, zodat we weten wanneer ze afstuderen en ze bijtijds een passend aanbod kunnen doen.” “Recruitment sluit steeds beter aan bij de strategische personeelsplanning van Accon avm,” vertelt Schoonmade. “Uiteraard brengen we de openstaande vacatures steeds in kaart. Maar we houden ook in de gaten welke strategische functies er op wat langere termijn vrijkomen. Als we daarvoor een kandidaat met potentie hebben, zoeken we daar samen met Accon avm alvast een plek voor.” Tevreden met partnership Het partnership met Randstad duurt inmiddels alweer vier jaar. “Ik sta nog steeds voor meer dan 100 procent achter de move die we toen gemaakt hebben,” zegt Wijers. “De recruiters brengen hun vakspecifieke knowhow in. En omdat ze ‘embedded’ zijn, kijken ze als het ware van buiten naar binnen. Dat levert een frisse blik op onze organisatie op. Doordat ze van een andere generatie zijn, spreken ze ook de taal van de kandidaten die wij nodig hebben.” De flexibiliteit is natuurlijk ook belangrijk. “In de afgelopen jaren hadden we meer dan drie- honderd nieuwe mensen per jaar nodig. Nu het er wat rustiger aan toegaat, ademt de inzet van Randstad mee met onze wervingsbehoefte.” Wilt u meer weten over wat Randstad Recruitment Solutions voor uw organisatie kan betekenen, neem dan contact op met: Lizette Beunders: 06 10 93 81 25 Stoffel Geerards: 06 15 95 87 69 recruitment ondersteunt succesvolle groeistrategie samenwerking tussen Accon avm en Randstad Recruitment Solutions Randstad Recruiment Solutions

Embed Size (px)

Transcript of Leaflet Accon

  • amsterdam

    utrecht

    den Haag

    rotterdam

    eindhoven

    arnhem

    groningen

    Accon avm accountants & adviseurs is een snel groeiende organisatie met op dit moment 47 vestigingen en 1.600 medewerkers. De organisatie slaagt er ieder jaar in om in een sterk concurrerende arbeidsmarkt honderden nieuwe hoogopgeleide medewerkers aan te trekken. Dat doet ze in een partnership met Randstad Recruitment Solutions.

    Marius Wijers, bestuurslid van Accon avm, vertelt: Wij maken al jaren een sterke groei door, zowel autonoom als door overnames. Die groei zie je vooral terug in de omzet. Binnen de organisatie is sprake van een kwalitatieve groei. Daarbij spelen twee tendensen een rol. Door de voortschrijdende auto-matisering hebben we veel minder administratieve krachten nodig. Daarnaast willen we vooral groeien op adviesgebied. Dat noem ik een haalmarkt en dat vereist specifieke kwaliteiten.

    Andere competenties: battle for talentKandidaten moeten daarom niet alleen een fiscale of accountancy opleiding op hbo- of wo-niveau hebben. Ze moeten met name in staat zijn klant- vragen te inventariseren en die te vertalen naar oplossingen. De behoefte aan dergelijke mensen bij Accon avm was en is groot. In 2008 en 2009 stroomden ruim 350 nieuwe medewerkers in en dit jaar worden dat er een kleine 200. Zeker nu de markten weer aantrekken, verwacht Wijers de komende jaren een echte battle for talent.

    Professionele wervingWij realiseerden ons gelukkig bijtijds dat ambitieuze groeidoelstellingen een steeds professionelere werving vereisen. Recruitment is een vak, dat doe je er niet even bij, zegt Wijers. Daarom besloten we al begin 2007 met Randstad in zee te gaan. Hun embedded recruiters haalden in nauwe samen- werking met onze lokale managers in de eerste16 maanden 350 nieuwe medewerkers binnen. Dat hadden we zonder hen nooit gered.

    Campus recruitmentDeze embedded recruiters het zijn er op dit moment drie werken uit naam van Accon avm. Ze worden aangestuurd door recruitment manager Merel Schoonmade van Randstad Recruitment Solutions.

    Schoonmade: Een van onze speerpunten is campus recruitment. Wij zijn structureel te vinden bij interes-sante opleidingen. We organiseren inhouse dagen op de vestigingen, waar studenten een klantcase krijgen aangeboden. Voor hun interessant en wij krijgen een goed beeld van hun vaardigheden. We volgen studenten en stagiairs ook nauwlettend, zodat we weten wanneer ze afstuderen en ze bijtijds een passend aanbod kunnen doen.

    Recruitment sluit steeds beter aan bij de strategische personeelsplanning van Accon avm, vertelt Schoonmade. Uiteraard brengen we de openstaande vacatures steeds in kaart. Maar we houden ook in de gaten welke strategische functies er op wat langere termijn vrijkomen. Als we daarvoor een kandidaat met potentie hebben, zoeken we daar samen met Accon avm alvast een plek voor.

    Tevreden met partnershipHet partnership met Randstad duurt inmiddels alweer vier jaar. Ik sta nog steeds voor meer dan 100 procent achter de move die we toen gemaakt hebben, zegt Wijers. De recruiters brengen hun vakspecifieke knowhow in. En omdat ze embedded zijn, kijken ze als het ware van buiten naar binnen. Dat levert een frisse blik op onze organisatie op. Doordat ze van een andere generatie zijn, spreken ze ook de taal van de kandidaten die wij nodig hebben. De flexibiliteit is natuurlijk ook belangrijk. In de afgelopen jaren hadden we meer dan drie-honderd nieuwe mensen per jaar nodig. Nu het er wat rustiger aan toegaat, ademt de inzet van Randstad mee met onze wervingsbehoefte.

    Wilt u meer weten over wat Randstad Recruitment Solutions voor uw organisatie kan betekenen, neem dan contact op met:Lizette Beunders: 06 10 93 81 25Stoffel Geerards: 06 15 95 87 69

    recruitment ondersteunt succesvolle groeistrategiesamenwerking tussen Accon avm en Randstad Recruitment Solutions

    Randstad Recruiment Solutions