KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf...

8
een goede integratiestrategie. Zo- wel nieuwkomers als werknemers die al langer aan de slag zijn, heb- ben nood aan begeleiding, evalu- atie en feedback. “Recruitment Financiële profielen zijn overal gegeerd Ervaren professionals in finance en accounting zijn vandaag erg gegeerd op de Belgische arbeidsmarkt. Niet alleen in de financiële sector, maar ook daarbuiten. Dat blijkt uit de Salarisgids Finance en Accounting van Hays, een rekruterings- en selectiebureau dat ook actief is in Antwerpen. De war for talent binnen finance en accounting dwingt bedrijven tot een integratie- en loyaliteitsstrategie. De war for talent speelt ook erg binnen de sectoren finance en accounting. Vandaag woedt de war for talent verder en raakt de Belgische ar- beidsmarkt steeds krapper, waar- onder ook in de sector van finan- ce en accounting. Meer dan 70% van de 100 bevraagde werkgevers rekruteerde afgelopen jaar een financieel profiel. Bedrijven geven daarbij duidelijk de voorkeur aan mensen met ervaring: liefst 33% kiest voor professionals die al 5 tot 10 jaar aan de slag zijn. “Om in te spelen op de veranderende digitale markt ondergaan bedrijven ingrij- pende transformaties” , duidt Ludo- vic Bessière, Business Director bij Hays België en Frankrijk. “Ervaren professionals in finance en accoun- ting zijn vandaar erg gegeerd. Ze zijn voor werkgevers essentieel om bedrijfsveranderingen te onder- steunen en succes te garanderen.” INTEGRATIE Bedrijven kunnen de war for talent overwinnen door te investeren in len dat de werknemer overstapt naar een nieuwe werkgever” , zegt Ludovic Bessière. Uit de Salarisgids blijkt dat 56% van de werkgevers al een integratiepro- gramma aanbiedt. Toch moeten be- drijven hun strategie en uitwerking verbeteren. Maar liefst 52% van de bevraagde werknemers geeft aan geen weet te hebben van een der- gelijk programma. COMFORT EVENAART SALARIS Hays stelt ook vast dat salaris nog altijd een belangrijk mechanisme is om personeel aan een bedrijf te binden, maar dat het niet langer het enige criterium is. Opvallend is dat een goede balans tussen werk en privé voor veel werknemers belang- rijker is dan een loonsverhoging. “Salaris is slechts één manier om werknemers tevreden te houden. Zorgen voor een goede balans tus- sen werk en privé, flexibiliteit, com- fortabele mobiliteit en aangename werksfeer is minstens even belang- rijk” , weet de Business Director bij Hays. Als laatste blijkt dat jonge en oude- re werknemers andere voorkeuren hebben. Werknemers tussen 18 en 25 jaar willen een goede work-life balance, professionals tussen 46 en 65 jaar verkiezen een leuke sfeer op het werk, de categorie 26- tot 35- jarigen verwacht een salarisverho- ging. Bart Roggeman GOEDE INTEGRATIE EN BEGELEIDING KUNNEN JOBHOPPING VOORKOMEN “Ervaren professionals in finance en accounting zijn voor werkgevers essentieel om bedrijfsveranderin- gen te ondersteunen.” Ludovic Bessière, Hays stopt niet wanneer de werknemer zijn baan accepteert. Een goed on- dersteunde werknemer presteert niet alleen efficiënter, maar vindt ook sneller gehoor bij issues. Com- municatie voorkomt in vele geval- Top 5 van populairste banen Hays zocht uit welke de meest ge- vraagde profielen zijn in de sector van finance & accounting. 1. Drietalige Accountant (FR, EN, NL) 2. Business Controller/ Business analyst 3. junior Accountant / Assistant Accountant 4. Accountant Receivable / Payable 5. Credit Manager / Credit Collector

Transcript of KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf...

Page 1: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

een goede integratiestrategie. Zo-wel nieuwkomers als werknemersdie al langer aan de slag zijn, heb-ben nood aan begeleiding, evalu-atie en feedback. “Recruitment

Financiële profielen zijnoveral gegeerd

Ervaren professionals in finance en accounting zijnvandaag erg gegeerd op de Belgische arbeidsmarkt. Nietalleen in de financiële sector, maar ook daarbuiten. Datblijkt uit de Salarisgids Finance en Accounting van Hays,een rekruterings- en selectiebureau dat ook actief is inAntwerpen. De war for talent binnen finance en accountingdwingt bedrijven tot een integratie- en loyaliteitsstrategie.

De war for talent speelt ook erg binnen de sectoren finance en accounting.

Vandaag woedt de war for talentverder en raakt de Belgische ar-beidsmarkt steeds krapper, waar-onder ook in de sector van finan-ce en accounting. Meer dan 70%van de 100 bevraagde werkgeversrekruteerde afgelopen jaar eenfinancieel profiel. Bedrijven gevendaarbij duidelijk de voorkeur aanmensen met ervaring: liefst 33%kiest voor professionals die al 5 tot10 jaar aan de slag zijn. “Om in tespelen op de veranderende digitale

markt ondergaan bedrijven ingrij-

pende transformaties”, duidt Ludo-

vic Bessière, Business Director bij

Hays België en Frankrijk. “Ervaren

professionals in finance en accoun-

ting zijn vandaar erg gegeerd. Ze

zijn voor werkgevers essentieel om

bedrijfsveranderingen te onder-

steunen en succes te garanderen.”

INTEGRATIEBedrijven kunnen de war for talent

overwinnen door te investeren in

len dat de werknemer overstaptnaar een nieuwe werkgever”, zegtLudovic Bessière.Uit de Salarisgids blijkt dat 56% vande werkgevers al een integratiepro-gramma aanbiedt. Tochmoeten be-drijven hun strategie en uitwerkingverbeteren. Maar liefst 52% van debevraagde werknemers geeft aangeen weet te hebben van een der-gelijk programma.

COMFORT EVENAARTSALARISHays stelt ook vast dat salaris nogaltijd een belangrijk mechanismeis om personeel aan een bedrijf tebinden,maar dat het niet langer hetenige criterium is. Opvallend is dateen goede balans tussen werk enprivé voor veel werknemers belang-rijker is dan een loonsverhoging.“Salaris is slechts één manier omwerknemers tevreden te houden.Zorgen voor een goede balans tus-sen werk en privé, flexibiliteit, com-fortabele mobiliteit en aangenamewerksfeer is minstens even belang-rijk”, weet de Business Director bijHays.Als laatste blijkt dat jonge en oude-re werknemers andere voorkeurenhebben. Werknemers tussen 18 en25 jaar willen een goede work-lifebalance, professionals tussen 46 en65 jaar verkiezen een leuke sfeer ophet werk, de categorie 26- tot 35-jarigen verwacht een salarisverho-ging.

Bart Roggeman

GOEDE INTEGRATIE EN BEGELEIDING KUNNEN JOBHOPPING VOORKOMEN

“Ervaren professionalsin finance en

accounting zijn voorwerkgevers essentieelom bedrijfsveranderin-gen te ondersteunen.”

Ludovic Bessière, Hays

stopt niet wanneer de werknemerzijn baan accepteert. Een goed on-dersteunde werknemer presteertniet alleen efficiënter, maar vindtook sneller gehoor bij issues. Com-municatie voorkomt in vele geval-

Top 5 vanpopulairste banenHays zocht uit welke de meest ge-vraagde profielen zijn in de sectorvan finance & accounting.

1. Drietalige Accountant(FR, EN, NL)2. Business Controller/Business analyst3. junior Accountant /Assistant Accountant4. Accountant Receivable / Payable5. Credit Manager /Credit Collector

Page 2: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

2Antwerpen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/An

twer

pen

IS UW IMPACT ALS HR DUURZAAM?EEN COACHENDE APPROACH VOOR MEER IMPACT

SPREKERS- Karl van Hoey, Author en Senior Executive Coach, Growing Leaders Today- Jean-Claude Lecoyer, partner accord group met een aantal bekende gasten

Wat maakt impact duurzaam, en wat maakt het zo moeilijk impact duurzaam te maken ?Interacties, conversaties, ervaringen, vragen en antwoorden.Alle deelnemers krijgen ter plaatse het boek “Impact in Actie – leiderschap in conversaties”van auteurs Karl Van Hoey en Jean-Claude Lecoyer in primeur mee naar huis.

San Marco Village Boomsesteenweg 31 te 2627 Schelle

24.01

LOCATIE

Meer info en inschrijven via www.pmcmub.be/kalender

SPRINTER & COLLI SERVICEVA

N DER VE

LDE

Dringend gezocht:CHAUFFEURS DISTRIBUTIE METERVARING M/VJe Profiel:

• Ervaring als chauffeur, rijbewijs B (referenties welkom)• Woonachtig in een straal van 20 km rond Grobbendonk• Onberispelijk rijgedrag• Verzorgd, optimistisch en dynamisch in de omgang• Goede fysieke conditie• Goede geografisch kennis• Flexibiliteit in werkuren

Voor wat hoort wat, dus wij bieden:

• Correct baremaloon• Uitgebreide opleiding• Ondersteuning door ervaren en sympathieke collega’s• Uitstekend uitgeruste wagen (Mercedes Sprinter)• Maar vooral een familiale, stabiele omgeving waar de sfeer TOP

is, en jij erg welkom bent!

Contact:Stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] tot snel!

Hét verschil maken met transport en koerier-diensten, Van Der Velde uit Grobbendonk doethet sinds 1994. We zijn gespecialiseerd inlogistieke oplossingen op maat, totaal-pakketten distributie, sprinter service endagopdrachten. Om onze groei verder teondersteunen, zijn wij op zoek naar ervarenchauffeurs distributie. Ben jij één van die safedrivers die wij zoeken?

Van der Velde S.C.S. BVBABannerlaan 83F | B-2280 Grobbendonk | www.vandervelde.be

KAPPER(STER) MET ERVARINGTel. 03/455.93.60

j^ohq sfpe^kabi whqKeÉäéëíÉê EOM J RM àFêÉÖáç ^åíïKbáÖÉå îÉêîçÉêK kai í~äáÖK ã~Çá ïç Çç îê EÄÉÖáå çã TÜFtbbhbka sofg çåãáÇÇÉä áåÇáÉåëíK ëçä ã~áäÉåW î~åÇìÑÑÉäÉJêáâ]Üçíã~áäKÅçã EMQTRLVSQQNMF

99100074.01

SLAGERIJ SCHELTJENS te Kapel-len/Kalmthout zoekt ervaren slager/verkoper. inl. 03/664.20.18.

sliqfgap jbabtbohboîççê íÉêêÉáåçåÇÉêÜçìÇ áå ÖçäÑJÅäìÄ _çëëÉåëíÉáå íÉ _êçÉÅÜÉãKMPLQURKSQKQS EÄÉêÉáâÄ~~ê î~å Vìíçí NSìF

99023334.01

WINKELBEDIENDEculinaire slagerij Goeminne Mort-sel, perfect Ned. talig. Erv. is plus-punt, goede verloning, uren te be-spreken. Tel. 03/449.96.25 (Sandy)

WINKELBEDIENDE parttime30u gevraagd voor beenhouwerij teDeurne Aanmelden via mail : [email protected]

PERSONEEL GEVRAAGD

BANKETBAKKER GEVRAAGD.Geen nachtwerk. 0473/410.821

BARMAN /VROUW, KOKen poetsdame dringend gezocht voorbrasserie Chopin te BrasschaatInfo [email protected] 0485/91.93.57.

DE GOAT-TEAM is op zoek naareenvervanger voor hungesneuvel-de colonel ‘Zabaroski’;we zijn pro-cod-gamers !interesse? mail naar:[email protected]

afbkpqbo îççê `~ÑÐJq~îÉêåÉMQTMOPRSRT

99100154.01

GEVR: ERVAREN RUITENWAS-SERMag ook persoon zijn om op teleiden in de stiel. Inlichtingen Ru-pelcleaning 0474/458510 tijdens kan-tooruren of viamail [email protected]

Zozijnwe.Een handje toesteken

en financieel advies geven. Een account manager bij Bank J.Van Breda & C°?Die bouwt aan een eigen cliëntenportefeuillebinnen een unieke doelgroep van vrije beroepenen ondernemers. En daarvoor mag je rekenenop een persoonlijk ontwikkelingstraject metcoaching op maat. Als account manager denkje actief mee met onze cliënten en vertrek jevanuit hun behoefte. Enkel zo zorg je voor hetbeste advies. Want zo zijn we.

Zin om een handje toe te steken?Solliciteer meteen viabit.ly/BankVanBreda

Account manager– Vrije beroepen en ondernemers

Page 3: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

3Antwerpen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

OMSCHRIJVING

Om ons zaalteam te versterken, zijn wij op zoek naar een

Maître d’Hotel / Gerant.

Als Maître d’Hotel / Gerant sta je in voor het ontzorgen en

bedienen van onze gasten en het creëren van de warme

Mesa sfeer. Hospitality is de hoeksteen van ons concept,

dus deze functie bepaalt 200% mee de beleving van

onze gasten. Ons zaalteam draait nu al 2 maanden op volle

toeren. Je komt dus terecht in een geoliede machine.

WATVERWACHTENWIJ VAN JOU?

· Een enorme passie voor hospitality, food en cocktails

· Minstens 2 jaar ervaring als zaalmedewerker

· Ervaring als leidinggevende is een pro, geen must

· Creatief, initiatiefrijk en vakbekwaam

· Kostenbewust, oog voor detail en kwaliteitsgericht

· Stressbestendig en nauwgezet

· Voorbeeldfunctie, teamspeler,…

OMSCHRIJVING

Om onze keukenafdeling te versterken, zijn wij op zoek naar

een keukenchef.

Als keukenchef sta je in voor het voorbereiden, klaarmaken

en doorgeven van de gerechten volgens recept en

planning, dit binnen een draaiend keukensysteem waar

ieder alle functies uit oefent.

WATVERWACHTENWIJ VAN JOU?

· Afgeronde koksopleiding

· Minstens 2 jaar ervaring als zelfstandig werkend kok

· Ervaring als leidinggevende is een pro, geen must

· Creatief, initiatiefrijk en vakbekwaam

· Kostenbewust, oog voor detail en kwaliteitsgericht

· Stressbestendig en nauwgezet

· Voorbeeldfunctie, teamspeler,…

OMSCHRIJVING

Om ons barteam te versterken, zijn wij op zoek naar een

barman/vrouw.

Als barman sta je in voor het voorbereiden, klaarmaken en

doorgeven van onze specialty cocktails en andere dranken.

Cocktails zijn een hoeksteen in het Mesa concept, dus

deze functie bepaalt 100% mee de beleving van onze

gasten. Ons barteam draait nu al 2 maanden op volle

toeren. Je komt dus terecht in een geoliede machine.

WATVERWACHTENWIJ VAN JOU?

· Een enorme passie voor cocktails en andere dranken

· Minstens 2 jaar ervaring als barman/vrouw

· Ervaring als leidinggevende is een pro, geen must

· Creatief, initiatiefrijk en vakbekwaam

· Kostenbewust, oog voor detail en kwaliteitsgericht

· Stressbestendig en nauwgezet

· Voorbeeldfunctie, teamspeler,…

BEDRIJFSOMSCHRIJVING

Heb jij liefde en passie voor het horecavak? Beschik je over

leidinggevende capaciteiten en goede communicatieve

vaardigheden? Dan nodigen wij je uit om op deze

vacatures te solliciteren.

WAT WIJ U BIEDEN

· Bijzondere werkplek met een dynamisch team

· Ruimte voor initiatief en creativiteit

· Veel verantwoordelijkheid

· Doorgroeimogelijkheden

· Een breed salarispakket

MEER INFO

Ben je geïnteresseerd in deze vacatures?

Stuur dan zeker je CV en motivatie naar [email protected]

www.mesa.world

Estée Lauder blijft groeien. Voor onze productie-afdeling zijnwe op zoek naar technisch operatoren. Je kan rekenen op eencompetitief uurloonmet tal van andere voordelen.

Solliciteren? Mail naar [email protected]

V.U.:Marketin

gStartP

eople–Fran

krijklei101

–20

00Antwerpe

nStartP

eoplenv

VG.153

/BUOSA

P-B.00

202-40

6-20

1211

06-B.002

02-405

-201

2110

6W.IN

T.02

1-W.RS.02

1-W.RE.02

1-W.SO.021

Wij zoeken technisch operatorenvoor onmiddellijk vast contractin Oevel!

Ontdek andere vacaturesvoor arbeiders en bedienden op:

jobsbijesteelauderoevel.be

Ontdek jouwmogelijkheden tijdensde jobdag op 2 februari!

jobsgenzyme.be

Biotechnologie zit je in de genen? Kom naar de Sanofi Jobdag!

Wetenschap en techniek zitten in jouw DNA? Sanofi biedt jou verantwoordelijk-heid, technologische uitdagingen en een fijne werk-privébalans. Ontdek hoe wijinnoveren in een hightechomgeving, en hoe jouw werk mensenlevens kan redden!

Sanofi Jobdag2 februari / 9-12u

Ben je er graag bij? Stuur dan je cv +motivatiebrief [email protected] of solliciteer via:

V.U.:Marketin

gStartP

eople–Fran

krijklei101

–20

00Antwerpe

nStartP

eoplenv

VG.153

/BUOSA

P-B.00

202-40

6-20

1211

06-B.002

02-405

-201

2110

6W.IN

T.02

1-W.RS.02

1-W.RE.02

1-W.SO.021

Page 4: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

4Antwerpen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/An

twer

pen

Tijd om iets nieuws te proberen?Soms moet je er gewoon voor gaan.

EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE1 UUR MEER TIJDMET JE KINDEREN

ZF Wind Power is een gevestigde waarde als ontwerper, producent en leverancier van betrouwbaretandwielkasten voor windturbines met een capaciteit tot 9,5 MW. ZF levert tandwielkasten aan debelangrijkste producenten van windturbines die worden ingezet in windparken op land en op zee.ZF Wind Power, met hoofdzetel in Lommel, is wereldwijd actief met productie in België, Duitsland, India,China en de VS. Het bedrijf stelt in België meer dan 900 medewerkers tewerk.

Wij zoeken enthousiaste:

CNC-operatoren

Technische operatoren

Onderhoudstechniekers

Ingenieurs

Kwaliteitsingenieurs

Logistieke medewerkers

Ontdek alles over werken bij ZFWind Power. Je krijgt een blik achter deschermen, leert meer over onze vacatures en ontmoet je toekomstige collega’s.We verwelkomen je vanaf 17.30 u. in de Gerard Mercatorstraat 40 in Lommel.De rondleidingen starten vanaf 18 u.

Inschrijven is verplicht. Bevestigje aanwezigheid (met vermeldingvan je naam, telefoonnummer engewenste job) via e-mailnaar [email protected]

Iets voor jou? Kom naar onze jobdag op 16 januari.

Page 5: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

5Antwerpen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

FINANCEMANAGERFunctie: Als pragmatisch Finance Manager ben je verantwoordelijk voor de financiële enboekhoudkundige aspecten van de onderneming. Zo sta je o.a. in voor de controle van dealgemene boekhouding in functie van de maandelijkse en jaarlijkse rapporteringen. Je stuurt2 boekhoudkundig medewerkers aan en springt ook zelf bij waar nodig. Verder coördineer jede jaarlijkse budgetteringen en kostprijsbepalingen. Op basis van grondige analyses geef jeverder vorm aan de financiële afdeling en faciliteer je beslissingen in het managementteam.Ook neem je het voortouw in diverse financiële en aanverwante projecten i.v.m. wagenpark,verzekeringen, aangiftes, enz.

Profiel: Je genoot een relevante masteropleiding (bv. TEW, handelsingenieur ofhandelswetenschappen) en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring in financieelmanagement, controlling, auditing, ... bij voorkeur in een internationale productie- en/ofkmo-omgeving. Je beschikt over een uitstekend analytisch inzicht en staat garant voor heldere,zakelijke analyses. Je getuigt van een ondernemende attitude en een proactieve, hands-onaanpak. Excel heeft voor jou geen geheimen. Verder ben je communicatief, eerlijk en integer. Jespreekt uitstekend Engels en beschikt over basiskennis van Frans en Duits.

Aanbod: Je komt terecht in een groeiend familiebedrijf dat veel aandacht heeft voorzijn medewerkers en waar je talenten en initiatieven geapprecieerd worden. Je werktin een boeiende sector bij een onderneming die internationaal opereert. Je hebt eenverantwoordelijke rol die je zelf verder mee vormgeeft. We voorzien een aantrekkelijkeverloning, inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.

Erke

ndwerving

s-en

selectiebu

reau

:VG.40/B

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv naar [email protected] t.a.v. Pieter Gaukema. Voor meer informatie kanje ons bereiken via 014 61 57 87. Discretie gegarandeerd.

Anders Beton met hoofdzetel in Meer, is deinternationale merknaam van het familie-bedrijf van der Velden, met productiesites inGrobbendonk en Meer. Als trendsetter in demarkt van stalvloeren staan we al meer dan50 jaar garant voor kwaliteitsproducten. Doorinnovatief en competentiegericht te onder-nemen, zijn we als agrarisch betonfabrikantuitgegroeid tot marktleider in de Benelux.Met 60medewerkers realiserenwe een omzetvan 20 miljoen euro. Dankzij ons unieke enhoogtechnologische machinepark, dat we ineigen beheer ontwikkelden, breiden we onzemarktpositie in Europa volop verder uit. Wewensen ons team te versterken met een:

Meulemanslaan 28-30 - 2260 WesterloDEMEESTCOMPLETEBOUWMARKTKTK

.be

VERANTWOORDELIJKEAANKOOPFUNCTIE: Je staat samen met je medewerkers in voor het volledige aankoopproces.Op basis van salesprognoses en stockcontroles koop je grondstoffen, bouwproductenen machines aan. Je sluit de nodige (jaar)contracten af met (internationale) leveranciersen bouwt een echt partnership met hen op. Je volgt de trends op de markt en be-zoekt vakbeurzen. Ook het zoeken van nieuwe leveranciers hoort tot je takenpakket. Jebewaakt nauwgezet het strategische aankoopbeleid en de structuur van het aankoop-proces. Je documenteert alles dan ook zorgvuldig en rapporteert aan de directie.

PROFIEL: Je hebt al bewezen dat je een strategisch aankoopbeleid succesvol kan uit-bouwen. Naast sterke analytische vaardigheden heb je oog voor trends in de bouw-sector. Je communiceert vlot en legt de nodige diplomatie aan de dag. Je kan goedzelfstandig werken en op relationeel vlak sta je sterk in je schoenen. Je bent een geborenonderhandelaar met de nodige maturiteit. Je bent punctueel en beschikt over goedeadministratieve vaardigheden. Ervaring met een SDP-systeem is een plus.

ONS AANBOD: Je komt terecht bij een sterke en stabiele kmo waar heel wat uit-dagingen en kansen op je wachten. Je draagt veel verantwoordelijkheid en bent eenankerpunt in de organisatie. Je kan rekenen op een competitief verloningspakket.

IS DEZE FUNCTIE IETS VOOR JOU?Stuur je motivatiebrief en cv naar Tomas Sergooris vanGoelen&[email protected] kandidatuur wordt discreet behandeld.

Erkend

werving

s-en

selectiebu

reau:VG.40/B

Cevo Bouwmarkt (www.cevo.be), gelegen in Westerlo, is de grootsteonafhankelijke bouwmarkt in België en dus de ideale partner voor klussers,bouwers en verbouwers. Onze 50 medewerkers staan garant voor een uitstekendeservice aan zelfstandigen en particulieren. Ons zeer uitgebreide en completegamma aan gereedschap, benodigdheden en materialen bieden een oplossingvoor elke bouwuitdaging. Naast een uitgebreide bouwmarkt en een uitgebouwdewebshop biedt Cevo via de winkel Intirio ook geschenk- en huishoudartikelen enklein elektro aan. Om onze groei te bestendigen, zijn we op zoek naar een:

Wzc Nottebohm is een kleinschalig initiatief voor ouderen. Kwalitatieve, persoonsgerichte

zorg en begeleiding zijn voor ons de sleutels om de bewoners “een gevoel van thuis” te

geven. Wij zien dit als een voortdurende dynamiek, voeling houden met wat er verandert, een

open blik op de maatschappij zorgt ervoor dat wij een open huis zijn dat zoveel mogelijk de

lokale context inbedt in het organisatiegebeuren. Momenteel gaan we op zoek naar (m/v):

ZORGCOÖRDINATOR / MEDEWERKER SOCIALE DIENST Voltijds • Vast contract

Als zorgcoördinator/medewerker sociale

dienst ben je goed geplaatst om: • binnen

de organisatie de leidinggevenden en team-

leden te coachen en te inspireren op pad van

kwalitatieve persoonsgerichte, warme zorg.

De basisvisie hierbij is zorgethiek en het

woon-leef concept: “a sense of home”.

In de organisatie maak je deel uit van het

directiecomité waardoor je de mogelijkheid

hebt om structureel de aandacht voor

kwalitatieve zorg in het centrum te plaatsen.

Je bent: • verpleegkundige met een warm

hart voor bewoners, bij voorkeur met op-

leiding geriatrie en kaderopleiding • ervaren

in coachen met hoofd en hart • vooral

gericht op verbindend werken • creatief in

het vinden van oplossingen en het bieden

van structuur waar het nodig is • geboeid

door waardegedreven zorg • authentiek en

je behoudt die kwaliteit, ook in moeilijke

omstandigheden • iemand die innovatieve

uitdagingen niet uit de weg gaat.

Wij bieden jou: • een gemotiveerd team

van collega’s leidinggevenden • een met

visie gedreven organisatie • een vast, voltijds

contract met een vergoedingspakket dat in

de lijn ligt van verworven competenties

• de mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Interesse? Verstuur uiterlijk op 28/01/2019

je motivatiebrief en cv naar

[email protected]

De firma HAHN+KOLB TOOLS BENELUX gevestigd te Almelo (NL) is een jonge dynamischedochteronderneming van de HAHN+KOLB group. Als groeiende Duitse handelsonderneming biedtHAHN+KOLB met een team van ruim 800 medewerkers kwaliteitsgereedschap en machines aanindustriële klanten. Het gamma bestaat uit verspanend gereedschap, hand- en montage gereedschap,span- en slijpmiddelen, bedrijfsinrichting, meetgereedschap en systemen. Ook chemische producten,hijs- en heftechniek en metaalbewerkingsmachines behoren tot het gamma van ruim 60.000producten.

Om onze groei in de BeNeLux markt verder te ontwikkelen zijn wij op zoek naar een enthousiastemedewerker om ons verkoopteam in België te versterken als:

Regiomanagers voor Vlaams-Brabant en LimburgZo ziet uw werk eruit• Rayon opbouwen en uitbreiden door middel van acquisitie• Adviseren over en verkopen van ons assortiment• Gestelde verkoopdoelstellingen realiseren in uw regio• Rechtstreeks rapporteren aan de verkoopleiding

Herkent u zichzelf?• Technisch commercieel werk- en denkniveau• Kennis van en/of ervaring met gereedschappen waarbij kennis van verspaning een pré is• Aantoonbare resultaatgerichte commerciële en technische praktijkervaring• Gezien het internationale karakter van onze organisatie is de kennis van de Duitse en/of de Engelsetaal een must. Kennis van de Franse- of andere talen is een pré.

• Vol overtuigingskracht, initiatiefrijk en goed in het maken en onderhouden van relaties• Woonachtig in de gekozen regio

AanbodHAHN+KOLB biedt een afwisselende en boeiende job, een aantrekkelijk verloningspakket met eenuitstekend basis salaris aangevuld met een bonusregeling. Uiteraard hoort een respresentatievebedrijfswagen, laptop en smartphone tot uw werkingsmiddelen. Na een gedegen opleiding in Duitslandkom je terecht in een jong, dynamisch en expansief bedrijf met een zeer collegiale sfeer. In uwbuitendienst functie wordt u gesteund door dynamische binnendienst medewerkers. Wij geven u de tijdom uw relatienetwerk verder op te bouwen. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met JeroenWorkel +31 (0) 85 48 65 401 of mail uw sollicitatiebrief met CV naar [email protected] ofmet Wim Duyck +32 (0) 471 56 45 63, mail: [email protected]

Page 6: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

6Antwerpen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/An

twer

pen

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE774057.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Sales & Project SpecialistCustomer-oriented problem solver with strong project management skills

Your position: • As a Sales & Project Specialist, you are thefirst point of contact for your customers in the automotiveindustry. You support them in finding optimal solutions to theirspecific problems and needs, presenting product informationand closely following up on the different projects • Youcommunicate customers’ needs and wishes to the key accountmanagers, engineering teams and plants, and work together tofind the right solutions • As a Project Specialist you follow up theprojects during the development stage and are responsible forthe coordination of internal and external stakeholders • In orderto build product knowledge, you participate in exhibitions,product introductions and demonstrations • Furthermore, as aSales Specialist, you help to ensure that pricing is aligned andcorrect, ranging from administrative tasks such as price input tobasic negotiation with customers and plants. • After buildingup experience, you will grow into the role of Key AccountManager.

Your profile: • You communicate fluently in English and canparticipate in conversations in Japanese • More important thanyour type or level of degree, is your analytical mindset and abilityto draw the right conclusions from given or collected information.In addition, you show a willingness to learn about businessprocesses, technologies and technical products • As youare well organised and work in a structured and accurate way,you develop strong project management skills • You show astrong sense of ownership and combine a customer-orientedmindset with a problem-solving attitude • Easily adaptable toother cultures and preferably having experience with Japaneseculture, you are able to connect with Japanese customers • Youare willing to travel when the need arises (10% of your time).

Our offer: • A challenging international position with responsi-bility in a young and dynamic environment with a positiveatmosphere where a sense of initiative is highly appreciated• The opportunity to further develop into a key sales position.

Panasonic Automotive SystemsEurope provides unparalleled exper-tise to leading car manufacturersand OEMs. It researches, develops,manufactures and supplies keyelectronic components, devices andmodules, as well as completesolutions to customers in the auto-motive industry. Globally, PanasonicAutomotive Systems is responsiblefor one third of Panasonic’s overallrevenue. To further develop theactivities of the European salesdivision in Asse-Zellik, we are cur-rently looking for a (m/f)

ASSE-ZELLIK

Recruitmentand

selec

tionapprovalnumberVG

.206

/B-B

HGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

bero

fFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE773909. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Commercieel DirecteurInternationale sales- en marketingverantwoordelijke die strategie,

structuur en peoplemanagement samenbrengt

Je functie: • Als Commercieel Directeur ben je verantwoordelijkvoor de ontwikkeling en uitvoering van de commerciële strategie.Je zorgt voor de verdere globale uitbouw van de sales- enmarketingactiviteiten in lijn met de bedrijfsvisie, teneinde de verderewereldwijde groei van het bedrijf te bestendigen (actueel 20% perjaar) • Vanuit een grondige markt- en interne analyse zet je destructuren, budgetten en targets voor je team uit • Als leider, coachen motivator creëer je draagvlak bij jouw multidisciplinair team omjouw visie te implementeren en gezamenlijk de doelstellingen tebehalen • Je houdt de vinger aan de pols wat betreft demarktontwikkelingen door op regelmatige basis internationaledistributeurs en beurzen te bezoeken. Deze opportuniteiten vertaalje naar de interne organisatie om zo een efficiënte uitbouw van hetinnovatieve en hoogtechnologische productengamma te realiseren• Je bent lid van het directieteam waardoor je meeleeft in hetentrepreneurial denken en meebouwt aan de toekomst van ditgroeibedrijf. Je rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur binnenengineering • Belangrijker dan achtergrond is een gedegen ervaringin een commerciële managementrol met internationale focus• Technische affiniteit en voelingmet demachinebouw en/of voedings-industrie zijn sterke voordelen • Je weet proactief en resultaatgerichtstructuur te brengen zonder in te boeten aan pragmatiek • Alsbruggenbouwer creëer je vertrouwen bij zowel je klanten, team alsinterne stakeholders • Je bent bereid tot buitenlandse verplaatsingen(ongeveer 25%) • In een kmo-context met internationale activiteitenkom je het best tot jouw recht • Je bent vlot drietalig (Nederlands,Frans, Engels). Kennis van het Spaans en/of het Duits is een troef.

Aanbod: • Je komt terecht in een ambitieus groeiende, familialeorganisatie met internationale activiteiten waarin de medewerkers,de technisch hoogstaande oplossingen en de klanten elkaar positiefbeïnvloeden • Je krijgt de kans om hoogtechnologische producteninternationaal te positioneren en de afzetmarkten verder uit tebouwen in een pragmatische en mensgerichte organisatie.

Marelec Food Technologies inNieuwpoort ontwerpt, produceert eninstalleert hoogtechnologischeweeg-, sorteer- en portioneer-systemen met eigen software voorde voedingsindustrie (vis, vlees engevogelte). Hun jarenlange ervaringen knowhow resulteert in systemendie wereldwijd ingezet worden. Eendynamisch team van 90 medewer-kers en een internationaal netwerkvan distributeurs dragen bij aan desterke marktpositie in meer dan30 landen. Om de opvolging teverzekeren en hun verdere groei teondersteunen, zijn zij op zoek naareen (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

NIEUWPOORT

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE773921. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Marketing CoördinatorPraktische marketeer met een passie voor B2B-marketing

in een technische omgeving

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitrollen enopvolgen van de dagelijkse marketingactiviteiten en -projectenin België, en dat in samenwerking met het marketingteam inNederland en met de collega’s uit de salesteams • Dagdagelijksorganiseer je de beschikbaarheid van verschillende marketing-tools (o.a. folders, mailings, POS-materiaal, …) samen metexterne pr-partners. Je zorgt ook voor een feilloze organisatie envoorbereiding van klantenevenementen en beurzen. Hierbij houdje rekening met de voorziene budgetten en timing• Daarnaast bewaak je de nieuwe BMI-corporate-identity enbouw je de marketingstrategie voor België uit. Je doet jouwbijdrage met het oog op de nieuwe BMI-website en de Klöber-webshop • Je houdt de vinger aan de pols wat betreft trends enontwikkelingen op de Belgische markt en deelt actief je inzichtenmet de collega’s in Nederland • Je rapporteert aan de ManagerMarketing & Communicatie in Nederland.

Je profiel: • Je behaalde idealiter een bachelor- of masterdiplomain een economische of marketinggerelateerde richting en hebteen eerste ervaring als B2B-marketeer. Affiniteit met debouwsector is meegenomen • Je houdt van zowel coördinerendeals uitvoerende taken en bent een geboren multitasker • Je werktzelfstandig, maar onderhoudt goede contacten met iedereenbinnen de organisatie • Je hebt ervaring met externe bedrijfs-communicatie en kan je zowel gesproken als geschreven vlotuitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: • Een boeiende marketingfunctie waarbij je deBelgische tak van de BMI Group verder op de kaart kan zettenen kan bouwen aan de naamsbekendheid van BMI • Eenwerkgever met groeiambities waarbij initiatief en zelfontwikkelingworden gestimuleerd en collegialiteit centraal staat • Een markt-conform verloningspakket met extralegale voordelen in lijn metjouw ervaring.

BMI Group, deel van de StandardIndustries Group, is actief in meerdan 40 landen en kan gezienworden als de grootste producent inEuropa wat betreft daken en water-proofingsystemen. De groep werdgevormd door de samensmeltingvan het vroegere Braas Monier(gespecialiseerd in hellende daken)en Icopal (gespecialiseerd in plattedaken en waterdichte membranen).In de BeNeLux stellen ze een 85-talmedewerkers te werk. De kantorenin België zijn gevestigd in Aalst.In het kader van verdere groei zijnwij op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AALST

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Page 7: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

7Antwerpen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Antwerpen

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE771765.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Group Accounting ManagerAccounting expert with people management skills

and experience in a production environment

Your position: • You ensure and coordinate the entireAccounting & Consolidation organisation (BE/NL/DE/FR/UK);you make sure that there is a correct application of the Groupaccounting principles (IFRS) and of the local GaaP accountingstandards and rules • You are responsible for a timely andaccurate input and allocation in the group reporting package• You coordinate and follow up the reviews of balance sheets,reconciliations and accounting reviews in recurring meetings• You proactively monitor recent evolutions and developmentswithin your domain of expertise, and maintain the necessaryknowledge (corporate tax, VAT, Incoterms, IFRS, local laws etc.)• You manage, coach and support your team members based atdifferent local sites, and encourage them in their competencesand knowledge • You coordinate the yearly internal and externalaudits • You report to the Executive Vice President of Financeand analyse and advise his ad hoc requests.

Your profile: • You have a Master’s degree in economics andat least 10 years of experience in accounting within a productionenvironment • You have a profound knowledge of SAP • You arefamiliar with IFRS and well acquainted with Belgian GaaP • As apeople manager, you make sure that you guide, support andcoach your team members in developing their competences,knowledge and skills • You are fluent in (business) Englishand knowledge of Dutch, French or German is a plus • You arewilling to travel between the local sites.

Our offer: • A challenging opportunity within an internationalorganisation in the chemical sector • The opportunity to have animpact within your field of expertise • A competitive salary, withattractive fringe benefits • The opportunity to grow and haveimpact within your field of expertise.

Vynova is a leading European manu-facturer of chlor-alkali products andPVC resins. With five production sitesand 1,200 committed employees, thechemical group generates annualsales of nearly 1 billion euros.Although Vynova is a young company,it can build upon decades of ex-perience operating under the umbrellaof major international chemicalcompanies. Vynova fosters a respect-ful, rewarding work environment andpromotes a culture of continuousimprovement and personal develop-ment. To strengthen their organisation,they are looking for a (f/m)

TESSENDERLO

Recruitmentand

selec

tionapprovalnumberVG

.206

/B-B

HGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

bero

fFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for this positionby sending an email to [email protected]. Do not forget to mention reference BE771478.Your application will be dealt with swiftly and in the strictest confidence.

Group Manager Technical ProcurementTop strategic purchaser of technical goods and services

Your position: • You are responsible for the development of thepurchasing strategy and complete purchasing process of thetechnical product and services group, negotiating forstrategically important purchases to be able to pursue a cost-efficient purchasing policy in line with the vision of the company• You guide, coach and develop your team based at five sites, inorder to enhance the effectiveness of the purchasing department• You coordinate and organise different activities to provideefficient and effective services that meet the quality standardsand needs of the organisation • You continuously aim to improvethe cost efficiency of the purchasing processes as well as toenhance services • You carry out strong vendor management inyour roles as Purchasing Process Owner and Owner of VendorContracts.

Your profile: • You have a Master’s degree in engineering/economics and know how to approach procurement from atechnical as well as a commercial perspective • You have at least10-15 years of relevant experience in technical procurement inan industrial environment. Experience with plant maintenance,large turnarounds/technical revision is a huge advantage • Youhave an excellent knowledge of purchase processes and tools• You excel in communication and negotiation, as well as inprocess improvement • You are fluent in (business) Englishand knowledge of Dutch, French or German is a plus • You arewilling to travel between the local sites.

Our offer: • A challenging opportunity within an internationalorganisation in the chemical sector • The opportunity to have animpact within your field of expertise • A competitive salary, withattractive fringe benefits.

Vynova is a leading European manu-facturer of chlor-alkali products andPVC resins. With five production sitesand 1,200 committed employees, thechemical group generates annualsales of nearly 1 billion euros.Although Vynova is a young company,it can build upon decades of ex-perience operating under the umbrellaof major international chemicalcompanies. Vynova fosters a respect-ful, rewarding work environment andpromotes a culture of continuousimprovement and personal develop-ment. To strengthen their organisation,they are looking for a (f/m)

TESSENDERLO

Recruitmentand

selec

tionapprovalnumberVG

.206

/B-B

HGB-AA

04.008

-W.RS.98

•Mem

bero

fFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] vermelding van referentie BE768482. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ManagerRekrutering & Selectie

Door de groei van ons team in Hasselt, versterken we het team meteen senior HR-professional die samen met de regiomanager garantstaat voor de verdere uitbouw van het kantoor.

• Je maakt deel uit van het managementteam van ons kantoor inHasselt. Je neemt mee de verantwoordelijkheid voor de commer-ciële en marketinginitiatieven, de interne processen, de kwaliteit vande uitvoering van de opdrachten voor klanten en de ontwikkelingvan het team • Je hebt ervaring als peoplemanager ofbusinessmanager, bij voorkeur in de HR-dienstverlening. Jouwondernemende attitude en zin voor verantwoordelijkheid zijn jouwtweede natuur. Je hebt ambitie en wil je graag inschrijven in eenlangetermijnproject waarvan jouw impact meteen voelbaar is, maarwaarbij je ook meeschrijft aan het succes van het kantoor opmiddellange termijn.

• Als Manager heb je drie hoofdtaken: 1. Businessontwikkeling ennetwerking, 2. Coaching van jouw teamleden, 3. Adviesverleningals businessconsultant aan klanten en kandidaten. Je doet zelfrekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z en treedt

op als een professionele gesprekspartner. Je voert assessments uitvolgens de Hudson-methodologie op hoog niveau en vormt eenklankbord voor kandidaten.

• Je bent relationeel sterk en weet op een natuurlijke wijze eenprofessioneel netwerk verder uit te bouwen. Jouw inzicht inverschillende bedrijfssectoren maakt van jou een gewaardeerdklankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en business-strategie. Met je professionele bagage, houd je als strategischepartner de vinger aan de pols bij je klanten en prospecten.

• Je beschikt over een masterdiploma en minstens 10 jaar profes-sionele managementervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuitconsultancy. Ervaring met rekrutering & selectie is een pluspunt.Je hebt een gedegen inzicht in functieprofielen, bedrijfsprocessenen structuren. Je bent bekend met de Limburgse arbeidsmarkt.

• Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij deruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnenhet domein van HR en binnen de context van een ambitieuzeorganisatie waarin je kansen krijgt om door te groeien.

Hudson is een HR-adviesbureau metmeer dan 35 jaar ervaring en onzemissie is eenvoudig: organisatiesondersteunen door in te zetten op hunmedewerkers.

Deze missie kunnen we enkelvolbrengen door op onze beurt zelfbijzondere HR-professionals aante werven. Als lid van ons Hudson-teamheb je elke dag opnieuw impact oporganisaties, hun medewerkers enwerkzoekenden.

Heb je interesse voor HR en maak jegraag, samen met meer dan 250 andereovertuigde Hudson-collega’s, hetverschil? Dan zijn wij op zoek naar jou!Hudson heeft in Hasselt een langehistoriek en is een vaste waarde binnenhet HR-landschap in Limburg. Terversterking van ons team in Limburg zijnwe voor ons kantoor in Hasselt op zoeknaar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HASSELT

Erkenn

ingsnum

mer

werving

enselec

tieVG

206/

B-BH

GB-AA

04.008

W.RS.98

•lidv

anFedergon

Page 8: KLP QX GTCN IG IG GTF - Jobat.be · 2019. 1. 11. · (kpcp ek ng rtqhkgngp \klp qx gtcn ig ig gtf 't xc tgp rtqhgu ukqpc nu kp hkpc pe g gp ce eq wpv kpi \klp ... h yhuzhonrphq mhydqdi

Antwerpen

Wil je [email protected] • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

Sinds de financiële crisis, die ruim tienjaar geleden begon, worstelt de sectormeteen vertrouwensbreuk. Terwijl er nood isaan nieuwe, gemotiveerde professionals.“Daarom zou het goed zijn om een aantalmisvattingen over werken in de banksectoruit de wereld te helpen”, vindt Jens Spittael.

1. ALLE JOBS IN BRUSSELHet is niet omdat de hoofdzetels van groteBelgische banken en de hoofdkantoren van

internationale financiële instellingen zichvoornamelijk in en rond onze hoofdstad be-vinden, dat alleen daar vacatures zijn, steltSpittael. “Ook in de lokale kantoren zijn nogtal van openstaande jobs. Bovendien heeftbijna iedere bank een aantal ‘flex desks’ in ie-dere regio, zodat werknemers op regelmatigebasis dichter bij huis kunnenwerken.”

2. GEEN LOKALE JOBS MEERMet de sluiting van talrijke lokale filialen én

deopmars vandigitaal bankieren, lijkt het als-of er geen kantoorbediendenmeer nodig zijn.“Maar als klanten toch een bezoekje brengenaan een lokaal bankkantoor, verwachten zepersoonlijk advies. Die raad op maat krijgenze van de lokale expert in bijvoorbeeld verze-keringen, beleggingen of hypothecaire kre-dieten. Er is dus nog veel behoefte aan specia-listen op lokaal niveau”, vindt Spittael.

3. BANKEN WILLEN GEEN PASAFGESTUDEERDEN MEER AANWERVENHoewel de banksector het grootste aandeel50-plussers tewerkstelt inons land,wordendepas afgestudeerden met open armen ontvan-gen, weet Spittael. “Daar heeft onder anderede digitalisering voor gezorgd. Ook wie geenfinanciële opleiding genoten heeft, maar overeen bachelor- of masterdiploma beschikt, eneen sterke interesse heeft in de bankwereld,kan hier aan de slag.”

4. WEINIG INNOVATIE“Denk aan de betaal- en beheermogelijkhe-denviajepcofsmartphone.Ofaancybersecu-rity. De banksector zette de laatste jaren juistzeer zwaar in op digitalisatie en innovatie,”weerlegt de rekruteerder.

“Ook in de back office worden heel wat za-ken geautomatiseerd. Vandezemedewerkerswordt, ongeacht hun aantal jaren dienst, ver-wacht dat ze die veranderingen omarmen.”

5. JE GERAAKT ER SNEL VASTGEROESTOm talent aan te trekken en aan boord tehouden, hebben financiële instellingen hunopleidingsaanbod de laatste jaren flink uitge-breid. “Dit biedtwerknemers demogelijkheidom makkelijk door te schuiven naar een an-der team, kantoor of departement. Daarnaastheeft de digitale evolutie gezorgd voor eenverschuiving in de vraag naar talent binnende sector. Zo is er nood aan IT, risk en com-pliance-profielen. Dit schept nieuwe carrière-kansen.”

(km)

Waren bankbedienden tot voor kort de opvolgers van school-meesters en notarissen in het rijtje van beroepen met hoogaanzien, dan is de liefde van kandidaat-werknemers intussenbekoeld. “De sector kampt met een aantal misvattingen die deronde doen en de instroom belemmeren”, meent Jens Spittaelvan rekruteringskantoor Walters People.

MISVATTINGEN OVERDE BANKSECTOR5

VERGELIJK JOUW LOONMET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOORNOGMEER TIPS

Deze maand staan in (overheids)bedrijvenheel wat feestjes en nieuwjaarsrecepties opde agenda. Foto’s horen daar vaak bij. Al zijner verschillende zaken om rekening mee tehouden, stelt Liesa Boghaert, advocaat bijtime.lex.Om te beginnen is er het portretrecht, watinhoudt dat voor het nemen van een gerich-te en herkenbare afbeelding, toestemmingvereist is van de afgebeelde persoon. “Ishet louter een sfeerbeeld zonder al te veelfocus, dan is die toestemming van de perso-nen op de foto niet vereist”, stelt Boghaert.

WAT MET HERGEBRUIK?Ook voor het (her)gebruik van de foto’s inkwestie, zoals op intranet of de website, isde toestemming van de afgebeelde perso-nen noodzakelijk. “Alleen wanneer het ge-bruik van de betreffende foto noodzakelijkis voor de bedrijfsvoering, zoals voor toe-gangsbadges, is geen toestemming van debetrokken persoon vereist. Dit geldt niet alsde foto’s worden aangewend voor commer-

ciële doeleinden, want dan is altijd toestem-ming van de afgebeelde persoon vereist.”Voortsmaakt het (her)gebruiken van de fotovan een persoon een ‘verwerking’ uit in delijn van de zogenaamde GDPR-wetgeving.“De betrokken persoon moet hierbij vol-doende geïnformeerd worden over het doelwaarvoor de foto’s genomen worden, de pe-riode waarin de foto’s worden bewaard, hetrecht om de foto te laten wissen …”Tot slot moet ook de bedrijfsfotograaf inkwestie zijn toestemming geven voor hetgebruik van zijn of haar foto’s. Kortom, fo-to’s op je personeelsfeestje: complexer danhet op het eerste gezicht lijkt. (WiVi)

Checklist voor foto ’s op bedrijfsfeestjes

Toestemming voor nemen van foto?Toestemming voor gebruik van foto?Informatieplicht van GDPR nageleefd?Toestemming van fotograaf zelf?

Ook bij personeelsfeestjes zijn er juridisch en op niveauvan privacy toch wel een aantal zaken om rekening mee tehouden. Een checklist.

Hoe privacy-conform is jouwpersoneelsfeest?

FEESTEN facebook.com/markmgzine

Verschijnt op vrijdag 1 februari in De Standaard en op2 februari in Het Nieuwsblad, met onder andere volgendehighlights:

• Waarden: waar staat jouw werkgever voor?• Het cv anno 2019• Interne mobiliteit: verander van job bij dezelfde baas• Wat doet een technieker in tuinbouwautomatisering?

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 1 februari in De Standaard en op2 februari in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende

www.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken