Ondernemenin de toekomst

PIET VAN VUGT

CEO NOBEL

NOBEL DOCUMENT EXPERIENCE

23 MEI 2012

NOBELProfiel

Nobel is een strategische ICT-partner voor de mid-market en een single-source leverancier van services, waarmee wij de

business van onze klanten ondersteunen.

Nobel beschikt over een brede expertise in verschillende markten en een uitgebreid portfolio van ICT-vaardigheden.

Al meer dan 20 jaar staat het ontzorgen van de ondernemer centraal en helpt Nobel de bedrijfsvoering van klanten te

optimaliseren en te innoveren, waarmee zij kostenbesparingen en nieuwe business kansen kunnen

realiseren.

NOBELProfiel

Kengetallen Nobel• Al meer dan 20 jaar een bekende naam in ICT• Single-source ICT partner• Team van 365 ICT professionals• Omzet niveau van 70 miljoen euro• Locaties: Naarden, Den Bosch, Deventer en Groningen• Private onderneming, aandeelhouders actief binnen Nobel

Certificeringen NobelKwaliteit ISO 9001, Datacenter ISO 27001, Security BS7799-2Hoogste leveranciers status bij: HP, Microsoft, Citrix, VMware, Exact software, Mendix, Xerox, Dell,….

Waar wij in gelovenNOBEL

“Het is niet de sterkste van de soort, noch de meest intelligente die overleeft.

Het is degene die zich het meest weet aan te passen aan verandering”

(Charles Darwin)

VisieNOBEL

“Het is niet de sterkste van de soort, noch de meest intelligente die overleeft.

Het is degene die zich het meest weet aan te passen aan verandering”

(Charles Darwin)

Organisaties die willen blijven groeien en excelleren moeten inspelen op een snel veranderende markt.

ICT is de bepalende factor om deze veranderingen te volgen en mogelijk te maken.

MissieNOBEL

“Het is niet de sterkste van de soort, noch de meest intelligente die overleeft.

Het is degene die zich het meest weet aan te passen aan verandering”

(Charles Darwin)

Nobel biedt haar klanten “het vermogen te veranderen”

door samenwerking in ICT

De klant centraal

“We don't try to be successful but we try to be of value”

De 7 krachten

1. Economie: krimp, gevolgd door lagere groei en creative destruction;

2. Demografie: vergrijzing, groei buiten Europa, urbanisatie;3. Globalisering en het Verre Oosten: The World goes Pacific;4. Natuur en milieu: kwaliteit van onze leefomgeving onder druk;5. Voedsel, energie en materialen: no more plenty;6. ICT: anders organiseren;7. Maatschappelijk-economische attitude: naar duurzame

gretigheid.

ECONOMIC RESETVIER KRITISCHE DIMENSIES VAN BEDRIJFSVOERING

1. Korte termijn-interventies: wat moeten we doen en kunnen we doen op korte termijn?

2. Vernieuwende strategie: moeten we onze richting aanpassen, wat wordt dan onze nieuwe richting, welke vernieuwing gaan we brengen.

3. Innovatief organisatiemodel: moeten we onze organisatie en ons netwerk anders inrichten, en hoe dan?

4. Transformatie: hoe realiseren we de benodigde veranderingen?

Waarom veranderen?

There are 3 kinds of people:

The people who make things happen! (7%)The people who watch things happen! (13%)The people who wonder what happend! (80%)

Het gaat nu prima, ik zie geen reden om te veranderen.

EEN NIEUWE FASENatuurlijke hulpbronnen blijken eindig en financiële middelen niet oneindig

We moeten verduurzamen en versoberen.

Dit begint met het herdefiniëren van geluk en tevredenheid.

EEN NIEUWE FASENatuurlijke hulpbronnen blijken eindig en financiële middelen niet oneindig

Is werk dat leidt tot hoge beloning en veel macht aantrekkelijk

Of wordt werk wat bijdraagt

aan een hoger doel en zelfontplooiing

aantrekkelijk?

EEN NIEUWE FASENatuurlijke hulpbronnen blijken eindig en financiële middelen niet oneindig

Niet het geld maar het doel van de organisatie wordt belangrijker!

De Gouden Cirkel van ondernemen!

The story you tell is the product you sell!

WERK WERK WERK

Mensen zijn geen “productiemiddelen” meer maar worden “investeringen” die door persoonlijke ontwikkeling van talenten te gelde worden gemaakt!

Werkervaring is

belangrijker dan een diploma!

TALENTENUitgaan van ieders unieke talent is duurzaam

Het leidt tot maximale effectiviteit en weinig verspilling.Mensen die doen waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden hoeven nauwelijks begeleid en gecontroleerd te worden.

TALENTENUitgaan van ieders unieke talent is duurzaam

Als talenten kunnen werken waar ze willen en wanneer ze willen, zonder voortdurende controle, is er een unieke waarde!

ARBEIDSRELATIESEr ontstaan vele vormen van nieuwe arbeidsrelaties.

Zelfstandigen zonder personeel Meerdere loopbanen gelijktijdig Per levensfasen andere loopbaan waarden Per levensfasen omscholen

ARBEIDSRELATIESEr ontstaan vele vormen van nieuwe arbeidsrelaties.

Waardering op basis van talent en prestatie i.p.v. functie

Transferpremie bij wisseling werkgevers

Van grotere organisaties > kleine samenwerkende netwerken

ONDERNEMENWat betekenen deze ontwikkelingen voor uw leiderschap?

De trend is duurzaam leiderschap.Duurzaam staat voor creatief en visionair, het gaat om dienend en authentiek leiderschap.

De kracht om te verbinden van netwerken binnen de organisatie (medewerkers) en netwerken buiten de organisatie (klanten, leveranciers, aandeelhouders, etc.)

Continu communiceren over de strategische richting van de organisatie.

UITDAGINGDertigers en veertigers zijn nauwelijks bezig met talent ontwikkeling

Reden: zorgen om huis, baan en gezin. In deze groep zit 70% van de drop-outs, hiervan zijn de maatschappelijke kosten gigantisch.

Op basis van ervaring en leerbaarheid hebben zij juist de optimale leeftijd om hun talent te ontwikkelen en ook economisch gezien een prima terugverdientijd!

SOCIALE INNOVATIE

Het verbinden van eigentijdse inzet van personeel met verbeterde bedrijfsprestaties.

Het gevolg is een grotere

vrijheid en autonomie voor de werknemer en

meer flexibiliteit voor de

organisatie.

NIEUWE LEERVORMENDe snelheid en hoeveelheid informatie, vraagt om andere leervormen.

Games zijn de ultieme leervorm.Gamen gaat niet alleen over de inhoud, maar tevens over vaardigheden als: samenwerken, beargumenteren, onderhandelen, communiceren en strategisch denken en handelen.

DE 5e REVOLUTIEOmdat hersenwetenschap onze wereld gaat veranderen!

We staan aan de vooravond van de “neurorevolutie”. Deze zal ingrijpende effecten hebben op de economie, marketing, rechtspraak en zelfs religie.

NEUROFEEDBACK

DE TOEKOMSTNederland heeft een mooie toekomst….

GEEN TOEKOMST ZONDER AMBITIE

DE STAAT VAN MORGEN

Piet van Vugt

Ik wens u een leerzame en inspirerende dag.

Laten we gezamenlijk bouwen aan een mooie nieuwe toekomst.