KampsVanBaar Advocaten Sittard

“Groei en Samenwerking”

Presentatie ICT Loket 29 maart 2011

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

“Van crisis naar pril herstel”

Bron: Miljoenennota 2011

Economische situatie in Nederland:

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Oprichten Rechtspersoon (BV) of Personenvennootschap (VOF):

Keuze is afhankelijk van persoonlijke omstandigheden en wensen

Wetsvoorstel personenvennootschappen: 1 juli 2011

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Openbare Vennootschap (OV) met of zonder

rechtspersoonlijkheid (OVR) = nieuw!

Vereiste rechtspersoonlijkheid:

* opname in vennootschapsovereenkomst;* opname overeenkomst in notariële akte

Vennootschap Onder Firma=Exit

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

* de vennoot blijft (gelijk VOF) naast de vennootschap aansprakelijk voor de schulden van de vennootschap

* uittreden en opvolgen van vennoten wordt eenvoudiger

* OVR kan eenvoudig worden omgezet in BV

* OVR is fiscaal transparant

* verplichte inschrijving in KvK

Wat verandert of verandert niet?

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

* Aandelenfusie: geen wijziging in structuur van een vennootschap/onderneming

* Juridische fusie: fusie door overname of fusie door oprichting van een nieuwe vennootschap (Joint Venture)

* Samenwerkingsovereenkomst

Fusie/Oprichten van een Joint Venture

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Gevolg: alle rechten en verplichtingen van de werknemers gaan mee over naar de Joint Venture

Voorbeeld: A en B gaan samenwerken in de schoonmaak en richten onderneming C (BV/OV(R))op. Wanneer een wezenlijk deel van het personeel mee overgaat naar C, ontstaat een 7:662 BW overgang

Juridische fusie kan leiden tot overgang van onderneming ex artikel 7:662 BW

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

* De kenmerkende prestatie (personeel) gaat niet over naar C maar blijft bij A of B en de werknemers worden gedetacheerd naar C

Zorg voor goede raamovereenkomst en individueledetacheringovereenkomst waarin rechten en verplichtingenworden neergelegd

* Alternatief: C neemt zelf personeel in dienst

Alternatief?

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

adviesrecht Ondernemingsraad ex artikel 25 WOR

Juridische fusie:

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Let op artikel 7:668a lid 1 BW:

Maximaal drie keer bepaalde tijd en 36 maanden vereiste

Vierde overeenkomst = onbepaalde tijd

Aannemen van personeel:

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Doel: bevordering arbeidsparticipatie van jongeren

Werkgever mag met jongeren tot 27 jaar 4 i.p.v. 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten waarbij de totale duur is opgerekt tot 48 i.p.v. 36 maanden

Nieuwe regeling geldt tot 1 januari 2012 met verlenging mogelijk tot 1 januari 2014

Verruiming ketenregeling per 1 juli 2010:Artikel 7:668a lid 6 BW

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Is de overeenkomst nog van deze tijd?* concurrentie- en relatiebeding: schriftelijkheidsvereiste

* eenzijdig wijzigingsbeding opgenomen? - Anticipeer bijvoorbeeld op nieuwe fiscale werkkosten regeling verplicht per 1 januari 2014: werkgever mag maximaal 1,4% vande totale fiscale loonsom voor onbelaste vergoedingen enverstrekkingen gebruiken. Verstrekkingen die hoger zijn worden belast met 80% eindheffing bij werkgever-Wetsvoorstel Flexibel Werken (CDA/Groen Links)

Zijn de reglementen in uw onderneming actueel?Verzuimprotocol, internetprotocol, rookprotocol, veiligheidsprotocol etc.?

Check bestaande arbeidsovereenkomst:

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Groei van de markt vraagt om een kritische blik over de

algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden zijn voor de onderneming een

“tool of management”

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

ALGEMENE VOORWAARDEN

Klassieke missers:

* Toezenden algemene voorwaarden ná het sluiten

van de overeenkomst? NEE

* Algemene voorwaarden op achterzijde verstopt

zonder uitdrukkelijke verwijzing op voorzijde? NEE

* Verwijzing op later toegezonden facturen? NEE

Weet u het nog?

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Zo niet dan heeft dit tot gevolg:

vernietiging van uw algemene voorwaarde(n)!

Zijn de algemene voorwaarden “zwarte” en “grijze” lijst proof? Artikel 6:236/237 BW

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

* Voorbeeld zwart beding:

“ beding dat de gebruiker de bevoegdheid geeft de door hem bedongen prijs binnen drie maanden na het sluiten van de overeenkomst te verhogen, tenzij de wederpartij bevoegd is in dat geval de overeenkomst te ontbinden”

* Voorbeeld grijs beding:

“ beding dat de gebruiker de bevoegdheid verleent een prestatie te verschaffen die wezenlijk van de toegezegde prestatie afwijkt, tenzij de wederpartij bevoegd is in dat geval de overeenkomst te ontbinden ”

Verwijzen aanbod en aanvaarding naar verschillende algemene

voorwaarden, dan komt aan de tweede verwijzing geen werking

toe wanneer daarbij niet tevens de toepasselijkheid van de in de

eerste verwijzing aangegeven algemene voorwaarden

uitdrukkelijk van de hand wordt gewezen.

“Battle of Forms”(artikel 6:225 lid 3 BW):

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

“Alsnog de pineut”

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

Tot slot praktische tips

Denk bij groei en samenwerking ook aan:

* registratie domeinnaam

* check uw huurovereenkomst

* een goede financiering

* begeleiding door deskundige (notaris, accountant,

En zoveel meer…….

* enthousiast, ambitieus team van professionals

* snelle adequate aanpak van uw juridisch probleem

* commerciële praktijk (ondernemingsrecht,

arbeidsrecht, contractenrecht, huurrecht,

familierecht etc.)

KampsVanBaar Advocaten

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n

KampsVanBaar AdvocatenWilhelminastraat 216131 KL SittardT 046- 420 56 60F 046- 452 11 66E pijls@kampsvanbaar.nlwww.kampsvanbaar.nl

Kom eens langs voor een kop koffie en een gesprek over uw

uitdagingen!

A d v o c a t e n v o o r o n d e r n e m e n d e m e n s e n