Social media & Arbeidsmarkt

Kay GoedhardtSMC055Apeldoorn9 sept 2013

2

Kay Goedhardt• 2795 2438 F

• Tevens:

• Nominatie Recruiter van het Jaar 2007 via Recruiters United

• Meest Invloedrijke Recruiter 2010 via Emploit

Privé:

• Woonachtig in Diemen, opgegroeid in ApeldoornPresident Lionsclub Amsterdam ‘t IJ

• 35 jaar

• Passie:

• Current: Managing Director People4Office

• Past:Manager Recruitment Nationale Nederlanden &Principal Recruitment ING Group Insurance

Principal Recruitment Finance & Risk at ING GroupRecruiting consultant at DPA Searcher at NMC Nijsse InternationalIntercendent at Start / USG

Even voorstellen

@kaypeter@GOEDHARDT @OGOEDHARDT

Arbeidsmarkt & Social media

Kenmerken/ Trends

•In 2015 komen we 500.000 hoger geschoolde medewerkers te kort op de arbeidsmarkt

•Het huidige politieke segment schrikt toptalenten af om naar Nederland te komen om te sturen. Onze status als topopleider zijn we aan het verliezen.

•Internationalisering zou een oplossing zijn voor de tekorten, echt door politiek segment geen mogelijkheid.

•Vreemd genoeg praten we over schaarsten en tekorten bij niche specialisten, terwijl dagelijks honderden mensen ontslagen worden.

Kenmerken/ Trends

Werknemers :

•Het merk ‘ik’ wordt steeds belangrijker• Social media is een referentie plaats, een extra recruitment tool

•In de afgelopen 3 jaar gebruiken werkzoekenden slechts 10% van alle mogelijkheden om een nieuwe baan te vinden

•Mensen vertrouwen erop dat Google alle info geeft en stoppen daarna direct met verder zoeken

•De werkzoekende stellen zich afwachtend op, ze gaan er van uit dat de recruiters hun toch wel vinden

•Flexibilisering van de arbeidsmarkt (‘Het Nieuwe Werken’)

•Veranderingen op de arbeidsmarkt:

•Recruiters zijn net zo makkelijk vindbaar als hun werkgever•Pro actief is de manier van werken•Google, Facebook, Twitter en Linkedin delen de lakens uit•Een sollicitant solliciteert maar 1 keer: candidate experience!! •Alumni netwerk (meest effectieve wervingskanaal via social media)

Search Support Screening Interview Hire

Recruitment Shared Service Center Flex Recruiter

Careersite

Jobposting

Social Media

CVSearch

Referral

Campagne

Systeem Support Screening InterviewTest Contract

Recruitment Process

Recruitment Facts & Figures = RPO Insight

RPO Insight – Meten is weten

Full access to Recruitment Info

- Analytics Careersite

- Pipeline Vacancies/candidates

- KPI’s (Time to fill)

- Recruitment Journal

- Recruitment Process Analyse

-Recruitment Promotor Score

-Sourcing

Recruitment & Social media

Waarom zouden mensen jouw willen (gaan) volgen?

Geen bedrijfsaccount, maak het persoonlijk.

Mix content, inspelen op actualiteiten

Laagdrempeligheid & dialoog

Extra tool, niet in plaats van..

Waar zitten de gratis gebruikers, wees daar zichtbaar. (denk aan groups & alumni)

Ambassadeurs/ Social referral

Werkenbij platforms

http://www.google.nl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=2VfgVvzY_W85tM&tbnid=C-a3CjVVVd_dZM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fwww.solomoit.com.au%2Fblog%2Fsocial-media%2F2013%2F05%2F31%2Fhootsuite-a-flexible-social-media-management-solution-part-2%2F&ei=LwArUujGLKz60gWLz4DYDQ&bvm=bv.51773540,d.d2k&psig=AFQjCNHUQMsSbm4SYyck5PhlemPErpI4Hg&ust=1378636157138724

•Nieuw initiatief:

• Radiostation, online platform voor werkzoekend Nederland

• Outplacement, begeleiding, training, herplaatsing en goede muziek

• Broadcast YourTalent!

• Succesvol!

• #zoektwerk

Martijn SmitVolgende spreker SMC055?

http://www.google.nl/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=GOKD32UGb46QtM&tbnid=fjdK11Yx0_mwKM:&ved=0CAUQjRw&url=http%3A%2F%2Fadsoftheworld.com%2Fmedia%2Fambient%2Fjobsintownde_the_asskisser_project&ei=XeoqUrm8D6eM0AWKz4HIBw&bvm=bv.51773540,d.d2k&psig=AFQjCNGu1fxEYm0vCHArhrMaYbh1Bro5xA&ust=1378630607663260

Spreek de taal van je doelgroep

Database voor hoger geschoolde mensen die verandering in hun leven willen?

Contact@kaypeter

Kay.goedhardt@people4office.comwww.people4office.com