2013 IN HET KORT. TERUGBLIK

JAARBEELD 2013Druk en Succesvol.

Uit het jaarbeeld blijkt al dat er veel gebeurt binnen onze organisatie. Eigenlijk te veel om op te noemen. En daar worden we blij van.

INSTELLINGSACCREDITATIE POSITIEFDe Nederlands Vlaams Accreditatie Organisatie (NVAO) beoordeelde Avans Hogeschool in 2013 positief. Deze instellingsaccreditatie betekent dat de toets voor onze afzonderlijke opleidingen, eens in de 6 jaar, minder uitge-breid hoeft te zijn. Tegelijkertijd worden de accreditatie-eisen wel zwaarder. Dat is een goede zaak, want door strenge toetsing blijft het hoger beroepsonderwijs werken aan kwaliteitsverbetering. Dat is in het belang van onze studenten en van de arbeidsmarkt.

GOEDE SCORESDit jaar deden we voor het eerst mee aan een onderzoek van Intermediair en Effectory. Zij zochten naar de beste werkgevers van Nederland. Bij de grote werkgevers eindigde Avans Hogeschool op de 6e plaats. Daarmee werden we het best gewaardeerd van alle participerende onderwijs-instellingen.

De kwaliteit van onze hogeschool werd in ‘De beste studies 2013’ van Elsevier, beoordeeld met een nummer 1 notering. In de ranking van de Keuzegids hoger beroepsonderwijs eindigden we op de 2e plaats. Wel even wennen na 3 achtereenvolgende jaren bovenaan te hebben gestaan.

HET VERANDERENDE BREINDe jaarlijkse onderwijsdag stond in het teken van het veranderende brein. De wetenschap onthult steeds meer over het functioneren van het brein. Daaruit leren we veel over

FINANCIËNInkomstenBijdrage door ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen (OC&W):•€136,9 miljoen voor verzorging van het onderwijs•€ 12,6 miljoen voor huisvesting

Collegegeld•€ 44,6 miljoen

Uitgaven63% van alle uitgaven excl. huisvesting is direct besteed aan het onderwijs. Hieronder vallen ook:•€ 6,6 miljoen aan investeringen in ICT, werkplaatsen en laboratoria•€ 3,3 miljoen voor de lectoraten•€ 5,2 miljoen voor innovatieve projecten

37% is besteed aan de ondersteunende diensten, stafeenheden en het bestuur. Overigens gaat van deze uitgaven nog een deel naar het onderwijs, omdat veel activiteiten van de ondersteunende diensten direct te maken hebben met het onderwijs. Zoals de kosten voor ICT die nodig zijn voor e-learning, de digitale leeromgeving en de kosten voor Xplora, de rijke leer- en werkomgeving.

STUDENTENTotaal aantal studenten 28.197Aantal nieuwe studenten 8.743Afgestudeerden met hbo-bachelordiploma 3.236

OPLEIDINGENOpleidingen met grootste instroom (totaal van deeltijd, voltijd en duaal)Sociaal Pedagogische Hulpverlening 615Commerciële Economie 538HBO-Verpleegkunde 531Maatschappelijk Werk en Dienstverlening 444Bedrijfseconomie 440

MEDEWERKERSPer 31 december 2013 telt Avans Hogeschool 2.475 medewerkers (156 meer dan in 2012) en 1.891 fte (139 fte meer dan in 2012). De verdeling tussen de verschillende functiecategorieën is als volgt:Primair proces 1.456Management 74Bedrijfsvoering 911Stagiaires 34De gemiddelde omvang van een fte in het primair proces steeg in 2013. Bij het bedrijfsvoeringsproces daalde de gemiddelde omvang van een fte in vergelijking met 2012.

het boeien en binden van studenten en de benodigde didactische aanpak.

SLEUTELS VOOR SUCCESMet genoegen herinneren wij ons de start van het nieuwe studiejaar. In het Chassé Theater in Breda waren maar liefst 900 aanwezigen. Na een prachtige zomer voelden we daar dat alle Avansmedewerkers zin hadden om ook van het nieuwe studiejaar een succes te maken.

Het studiejaar startte met een herindeling voor enkele academies. Door de aanhoudende studentengroei van de afgelopen jaren waren 2 academies in onze ogen te groot geworden. Wij geven de voorkeur aan overzichtelijke academies, waarin de student gekend is en medewerkers en management elkaar echt kennen. De menselijke maat dus. We hebben te grote academies daarom gesplitst in kleinere. En enkele opleidingen hebben we anders gegroepeerd binnen academies.

BESTUURSVERANDERINGBinnen het College van Bestuur werd in 2013 Frans van Kalmthout opgevolgd door Diederik Zijderveld. Ons nieuwe collegelid is afkomstig van TNO en gaat onder meer de praktijkgerichte onderzoeksactiviteiten en de expertisecentra verder uitbouwen. Frans van Kalmthout gaat zich met zijn expertise toeleggen op enkele onderwerpen waaraan we extra aandacht willen besteden.

College van Bestuur,Paul Rüpp, voorzitterMarja Kamsma, vice-voorzitter Diederik Zijderveld, lid

DE CIJFERS

AAN HET ROER IN 2013

COLOFONOpdrachtgever: Dit is een uitgave van het College van Bestuur van Avans Hogeschool.Reageren: Avans Hogeschool, DMCS, Ankie van der Dussen, Postbus 90.116, 4800 RA Breda, 088 - 525 62 28, e-mail: aacm.vanderdussen@avans.nl

LECTORATEN Lectoraten vormen de brug tussen onderwijs en beroepspraktijk. Sommige lectoraten werken zelfstan-dig, een groot aantal is geclusterd in Expertisecentra. In de 22 lectoraten die Avans rijk is bundelt Avans kennis en ervaring en past die toe in praktijkgericht onderzoek. Zo worden actuele vragen uit het werkveld omgezet in praktijkrelevante, weten-schappelijk kennis.Toegankelijk voor bedrijven en instellingen en voor het onderwijs.

EXPERTISECENTRAEind 2013 heeft Avans 4 expertisecentra met lectoraten die onderzoek doen binnen dit vakgebied. • Centre of Expertise Biobased Economy• Duurzame Innovatie (i.o.)• Kunst en Vormgeving• Veiligheid

ONAFHANKELIJKE LECTORATEN7 lectoraten opereren onafhankelijk:• Analysetechnieken in de Life Sciences• De innovatieve opleidingsschool • Diagnostiek• Human Resource Management• Innovatief Ondernemen• Jeugd, Gezin en Samenleving • Mechatronica

Op avans.nl/onderzoek staat uitgebreide informatie.

15 | Innovation Event: 4e-jaars studenten Business IT en Management presenteren ideeën voor praktische technische snufjes. 10 | Het aantal zorgondernemers groeit fors, blijkt uit Economische barometer Breda. 21 | Voor de gemeente ‘s-Hertogenbosch onderzochten Avansstudenten 14 locaties voor de bouw van een klimaatmolen. 24 | Start uitgebreide renovatie van Avansgebouwen Lovensdijkstraat 61 en 63.

11 | Avans docent Imke Smulders onderzocht het nut van Twitter voor de politie. Zij legt politiefunctionarissen de toepassing uit. 20 | 2e Plaats voor Avans Hogeschool in de Keuzegids deeltijdonderwijs.

16 | Expertisecentrum Duurzame Innovatie lanceert blog om duurzaamheidsdenken onder studenten en medewerkers te stimuleren. 20 | Internationale onderwijsweek in Breda Onderwijsstad. Avans organiseert symposium over internationalisering in het onderwijs. 25 | De ‘Mega Broodrooster’ van de Bredase Communication & Multimedia Design-student Scott van Haastrecht is wereldnieuws. 25 | Op locatie ’s-Hertogenbosch kunnen meisjes kennismaken met techniek en ICT.

02 | Bioafval biedt de West-Brabantse economie toekomst. Daarom is Green Chemistry Campus gestart in Bergen op Zoom, waar bedrijfsleven en Avans nauw samenwerken. 18 | Via Avans Ventures wil Avans haar kennis gebruiken om bedrijven te ondersteunen. Zo kunnen innovatieve ideeën commercieel haalbaar worden. 22 | Minister van Onderwijs Jet Bussemaker is gastspreker bij een congres van de gezamenlijke hogescholen in Zuid-Nederland over de Associate degrees. 31 | Gemeente ’s-Hertogenbosch en Avans starten gezamenlijke aanpak om de veiligheid in de stad te verbeteren.

01 | Dr. Diederik Zijderveld start als lid van het College van Bestuur van Avans Hogeschool. Hij volgt drs. Frans van Kalmthout op. 12 | 3e-jaars studenten Beeldende Kunst van AKV|St. Joost krijgen opdracht om nieuwe beelden te maken voor de kerststal in de Bossche Sint Jan. 27 | Floo Krepcik en Jolanda van Nuenen, eindexamenstudenten Beeldende Kunst van AKV|St Joost ’s-Hertogenbosch, winnen de Lucasprijs en JBZ-Award 2013.

22 | Grote toestroom studenten HBO-Verpleegkunde noopt Avans tot invoering loting.

16 | HBO-Intro kiest goed doel: oneMen. 22 | De hogescholen Avans, HAS en Fontys verlengen overeenkomst met Sportiom ’s-Hertogenbosch, die sportfaciliteiten biedt voor medewerkers en studenten. 24 | Re-integratieproeftuin Breda en Avans starten innovatief project. Het lectoraat HRM onderzoekt de succesfactoren van re-integratie van langdurig werklozen.

26 | Avans beste middelgrote hogeschool volgens weekblad Elsevier.

08 | Avans Hogeschool is op een na beste grote hbo-instelling in Nederland volgens Keuzegids HBO Voltijd.

14 | Start samenwerking Brabants Dagblad en Avans in de vorm van lezingen. 17 | Als eerste hogeschool start Avans samenwerking met Leger des Heils. Alle locaties krijgen kledinginzamelpunten. 29 | 12 Basisscholen zijn te gast bij Avans en strijden in de Lego League Breda.

04 | Avansstudent wint afstudeerprijs met ontwerp Domplein Utrecht. 20 | De Bio Beaker, een door Avansstudent ontworpen duurzame rijstmaatbeker, krijgt landelijk aandacht.

JANUARI

FEBRUARI

MAART

APRIL

MEI

JUNI

JULI

AUGUSTUS

SEPTEMBER

OKTOBER

NOVEMBER

DECEMBER

KALENDER 2013

avans.nl

AAN HET ROER IN 2013

De samenstelling van het College van Bestuur was op 31 december 2013 als volgt: Drs. P.L.A. (Paul) Rüpp, voorzitter Mevrouw drs. M.M.J. (Marja) Kamsma MBA/MBI, vice-voorzitter Dr. D.C. (Diederik) Zijderveld MPA, lid

Per 31 december 2013 bestaat de Raad van Toezicht van Avans Hogeschool uit: Dr. J.C. Dona, voorzitter Mw. Drs. M.C.C. Bekker, vice-voorzitter Prof. Dr. Ir. K. Mouwen, lid Drs. P.M. Langenbach RC, lid Drs. W.A. van der Meeren, lid Prof. Dr. E.R. Muller, lid

INSCHRIJFDATUM NAAR 1 MEIDe inschrijfdatum voor nieuwe studenten is met ingang van 2014 wettelijk vervroegd naar 1 mei. Daarom wijzen de middelbare scholen, de ROC’s en wijzelf aankomende studenten herhaaldelijk op het grote belang van een vroegtijdige, goede oriëntatie. Voor de examenkandidaten doet het waarschijnlijk wat vreemd aan. Je bent volop bezig met de voorbereiding van je eindexamen, je weet niet of je zult slagen. En toch moet je voor 1 mei inschrijven. Die verplichting geeft ons als hogeschool de kans om te zorgen voor een kwalitatief goede studiekeuzecheck. Bij Avans is dat in de vorm van de persoonlijke intake. Deze maakt duidelijk of er een match is tussen opleiding en student.

Dit voorjaar hebben we dus een groot traject voor de boeg. Met alle inschrijvers doorlopen we een intakeprocedure. Naar verwachting krijgen ruim 8.000 jonge mensen een individueel gesprek om ze te ondersteunen bij het maken van de juiste studiekeuze. Een enorme logistieke operatie die een grote zorgvuldigheid vereist. Want de intake is er niet alleen om uitval te voorkomen. Het vormt ook de basis voor de verdere studieloopbaanbegeleiding.

DUURZAAMHEID EN VREEMDE TAALDe ambities in ons Meerjarenbeleidsplan 2011-2014 liggen heel hoog. Voor de realisatie ervan gunnen we onszelf wat meer tijd. Die tijd is nodig, want het is geen sinecure om bijvoorbeeld zowel duurzaamheid als een buitenlandse taal in het curriculum van álle opleidingen op te nemen. Twee onderwerpen die we onze studenten graag meegeven voor hun verdere (beroeps)leven. Zeker met het oog op de toekomst en de globaliserende wereld.

NIEUWE VORMEN VAN SAMENWERKEN EN PROFESSIONALISERENDe arbeidsvoorwaarden voor de professionalisering van onze medewerkers zijn met ingang van 2014 enorm verruimd. Het ideaalplaatje is dat teams gezamenlijk bepalen welke competenties versterkt moeten worden. En dat ze als team een plan van aanpak voor de professionalisering maken.

In nauw verband daarmee staat het belang van samen-werken. Een belangrijk thema binnen onze hogeschool. Wij stimuleren dat mensen van vergelijkbare opleidingen, in Breda, ’s-Hertogenbosch en Tilburg, elkaar opzoeken. Dat is in het belang van de studenten en van het werkveld.Binnen alle sectoren leidt de intensieve samenwerking altot mooie en inspirerende resultaten.

Volgend jaar vertellen we u graag wat het ons allemaal opleverde.

Paul Rüpp, Marja Kamsma en Diederik Zijderveld

SAAI ONTBIJT VERLEDEN TIJDBij alle opleidingen van Avans werken studenten aan aansprekende projecten. Vaak in samenwerking met bedrijven of studenten van andere opleidingen. Sjim van Beijsterveldt en Axel Geurts bijvoorbeeld, maakten een nieuw ontwerp voor het Domplein in Utrecht. Met de architectonische oplossing die zij bedachten wonnen ze de Avans Afstudeerprijs 2013. Beide studenten Bouw en Infra brachten in ‘Domvorm’ geschiedenis en hedendaags ontwerp samen. Aansprekend was ook het ontwerp van Scott Haastrecht. Deze student Communication and Multimedia Design creëerde een broodrooster dat plaatjes van internet op brood roostert. Tot in de VS werd hij uitgenodigd om zijn Image Toaster te presenteren. Eerstejaarsstudenten van de opleidingen Chemie, Chemische Technologie, Biologie en Medisch Laboratoriumonder-zoek ontwierpen in 10 weken een complete paracetamolfabriek. Volgens docent Rodenburg is hun multidisciplinaire onderzoek belangrijk. ‘Dit past in het streven van onze opleiding naar duurzame productie van medicijnen’.

In het Beste Werkgeversonderzoek van Intermediair en Effectory behaalde Avans Hogeschool de 6e plaats bij de grote werkgevers. Met een eindscore van 8,3 kwam de hogeschool in de sector non-profit/onderwijs zelfs als nummer 1 uit de bus. Hoge scores gaven medewerkers aan ontwikkelingsmogelijkheden, tevredenheid en loyaliteit. Aan het onderzoek deden 316 werkgevers mee. Sylvia van Gils, community manager, vindt vooral de extra voorzieningen een luxe. ‘Xplora bijvoorbeeld, de moderne leer- en werkomgeving. En Avans Flow, met workshops voor persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Ik vind Avans een uitstekende werkgever.’ Marieke Konings, coördinator Avans Flow, is trots dat zij een bijdrage kan leveren aan het welzijn van de medewerkers.

’Vakkennis heeft prioriteit, maar de focus ligt ook op persoonlijke ontwikkeling. Oftewel: hoofd en hart.’

KWALITEITSKEURMERK VOOR AVANS HOGESCHOOL De kwaliteitsbewaking van het onderwijs is volgens de Nederlands Vlaamse Accreditatie Organisatie (NVAO) bij Avans goed op orde. Een uitgebreide toets resulteerde in dit instellings-kwaliteitskeurmerk dat 6 jaar geldig is.

Van alle ranglijsten telt de instellingstoets voor het hoger onderwijs het zwaarst. Bij de afzonderlijke opleidingen van Avans neemt de NVAO nu een lichtere toets af, omdat Avans ‘in control is’ over de kwaliteit van haar eigen opleidingen.

De NVAO stelt dat Avans de lat hoger legt dan wettelijk vereist. Door studenten extra competenties te laten verwerven, zoals onderzoeksvaardigheden, kritisch denken, duurzaamheid en ondernemerschap. Het College van Bestuur is blij dat de Avanscultuur van persoonlijke benadering, kwaliteitsdenken en gezamenlijkheid is onderkend. Want ‘onderwijs maak je samen’.

De Bossche Academie voor Sociale Studies kreeg vanuit het werkveld de vraag of ze konden helpen bij de deskundigheidsbevordering van vrijwilligers. De diverse zorg- en welzijnsinstanties uit de regio ’s-Hertogenbosch regelden dat voorheen zelf, maar de animo daarvoorliep terug. Zo ontstond het idee voor de Vrijwilligers-academie, waar de betrokken academie professionals, onderwijs, vrijwilligers en ervaringsdeskundigen samen-brengt.

Op 8 april startte een week vol workshops en presen-taties, grotendeels georganiseerd door studenten en beroepsprofessionals. De studenten werden begeleid door docenten. Het concept bleek een groot succes. De workshops werden drukbezocht en studenten konden discussiëren met beroepsbeoefenaren. Alle generaties en alle niveaus werkten gelijkwaardig samen. Zo leerden de 1.000 deelnemers veel op een laagdrempelige manier. Bovendien konden de deelnemende organisaties zo hun waardering laten voelen voor hun vrijwilligers.

In 2013 werd een traditie geboren. Ook in april 2014 is de Avanslocatie Hervenplein een week lang het bruisen-de middelpunt voor vrijwilligers, beroepsbeoefenaren, studenten en docenten.

HOGE SCORES VOOR AVANS IN BESTE WERKGEVERSONDERZOEK

UITDAGINGEN VOOR 2014. VOORUITBLIK

Er zijn goede groeikansen in de biobased economie volgens de Sociaal Economische Raden van Brabant en Zeeland. Daarom is onderzoek naar en ontwikkeling van biobased producten, brandstoffen en materialen zo belangrijk. De twee expertisecentra die Avans Hogeschool startte spelen daarbij een belangrijke rol. Hier werken ondernemers, wetenschappers, docenten en studenten aan nieuwe kennis en technologieën, die direct in lesprogramma’s verwerkt worden. Samen met HZ University of Applied Sciences onderzoekt het Centre of Expertise Biobased Economy onder andere groene brandstoffen en producten voor een moderne samenleving. Het Expertisecentrum Duurzame Innovatie (EDI) zoekt antwoorden op complexe duurzaamheidsvraagstukken over bedrijfsstrategieën, bouwprocessen of energieverbruik. Er lopen onderzoeken naar biobrandstoffen, duurzame bouwmaterialen van vlas, hennep en bamboe en de nieuwste zonnecellen. Maar ook duurzame kleurstoffen, CO2-zuivering of industriële algenteelt. Mooie ontwikkelingen voor onze achterkleinkinderen en voor de werkgelegenheid in Brabant. Uitgebreide informatie staat op avans.nl/onderzoek.

OP WEG NAAR EEN BIOBASED ECONOMIE

BRABANT VEILIGERAvans is op vele gebieden nauw verbonden met de dagelijkse praktijk. De samenwerking van het Expertise-centrum Veiligheid met de gemeente ’s-Hertogenbosch is een mooi voorbeeld. Evenals het onderzoek naar de twitterende wijkagent van Avansdocente Imke Smulders.

Twitterende wijkagentSmulders, verbonden aan het lectoraat Veiligheid, Openbare orde en Recht, trainde Brabantse agenten hoe zij via social media kunnen inspelen op actuele gebeurtenissen. En hoe snel en direct communiceren helpt om indianenverhalen de wereld uit te helpen. De korpsleiding wil social media vaker gaan inzetten. ‘Dat kan bijdragen aan het werk in de wijk, bij handhaving en bij opsporing’.

RisicojongerenHet expertisecentrum Veiligheid en de stad ’s-Hertogenbosch werken samen aan een veiliger stad. Samen benaderen zij instellingen die zich richten op risicojongeren. Bekijken wat er al wordt gedaan op dit gebied en welke verbeteringen mogelijk zijn. Deze werkwijze is een unieke vorm van wederkerig leren, die professionals meer inzicht en handvatten biedt. Tegelijkertijd kunnen docenten hun veldkennis actualiseren en verdiepen. Patronen worden inzichtelijk en probleemplekken ge-analyseerd. Dat leidde al tot succesvolle projecten. Een fietstunnel werd veiliger, leerplichtambtenaren controleren nu strenger.

VRIJWILLIGERS-ACADEMIE