Jonge baanbrekende helden deel 3

17.04.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD

De Belg die Darwins evolutieleer verfi jnt

TOPWETENSCHAPPER KEVIN VERSTREPEN (34):

3

NU OP VACATURE.COM

10.130 JOBS

ITALIAANSE ONDERZOEKSJOURNALIST ROBERTO SAVIANO (30), DE SCHRIK VAN DE NAPOLITAANSE MAFFIABONZENNEDERLANDSE WILLEMIJN VERLOOP (39), DE PATROONHEILIGE VAN HONDERDDUIZENDEN OORLOGSKINDERENNEDERLANDER BEN WOLDRING (25), SUCCESVOL INTERNETONDERNEMER SINDS ZIJN DERTIENDERWANDEES EGIDE KAYITARE (42), ONTWIKKELDE NIEUWE MALARIAPIL VOOR KINDEREN

3333

DE HELDEN VAN MORGEN DEEL 3

EN VERDER:

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Most WantedCompanies

Er zijn van die merken waar iedereen voor wil werken. Maar wat moet een onderneming volgens ú in huis hebben om de status van “Most Wanted Company” te verdienen? En hoe ziet uw persoonlijke shortlist eruit?

Surf naar mostwantedcompanies.be, kies uw favoriete werkgevers en win een reiscadeaubon ter waarde van 1.000 euro!

Het uitgebreide verslag van dit onderzoek leest u binnenkort in Vacature magazine en op Vacature.com.

mostwantedcompanies.be>

Kies uw

002_GPV1QU_20100417_VMGCO 14-04-2010 14:46 Pagina 2

01VACATURE 17 APRIL 2010

DUBBELCHECK

Het wankele evenwichttussen werk en privéDe ochtend- en avondspits, op de baan én in eigen huis:dagdagelijkse kost voor de meeste tweeverdieners-gezinnen. Hoe pakken Peter en Elke het aan?

04COVERSTORY

Jonge baanbrekendehelden De een ontwikkelt een malariapil voor kinderen, eenander verfijnt Darwins evolutieleer, of gaat de strijd aanmet de Napolitaanse maffia. Het derde en laatste deelvan onze reeks ‘De helden van morgen’, nu ook na telezen op vacature.com

05MAANDAG VAN

Verhuiskoorts in het ziekenhuisNieuwe artsen verwelkomen, ministers rondleiden, eenlek in de waterleiding opvolgen: de maandag van JanDeleu, algemeen directeur van AZ Groeninge, stond bolvan de actie.

15

16RUBRIEKEN

02 SALARISWATCHER

03 PUBLIEKE OPINIE

04 DUBBELCHECK

15 MAANDAG VAN Jan Deleu

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

ACTUA

De paria’s van onze arbeidsmarktZe zijn onzichtbaar, ondergewaardeerd en vaak onbe-schermd: buitenlands huishoudpersoneel. Vacature kijktbinnen bij welgestelde expat- en Belgische gezinnen enlegt de lacunes in de sociale wetgeving bloot.

VACATURE VAN DE WEEK Economisch-financieel adviseur bij Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën

Ontdek ook de 10.130 jobs op vacature.com

De 153 beste carrières in dit magazine

VOLGENDE WEEK

De Vlerick-laureaten,4 captains of industry

001_GPV1QU_20100417_VMGBI 15-04-2010 21:42 Pagina 1

"Ik ben coördinator bij de vzw Lejo in Gent. De vzw zetzich in voor maatschappelijk kwetsbare jongerenvanaf 15 jaar. Het zijn jongeren uit het deeltijds onder-wijs, die daar niet meer goed functioneren. We gaansamen met de jongeren op zoek naar een oplossingen begeleiden ze vanuit een ervaringsgerichte aanpak.Elke jongere krijgt een persoonlijke coach die henbegeleidt. De bedoeling is om hen sterker maken omterug te functioneren in het reguliere onderwijs. Ikcoördineer de algemene werking van de persoonlijkeontwikkelingstrajecten en coach een team van eenachttal educatief medewerkers. Het is een leuke baan.Ik verdien zo’n 1.700 euro netto. Daarvan wordt eengroot deel opzijgezet voor de nakende verbouwing.”

Verbouwing: 200.000 euro“In juni starten we met de verbouwing van onze boer-derijwoning. We hebben het huis in 2003 gekochtvoor 150.000 euro. De woning ligt in een landelijkeomgeving. Voor de verbouwing hebben we een bud-get van 200.000 euro uitgetrokken. De werken zullenongeveer een jaar duren. Dat hopen we tenminste. Dit jaar hebben we ook een nieuwe wagen gekocht.Een Citroën Berlingo. Dat was nodig, gezien de gezins-uitbreiding. De auto kostte 12.000 euro."

Jaarlijks 600 euro aan vakanties“We gaan elk jaar op kamp met de Chiro als kookou-ders. Zowel mijn vrouw als ik waren vroeger ferventeChiroleden en nadien zaten we ook in de leiding en inhet verbond. We beseffen maar al te goed dat kookou-ders erg welkom zijn als je met een jeugdbeweging eenweek op kamp gaat. Daarnaast gaan we elk jaar kam-peren in de Ardennen met een groep vrienden. Met z’ntweeën doen we af en toe een citytrip. Ik vermoed datwe jaarlijks zo’n 500 tot 600 euro aan vakanties beste-den. Zeker niet meer.” tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

“1.700 euro netto als coördinator vorming”

NAAM Stijn Deprez

LEEFTIJD 34

BEROEP Coördinator deeltijdse vorming bij vzw Lejo

NETTO MAANDSALARIS 1.700 euroBURGERLIJKE STAAT: Gehuwd, drie kinderen Warre (5),Clara (4) en Pablo (pasgeboren)

WOONPLAATS Wervik

EXTRALEGALE VOORDELEN geen

SPAREN 1.000 euro per maand (samen met vrouw)

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


Vacature portretteerde de voorbije drie weken vijftienjonge helden die vernieuwers zijn in hun vakdomein.Nog een held om toe te voegen aan jullie lijst: deVlaming Gunter Pauli. Hij probeert de wereld te verbe-teren door een nieuw economisch systeem voor te stel-len: een ‘blauwe economie’. De ‘blauwe economie’ stoeltop hoofdzakelijk fysische, natuurlijke processen in har-monie met ecosystemen. Industriële toepassingen uitde blauwe economie zijn reëel.Reactie via website

In het standpunt van vorige week wordt verwezen naarDries Buytaert, de Vlaming die Drupal - een basissoft-ware om websites te ontwikkelen - op de kaart zette.Hij verkoos zijn bedrijf in het Amerikaanse Boston opte richten: “Want in België moet je harder en langer

vechten om hetzelfde te bereiken.” Ik kan u bevestigendat in de VS in ieder geval alles makkelijker gaat. Ik werk voor een Amerikaans bedrijf met een vestigingin België. Het is een oud zeer dat dezelfde functies inde EU worden uitgeoefend door hoger opgeleide men-sen, met een lagere titel dan de VS-tegenhanger.Wanneer je dat op tafel gooit, zegt men: "You can onlybecome a senior in the US.”Reactie via website

Ik werk in de keuken van een ziekenhuis. Het is eenramp indien we op zoek moeten naar een vervangervoor een zieke collega. De jongeren sturen hun kat.En veertigplussers die wel komen werken, verdienenslechts 100 euro meer dan wat ze via een werkloos-heidsuitkering zouden krijgen. Reactie via website

Aan de ene kant kan je niet om hen heen. Je ziet ze ‘smorgens op het openbaar vervoer naar het rijke zui-den van Brussel, of de chique rand rond Gent enAntwerpen. Met ettelijke duizenden zijn ze naarschatting in ons land, de buitenlandse huishoudbe-dienden die voltijds voor één gezin werken. Het grosin het zwart of zonder papieren, enig ethisch scepti-cisme richting hun werkgevers, de gezinnen dus, iszeker gewettigd. Maar er gelden verzachtendeomstandigheden. Die groep binnen- en buitenlandsegezinnen zoekt personeel dat privékinderoppas methuishoudelijke taken mag combineren. De socialewetgeving voorziet geen adequaat statuut. Het verou-derde dienstbodenstatuut is onaantrekkelijk. Hetgesubsidieerde dienstenchequesysteem is niet ophun maat gemaakt, maar in de praktijk leggen heelwat gezinnen wél al hun dienstencheques samen omeen Filippijnse of Ecuadoriaanse huishoudbediendevoltijds in dienst te nemen. Het aantal au pairs is inVlaanderen de voorbije tien jaar niet voor niets ver-viervoudigd, terwijl dat statuut evenmin op het lijf vanvoltijdse huishoudbedienden geschreven is.

Aan de andere kant zie je hen nooit. De gewestelijkeadministraties voorzien quasi uitsluitend arbeids-kaarten voor inwonende buitenlandse huishoud-bedienden. Die kaart telt enkel voor de bewuste werk-gever. Met andere woorden: verhuist het gezin, dan isde inwonende huishoudbediende niet alleen zijn job,maar ook zijn recht op verblijf kwijt. Talrijk zijn ze,gestart met de juiste documenten, om uiteindelijktoch zonder papieren in het onzichtbare clandestienecircuit te verzeilen. Bijkomend probleem: de buiten-landse huishoudbediende die zijn baan verliest, heeftgeen recht op arbeidsbemiddeling. Met een merk-waardig resultaat als gevolg: het arbeidskaarten-systeem beschermt Belgen die dat soort jobs al sindsde jaren vijftig van vorige eeuw niet meer lusten. Een administratieve dam tegen buitenlandse concur-rentie, terwijl die al in grote getale is binnengesijpeld.Tijd voor een serieus debat terzake. Of we het nu willen of niet: hooggeschoolde migratie naar ons landbrengt een andere migratie van laaggeschoolde jobsmet zich mee. Het gaat niet op daar nog langer deogen voor te sluiten.

Ook een held: Gunter Pauli

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

REACTIE OP COVERHAAL ‘De helden van morgen’ van 10 april 2010

REACTIE OP STANDPUNT ‘Yves, rol de mouwen op’ van 10 april 2010

S.O.S. huishoudbedienden

“Of we het nu willen of niet: hooggeschoolde migratie naar ons land brengt een andere migratie van laaggeschoolde jobs met zich mee.”NICO SCHOOFS, JOURNALIST VACATURE

Sneller carrière maken in de VS

16%

O

9% Toch komenwerken, zodat ikzelf niet in de problemen kom

75% Thuisblijven en rusten

75%

POLL

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige week vroegen we wat u eengrieperige collega aanraadt.

O

16% Thuisblijven en van thuis uit een en ander in de gaten houden

O

9%

REAGEER OP

9 vacature.com/standpunt

VACATURE 17 APRIL 2010 03

REACTIE OP ARTIKEL ‘Zorgsector: tienduizenden vacatures, maar geen geld’ van 10 april 2010

Gezocht: keukenpersoneel in ziekenhuizen


Naam: Peter Vollebergh • Leeftijd: 34Functie: Manager CRM bij Intrum Justitia

Naam: Elke Brouckmans • Leeftijd: 35Functie: lector Frans aan de Provinciale Hogeschool Limburg

Peter en Elke werken allebei voltijds. Samen hebben ze een zoon Remi (5) en een dochter Louise (2).

“Tijdens de week besteed ik veel tijd aan naar en van het werk rijden. Ik woon inLanden en rij elke dag naar Gent. ’s Morgens duurt dat een uur en een kwartier tottwee uur. Als het regenachtig is of er was een ongeval, kan dat nog langer worden.De terugreis gaat meestal sneller en duurt gemiddeld anderhalf uur. De structurelefiles ergeren me niet meer: ik benut die tijd om met collega’s of klanten te bellen.Het is pas wanneer er iets onverwachts gebeurt en het traject nog langer dan andersuitvalt, dat de ergernis de kop opsteekt.”

“’s Morgens zijn de kinderen meestal nog niet wakker wanneer ik de deur uitga. Iksta op om zes uur en vertrek om kwart voor zeven. ’s Avonds ben ik rond 19.30 uurthuis en zie ik hen meestal nog even voor het slapengaan. Ik vind het natuurlijkleuk als ik hen nog mee in bad kan steken en een verhaaltje kan vertellen voor hetslapen gaan. Op woensdagvoormiddag werk ik wel eens van thuis uit: dan kan ikhen ’s morgens naar school en crèche brengen. Het gebrek aan tijd tijdens de weekcompenseer ik in het weekend. Dan gaat al mijn vrije tijd naar het gezin.”

“Met het huishouden heb ik weinig te maken: mijn vrouw doet dat bijna alleen. Al heb ik ook mijn eigen taken: ik ruim wel eens de keuken op, zet de vuilbakkenbuiten, rij het gras af en doe huishoudelijke klussen. En de financiën. Elke en iketen ’s avonds samen, wanneer de kindjes in bed liggen. Op woensdagavond ga iktennissen in Leuven. Dat doe ik op weg van het werk: een uurtje op de tennisbaanstaan en dan snel naar huis. Op zaterdagavond ga ik vaak quizzen. Ik ben een fervent quizzer. Mijn sterke punten zijn sport, aardrijkskunde en een beetje geschie-denis: een overblijfsel van mijn opleiding als historicus.”

“Mijn dagindeling is heel afhankelijk van het lesrooster op school. Meestal verlooptde ochtend vrij ontspannen. Als ik om 9.30 uur moet beginnen, breng ik zelf de kin-deren naar school en crèche. Wanneer ik om 8.30 uur op school moet zijn, komenmijn ouders me helpen met Remi en Louise. Zij brengen de kinderen dan weg ’smorgens. Zij gaan ook vaak de kinderen weer oppikken na schooltijd wanneer ik telaat thuis kom. Op die manier moeten de kindjes niet te lang op school of in decrèche blijven. Anders zouden het lange dagen zijn.”

“Peter moet voor zijn job verre afstanden afleggen. Gelukkig is mijn werk dichter bijhuis, anders zou één van ons tweeën moeten inbinden. Dankzij mijn job met regel-matige uren en mijn ouders die in de buurt wonen, kan hij er helemaal voor gaan.Ik ben nooit zo competitief ingesteld geweest: een job in het onderwijs was voor mijeen logische keuze. En het geeft me toch voldoende intellectuele uitdaging.”

“Op dit moment ben ik tevreden met de manier waarop we ons georganiseerd heb-ben. Via de Provinciale Hogeschool kan ik gebruik maken van een poets- en strijk-dienst met dienstencheques. Veel tijd voor persoonlijke interesses is er niet, maar datlijkt me logisch als je twee kleine kindjes hebt. Het is de fase waarin ik nu zit. Ikdenk er wel eens aan om deeltijds te werken, bijvoorbeeld wanneer Remi naar delagere school gaat en huiswerkbegeleiding nodig heeft.” tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Elke dag ongeveer 3 uur in de file” “Dankzij mijn regelmatige job en ouderskan Peter dit volhouden”

> 20 uur/week les, 20 uur/week lesvoorbereidingen en verbeterwerk> “Regelmatig ’s avonds en zaterdagavond om lessen voor te bereiden”> “Nee”> Van Landen naar Hasselt, meestal filevrij

> “Nee”> Misschien in de toekomst”

8/10

45-50 uur/week <“Regelmatig ’s avonds, zelden in het weekend” <

“Ja” <Van Landen naar Gent, in de file <

“Gemiddeld een halve dag per week” <“Niet voor de nabije toekomst” <

7/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK



COVERSTORY

De een verfijnt Darwins evolutieleer, een ander geeft oorlogskinderen de kans op een nieuw

leven. Ondernemer, hulpverlener, topmuzikant of wetenschapper: stuk voor stuk zijn ze

spraakmakend én vernieuwend in hun vakgebied, toptalent uit binnen- en buitenland.

De heldenvan morgen

Interviewreeks (slot)

DEZE WEEKP6: Belg Kevin Verstrepen (34), schrijft een nieuwhoofdstuk aan Darwins evolutieleer

P9: Italiaanse onderzoeksjournalist RobertoSaviano (30), legt de Napolitaanse Godfathers hetvuur aan de schenen

P9: Rwandees Egide Kayitare (42), ontwikkelde eenmalariapil voor kinderen

P10: Nederlandse Willemijn Verloop (39), geeftoorlogskinderen en ex-kindsoldaten de kans oponderwijs en een nieuw leven

P12: Nederlander Ben Woldring (25), runt 9 succes-volle websites en is al 12 jaar in business

q

Dries Buytaert, Tuur Florizoone, Dambisa Moyo, José Gomez-Marquez, Magnus Carlsen03/04 Jonathan Holslag, Yassmine El Ksaihi, Zhao Zhong,

Sophie Karthaüser en Lowie Vermeersch10/04DE HELDEN VAN DE VORIGE WEKEN

U KAN ALLE PORTRETTEN OOK NALEZEN OP vacature.com/helden

KEVIN VERSTREPEN ROBERTO SAVIANO EGIDE KAYITARE

WILLEMIJN VERLOOP BEN WOLDRING


Kevin Verstrepen, Belgische topwetenschapper: “Bij Harvard begon ik in een leeg labo. Met een budget van 400.000 dollar per jaar, toegang tot geweldige wetenschappers en geweldige apparatuur. Best stresserend, maar tegelijk erg leuk.”



heid om iets terug te geven. Bovendien is het onderzoekhier echt wel goed. Ik kreeg een degelijke laboruimte énik kwam terecht in een goeie wetenschappelijke omgeving. Fientje Moerman had toen haarOdysseusprogramma opgestart om Belgische weten-schappers uit het buitenland terug te halen.” Een dingis zeker: wat Verstrepen alvast niet over de plas joeg,was het salaris. “Ik verdiende bijna het driedubbele in deVS. Als beginnende prof verdien je in België nagenoeghetzelfde als een postdoctorandus, 2.400 euro netto. Inde VS schieten de lonen nadien verder omhoog, hier zijnze gebonden aan barema’s. Af en toe krijg ik nog aan-biedingen, vanuit de VS en Europa. Een paar maandengeleden belde een headhunter uit Londen me op, vooreen post in Duitsland. Ik zei hem dat ik m’n job hier erggraag deed. Toen begon hij over het loon: 15.000 eurobruto per maand. Ik heb even moeten slikken.Dommerik, dacht ik (lacht).”

Als wetenschapper zat hij toch gebeiteld in Harvard?“De allerbeste wetenschappers ter wereld, daar surf je echt op mee. ‘Standing on the shoulders of giants’,zeggen ze daar. Maar net omwille van die gedrevenheidmissen ze een stuk een familieleven, één van de hoofd-redenen voor ons om terug te keren.” Een terugkeer naarde heimat voor de geboren en getogen Leuvenaar. “Alsmijn ouders vroeger iets dronken op een terras en meniet meer zagen, wisten ze dat ze onder de auto’s moes-ten kijken. Ik lag daar dan naar de buizen te kijken. Ooitheb ik een wc afgebroken in Spanje. Ik was aan de bakboven het toilet gaan hangen, om te kijken hoe hetmechanisme werkte.” Verstrepens studieparcours intwee woorden: redelijk eigenzinnig. “Ik ben met de stu-die bio-ingenieur gestart aan de K.U.Leuven, na drie

dagen maakte ik de overstap naar geneeskunde; mijninteresses liggen dan ook tussen geneeskunde en bio-technologie. Het eerste jaar geneeskunde heb ik afge-maakt. Maar ik wou geen dokter worden. Daarom hebik nadien toch met veel plezier de studie bio-ingenieurafgewerkt, omdat ik onderzoek wou doen.” Iedereenraadde hem aan zijn thesis in de geneeskundige sfeer tedoen. Verstrepen: “Een gemakkelijkheidsoplossing wouik niet. Ik ben gaan werken in een Zuid-Afrikaans laboin wijntechnologie. Ze pakken hun opkomende wijnin-dustrie daar heel wetenschappelijk aan. Ik heb ergewerkt op de genen van gisten, om betere wijnaroma’ste maken.” Terug aan de K.U.Leuven verraste hij weder-om vriend en vijand door een doctoraat te doen op hetlabo voor brouwerij en mouterij. “Heel wat mensenvonden dat een hele slechte carrièrezet voor iemand diegeboeid is door fundamentele genetica. Ik heb opnieuw

q

De Belg die Darwins

evolutieleer verfijnt

Belgische topwetenschapper Kevin Verstrepen (34), ex-MIT, ex-Harvard, sinds een jaar zijn eigen labo in ons land

2 “Schrijft een volledig nieuw hoofdstuk aan de evolutieleer van Charles Darwin.“Overgekocht van Harvard.” Deze regels uit de adelbrief van het Vlaams Instituut voorBiotechnologie over Kevin Verstrepen volstonden voor onze journalist om de tocht rich-ting ’s mans labo in Leuven aan te vatten.

Wie is Kevin Verstrepen?

• Studeert af als bio-ingenieur aan de

K.U.Leuven, verhuist nadien naar het

Massachusetts Institute of Technology

(MIT) in de VS voor zijn postdoctoraat,

waar hij werkt rond ‘gistcellen’ • Krijgt

nadien zijn eigen onderzoeksgroep aan

Harvard, met een budget van 400.000 dollar

per jaar • Werkt sinds 1 jaar terug in

België aan de K.U.Leuven en het Vlaams

Instituut voor Biotechnologie, waar hij

onderzoek levert rond fundamentele geneti-

ca en toegepast gistwerk met de industrie

De 34-jarige bio-ingenieur en topwetenschapper KevinVerstrepen relativeert meteen alle euforie omtrent zijnpersoon. “We hebben misschien een zinnetje of twee toe-gevoegd aan Darwins theorie.” Hoe dan ook, Verstrepensartikel (gepubliceerd samen met een collega) van driejaar terug in Cell, ’s werelds meest gerenommeerde publi-catie in biologie, deed veel stof opwaaien. “Darwin hadhet onder andere over variabiliteit, genetisch materiaal datverandert. Hij sprak zich niet uit over hoe die tot standkwam. Om de eenvoudige reden dat hij er niet genoegover wist. Nadien besloten meer en meer wetenschappersdat variabiliteit louter en alleen op toeval berust. Er zijnmet andere woorden nu eenmaal giraffen met kortere enlangere nekken. Voor mij een brug te ver. We leggenmechanismen bloot waaruit blijkt dat sommige stukkenDNA sneller veranderen dan andere. Evolutie blijkt zovoor een stukje een zelfsturend proces. Ons onderzoek ishelemaal geen aanval op Darwin.” Een verfijning vandiens evolutieleer is een correctere omschrijving. Mediaen blogs wereldwijd pikten het nieuws gretig op, tot inChina toe. “Dat ik nu over evolutie geciteerd word opWikipedia doet me wel iets. Ultrareligieuze anti-evolutie-groepen probeerden ons vreemd genoeg voor hun kar tespannen. Als zou onze publicatie bewijzen dat er sprakeis van ‘intelligent design’. Onzin natuurlijk.”

Headhunters op de loerNa twee jaar toponderzoek aan het MassachusettsInstitute of Technology (MIT) en vier jaar als docent enonderzoeksleider aan Harvard besloot Kevin Verstrependik een jaar geleden terug te keren naar België. DeK.U.Leuven en het Vlaams Instituut voor Biotechnologie(VIB) trokken aan zijn mouw. “Vlaanderen had veel inme geïnvesteerd. Ik voelde een zekere verantwoordelijk-


COVERSTORY

q m’n hart gevolgd. Tijdens mijn doctoraat deed ik zeertoegepast onderzoek rond vergisting in de bierindustrie,maar ik kreeg ook de kans om heel wat fundamenteelwerk te doen. Zonder die brede basis had ik nooit hetonderzoek kunnen doen dat ik nu doe.”

Na het behalen van zijn doctoraat schreef KevinVerstrepen heel gerichte brieven aan tien toplabo’s,waaronder Harvard, MIT, Stanford en Yale. “Had eréén geantwoord, ik was al tevreden geweest.”Verstrepen kreeg een beurs van de Belgian AmericanEducational Foundation. “Als die labo’s je het eerstejaar niet moeten betalen, word je meteen een pak inte-ressanter. Ze kunnen rustig zien welk vlees ze in dekuip hebben. Mijn uitstekende studieresultaten hiel-pen ook natuurlijk.” Uiteindelijk mocht Verstrepen bijnegen van de tien labo’s beginnen, bij vier van hen ishij daadwerkelijk gaan solliciteren.

Het in de States alombekende ‘two-body’-probleemdeed hem en zijn vriendin voor het MIT kiezen. “Mijnvriendin, vier jaar jonger, was toen net afgestudeerd alsbio-ingenieur. Voor haar was het veel moeilijker omeen job te vinden in de VS. In België is het ongehoordte vragen of ze ook een job hebben voor je vriendin, inde VS niet. Studenten trekken veel meer rond, de prof-fen begrijpen dat. Universiteiten en proffen zien tel-kens hun beste studenten vertrekken, maar je weet datandere toppers tegelijkertijd op de markt komen. Zeerverfrissend.” Verstrepens vriendin kon uiteindelijk alsonbezoldigde laborante aan de slag. “Mensen hierbegrepen dat niet, iemand met een ingenieursdiplomadie gratis als laborante gaat werken. Terwijl je heel watmoeite moet doen om als vrijwilliger te mogen begin-nen aan een topinstelling als het MIT. Na een paarmaanden heeft ze er ook een contract gekregen.” Tweejaar werkte Kevin Verstrepen aan het MIT op gistcel-len. “Gist wordt onder andere gebruikt om chocolade,wijn, bier en brood te maken, maar ook heel wat vac-cins. Aan de andere kant zijn het ook geweldigemodelsystemen voor fundamenteel onderzoek. Ze zijn

makkelijk om mee te werken én bestaan uit hetzelfdeceltype als menselijke cellen.”

Eigen onderzoeksgroepNa twee jaar MIT koesterde Verstrepen de ambitie omzijn eigen onderzoeksgroep te starten. “Mijn baas aanhet MIT maakte me attent op een vacature bijHarvard. Ik had geluk. Ze hadden net tien mensengeïnterviewd, maar niemand aangeworven. Je begintmoederziel alleen. In een leeg labo. Met een budgetvan 400.000 dollar per jaar, toegang tot geweldigewetenschappers en geweldige apparatuur. Best akeligen stresserend, maar tegelijk erg leuk. Je hebt dan geenenkele uitvlucht om het niet te maken. Je wordt ookineens manager, naast wetenschapper.”

Gepassioneerd timmerde Verstrepen aan de weg in zijnlabo. “Op piekmomenten werkte ik zonder overdrijvenmeer dan 70 uur per week, weekends inbegrepen. Natwee jaar bestond mijn team uit zes onderzoekers, plusnog wat studenten. Chris, een Amerikaan die nu ookhier werkt, zat bijvoorbeeld bij een heel gerenommeer-de Harvard-prof. Hij had gehoord van een ‘crazyBelgian that works on beer’. Dat klopte dan wel niethelemaal, hij vond dat geweldig. Eerst kwam hij na dewerkuren wat ‘moonlighten’, wat experimenteren inons labo. Nadien maakte hij de overstap. Sommigewetenschappers hadden aanbiedingen van meer geren-ommeerde proffen, maar vonden het leuk om met eenjonge groepsleider te werken. We gingen samen lunchen en pinten pakken.”

De dag dat Verstrepen zijn terugkeer naar België aan-kondigde, riep hij iedereen samen op z’n bureau inHarvard. “De volgende dag stonden ze er opnieuw: of zeniet mee konden naar België? Zoiets pakt je, en ik hader ook een beetje op gehoopt. Ik was met België over-eengekomen om eerst alles af te werken in de VS. Datheeft een jaar geduurd. Niet zozeer voor het onderzoek,want dat kan je vervoeren. Maar je mensen hebben ookeen persoonlijk leven en een carrière, moeten hun onder-

zoek kunnen afronden.” Intussen telt het Belgische labovan Verstrepen twaalf medewerkers, op één na werkenalle leden van z’n Harvard-team nu in Leuven. “Wehouden ons enerzijds bezig met fundamentele genetica,hoe erfelijk materiaal wordt doorgegeven en hoe het ver-andert. Anderzijds werken we rond toegepast gistwerkmet de industrie, rond bier, wijn en brood. Dat ging ver-bazend makkelijk, drie grote industriële spelers zijn zelfnaar ons gestapt.”

Eén topinstituut in VlaanderenVerstrepen heeft één grote droom. “Eén topinstituut inVlaanderen. De universiteiten en het VIB zijn heel goedbezig, maar de toponderzoekers zitten nog te verspreid.Maar politiek is zoiets moeilijk haalbaar. Elke uniefmoet apart blijven, je mag niet zeggen dat de ene beteris dan de andere. Toch is het de enige manier om onzeconcurrentiepositie te verbeteren, want andere landenzoals China doen het wel. We zien dat onze studentenmobieler worden, en tegelijktertijd hebben we het moei-lijk om buitenlanders aan te trekken. Op die manier krij-gen we echt problemen in de toekomst. Plus, de weten-schappelijke kwaliteit van het middelbaar onderwijs inEuropa verslechtert alsmaar. De VS worstelen daar ookmee, maar daar kunnen ze wél de sterke wetenschap-pers uit Azië rekruteren naar hun topinstituten.”

“Volgens mij moeten we in Vlaanderen nog meer inves-teren in onze universiteiten en onderzoekstinstellingen.En werk maken van een topinstituut met internationa-le uitstraling. Zo kunnen we toppers rekruteren van overde hele wereld. We zijn ook nog te veel verplicht in hetNederlands te doceren, al verbetert dit nu wel. Op eenglobale markt moet je les geven in het Engels. En wehebben niet de middelen om toppers over te kopen. Eengerenommeerde MIT-prof bijvoorbeeld is letterlijk weg-gekocht naar Singapore. Enkel dankzij onderzoek entechnologie kunnen we onze Europese economie drij-vend houden. Het is vijf voor twaalf, en net nu heeftVlaanderen het budget voor onderzoek teruggeschroefd.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

“We moeten werk maken van een topinstituut met internationale uitstraling. Zo kunnen we toppers rekruteren van over de hele wereld.”KEVIN VERSTREPEN, BELGISCHE TOPWETENSCHAPPER



Wie is Roberto Saviano?• Geboren in Napels, studeert filosofie aan de universiteit van

Napels• Wordt journalist voor L’Espresso en La Repubblica en

verwerft in 2006 wereldwijde faam met zijn bestseller ‘Gomorra’

waarin hij een boekje over de Napolitaanse maffiabazen opendoet.

Het boek verscheen in 50 landen. • Leeft sindsdien ondergedoken en

vreest voor zijn leven.

In Italië is Roberto Saviano (30) voor de ene een held, voorde andere een nestbevuiler. De Italiaanse journalist werd in2006 wereldberoemd met zijn boek ‘Gomorra’ waarin hijde economische heerschappij van de Napolitaanse maffia,de Camorra, uit de doeken doet. Hij onthulde onder meerdat grote modehuizen uit Noord-Italië en bekendeAmerikaanse merken hun haute couture laten maken doorgoedkope werkkrachten van de Camorra in Napels.

De Napolitaanse godfathers, vooral van de Casalesi-clan,hebben intussen al enkele pogingen gewaagd om hem teliquideren. Zeker nadat de oplage van het boek ruim100.000 exemplaren overschreed en ‘Gomorra’ succesvolwas verfilmd, namen de dreigbrieven sterk toe. Vandaag

leeft Roberto Saviano al ruim drie jaar ondergedoken enonder politiebewaking: “Ik heb permanent vijf politieagen-ten rondom mij en twee gepantserde auto’s. In het beginvond ik het vreselijk om voortdurend op de vlucht te zijn.Je went er niet echt aan. Het ergste vind ik het isolement.Ik kan niet terug naar mijn eigen grond en dat beangstigtme”, vertelt hij. “Wie in Napels woont, weet veel meer dande media vertellen. De kranten bagatelliseren de macht vande Camorra. De maffia is in stilte supermachtig geworden.”Volgens hem heeft de Camorra sinds zijn geboorte in 1979pakweg 3.600 moorden op haar geweten.

Saviano’s boek ontving een reeks Italiaanse prijzen en ver-scheen in vijftig landen. “Ik wou een vendetta in de ware

zin van het woord tegen een agressief systeem dat iedereenraakt. We zijn allen deel van dit mechanisme zolang weons stil houden en niet spreken.”

Hij blijft publiceren in de krant ‘La Repubblica’ en hetweekblad ‘L’ Espresso’. Omdat hij niet vrij kan rondlopen,baseert hij zijn verhalen op politiedocumenten. Zo publi-ceerde Robero Saviano begin dit jaar een stuk in The NewYork Times over de ‘Afrikaanse helden van Italië’. Volgenshem waren de rellen in Rosarno in januari tussen deAfrikaanse migranten en Italianen het gevolg van de uit-buiting van de migranten door de ‘Ndrangheta, de maffiavan Calabrië. tekst Erik Verreet | foto Carles DomènecD

Italiaanse topjournalist Roberto Saviano (30)

Luis in de pels van de Napolitaanse maffiabazen

Wie is Egide Kayitare?• Is als docent farmaceutische technologie verbonden aan de Univer-

siteit van Butare in Rwanda • Ontwikkelde onlangs een malariapil

voor kinderen, in nauwe samenwerking met Universiteit Gent

• Verdedigt volgende week zijn doctoraat in Gent, maar wil nadien

terugkeren naar zijn thuisland Rwanda

Wanneer we Egide Kayitare eindelijk aan de lijn krijgen,verontschuldigt hij zich aandoenlijk voor z’n helse agenda.“Volgende week verdedig ik m’n doctoraat in de farmaceu-tische wetenschappen aan de Universiteit Gent.” De 42-jarige Rwandees, als docent farmaceutische technologieverbonden aan de Universiteit van Butare in zijn thuisland,ontwikkelde eind vorig jaar een nieuwe malariapil voorkinderen. Absoluut een primeur van wereldformaat. “Totvandaag waren kinderen aangewezen op volwassenenme-dicijnen.” Egide Kayitare is erin geslaagd de zeer bitteresmaak van kinine te onderdrukken, wat het geneesmiddelgeschikt maakt voor de behandeling van kinderen. Hij ont-wikkelde tegelijk een tablet in de vorm van een kleine wafeldie je in acht delen kan breken. Op die manier kan je de

dosis makkelijk aanpassen, van zuigelingen van 2,5 kg totkinderen van 20 kg. “Dat specifieke tabletdesign kan laterzeer eenvoudig gebruikt worden in de strijd tegen tbc enaids, die andere boosdoeners in Rwanda.” Kayitare verdeel-de zijn tijd tussen België en Rwanda. In zijn thuisland voerde hij de klinische testen uit in natio-nale ziekenhuizen, eerst op gezonde vrijwilligers en pas intweede instantie op kinderen met malaria. Maar zijn doc-toraatsonderzoek had hij nooit in Rwanda kunnen realise-ren. “Je kan in mijn land niet doctoreren, er zijn geen mid-delen voor. Iedereen die wil doctoreren, trekt naar het bui-tenland.” De Universiteit Gent gaf Egide Kayitare een kans,omdat het haar filosofie is onderzoekers uit derdewereld-landen in te schakelen in projecten die een meerwaarde

betekenen voor hun moederland. De Universiteit Gentstelt het patent op Kayitares geneesmiddel gratis terbeschikking van een producent die het mag commercialise-ren. Welke partner-producent dat wordt, is op dit momentnog niet geweten. Egide Kayitare is alvast stellig van plan zijn kennis in detoekomst ten dienste te stellen van Rwanda. “Ik ga mijndocentschap terug opnemen in Butare. Uiteraard kan je alsonderzoeker in Rwanda niet al je dromen realiserenomwille van de gebrekkige middelen en infrastructuur.Maar ik wil me blijven inzetten om nieuwe geneesmidde-len voor kinderen te ontwikkelen. Een nauwe samenwer-king met de Universiteit Gent in de toekomst kan mezeker helpen.” tekst Nico Schoofs D

Egide Kayitare (42), Rwandese doctoraatsstudent Farmaceutische Wetenschappen aan de Universiteit Gent

De bedenker van een malariapil voor kinderen

q


COVERSTORY

De patroonheilige van honderdduizenden

oorlogskinderen

Willemijn Verloop (39), stichtster van War Child Nederland

2 Vijftien jaar geleden bekeek het gros van de hulpverleners wereldwijd Willemijn Verloopen haar organisatie War Child nog vooral met een scheef oog. “Als hippies met triangelsop het slagveld.” Anno 2010 geldt War Child als gerespecteerde hulporganisatie, die oor-logskinderen in staat stelt zelf weer vorm te geven aan hun toekomst.

Een straat ergens in een Colombiaanse grootstad. Eenagent regelt het verkeer. Wat verderop houdt een 18-jarig meisje met een fototoestel om de hals hem angstigin de gaten. Dagen aan een stuk. Ze durft hem niet tebenaderen. Het meisje volgt een opleiding fotografie bijWar Child, dat oorlogskinderen via psychosociale hulpterug aan boord van de maatschappij wil halen. Deopdracht voor het meisje: fotografeer iets of iemandwaar je heel erg bang voor bent. Dit meisje maakte vanhaar achtste tot haar vijftiende deel uit van een rebel-lenleger, in de Colombiaanse jungle. Toen ze eruit stap-te, had ze nog nooit een stad van dichtbij gezien. Als ex-rebel werd ze zwaar mishandeld door de politie.“Uiteindelijk sprak ze de verkeersagent toch aan. Bleekhet een alleraardigste man te zijn. Ze wil nu de politiekin, ervoor zorgen dat anderen niet hetzelfde overkomenals haar. In dat soort ‘changemakers’ zie ik de kleineMandela’s van hun land.” Tientallen van dat soortwonderlijke verhalen zijn de meest dierbare herinnerin-

gen van de 39-jarige Nederlandse Willemijn Verloop,die vijftien jaar geleden War Child Nederland (WC) inhet leven riep. Vandaag telt deze organisatie wereldwijd400 medewerkers. Jaarlijks bereiken ze gemiddeld zo’n700.000 kinderen in twaalf landen.“Mijn oorlogsfascinatie dateert van de lagere school.Mijn beide grootvaders hadden de TweedeWereldoorlog meegemaakt. Toen ik veertien jaar was,zagen we de film ‘The Wave’ tijdens de les geschiedenis.Over coole gasten op een school die een fascistoïde regi-me instellen. Als kijker stap je onbewust mee in dielogica. Aan het slot realiseer je dan dat de ‘nerds’, deslachtoffers, het de hele tijd aan het juiste eind hadden.”Aan de verkeerde kant staan, zelf nadenken over goeden fout: het stuwt Willemijn Verloop richting studiesgeschiedenis en internationale betrekkingen in Leidenen Amsterdam.

Muziek verzacht oorlogsgruwelNa stages bij de Verenigde Naties en de Raad vanEuropa gaat ze aan de slag als programmamanager bijde European Council for Peace in de Balkan, een lobby-organisatie. “Ik heb eerst lang ‘top down’ gewerkt, ompolitieke systemen te beïnvloeden. Ik heb er veelgeleerd.” Toch borrelde onderhuids stilaan de frustatie.“Kijk hoelang het duurt vooraleer Human RightsWatch of Amnesty International politiek gevangenenvrijkrijgen of wetgeving veranderd zien.” Nog terwijl zeaan de slag was bij de European Council for Peacewerkte Willemijn Verloop vrijwillig mee aan hulppro-jecten in de Balkan. Een Brit met een lange baard eneen viool op de rug in het belegerde Sarajevo brachtalles in een stroomversnelling. “De Engelse professormusicologie Nigel Osbourne organiseerde er een kin-derconcert in 1994. Hij vertelde me hoe mensen inAuschwitz ’s nachts samen Mozart zongen. Een van de

weinige momenten dat ze zich weer mens voelden.Ouders van kinderen in Sarajevo die met Nigel musi-ceerden, vertelden dat ze sindsdien beter sliepen. Dat zeliedjes zongen wanneer ze bang waren.” 24 jaar was Willemijn Verloop toen ze in 1995 WarChild Nederland boven de doopvont hield, War ChildEngeland ontstond in diezelfde periode. Van een leiendakje liep het bepaald niet. “De doorsnee noodhulpver-lener bekeek ons als een stelletje hippies met triangelsop het slagveld.” In Nederland kreeg Verloop veel steunvan de 55+-generatie. “Ze vertelden me dat ze nog elkedag last hadden van de Tweede Wereldoorlog. Na hetMarshall-plan ging het leven verder, werd er niet meergesproken over de wonden die de oorlog had geslagen.Die 55+’ers zeiden letterlijk: ‘Help de kinderen vandaagaub.’” De eerste jaren overleefde War Child volledig opgeld van deze particulieren. Nadien volgden geleidelijkfondsen van onder andere Unicef, de Europese Unie, deNederlandse overheid en bedrijven. Vandaag werkt deorganisatie intensief samen met grote jongens alsUnicef of de Verenigde Naties. “Ze vragen ons om hunmensen te trainen of een deel van hun programma uitte voeren. Als een soort onderaannemer van grotefinancieringsorganisaties.”

Spoedcursus basisschool voor ex-kindsoldatenRecent raakte bekend hoe het Oegandese rebellenlegervan Joseph Kony eind vorig jaar honderd Oost-Congolezen de dood injoeg. Met kindsoldaten in derangen. De man is nog steeds niet berecht voor eeninternationaal oorlogstribunaal. Hebben Verloop enWar Child nooit het gevoel met de kraan open te dwei-len? “Neen. De afgelopen jaren zien we het aantal kin-deren dat ingezet wordt als kindsoldaat afnemen. Het is verschrikkelijk belangrijk dat er de voorbije jarentribunalen zijn opgericht, ook lokaal in Rwanda. Op die

Wie is Willemijn Verloop?

• Studeert geschiedenis en internationale

betrekkingen in Leiden en Amsterdam. Na sta-

ges bij de Verenigde Naties en de Raad van

Europa gaat ze aan de slag als programmama-

nager bij de European Council for Peace in

de Balkan, een lobby-organisatie.

• Als 24-jarige sticht ze in 1995 War Child

Nederland, een hulporganisatie die oorlogs-

kinderen reïntegreert in de maatschappij

• Drie jaar geleden kondigde Willemijn aan

haar directricezetel door te geven. Ze werkt

nu opnieuw als vrijwilligster.


Willemijn Verloop, Nederlandse voorvechtster van reïntegratie van oorlogskinderen: “Onze metingen bewijzen zwart op wit dat kinderen uit oorlogsgebieden die door War Child geholpen zijn betere schoolresultaten behalen, minder agressief zijn en minder problemen hebben in hun gezin.”

manier kunnen mensen een periode afsluiten. DenHaag raakt langzamerhand bekend in het veld. Toen ikbegon te reizen in Afrika riepen ze ‘Cruyff ’ en ‘Gullit’.Nu zeggen ze ‘Den Haag’ en ‘internationaal recht’ alsze horen dat ik uit Nederland kom.”Congo, Oeganda, Afghanistan: de programmalandenwaarin War Child opereert, worstelen doorgaans metslecht onderwijs, slecht gekwalificeerde en ondergefi-nancierde overheden en een al even problematischegezondheidszorg. Hoe moeilijk is het om in zo’n insta-biele landen te werken? “We werken altijd met deomgeving rondom de kinderen. In Afghanistan bijvoor-beeld hebben we meegeschreven aan het curriculumvoor de basisscholen. Het reguliere onderwijs inOeganda wou eerst niet weten van onze aparte ‘catchup’-scholen, waar voormalige kindsoldaten en kind-moeders uit de bush in drie jaar de basisschool doorlo-pen. Ze vreesden dat onze leerlingen hun niveau naarbeneden zouden halen. Inmiddels blijken ze veel betereresultaten te kunnen voorleggen. De reguliere scholen

vragen nu of ze het lesmateriaal van die ‘catch up’-scho-len mogen gebruiken. En of die leerlingen zich bij henwillen inschrijven, om het niveau op te krikken. Onzemetingen bewijzen intussen zwart op wit dat kinderenuit oorlogsgebieden die door War Child geholpen zijnbetere schoolresultaten behalen, minder agressief zijnen minder problemen hebben in hun gezin. We gevenze hun zelfvertrouwen terug. Op een laagdrempeligemanier, door ze plezier te laten maken. We stigmatise-ren niet, zeggen niet dat ze een probleem hebben en intherapie moeten.”

Drie jaar geleden kondigde Willemijn Verloop aan haardirectricezetel door te geven. “Ik heb altijd gezegd: alsWar Child te afhankelijk werd van mijn persoon, heb ikhet niet goed gedaan. Eén van de redenen om terug tetreden was absoluut mijn angst om een rem te wordenop het lerend vermogen.” Willemijn Verloop is er bij-zonder trots op dat War Child twee jaar na elkaar deTransparantprijs won. “Je moet je donateurs serieus

nemen. Durven toegeven dat niet elke euro goed terechtkomt, dat kan ook niet in zulke instabiele landen.”Vijftien jaar na de start van War Child is de cirkel rond:Willemijn Verloop werkt opnieuw als vrijwilligster, dit-maal als vice-voorzitster van de raad van toezicht vande hulporganisatie. “Het is heel leuk om bestuurder tekunnen zijn in zes andere binnen- en buitenlandseorganisaties, rond mensenrechten, ontwikkelingssa-menwerking, cultuur, vredesopbouw en conflictpreven-tie. Dat verbreedt m’n blik.” Een goeie werk-privébalansvinden was nooit een probleem. “Mijn echtgenoot heeftWar Child mee opgericht, hij heeft een ontzettendbelangrijke rol gespeeld.” Sinds ze de laatste vijf jaarhaar drie kinderen kreeg, is Willemijn Verloop andersgaan werken. “Ik kan beter de hoofd- van de bijzakenscheiden. De oudste is zes jaar. Hij is heel trots dat zijnmama andere kinderen helpt. Toen we eens in Zuid-Afrika op bezoek waren bij kinderen, zei hij: ‘Mama,kom je dan elke dag naar hier met de trein (lacht)?’”tekst Nico Schoofs | foto Marco Okhuizen D

q


Bh

COVERSTORY


Ben Woldring, Nederlandse internetondernemer: “Ik zou liegen, mocht ik beweren dat het ondernemen me in het bloed zat. Mijn eerste advertentie verkocht ik voor een belachelijk laag bedrag, vijftig of honderd gulden.”


Een jonge webtovenaar van acht miljoen euro

Nederlander Ben Woldring (25), begon met ondernemen op zijn…13de

2 Amper 25 is hij, maar voor het geld hoeft hij het al lang niet meer te doen. Ben Woldring,een sympathieke krullenbol uit Friesland, is al twaalf jaar in ‘business’, runt negen succes-volle vergelijkingssites en heeft intussen ook een vaste stek in de Quote Top 100, dé refe-rentielijst voor rijk en succesvol Nederland.

Gisteren nog op een topsportgala in Hilversum, van-avond naar een discussiepanel rond innovatie inAmsterdam, op uitnodiging van premier Balkenende.Ben Woldring is hot in Holland: een van de meest suc-cesvolle internetondernemers van zijn generatie, gewezen‘young entrepreneur of the year’ van Ernst & Young, veel-gevraagd spreker in binnen- en buitenland. Zijn onwaar-schijnlijke succesverhaal startte toen hij amper dertienwas, met een doordeweekse schoolopdracht. “Die eerstewebsite, waarin ik een aantal Nederlandse telefoontarie-ven vergeleek, werd opgemerkt door een redacteur vanhet consumentenprogramma ‘Kassa’. We schreven 1998,het internet stond nog in de kinderschoenen. Die site hadik in elkaar gebokst op basis van enkele vuistregels die ikin een boekje uit de bibliotheek had teruggevonden. Namijn eerste televisieoptreden zat ik als piepjong broekjenog wat na te praten met de bonzen van een aantal grotetelefoonmaatschappijen. Zij toonden zich behoorlijkonder de indruk en stonden bij wijze van spreken in derij om te adverteren. Kort nadien kreeg ik een belletje vande directeur van een van die bedrijven: of ik niet geïnte-resseerd was in een vlot bekkende domeinnaam. De regi-stratie daarvan was toen nog peperduur, zodat ik over dataanbod dan ook geen tweemaal moest nadenken.Meteen was www.bellen.com een feit. Pas toen ik enkeledagen later ook effectief een aantal facturen moest opma-ken, begon het me te dagen. Ik besefte dat ik een heusbedrijf zou moeten oprichten, en tegelijk doken de eerstepraktische problemen op. Zo was ikzelf volgens de

Nederlandse wetgeving te jong om directeur te zijn, duskreeg mijn moeder die functie toegewezen.”“Ik zou liegen, mocht ik beweren dat het ondernemenme in het bloed zat”, blikt Woldring terug op de beginja-ren van zijn bedrijf. “Zo herinner ik me dat ik mijn eer-ste advertentie verkocht voor een belachelijk laag bedrag,vijftig of honderd gulden. Tot ik enkele dagen later, nadatik in contact gekomen was met een gespecialiseerd reclamebureau, tot het besef kwam dat dit veel te weinigwas. Al doende heb ik ontzettend veel geleerd, maar ikben ook al vlug tot de conclusie gekomen dat een combi-natie van overmoed en een gebrek aan ervaring een bijzonder gevaarlijke cocktail kan vormen. Heel watjonge ondernemers komen vandaag in moeilijkhedenomdat ze met zoveel zaken tegelijk bezig zijn dat ze hunbusiness zelf uit het oog verliezen. Dat is dan ook eenvan de eerste lessen die ik geleerd heb: concentreer je opdatgene waar je zelf goed in bent en laat de rest over aanmensen die op dat vlak hun expertise bewezen hebben.Sowieso waren de voorbije jaren op zowat alle vlakkenéén grote leerschool.”

Buikgevoel volgenWoldrings succesverhaal begon met Bellen.com, maarmedio vorig jaar voegde hij al een negende site toe aanzijn stilaan indrukwekkende portfolio: looking forbooking, een webstek om de prijzen van hotelkamers opruim dertig boekingssites wereldwijd te vergelijken. “Een idee dat stomweg ontstond toen ik voor een of

Wie is Ben Woldring?

• Begon op zijn dertien met ondernemen. Zijn

eerste ‘vergelijkingssite’, waarin hij tele-

foontarieven vergeleek, sloeg in als een bom

• Runt momenteel 9 succesvolle vergelij-

kingssites • Is één van de meest succesvol-

le internetondernemers van zijn generatie,

gewezen ‘young entrepreneur of the year’ van

Ernst & Young en veelgevraagd spreker in bin-

nen- en buitenland.

q


COVERSTORY

andere conferentie in een buitenlands hotel zat. Ik raak-te er aan de bar in gesprek met andere hotelgasten enmoest vaststellen dat ik mijn kamer veel duurderbetaald had dan zij, omdat ik via een andere site hadgeboekt. Dat bracht me op het idee om een overkoepe-lende site op te zetten die het aanbod en de prijzen vaneen hele rist boekingssites samenbrengt en vergelijkt.Intussen zitten we met die site al aan ruim 22.000hotels in heel Europa. We spelen daarmee duidelijk inop een maatschappelijke vraag, en eigenlijk loopt dit alseen rode draad doorheen onze bedrijfsgeschiedenis. Ikheb geen vaste criteria waarop ik me baseer om eennieuwe markt in te duiken. Het is doorgaans een buik-gevoel, of iets wat me persoonlijk bezighoudt. Toen deenergiemarkt in Nederland enkele jaren terug gelibera-liseerd werd, zaten heel wat consumenten met vragenrond de weinig transparante tarievenstructuur. Zo isGaslicht.com ontstaan, een site waarin we op zoek gaannaar de voordeligste energieleverancier op basis van jeindividuele verbruikspatroon. Consumenten wordenalmaar mondiger, ook op internet, dat klopt, maartegelijk zijn heel veel diensten en producten ook veelcomplexer geworden. Dat maakt ons vandaag nogaltijd even relevant als twaalf jaar geleden. Om je eenvoorbeeld te geven: de belwijzer, een toepassing op bel-len.com die alle abonnementsformules vergelijkt, voertnu zomaar eventjes 11.000 berekeningen uit alvorensmet een advies op de proppen te komen. Al onze sitessamen lokken nu dagelijks goed 30.000 unieke bezoe-kers, en vooral de energiesites zitten stevig in de lift.”

Het businessmodel van de ondernemende Fries is eveneenvoudig als efficiënt. “Bedrijven kunnen advertentie-ruimte aankopen op onze sites. Paradoxaal genoeg zijnhet vooral die bedrijven die niet zo goed scoren die eerstwillen adverteren. Zij willen zich blijkbaar extra profile-ren. Daarnaast sluiten we licentiecontracten af metandere bedrijven die onze vergelijkende tabellen willenovernemen. Belcompany bijvoorbeeld gebruikt onze

informatie rond mobiele abonnementen op hun site enin hun winkels. En last but not least rinkelt onze kassaook als bezoekers van op onze sites doorklikken naar dewebstek van andere bedrijven.”“Vooral in de beginjaren hingen er regelmatig grotebedrijven aan de lijn die niet zo goed scoorden in onzevergelijkingen, en die me polsten of daar geen mouwaan te passen viel. Op dat vlak ben ik altijd bijzonder categoriek geweest: onze totale onafhankelijkheid is dehoeksteen van het bedrijfsmodel. Daar viel dus nietaan te tornen. Bedrijven die graag een andere bood-schap overbrengen, moeten dan maar advertentieruim-te aankopen.”

Tropisch eilandHet Nederlandse zakenblad Quote schatte het vermo-gen van de whizzkid uit Usquert, een dorp even bovenGroningen, vorig jaar op acht miljoen euro. Je hebt sna-ken van 25 die voor minder naast hun schoenen zou-den gaan lopen, maar dat risico lijkt bij Woldring voor-lopig onbestaande. Enkele jaren terug trok hij naar deuniversiteit. Om wat bij te studeren, zeker en vast, maarnet zo goed om wat van de opgelopen achterstand in telopen. “Twee jaar internationale economie en dan eenjaar kunstgeschiedenis, puur uit interesse. Het issowieso bijzonder lastig te combineren. Zakelijke eten-tjes en presentaties inbegrepen draai ik weken van min-stens zestig uur. En wat die Quote top 100 betreft: iklig echt niet wakker van dat soort lijstjes en droomallerminst van een levenslang verblijf op een of andertropisch eiland, als je dat bedoelt. Ik geniet vandaag netzoveel van een weekje skiën in Frankrijk met de vrien-den, waarbij we met ons allen een doodgewoon appar-tementje huren, als van een nacht in een vijfsterrenho-tel in Monaco waar ze me met de helikopter komenoppikken. Wat zou ik nu al gaan rentenieren? Daarvoorvind ik het ondernemen nog veel te leuk en uitdagend.Vooral internationaal zie ik in onze sector nog heel watpotentieel. Natuurlijk krijg ik regelmatig aanbiedingen

om in een totaal andere business te stappen, maar datis voorlopig niet echt aan de orde.”

RolmodelWoldring krijgt hopen fanmail van jongeren die volbewondering opkijken naar het traject dat hij als piep-jonge ondernemer al aflegde. Ook politici weten hemvlot te vinden, wanneer het gebrek aan innovatie enondernemerschap nog maar eens op de agenda komt.“Blijkbaar heb ik een soort voorbeeldfunctie, en ergensbegrijp ik dat wel. Achteraf bekeken denk ik zelfs datmijn bijzonder jeugdige leeftijd eerder een voordeel daneen nadeel was. Net daardoor wekte ik blijkbaar overalsympathie op en waren adverteerders en telecombedrij-ven ook bereid om met mij in zee te gaan. Toen het suc-ces van mijn bedrijfje her en der de media begon tehalen, verschenen er meteen een aantal kapers op dekust die zelf ook geld geroken hadden en gelijkaardigesites begonnen uit te bouwen. De telefoonoperatoren ende adverteerders waarmee ik al samenwerkte, hebbenme toen door dik en dun gesteund en bleven bij meaankloppen. Ook het feit dat ik het als eerste aandurf-de om KPN, de telefoonoperator die in die tijd nog devolledige Nederlandse markt beheerste, via mijn verge-lijkende tarieflijstjes het vuur aan de schenen te leggen,speelde daar ongetwijfeld in mee. Ik was voor die klei-nere telefoonoperatoren als het ware een bondgenoot inde strijd tegen de grote boze wolf.”

Anno 2010 heeft Woldring zelf een twintigtal mede-werkers in dienst. Over de omzet van zijn bedrijf blijfthij eerder vaag. “Laten we het er maar op houden datdit een miljoenenbusiness is”, klinkt het. Als we mogenafgaan op de cijfers die Quote jaarlijks publiceert, loopthet inderdaad meer dan lekker: in 2008 was Woldring‘nog maar’ 5 miljoen euro waard, vorig jaar liep zijnmarktwaarde dus al op tot acht miljoen. Benieuwdwaar hij dit jaar zal eindigen. tekst Filip Michiels | foto Stef Steneker D

“Dankzij mijn bijzonder jeugdige leeftijd wekte ik overal sympathie op en waren adverteerders en telecombedrijven bereid om met mij in zee te gaan.”NEDERLANDER BEN WOLDRING, BEGON MET ONDERNEMEN OP ZIJN 13DE

q

U KAN ALLE PORTRETTEN OOK NALEZEN OP

9 vacature.com/helden



Maandag startte de verhuis van Algemeen Ziekenhuis Groeninge in Kortrijk naar de nieuwe campus aan de Kennedylaan. Algemeen directeur Jan Deleu geeft tekst en uitleg bij een hectische werkdag.

08.15 uur. Ik kom aan op mijn bureau. Ik krijg vrijwel onmiddellijk telefoon van mijn technischdirecteur die mij meldt dat er een breuk was in dewaterleiding op de afdeling materniteit in denieuwbouw. Zondagmorgen stond één van de gan-gen van de materniteit een hele tijd voor de helftonder water, met alle schade en kopzorgen vandien.We bespreken de situatie en ik probeer zo snelmogelijk langs te gaan.

09.00 uur. Ik geef een toelichting voor een twintigtalnieuwe geneesheren-stagiairs op de campus Maria’sVoorzienigheid. Ik stel het ziekenhuis voor, vertelwat onze belangrijkste bekommernissen zijn, watonze strategie is en geef toelichting bij de verhuis.

10.00 uur. Ik ga naar de nieuwbouw om de situatiein de materniteit te bekijken met de verantwoordelij-ke van de technische dienst. We meten de schade op.Er zijn zeven kamers beschadigd en het water is ookdoor het plafond op het gelijkvloers gekomen.

We doen het nodige voor de verzekering. Ik vertrekdaarna naar de campus van het OLVrouw Hospitaal.Ik hou me bezig met alle briefwisseling en mails enpleeg ook enkele telefoons. Daarna heb ik overlegmet de voorzitster van de raad van bestuur, tweebeheerraadsleden en de medisch directeur. We berei-den de agenda van de raad van bestuur van volgendeweek voor.

14.00 uur. Ik zit rond de tafel met een stafmede-werkster rond de strategische oefening over dealgemene oriëntatie van het ziekenhuis, als voor-bereiding op een seminarie dat we geven beginmei. Een uur later heb ik een afspraak met debrandweercommandant van Kortrijk. Wij werkensamen in het kader van de dringende hulpverle-ning. Wij hebben een MUG-dienst. We bekijkenhoe we die hulpverlening de komende jaren kun-nen verbeteren. Zowel de brandweer als wij kam-pen met budgettaire beperkingen, wat het nietmakkelijk maakt.

16.30 uur. Ik ga terug naar de nieuwbouw aan deKennedylaan. De verhuisactiviteiten zijn volop bezig.Ik spreek met zo veel mogelijk mensen die bezig zijnmet kasten te vullen, apparaten een plaats te geven,... Ik probeer elke dag minstens een half uur met mijnmensen te praten. Om 17 uur brengen ministersStefaan De Clerck en Jo Vandeurzen een kort werk-bezoek aan de nieuwbouw. Samen met de voorzitstervan de raad van bestuur geef ik hen een rondleidingop de verschillende verdiepingen. We vertellen minis-ter Van Deurzen dat we graag de volgende fase vanonze nieuwbouw op 1 januari 2011 zouden willenbeginnen. We willen tegen 2015 het hele bouw-project voltooien.

18.30 uur. Ik heb een afspraak in mijn kantoor meteen arts die bij ons in dienst komt. Ze treedt in sep-tember bij ons in dienst. Het gesprek duurt heel lang.

21.00 uur. Ik ga naar huis. tekst Dominique Soenens | foto Isabel Pousset D

Jan Deleualgemeen directeur AZ Groeninge

MAANDAG VAN


“Zelfs een appelsien moest ik stiekem stelen, buiten bijde koeien opeten en weggooien. Mijn werkgeefster con-troleerde de vuilnisbakken.” Opmerkelijk: dezeBoliviaanse huishoudwerkster, de 43-jarige Yola, heefthet niet over een diplomatengezin, maar wel over eenBelgisch gezin waar ze acht jaar geleden als inwonendehuishoudbediende zonder papieren terecht kwam.Aangezien het laatste serieuze onderzoek naar de statu-ten en werkvergunningen voor dat soort jobs dateert van2003, achtte de Organisatie voor ClandestieneArbeidsmigranten (ORCA) het hoog tijd om dit themaopnieuw onder de aandacht te brengen. Bovendienwordt binnen de Internationale Arbeidsorganisatie opdit moment nagedacht over nieuwe internationale regelsvoor huishoudelijk werk.

De hand leggen op het exacte aantal buitenlandse huis-houdbedienden is onmogelijk. Schattingen spreken overettelijke duizenden, over heel België verspreid. De grote

meerderheid werkt zonder papieren of in het zwart.Allerminst onrealistisch als je weet dat alleen al deBrusselse regio zo’n 55.000 expats (een groep die vaakberoep doet op voltijds huispersoneel) en ons land dui-zenden welgestelde tweeverdienersgezinnen telt.

Het onderzoek focust op deel- of voltijdse buitenlandsehuishoudbedienden die aan de slag zijn bij één of tweegezinnen (twee gezinnen is uiterst zeldzaam, zie kader-stuk). Een groep die in de schemerzone van het dien-stenchequesysteem vertoeft, zo blijkt. Al was dat nooitde bedoeling. Sabine Craenen van ORCA: “Eigenlijkgaat het over al diegenen voor wie de dienstenchequeniet is bedacht. Het is immers nooit de filosofie geweestom via dat gesubsidieerde kanaal een voltijdse job bijéén gezin te financieren.” De praktijk levert ons bewijzen van het tegendeel. Elke Gutierrez (ORCA):“Sommige gezinnen leggen alle dienstencheques samen om zo iemand voltijds in huis te nemen.”

ORCA’s onderzoek focust niet op uitbuiting of slavernij,maar legt pijnpunten bloot rond het systeem van dearbeidskaarten en het gebrek aan goeie sociale werk-nemersstatuten voor huishoudpersoneel in ons land. En doet tot slot suggesties voor een nieuw model.

Gebrekkig arbeidskaartensysteemEerste vaststelling: de bevoegde gewestelijke adminis-traties reiken vandaag de arbeidskaarten B voor buiten-landse huishoudbedienden uit aan de werkgever, hetgezin in kwestie dus. Die kaart geldt slechts voor die enewerkgever. Ook diplomatieke huishoudbedienden heb-ben een vergunning voor één bepaalde werkgever.Met andere woorden: wie in conflict raakt met zijnwerkgever (wat veelvuldig gebeurt) of wie zijn werk-gever ziet verhuizen, verliest zijn verblijfsvergunning. Degewestelijke administraties voorzien bovendien quasiuitsluitend arbeidskaarten voor inwonend buitenlandshuishoudpersoneel. Nochtans zijn inwonende huis-

ACTUA

Nieuw rapport identificeert hiaten in wetgeving rond buitenlands huishoudpersoneel in België

2 Je ziet ze meestal niet, maar ze zijn er wel degelijk. Met duizenden. En, neen: ze werken niet alleen bij de Brusselseexpatfamilies, maar ook voor Belgische tweeverdienersgezinnen in de rand van Gent of Antwerpen. Eén ding iszeker, of het nu om legale of illegale buitenlandse huishoudbedienden gaat: de wetgeving kan beter. Zo blijkt uiteen vers rapport van de Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten, dat Vacature als eerste kon inkijken.

Buitenlands huishoudpersonede smet op onze arbeidswet



houdbedienden veel kwetsbaar-der voor misbruik dan huis-houdbedienden die alleenwonen. De administratieveen politieke logica daarach-

ter: op die manier beschermtmen de eigen Belgische werk-

nemers tegen overdreven buitenlandseconcurrentie. Amandine Bach, die sinds2006 doctoreert over buitenlands huis-houdpersoneel in de Brusselse regio aande Université Catholique de Louvain,ziet een pervers effect. “Sommigen dielegaal aan de slag zijn, berusten in de

uitbuiting van hun werkgever uitangst om hun baan en dus

hun vergunning om legaalte werken en te verblijven, te

verliezen.” De Boliviaanse huis-

houdbediende Yola: “Legale huishoudbedienden vertellenme horrorverhalen. Een Chileense, bijvoorbeeld, die ineen ambassade op de grond moest slapen. Een andereverdiende amper 100 dollar, in een ambassade dan nog.”Sabine Craenen (ORCA): “Internationaal zijn nagenoegalle experts het erover eens dat het linken van een arbeids-kaart aan één werkgever altijd een recept is voor uitbui-ting.” Elke Gutierrez: “Bovendien hebben die mensengeen recht op arbeidsbemiddeling als ze zonder werk-gever vallen. Vele legale huishoudbedienden verzanden zotoch in onzichtbare clandestiene circuits.” In Groot-Brittannië tonen ze alvast hoe het beter kan met datarbeidskaartensysteem. Amandine Bach: “Een Filippijnseorganisatie van huishoudwerkers en vakbonden zijn er natien jaar in geslaagd om arbeidskaarten los te koppelenvan de werkgever.”

Een tweede pijnpunt dat ORCA signaleert, namelijk hetgebrek aan aantrekkelijke werknemersstatuten voor

deel- of voltijds huishoudpersoneel bij 1 of 2 werkge-vers, doet heel wat Belgen hun neus ophalen voor datsoort banen. Wat een bizarre paradox oplevert, want washet strenge arbeidskaartensysteem er niet gekomen omde Belgen te beschermen tegen buitenlandse concurren-tie? Elke Gutierrez: “Wie ben je dan aan het bescher-men, vragen we ons af? Al sinds de jaren vijfig, zestigwordt dat werk gedaan door migranten.” AmandineBach vult aan. “Probleem is dat die statuten in heel watEuropese landen sindsdien niet werden aangepast. Ze dateren nog van de tijd toen het gebruikelijk was datgegoede gezinnen personeel in dienst hadden.” Om ueen idee te geven: het verouderde Belgische dienst-bodenstatuut laat eigenlijk alleen uitvoerende handen-arbeid toe. Een kinderoppas of nanny zou dus striktgenomen een bediendencontract moeten krijgen. Dat dienstbodenstatuut blijft vandaag minder gunstigdan het bedienden- of arbeidersstatuut. De lonen zijngelijkgesteld aan het absolute minimumloon, er bestaat q

Onderzoeksrapport ‘Huishoudpersoneel, anders bekeken’ in een notendop

• De Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten voerde met de steunvan de Koning Boudewijnstichting en de Nationale Loterij een onderzoeknaar buitenlands huishoudpersoneel. Uitgevoerd tussen begin vorig jaar enmaart dit jaar. Online anonieme bevraging van 12 ‘werkgevers’ (onder wie11 Engelstalige expatgezinnen en 1 Franstalig, vermoedelijk Belgisch,gezin), drie aanvullende gesprekken met buitenlandse ‘werkgevers’. Drie focusgroepen met huishoudbedienden uit de Filippijnse, Braziliaanse en Spaanstalige Latijns-Amerikaanse gemeenschap.

• 27 april aanstaande vormt dat rapport het vertrekpunt voor een workshopmet beleidsmensen uit regionale administraties, academici, inspectiedien-sten, vrouwenorganisaties, vakbonden en het Federale Ministerie van Werk.

neel, t


ACTUA

geen beperking op overuren. Conclusie: het diensten-chequesysteem, noch het au pair- en PWA-statuut zijngeschikt voor de doelgroep van deel- en voltijds tewerk-gestelde huishoudbedienden, maar worden er in de prak-tijk wél voor aangewend. Een ander euvel is dat geenenkel sociaal statuut het vandaag toelaat privé-kinder-opvang en huishoudelijke taken te combineren. Terwijldat bij het gros van de expat- en Belgische tweeverdie-nersgezinnen een belangrijke verzuchting is.

Heel wat gezinnen zouden bovendien volgens het rap-port amper hun weg vinden in het administratieve kluwen rond buitenlands huishoudpersoneel. SabineCraenen: “Een gezin zei ons: ‘Ik heb iemand in het zwartaangenomen omdat het zo makkelijk was.’ Je moet alecht gemotiveerd zijn om het via legale weg te doen.”Ook bedrijven bewegen soms in een schemerzone. Elke Gutierrez: “Een financiële inspecteur vertelde onshoe sommige vennootschappen Europees huishoud-personeel voor hun kaderleden als secretaresse of arbei-der inschrijven. Als een soort extralegaal voordeel.”Een derdepartijsysteem - instanties à la diensten-chequebedrijven maar dan niet gesubsidieerd - zou huis-

houdbedienden naar klanten kunnen sturen. “Het aller-grootste voordeel van het dienstenchequesysteem is datvakbonden voor de eerste keer de werknemers bereikenen dat de werkgevers zichtbaar zijn geworden.Huishoudbedienden zouden sneller klachten formule-ren, een groot probleem vandaag.” Omwille van deonschendbaarheid van de privéwoning mogen de politieen inspectiediensten vandaag enkel optreden met eenhuiszoekingsbevel na klachten van een huishoudbedien-de. Maar die zijn dan weer als de dood om hun job teverliezen, omwille van hun illegale status of het strengearbeidskaartensysteem. Sabine Craenen ziet nog eenander voordeel verbonden aan een derde partij. “We zou-den beter kunnen identificeren wie de werknemers enwerkgevers zijn, om welke vacatures het gaat. Dat maakthet volgens ons ook makkelijker om de discussie over dearbeidskaarten aan te gaan.”

Ten slotte is het erg belangrijk dat ook de werkgevers, degezinnen dus, op een constructieve manier bij het formu-leren van oplossingen betrokken worden. Als nieuwerecepten voor hen niet werkbaar zijn, zullen ze er geengebruik van maken. tekst Tekst Nico Schoofs – foto Griet Dekoninck D

“Een financiële inspecteur vertelde ons hoe sommigevennootschappen Europees huishoudpersoneel

voor hun kaderleden als secretaresse of arbeiderinschrijven. Als een soort extralegaal voordeel.”

ELKE GUTIERREZ, ORCA

q

“Ik ben in oktober 2002 uit pure wanhoop naar Belgiëgekomen. Als sociaal assistente in een ziekenhuis inBolivië verdiende ik 100 dollar per maand. Mijn echtge-noot had me verlaten, het loon volstond niet om mijnzoon van zeven jaar en een mama met osteoporose teonderhouden.” Yola’s zus, die al legaal in België woon-de en werkte, introduceerde haar bij een Belgisch gezinmet drie kleine kinderen in de Brusselse rand. Yola ver-diende er 300 dollar per maand. “De Belgische vaderwerkte als ingenieur. Zijn Peruviaanse echtgenote, eenhuisvrouw, schold me altijd uit. Ik mocht me maar éénkeer per week douchen. Als ik honger had, kreeg ikenkel een tas thee. Koekjes waren voor de kinderen,zei ze. Ik werd ziek, zat compleet onder de stress.Na zeven maanden wou ik er vertrekken. Ze heeft toengedreigd me bij de politie aan te geven. Ze betaalde meniet meer uit.” Na zeven maanden werd Yola letterlijkop de hoek van een straat afgezet. “Zonder geld. En iksprak geen woord Frans.” Via een vriendin raakte ze

binnen bij een Belgisch gezin, opnieuw met drie kinde-ren. “De Belgische man is zaakvoerder van zijn eigenbedrijf, zijn buitenlandse echtgenote werkt eveneens.Drie jaar lang verdiende ik er 525 euro, sindsdien al vierjaar 630 euro per maand. Ze zouden me meer moetenbetalen, maar ze behandelen me tenminste echt alseen volwaardig lid van de familie. Ze geven me de kansom Franse les te volgen.”

Eind vorig jaar diende Yola samen met haar huidigewerkgeefster een aanvraag tot regularisatie in door viaeen advocaat een arbeidscontract bij een diensten-chequebedrijf te bedingen. “Dat contract bepaalt dat iktussen 8 uur ‘s morgens en 16 uur werk. Ik heb er goedehoop op dat ik geregulariseerd word, het dossier is ergvolledig.” Yola’s droom: een opleiding tot verpleegstervolgen, een betere carrière in ons land uitbouwen.“Eens ik m’n papieren heb, kan ik ook mijn familieterugzien. Die mis ik nu al acht jaar.”

GETUIGENISYola, 43-jarige Boliviaanse, werkt al acht jaar zonder papieren als inwonende huishoudbediende voor Belgische gezinnen

950950 EURO NETTO, ZOVEEL VERDIENEN DE

BEVRAAGDE VOLTIJDSE HUISHOUDBEDIENDEN

GEMIDDELD. OPVALLEND: ER ZIJN AMPER

VERSCHILLEN TUSSEN INWONENDE EN NIET-

INWONENDE HUISHOUDBEDIENDEN.

4DE BEVRAAGDE INWONENDEN WERKEN ALLE-

MAAL TUSSEN 9 EN 14,5 UUR PER DAG.

DE MEERDERHEID MEER DAN 12 UUR PER DAG,

AAN 4 EURO PER UUR.


MARKTVERS

6 op 10 oudere werklozen niet beschikbaarZes op tien werklozen boven 50 jaar zijn door een speciale vrij-stellingsregel niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. In januarigenoot welgeteld 62,2% van de ruim 210.000 werkloze 50-plus-sers van een vrijstelling, blijkt uit cijfers van de RVA. Het aantal zitwel in dalende lijn: vijf jaar geleden was 71% van de oudere werk-lozen niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt. De daling is te wij-ten aan het uitdoven van een speciaal statuut voor oudere werk-lozen. Het aantal bruggepensioneerden blijft wel nog stijgen.

Bedrijven willen ouderen in dienst houdenMeer dan 8 op 10 kleine en middelgrote ondernemingen verkla-ren zich bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden. Maar meer dan de helft koppelt daar wel een aantalvoorwaarden aan, zo blijkt uit een onderzoek van sociale dien-stenbedrijf SD Worx. De bedrijfsleiders vinden dat de ouderewerknemers gezond en gemotiveerd moeten blijven en ook hetwerkritme moeten aankunnen. In dat geval vormen de ervaring,werkattitude en mentaliteit van oudere werknemers volgens heneen belangrijke meerwaarde.

IMF verwacht hoge werkloosheid in 2010 en 2011Het Internationaal Monetair Fonds (IMF) verwacht in de ontwik-kelde landen een aanhoudende werkloosheidsgraad van gemid-deld 9% in dit en volgend jaar. De economen van het IMF voor-spellen in de halfjaarlijkse economische verwachtingen dat dewerkloosheidsgraad zal blijven toenemen terwijl het aantal jobsopnieuw begint te groeien, doordat de actieve bevolking toe-neemt. Het merendeel van de economiëen in kwestie zag totdusver zijn werkloosheidsgraad stabiliseren na een forse stijgingin 2009.

Win een VIP-weekend voor 4 personen in Disneyland Parijsvacature.com/disney

ACTIE VAN DE WEEK

Van Rompuy 100 dagen president.Is hij een goede leider?vacature.com/president

ACTUA

Hoeveel verdienen de bazen vanTelenet, Colruyt en AB InBev?vacature.com/ceo

IN DE KIJKER


Yola, Boliviaanse, werkt als inwonende huishoudbediende voor Belgische gezinnen: “Mijn droom is een opleiding tot verpleegster volgen. Eens ik m’n papieren heb, kan ik ook mijn familie terugzien. Die mis ik nu al acht jaar.”

DEZE WEEK OP VACATURE.COM


JURIST statutair - Gent

Functie: in de afdeling Bovenschelde ben je mee verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van

de verschillende cellen met betrekking tot juridische zaken. Je komt terecht in een polyvalente functie die

meerdere disciplines van het recht en de rechtspraktijk omvat. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het

opvolgen van geschillen, schadegevallen, adviesverlening inzake vastgoedrecht, stedenbouwkundige vergun-

ningsaanvragen, overheidsopdrachten, milieuvergunningsaanvragen, kabinetsnota’s, parlementaire vragen,

meldingen en onteigeningen. Je maakt de vertaling van de wetgeving naar de praktijk, je verleent advies waar

nodig en je waakt over de wettelijkheid en de reglementaire aspecten van beslissingen, acties en processen.

Op deze wijze draag je mee bij tot de realisatie van de doelstellingen van W&Z.

Profiel: je hebt of behaalt in 2010 een masterdiploma in de rechten. Verder ben je discreet en flexibel bij je

taakuitoefening. Je kunt informatie analyseren en bent communicatief (zowel mondeling als schriftelijk) sterk.

WERFINSPECTEUR statutair - Gent

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging op het terrein van de technisch meer

complexe of grotere werven in de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je takenpakket is dan ook zeer gevari-

eerd: je controleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden.

Je helpt de projectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet sugges-

ties over de procedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig

de maandelijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfverga-

deringen op en zie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften. Jij bent met andere woorden de

vertegenwoordiging van W&Z op de werf.

Profiel: je hebt of behaalt in 2010 een bachelordiploma optie bouwkunde. Je bent een geboren onderhan-

delaar die stevig in zijn/haar schoenen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Organiseren, auto-

noom kunnen werken, nauwkeurigheid en leergierigheid zijn jouw troeven. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwe-

gen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden

gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te

stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwe-

gen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor

milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen

wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking

tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde

overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische

oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de

recreatieve functies van onze waterwegen verder uit: van ver-

harde jaagpaden voor wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor

de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef

bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits het voldoen in de proeftijd, voor jurist een startsalaris van 2 789,78 euro bruto per maand, voor werfinspecteur een startsala-

ris van 2 065,4 euro bruto per maand. Voor werfinspecteur kun je voor de verplaatsingen binnen onze afdeling gebruikmaken van een dienstwagen, voor jurist

is er gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Daarnaast biedt W&Z je vooral ook een boeiende job vol afwisseling. Vorming, opleiding en training zijn

vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimoge-

lijkheden, een stevig pakket verlofdagen en maaltijdcheques. Relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse? Voor meer informatie kun je terecht bij Veerle Goethals, tel. 09 268 02 26. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie kun je sturen

naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 2 mei 2010.

zoekt een ACCOUNT EXECUTIVEJe functie: Je krijgt zowel bestaande als nieuwe klanten onder je hoede en bent hun aanspreekpunt van A tot Z. Je staat ook in voor het be-denken en uitvoeren van campagnes, mailings en de diverse mar-ketingactiviteiten. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor orderbegeleiding en ondersteun je de grafische cel. Hierbij leg je de nodige creativiteit aan de dag zowel in woord als in beeld.

Leave Your Marks® met vestigingen in Sint-Niklaas en Zeebrugge, is een fullservice marketingbureau dat met succes marketing- en communicatieactiviteiten verzorgt. Wij zorgen ervoor dat onze klanten een onvergetelijke indruk maken bij hun klanten en prospecten. Al jarenlang zijn we ook een gerespecteerde speler op het vlak van rekruteringscommunicatie.

Je profiel: Je bezit minstens een bachelordiploma en hebt bij voorkeur al je eerste stappen gezet in de wereld van arbeidsmarktcommunicatie, media en marketing. Je bent klantgericht en kan zelfstandig en accuraat werken. Je kent het verschil tussen twitteren en twisten, en tussen Facebook en Friendfeed. Je kunt vlot overweg met Indesign en Photoshop en bent een krak in Word, Excel en Powerpoint. Je beheerst beide landstalen en schrijft vlot een wekelijkse blogtekst. Deadlines zijn voor jou ook heilig en je barst van enthousiasme.

Ons aanbod: Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin je jezelf volledig kan ontplooien. Daarnaast bieden wij een open en informele werksfeer en een aantrekkelijk salaris.

Volg ons op www.twitter.com/leaveyourmarks

Reageer vóór 26 april 2010 en stuur je CV met motivatie naar [email protected] of naar LYM, Driekoningenstraat 23, 9100 Sint-Niklaas. www.lym.be



Voor de versterking van ons team zoeken wij een (m/v)

LICHTADVISEURvoor het opmaken en opvolgen van lichtplannen en toonzaalverkoop van designverlichting

JE HEBTeen passie voor licht en design

JE BENTenthousiast, communicatief en geïnteresseerd

CONTACTEER ONSop mail via [email protected] of schrijf naar Catershoflaan 70-76, 2170 merksemZie ook onze website www.conelighting.com

Als specialist indesignverlichtingis Cone Lighting almeer dan 15 jaarde onmisbarepartner voor particulieren en professionals bijhet ontwerpenvan lichtplannen.

Instructeur (m/v):Je geeft opleiding ‘polyvalent groenarbeider’ aan deelnemers uit de kansengroepen.Diploma tuin - en landschapsarchitect of groenmanagement.Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.Educatief medewerker (m/v): Je werkt rond educatieve natuur en landschapsprojecten zowel gericht naar volwassenen,als scholen.Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.Coördinator educatieve werking (m/v):Je coördineert het opleidingsproject “polyvalent groenarbeider” en educatieve natuurprojecten.Voltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Vilvoorde en/of Bilzen.Hulpboekhouder (m/v):Je ondersteunt onze financiële dienst bij de boekhouding van de verschillende vzw’s.Deeltijds, bediendecontract onbepaalde duur. Standplaats Bilzen.

Natuur en Landschapsbeheer Netwerk zoekt

Vacatures worden ingevuld vanaf 15 meit/m 1 oktober 2010

Meer info:N.L.NetwerkTav Eddy WillemsCuvelierstraat 443740 [email protected]/51 49 38www.nlnetwerk.be

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale ad-ministratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, Het Dommelhof, het Provinciaal Natuurcentrum, Kunstencentrum Z33 en zo veel meer.

Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor ambitieuze projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Momenteel zoeken wij volgende nieuwe collega (m/v):

Limburg, een sterk merk } uw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

bestuursdirecteur voor de Directie Mens (voltijdse mandaatfunctie op A10-niveau)

Uw uitdaging • U leidt de beleidsdirectie ‘Mens’. U vertaalt de strategie van de provincie op charismatische

wijze naar de domeinen Onderwijs, Welzijn en Cultuur. In dit kader stelt u samen met uw teameen meerjarenplan op dat u door de deputatie laat goedkeuren. Op regelmatige tijdstippenorganiseert u een evaluatie van de doelstellingen en stuurt bij waar en wanneer nodig.Als beleidsdirecteur zorgt u ervoor dat er voldoende intern overleg, opvolging en briefingsgeorganiseerd worden, zodat alle medewerkers hun opdracht optimaal kunnen uitvoeren.

• U stimuleert de samenwerking rond specifieke thema’s over de verschillende maatschappelijkedomeinen heen. Vanuit uw visie voor de Directie Mens stuurt u de directie richting nieuwe enmaatschappelijk relevante projecten. U heeft in het licht daarvan aandacht voor een integraleen directie overstijgende aanpak en zorgt ervoor dat deze samenwerking op een respectvolle enefficiënte manier gebeurt.

• U bent het aanspreekpunt van het domein Mens. U bent lid van het managementteamen klankbord voor de directie, de afdelingshoofden, diensthoofden en medewerkers. Uvertegenwoordigt de provincie waar en wanneer nodig bij externe overlegmomenten enverdedigt en vertaalt de belangen van de Directie Mens naar derden.

• U draagt bij aan de verdere uitbouw van het provinciebestuur tot een professionele en moderneoverheidsorganisatie.

• U rapporteert rechtstreeks aan de provinciegriffier.

Uw profiel• U kan aantonen ervaring te hebben met het bestuur van een complexe en eerder grote

organisatie. U heeft zicht op het functioneren van de provincie Limburg en heeft een voelingmet haar specifieke uitdagingen. U volgt de diverse maatschappelijke trends en evoluties metbetrekking tot de diverse beleidsterreinen op. Situaties van maatschappelijke uitsluiting enachterstelling vindt u onaanvaardbaar.

• U bent sterk klantgericht, vindt goede samenwerking essentieel en u bent betrouwbaar. U denktop strategisch niveau, vanuit een sterke organisatiebetrokkenheid, maar slaagt er ook in dezestrategie grijpbaar en uitvoerbaar te maken in o.a. strategische en operationele doelstellingen,mede dankzij uw overtuigingskracht.

• U heeft niet alleen een zeer goed inzicht in de maatschappelijke realiteit, maar ook in deadministratieve regelgeving en in beleids- en organisatieontwikkeling, o.a. wat betreft richtlijneninzake openbaarheid van bestuur en de motiveringsplicht.

• U beschikt over sterke managementvaardigheden.• Uw actieve mensgerichtheid schept de voorwaarden voor het optimaal functioneren van uw

medewerkers. U bent sterk in het doelgericht leiden en coachen van teams. U heeft ook eennetwerk uitgebouwd dat u bij het uitvoeren van deze functie van nut kan zijn.

• Kennis van de domeinen Onderwijs, Welzijn en Cultuur vormen een extra troef.

Ons aanbodeen dynamische, multidisciplinaire omgeving • ruime opleidingskansen • een interessanteverlofregeling • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering.

ToelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij uwkandidatuur:• U beschikt over een masterdiploma of gelijkgesteld. Wat betreft de gelijkschakeling van

diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreetvan 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• U beschikt over minimaal 6 jaar relevante beroepservaring.• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende het

welzijn van de werknemers.

SalarisHet salaris is afhankelijk van het aantal jaren relevante beroepservaring dat in rekening kanworden gebracht, en bedraagt voor deze functie: brutomaandsalaris tussen minimum € 5 188,26en maximum € 7 367,58. Dit brutomaandsalaris wordt verhoogd met een mandaattoelage diemaandelijks wordt uitbetaald en die 5% bedraagt van het geïndexeerde brutomaandsalaris.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uitte sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij ons solliciteert. Voor de functiebestuursdirecteur Mens gaan we in drie fasen na of u geschikt bent voor de job. De eerste fase iseen preselectie in de vorm van een interview door een extern selectiebureau. In de tweede fasevolgt een assessmentonderzoek eveneens uitgevoerd door een extern bureau. In een derde fase iser een gesprek met onze eigen jury om u en uw talenten beter te leren kennen. Uit de resultatendaarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreidcurriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 30 april 2010 per brief worden verstuurdaan mevrouw Renata Camps, provinciegriffier, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. U kanze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans,stafmedewerker HRM.Een uitgebreide functiebeschrijving en nadere informatie over de procedure en de arbeids-voorwaarden kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw RebeccaHuysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].



EMBRACEYOUR

FUTURE

www.

dfi b

.net

Java Architects

Java Developers

Functional Analysts

Test Engineer

System Engineer

Solliciteer op www.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

Om te helpen bij de verdere groei en uitbouw van Port of Antwerp International nvzoeken wij dynamische medewerkers (m/v):

BUSINESSANALISTENOp basis van je expertise bestudeer en analyseer je buitenlandse markten (op het gebied van productie, import, export, logistiek en infrastructuur) om zo opportuniteiten te detecteren om in overzeese projecten en havens te investeren. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring met enkele jaren businesservaring. Je hebt ervaring met kwantitatieve en kwalitatieve (markt)onderzoeken en bent een onderlegde onderhandelaar. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

TECHNISCHE CONSULTANTSAls technisch expert sta je in voor het uitwerken en geven van technische antwoorden in het domein van havenbouw- en werking. Je faciliteert hiermee de investeringen en/of participaties in overzeese havens. In functie hiervan maak je (beleids)adviezen, kosten-ramingen en bestekken op. Je hebt een master of bent gelijkwaardig door ervaring en kan een technische expertise voorleggen in minstens 1 deelgebied. Een goede kennis van het Nederlands en Engels is essentieel, Portugees, Arabisch of andere talen zijn sterke troeven.

SECRETARIS/SECRETARESSEAls secretaris/secretaresse word je samen met een collega de administratieve spil van de organisatie. Enerzijds sta je in voor een performant officemanagement en anderzijds ondersteun je zowel de technische consultants als de businessanalisten met hun administratie, agenda en presentaties. Bovenal ben je een administratieve duizend-poot die van aanpakken weet. Een bachelordiploma is een bijkomende troef. Een door-gedreven praktische kennis van de gangbare officetools (en zeker presentatiesoftware) en een goede talenkennis (Nederlands, Engels en Frans) zijn essentieel.

Ons aanbod? Bij Port of Antwerp International nv kan je rekenen op een gevarieerde job met stimulerende verantwoordelijkheden en plaats voor initiatieven. Verder bieden we een marktconform salaris met een mooi pakket extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar onze vacaturewebsite voor meer informatie en stel je kandidaat door ons je cv en motivatiebrief te bezorgen. PAI, Personeelsdienst, Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen. Tel.: 03 205 22 79 of 03 205 20 95 E-mail: [email protected]

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Het Havenbedrijf wil zijn aanwezigheid buiten Europa

stelselmatig versterken, meer bepaald in economi-

sche groeiregio’s die trafieken genereren waardoor

er internationaal een havennetwerk kan worden uit-

gebouwd. Port of Antwerp International nv (PAI),

dochteronderneming van het Havenbedrijf, werd

opgericht om in het kader van het voorlandbeleid te

participeren en te investeren in overzeese havens en

havengerelateerde projecten in strategisch gekozen

regio’s zoals het Midden-Oosten, India, Subsahara-

Afrika en Brazilië. PAI wendt hiervoor de ruime

expertise en knowhow van de Antwerpse haven

aan en gaat specifieke partnerships aan met

Antwerpse of lokale private of publieke bedrijven

om de projecten te realiseren.



Je vindt al onze vacatures opwww.de spoorwegen werven aan.be

Ontdek de NMBS-Groep in de Vacature Specialop zaterdag 24 april in Vacature Magazine

Word een van onze nieuwe collega’s

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van

Miriam Hofman.

Voor bijkomende vragen kan u

terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

IVECO maakt deel uit

van de Fiat Group en

ontwerpt, maakt en

verkoopt een uitgebreid

gamma lichte,

middelzware en zware

bedrijfswagens,

off-roadtrucks, bussen

en speciale voertuigen voor

vb. brandbestrijding,

off-roadmissies, defensie

en civiele bescherming.

Iveco telt wereldwijd meer

dan 25.000 werknemers en

heeft 24 plants in

11 verschillende landen.

In het kader van haar succes

en continue groei is

IVECO Benelux

momenteel voor haar vestiging

in Groot-Bijgaarden op zoek

naar 2 nieuwe collega’s (m/v):

Key Account ManagerGovernemental & Public ServicesSamen met uw collega’s van het departement Direct Sales bent u verantwoordelijk voor de continuïteit en uitbouw van de verkoopactiviteiten aan overheidsinstellingen en nutsbedrijven in de ruime zin. U zorgt voor een correcte opvolging van het volledig tenderproces vanaf de kandidaatstelling t.e.m. de uitvoering van de opdrachten. U bewaakt daartoe de volledige communicatie via een intensieve samenwerking met alle betrokken diensten (Customer Service, Finance, Logistics …). Nadat u de opdrachten hebt gerealiseerd, blijft u nauw met hen samenwerken om een duurzame relatie met uw klanten op te bouwen. Teneinde uw commerciële objectieven te behalen, bouwt u uw netwerk continu en op een proactieve wijze uit.

U genoot minstens een opleiding op bachelorniveau, bij voorkeur in een technische richting (bv. bachelor autotechnieken). U kan terugkijken op een eerste succesvolle ervaring van een aantal jaren in een commerciële functie, bij voorkeur in aanbestedingen en investeringsgoederen. Ervaring en/of affiniteit met transportoplossingen is een pluspunt. U bent vlot tweetalig NL/FR en hebt een goede kennis van het Engels. Naast uw uitstekende commerciële vaardigheden bent u goed georganiseerd en zeer nauwkeurig. U gaat proactief en resultaatgericht te werk en blijft uw objectieven ook onder uitdagende omstandigheden realiseren.

Technical Assistance OfficerTrucks & BussesIn deze brede en boeiende functie binnen het departement Customer Service geeft u technisch/administratieve ondersteuning aan het after sales-tenderproces en speelt u een faciliterende rol in het 24-uurserviceproces om de ‘stand stills’ van de voertuigen zoveel mogelijk te beperken. U volgt ‘customer compliance’ en ‘product liability’-dossiers nauw op en hebt daartoe veelvuldige contacten met het hoofdkantoor in Turijn. U coördineert de ‘recall’-campagnes en de communicatie hiervoor in samenwerking met het hoofdkantoor en de dealers. Ten slotte doet u voorstellen om de processen en procedures binnen Customer Service verder te automatiseren en te optimaliseren. U werkt nauw samen met uw collega, die de dossiers (mee) administratief opvolgt.

Voor deze functie kijkt Iveco uit naar een ‘young potential’, die op technisch, commercieel en administratief vlak een belangrijke meerwaarde biedt aan het departement Customer Service. U beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma autotechnieken, maar bent tevens vaardig in de toepassing van ICT-tools, zoals Excel, Access en Visual Basic. Deze brede functie vraagt bovendien een goede planning en (proactieve) organisatie van uw taken en een administratieve nauwkeurigheid. U bent vlot tweetalig NL/FR of FR/NL en spreekt goed Engels.

IVECO Benelux biedt voor beide functies een aangename, dynamische en internationale werkomgeving met reële doorgroeimogelijkheden in een gezonde organisatie. Een competitief salaris is voorzien in functie van ervaring en profiel. Extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen voor de Key Account Manager, vervolledigen het salarispakket.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be of mailen hun cv naar

[email protected] ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan

je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -

Lid van Federgon. A Glasford International

Partner (www.glasford.com)

IVAREM is opgericht in

2003 en heeft als doel een

vooruitstrevend en integraal

duurzaam afvalbeleid te

realiseren in de aangesloten

gemeenten. Als dynamisch

overheidsbedrijf staat IVAREM

in voor de inzameling, transport

en behandeling (overslag,

sortering, recyclage,

voorbehandeling, eindverwerking)

van huishoudelijk afval.

We streven naar een

kwaliteitsvolle, klantgerichte

dienstverlening tegen een

aanvaardbare prijs.

Momenteel zijn we voor de

administratieve zetel in Mechelen op

zoek naar een (m/v):

Verantwoordelijke personeelsadministratie Je staat in voor de personeels- en salarisadministratie van een 170-tal medewerkers. Je zorgt

maandelijks voor een correcte loonvoorbereiding, gebruikmakend van de gegevens uit het

tijdsregistratiesysteem (Kronos). Je behandelt vragen van medewerkers en zorgt voor de

correcte aflevering van loonattesten. Je onderhoudt tevens de contacten met het sociaal

secretariaat. Daarnaast werk je mee aan de opmaak van rapporten over lonen en

personeelsgegevens en aan de uitvoering van financiële transacties naar RSZ, belastingen …

Tot slot hou je de personeelsdossiers nauwgezet bij.

We zoeken een betrokken medewerker met een bacheloropleiding. Iemand met een goede

kennis van sociale wetgeving die reeds enkele jaren ervaring heeft opgebouwd binnen

personeels- en loonadministratie. Op een autonome manier voer je jouw takenpakket uit

en neem je jouw verantwoordelijkheid op. Je bent zeer nauwkeurig en bovenal sta je sterk in

administratie, registratie en datacontrole.

IVAREM biedt een uitdagende job in een stabiele werkomgeving en een jong en dynamisch

team. Het salarispakket omvat een marktconform loon (volgens de weddeschalen van de

openbare sector en rekening houdend met je nuttige ervaring) en extralegale voordelen

(hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering). Wij voorzien tevens

opleidingsmogelijkheden en een verdere professionele ondersteuning.



Functie

selectieprocedures-

Inventi-methodeverkoopge-

sprekkenmaken van afspraken

netwerkevents

Profiel U mag jong zijn

universitair academischharde werker grote leergie-

righeid.

Aanbod

Geboeid: Telefoneer zondag 18 april 2010+32 478 55 56 16 CV

met motivatie [email protected]+32 3 223

68 68.

Uw kandidatuur wordt snel en strikt vertrouwelijk behandeld door de directie van Inventi. Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

consultants in verkoop en verkoopmanagementInventi, Antwerpen, -

verkoop en verkoopmanagement

--

de afdeling recruitment

www.inventi.be

met sterke verkoopkwaliteitenRECRUITER m/v

I N B U S I N E S S W I T H S U S T A I N A B L E D E V E L O P M E N T

VIER MEE 10 JAARCORPORATEFUNDINGPROGRAMMECFP viert feest. Omdat we tien jaar bestaan, maar vooralomdat we in het Zuiden al heel wat economisch verantwoordeprojecten hebben opgezet.We steunen de lokale boeren enondernemers, helpen mensen aan drinkbaar water, gevenopleiding en vorming en zoveel meer.

‘We’, dat zijn enerzijds bedrijven die ontwikkelingssamen-werking steunen en anderzijds erkende ngo’s. CFP zorgt ervoordat uw bedrijf zorgeloos maatschappelijk verantwoordeprojecten steunt. Zonder dat u daar tijd en energie in hoeftte stoppen.

Kom ons succes mee vieren op 29 april 2010. U bent welkombij GSK Biologicals in Wavre. En dat vanaf 18u. Dit is de idealegelegenheid om ons te leren kennen.

Inschrijven of meer informatie? www.cfp.be



VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Een van die bedrijven is Reynaers Aluminium uit Duffel. Het bedrijf ontwikkelde zich de jongste twintig jaar tot een performante verkooporganisatie van innovatieve raam- en deursystemen, schuivende systemen en volledige gevel- en muurconstructies. Export is zeer belangrijk voor Reynaers en het bedrijf past in zijn exportbeleid dezelfde kernwaarden toe die het succes van de groep uitmaken: resultaatgerichtheid en uitmuntendheid. De grote door-braak in de export kwam begin jaren ‘90 na de val van de Berlijnse Muur. Sindsdien ontwikkelde de export zich in steeds bredere kringen naar het Midden-Oosten en later het Verre Oosten. ‘In dit exportbeleid primeren de echte Reynaers-waarden: openheid, respect, samen-werking en diversiteit’, zegt Karin Reynaers, directeur Human Resources en Corporate Social Responsibility. In Rusland, Australië, China, Zuid-Afrika en Bahrein richtte

Reynaers eigen vestigingen op. Niet enkel het potentieel van de markt bepaalt de keuze van het land waar een ves-

tiging komt, maar ook de ‘aantrekkelijkheidsmatrix’ die bepaald wordt door de aantrekkingskracht van het land, de aanwezigheid van concurrenten, het aantal spelers op de markt, het kwaliteitsniveau van de gebouwen en het gebruikte aluminium.

Het olierijke en kapitaalkrachtige Midden-Oosten is het prototype van een aantrekkelijke exportmarkt waar landen als Qatar en Bahrein en emiraten als Abu Dhabi en Dubai het voortouw nemen met prestigieuze projecten, zoals ‘Sport City’ of ‘Ferrari Theme Park’ waaraan ook Reynaers meewerkte. ‘Ons marktaandeel is er nog

beperkt, maar het groeipotentieel is enorm. In de landen waar je als eerste op de markt komt, verover je makkelijker de eerste plaats’, zegt exportdirecteur Frank Goudman. In de groeimarkten wordt de vestiging vaak geleid door een tandem, van wie één Europese ‘expatriate’. Reynaers verkiest meestal, zoals in Bahrein, een lokale directeur als leider van de vestiging met sterke ondersteuning door een Europese sales engineer. ‘Reynaers Aluminium gelooft principieel in lokaal management’, zegt Frank Goudman.

Typisch voor elke vestiging van Reynaers is de nauwe band met het hoofdkwartier. ‘Wij willen onze aanpak en tech-nologie naar de buitenlandse vestigingen exporteren en zorgen dat zij de cultuur van Reynaers belichamen’, zegt Frank Goudman. ‘Onze verbindingspersoon heeft een strategische functie. De sales engineer, die nauwe con-tacten onderhoudt met de lokale architecten, bouwheren en investeerders, signaleert ons de trends op de lokale markt’. De band met het moederbedrijf wordt geregeld aangehaald. De landverantwoordelijken komen elk jaar twee- tot driemaal samen in Duffel voor interne opleiding-en. Er worden ook prijzen uitgedeeld zoals voor ‘het groot-ste project’ of voor de ‘snelstgroeiende mature markt en groeimarkt’. De sales engineers nemen jaarlijks deel aan de ‘innovation days’ waar technici van Reynaers de nieuwste productontwikkelingen voorstellen. ‘Reynaers Aluminium zet volop in op deze sales engineers want het zijn de speerpunten in ons exportbeleid’, zegt Frank Goudman. ‘Geen pure technici maar polyvalente, onder-nemende talenten die technisch inzicht koppelen aan commerciële feeling en managementtalent’.

www.reynaers.com

PUBLIREPORTAGE

Belgische groeibedrijven danken hun succes in toenemende mate aan sterkeuitvoerprestaties, niet enkel in de buurlanden, maar steeds vaker ook in het verre buitenland. Dankzij hun hoogtechnologische kennis en knappe medewerkers staan talrijke Belgische bouwbedrijven er mee aan de top.

U begint met een intensieve opleiding die van u een specialist maakt van de Reynaers-toepassingen voor gevels, ramen en deuren. Vrij snel wordt u voor enkele maanden ingeschakeld in het projectteam van de hoofdzetel in Duffel. Hier doet u in sneltempo praktijkervaring op.

Na zes maanden bent u klaar om uw verantwoordelijkheid binnen uw regio op te nemen. U werkt vanuit een lokale Reynaers-vestiging, maar bewerkt de bouwprojecten in alle landen van de betrokken regio.

U rapporteert aan de algemeen directeur van de lokale Reynaers-vestiging en u bent ook de verbindingspersoon met de expertise in Duffel. U legt contacten met alle relevante projectontwikkelaars, architecten, investeerders en fabrikanten. Analyse van het project en het kiezen van het juiste systeem ligt aan de basis van een gerichte offerte die u verdedigt tot en met het contract. Vanuit unieke technische oplossingen verkoopt u het Reynaers concept en vervolgens het totale project.

Het doel is dat u een aantal jaren ter plaatse uw verantwoordelijkheid opneemt om van daaruit, indien gewenst, naar andere vestigingen uitgestuurd te worden.

U bent hoger technisch geschoold, bij voorkeur als ingenieur of architect, en u bent, los van uw specialisatie, klaar om u een aantal nieuwe technieken en concepten eigen te maken. U mag jong zijn, maar een eerste ervaring heeft u ontgroend en klaargestoomd voor een vrij zelfstandige carrière-ontwikkeling. Een praktische kennis van computertekenprogramma’s, zoals AutoCAD, is een sterk voordeel.

U bent een beetje een globetrotter en u staat open voor avontuur, weliswaar binnen een duidelijk kader en een sterke organisatie. U kan zelfstandig werken en staat open voor totaal andere culturen. U bent bereid, en uw familiale situatie laat u toe, om u een aantal jaren in het buitenland op een bepaalde locatie tevestigen. U bent eveneens geboeid door de veelal prestigieuze bouwprojectenin uw regio. Gezien het werkgebied praat u ook heel vlot Engels.

Bel bij voorkeur zondag 18 april tussen 11u00 en 12u00 naar Frank DePauw op +32 478 55 56 16 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68.

Stuur zo snel mogelijk uw cv met motivatiebrief naar [email protected] of fax naar het nummer+32 3 223 68 69. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen. De raadgevers van Inventi zullen uw kandidatuur vertrouwelijk behandelen.

Reynaers Aluminium, met hoofdzetel in Duffel – provincie Antwerpen, is een toonaangevende Europese speler op de markt van vernieuwende en duurzame aluminiumsystemen voor de bouw. Het familiebedrijf had in 2009 een omzet van ongeveer 300 miljoen euro. Hun gamma omvat een grote verscheidenheid aan raam- en deursystemen, schuifelementen, volledige gevelsystemen, zonwering en

aanverwante systemen. De focus ligt steeds op energie-

West-Europese en tal van Oost-Europese landen met eigen exportbedrijf wil Reynaers Aluminium een pool

van internationale high-potentials opzetten om zijn positie in de hele wereld verder uit te bouwen. Om die ambitie kracht bij te zetten, zijn ze dringend op zoek naar een m/v


TAKEN: • leiden van het departement verpleging en paramedische diensten • verantwoordelijk voor het algemeen beleid en het HRM-beleid van het departement • uitbouwen van de samenwer-king met de andere departementen • samenwerken binnen het directieteam rond de werking van het ziekenhuis • rechtstreeks rapporteren aan de Algemeen Directeur.

PROFIEL: • verpleegkundige met masteropleiding • managementvaardigheden • enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie strekt tot aanbeveling • kennis van de ziekenhuisomge-ving strekt tot aanbeveling.

Verpleegkundig diensthoofd voor diensten heelkunde en medisch technische diensten

TAKEN: • leiding geven aan hoofdverpleegkundigen en verantwoordelijken van de medisch technische diensten die onder de bevoegdheid vallen • verantwoordelijk voor de goede werking en de personeelsbestaffi ng van de toevertrouwde afdelingen • samenwerken met de leden van het verpleegkundig en paramedisch manage-mentteam • samenwerken met de verant-woordelijke artsen voor de betrokken diensten • rechtstreeks rapporteren aan de directeur verpleging en paramedische diensten

PROFIEL:• verpleegkundige met masteropleiding • managementvaardigheden • enkele jaren ervaring in een leidinggevende functie strekt tot aanbeveling.

Dan zijn onderstaande profi elen misschien wel iets voor jou.

SINT-JOZEFKLINIEKBORNEM & WILLEBROEKPlace 2B! Ook voor jou?

voormensen

Meer info?www.sjk.be

Onze troeven:• Gemoedelijke

werksfeer• Hospitalisatie-

verzekering• Fietsvergoeding• Maaltijdcheques

• …

Heeft u interesse voor andere diensten? Laat het ons weten via [email protected]!

AANBOD: • een contract van onbepaalde duur • verloning volgens aangepaste ziekenhuisbarema’s • diverse extralegale voordelen • een aangename werkomgeving in een groeiend regionaal ziekenhuis • een zelfstandige en uitdagende functie • de ondersteuning van een enthousiast en gedreven team.

INTERESSE? Schriftelijke kandidatuurstelling met cv zo snel mogelijk te richten aan Dhr. J. Hertog, Algemeen Directeur, VZW Sint-Jozefkliniek, Kasteelstraat 23, 2880 Bornem.

m/v

m/v

Waar draait het om?Als manager van een FABORY centre ben je verantwoordelijk voor de verkoop-resultaten van jouw FABORY winkel. Hierin heb je een actieve verkooprol waarbij je klanten en prospects persoonlijk gaat bezoeken. 60% van je tijd zit je bij klanten en prospects. Daarnaast stuur je 1 à 2 winkelverkopers aan.

Hoe steek je in elkaar?• A2 of Bachelor werken denkniveau• 2 tot 4 jaar sales ervaring in een productie / technische omgeving• Commercieel en ondernemerschap• No-nonsense instelling, resultaat- en klantgericht, eerlijk en open• Voor de regio Brussel tweetalig (NL/FR)

Bevestig je talent! Interesse? Bezoek onze jobsite www.bevestigjetalent.com, lees meer over ons bedrijf en deze functie en laat je sollicitatie achter. Heb je vragen? Neem dan contact op met Annelies Vanouplines, 032101368.

FABORY is een internationale handelsondernemingin bevestigingsartikelen, niet alleen actief in Europamaar ook in Noord-Amerika en Azië.Onze klanten zoeken zekerheid en kwaliteit als hetgaat om bevestigingsvraagstukken.

FABORY facts:

100 vestigingen

14 landen

120.000 klanten

80.000 bevestigingsartikelen

1.600 medewerkers

www.bevestigjetalent.com

Commerciële shopmanagersAntwerpen, Lommel, Kuurne, Evergem, Sint-Niklaas, Sint-Pieters-Leeuw, Leuven, Deinze, Roeselare en Rumst



het glazen plafond … mythe of realiteit?

Vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in Raden van Bestuur of aan dedirectietafel. Hun vergoeding is meestal behoorlijk lager dan die van mannen. Ze moetenvaak harder werken om waardering te krijgen. Welke rol kan HR hierin spelen? Hoe kijken vrouwen naar deze situatie en naar de combinatie carrière/relatie/kinderen? Willen ze welnaar de top? En wat vinden mannen hiervan? Kunnen zij vrouwen het succes gunnen?

Wij vragen het aan de slimste mens ter wereld, Linda De Win, en gaan dan in debat met een ervaren en gevarieerd panel:

· Dhr. Jean-Marie Dedecker Partijvoorzitter Lijst Dedecker

· Prof. dr. Anita Van Gils Universitair Hoofddocent Ondernemerschap(UMaastricht) en voorzitster van de werkgroepOndernemende vrouwen (VKW Limburg)

· Mevr. Nicole Cuyvers Algemeen Directeur Cooltech

· Dhr. Erwin Dezeure HR Director Center Parcs Europe, eerste LimburgseHR-Manager van het jaar en winnaar van de prijsvan vrouwvriendelijk personeelsbeleid

Maandag 26.04.2010 van 11u30 tot 14u00 – De Barrier, Grote Baan 9, 3530 Houthalen

Meer info of inschrijven?Surf naar www.motmansvanhavermaet.be

SPONSORS

Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, tel.: 011 30 13 70

‘Frame 21’, Diamantstraat 10 bus 201, 2200 Herentals, tel.: 014 59 33 63

we vragen het aan de slimste mens ter wereld.

5 000 collega’s 20 Belgische vestigingen3 000 werven100 % teamspirit

... EN JIJ.

Project leader (m/v)

Industrieel ingenieur elektriciteit of elektromechanica

... voor onze vestigingen te Aartselaar en Oostakker

www.fabricom-gdfsuez.com/jobs

Jouw functie:

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de calculatie en >offerteopmaak van de technische en financiële (uitgaven en inkomsten) opvolging tot de oplevering.

Je verzekert de onderhandelingen met de klant en volgt nauwgezet >je leveranciers en onderaannemers op; je stuurt de contacten met onze ondersteunende diensten: tekenbureel, logistiek, aankoop, …

Het departement Buildings verzorgt de elektrische uitrusting van >bestaande en nieuwe gebouwencomplexen en dit zowel in de openbare als in de privésector.

Via onze projectmatige benadering wordt constant gestreefd naar >een hoge toegevoegde waarde in combinatie met een uitgebreide dienstverlening. Samen met onze klant wordt hierbij gezocht naar een totaaloplossing voor het uitrusten van sterkstroom- en zwakstroominstallaties, vaak resulterend in een volledig geïntegreerd gebouwenbeheersysteem.

Jouw profiel:

Je functioneert op ingenieursniveau dankzij jouw opleiding >en/of ervaring. Jouw technische achtergrond is elektriciteit of elektromechanica. Je hebt minstens 3 à 4 jaar ervaring met en/of binnen de aannemerswereld.

Je moedertaal is Nederlands en je beschikt over een basiskennis >Frans en Engels. Je bent tevens een courant gebruiker van de gangbare softwareprogramma’s.

Ons aanbod:

De dynamiek van een nationaal aannemersbedrijf met een >uitstekende marktpositie en -reputatie, lokale vestigingen gesteund door de financieel sterke en gezonde internationale Groep GDF SUEZ.

De verantwoordelijkheid voor boeiende projecten in zeer diverse >sectoren, ondersteund door professionele interne diensten.

Salaris in functie van jouw ervaring aangevuld met een competitief >pakket extralegale voordelen. In functie van jouw ambitie en prestaties zijn er reële doorgroeimogelijkheden.

Interesse? Stuur dan zo snel als mogelijk jouw geactualiseerd cv naar [email protected]




DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen als...

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERPROJECT MANAGER HVACWERFLEIDERS HVAC / REGELING HVAC

Bij Cegelec

Surf naar vacature.com/cegelec

IT SECURITY OFFICERSENIOR J2EE/FLEX DEVELOPERSENIOR FUNCTIONEEL ANALIST

Bij Brunel

Surf naar vacature.com/brunel

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

MECHANIEKER STERIELE AFDELINGMECHANIEKER NUTSVOORZIENINGENPRODUCTIESUPERVISOR PHARMA & CPK

Bij Alcon

Surf naar vacature.com/alcon

BOEKHOUDER

Solliciteren?Geïnteresseerde kandidaten

schrijven, mailen of nemen

telefonisch contact op met

Group Maes:

t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet

HR Manager

Toemaattragel 1 - 9000 Gent

Tel. 09/240.01.40

[email protected]

www.groupmaes.be

Functie: • U bent van A tot Z verantwoordelijk voor de adminis-

tratie en boekhouding van één of meer zelfstandige entiteiten,

inclusief de maandelijkse rapportering. • U assisteert in het op-

maken van de jaarbudgetten en forecasts, u volgt budgetten op

en vergelijkt met actuals. • U werkt actief mee in de continue

verbetering van de bedrijfprocessen op het vlak van aankoop,

verkoop, voorraad- en projectbeheer. • U voert diverse ad hoc

projecten uit en u bent nauw betrokken bij debiteurenopvol-

ging, personeelsadministratie en calculaties.

Profiel: • U genoot een financiële opleiding, bij voorkeur gra-

duaat boekhouden (bachelor) en u hebt enkele jaren ervaring

achter de rug. • U beschikt over een extra troef indien u kennis

hebt van het boekhoudpakket KPD of u bent bereid dit aan te

leren. • U werkt vlot met MS Office en beheerst W-X-PP-Acces.

• U hebt een sterk analytisch vermogen, u werkt proactief, u

bent communicatief vaardig en flexibel ingesteld.

Wij bieden • een boeiende job waarbij u functioneert in een

professionele omgeving met doorgroeimogelijkheden. • Wij

voorzien een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extra-

legale voordelen. • U krijgt opleidingskansen en u werkt in een

aangename sfeer met toffe collega’s.

Arbeco is gevestigd te Gent en heeft zich ontwikkeld tot

een toonaangevende producent en gereputeerde partner in

de productie van architectonisch beton in België, Frankrijk,

Nederland en Luxemburg. Teneinde ons team te versterken

hebben wij volgende vacature (m/v):

The art of concrete

GROUPMAES

arbecoa

Vind je plek bij Financiën

Kijk snel verder in dit magazine

fodfin_7020350_vacature_teas.indd 1 3/25/10 4:42:26 PM


Antalis NV, groothandelaar in papier en enveloppen, karton en synthetische producten, maakt deel uit van de groep Antalis, Europees de belangrijkste papiergroep. Het bedrijf is actief in 4 sectoren (Print, Offi ce, Visual Communication en Packaging) en heeft een productie-vestiging waar dagelijks meer dan 3 miljoen enveloppen van topkwaliteit de deur uitgaan. Dankzij de inzet en knowhow van haar 260 professionele medewerkers neemt Antalis NV een belangrijke plaats in op de Belgische markt, met een omzet van 130 miljoen EUR. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v)

Internal Sales Executive

ANTALIS NV - Human Resources AfdelingT.a.v. Goedele Akkermans/Myriam SwinnenZ. 4, Broekooi 290, 1730 AsseE-mail:[email protected]: www.antalis.be

• U beheert in deze interne commerciële functie de aan u toegewezen klanten en dit in nauwe samenwerking met de vertegenwoordiger • u noteert de bestellingen voor deze klanten via het informaticasysteem en onderhoudt goede telefonische relaties met de klant • u bent het dagelijkse aanspreekpunt van de klant en zorgt voor een perfecte afhandeling en opvolging van offertes en bestellingen • u onderhandelt met leveranciers over prijzen en levertermijnen • u beheert en consulteert de klantendatabase • u wisselt relevante klanten marktinformatie uit met uw vertegenwoordiger.

Functie:

• U bent in het bezit van een bachelor (commercieel of grafisch) en hebt bij voorkeur enkele jaren verkoopervaring in een gelijkaardige functie èn binnen de grafi sche sector • u bent vlot 2-talig Nederlands/Frans, kennis van het Engels is een belangrijke troef • u bent vertrouwd met PC (meer specifiek Word en Excel), de kennis van SAP is een plus • u bent commercieel ingesteld en werkt nauwgezet • u denkt proactief en biedt klanten alternatieven aan waar mogelijk • u staat zowel cijfermatig als administratief sterk • u bent stressbestendig • u bent een dynamische, ondernemende en contactvaardige persoonlijkheid die graag in teamverband werkt.

Profi el:

Stuur dan uw sollicitatiebrief met cv en een recente foto naar: [email protected]?

• Een grondige opleiding (productkennis, bedrijf, ...) • een aangepast en motiverend salaris • de dynamiek van een onderneming in volle ontwikkeling gekoppeld aan de ondersteuning van een multinationale groep.

Wij bieden:

Exp

ress

your

self

Exp

ress

yof

www.antalis.be

VG. 1

85/B

STORE MANAGERS voor onze nieuwe winkels in VlaanderenHet avontuur: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen in jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, eenleuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres • Van op de winkelvloer motiveer en stuur je een team vanenthousiaste medewerkers aan • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie waarbij je omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest• Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager.

Je uitrusting:Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent een charismatischepeoplemanager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt eenuitgesproken kostenbewustzijn • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel tehouden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd • Zaterdagwerk (en eventueel zondagwerk) schrikt je niet af.

Ons aanbod: Een afwisselende functie met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen,avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • Reële doorgroeimogelijkheden • Een competitief salarispakket aangepast aan je competenties enervaring.

Ga je de uitdaging aan?Stuur dan je cv met gsm-nummer en vermelding van VAC03 naar [email protected] Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (Tel 09 223 50 36 - Fax 09 225 30 08).

Wij hebben ook verschillende vacatures op ons hoofdkantoor te Hoboken. Zo zoeken we o.a. eenBusiness Analyst en medewerkers Buying en Merchandising. Surf snel naar: www.asadventure.com

A.S.Adventure wil met zijn gespecialiseerde kennis en ervaring de actieve vrijetijdsgenieter inspireren. Persoonlijke servicein een winkelomgeving waarin beleving centraal staan, is voor onze klanten de basis van een unieke shopping experience.Zowel in de Belux, Nederland en de UK (Cotswold Essential Outdoor in de UK en Bever Zwerfsport in NL) zijn wij gekend vooronze expertise, service en creativiteit. In onze visie staat respect voor de mens en de natuur centraal. Dit wordt overgebrachtdoor elk van onze medewerkers en is essentieel in het uitbouwen van het steeds innoverende A.S.Adventure concept.Momenteel zoeken we (m/v):

Antwerpen – Aalst – Brugge (Sint-Kruis) – Brussel (Basilix & Guldenvlies) – Drogenbos – Gent – Harelbeke – Hasselt – Hognoul – Knokke – Leuven – Lier – Luik – Marche-en-FamenneMechelen – Namen – Oostende – Roeselare – Schoten – Schmiede – Sint-Denijs-Westrem – St. Niklaas – Turnhout – Waterloo – Waver – Wilrijk – Zaventem – Luxemburg (Howald)

SSSSSSSSHHHHHHHHHHHHHllllllllllleeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee••••••••••••••••

JJJJJJJJJJJJJJpppppppppuuuuuuuuuuhhhhhhhhhhhhhhh

OOOOOOOOOaaaaaaaaaaaaaeeeeeeeeee

SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT

in in in ininininininnn ininnn eeeneeneeneeneeneeeZowZowZoZowZowZoowZoZowwZoZowZoZowZoZowZowZZZZ eleleleleleeeeeeeeelllonzonzononzononononznzonznznzonzonznzonzonznzonzonzononzonzonznzzononzzzonzonzzzzzonzzznznzzzonzznzzzznzonnnzzzzonznnnnnzzzzzzznzonononnzzzzznznzonnnnnnznznzoonnonnnnnnznzoonnnnnnonnnonnooonnnnnonnnnnonnnonnnnnnnoonnnnnnnnonnnnnoonnooonnnoon eeeeee ee eee eee eeddododoodoooodooddoodoooodoodoooodooooooooodoorrr r r rr r rr r rrr MomMomMomMomMomMomMomMomMomMomMomMomMomomMMomMomMomMomomoooMoMooMoMoMMMMomeeeeeeeeee

SSSSSSSSSSSSSS

ZZZZZZZoooooodddddddMMMMMMMMMMM

AdAdAddAdAdAAdvenvenvenvenvenvenv turturturturreeeeeee wilwilwilwilwilwiwilwilllllililwilwilwilwillliwilwillwilliiiwiwiliwiwwiwiwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww m mememe me mememmeem t zt zt zt ztt zt zijnijnijnijnijnijnnii nni ge ge ge ge gege gegegeeeeeeeeeee geeeespespespespespepespespspeppp ciaciaciaciaciaciaciaaialislilislislislisisslli eereereereereereereereeerere de dede de de de dede kekkekekkkekkkkiii kkkkkk lllllllllllllllllllllll iiiii iiii bbbbbbb lll iiii ttttt

A.SA.SA.SA.SSA.SA.SA.SSA.SA.SAAA .A.A.AAA.A.Aiiiiii

OVERSEAS is een internationaal handelsbedrijf metverscheidene distributie- en productievestigingen.

De hoofdzetel in Antwerpen heeft de laatste jaren eensterke groei gekend. Een aangename werksfeer en flexibiliteit zijn onze kenmerken.

Functie : Als export manager voor Afrika, bent u verantwoordelijk voor het onderhouden,verder uitbreiden en bezoeken van bestaande en nieuwe klanten in Afrika.

Profiel : - Meertalig NL/FR/EN geschreven en gesproken- Dynamisch en goed voorkomen- Minstens 5 jaar ervaring in de commerciële sector- Onderhandelen met andere culturen Afrikaanse/Arabische- Diploma marketing/expeditie of ervaring

Interesse : mail ons uw CV naar [email protected]

Overseas Trading Company NV, Mexicostraat 3, 2030 AntwerpenTel. 03/545.95.50

Export manager/trader Afrika (m/v)

Gelieve uw CV en sollicitatiebrief te sturen naar :ATERNO SAS - Mevrouw CHAUSSE - Louizalaan 149/24 - 1050 Brussel

[email protected] - Telefoon : +33 388 55 15 02website : www.chauffage-aterno.com

Aterno is leider op de Franse markt van de elektrische verwarming met een zakencijfer boven de 42,5 miljoen Euro en 250 werknemers.We bedenken, maken, verkopen en installeren de allerlaatste generatie elektrische systemen voor verwarming en zonnepanelen bij particulieren.

Om ons verkoopsteam in België te vergroten en om te kunnen beantwoorden aan de grote vraag op de Vlaamse markt zijn we op zoek naar

Een commercieel manager (m/v)verantwoordelijk voor het aansturen en ontwikkelen van ons

commercieel team.

Meerdere commerciële technici (m/v)om onze producten te verkopen aan particulieren.

Functie : U verzekert het raadgeven en de verkoop met de prospecten en de klanten.

We bieden : een interessant Ioon, een onkostenvergoeding opleiding verzekerd i.v.m. onze producten, ten laste van ons bedrijf we maken de afspraken voor u n.a.v. antwoordkaarten

Frans : kennis Nederlands : vloeiend



SBO Staalbouw nv is meer dan 40 jaar gespecialiseerd in de complete realisatie van hoogstaande indus-triële projecten in staalbouw,zoals constructie, dak- en wand-bekledingen, onderhoud en/of renovatie. Onze projectingenieurs coördineren totaaloplossingen voor onze klanten vanuit een eigen studie-, teken-, productie- en mon-tageafdeling.

Om ons team van ervaren mede-werkers te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v):

> STABILITEITSINGENIEURontwerpen en berekenen van industriële gebouwen

en constructies (lasingenieur en kennis van ESA

.PT is een pluspunt)

> PROJECTINGENIEURvoor de verkoop en coördinatie van verschillende

projecten

Solliciteren? Stuur of mail je sollicitatiebrief met cv naar Staalbouw Overpelt, t.a.v. Kris Rutten, Industriepark Nolimpark 1110, Karel Pinxtenlaan 6, B-3900 Overpelt.

Tel.: 0476 24 03 93 • Fax: 011 800 480 • E-mail: [email protected]

Senior Consultant/Psycholoog

INTERESSE?

Aanbod: Naast een competitief salarispakket

biedt onze organisatie u een betrekking in een groeiende tech-nische omgeving waarbij training

en opleiding in onze missie is opgenomen. Ook kan u rekenen

op een team van enthousiaste medewerkers.

Reageren? Wij kijken graag uit naar uw mail of brief (referentie toevoegen in subject): Ti Group

Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark

E17, 9160 Lokeren ter attentie van Sandra Van Oevelen

([email protected]). Uw kandidatuur wordt met de

nodige discretie behandeld.

Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gelegen te Lokeren vlakbij de E17 is een toeleverancier voor deautomobielsector. Met onze 220 werknemers produceren wij kunststof brandstoftanks en vulpijpen voor degrote OEM’s. Ti Group Automotive Systems is wereldleider als onafhankelijk leverancier van brandstofopslag- enverdeelsystemen voor de auto-industrie. Op dit ogenblik zijn wij op zoek voor volgende functies (m/v):

Finance & IT manager ref. FITFunctie: • Verantwoordelijk voor de Cash & P&L planning. • Beheren van de financiële resources en investeringsbudgetten.• Opmaken van financiële planning en analyses (Roll/budget/3 month forecast). • Verantwoordelijk voor het risicobeheer.• Leiden van de boekhouden IT afdeling (5 medewerkers) en verzekeren van de opvolging van de bestaande procedures ensystemen. • Beheer van de optimale taxmodaliteiten. • Onderhouden van contacten met interne en externe belanghebbenden.• Verantwoordelijk voor de maandelijkse financiële rapportering. • Opvolgen van het datamanagement en ERP-systemen.

Profiel: • U bent in het bezit van een masterdiploma. • U heeft reeds 5 jaar ervaring als finance manager in een operationeleproductieomgeving. • U bent sterk analytisch, open minded en heeft een zeer goede kennis van boekhouding, rapportering, budget-opmaak, financiële analyse. • U bent een communicatieve leidinggevende met een sterke interesse in IT. • U bent lid van het manage-mentteam en rapporteert aan de General Manager. • Talenkennis N/F/E.

Customer Quality Engineer ref. CQEFunctie: • Behandelen van klantenklachten en -voorstellen. • Gesprekspartner voor klanten betreffende kwaliteitsaspecten. • Communicatie naarklanten omtrent producten proceskwaliteit. • Continue verbetering (meten, analyse, rapporteren, intiëren, opvolgen). • Opstellen van aandachts -punten, CPPS, PCS en QCS. • Ondersteuning bij projecten voor de kwaliteitsaspecten (DFMEA, SC-CC, PFMEA, CP, PPAP). • U rapporteert aande Quality Manager.

Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als Quality Engineer, bij voorkeur in de automotivesector. • U heeft kennis van probleemoplossingstechnieken en risicoanalyse. • U bent contactvaardig, zowel bij interne als externe klanten. • U heeft een grondige kennisvan kwaliteitsbeheersingstechnieken. • Talenkennis N/F/E.

Shiftleader 3 ploegen • ref. SLFunctie: • Aansturen van een ploeg van circa 40 productiemedewerkers. • Verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van het personeel, bijsturen aan de hand van de teproduceren aantallen en de al dan niet geplande stilstanden. • Verantwoordelijk dat alle geldende kwaliteits-procedures van toepassing bij het produceren van producten opde werkvloer nageleefd worden. • Hierbij is een frequente controle van het naleven van deze procedures door teamleaders en operatoren noodzakelijk. • Opvolgen vanefficiëntie gebaseerd op geproduceerde aantallen. • Verhogen van het opleidingsniveau van medewerkers. • Toezien dat alle voorschriften rond veiligheid worden nageleefd,herkennen van gevaarlijke of onveilige situaties en maatregelen nemen indien nodig.

Profiel: • U bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma. • U heeft een relevante ervaring van minimaal 5 jaar als leidinggevende in een technologische productie-omgeving. • U bent een vlotte communicator en goede organisator die te allen tijde een overzicht kan bewaren en pioriteiten stellen. • U bezit een sterke technischebagage en hebt een ruime ervaring opgebouwd in het leiding geven aan productiemedewerkers. Conflicten op de werkvloer kan u met de nodige diplomatie voorkomen ofbeëindigen. • U bent stressbestendig en flexibel en bereid om in ploegen te werken. • U bent vertrouwd met het voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken. • U kanproductieciijfers op een correcte manier interpreteren en in overleg een arbeidsanalyse doorvoeren (tijdsstudies, opstellen van parameters).

solu onsinnova on

integra onsolu ons

innova on

integra on

Maak werk van de mens achter ons sterk merk

Kijk dan in Vacature www.jobpunt.be



BELGISCHE SENAAT pag. 36 2

DE EUROPESE COMMISSIE pag. 34 1

FOD FINANCIEN pag. 33 8

GEMEENTE BEERSEL pag. 32 1

GEMEENTE DILBEEK pag. 35 2

GEMEENTE NIEL pag. 36 2

GRE-LIEGE pag. 34 3

IMMACULATA WZC pag. 35 2

OCMW AARTSELAAR pag. 35 1

OCMW BORSBEEK pag. 36 1

OCMW BRUSSEL pag. 34 1

OCMW EVERGEM pag. 35 4

OCMW LIER pag. 37 2

OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE pag. 36 4

OCMW WEMMEL pag. 36 1

REKENHOF pag. 32 1

STAD LIER pag. 32 5

STAD VILVOORDE pag. 37 1

VUB-VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL pag. 37 1

WELZIJNSZORG KEMPEN pag. 36 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 185 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker31VACATURE

17 APRIL 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA32TOT37

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier OVERHEID op 15 mei, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/48115 11.

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazineen geniet van 4 exclusieve voordelen.

Zaterdag 24 april:

Focus opICT & Engineering

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Provincie Limburg enWaterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in hetVacature magazine.


MILIEUAMBTENAARniveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – in een vervangingscontract

Je werkt nauw samen met de Vlaremambtenaar onder leiding van het diensthoofd milieu. Je houdt je bezig met de administratieve organisatie van milieuaangelegenheden. Je doet beleidsvoorbereidend werk, informeert (beleidsuitvoering + sensibilisering) en begeleidt de burger (dienstverlening). Je behandelt voornamelijk de vergunningsaanvragen.Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

SYSTEEMVERANTWOORDELIJKEniveau B – voltijds – in contractueel dienstverband – 3de oproep

Je assisteert de ICT-verantwoordelijke bij de uitoefening van zijn functie.Je werkt mee aan het uitbouwen en onderhouden van het ICT-beleid en ICT- en computerpark.Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – Mogelijkheid om alle ervaring uit de privésector te laten meetellen voor de geldelijke anciënniteit - bedrag te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

MEDEWERKER ONTWIKKELINGSSAMENWERKINGniveau B - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel

Je behoort tot de stedelijke welzijnsdienst en werkt onder leiding van de welzijnsambtenaar. Je zorgt voor de uitwerking en de uitvoering van een gemeentelijk Noord-Zuidbeleid. Je werkt het sensibiliseringsaanbod uit naar verschillende doelgroepen. Je ondersteunt lokale initiatieven zoals 11.11.11 en lokale Noord-Zuidgroepen en stimuleert de samenwerking. Je zorgt voor het vergroten van het draagvlak voor ‘duurzame ontwikkeling’. Wedde voor deze halftijdse functie: weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 1071,08 – trap 6: € 1163,95 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEITniveau B - voltijds - in een vervangingscontract voor een zwangerschapsverlof

Je zorgt voor het bevorderen van de participatie van specifi eke doelgroepen in de lokale samenleving en assisteert de welzijnsambtenaar en welzijnscoördinator bij het ontwikkelen, voorbereiden en uitvoeren van het lokaal sociaal beleid. Je verstrekt info met betrekking tot welzijnsthema’s. Je werkt nauw samen en geeft ondersteuning en sturing aan directe medewerkers.Wedde in weddenschaal B1 (bruto-geïndexeerd): min. € 2142,17 – trap 6: € 2327,91 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Bouw mee aanonze stad van morgen

BIBLIOTHEEKMEDEWERKERniveau C - halftijds - in contractueel dienstverband in de Sociale Maribel

Je doet algemene taken in de bibliotheek, zoals het plastifi ceren van boeken en baliewerk (uitlenen en innemen van materialen). Je staat mee in voor de boeken cd-verwerking en je helpt bij klasontleningen. Je bent bereid tot avond- en zaterdagdienst.Wedde in de weddenschaal C1 (bruto-geïndexeerd): min. € 838,91 - weddentrap 6: € 947,26 te verhogen met haardgeld of standplaatstoelage naargelang de gezinstoestand

Aanwervingsvoorwaarden:

Milieuambtenaar: houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld, affi niteit met milieuaangelegenheden strekt tot de aanbeveling.

Medewerker ontwikkelingssamenwerking/Welzijnsconsulent diversiteit:- houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld

Systeemverantwoordelijke: - houder zijn van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld- minstens 2 jaar nuttige en aantoonbare ervaring hebben indien men geen houder is van het diploma van graduaat informatica

Administratief medewerker: houder zijn van een diploma van hoger secundair of gelijkgesteld onderwijs, affi niteit met bibliotheekwezen strekt tot de aanbeveling.

De stad biedt:

Maaltijdcheques (6 euro), fi etsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering voor contracten van minimum één jaar.

De stad Lier stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en kopie diploma uiterlijk 30 april 2010 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 LIER.Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst: tel. 03 8000 320, [email protected] Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be. www.lier.be

Beersel is een veelzijdige open

gemeente met een rijk historisch

erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een

bourgondisch talentvoor genieten.

Met al onze mede-werkers dragen wij correcte dienst ver-

lening aan onze burgers hoog in het

vaandel.

Om ons team te versterken,

zoeken wij momenteel

een (m/v):

Gemeente Beersel

www.beersel.be

ARCHIVARISvoltijds - A1a-A3a - statutair

FUNCTIE: Als archivaris ben je o.a. verantwoordelijk voor de organisatie, werking, opbouw en ontsluiting van het gemeen-telijk archief, zowel administratief als verzorgend. Je staat in voor een aantal publieksgerichte taken.

PROFIEL:medewerkers, zowel van het bestuur als van de verenigingen. met voldoende zin voor initiatief, innovatie en creativiteit. Je bent vlot communicatief. Je werkt zelfstandig en je hebt daarbij respect voor de waarden en normen van het bestuur en de organisatie. Je beschikt over een masterdiploma of een diploma gelijkgesteld met het universitair onderwijs en een diploma archivistiek. Je hebt een geldig rijbewijs B.

AANBOD: Een afwisselende en boeiende job. Onmiddellijke indiensttreding mogelijk. Salarisschaal A1a-A3a met extralegale

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST VAN BEERSEL?Stuur je kandidatuur met cv en kopie van het gevraagde diploma aangetekend aan: Gemeentebestuur Beersel, Alsembergsteenweg 1046, 1652 Alsemberg, ten laatste tegen 5 mei 2010

Meer info over de functiebeschrijving: contacteer de

uitgenodigd voor deelname aan de selectieproeven die door-gaan in de loop van juni 2010. Geslaagde kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen

adjunct-auditeurs, FINANCIËLE AUDIT

REKENHOF Controleren • Evalueren • Informeren

Interesse ?

Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvings-formulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. Inschrijven kan tot 4 mei 2010.

Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwa-liteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van twee jaar en de aanwerving op korte termijn van (m/v)

U gaat na of de rekeningen van de gecontroleerde instellingen een getrouw beeld geven van de financiële toestand en de activiteiten. U beoordeelt de aangepastheid en de doeltreffendheid van de bestaande systemen van interne controle. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement.

Uw profiel voor deze functie: • U beschikt over een master- of gelijkgesteld diploma uit een economische richting • U heeft ten minste twee jaar relevante ervaring op het vlak van audit of accountancy verworven in een bedrijfsrevisorenkantoor, een audit- of consultancykantoor of een interne auditafdeling (bij de overheid of in de privé-sector) • U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk • U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken • U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig.

Ons aanbod: • Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.086 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden• Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

32 VACATURE 17 APRIL 2010 DOSSIER OVERHEID


“De sfeer onder collega’s is goed.”

Delphine De Paepe is een ondernemende vrouw. Bijna twee jaar werkt ze als Inspecteur bij de Bijzondere Belastingsinspectie waar ze pleit in rechtszaken voor de Dienst Fraudebestrijding BTW. Haar visuele handicap staat haar daarbij niet in de weg. Daar zorgen zowel speciale tools, als blindengeleidehond Dolly en de collega’s voor. “Mijn beperkingen worden hier bijna als vanzelfsprekend aanvaard. Tijdens mijn opleiding kreeg ik een laptop ter beschikking. Een collega heeft er dan mijn vergrotings- en spraakprogramma op geïnstalleerd zodat ik de lessen makkelijker kon volgen. Ook nu kan ik altijd beroep doen op mijn collega’s om mij verder te helpen,” vertelt Delphine. “Ook is er tijdens de middagpauze altijd wel iemand te vinden voor een wandelingetje met mij en Dolly.”

“Er zijn veel doorgroei mogelijkheden.”

Frédéric De Fays is een overheidsman in hart en nieren. Dadelijk na zijn universitaire studies economie, nam hij deel aan een wervingsselectie bij Selor. Ondertussen ook alweer 14 jaar geleden. Nu is hij diensthoofd bij de Administratie Douane en Accijnzen. Zijn taak? Zorgen voor een goede werkverdeling, zijn team coachen en complexe dossiers tot een goed einde brengen. Frédéric heeft over de jaren een grote technische expertise opgebouwd, maar om bij te blijven volgt hij regelmatig opleidingen. Naast technische kennis staan ook managementvaardigheden op het programma. Wat deed hem kiezen voor de FOD Financiën? “Een goed salaris, een stabiel statuut en een goede combinatie werk-privé hebben me over de streep getrokken. Daarnaast was het me ook al snel duidelijk dat de FOD Financiën veel carrièremogelijkheden biedt. Zowel horizontaal als vertikaal. Je kunt je bekwamen als expert of de ladder opklimmen als leidinggevende.”

“Ik leer constant bij.”

Dagmar de Lobel werkte zeven jaar in de privé-sector maar heeft zich haar overstap naar de FOD Financiën, nu twee

jaar geleden, nog niet beklaagd. Meer zelfs, mocht ze haar carrière kunnen herbeginnen, zou ze sneller bij de FOD Financiën aan de slag gaan. Als administratief medewerker bij het Kadaster in Vilvoorde, is Dagmar de spil van het kantoor. “Ik sta in voor de verdeling van het werk en volg de afhandeling van dossiers over bouwvergunningen van nabij op. Mijn job is zo veelomvattend, dat ik constant bijleer. Ik zorg ervoor dat de informatie in de dossiers en in de databases up-to-date is, maak digitale schetsen van nieuwbouwprojecten, verbouwingen, percelen die gesplitst worden, enz. Heel leuk. Daarnaast heb ik veel contact met notarissen, landmeters, schatters, en burgers die een bouwaanvraag indienen of belastingplichtigen die informatie nodig hebben. Dat alles, plus het aantrekkelijke salaris, de aangename werksfeer, de vele opleidingen en de flexibele werktijden zorgen ervoor dat ik steeds met plezier naar mijn werk vertrek.”

“Goede combinatie van werk en gezin.”

Leila Maher is Inspecteur bij de Directe Belastingen en houdt zich bezig met het invorderen van de belastingen. Ze is Master in de rechten met een bijkomende specialisatie in fiscaal recht. Tien jaar geleden deed ik mee aan de wervingsselectie bij Selor en ik ben nog steeds tevreden met die beslissing. “Waarom ik gekozen heb voor de overheid? Vooral omwille van de functie-inhoud, de zekerheid en de mogelijkheid om een carrière uit te bouwen zonder daarbij mijn gezin te moeten verwaarlozen.” Maar ook de vele opleidingsmogelijkheden en de kans om de wetgeving in de praktijk aan het werk te zien, speelden een rol.

Leila voelt zich nog altijd als een vis in het water. “Mijn job is zeer gevarieerd en de werksfeer is goed. Aangezien ik in Brussel werk, spreek ik ook regelmatig Frans.” Ook de toekomst ziet ze positief in. “Mijn kinderen worden nu wat ouder en dat geeft me de mogelijkheid om me kandidaat te stellen voor een leidinggevende functie met meer verantwoordelijkheden.”

Vind je plek bij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijk zijn om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Aan deze dienst verlening werken zoveel disciplines mee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten het best tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansen aangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op je eigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzij de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbij een motor die veel in beweging kan zetten. We durven ons engageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiën zijn we immers collega’s, geen concurrenten.

Meer weten over onze functies? Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be voor meer informatie over de geplande Nederlandstalige selecties. Hier volgt een overzicht:

Niveau AJuristen Invorderingen (Antwerpen)Juristen fi nanciële domeinen

(Thesaurie, Brussel)Economisch-fi nancieel adviseur

(Studie- en Documentatiedienst, Brussel)Scheikundig adviseur

(Douane en Accijnzen, Leuven)Niveau B

Landmeters (Brussel)Experten Invorderingen (Antwerpen)Financiële dossierbeheerders

(Thesaurie, Brussel)Laborant (Douane en Accijnzen, Leuven)

Er valt meer te beleven bij Financiën dan je denktVoor veel mensen staat de Federale Overheidsdienst (FOD) Financiën nog steeds gelijk

aan de gevreesde bruine enveloppe met het jaarlijkse aangifteformulier. Die hardnekkige

ideeën doen vaak vergeten dat wie op zoek is naar een interessante job zijn gading kan

vinden bij de fiscale controlediensten (directe belastingen en btw), de douane en accijnzen

of de invorderingsdiensten (ontvangkantoren). Maar wat drijft de medewerkers van de

FOD Financiën? We vroegen een aantal medewerkers naar hun ervaringen. Taakinhoud,

carrièremogelijkheden, opleiding en zekerheid staan bovenaan het lijstje.

F réd

éric

De

Fays

PUBLIREPORTAGE

Dagm

ar d

e Lo

bel

Leila

Mah

er

Delp

hine

De

Paep

e

fodfin_7020624_vacature.indd 1fodfin_7020624_vacature.indd 1 15-04-2010 15:57:3415-04-2010 15:57:34


ONZE COMPETENTIE TEN DIENSTE VAN ANDERENOCMW Brussel - Stad

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Brussel gaat over tot de aanwerving en de samenstelling van een wervingsreservevan Nederlandstalige en Franstalige kandidaten van:

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT (m/v)

Voorwaarden waaraan voldaan moeten zijn op 15/05/2010 ‘s avonds:- Houder zijn van het diploma maatschappelijk assistent of sociaal verpleger – graduaat of

bachelor.- Of houder zijn van een buitenlands gelijkgesteld getuigschrift of diploma.

De laatstejaarsstudenten worden eveneens tot het examen toegelaten onder voorbehoud dat zij op het einde van het lopende academiejaar bedoeld diploma zullen behalen.

Voorwaarden waaraan voldaan moeten zijn vóór de indiensttreding:- Van onberispelijk gedrag zijn en genieten van de burgerlijke en politieke rechten.- Aanwervingsexamen.- Taalexamen tweede taal.

Wij bieden:Een voltijds contract van onbepaalde duur, aantrekkelijk verlofkapitaal, doorlopende profes-sionele vorming, tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professioneleervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, gemakkelijke bereikbaarheid met hetopenbaar vervoer, tussenkomst woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets,mogelijkheid tot vaste benoeming.

Geïnteresseerd ?Uw kandidatuur – c.v. bij te voegen - moet ons bereiken, ten laatste op 15/05/2010 ‘s avonds op het volgende adres: OCMW Brussel, Departement Personeel, Hoogstraat 298Ate 1000 Brussel of per mail: [email protected]. Alle nuttige inlichtingen evenalshet examenprogramma zullen u daarna worden toegezonden.

DE EUROPESE COMMISSIE ZOEKT EEN HOGERE AMBTENAAR UIT DE EU-LIDSTATEN

Directeur-generaal van het Europees Bureau voorfraudebestrijding (OLAF) in Brussel – COM/2010/10255

OLAF bestrijdt fraude en andere onwettige activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie schaden. Daartoe onderzoekt OLAF beschuldigingen van fraude en onwettige activiteiten die financiële gevolgen hebben voor de Europese begroting. Meer in het algemeen oefent OLAF de operationele bevoegdheden van de Commissie uit op het gebied van de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie. Het Bureau assisteert de lidstaten in de strijd tegen fraude, en bereidt in dit domein de wetgevings- en regelgevingsinitiatieven van de Commissie voor. De onderzoeksactiviteit van OLAF wordt gecontroleerd door een comité van toezicht dat bestaat uit vijf onafhankelijke personen die los van de Commissie staan. De directeur-generaal is in volle onafhankelijkheid verantwoordelijk voor de onderzoeksactiviteit van het Bureau. Onder toezicht van de commissaris verantwoordelijk voor de bescherming van de financiële belangen van de Europese Unie, beheert hij/zij de bijdrage van het Bureau tot het ontwerpen van de fraudebestrijdingsstrategie van de Commissie. Hij/zij assisteert de lidstaten met het oog op de coördinatie van activiteiten die de financiële belangen van de Europese Unie moeten beschermen tegen fraude. OLAF is een directoraat-generaal van de Europese Commissie en is gevestigd in Brussel. Het bestaat uit vier directoraten en telt ongeveer 500 personeelsleden, zowel intern als extern. De directeur-generaal beheert een budget van ongeveer 50 miljoen euro.

Kandidaten moeten blijk geven van: aanzienlijke beroepservaring en aantoonbare successen in een hoger gerechtelijk ambt of een leidinggevende onderzoeksfunctie; sterke resultaten als leider, manager en communicator, zowel op strategisch als intern managementniveau, onder meer wat betreft het leiden van grote teams en het beheren van financiële middelen.

Ze moeten een uitstekende kennis hebben van de belangrijkste juridische en praktische kwesties die zich kunnen voordoen in de strijd tegen fraude en in strafzaken op dit gebied. Ze moeten uitmuntende en dynamische professionals zijn met een goed beoordelingsvermogen en een groot conceptueel vermogen en met de capaciteiten om een duidelijke strategische visie te ontwikkelen waarmee OLAF’s doelstellingen bereikt worden. Kandidaten moeten uitstekende vaardigheden hebben op het gebied van sociale relaties, besluitvorming, communicatie en onderhandelingen, en moeten een vertrouwelijke werkrelatie kunnen opbouwen met belanghebbenden. Ze moeten in een complexe multiculturele omgeving kunnen werken en teams optimaal kunnen motiveren en ontwikkelen. Ten slotte moeten ze bewijzen dat ze als onderzoeker de onafhankelijkheid en de eerbiediging van grondrechten begrijpen en dat ze deze beginselen onderschrijven. De voorkeur wordt gegeven aan kandidaten die in het Engels of in het Frans kunnen werken.

Een volledige taakomschrijving, de precieze toelatings- en selectiecriteria, en de details in verband met de sollicitatieprocedure zijn te vinden in Publicatieblad C 91 A van 9 april 2010 of op de EUROPA-website:

http://ec.europa.eu/dgs/human-resources/working_senior_mgt_en.htm

Sollicitanten dienen zich via internet in te schrijven op de website:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

De uiterste sollicitatiedatum is 7 mei 2010. Online inschrijven is mogelijk tot 12 uur ‘s middags Brusselse tijd.

http://ec.europa.eu

La ville de Liège sera candidate pour l’organisation de la prochaine Exposition Internationale en 2017. Dans ce cadre, le GRE-Liège, qui coordonne le processus de candidature, recherche des collaborateurs ambitieux et dynamiques pour compléter son équipe Liège Expo 2017 :

UN(E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION

Universitaire (communication / langues) trilingue (EN – FR – NL), organisé(e), créatif(ve) et autonome avec une expérience de min. 7 ans dans le milieu de la communication, il/elle sera en charge de tous les contacts avec la presse nationale et internationale, rédigera les briefings et les exposés de l’équipe et développera la stratégie de communication et de publicité nationale et internationale autour du processus de candidature… Clôture des candidatures : 27 avril à minuit

UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Gradué(e) ou universitaire (communication, langues, ou secrétariat), trilingue (EN – FR – NL), organisé(e) et autonome avec une expérience de min. 3 ans, il/elle assistera la coordinatrice de projet et l’équipe Liège 2017 au bon déroulement du processus de candidature : il/elle organisera l’agenda, assurera les suivis administratif et comptable des dossiers et aidera dans l’organisation de grands événements et de réunions… Clôture des candidatures : 27 avril à minuit

UN(E) COLLABORATEUR(RICE) POLYVALENT(E)

Universitaire avec une expérience de minimum 3 ans, bilingue (EN – FR), possédant une excellente capacité d’analyse, gestionnaire de projets avec le sens des priorités, entrepreneur et adaptable, il/elle prendra en charge et mènera à bonne fin l’analyse et la rédaction complète de chapitres du dossier de candidature de Liège (analyse financière, stratégique et de faisabilité) à l’Expo Internationale de 2017 ; organisera des réunions avec les acteurs économiques de la région pour les mobiliser autour du projet Liège 2017 ; identifiera et démarchera les sources de financements et de sponsoring ; participera à l’organisation de larges événement internationaux destinés à promouvoir la candidature de la ville de Liège à l’Expo 2017… Clôture des candidatures : 3 mai 2010 à minuit

Nous vous offrons une fonction variée avec de réelles responsabilités dans un environnement dynamique et entrepreneurial avec une rémunération à la hauteur de vos compétences. Pour

plus d’informations sur les positions, consultez notre site : www.gre-liege.be

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à Erika Honnay – GRE-Liège – rue Sainte Marie, 5 - 4000 Liège ou à [email protected]

Dans le cadre du processus de candidature de Liège à l’Exposition Internationale

de 2017, le GRE-Liège recrute

DOSSIER OVERHEID34 VACATURE 17 APRIL 2010


DILBEEKGEMEENTE

Het gemeentebestuur van Dilbeek organiseert een examenprocedure via aanwerving met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Bibliothecaris (A1-A3) - statutairBeknopte omschrijving van het takenpakket: Staat in voor de algemene leiding van de openbare bibliotheek: verantwoordelijk voor de organisatie, de coördinatie, de planning, de voortgang van de werkzaamheden en de resultaten; bewaken, evalueren en verbeteren van de kwantiteit en de kwaliteit van de geleverde diensten; verantwoordelijk voor de aan de openbare bibliotheek toegekende budgetten; verantwoordelijk voor de personeelsbezetting; verantwoordelijk voor coachen van personeel; stelt in overleg met de bevoegde overheid en medewerkers beleidsplannen op, is verantwoordelijk voor de uitvoering, evaluatie, en bijsturing van de beleidsplannen.

Voorwaarden:

dagwerk).

Diploma: Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een einddiploma van universitair onderwijs, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Bezoldiging:

de privésector telt voor max. 6 jaar.

Extralegale voordelen :

km).

Plaats tewerkstelling:

Interesse? een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 27 april 2010 aan het College van Burgemeester

Info en algemene voorwaarden, examenprogramma en de uitgebreide functiebeschrijving zijn te verkrijgen bij de

[email protected]

WWW.DILBEEK.BEOpenbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergemgaat over tot aanwerving in

vast statutair en contractueel verbandvan (m/v)

• Administratief medewerkers - C-niveau • Bejaardenhulpen - C-niveau• Interieurverzorgers - E-niveau• Logistieke hulpen - E-niveauHet OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

KANDIDATUURSTELLING: Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 28 april 2010gericht aan het OCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Zij moeten voor de functies van administratief medewerker en bejaardenhulp vergezeldzijn van een kopie van het diploma of getuigschrift.Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70

Woonzorgcentrum Immaculata (OCMW Edegem) organiseert een examen met aanleg werfreserve voor (M/V):

MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) (B1-B3)

OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor maatschappelijk assistent(e):a. voor opnamedienst • voltijds • statutaire aanstelling b. voor cliëntbegeleiding • min. 4/5de • contractuele aanstelling

Profiel:Houder/-ster zijn van het diploma van maatschappelijk assistent(e), afgeleverd door eenerkende school.

Geïnteresseerd?Stuur, vóór 15 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereistediploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (BV5)

OCMW Edegem heeft 2 vacante functies voor hoofdverpleegkundige voor:a. wooneenheid RVT/CvK 30 dementerende ouderen b. wooneenheid RVT/CvK 30 somatisch zorgbehoevende ouderen

Profiel:• diploma gegradueerde in de verpleegkunde• getuigschrift kaderopleiding van hoofdverpleegkundige (of bereid zijn dit te behalen

binnen de termijn van maximum 4 jaar na de aanstelling)• minimum 2 jaar ervaring als verpleegkundige, bij voorkeur in een verzorgingsinstelling.

Wij bieden:• vaste betrekking na proeftijd van minimum 1 jaar• voltijdse betrekking in dagdienst.

Geïnteresseerd?Stuur, vóór 31 mei 2010, uw sollicitatiebrief met CV en kopie van het vereistediploma naar Myriam Claus, directeur WZC Immaculata, Oude Godstraat 110 te 2650 Edegem. Functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden zijn te vinden op www.rvt-immaculata.be

Voor alle functies geldt:• verloning volgens barema's lokale besturen • voordelige verlofregeling • maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling abonnement open-baar vervoer woonwerkverkeer

F i n a n c i e e l

Wij zijn op zoek naar (m/v)

b e h e e r d e rDeeltijdse functie (1/3)

Jouw taken:• verrichten van de boekhouding en opmaken van de jaarrekening• financiële analyse en financiële beleidsadvisering in de ruimste zin• jaarlijkse rapportering met betrekking tot de financiële toestand• voorafgaande controle van de wettigheid en de regelmatigheid van de

voorgenomen verbintenissen.

Jouw profiel:• kennis van administratief recht, OCMW-wet en gemeentedecreet• kennis van NOB-wetgeving en inzicht in administratieve procedures• kennis van boekhoudkundige methodes en wet overheidsopdrachten.

Wij bieden:• 1/3de prestaties - Statutair • verloning op A-niveau• maaltijdcheques, fietsvergoeding en tussenkomst in abonnement openbaar vervoer• een boeiende en uitdagende functie in een dynamische werkomgeving.

Interesse? Inlichtingen in verband met de vacature (functiebeschrijving, functieprofiel, aanwervingsvoorwaarden, examenprogramma) kunnen aangevraagd worden bij:Marc De Weerdt, Secretaris - 03/870 58 72 of [email protected]

Inschrijvingen:Kandidaturen met cv en kopie van je diploma dienen ten laatste op 13 mei 2010 binnen te komen op het OCMW Aartselaar, t.a.v. de voorzitter, dhr. Hugo Keppens, Kapellestraat 136 te 2630 Aartselaar Geen wervingsreserve.

OCMW AARTSELAAR

DOSSIER OVERHEID 35VACATURE 17 APRIL 2010


Richt uw schriftelijke kandidatuur aan het college van burgmeester en schepenen, RidderBerthoutlaan 1 te 2845 Niel tegen uiterlijk 29 april 2010. Uw kandidatuur moet volgendedocumenten bevatten: uigebreid c.v., uittreksel uit de geboorteakte, diploma(‘s) en/ofgetuigschrift(en) die het bekwaamheidsbewijs vormen, attest van goed zedelijk gedrag(niet ouder dan 3 maanden), een nationaliteitsbewijs (Belg of onderdaan van een lidstaatvan de Europese unie).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, het functieprofiel en -omschrijving, meer infor-matie omtrent de wedde en bijkomende financiële voordelen kunnen bekomen wordenbij de personeelsdienst op het nummer (03)451 11 21 of (03)451 11 22.

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot deaanwerving van

ten behoeve van de gemeentelijke basisschool te Niel (M/V)

Wij verwelkomen graag een gemotiveerd enbekwaam persoon die stipt en flexibel is.

Vereiste:• je bent houder van het vereist

bekwaamheidsbewijs PBA met BPB;• je bent vastbenoemd in één van de

aanwervings-, selectie- of bevorderings-ambten in het onderwijs voor tenminste een halftijdse betrekking in

hoofdambt. Uw laatst verkregen evaluatie was positief;

• je slaagt voor een niet-vergelijkendeselectieproef en bekomt een gunstigebeoordeling na een assessment over leidinggeven;

• bereid zijn een voltijdse betrekking vanschooldirecteur te aanvaarden vanaf 1 september 2011 en dit staven door eenschriftelijke bevestiging.

EEN PARTTIMESCHOOLDIRECTEUR

IS EEN PLURALISTISCHSAMENWERKINGSVERBAND

VAN DE OCMW’S VAN HETARRONDISSEMENT TURNHOUT

HET BRENGT DEZE OCMW’SSAMEN EN ONDERSTEUNT HEN

MET ALS UITEINDELIJK DOELHET FUNDAMENTELE RECHT

OP EEN MENSWAARDIG BESTAANVOOR IEDEREEN IN DE REGIO

TE WAARBORGEN

Vereniging van 27 Kempense OCMW’s onderworpen aan de wet van 8 juli 1976Gaat over tot de aanwerving van een voltijdse of 2 halftijdse:

JURIST(EN)ALGEMENE SCHULDHULPVERLENING EN COLLECTIEVE SCHULDENREGELING

OpdrachtU biedt de participerende OCMW’s advies en ondersteuning bij de behandeling van schuldhulpverleningsdossiers. Daarnaast behartigt u de dossiersinzake collectieve schuldenregeling van A tot Z. Hierbij vormt een adequateopvolging van de wetgeving een absolute voorwaarde. U fungeert hierbij als contactpersoon voor de cliënten, hun schuldeisers, de arbeidsrechtbank ende relevante actoren binnen de aangesloten OCMW’s.

VereistenU bent master of doctor in de rechten. Ervaring in schuldbemiddeling of hetbezit van een getuigschrift van de basisopleiding schuldbemiddeling strekt tot aanbeveling. U beschikt over een rijbewijs B en een wagen.

Meer informatie omtrent de functiebeschrijving en functievereisten kan opeenvoudig verzoek bekomen worden op volgend mailadres: [email protected] of telefonisch op het nummer 014-56 27 07.

De kandidaturen dienen samen met het c.v. en een fotokopie van het diplomagericht te worden aan de voorzitter van Welzijnszorg Kempen, Dr.-Van dePerrestraat 218a, 2440 Geel en dienen uiterlijk op 30 april 2010 (postdatum) in zijn bezit te zijn.

OCMW WemmelHet OCMW Wemmel wenst over te gaan tot de aanwerving van

Uw taakU wordt ingeschakeld in een team van maatschappelijk werkers om dé kerntaak van het OCMW uit te voeren namelijk het verlenen van individuele sociale diensten hulpverlening. U wordt daarbij aangestuurd door het hoofd van de sociale dienst.

Uw profiel:U hebt een diploma van bachelor in het sociaal werk of sociaal verpleegkundige. U moet slagen in de selectieproeven en u bewijst via Selor uw elementaire kennis van het Frans.Laatstejaarsstudenten worden tot de selectieprocedure toegelaten.Teamwerk, flexibiliteit,veranderingsbereidheid en integriteit zijn belangrijke competenties.

Ons aanbod:Een boeiende en afwisselende functie in een voortdurend wijzigende omgeving.Een geïndexeerd brutojaarsalaris van min €2.142,17/max €3.609,50, maaltijdcheques ten bedrage van €6 per gepresteerdedag, een hospitalisatieverzekering, glijdende uren, ruime vormingsmogelijkheden en jaarlijks min. 30 verlofdagen.Beroepservaring in de privésector/zelfstandige wordt volledig in aanmerking genomen als ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

4 maatschappelijk assistenten (m/v)voor de algemene sociale dienst (contractueel onbepaalde duur – voltijds)

Interesse:Informatie: Merjem Ouelhadj - Hoofd sociale dienst - 02/462.06.80 - [email protected] stuurt vóór 4 mei 2010 per post uw kandidatuur voor deze functie naar het OCMW Wemmel tav de voorzitter. De selectieproeven hebben plaats op 27 mei 2010.

De Belgische Senaat gaat over tot een openbare oproep voorkandidaturen voor de benoeming van een Griffier (met de graadvan secretaris-generaal).

De functiebeschrijving en alle inlichtingen in verband met deindiening van de kandidaturen, de benoemingsvoorwaarden ende selectieprocedure zijn gepubliceerd op de website van deSenaat:

www.senaat.be - rubriek “vacatures”

Uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen:1 mei 2010

BELGISCHE SENAAT

Oproep tot kandidaten voor de functie van Griffier

(M/V)

OCMW Borsbeek

Het OCMW organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van een wervingsreserve voor m/v:

2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTENvoltijds – contractueel en gesco-contract – onbepaalde duur

Profiel: Je beschikt over het diploma maatschappelijk assistent of je bent laatstejaarsstudent · Je beschikt over de nodige communicatieve en relationele vaardigheden · Je kan zowel zelfstandig werken als in teamverband · Je respecteert het beroepsgeheim en je bent loyaal ten aanzien van de organisatie

Vereisten: Voor beide functies slagen in een aanwervingsexamen bestaande uit twee gedeelten:een schriftelijke proef op 25 mei 2010 · een mondelinge proef op 3 juni 2010 · Voor het gesco-contract: voldoen aan de gesco-voorwaarden ( info hierover kan u opvragen bij uw plaatselijk VDAB-kantoor).

Ons aanbod: Een contract van onbepaalde duur · Bruto wedde: min. 2.142,17 – max. 3.609,49(loonbarema B1-B3) meer met ervaring in andere openbare diensten en max. 2 jaar privé-anciënniteit mitsrelevante ervaring · Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en fietsvergoeding

Inlichtingen betreffende deze vacature, bijzondere aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving kan u opvragen bij Kathleen Sebreghts, OCMW secretaris, Lucien Hendrickxlei 17 te 2150 Borsbeek, tel. 03/366.48.01 of via e-mail [email protected].

We verwachten de kandidaturen met CV, een kopij van het diploma en een uittreksel uit het strafregister op het bovenvermelde adres, per e-mail via [email protected] of door afgifte tegen ontvangstbewijs vóór 7 mei 2010.

Gelieve specifiek te vermelden of u solliciteert voor de gesco-functie of voor de contractuele functie.

OCMW Sint-Joost-ten-Node

Maatschappelijk assistentenNiveau B - Bachelor Maatschappelijk Assistent.

VerpleegkundigenNiveau B en C - Bachelor of Gebrevetteerd Verpleegkundige.

HoofdverpleegkundigeNiveau BH5 – Bachelor Verpleegkunde – 8 jaar relevante ervaring in deze functie.

Intercultureel bemiddelaarNiveau B - Gegradueerd/Bachelor - Rosetta plan (-26 jaar).

Aanbod: In ruil voor je inzet bieden wij glijdende werkuren binnen een36-urenweek en tal van extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, gratis toegang tot de Polikliniek, gedeeltelijke vergoeding van openbaar vervoer (80% MIVB en 60% NMBS) en minimaal 25 dagen vakantie, aangevuld met eventuele compensatiedagen. Het contract is van bepaalde duur voor 1 jaar, verlengbaar naar een contract van onbepaalde duur na positieve evaluatie.

Interesse? Stuur dan je cv en sollicitatiebrief naar mevrouw Katrien De Grieve: [email protected] of [email protected]. Voor verdere inlichtingen kun je ons telefonisch contacteren: 02 220 29 89 of 02 220 24 46.

Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node is een multiculturele werkomgeving.Voor ons staan mensen centraal, en dat merk je aan de boeiende persoonlijke contacten en de collegiale sfeer.

Momenteel kijken we uit naar het volgende (m/v) talent:

ww

w.o

cmw

-sin

tjo

ost

.iris

net

.be

DOSSIER OVERHEID36 VACATURE 17 APRIL 2010


37VACATURE 17 APRIL 2010DOSSIER OVERHEID

OCMW-secretaris (decretale graad)

FUNCTIE: • Als hoofd van het personeel staat u in voor de algemene leiding van en de coördinatie binnen het OCMW, om de decretale en wettelijk voorgeschreven taken en de beleidsdoelstellingen van het OCMW zo effectief en efficiënt mogelijk te helpen realiseren. • Samen met het bestuur en het managementteam bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitsvolle dienstverlening van de organisatie en staat u in voor de voorbereiding, planning, uitvoering en opvolging van het beleid. • U fungeert als schakel tussen de politieke beleidsvoerders en de medewerkers en bent spreekbuis van het OCMW in externe relaties.

P R O F I E L : • U heeft een masterdiploma en minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende of staffunctie bij het hoger management, waarvan minstens drie jaar in een leidinggevende functie (openbare of private sector). • U hebt een grondige en praktische kennis van de relevante weten regelgeving. • U hebt het nodige inlevingsvermogen om te werken in de politieke omgeving van een lokaal bestuur. • U bent in staat om op een motiverende en inspirerende manier leiding te geven en de visie van de organisatie uit te dragen. • U geeft blijk van een integere en besluitvaardige houding en bent gericht op samenwerking en een positief imago van de organisatie.

A A N B O D : • Een verantwoordelijke en veelzijdige job in een boeiende organisatie. • Brutomaandsalaris tussen 4443 en 6562 euro (afhankelijk van vroegere werkervaring), aangevuld met een mandaattoelage, maaltijdcheques, fietspremie, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer. Er wordt een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 2 jaar aangelegd.

OCMW Lier biedt een zeer uitgebreide dienstverlening aan.

Hiervoor zorgen meer dan 300 gedreven medewerkers. Het

OCMW Lier organiseert een vergelijkend aanwervingsexamen

voor de voltijdse mandaatfunctie (m/v) van:

INTERESSE?

Stuur dan uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv en kopie van uw diploma aangetekend naar OCMW

Lier, t.a.v. de voorzitter, Mechelsestraat 14, 2500 Lier ten laatste op 18 mei 2010 (postdatum geldt als bewijs).

De volledige aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving , het competentieprofiel, het examenreglement en

het verplichte sollicitatieformulier zijn te verkrijgen via Saskia Gobbaert, personeelsconsulente (tel 03 491 39 20,

[email protected]). Ilse Anné, wnd. secretaris, geeft je graag bijkomende informatie over deze

functie (tel 03 491 39 18).

VOLTIJDS ASSISTENT MICRO-ECONOMIE

zoekt m/v

Je taken: begeleiden studenten micro-economische vakken,

voorbereiden doctoraal proefschrift.

Profiel: Ma (T)EW/HI of gelijkwaardig.

Duur: 2 academiejaren (2 maal hernieuwbaar).

Verdere inlichtingen: Marc Jegers (02 629 21 13 -

[email protected]) en www.vub.ac.be (klik naar ‘vacatures’).

Kandidaatstelling en cv: stuur aangetekend tegen uiterlijk 30 april 2010 je cv met downloadbaar kandidaatstellings-

formulier naar de rector van de Vrije Universiteit Brussel.

www.vub.ac.be/vacatures

Je vindt al onze vacatures opwww.de spoorwegen werven aan.be

Ontdek de NMBS-Groep in de Vacature Specialop zaterdag 24 april in Vacature Magazine

Word een van onze nieuwe collega’s

STADVILVOORDE

Schooldirecteur BuSOFunctie: naast het algemeen pedagogisch beleid is de directeur verantwoordelijk voor de zakelijke en praktische organisatie van de school.

Profiel: houder zijn van een professioneel gericht bachelordiploma en een bewijs van pedagogische bekwaamheid. De cursus voor directeur ingericht door het OVSG gevolgd hebben of gedurende de proeftijd er aan deelnemen. Analytisch vermogen, leiding geven en communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 3 mei 2010 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Openbare oproep voor de aanwerving en aanlegging van een wervingsreserve van (m/v):

Jobpunt Vlaanderen spot talent

www.jobpunt.be

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

I have a dream

Martin Luther King


ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

Als multiprofessioneel architectenbureau dat totaalprojecten verzorgt, zowel in de industriële, semi-industriële als particuliere sector, zijn wij op zoek naar een stabiliteitsingenieur.

Ingenieur Bouwkunde (m/v)

FunctieomschrijvingU zal de architecten adviseren in ontwerpfase en in uitvoeringsfase

Profiel-

-

minimum 1 jaar ervaring, ook schoolverlaters zijn welkom.

Contact:

Verantw. boekhouding (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van

ProfielZeer goede kennis boekhouding, sociale wetgeving en

Contact:

for aerospace, automotive and other manufacturing industries.

HR Manager Europe (m/f)

Function

Profile

Contact:

vastgoedontwikkelaarinvolleexpansieismomenteelopzoeknaar:

Commercieel/Management Assistant (m/v)

FunctieomschrijvingComm. ondersteuning zoals opvolging kopers, organisatie marketing-

Profiel

-

Contact:

Financieel/administratief bediende met juridische noties (m/v)

Functieomschrijving

overeenkomsten.Profiel

enno-nonsensepersoon.

Aanbod:

Contact:

-

het team verder uit te breiden.

Office Manager / Brussel (m/v)

Functieomschrijving--

voor het rendement en volledige beheer van het kantoor.

Profiel

-

Contact:

doel de belangen van de streekontwikkelingsintercommunales te behartigen inzake alle aangelegenheden die betrekking hebben op

BeleidsmedewerkerStreekontwikkeling (m/v)

FunctieomschrijvingJe volgt nieuwe wetgevende en beleidsmatige initiatieven met be-

--

teren van initiatieven, tendensen en ontwikkelingen en formuleren en verdedigen van onderbouwde standpunten.Profiel

-

Contact: 02/211.56.40

gespecialiseerd in het vermarkten van kamer- en tuinplanten,

Gedreven marketeer B2B (m/v)

FunctieomschrijvingJe bent gepassioneerd door marketing en hebt reeds enkele jaren

het als een uitdaging om de drijvende kracht te zijn voor de verdere

marketingstrategieinconcreteactiesmetdefocusopdecommunicatie

Profiel

meteenhands-onaanpakeneenpragmatischeinvulling.

Contact: www.floreac.com

veredelingsbedrijf, met eigen vermeerderings- laboratoria en acclimatisatieserres. Microflor draagt kwaliteit en professionalisme zeer hoog in het vaandel, samen met een open, eerlijke

vermeerderingslabo (m/v)FunctieomschrijvingAls rechterhand van de bedrijfsleider ben je eindverantwoordelijke

benjedespil inhetbeheervanhetenergieverbruikendeveiligheid,de

dekansommeetewerkenaandiverseuitdagendeprojecten.Profiel

Contact: www.microflor.be


COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is lid van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen in handen zijn van de de coöperatie COVAVEE –eigendom van ongeveer 600 varkenshouders- en van de investeringsmaatschappij van de Groep Boerenbond. COMECO, gespecialiseerd in varkensvlees, is een groei-ende onderneming in de vitale en toekomstzekere vleessector en realiseerde in 2009 met 100 gemotiveerde medewerkers een omzet van meer dan 100 miljoen euro. De producten zijn bestemd voor de retail- en voedingsindustrie, maar ook voor export. COMECO onderscheidt zich onder andere door een uiterst hoge kwaliteits-bewaking, een ver doorgedreven informatisering en traceerbaarheid, waardoor kwaliteitsinformatie naar de leveranciers wordt teruggekoppeld, en het leveren van functionele voeding zoals bijvoorbeeld met Omega-3 verrijkt vlees. Door een belang-rijke uitbreiding van de productie is COMECO in Meer op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

INGENIEUR CLASSIFICATIEFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode wordt u verantwoordelijk voor het toewijzen van het vlees aan de verschillende afnemers. U werkt zelfstandig in Meer en rapporteert direct aan het hoofd classificatie bij COVALIS in Leuven. Tot uw belangrijk takenpakket behoren onder andere het:A) Klasseren van geslachte varkens aan de hand van kwaliteits-

parameters op de computer en eigen visuele waarnemingen;B) Controleren van de accurate werking en verder ontwikkelen

van de meettoestellen;C) Rapporteren en controleren van productiegegevens.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze kwaliteitsgerichte functie komen enkel RESULTAAT-GERICHTE kandidaten in aanmerking die UITERST NAUWKEURIG kunnen werken en die verder beantwoorden aan volgende kwalifi-caties:1. Hogere opleiding (bio-ingenieur, industrieel ingenieur, dieren-

arts,...) of een gelijkwaardig niveau door ervaring;2. Bij voorkeur heeft u ervaring in of affiniteit met de voedings-

en/of landbouwsector;3. U bent flexibel, stressbestendig en snel van begrip;4. U bent computervaardig.

WAT HEEFT COMECO U CONCREET TE BIEDEN?1. Een boeiende functie binnen een financieel kerngezond

bedrijf in een stabiele sector;2. De kans om op de verschillende locaties van de groep een

gedegen interne opleiding te volgen;3. Een contract van onbepaalde duur met een competitief salaris

afhankelijk van uw ervaring;4. Continuïteit, stabiliteit en werkzekerheid in een groeiende

organisatie;5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend met het

bedrijf kennis te maken.

HOOGSTRATEN

WWW.COMECO.BE

Snel informeren of telefonisch solliciteren? BEL RALF GUTSCHOVEN OP 0478 43 61 68bij voorkeur op ZATERDAG tussen 11 en 15 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 10 u. 's ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected]. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: [email protected] • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

10jaar

2000-2010

INTERACTIEFREKRUTEREN

WWW.COVALIS.BE

Onze klant heeft een

uitstekende reputatie

opgebouwd als

bouwonderneming, zowel in

bedrijfsgebouwen voor

industrie en landbouw als in

appartementsbouw.

Ze staat garant voor vakkennis

en gevoel voor nieuwe trends

zowel wat de functionele als de

esthetische aspecten van het

gebouw betreft.

Momenteel zijn zij op zoek naar

(m/v) Aanbod: Wij bieden u een boeiende, zelfstandige job met ruime verantwoordelijkheid. U kunt rekenen op een attractief salarispakket metbijhorende firmawagen voor de projectleider in overeenstemming met uw professionele ervaring en achtergrond.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

Technisch TekenaarVG

.46/

BO -

lid v

an F

eder

gon-

BA

-AA

05.0

80 -

W.R

S.30

1

Uw functie:Uw hoofdtaak bestaat uit het uittekenen van de staalstructuren.U bepaalt de aan te kopen profielen en toebehoren en stemt afmet de centrale aankoper.U stuurt het staalatelier aan en coacht een team van15 arbeiders.De productiviteit en de efficiënte werkwijze in het staaltatelierworden door u nauwlettend in het oog gehouden en opgevolgd.U kan een planning opstellen, deadlines respecteren en hier fl exibelmee omspringen.

Uw profi el:Als gemotiveerde tekenaar genoot u een opleiding bouwkunde en hebt u bij voorkeur twee jaar ervaring in industriebouw.U hebt ervaring met X-Steel en/of Autocad of bent bereid met X-Steel te leren werken.Als centraal aanspreekpunt voor de werkzaamheden in het staalatelier bent u een geboren planner, neemt u graag verantwoordelijkheden en bent u communicatief vaardig.Uw stressbestendigheid en gedreven resultaatgerichte persoon-lijkheid kenmerken u, net als uw leidinggevende capaciteiten.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

ProjectleiderUw functie:

U wordt verantwoordelijk voor de opvolging van verschillende bouwprojecten. U maakt een gedetailleerde planning op en u waakt erover dat deze gerespecteerd wordt.U stuurt zowel eigen ploegen als onderaannemers op de werf aan, begeleidt hen en helpt hen met technische vragen of moeilijkheden. U bent aanwezig op de werfvergaderingen en bent verantwoordelijk voor de productiviteit en veiligheid op de werf. U geeft bestellingen door aan leveranciers, controleert de aankoopfacturen en maakt vorderingsstaten op. U bent het directe aanspreekpunt van de klant.

Uw profi el:U bent Industrieel Ingenieur bouw, graduaat bouw of gelijkgesteld door ervaring en bijscholing.U hebt ervaring in het begeleiden van bouwprojecten en met het aansturen van mensen in de uitvoering. U houdt van een goede en duidelijke communicatie, hebt verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig, fl exibel en organisatorisch sterk.Bovendien bent u kostenbewust, klantgericht en houdt u ervan de zaken aan te pakken.U vindt het boeiend om zowel binnen als buiten het bedrijf werkzaam te zijn.



www.dorma.be

OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE

DORMA foquin N.V./S.A.gevestigd te Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen op de Belgische markt: deurtechniek, glasbeslag, toegangscontrole, automatische deuren en mobiele scheidingswanden.

Voor de afdeling AUTOMATISCHE DEUREN zijn wij op zoek naar een

UW FUNCTIE Als sleutelfiguur binnen de afdeling leidt u de uitvoering van onze projec-ten in goede banen. U bent verantwoordelijk voor de planning van productie, installatie en dienst-na-verkoop. U wordt hierin ondersteund door een com-petent team van ervaren medewerkers. Een optimale communicatie met onze leveranciers en klanten, maar ook een intensief intern overleg is van cruciaal belang. U zorgt voor een vlotte dagelijkse werking van de afdeling en krijgt hiervoor de nodige verantwoordelijkheden. Als schakel tussen de verkoop en de uitvoering, heeft u een belangrijk aandeel in ons succes. U werkt vanuit onze zetel in Brugge.

U bent een leidinggevende teamplayer die mensen weet te motiveren en laat evolueren. U heeft een relevante ervaring in de bouwwereld, of voldoende bouwtechnische affiniteit, en u heeft reeds een team aangestuurd. U bent flexibel en stressbestendig. U bent tweetalig NL/FR en vertrouwd met de gang-bare Office pakketten. U heeft een rijbewijs B.

Een afwisselende job binnen een internationaal toonaangevend bedrijf. Na een grondige opleiding krijgt u alle kansen om uw talenten te ontplooien en actief mee te werken aan verdere de groei van het bedrijf.

Stuur uw cv en motivatie naar [email protected] of naar DORMA foquin NV, Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge t.a.v. de personeelsdienst.

UW PROFIEL

WIJ BIEDEN

INTERESSE ?

WTCB

AKOESTIEK MILIEU ENERGIE STRUCTUREN MATERIALEN

Dankzij jou…

straalde ze op haar

grote dag

Als Weight Watchers coach help je honderden cursisten met afslanken, een gezonde levensstijl op te bouwen en hun dromen te verwezenlijken. Je werkt op zelfstandige basis waardoor je deze job perfect kan inpassen in jouw eigen levensstijl.

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijweightwatchers.be.

Schüring ist ein europaweit agierender Systemanbieter(Beschlagsysteme, Maschinen und Branchen-Software) für Hersteller von Kunststoff-Fenstern und Türen

Wir suchen für die Bearbeitung unserer Kunden(Fenster- und Türenhersteller) des Benelux-Markteseinen:

Sie sollten deshalb technisches Verständnis mitbrin-gen und über Erfahrungen im handwerklichen Bereich(z.B. Schreinerei, Metallbau) verfügen.Idealerweise verfügen Sie über deutsche, flämischeund französische Sprachkenntnisse.

Nach Ihrer fundierten Einarbeitung werden Sie mitdem Vertrieb des technisch anspruchsvollen undumfangreichen Lieferprogramms bei unseren Kundenvor Ort betraut.Ein weiteres Ausbauen des Kundenstammes sollteselbstverständlich sein.

Schüring GmbH & Co. - Fenster - Technologie KG,Personalabteilung, Postfach 3144 - 53831 Troisdorf

Mitarbeiter (m/w) im Außendienstoder freien Handelsvertreter (m/w)

Plaats van tewerkstelling: Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel

Functieomschrijving- Beheer van accountancydossiers- Opstellen van jaarrekeningen en fiscale aangiften PB, Venbe, BTW- Adviesverlening en opleiding inzake verwerking boekhouding aan cliënten- Nazicht, begeleiding en opvolging van dossiermedewerkers

ProfielWij zijn op zoek naar enthousiaste medewerkers met het volgende profiel :- Studierichting accountancy – fiscaliteit (graduaat / bachelor / T.E.W.)- Diploma Fiscale hogeschool of sterke interesse in het volgen van deze opleiding- Zin voor initiatief en stressbestendig- U heeft meer dan 10 jaar ervaring in het (quasi) zelfstandig beheren van accoun-

tancydossiers- U bent discreet en kan goed omgaan met vertrouwelijke informatie- U bent vriendelijk en hulpvaardig in de omgang

Wij bieden- Zeer aangename werkomgeving met moderne functionele kantooruitrusting- Jonge, vlotte en ambitieuze medewerkers- Royale toekenning van salaris en extralegale voordelen in functie van kennis en

ervaring

- Uitdagende functie met onbeperkte doorgroeimogelijkheden - Mogelijkheid om deze functie zowel in dienstverband als in zelfstandig statuut te vervullenNa een termijn van 5 jaar bestaat de mogelijkheid om toe te treden als vennoot vanAdams Accountants & TaxAdvisers BVBA

Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA hecht ook heel veel belang aan de spe-cifieke wensen en behoeften van elke medewerker. Wij willen u echt leren kennen!Ons kantoor werkt dan ook samen met een onafhankelijke bedrijfscoach, die perio-diek verrijkende (en vooral ludieke) gespreksessies organiseert. Aarzel dus niet envertel ons over uw toekomstdromen, wat u prettig vindt en wat niet.

Contactgegevens voor geïnteresseerdenMocht u na het lezen van deze vacature geïnteresseerd zijn om samen met onsAdams Accountants & TaxAdvisers BVBA verder uit te bouwen, stuur dan van-daag nog je uitgebreide CV met motivatiebrief naar [email protected] naar Caroline Adams, Adams Accountants & TaxAdvisers BVBA,Liersesteenweg 21, 2640 Mortsel.

Meer informatie vindt u op www.adamsaccountants.be

Alle CV’s worden vertrouwelijk behandeld. We kijken er naar uit je kandidatuur te ontvangen!

Wij zijn een jong en constant groeiend accountantskantoor, gevestigd te Mortsel met focus op fiscaliteit en vennootschapswetgeving.Ons cliënteel omvat de betere KMO’s, evenals grote ondernemingen. Ons toekomstbeeld : uitgroeien tot een kantoor met een sterkereputatie van degelijkheid en professionalisme dat kwaliteit hoog in het vaandel draagt. De organisatie biedt u de mogelijkheid uw capaci-teiten optimaal te ontwikkelen binnen een dynamische en boeiende bedrijfscultuur, met ruimte voor autonomie en groei.Biedt uw huidige job u geen nieuwe uitdagingen meer? Worden uw inspanningen niet meer voldoende financieel beloond? Of is hetgewoon tijd voor een nieuwe stap in uw carrière? Dan zijn wij wellicht de oplossing voor u! Om onze sterke groei het hoofd te bieden zijnwij op zoek naar een collega m/v :

Accountant - belastingconsulent



Je functie: Als ingenieur word je verantwoordelijk voor de stabiliteitsstudie en detailberekeningen van staal-

-afdeling, waar je onder de vleugels van een ervaren

die vervolgens door de leidinggevende tekenaar worden

de door jou uitgerekende structuur.

Ons aanbod: Bij

Je profiel

-

JUNIOR INGENIEUR STABILITEIT

E40 in Wetteren, voetbalstadia in Frankfurt en

waar

INTERESSE?

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

LOVENDEGEM

WWW.STENDESS.BE

Je functie: Binnen deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk van het zoeken van projecten tot de

deze dossiers en maakt een voorcalculatie om de

werkzaamheden starten vorm je een tandem met de assistent projectleider om een vlot verloop te garanderen.

leidende rol en zal je op directieniveau mee verantwoor-delijk zijn voor de verdere uitbouw van de strategie en op een innovatieve en creatieve manier meedenken om

klanten begeleiden bij de aankoop van een eigendom of uitvoering van een renovatie en zal je hen bijstaan met de nodige adviezen en informatie bij het kiezen van de afwerkingsmaterialen.

Ons aanbod: Wij bieden een erg veelzijdige job waar je de nodige uitdaging op verschillende vlakken terugvindt.

gevuld met de nodige tools, zoals een firmawagen en een gsm.

Je profiel:

duizendpoot die verschillende taken tegelijkertijd tot een

zijn voor jou van primordiaal belang.

SENIOR PROJECTLEIDERTOEKOMSTIG KMO-MANAGER

Sinds 1974 drukt Verdegem Estate Manage-ment zijn unieke stempel op de bouwwereld. Verdegem Estate Management is actief op drie domeinen. Enerzijds onze eigen promotiepro-jecten steunend op innovatie en vernieuwing.

cus ligt op het respect voor de historische waarde en het authentieke karakter van de

beheer van onze eigen gebouwen waarbij on-

de bestendigen. Economisch verantwoorde en duurzame oplossingen staan bij Verdegem

ling promotieprojecten uit te breiden, zijn we op zoek naar een creatieve (m/v):

INTERESSE?

LOVENDEGEM

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63


Hij/zij zal werken vanuit een hecht team van zeven personen.Zijn of haar taak zal bestaan uit het onderhouden en uitbreiden vanonze relatie met tweewielerzaken voor de verkoop van onze merken.

Voor de functie vragen wij:• een afgeronde middelbare beroepsopleiding• commerciële en sociale vaardigheden en ondernemersgeest• enthousiasme, inzet en collegialiteit• aantoonbare kennis van de fietsenbranche• woonachtig in het rayon of bereid hier naartoe te verhuizen• ervaring in een buitendienstfunctie is een pré• uitstekende kennis van de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift• kennis van de Duitse taal in woord en geschrift is een pré

Wij bieden een aantrekkelijk salaris en een auto van de zaak,terwijl de overige voorwaarden uitstekend zijn te noemen.

Jacobsons B.V. is een dynamische onderneming die zich bezighoudt met de marketing en distributie van topproducten op fietsgebied. Daarbij richt het bedrijf zich op wereld-merken waarvan zij de exclusieve verkooprechten voor de Benelux bezit. Het assortiment kenmerkt zich door producten van uitstekende kwaliteit en stijlvolle designs.

Vertegenwoordiger België F u l l t i m eM / V

Geïnteresseerden kunnen een sollicitatiebrief voorzien van pasfoto en C.V. sturen naar:Jacobsons B.V., t.a.v. Ina Groot. Postbus 1050, 1810 KB Alkmaar NederlandT: 072-5411538 E: [email protected] I: www.jacobsons.nl

Wij zoeken voor spoedige indiensttreding een:


Uw functie: U coördineert de werven in overleg met de bouwheer, architect en onderaannemers.Dankzij uw organisatorische vaardigheden zorgt u voor een vlot verloop van de werkzaamheden en het aansturenvan de onderaannemers.

Uw profiel: U beschikt over een ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring. U bent een mensgerichte coach die zowel met de eigen ploegen als de onderaannemers goed overweg kan. U bent voldoende begrijpend en sociaal in de omgang, maar indien nodig staat u ook op uw strepen. Basiskennis van het Frans is noodzakelijk.

Ons aanbod: Wij bieden een job met ruime verantwoordelijkheid binnen een stabiel bedrijf met een familiaal karakter. U krijgt een verloning die overeenstemt met uw professionele ervaring en achtergrond, een firmawagen, smartphone en laptop.

Interesse? Stuur vandaag nog uw motivatiebrief met cv naar: nv Bouwbedrijven Dewaele, t.a.v. Dominique Dehem,Desselgemknokstraat 100, 8540 Deerlijk. Tel. 056 77 89 11. E-mail: [email protected]

Projectleider Woningbouw

www.dewaele.be

Uw huis in houtskeletbouw, de natuurlijke oplossing.

BOUWBEDRIJVEN DEWAELE is reeds jarenlang gespecialiseerdin houtskeletbouw en hanteert een bouwconcept dat al 3 generaties zijndeugdelijkheid heeft bewezen: houtskeletbouw met een traditioneleafwerking. Dewaele bouwt jaarlijks een 130-tal woningen waarvan alle binnen- en buitenschrijnwerk in eigen huis vervaardigd wordt.

Begin deze maand is het startschot gegeven van Disney’s New Generation festival. De ideale gelegenheid om je even te

ontspannen met de ganse familie. Om kennis te maken met de betoverende nieuwe shows, nieuwe figuren en prachtige

parades met Mickey, Buzz en vele anderen, maak je dankzij Vacature deze week kans op een exclusief all inclusive VIP

weekendje voor 4 personen in Disneyland Paris.

Surf naar vacature.com/disneyErkend

BureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Win een exclusiefVIPweekend voor4 personen

in Disneyland Paris

© Disney - Pixar

De Punt, broedplaats voor ondernemers met aandacht voor mens en milieu

De Punt stimuleert duurzaam ondernemerschap en ondersteuntde tewerkstelling van mensen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt.

Voor een spoedige indiensttreding is De Punt NV op zoek naar

een ondernemende boekhouderJe bent verantwoordelijk voor de boekhouding van De Punt en ondersteunt

(startende) ondernemers bij hun boekhoudkundige verplichtingen.

Interesse?Voor meer informatie over deze vacature zie: www.depunt.be.

Stuur jouw kandidatuur met c.v. vóór 30 april 2010 naar [email protected] kan ook schriftelijk: De Punt, tav Dany Neudt, algemeen directeur,

Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge.

De Punt stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basisvan vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.


Belangrijke projectontwikkelaarzoekt dringend voor haarverdere commerciële uitbouw:

EEN COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE/VERKOPER (M/V)

Profiel:

• Opleiding : ingenieur bouwkunde of architectuur• 3 tot 5 jaar ervaring in projectontwikkeling, verkoop

aan particulieren• Sterk commercieel en gedreven/passie voor verkoop• Begeleiding klanten ivm. afwerking• Verantwoordelijkheidszin en zelfstandig kunnen

werken• Onmiddellijke rapportering aan de directie

Wij bieden:

• Een boeiende job met toekomstmogelijkheden• Aantrekkelijke verloning• Firmawagen ter beschikking voor verplaatsingen

Stuur uw sollicitatiebrief met CV naar NV INVESTPROSteenweg op Blaasveld 56A, 2801 Heffen-Mechelent.a.v. Mevr. M.C.Wallyn, Gedelegeerd Bestuurder

mail : [email protected]

Investpro N.V.



Reageren doe je onder referentie 3330 naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Iets voor jou: je tanden in een veel-belovende markt zetten? Dan is het goed mogelijk dat jij de gedreven en enthousiaste doorzetter bent die we zoeken. Heb je een eerste verkoop-ervaring na je hogere opleiding en ben je vlot tweetalig Nederlands-Frans, kijk dan verder op www.signumhrm.be of

op www.vacature.com/signumhrmof reageer meteen. Bij BigBrother krijg je een unieke kans om met je salestalent echt het verschil te maken. En uiteraard hoort daar een aantrekkelijk en motiverend verloningspakket bij, inclusief bedrijfswagen.

unieke beveiligingsoplossing

voor België/Lux.Junior Account Manager

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende Nederlandse onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveiligingsoplossingen voor de benzine- en retailsector. BigBrother is op de Nederlandse moedermarkt uitgegroeid tot een vaste waarde en is inmiddels op verschillende Europese markten actief. Ook op de Belgische markt heeft BigBrother een plaats verworven, resulterend in de opening (januari 2010) van een modern en trendy kantoorgebouw in Wilrijk, waar ondertussen al een tiental collega’s aan de slag zijn. Om haar goede startpositie in snel tempo uit te breiden, kijkt BigBrother uit naar de versterking van een gedreven (m/v)

Havells Sylvania is een gevestigde naam in de internationale verlichtingsindustrie, in België vooral bekend onder de merknamen Sylvania, Lumiance en Concord.

Havells Sylvania ontwerpt, vervaardigt en verkoopt een uitgebreid assortiment lampen en verlichtingsarmaturen voor architecturale, industriële, commerciële, residentiële en buitenverlichtingstoepassingen. Verkoop en levering gebeurt door onze nationale

verkoopsorganisatie samen onze lokale handelspartner, de elektro-technische groothandel.

Havells Sylvania heeft de dringende ambitie om zijn positie in de markt te verstevigen en is daarvoor op korte termijn op zoek naar volgende professionele medewerkers :

1 Commercieel Medewerker Antwerpen - 1 Commercieel Medewerker Oost-Vlaanderen :

U stimuleert de verkoop van de lichtprodukten van Havells Sylvania bij de elektro-technische groothandelspartners in uw regio. U bezoekt deze op regelmatige tijdstippen om de gestelde commerciële doelstellingen te bereiken. U introduceert nieuwe producten, U lanceert acties en promoties, U adviseert voor het gebruik van de juiste armaturen en lichtbronnen, U lost klachten probleemloos op, ... Kortom u verzorgt uw klanten tot in de puntjes.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.

1 Project Sales Medewerker Brussel :U bent verantwoordelijk voor het stimuleren van de verkoop door het genereren van projecten bij architecten, studieburelen, installatiebedrijven en eindgebruikers. U bent als inhoudsdeskundige de adviseur naar de genoemde doelgroepen als het gaat om het opstellen van lichtplannen, geven van technisch advies en het optimaal inzetten van de lichtprodukten van Havells Sylvania. U bent de spin in het web tussen de verschillende klanten, concurrenten en de interne organisatie om zo de relevante ontwikkelingen en gegevens om te zetten naar zichtbare resultaten.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel. Verder hechten wij veel belang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit.

1 Product Manager Lumiance Concord :Als Product Manager ontwikkelt en formuleert U een product marketingplan voor Lumiance en Concord in de Benelux, daarbij gebruik makend van actuele marktinformatie en geplande productintroducties. U analyseert de omzetontwikkeling en neemt eventueel corrigerende maatregelen en acties. Daarnaast voert u markten concurrentie-analyses en adviseert u de verkooporganisatie betreffende de bruto prijsstelling, promoties, mailings, acties etc. U bent verantwoordelijk voor de introductie van nieuwe producten op de Benelux markt en informeert uw collega’s over de diverse product marketing activiteiten.Als Product Manager Lumiance Concord neem je deel aan presentaties, fabrieksbezoeken, bijeenkomsten etc. en het voorbereiden van regionale en landelijke beurzen.

Voor deze belangrijke functie is een meerjarige ervaring in de lichtbranche een absoluut voordeel.Verder hechten wij veel blang aan waarden als teamspirit, betrokkenheid en flexibiliteit. Een goede kennis van het Engels is eveneens een groot voordeel.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Belgium tav Marc Elst, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen

of e-mail: [email protected]

Voor het Benelux kantoor te Antwerpen is Havells Sylvania Nederland dringend op zoek naar :

1 LichtplannerAls lichtplanner bezit u, naast de nodige technische bagage, een grote dosis creativiteit en ruimtelijk inzicht om unieke lichtconcepten te bepalen. Het maken van lichtstudies in Dialux kent voor u geen geheimen. Een goede kennis van Autocad is meegenomen. De door u gemaakte lichtstudies van zowel kleine als grote en /of complexe projecten bespreekt u in nauwe samenwerking met de buitendienst, de binnendienst en de klanten. Een goede kennis van het Engels is een groot voordeel. De verlichtingsbranche is uiteraard bekend domein.

Geïnteresseerd? Stuur je sollicitatie naar: Havells Sylvania Nederlandtav Co Braber, Noorderlaan 105c, 2030 Antwerpen

of e-mail: [email protected]

Havells Sylvania biedt :Een verantwoordelijke en uitdagende functie in een prettige informele werkomgeving. U krijgt ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de klantgerichtheid van ons ambitieusbedrijf. Hierbij hoort een interessant marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.

8490_ANNONCE VACATURES_226lx166h_v2.indd 1 15/04/10 12:07


BVBA

DU

MAB

I

erk

end

wer

ving

s- e

n se

lect

iebu

r eau

VG

/202

/B

Paverko in Brugge is als industriële bakkerij een belangrijk bedrijf in zijn sector. De infra-structuur werd vernieuwd en (internationale)kwaliteitssystemen ingevoerd.Om die bij te houden en de operators testeunen om die nauwgezet te blijven toepassen zoeken wij een (m/v)

KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE/PRODUCTIE-ASSISTENT VOEDING

communicatief - administrator - technisch sterk

Functie:

-

Profiel:

Aanbod:

Interesse?

KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een onderdeel van de wereldwijd opererendeKlinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breedgamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing,Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is eengerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meerdankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabielbedrijf dat een schat aan knowhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op men-senmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational.

Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Future Business Unit Manager (m/v)voor de afdeling Stoom en Regeling

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onzetak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, vantechnische adviesverstrekking en van manageriale taken houdt, goed bent in relationele com-municatie en administratie dan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciële professionele binnendienst (m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragenvan de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumen-tatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn. Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je gere-geld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buiten-dienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager.

Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierigteam. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meerinformatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch.

Reageren doe je op [email protected] of bij Mevrouw D. Vermeere, Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)


Succesvol rekruteren?Contacteer ons op 02/482.03.38


Softwareontwikkelaars Mediatoepassingen (m/v)

Wij vragen: Bachelor en/of Master InformaticaFunctie: onderzoek naar (webgebaseerde) media-applicaties

Voor info: http://portal.vlaandereninbeeld.net/vacatures_mediatoepassingen

GLOBAL Design & Project managementTerhulpsesteenweg, 181 te 1170 Brusselwww.global-dpm.be

zoekt voor directe aanwerving

Een architect/int. architect (m/v)Voor zijn team «Studies en aankoop van kantoor-meubilair»- Goede kennis van de sector- NL/FR/EN- Georganiseerd ingesteld

Een kostenramer (m/v)Voor zijn team « Studies & Projects »- Goede kennis van de metingcodes + meetstaten- NL/FR/EN- Georganiseerd ingesteld

Kandidaturen moeten opgestuurd worden naarCécile Sevrin : [email protected]

FI Engineering zoekt (m/v) in het kader vanzijn ontwikkeling:• Architecten / Werfleiders• Ingenieurs, elektriciteit of HVAC• Werfleiders, elektriciteit of HVAC• Tekenaars, elektriciteit of HVAC,

Autocad of Microstation• Tekenaars architectuur of stabiliteit, AutocadInteresse ? Stuur uw CV naar [email protected] : [email protected] - Tel : 02 /344 00 74www.fi-engineering.be

Het honderdjarige Franse schoenenmerk Paraboot is onbe-twist één van de Europese leiders in het hoog segment van deschoenenmarkt. Reeds goed geïntegreerd in de Benelux, zoeken wij een

Commercieel verantwoordelijkevoor Belgie-Luxemburg-Nederland.• Onder leiding van de commercieel export directeur bent u

verantwoordelijk voor de commercialisatie van de Parabootdames- en herencollectie aan de gevestigde schoenen-detailhandelaars.

• U bezoekt hen en biedt commerciële ondersteuning gedurende het hele jaar. U exploreert nieuwe geografischegebieden.

• U neemt deel aan de creatie van de nieuwe collectie door dewensen en verwachtingen van klanten over te brengen aande directie. Buiten het seizoen biedt U zo nu en dan onder-steuning aan het winkelpersoneel van het merk in Brussel enin Antwerpen.

• U bent georganiseerd, hulpvaardig en onafhankelijk, Ubeschikt over een ervaren verkoopsovertuiging in de mode-wereld, bij voorkeur in de schoenenbranche. U beheerstzowel het Nederlands als het Frans. U bent bereid te reizen.

Vacature onmiddellijk beschikbaar. Dank u voor het verzenden van uw CV en motivatiebrief (enfrançais) aan h.saporis @ paraboot.com.

(m/v)

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Academisch netwerk coördinatorOpdracht: • U bent verantwoordelijk voor het onderwijsnetwerk LINQED (http://linqed.org/) en coördineert

de activiteiten. U werkt in samenspraak met een uitvoerend comité.• U draagt inhoudelijk bij aan de ontwikkeling van projecten rond academische en internationale

uitwisseling, kwaliteitsbevordering en e-learning. • U ondersteunt netwerk partners die hoger onderwijs aanbieden in Afrika, Azië en Latijns-Amerika.

U draagt bij tot curriculum ontwikkeling, leermethodes, kwaliteitsbevordering en accreditatie.

Profiel:• Master en/of PhD in een relevant domein, bij voorkeur in de pedagogische wetenschappen.• Ervaring met ontwikkeling, management en kwaliteitsbevordering van hoger onderwijsprogramma's.• Goede kennis van Engels en Frans, kennis van Spaans is een voordeel.• Werkervaring in de gezondheids- of onderwijssector in lage- en middeninkomenslanden is

een pluspunt.

Een uitgebreide functieomschrijving van deze en andere functies kunt u vinden op www.itg.be/vacatures.

Stuur uw CV, motivatiebrief en sollicitatieformulier naar [email protected]

Solliciteren vóór 22 april 2010.

Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Brussel Het Noorse Statoil is wereldwijdéén van de belangrijkste spelers in de olie-en gasindustrie. Zij zijn de grootste aard-gasimporteur in West-Europa. De groeptelt 31 000 medewerkers in 40 landen,die enthousiast werken aan expansie enduurzame ontwikkeling. Statoil is een uit-zonderlijke werkomgeving met een open eninspirerende bedrijfscultuur. Het stimulerenvan de persoonlijke ontwikkeling gaat erhand in hand met professionele groei. Dein Brussel gevestigde End User Sales orga-nisatie is verantwoordelijk voor de verkoopvan aardgas in België, Frankrijk, Duitsland,Nederland en de UK. Om het team te ver-sterken, zijn we vandaag op zoek naar eenenthousiaste en gedreven (m/v)

Interne informatiebron binnen een internationale sales contextVanuit deze brede sales ondersteunende functie, groei je uit tot expert in Europees aardgastransport over land. Door deel te nemen aan (inter)nationale meetings spot je trends en blijf je op de hoogte van veranderingen in pijpleidingwetten en -regelgeving. Collega’s kunnen bij jou terecht voor up-to-date informatie. Aan de hand van wiskundige modellen bereken je kostprijzen die dienen als prijsbasis voor de opmaak van klantencontracten.Daarnaast werk je ook mee aan het standaardiseren van de “terms and conditions” voor contracten, ben je creatief op het vlak van product development en ben je contactpersoon tussen klant en trader voor het vastleggen van commodity prijzen.

Analytische teamplayer met commerciële feeling Als master in een economische of ingenieursrichting, heb je een aantal jaren relevante ervaring binnen de energiesector of in een (ondersteunende)

commerciële functie, liefst in een industriële en internationale B-to-Bomgeving, bv als business analist of als financiële auditor. Je bent handigmet de verschillende Office tools, in het bijzonder Excel. Je benadert jeopdrachten proactief en creatief en past goed in een functie waarin jezelfstandig kan werken en je verantwoordelijkheid kan en mag opnemen.Af en toe reizen en gebruik maken van je talenkennis (E en N of F of D)ervaar je als een meerwaarde.

Word een echte toegevoegde waarde voor het sales team BinnenStatoil krijg je de kans om je analytische en commerciële kwaliteiten in deverf te plaatsen. Je bent onmisbaar in het jonge, dynamische sales supportteam. Statoil is een mensgericht bedrijf met sterke waarden: “courageous,open, hands-on and caring” in een boeiende en groeiende sector. Je werktvanuit ons nieuw, modern kantoor in hartje Brussel. Een aantrekkelijksalarispakket aangevuld met voordelen vervolledigen dit aanbod.

Energy Transportation & Sales AnalystOndersteunen van de internationale groei

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.7986-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

meur_1015004_vacature.indd 1 15-04-2010 16:26:28



DIRECTIE & TOPMANAGEMENTBESTUURSDIRECTEUR VOOR DIRECTIE MENS PROVINCIE LIMBURG 21FINANCIEEL DIRECTEUR VAN HUELE GEBROEDERS 44OCMW SECRETARIS OCMW LIER 37SCHOOLDIRECTEUR PARTTIME GEMEENTE NIEL 36

INGENIEURSBURGERL & INDUSTRIEEL INGENIEURS WTCB 40CUSTOMER QUALITY ENGINEER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 30INGENIEUR BOUWKUNDE ARCHITEAM 38INGENIEUR CLASSIFICATIE COMECO VMC-SELECT 39INGENIEUR-MANAGER MICROFLOR 38INGENIEURS, ELEKTRICITEIT OF HVAC FI ENGINEERING 45JUNIOR INGENIEUR STENDESS ANDRESS CONSULTING 41KWALITEITSVERANTW./PRODUCTIE-ASSISTENT PAVERKO CPO 44LANDMETERS FOD FINANCIEN 33PRODUCTIE-INGENIEUR TSJECHIE CULOBEL 28PROJECT LEADER FABRICOM-GDFSUEZ 27PROJECT MANAGER HVAC CEGELEC 28PROJECTINGENIEUR STAALBOUW OVERPELT 30PROJECTLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 39PROJECTLEIDER WONINGBOUW DEWAELE BOUWBEDRIJVEN 42RESIN PROCESS ENGINEER DUPONT 44SENIOR PROJECTLEIDER VERDEGEM ESTATE MANAGEMENT ANDRESS CONSULTING 41STABILITEITSINGENIEUR STAALBOUW OVERPELT 30WERFLEIDERS, ELEKTRICITEIT OF HVAC FI ENGINEERING 45

TECHNIEK & PRODUCTIE

FUTURE BUSINESS UNIT MANAGER KLINGER SOGEFILTRES 44KOSTENRAMER GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT 45OPERATIONEEL VERANTWOORDELIJKE DORMA FOQUIN 40PRODUCTIELEIDER DE PERSGROEP PUBLISHING 47SHIFTLEADER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 30TECHNICAL ASSISTANCE OFFCER IVECO DIP 23TECHNISCH TEKENAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 39TEKENAARS FI ENGINEERING 45TEKENAARS ARCHITECTUUR FI ENGINEERING 45WERFINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 20WERFLEIDERS HVAC/REGELING HVAC CEGELEC 28

WETENSCHAPLABORANT FOD FINANCIEN 33SCHEIKUNDIG ADVISEUR FOD FINANCIEN 33

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE DE STADSWINKEL 30SPECIALISTE EN COMMUNICATION GRE-LIEGE 34

CONSULTANCYSR CONSULTANT/PSYCHOLOOG CPM CPM 30TECHNISCHE CONSULTANTS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 22

WELZIJNSCONSULENT DIVERSITEIT STAD LIER 32

JURISTIEKBELEIDSMEDEWERKER STREEKONTWIKKELING VLINTER 38CONSEILLER JURIDIQUE ACERTA 49JURIST WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 20JURIST(EN) WELZIJNSZORG KEMPEN 36JURISTEN FINANCIELE DOMEINEN FOD FINANCIEN 33JURISTEN INVORDERINGEN FOD FINANCIEN 33

SALES & MARKETING

(JR) ACCOUNTMANAGER TRADECC VAN DER VELDE GROEP 472 COMMERCIEEL MEDEWERKERS HAVELLS SYLVANIA 433 ZELFSTANDIGE SALES CONSULTANTS U-MAN 43ACCOUNT EXECUTIVE LEAVE YOUR MARKS 20COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE/VERKOPER INVESTPRO 42COMMERCIEEL MANAGER ATERNO 29COMMERCIEEL VERANTWOORDELIJKE PARABOOT 45COMMERCIEEL/MANAGEMENT ASSISTANT CORES 38COMMERCIELE SHOPMANAGERS FABORY 26COMMERCIELE TECHNICI ATERNO 29ENERGY TRANSPORTATION & SALES ANALYST STATOIL MERCURI URVAL 45EXPORT MANAGER / TRADER AFRIKA OVERSEAS TRADING CIE 29FREIEN HANDELSVERTRETER SCHURING GMBH & CO 40GEDREVEN MARKETEER B2B FLOREAC 38INTERNAL SALES EXECUTIVE ANTALIS 29INTERNAT. SALES ENGINEER REYNAERS ALUMINIUM INVENTI 25JONG EN DYNAMISCH EXPORTMANAGER DECRUY 47JR ACCOUNT MANAGER BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 43KEY ACCOUNT MANAGER IVECO DIP 23KEY ACCOUNT MANAGER TRISTAR EUROPE VAN DER VELDE GROEP 47LICHTADVISEUR CONE LIGHTING 21MITARBEITER IM AUSSENDIENST SCHURING GMBH & CO 40OFFICE MANAGER TOP INTERIM 38PRODUCT MANAGER HAVELLS SYLVANIA 43PROJECT SALES MEDEWERKER HAVELLS SYLVANIA 43STORE MANAGERS AS ADVENTURE DERVEAUX SELECT 29TECHN. COMMERC. PROFESS. BINNENDIENST KLINGER SOGEFILTRES 44VERTEGENWOORDIGER BELGIE JACOBSONS 41

HR MANAGEMENTAANSLUITER SOCIAAL SECRETARIAAT ACERTA 49COLLABORATEUR GUICHET MOBILE STARTER ACERTA 49COLLABORATEUR SERVICE STARTERS ACERTA 49FACILITY SERVICES OFFICER ACERTA 49HR MANAGER EUROPE NIKON METROLOGY 38HR OFFICER ACERTA CONSULT 49MEDEWERKER ONDERNEMERSSERVICE ACERTA 49MEDEWERKER STARTERSSERVICE ACERTA 49RECRUITER INVENTI INVENTI 24SENIOR HR OFFICER ACERTA 49VERANTWOORDELIJKE PERSONEELSADMIN. IVAREM DIP 23

FINANCIËN150 FINANCIELE MENSEN TRIFINANCE 50ACCOUNTANT - BELASTINGCONSULENT ADAMS ACCOUNTANTS & TAX ADVISERS 40ADJUNCT-AUDITEURS REKENHOF 32BOEKHOUDER ARBECO 28BUSINESSANALISTEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 22COLLABORATEUR(TRICE) POLYVALENT(E) GRE-LIEGE 34ECONOMISCH-FINANCIEEL ADVISEUR FOD FINANCIEN 33EXPERTEN INVORDERINGEN FOD FINANCIEN 33FINANCE & IT MANAGER TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM 30FINANCIEEL BEHEERDER OCMW AARTSELAAR 35FINANCIELE DOSSIERBEHEERDERS FOD FINANCIEN 33HULPBOEKHOUDER NL NETWERK 21ONDERNEMENDE BOEKHOUDER DE PUNT 42S.I.G.C. MANAGER ANONIEM OBIETTIVO LAVORO 41VERANTW. BOEKHOUDING ACV 38

LOGISTIEK & DISTRIBUTIELOGISTIEKE HULPEN OCMW EVERGEM 35

RESEARCH & DEVELOPMENTONDERZOEKER/ONDERZOEKSTER DE STADSWINKEL 30


Overzicht per functie

www.velde.be

Havells Sylvania zoekt professionele medewerkers met feeling voor verlichting.

Zie verder in deze Vacature

er


Jong en dynamisch exportmanager

(met passie voor sales & marketing)Functie :• U werkt in vast dienstverband• Opvolgen en stimuleren van het bestaande verkoopsnet • Actief zoeken naar nieuwe afzetgebieden (Europa en overzeese gebieden)• Analyseren van verkoopscijfers• Marktonderzoek • Bezoeken van en deelnemen aan beurzen in binnen- en buitenland • Uitwerken en opvolgen van offertes, betalingen,... • Bijwonen van seminaries en marktstudies • U rapporteert aan de directie

Profiel :• Diploma hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring • Reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Vlot 4-talig (absolute must) en commercieel ingesteld • Zelfstandig kunnen werken en gevoel voor verantwoordelijkheid • Flexibel ingesteld en bereid te reizen in binnen– en buitenland • Woonachtig in de regio Ieper – Diksmuide – Roeselare of bereid er zich te vestigen • Lange termijn visie • Ervaring in de meubel- of houtverwerkende sector is een pluspunt

Aanbod :Afwisselende job in een jong, dynamisch op export ingesteld bedrijf.Competitief salaris in functie van ervaring en motivatie. Firmawagen.

Interesse ? Stuur uw uitgebreid CV naar NV DECRUY T.a.v. André Decruy, algemeen directeurPoelkapellestraat 40, 8650 Houthulst, Tel. 051/[email protected], www.decruy.be

Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw supermodern drukcentrum te bouwen inLokeren: het Eco Print Center. Eco Print Center staat ondertussen bekend als meest milieu vriendelijkedrukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt overeen gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn.

Het Eco Print Center is momenteel op zoek naar:

FunctieAls productieleider sta je samen met 4 collega's meein voor het beheer en de coördinatie van het productieproces dat zowel de facetten pre-press,drukkerij als verzending omvat. De technische en lo-gistieke afspraken met orderbegeleiding en plan-ning neem je voor je rekening. Contacten met leve-ranciers zijn je ook niet vreemd. Je stelt de dagelijkse productie- en personeelsplanning op, bent verant-woordelijk voor een geöliede workflow en springt ookzelf operationeel bij, indien nodig

ProfielEen opleiding als graduaat of industrieel ingenieurelectronica/elektromechanica is een goede basisen een eerste werkervaring in een grafische omgeving een voordeel. Je bent vertrouwd mettechniek en hebt bijzondere interesse in grafischetechnieken.

Je bent een teamplayer die weet dat kwaliteit steuntop een goede communicatie en het streven naarperfectie. Je bent tweetalig en hebt noties van Engels/Duits. Door het ritme van de krant neem je jetaak op in een wisselend ploegensysteem dag ennacht

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen déleidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzieneen zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, deelname in de winst enaantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechtenwe veel belang aan continue ontwikkeling en voor-zien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Plaats van tewerkstellingLokeren

PRODUCTIELEIDER (m/v)

InteresseSurf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteeronline of reageer schriftelijk t.a.v. personeelsdienst - Brandstraat 30 - 9160 Lokeren

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

(Junior) AccountmanagerNa een intensieve inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes van TRADECC NV in deprovincies Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Dankzij uw technisch advies en productkennis bouwt u bestaande klantenrelaties verder uit, maar u hebt ook oog voor nieuwe projecten en potentiële klanten. U onderhoudt vooralcontacten met openbare besturen, aannemers, studie- en architectenbureaus. U blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen, waardoor u steeds kunt inspelen op nieuwe kansen. U kunt hiervoor rekenen op een sterke binnendienst. Geregeld wordt u verwacht op het kantoor in Wilrijk.

Uw profi el:• Hoger opleidingsniveau• Doorzetter, gedreven, commerciële feeling• Enige saleservaring in een relevante B2B-omgeving• Technische affiniteit, zelfstandige werkhouding, communicatief

Interesse?Reageer dan via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer TRCC101 kunt u contactopnemen met V. Maes of V. Van Landeghem, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tradecc.be

Wat biedt TRADECC NV?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, open en informele cultuur• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

TRADECC NV, de trading firma van nv ECC en nv ETEC en gevestigd in Wilrijk, is gespecialiseerd in de verkoop van bouwtechnische producten en materialen voor waterdichting, structureel herstel, nieuwbouw, renovatie, wegenbouw, waterbouw en burgerlijke bouwkunde. Een flexibele aanpak, specialistische kennis en klanten service gerichte benadering maken van TRADECC NV een hoogwaardige partner. Ter versterking van het team zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de functie van:

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Key Account ManagerU bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in de Belgische markt. In deze functie richt u zich op de detailhandel, waarbij de focus op new business ligt. U bouwt zorgvuldig aan een goed netwerk met betrouwbare klanten en relaties. Behoeften uit de markt worden door u gesignaleerd en omgezet in concrete acties. Als verantwoordelijke over de commerciële activiteiten in België gaat u zelfstandig te werk. U wordt ondersteund door eenprofessionele binnendienst en rapporteert aan de verantwoordelijke Benelux.

Uw profi el• Ondernemer die verkoopkansen ziet• Zelfstandig, oplossingsgericht en pragmatisch• Doorzetter, klanten servicegericht, integer• A1 werken denkniveau• Degelijke werkkennis Frans

Interesse?Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie-nummer TRST101 kunt u contact opnemen met V. Maes, telefoon 03 369 11 61. Ook kunt u kijken op www.tristar.eu

Aanbod• Jonge, open en dynamische omgeving• Kansen in de markt• Veel ruimte voor eigen initiatief• Meegroeien met de organisatie• Uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket

Tristar Europe, opgericht in 1977, is een internationale handelsorganisatie en importeur van huishoudelijke elektrische apparaten in West-Europa met vestigingen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Portugal en China. Tristar staat garant voor voordelige en gebruiksvriendelijke producten gebaseerd op de laatste trends. Het hoofdkantoor is gevestigd te Tilburg. Om de geplande groei in de Belgische markt te kunnen realiseren, is Tristar op zoek naar enthousiaste kandidaten (m/v) voor de functie van:



Get to know me,at the last page!

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKERS OCMW EVERGEM 35ARCHIVARIS GEMEENTE BEERSEL 32ASSISTANT(E) DE DIRECTION GRE-LIEGE 34BIBLIOTHEEKMEDEWERKER STAD LIER 32DOSSIERBEHEERDERS KINDERBIJSLAGFONDS ACERTA 49FINANCIEEL/ADMIN. BEDIENDE CORES 38GRIFFIER BELGISCHE SENAAT 36MILIEUAMBTENAAR STAD LIER 32

ANDEREBIBLIOTHECARIS GEMEENTE DILBEEK 35DOCTORS, MASTERS & BACHELORS BOUWKUNDE WTCB 40INTERCULTUREEL BEMIDDELAAR OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 36INTERIEURVERZORGERS OCMW EVERGEM 35RENOVATIEADVISEUR DE STADSWINKEL 30WEIGHT WATCHERS COACH WEIGHT WATCHERS 40

GEZONDHEIDDIRECTEUR VERPLEGING EN PARAMED.DIENST SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK 26HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 36HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IMMACULATA WZC 35MIDDENKADERFUNCTIONARIS SINT-JOZEFKLINIEK BORNEM & WILLEBROEK 26VERPLEEGKUNDIGEN OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 36

CREATIEVE BEROEPEN(INGENIEUR-) ARCHITECTEN WTCB 40ARCHITECT/INT. ARCHITECT GLOBAL DESIGN & PROJECT MGMT 45ARCHITECTEN/WERFLEIDERS FI ENGINEERING 45LICHTPLANNER HAVELLS SYLVANIA 43

CORPORATECORPORATE GLAXOSMITHKLINE BIOLOGICALS 24CORPORATE MOTMANS-VAN HAVERMAET 27

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING2 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW BORSBEEK 364 MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW WEMMEL 36BEJAARDENHULPEN OCMW EVERGEM 35MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT OCMW BRUSSEL 34MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT(E) IMMACULATA WZC 35MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 36MEDEW ONTWIKKELINGSSAMENWERKING STAD LIER 32

ICT & INTERNET(SR) ANALIST-ONTWIKKELAAR ACERTA 49BUSINESS DEVELOPMENT MGR CEGELEC 28CONTINUOUS IMPROVEMENT MGR ACERTA 49FUNCTIONAL ANALYSTS SMALS 22ICT ARCHITECT ACERTA 49JAVA ARCHITECTS SMALS 22JAVA DEVELOPERS SMALS 22MASTER OF IR INFORMATICA WTCB 40PRODUCT MANAGER ACERTA 49PROJECTLEIDER ACERTA 49SYSTEEMBEHEERDER APPLICATIEBEHEER ACERTA 49SYSTEEMVERANTWOORDELIJKE STAD LIER 32SYSTEM ENGINEER SMALS 22TEST ENGINEER SMALS 22

ONDERWIJS & OPLEIDINGACADEMISCH NETWERK COORDINATOR HET INSTITUUT VOOR TROPISCHE GENEESKUNDE 45COORDINATOR EDUCATIEVE WERKING NL NETWERK 21EDUCATIEF MEDEWERKER NL NETWERK 21INSTRUCTEUR NL NETWERK 21SCHOOLDIRECTEUR BUSO STAD VILVOORDE 37TRAINER CONSULTANT PEOPLEMANAGEMENT AMELIOR 26TRAINER CONSULTANT VEILIGHEID AMELIOR 26VOLTIJDS ASSISTENT MICRO-ECONOMIE VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL 37

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARIS / SECRETARESSE GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 22


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50Sales Assistants Inge Seghers, Hilde De Wolf,Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Sven Peremans, Lesly Weyts Productontwikkeling databanken Florence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Ben je een teamspeler? Wil je deel uitmaken van een sterke ploeg die zich klantgericht en flexibel focust op resultaat? Grijp dan een unieke kans in de veelzijdige wereld van Acerta.

Als nationale HR-dienstengroep met 22 vestigingen en 1200 medewerkers biedt Acerta een wijde waaier van carrièremogelijkheden. Wij zijn momenteel op zoek naar m/v:

Hot team zoektverfrissend talent.

Operations

Legal

ICT

Interesse?

www.acerta.be/jobs en ontdek de kracht van een hot team.

Je kunt er ook spontaan solliciteren.

HOT van HR?

Acerta Consult is de divisie van de Acerta groep die

geïntegreerde oplossingen aanbiedt op het vlak van HR,

HR Officer In-House www.ikgavoorHR.be schetsen jouw toekomstige

collega’s een beeld van deze boeiende vertrouwensrelatie

Je adviseert en beantwoordt vragen rond loon- en

personeelsadministratie, en sociaaljuridische thema’s.

Wij verwachten een diploma hoger onderwijs en

met HR-processen en sociale wetgeving, en vlot in

permanente opleidingsmogelijkheden.

op 016 24 52 98.


I AM TRIFINANCEProject ConsultantTriFinance

PROJECTS,

ADVISORY AND RECRUITMENT

IN FINANCE & CONTROL

Join me!Mijn naam is Jonas en ik werk al een aantal jaren als Project Consultant bij TriFinance. Ik ben bij bedrijven bezig met boeiende projecten,

maar wat ik vooral goed vind aan onze manier van werken, zijn de mentaliteit en de sfeer hier. Bij ons is iedereen echt hands on, met de

voeten op de grond: geen oeverloos vergader en getwijfel, maar direct de koe bij de horens vatten. Je krijgt ook de kans om je carrière in

eigen handen te nemen, alles is hier bespreekbaar. Dus het bevalt me tot nu toe prima. Logisch, want ik ben … TriFinance.

TriFinance zoekt 150 financiële mensen... Iets voor jou? Kijk dan snel op www.trifinance.be


Jonge baanbrekende helden deel 3

Documents

Transcript of Jonge baanbrekende helden deel 3