Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s. Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te...

18
Strategisch Personeelsbeleid Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s

Transcript of Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s. Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te...

Page 1: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Strategisch Personeelsbeleid

Klaas de VeenWaterschap Hunze en Aa’s

Page 2: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.
Page 3: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Duurzaam zonder concessie Veiligheid voor alles Des te groter des te goedkoper Mensen maken de organisatie Mensen hebben behoefte aan sterke leiding Des te meer marktwerking des te

goedkoper We zijn beter dan de rest

Leidmotieven

Page 4: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.
Page 5: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.
Page 6: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Risicoreductie Goedkoopst Kostenverlaging Maatwerk Duurzaamheid Gezondheid Maatschappelijk Veiligheid

Klantwaarden

Page 7: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.
Page 8: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Welke klantwaarde ga ik creëren

De weg er naar toe bepalen.

Keuzes maken via Balanced Scorecard!!

En (dus) ….. Wat ga ik niet doen

Wat is strategie

Page 9: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.
Page 10: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.
Page 11: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Is afgeleid Lage kosten met weinig regels Veiligheid on Top Eenvoud in a KISS Zelfsturendheid Eigen mensen eerst Maatschappelijke samenwerking Ondernemen

HR Leidmotief

Page 12: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

PERSONEELSPLANNING PERSONEELSVOORZIENING

BEOORDELING

KENNISMANAGEMENTONTWIKKELEN

OPLEIDENCOACHEN

BELONINGARBEIDSVOORWAARDEN

KWALITEIT VAN ARBEID EN

ORGANISATIE

Page 13: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

4 jaar vooruit Functie-ontwikkelingen Kwantitatief, Kwalitatief en Allocatief

Relatie met P-voorziening en Kennis-mgt. Gezonde Rust WHAAS (Interne Arbeidsmarkt) Studeren op onze kosten (outside–in) Opleidingen / Kennisborging

Personeelsplanning

Page 14: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Prognose uitstroom

• Personeelsplanning (Functies en Kennis)• Pensioen• Functieverblijftijd• Moeilijke vervulbare vacatures

1 tot 2 jaar voordien openstellen & Selectie Interne mensen opleiden

WHAAS

Page 15: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Resultaatafspraken per team en individu Wie, Wat en Wanneer

Beoordeling Werk en Werkvorm Onvoldoende, Voldoende, Goed, Excellent

Vertalen naar: coaching, opleiding, perspectief, bijblijven

Exit: 1 of 3 jaars termijn obv. Willen en Kunnen

Beoordeling

Page 16: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Eigen IKB met eenvoudig systeem (12 of 2) Geen jaarrooster (beperkt flexibiliteit) Teamafspraken wie, wanneer

Eenvoud reisregeling: met leaseregeling voor iedereen tov max. 12500 km

T en P ongebonden werken beperkt gelet op gewenste samenwerking voor resultaat

Arbeidsvoorwaarden

Page 17: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Functiewaardering Individueel

Loonlijn lang Schaal min, functieschaal en schaal plus20% krijgt plus 5% (obv. centraal criterium)

Beloning

Page 18: Klaas de Veen Waterschap Hunze en Aa’s.  Duurzaam zonder concessie  Veiligheid voor alles  Des te groter des te goedkoper  Mensen maken de organisatie.

Dezelfde taal!

Consistent