Jobat 21 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen www.jobat.be

Zaterdag 21 en zondag 22 april 2012

SEKSUELE INTIMIDATIE80 procentwordt verzwegenBlz. 3

ARBEIDSMARKT‘België isweinig visionair’Blz.4

MIJN LOON1.900 euro alsboekenwurmBlz. 9

+ 7.049 jobs op jobat.be Jobdossier Administratie vanaf blz. 12

‘Kleine problemen,grote thema’s’

Joeri, ACVafgevaardigde

SOCIALE VERKIEZINGEN

+100.000 kandidaten in 6.738 bedrijven

JOBAT.BE

SITE VAN

HET JAARJOBAT.BE

SITE VAN

HET JAAR

Anseelen Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril

EDITO

PASMUNTHet Duitse arbeidsmarktbeleid is voor heel wat werkge-versorganisaties en arbeidsmarktexperten in binnen- enbuitenland al jaren een lichtend, of toch minstens een in-spirerend, voorbeeld. De hervormingen die onze oos-terburen tussen 2002 en 2005, onder leiding van bonds-kanselier Gerard Schröder, hebben doorgevoerd, liggenmee aan de basis van het huidige Duitse succes: een con-currentiële economie en het laagste aantal werklozen intwintig jaar tijd.Dat niemand minder dan diezelfde Gerard Schröder de-ze week zei dat het Duitse model fouten heeft en dat dehervormingen te ver zijn doorgeschoten, zal velen ver-rast hebben. De socialist Schröder heeft het tien jaar nadatum moeilijk met de1,3 miljoen zogenaam-de working poor in zijnland. Velen van henwerken in mini-jobs, ge-creëerd tijdens deHartz-hervormingen in 2005 om zwartwerkte bestrijden: contrac-ten van maximum 15uur per week die nietmeer dan 400 europer maand in het laatjebrengen.Nuance: niet elke mini-jobber is een werkende arme.Sommige mini-jobbers combineren meerdere mini-jobs.En er zijn ook voltijdse werknemers die er een mini-jobbijnemen, voor de extra euro’s. Volgens Schröder makenwerkgevers echter te vaak misbruik van de mini-jobs, envan interimarbeid, met de concurrentiekracht en lagerearbeidskosten als excuus. Zelf ziet hij momenteel meerheil in het vastleggen van minimumlonen per sector.Een idee dat zoden aan de dijk zet, vinden ook de au-teurs van het Belgische Federaal Jaarboek Armoede datbegin dit jaar werd voorgesteld. Daaruit bleek dat 14,6procent van de Belgen onder de armoedegrens leeft(973 euro per maand voor een alleenstaande, 2.044 eu-ro voor een gezin met twee volwassenen en twee kinde-ren).Het jaarboek meldde ook dat 20 procent van de Belgi-sche armen werkt; deeltijds of voltijds. En dat het er delaatste jaren steeds meer zijn.Toch telt België nog steedsveel minder werkende armen dan andere Europese lan-den. Een trend die de auteurs van het jaarboek wijtenaan onze minimumlonen.Mocht onze federale regering, in het kader van een re-lanceplan, ooit van plan zijn de index aan te passen, kanhet optrekken van de minimumlonen pasmunt zijn. Nietalleen omdat de laagste lonen in absolute getallen toch alhet minst ‘profiteren’ van de index, ook omdat de werk-loosheidsval zo weer een stuk kleiner wordt, zeker incombinatie met uitdovende uitkeringen en, naar Duitseleest, een strenger activeringsbeleid.

WIM VERDOODTHOOFDREDACTEUR [email protected]

Het optrekken

van de

minimumlonen

kan pasmunt

zijn voor

aanpassingen

aan de index

Mijn werkgever wil dat we binnen eenstraal van 40 kilometer rond het bedrijfwonen. Wat als ik wil verhuizen?

De afstand tussen woon- en werkplaats is in principegeen objectief te verantwoorden criterium in de beslis-sing om een toekomstige werknemer al dan niet aan tewerven. Dit houdt in dat een werkgever dit dan ookprincipieel niet zonder meer kan en mag eisen. Dewerkgever discrimineert immers alle (eventueel toe-komstige) werknemers die verder zouden wonen watin strijd is met de Belgische anti-discriminatieregels. In de praktijk is het uiteraard denkbaar dat de werkge-ver zich zorgen maakt over de impact van een langewoon-werkverplaatsing op de werknemer. Het even-wicht tussen werk en privé kan immers verstoord wor-den door al te lange afstanden, wat een invloed zoukunnen hebben op de arbeidsprestaties. De werkgeverzal er in deze gevallen dan ook goed aan doen om ditmet de toekomstige werknemer in kwestie te bespre-ken en geval per geval te bekijken.

Stand-by

Naast dit algemene principe, zijn er een aantal gevallenwaar de afstand tussen woon- en werkplaats wel eenjuridisch en objectief verantwoord criterium kan zijn.We denken hierbij aan de gevallen waar werknemersbuiten de werkuren (vaak ’s avonds, ’s nachts of in deweekends) ‘van wacht’ moeten zijn en zich uit noodzaakdringend en snel moeten kunnen verplaatsen.In de zorgsector komt het voor dat - volledig gerecht-

vaardigd - aan bijvoorbeeld dokters gevraagd wordt ombinnen een straal van een aantal kilometer rond het zie-kenhuis te wonen. Zij moeten in het geval zij opgeroe-pen worden snel ter plaatse kunnen zijn.Ook in andere sectoren bestaan stand-by-regelingendie het verantwoorden om aan een werknemer te vra-gen binnen een bepaalde afstand rond het bedrijf tewonen. Garagepersoneel bijvoorbeeld: een klant meteen panne moet ook buiten de werkuren binnen eenredelijke termijn geholpen kunnen worden.

Privézaak

Het is belangrijk geval per geval te bekijken en na tegaan waarom de werkgever deze voorwaarde stelt. Iser een objectieve reden, dan kan het te verantwoordenzijn dat de werkgever dit vraagt. In alle andere gevallenis de afstand tussen woon- en werkplaats een privézaakvan de werknemer.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT,INFORMATION KNOWHOW BIJ SECUREXJOBAT.BE/RECHTENPLICHTEN

ARBEIDSVRAAG

‘Als een werkgever kankiezen tussen brugpensioenen ontslag, dan zal hijeerder geneigd zijn hettweede te kiezen’Nieuwe maatregelen hebben de sociale lasten op brugpensioen zo duur gemaakt dat hun impact op sociale onderhandelingen moeilijk overschat kan worden, vindt Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff.

0203

V roegere medewerkers vanPol Van Den Driessche, kan-didaat-burgemeester voorde N-VA in Brugge, getuig-

den deze week dat hij er al een tijd los-se handjes op nahoudt. PVDD zouverschillende medewerksters herhaal-delijk lastig gevallen hebben met onge-wenste aanrakingen en suggestieveopmerkingen.De geloofwaardigheid van de klachtenwordt luidop in vraag gesteld. ‘Eenaanval uit CD&V-hoek’, ‘vreemd datdie vrouwen hier nu pas mee afkomenen nooit klacht indienden’, ‘toen von-den ze het leuk, nu niet meer?’, viel telezen op publieke fora.Blijkbaar is het moeilijk te begrijpendat deze zaak misschien wel politiekgebruikt wordt, maar toch vooral ookeen terechte aanklacht is. Sinds dezaak William vs. Bell in 1978, de eersteaanklacht in de VS, is er heel wat we-tenschappelijk onderzoek gebeurd dathet geval PVDD helpt begrijpen.Eén. Seksuele intimidatie wordt overalondergerapporteerd. Ongeveer 80procent van de gevallen wordt stilge-zwegen. Daar zijn verschillende rede-nen voor. Mensen gaan vaak twijfelenaan zichzelf: ‘Is het wel terecht dat ikdit niet vind kunnen?’

Indien je mensen vraagt of ze ooit sek-suele intimidatie hebben meegemaakt,krijg je 24 procent instemmende ant-woorden. Leg je hen echter een lijstvoor van gedragingen die als onge-wenst bestempeld worden, wordt datplots 58 procent.

Represailles

De zogenaamde whiner-hypothese,die stelt dat vrouwen te snel klagenover kleine akkefietjes, klopt dus niet.Daarnaast is er de vrees voor repre-sailles. Vrouwen die klacht indienen,krijgen te maken met vergeldingsactiesdie uiteindelijk tot meer stress en min-der jobtevredenheid leiden, dan als ergeen klacht is. En hoe hoger de be-klaagde in de hiërarchie staat, hoe klei-ner de kans dat de organisatie maatre-gelen neemt tegen de beschuldigde.Klacht indienen heeft dus vaak hele-maal geen zin.Twee. Mannen trekken beschuldigin-gen van ongewenst gedrag vaak in twij-fel omdat mannen en vrouwen ver-schillen in de interpretatie van gedrag.Zo vindt 89 procent van de vrouweneen seksueel getinte aanraking onge-wenst, terwijl slechts 59 procent vande mannen dit idee deelt. Mannen zien

Losse handjes?

‘Het idee dat enkel mooie

poppetjes worden lastig gevallen,

klopt niet’

Anseelen Denys

Frederik Anseel en Jan Denysbekijken de arbeidsmarkt

beurtelings dooreen kritische bril

Frederik Anseel isprofessororganisatiepsychologieUniversiteit Genten hoofdonderzoeksgroepVIGOR.

een aanraking vaker als een compli-ment, terwijl vrouwen het als een be-dreiging aanvoelen.Drie. Ongewenste intimiteiten komenvaker voor in ‘mannelijke organisaties’en zijn meer gericht op vrouwen dieer de typische man-vrouw patronendoorbreken. Het idee dat enkel mooiepoppetjes worden lastig gevallen,klopt niet. Het zijn net vrouwen diehet rolmodel doorbreken die meergeviseerd worden. Geldingsdrangspeelt bij ongewenste intimiteiten eengrotere rol dan aantrekkingskracht.Kortom, het geval PVDD bevat die ty-pische mix van ingrediënten die we te-rugvinden bij seksuele intimidatie. Inplaats van op de boodschappers teschieten, moeten we ons afvragenwaarom dit nog steeds voorkomt opde werkvloer. PVDD is géén alleen-staand geval.

CARTOON

HR

‘In België gebeurt

weinig visionairsop arbeidsmarktgebied’

Hoog tijd dat Belgische bedrijven hun competenties gaan managen, vinden de auteurs van De

Competentiemanager. In een handzaam boekje zetten ze de lezer alvast op weg. Een nieuwe kijk op

personeelsbeleid in tijden van crisis en war for talent.

Tekst: Michiel Leen

Voka-topman Jo Libeer doet er in zijn inleiding ergeen twijfel over bestaan: in een arbeidsmarktwaar het beschikbare talent steeds schaarserwordt, is het managen van competenties cruciaal.

Zeker wanneer de economie weer opleeft en de war for ta-lent opnieuw in alle hevigheid losbarst.De Competentiemanager richt zich in de eerste plaats ophr-managers, opdat zij bij hun ceo’s het belang van talentmanagement aankaarten. Auteurs Geert Van Hootegem(KULeuven), Kurt Verweire (Vlerick Leuven Gent Manage-ment School), Luc Sels (KU Leuven) en Koen Dewettinck(UGent) zetten de competentiemanager in spe alvast ophet juiste spoor. In vier hoofdstukken zoomen ze in op cru-ciale deelaspecten van de job.Competentiemanagement staat of valt volgens de auteursmet een doordachte bedrijfsstrategie. Dat klinkt mindervanzelfsprekend dan het lijkt.‘In competentiemanagement gebruiken we weleens deboutade het venijn zit in de start’, zegt Geert Van Hootegem.‘Op welk aspect wil je je als bedrijf profileren? Je kunt nietén de goedkoopste én de snelste én de meest klantgerichtezijn. Maar die keuze zal wel mee bepalen welke competen-ties er binnen het bedrijf nodig zijn. Dus vooraleer je op hetvlak van competentiemanagement een beleid kunt gaan uit-tekenen, moet je als bedrijf weten welke organisatie je wilzijn en op welk vlak je het verschil wilt maken. In die op-startfase is het hébben van een strategie op zich al belangrij-ker dan de inhoud ervan.’

Oude structuren

Structure follows strategy, vat Van Hootegem samen: de be-drijfsstructuur moet in functie staan van de strategie. Demanier waarop organisaties worden opgebouwd, is volgensVan Hootegem dan ook dringend aan een update toe.‘Veel bedrijfsstructuren volgen een louter functioneel mo-del en verschillen amper van die van honderd jaar geleden.Doorheen de jaren is dat model echter zo complex gewor-den dat het niet meer efficiënt te noemen is: de afstand tus-sen het bedrijf en de klant, met zijn specifieke behoeften, iste groot geworden.’Van Hootegem stelt als alternatief een model voor waarbijeerst de klanten ingedeeld worden naar behoefte, waarnahet bedrijf daarop kan inspelen door het inzetten van klei-

nere teams die voor elke specifieke klantengroep afzonder-lijk de productie van a tot z verzorgen. Een atypisch voorbeeld is een doorlichting die Van Hoote-gem doorvoerde in de thuisverpleging. ‘Dat bedrijf had eenvrij uniform korps gediplomeerde verpleegkundigen indienst, terwijl uit studies bleek dat slechts 20 procent van deklanten daadwerkelijk zorgen van dat niveau nodig had. Dehele organisatie, met dokters, verpleegkundigen, logistiekmedewerkers en zorgkundigen was echter zo ingewikkeldgeworden, dat niemand nog een goed beeld had van despecifieke noden van de patiënt. By default kregen zij eengediplomeerde verpleegkundige over de vloer, voor het ge-val zij die ernstige zorgen nodig zouden hebben. In veel ge-vallen bleef het diploma dus onderbenut.’Overkwalificatie is een oud zeer op de Belgische arbeids-markt. Bovendien is ze gelinkt aan demografische factoren.Van Hootegem: ‘We komen uit een situatie waarin er eenteveel aan mensen op de arbeidsmarkt kwam. Eén van demanieren waarop dat in België opgevangen werd, is langerstuderen. Daardoor had België zowat de langste studieduurter wereld. En kwamen veel afgestudeerden terecht in eenjob waarvoor dergelijke hoge diploma's niet steeds noodza-kelijk waren. Bovendien hoefden bedrijven zich, net vanwe-ge dat overschot aan kandidaten, in hun op en top gestan-daardiseerde personeelsbeleid geen rekening te houdenmet de diversiteit van hun kandidaat-werknemers.

Bochtig parcours

Van Hootegem wordt door bedrijven om oplossingen ge-vraagd wanneer dat model op zijn grenzen stuit. ‘Er zijn be-roepen die een universiteitsopleiding van enkele jaren vra-gen én daarenboven nog enkele jaren ervaring eisen vooral-eer je het volledig onder de knie hebt. Als er echter daarnaalleen maar ‘meer van hetzelfde’ komt, dreigen veel werk-nemers gedemotiveerd af te haken. Door uit te zoekenwelke competenties een specifieke functie vereist, kun jeook mensen met een ander profiel aantrekken.’Met behulp van een matrix worden de noden van het be-drijf en de competenties van de werknemer op elkaar afge-stemd. Hoeft het gezegd dat in een dergelijk model geentwee werknemers nog hetzelfde profiel hebben? Maar wat is dan het groeipad van de werknemer, eenmaalhij is aangenomen? Koen Dewettinck focust op de instroom

‘De sociale partners zittenin een egelstelling, terwijl je netnu moet durven experimenterenmet je organisatie’

Geert Van Hootegem,arbeidssocioloog KU Leuven

0405

en de doorstroom van werknemers binnen de organisatie.‘Carrières worden steeds vlakker omdat de oude hiërarchi-sche modellen minder voorkomen. Dat betekent ook dathet klassieke idee van promotie maken op een eigentijdsemanier moet worden ingevuld: je moet de werknemer eennieuw motiverend perspectief bieden.’Gemakkelijker gezegd dan gedaan, zo blijkt. ‘Belgen hebbeneen erg traditioneel beeld van hun loopbaan’, zegt Dewet-tinck. ‘Een bochtiger parcours, met sabatticals, opnieuwgaan studeren, deeltijds werken, zoals dat in Scandinavischelanden en Nederland vaker voorkomt, heeft bij ons noggeen ingang gevonden.’

Evolutie belonen

Een cruciaal element in het managen van competenties ineen organisatie, is de manier waarop ze beloond worden.Dat lijkt evident, maar brengt in de praktijk nogal wat vra-gen met zich mee. Luc Sels: ‘Beloning hangt nog vaak samenmet de zwaarte van een functie, en minder met de manier

waarop een werknemer bepaalde competenties ontwikkelten toepast.’In sommige beroepen zijn de criteria voor een beloning ge-makkelijk te meten. Wie bijvoorbeeld een arbeider wil be-lonen voor zijn snelle werk, heeft maar bij te houden inhoeveel tijd die zijn werk doet, of hoeveel werk hij in eenbepaalde tijdsspanne verzet. In andere domeinen is devooruitgang niet zomaar meetbaar.‘Maar,’ stelt Sels, ‘het is niet omdat iets moeilijk meetbaar is,dat het ook onbelangrijk is of niet gestimuleerd moet wor-den door middel van beloningstechnieken. Ik bepleit geenaanpak van one size fits all. Een beloningsstrategie die in deene sector werkt, is niet noodzakelijk elders toepasbaar.’ Ook de competenties die in aanmerking komen voor eenbeloning, kunnen doorheen de loopbaan veranderen.‘Wanneer het erop aan komt dat de werknemer in kortetijd een zekere maturiteit verwerft, kun je in eerste instan-tie die evolutie gaan belonen. Daarna, wanneer het gewens-te niveau bereikt is, kun je overstappen op een resultaatge-richte beloningsstrategie’, aldus Sels.

Die aanpak legt ook een heikel punt bloot: wat gebeurt ermet medewerkers die gaandeweg op de limieten van hunkunnen stuiten? Ligt het gevaar voor demotivatie niet op deloer wanneer ze hun meer getalenteerde collega's bonus-sen en extra's zien opstrijken?‘Over die effecten is nog weinig geweten’, erkent Sels. ‘Vari-abele beloning werkt erg motiverend voor wie die bonus inde wacht sleept. Maar wanneer dat demotiverend werktvoor teamgenoten, haalt het de prestaties van de hele orga-nisatie misschien wel naar beneden. Het is dan ook cruciaaldat de impact van de beloning op het totale loon niet tegroot is.’Sels toont zich voorstander van skill based pay, waarbij inprincipe elke werkgever volgens zijn eigen tempo door-groeit naar het gewenste niveau.

Slim herstructureren

Binnen veel bedrijven vechten de war for talent en de eco-nomische crisis om voorrang. Hoe evident is het bijvoor-beeld voor een klein bedrijf om zijn personeelsbeleid om tegooien volgens de principes van competentiemanagement?Van Hootegem: ‘Kleinere bedrijven kunnen er sneller meeaan de slag dan grote organisaties met een groots uitge-bouwde hr-afdeling. Daar dreigt de competentiemanagerimmers het zoveelste radertje in een onoverzichtelijk sys-teem te worden. Met een degelijk competentiemanage-ment maak je je bedrijf wendbaarder, waardoor het de cri-sis beter aankan.’Een crisis die overigens op een slecht moment komt, besef-fen de auteurs. ‘In tijden van crisis is het opleidingsbudgetvaak het eerste dat sneuvelt’, zegt Dewettinck. ‘Maar je kunthet je niet permitteren achter te blijven qua competentie eninnovatie.’Van Hootegem: ‘Deze crisis vraagt om een slimme maniervan herstructureren, waarbij je zoveel mogelijk moet zien tevermijden dat mensen definitief weggestuurd worden. Erkomt immers een moment waarop je ze opnieuw nodig zulthebben. En dan zijn ze weg. Een flexibeler arbeidsmarkt-wetgeving die rekening houdt met crisisscenario's zou eengrote stap vooruit zijn. Wat dat betreft zitten de socialepartners in een egelstelling; er gebeurt weinig visionairs oparbeidsmarktgebied. Terwijl je net nu moet durven experi-menteren met je organisatie.’

‘Beloning hangt vaak samen metde zwaarte van een functie, enminder met de manier waaropwe competenties ontwikkelenen toepassen’

Luc Sels,decaan faculteit Business en Economie KU Leuven

ACTUA

Bedrijven stomenzich klaar voor

sociale verkiezingenBedrijven en werknemers maken zich stilaan op voor de sociale

verkiezingen, die van 7 tot en met 20 mei plaatsvinden in 6.738

ondernemingen. Waar gaan die verkiezingen over, en zijn die nog

relevant?

Tekst: Barbara Vandenbussche / Foto’s: Bart Dewaele

Bij de sociale verkiezingen kiezen werknemers afgevaardig-den in ondernemingsraden (voor bedrijven met meer danhonderd werknemers) en in Comités voor Preventie enBescherming op het Werk (vanaf 50 werknemers).26 maart was de laatste dag waarop werknemers zich kan-didaat konden stellen. Momenteel voeren de kandidatenvolop campagne.De liberale vakbond ACLVB weet al precies over hoeveelkandidaturen ze beschikt in heel België: 11.692 (arbeiders,bedienden, jongeren en kaderleden) voor het CPBW en10.644 voor de ondernemingsraden. Dat is een stijging van17 procent vergeleken met de verkiezingen in 2008, meldtde vakbond.

De andere vakorganisaties beschikken nog niet over exactecijfers. ‘Het ACV heeft daar nog geen zicht op’, zegt woord-voerder David Vanbellinghen. ‘De administratieve verwer-king is nog volop bezig. Als je weet dat we in 2008 zo’n63.000 kandidaten telden, begrijp je dat dit niet in een hand-omdraai klaar is.’‘Onze gegevens worden per vakcentrale verwerkt’, zegtMartine Vandevenne van de persdienst van het ABVV. ‘In2008 telden we zo’n 50.000 kandidaten. Hoeveel er dit jaarprecies zijn, weten we nog niet. Wel dat het er meer zullenzijn. Meer jongeren en vrouwen stellen zich kandidaat. Erzijn nu ook meer bedrijven waar sociale verkiezingen geor-ganiseerd worden.’

Koopkracht

De vakbonden schuiven in de aanloop naar de sociale ver-kiezingen de meest heikele thema's en strijdpunten naar vo-ren. Hun kandidaten kiezen daaruit de thema's die hen hetmeest liggen of die relevant zijn voor hun werkomgeving.

Een overzicht van wat er dit jaar op het bord ligt: ‘Een eerste thema dat aan bod komt in de federale campag-ne van het ABVV is meer koopkracht en kwaliteitsvollejobs’, vertelt Martine Vandevenne. ‘Stress, veiligheid en wel-zijn op het werk, is een tweede groot luik. Loongelijkheidvoor vrouwen en mannen en meer evenwicht tussen werken privéleven is een derde belangrijk item.Afgevaardigden van het ABVV kunnen hieraan bijdragendoor met hun werkgever te onderhandelen over een ver-hoging van de reële brutolonen en het gewaarborgd mini-mumloon, hem te vragen om rekening te houden met destijging van de brandstofprijzen en de weerslag ervan op hetwoon-werkverkeer en door in de ondernemingsraad over-leggen over collectief vervoer, mobiliteitsplannen voor dewerknemers en het milieubeleid van de onderneming.’Voor de ACLVB staat een fatsoenlijk wettelijk pensioen bo-venaan het lijstje, met aanvullende pensioenplannen vooralle werknemers. Ook gelijk loon voor gelijkwaardig werkkomt hier terug, net als werkzekerheid, koopkracht, respectvoor de werknemer op vlak van arbeidsvoorwaarden en-omstandigheden, de combinatie van werk en gezin en hetrecht op permanente vorming, ook na 45 jaar.

Dicht bij de mensen

Bij het ACV maakt elke ondernemingskern vanuit het basis-programma een eigen ondernemingsprogramma. Dat ba-sisprogramma draait om werkgelegenheid en -zekerheid(investeren in de begeleiding en opleiding van medewer-kers, het beperken van tijdelijke contracten tot het striktnoodzakelijke ...), de rechten van tijdelijke werknemers, lo-nen en koopkracht, veiligheid en gezondheid, eindeloop-baan, mobiliteit, gelijke kansen, de kwaliteit van het werk ende combinatie met gezin en vrije tijd.‘De sociale verkiezingen zijn de verkiezingen die het dichtstbij de mensen staan’, stelt David Vanbellinghen. ‘Op dit mo-ment is de procedure opgestart in 6.738 ondernemingen inons land, 145 meer dan in 2008. Toen hadden we 63.806ACV-kandidaten waarvan 42 procent verkozen werd. Deuitslagen hebben ook impact op de verdeling van de man-daten in paritaire comités, arbeidsrechtbanken, federale enregionale overlegorganen enzovoort.’

‘De sociale verkiezingen zijnde verkiezingen die het dichtstbij de mensen staan’

David Vanbellinghen, ACV

0607‘Je kunt klagen of helpen’

‘Het zit in mijn karakter om onrechtvaardigheid te bekam-pen’, vertelt Andy De Mets. ‘Je kunt altijd klagen en hopendat iemand anders iets zal doen, of helpen zelf mee dingente verwezenlijken. Ik wil niet langs de zijlijn staan.’Andy De Mets is kandidaat voor de sociale verkiezingen bijBarco in Kortrijk en lid van BBTK, de bediendebond van hetABVV. Andy was de voorbije vier jaar al afgevaardigde in hetbedrijf. ‘Meer dan ooit ben ik overtuigd dat vakbonden ont-zettend nodig zijn. De wereld verandert snel, en overalhoor je dat sociale rechten worden aangevallen.’ Andy DeMets wil heel wat bereiken, zowel binnen het bedrijf alsdaarbuiten, tot op het federale niveau.

Index

‘Vaak worden beslissingen uit onze handen genomen door-dat ze boven het bedrijfsniveau genomen worden. De the-ma’s die me het meest aan het hart liggen, zijn gelijke rech-ten voor gelijk werk en goede verloning, met actuele vraag-stukken als het behoud van de index en de harmoniseringvan het arbeiders-bediendestatuut.Het is belangrijk de rechten waar vorige generaties voorvochten te behouden, en tegelijk in het bedrijf zelf een goe-de sociale partner te zijn zodat je samen met de directie aaneen toekomst kunt bouwen.’

‘Hele systeem herbekijken’Karel Van Eetvelt, Unizo

‘Sociale verkiezingen zijn een verworven recht’, zegtKarel Van Eetvelt, gedelegeerd bestuurder van Unizo.‘Het is belangrijk dat men op een goede manier zorgtvoor een degelijke vertegenwoordiging van mede-werkers in het bedrijf. Maar je moet er wel voor zor-gen dat de kandidaten representatief zijn, en hunwerk goed uitvoeren. Zij krijgen immers een bijko-mende job naast hun normale werk. Als ze dat goeddoen, is dit ook voor de werkgever bijzonder nuttig,want die kan alleen maar gebaat zijn bij een stem dievertolkt wat er leeft op de werkvloer.De uitgebreide rechten en de bijzondere bescher-ming van de afgevaardigden leiden er wel toe dat nietaltijd de meest representatieve mensen zich kandidaatstellen en verkozen worden. Begrijp me niet verkeerd:de meerderheid van de afgevaardigden is competent,maar voor anderen, die zich enkel omwille van dierechten kandidaat stellen, vind ik die bescherming watte zwaar.Het is ook jammer dat het sociaal overleg om de zo-veel jaar stilvalt omwille van de sociale verkiezingen.We zijn al lang vragende partij om de rompslomp enadministratie van de sociale verkiezingen te herbekij-ken. Het hele systeem is in de jaren zestig ontwikkeld,en na meer dan vijftig jaar moeten we toch kunnenbespreken hoe dit anders georganiseerd zou kunnenworden.’

‘Te vaak wij tegen zij’Jo Libeer, Voka

‘In een rondvraag bij onze ondernemingen naar aan-leiding van de sociale verkiezingen antwoordde 62procent dat het wel goed zat met hun relatie met deondernemingsraad of het Comité voor Preventie enBescherming op het Werk’, vertelt gedelegeerd be-stuurder Jo Libeer van Voka. Maar 59 procent zei ookdat heel wat werknemers zich vooral kandidaat stel-len om van de bescherming als syndicaal afgevaardig-de te genieten. Amper 26 procent zei dat de afgevaar-digden in de ondernemingsraad effectief bijdragen enmeedenken over de richting die de onderneming uit-gaat.Dat betekent niet dat de sociale verkiezingen niet nut-tig zijn, maar dit is slechts één middel om de betrok-kenheid van werknemers te verhogen. Een degelijkhr-beleid en een goede communicatie dragen hierook toe bij.Te vaak vertrekken sociale verkiezingen vanuit eenwij/zij-scenario, waarin de ondernemingsraad opkomtvoor de belangen van de medewerkers tégen de on-dernemers. Als we die achterhaalde tegenstrijdigheidachter ons kunnen laten, kunnen de ondernemingsra-den fantastisch werk afleveren.’

Joeri Masschelein is onderhoudsmecanicien bij Case NewHolland in Zedelgem, een wereldleider in landbouwmachi-nes. Joeri is er vakbondsafgevaardigde voor het ACV, secre-taris van de ondernemingsraad en hij zetelt in de Europeseondernemingsraad.‘Voor mij is dit in de eerste plaats een uitdaging’, vertelt hij.‘Het werk als afgevaardigde is interessant en varieertenorm, van kleine problemen tot grote thema’s als mobili-teit, de lonen enzovoort. Het geeft voldoening een werkne-mer te helpen wanneer die met vragen zit.In de Europese ondernemingsraad komen daar nog de velecontacten bij, en de netwerken die je er uitbouwt.’

Joeri werd in 2000 voor het eerst effectief verkozen in deondernemingsraad en nam twee jaar later het mandaat vansecretaris op.‘Mijn grootste ambitie is te blijven doen wat ik al doe: men-sen zo goed mogelijk informeren over hun rechten en henblijven helpen, en samen met het ACV-team blijven strevennaar het behoud en creëren van tewerkstelling.Hoewel er een veiligheidsprogramma loopt, wil ik vooralhet veiligheidsthema blijven opvolgen, omdat productiesoms dreigt wat voorrang te krijgen. En ook tewerkstellingwillen we blijven stimuleren, zeker met de concurrentie vande lagelonenlanden.’

‘Veiligheid blijven opvolgen’

Volgens een studie in opdracht van de

Europese Commissie wint onderwijs in

ondernemerschap in de hele Unie aan

populariteit. Vlaanderen zou zelfs een

koploper zijn op dat gebied.

Ondernemersplatform Unizo plaatst toch

enkele kanttekeningen bij het goede

rapport.

Tekst: Michiel Leen

Goed nieuws uit Europa, zo leek het wel. Het Eu-ropese onderzoeksplatform Eurydice onder-zocht op vraag van de Europese Commissiehoe het stond met de aandacht voor onderne-

merschap en economie in het onderwijs.De studie Entrepreneurship Education at School in Europe on-derzocht in 31 landen de gerichtheid van het onderwijs opondernemerschap. Conclusie: ondernemerschap krijgtsteeds meer aandacht in het onderwijs; een doelstelling dieEuropa in crisistijden overigens na aan het hart is komen teliggen. Niet alleen werd ze expliciet opgenomen in de lan-getermijndoelstellingen - of key competences, zoals ze in Eu-rospeak heten - rond onderwijs en opleiding, de EuropeseCommissie richtte bovendien een werkgroep op die zichmomenteel buigt over de samenstelling van een handboekOnderwijs in Ondernemerschap. Vlaanderen, dat ‘ondernemingszin’ al heeft ingeschreven inde onderwijseindtermen, is volgens Eurydice daardoor zelfseen Europees haantje-de-voorste. Bovendien zouden weéén van de weinige landen in Europa zijn die specifieke leer-krachtenopleidingen in economie aanbieden - de anderezijn Nederland en Bulgarije. Kortom, Vlaanderen kreeg goe-de punten van Europa.

Mooi op papier

Leen Mestdagh, coördinator van Unizo's Stichting Onderwijs& Ondernemen, schetst de Vlaamse verwezenlijkingen:‘Vooral in het avondonderwijs wordt een inspanning gele-verd. Eerst waren er brugprojecten die het onderwerp po-pulariseerden maar tegelijkertijd ook het aanbod versnip-perden. Nu is er het actieplan Ondernemend Onderwijs, dattot 2014 loopt.’Dat Vlaanderen op basis van die projecten een voortrek-kersrol in Europa wordt toegekend, doet bij Unizo echterook wenkbrauwen fronsen.‘Wat de Euridyce-studie doet, is een overzicht maken vande officiële initiatieven over ondernemerschap in het on-derwijs’, zegt Unizo-onderwijsadviseur Nele Muys. ‘Zomaakt de studie melding van het actieplan OndernemendOnderwijs 2011-2014 van de Vlaamse regering. Op papierziet dat er inderdaad veelbelovend uit, maar dat wil nietzeggen dat er op het terrein ook daadwerkelijk veel actie temerken is.’Zo vond ondernemingszin wel zijn weg naar de onderwijs-eindtermen, voor ondernemerschap was dat niet het geval.

Leren ondernemen:

is Vlaanderende beste leerling van de

Europese klas?

Voor de buitenstaander lijkt het een detail, maar in de prak-tijk is het een wereld van verschil.Muys: ‘Ondernemingszin heeft te maken met attitudevor-ming. Een kennismaking met de realiteit van het onderne-merschap ontbreekt vaak in het onderwijs, ook al is entre-preneurship intussen een Europese sleutelcompetentie.Vaak is het afhankelijk van de leerkracht, die al dan niet zijnschouders onder een kennismaking zet.’

Latere leeftijd

Wie in het secundair onderwijs niet kiest voor een econo-mierichting, komt tot op heden niet met economie in aanra-king. Opmerkelijk genoeg is het over de taalgrens wél mo-

gelijk om een optioneel economievak te volgen in het lagersecundair.Muys: ‘In crisistijd is enig inzicht in de economie hoege-naamd geen overbodige luxe. Toch moeten we vaststellendat leerlingen het secundair onderwijs vaak verlaten zonderenige notie van de wijze waarop de arbeidsmarkt functio-neert, welke rechten en plichten er gelden, wat de optieszijn.’Onder het motto onbekend is onbemind’ kiezen volgensMuys dan ook maar weinig schoolverlaters voor een toe-komst als ondernemer.‘Belgen zijn geneigd om tot op latere leeftijd te wachten omzelfstandige te worden. Maar zelfs met dat gegeven in hetachterhoofd, is het berekend risico van een bestaan als zelf-standige er voor veel mensen te veel aan.’Ondernemerschap heeft ook daardoor nog steeds een ne-gatieve bijklank volgens Muys. Haar collega Leen Mestdaghnuanceert: ‘In het hoger onderwijs begint de term onderne-merschap zijn negatieve bijklank te verliezen. De Hoge-school Gent was een voorloper met de oprichting van eenCentrum voor Ondernemen. Maar voor het secundair onder-wijs geldt dat veel minder.’

Ondernemingszin vond de wegnaar de onderwijseindtermen,ondernemerschap niet.Het lijkt een detail,maar het is een wereld van verschil

ONDERZOEK

0809

J O BAT. B E / CO LU M N

COLUMN

Sinds Patrick op een boogscheut van zijn brugpensioen staat,drinkt hij na elke werkdag een mojito in zijn fonkelnieuwe mobil-home Granduca, het decor van zijn naderende en welverdiendezorgeloosheid. Lydia verzamelt recepten voor biscuits met inge-wikkelde meringuetorens, waarvoor zij nu geen tijd heeft. En Ronynaait stiekem zelf kostuums, om tal van heldhaftige, historische ta-ferelen te kunnen naspelen met zijn club, zodra hij van de dagelijk-se werksleur is verlost.Als de regering de brugpensioenleeftijd plots verhoogt van 58 naar60, slaat dit in als een bom bij bovengenoemden.Twee jaar langer moeten werken, voor Patrick is het alsof hij tus-sen twee reusachtige flatgebouwen staat, die hem overal vergezel-len en hem de lucht afsnijden.‘Diefstal is het!’, schreeuwt Rony, waarna de naam van de oud-col-lega valt, die nog net op de valreep vroeger is kunnen stoppen. Als-of het wiskundig vaststaat dat die mieterse gelukzak 6 jaar langerdan gemiddeld - het totaal van hún extra werkjaren - zal kunnengenieten van een vreugdevol pensioen.En Lydia zou de volgende kwartalen het liefst doorbengen in eenkluis of verbanddoos, doodsbenauwd als zij is om tijdens haar ver-lengde loopbaan ‘iets tegen tekomen’, waardoor haar geluk-kige oude dag definitief in hetgedrang komt.Nee, het valt niet mee te zienhoe de glimmend verpakte sur-prise der vrijheid - waar zij alzolang verlekkerd naar happen- opnieuw wat hoger wordt ge-hangen, onbereikbaar.Blijven werken in dezelfde stresserende omstandigheden, terwijlzij de warme stralenbundel van eeuwig vakantielicht reeds op hunhuid voelden branden: onmogelijk. Daar eisen zij reeds een com-promis bij hun manager, een overgangsmaatregel waardoor arbeiden pre-pensioengevoel perfect in balans zijn.Na lang onderhandelen mag Patrick voortaan in zijn mobilhomewerken, op de parking. Lydia mag zo nu en dan de bakplaat van debedrijfskeuken gebruiken en wat kan het kwaad dat Rony achterzijn bureau zit, verkleed als middeleeuwse vazal of Franse infante-rist, ach, een ludieke noot is altijd goed voor de creativiteit, niet?Maar Lydia's taartdegustaties verstoren ieders concentratie, omnog maar niet te spreken van de lachsalvo's die Rony's keizerlijketoga's uitlokken, of de stroken leder die hij, als galjoenslaaf, rondzijn onthaarde benen knoopt.De manager besluit om de schemerzone tussen werk en ontspan-ning nog slechts toe te laten, als zij allebei naar de parking verhui-zen, naar de parelwitte mobilhome met palmboomprint.Patrick is blij met de komst van de twee, die alleen nog meer de il-lusie wekken dat hij al echt op reis is. Tot patissière Lydia tussentwee dossiers, hete karamel op zijn hals morst en hij het uitkermt,waardoor Rony zich al te zeer inleeft in zijn rol van oorlogsambu-lancier, de peperdure Granduca start en tegen de bedrijfsetalageknalt. Even lijkt het alsof zij heel het gebouw zullen doorkruisen,dwars door alle weerstand heen, als zaten zij in een op hol gesla-gen, onstuitbare ijsbreker.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Van haarverschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet. Om de beurtschrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.

‘Wat kan het kwaaddat Rony achter zijnbureau zit, verkleedals middeleeuwsevazal of Franseinfanterist?’

MIJN LOON

1.9

00

Katrien Vandekeybus (36), Kalmthout

W Beroep: inkoop en verkoopmedewerker bij boekhandel De SlegteW Privé: alleenstaand, 1 zoon W Brutoloon: 1.900 euro W Nettoloon:1.400 à 1.600 euro W Extra’s: personeelskorting op de aankoop van boeken

Vrijheid

Wat doe je voor job?Het grootste deel van m'n tijd ben ik bezig met het inkopen en prijzen van boeken.Ik beoordeel boeken die mensen bij ons binnenbrengen, bepaal de prijs en geef zeeen plaats in de winkel.

Doe je je job graag?Ik ben regent Engels, geschiedenis en Latijn. Een week na mijn afstuderen ben ik gaansolliciteren bij De Slegte. Intussen werk ik hier al veertien jaar. Dat zegt genoeg, denkik. Al van kinds af zit ik met mijn neus in de boeken. Voor mijn job mag ik dat de heledag doen. Ik lees ook nog altijd heel veel, ik schat dat ik thuis tweeduizend boeken inmijn bibliotheek heb staan.

Wat vind je van je inkomen?Als je kijkt naar de lonen in de verkoopsector word ik vrij goed betaald. Ik werk ge-deeltelijk op commissie, vandaar dat mijn nettoloon kan variëren. In drukke perio-des, zoals voor de feestdagen en tijdens de schoolboekenverkoop, kan er tot 200euro meer op mijn loonbriefje staan. Wat wel jammer is: we werken elke zaterdag,maar worden daar niet extra voor betaald. Anderzijds moet ik nooit werk mee naarhuis nemen. Als ik 's avonds naar huis ga of een dag vrij heb, heb ik ook écht vrij.

Spaar je?Sinds vorig jaar heb ik een vaste spaaropdracht: elke maand gaat er vijftig euro naarmijn spaarrekening. Als ik wat over heb, gaat dat ook naar mijn spaarrekening, al benik ook wel geneigd om er een paar schoenen van te kopen (lacht). Verder doe ik ookaan pensioensparen.

Waar kan je echt geen geld aan geven?Aan nieuwe technologische snufjes. Twee maanden geleden was mijn tv kapot: ikhad nog zo'n hele oude, grote bak. Ik ben voor veertig euro een nieuwe bak gaankopen in de kringloopwinkel (lacht).

Wat zou je doen als je de lotto wint?Een groot belle époque-huis kopen in De Haan aan zee en een eigen zaak beginnen.Wat precies, weet ik nog niet ... Iets met boeken, maar wel helemaal mijn eigen ding.Een boekencafé of een boekenkoffiehuisje misschien. (mr)

RB,VG.4

58/BUOSA

P,W.IN

T.017/W.RS.17,B-AA04.053

-RC,VG.8

19/BC,W

.INTC

.001/W

.RSC.1,B-AA04.054

-RP,VG.1

122/B,W

.RS.332,B-AA05.096,BE465925

246/04.28.01

-Galilei,V

G.875/BO,W

.SO.196,B-AA04.030

-RSS

asbl/vzw,ESS600-MB/A

M4-7-46

(BS/MB2-8-46)-R

andstad

Household

Services

nv/sa,0

1933

www.randstad.be#RA2012

RandstadAward2012

deprivésector?

financieel gezond.

In het kader van de Randstad Award, die deaantrekkelijkste werkgever van ons land bekroont,wordt ook de aantrekkelijkheid van verschillendesectoren onderzocht. Gevraagd naar wat werknemersde sterke punten van bedrijven in de privésector vinden,bezetten ‘financiële gezondheid’, ‘management’ en‘werkzekerheid’ de eerste tot derde plaats.

lichtend voorbeeld

In economisch moeilijke tijden krijgen de groteprivéwerkgevers in ons land sterke eigenschappentoegedicht. Ze stralen uit dat ze financieel sterk zijn engoed geleid worden, wellicht omdat ze op die maniereconomische en politieke stormen trotseren.

top 3 privéwerkgevers die als financieel gezondgepercipieerd wordt

1. Deme2. Jan De Nul3. Coca-Cola

1011

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

✆ 09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

directeur mobiliteit (m/v)

IVA Mobiliteitsbedrijfstatutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatieover de functie, voorwaarden en selectieprocedure • Solliciteer online •ten laatste op 15 mei 2012.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden. We verwelkomen u ook graag op de ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 5 mei 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kunt ook terecht

bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel. 0497 40 7890, of per email op [email protected]. Op de website vindt u het verplicht te gebruikenkandidaatstellingsformulier, dat we uiterlijk op 13 mei 2012 terug verwachten.

Innovatie stimuleren is onze jobHet IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euromet een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

Uw functie: u evalueert projecten, partnerschappen en mogelijkheden om innovaties te realiseren in uw vakgebied. U neemt volgens uw interesse en kundeook verantwoordelijkheid op in meer algemene projecten.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma en een aantal jaren innovatiegerichte ervaring. Op onze website vindt u hierover per functie meer informatie.

adviseur – Life Sciences(gekwalificeerd in diergeneeskundig onderzoek van landbouwhuisdieren, gezondheidssociologie ofbiomedische ingenieurstechnieken)

adviseur – Chemie en materialen(op het vlak van de nanowetenschappen en nanotechnologie, in chemie of in fysica)

adviseur – Innovatief aanbesteden(bij voorkeur handelsingenieur, economist of jurist met economische achtergrond)

Je functie: je begeleidt verscheidene werken aan de gebouwen van de Vlaamse overheid. Het kan zowel gaan om nieuwbouwactiviteiten, renovatie en vernieuwing alsinrichtingswerken. Het gebouwenarsenaal van de Vlaamse overheid vertoont een grote verscheidenheid (kantoorgebouwen, infrastructuur jeugdinstellingen, culturele infrastructuur,milieucentra, …). In nauw overleg met de klant en veelal met ook vakexperten (binnen de afdeling en van externe studieburelen) maak je ontwerpen en stel je een raming en bestekop. Je werkt een planning uit. Je ondersteunt de uitvoering van het project door het bestek toe te lichten, vragen voor wijzigingen te onderzoeken naar haalbaarheid en impact, …Je maakt vaak verplaatsingen op het terrein.

Je profiel: je hebt een master of science in de industriële wetenschappen (bij voorkeur bouwkunde) of in de architectuur, of gelijkwaardig. Of je beschikt over een master of science in deingenieurswetenschappen (bij voorkeur bouwkunde of architectuur), of gelijkwaardig. Als laatstejaarsstudent kun je deelnemen aan de selectieprocedure. Je bent tevens een generalist en jehoudt van een multidisciplinaire aanpak. Je communiceert vlot. Je kan de samenwerking binnen een werkgroep of stuurgroep stimuleren alsook taken delegeren.

Ons aanbod: een grote diversiteit aan bouwprojecten met aandacht voor duurzaamheid, creativiteit en innovatie. Een vaste benoeming in de graad van adjunct van de directeur ofingenieur (afhankelijk van je diploma). Mogelijkheid tot thuiswerken. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 35 dagen vakantie per jaar, gratis hospitalisatieverzekering,

maaltijdcheques, …

Interesse? Stuur uiterlijk op 14 mei 2012 het standaard-cv ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Kathy Tas,Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief de functietitel. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het

selectiereglement op www.jobpunt.be.

Het Agentschap voor Facilitair Management ondersteunt de Vlaamse overheidsdiensten met facilitaire dienstverlening zodat zeop een kwalitatieve, effectieve en zuinige manier kunnen werken. De afdeling Studie & Advies speelt een centrale rol in de studie encoördinatie van bouwprojecten en het opmaken van technische, bouwkundige en facilitaire raamcontracten. Voor deze afdeling zijn we opzoek naar:

Facilitaire dienstverlening, iets voor jou?

www.jobpunt.be

projectleiders bouw (m/v) standplaats: Brussel - werkregio: gans Vlaanderen

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd opbasis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Agentschap voor Facilitair Management

Belangrijke organisatie voor zelfstandigen en KMOmet zetel te Brussel zoekt een

JURIDISCH ADVISEUR (M/V)Uw taken- u geeft mondeling en schriftelijk juridisch advies aan

zelfstandigen- u volgt juridische thema’s op die zelfstandigen aanbelangen- u behandelt vooral dossiers binnen het domein van het

handels- en economisch recht, arbeidsrecht, sociaal recht enverbintenissenrecht

- u woont vergaderingen bij en brengt hierover verslag uit

Uw profiel- u kan vlot juridische informatie communiceren zowel

mondeling als schriftelijk- u bent in staat om zelfstandig dossiers te behandelen- u heeft zin voor initiatief- u bent Nederlandstalig en heeft een zeer goede kennis van het

Frans- ervaring is een pluspunt

Wij bieden- een jonge dynamische omgeving- goede werksfeer- competitief loon aangevuld met extralegale voordelen en

permanente opleiding- gemakkelijk bereikbaar met openbaar vervoer (trein of metro)

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan vandaag uw curriculum vitae met motivatiebrief naar:Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen vzwBischoffsheimlaan 331000 BrusselE-mail: [email protected]

Op jobat.be/contract vind je alleinfo over soorten contracten, water precies moet in staan en nogzoveel meer.

vervangings-contract,leercOntract …

contract vanbepaaldeduur,Onbepaalde duur,

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen


Jobs in administratie

Ben jij een vlotte communicator, met goede pc-kennis. Ben

je sterk in organiseren en multitasking?

Ben je een echte ‘duizendpoot’ en zie je een functie als het

kloppend hart van een organisatie wel zitten?

Dan is een job in administratie beslist iets voor jou!

Zoek en vind jouw nieuwe uitdaging op volgende pagina’s!

Surf ook naar jobat.be voor nog meer jobs in administratie.




























VINK (www.vink.be) in Heist-op-den-Berg is marktleidendtoeleverancier van kunststofmaterialen, al dan niet bewerkt,aan de reclamesector, aan bouw en aan industrie en telt inBelgië 150 medewerkers; ook op Europees niveau is Vink dereferentie bij uitstek.

In de reclamewereld - visuele communicatie d.m.v. digital printing, kleefmaterialen, lichtrecla-mes etc - is Vink totaalaanbieder van oplossingen in diverse materialen en voor een gevarieerdcliënteel. Dit brede aanbod, tezamen met een sterke adviesfunctie en uitgekiend logistiek procesvormen de pijlers in het succes van Vink.Voor de business unit ‘reclame’ zoeken we een accountmanager (m,v) met sterke relationeleeigenschappen en een goede autonomie.

Accountmanager O- & W-VlaanderenSigns & Graphics

Je woont in de regio en je zit liever bij je klanten dan in de files? Je hebt al een goede werkerva-ring, liefst commercieel? Als je dan ook nog affiniteit hebt met de wereld van visuele communica-tie en je bent op je best als je jezelf organiseert, dan is dit een mooie opportuniteit voor jou.Vink kijkt uit naar een collega die in zijn regio de verantwoordelijkheid neemt voor onze klantenre-laties en voor werving van nieuwe klanten. Eén dag per week kom je werken op de bedrijfszetelvoor rapportage, bespreking met je interne collega’s, agenda etc…

Vink is een bijzonder stabiel en succesvol bedrijf, met goede werkvoorwaarden en een werk-klimaat dat toelaat initiatieven te nemen en vrij zelfstandig te werken. Een volledige opleiding isvoorzien.Naast je loon en extra voordelen heb je ook een firmawagen.

ReagerenZie ook www.jobat.be of reageer meteen naar [email protected] vermelding van referentie V165.Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).

Jobsin

13administratie

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

www.jobs-nl-krefel.beLCD - PLASMA - HIFI - AUDIO - DVDMULTIMEDIA - FOTO - TELECOMELEKTRO - KEUKENS

MEDEWERKER PERSONEELSDIENST (ref. CVH-MP)

Jouw functie:• Je zorgt autonoomvoor het beheer van een 250-tal personeels-dossiers van de arbeiders van ons centraal magazijn en deregionale distributiecentra.

• Je staat in voor een correcte loonadministratie op basis van hettijdsregistratiesysteem.

• Je onderhoudt op een dynamische manier de contactenmet de magazijnverantwoordelijken en de transportverant-woordelijke.

Jouw profiel:• Graduaatniveau (Bachelor) bij voorkeur in Personeelswerk ofgelijkwaardig door ervaring.

• Je hebt een goede kennis vanWord en Excel.• Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van de socialewetgeving en een eerste ervaring in loonadministratie is eenpluspunt.

• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.• Je bent tweetalig (NL/FR), zowel gesproken als geschreven.• Je bent tevens goed georganiseerd, stressbestendig endiscreet.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend endynamisch bedrijf.

• Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouwtoegevoegde waarde.

Heb je interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard NilsE-mail: [email protected] - Vermeld de juiste referentie.Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.beJouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van ruim 375 miljoeneuro en 74 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop vanLCD, plasma, hifi, audio, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro enkeukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meerdan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onzevoortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit teblijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen(Humbeek) op zoek naar een voltijdse (m/v) :


In samenwerking met Ambius zorgt Jobat voor een completemake-over van je kantoor ter waarde van 4000 euro!

WIN EEN MAKE-OVER VAN JE KANTOORt.w.v. 4.000 EURO!

Verdient jouw collega meerdan een boeket bloemen omzijn of haar kantoor op tefleuren?Of is je eigen kantoor toeaan een opknapbeurt?Schrijf jezelf of je collegadan snel in!

Surf naar jobat.be/wedstrijden en waag je kans!Deelnemen kan tot en met 23 april 2012.

CAW Artevelde werft aan m/v1 voltijdse teambegeleiderbij CrisisopvangcentrumDe SchelpUitgebreid profiel evenals sol-licitatieformulier op te vragen:www.artevelde.beOf via CAW Artevelde,Oude Houtlei 124 te 9000 GentTel: 09 265 04 50 [email protected]

SINGAPORE EMBASSYHas immediate vacancy for

Admin/Property AssistantHis/her main responsibility is to provide sup-port on admin/property matters. Candidatesshould have at least 2 years’relevant experienceand demonstrate strong interpersonal skills.He/she should be mature, responsible, have apositive attitude, and be proficient in Frenchand English. Knowledge of Dutch is a strongadvantage.

Send CV & recent photo to:Recruitment Officer

85,Avenue Franklin Roosevelt1050 Brussels

Only shortlisted candidates will be notified.No phone enquiries on status please.

Closing date: 23April 2012

a priori.beJefferson Airplane

Don’t you want

to love?

Onze uitdagendefunctiesal gezien?U vindt ze in deze Jobat.

Daringto bedifferent

Sint-Lodewijk is de pionierinstelling inVlaanderen voor dienstverlening aan personenmet een motorische handicap. Voor aanwervingin het eerste kwartaal 2013 zijn we op zoek naareen enthousiaste

financieel-logistiekdirecteur

(m/v)

Als lid van de directieraad bent u verantwoordelijkvoor de ontwikkeling, realisatie en opvolging vanhet financieel, economisch en logistiek beleid vande organisatie.

Uitgebreide info op www.sintlodewijk.beof bij Ward Van Hoorde (algemeen directeur) op09 272 52 01 of via [email protected]

Domus Medica vzw behartigt de belangen vande huisartsen en de huisartsenkringen in Vlaan-deren en Brussel op wetenschappelijk, maat-schappelijk en syndicaal vlak via democratischebesluitvorming en wetenschappelijke onder-bouw en bevordert de ontwikkeling en reali-satie van een goede patiëntgerichte gezond-heidszorg en zorgbeleid. Het is de grootstehuisartsenvereniging in Vlaanderen en Brussel.We zoeken voor snelle indiensttreding een(m/v):

algemeen directeuradministratief medewerker

receptiemedewerker

Meer informatie over deze vacatures vindt u opwww.domusmedica.be/vacatures.


Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten?Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

Krijg jij een vergoedingvoor jewoon-werkverkeer?


watzoek jein een job? enwatnetniet?

www.aldi.com

ALDI is een toonaangevend distributiebedrijf op de Europese markt. Ons principeis eenvoudig: hoge kwaliteit - lage prijs. Eerlijke arbeid en faire relaties zijn voorons basisvoorwaarden voor succes. Wij zijn echte handelaars. U ook? Dan lerenwij u graag kennen. Voor onze inkoopafdeling in Erpe-Mere zijn wij op zoek naareen (m/v):

InkoperFunctie: • In overleg met de directie neemt u voor uw productgroepen initiatievendie de inkoopsterkte van het bedrijf optimaal benutten. • U onderhandelt ophet hoogste niveau met handelspartners met wie we een duurzame relatieonderhouden. • Bij het inkopen van uw artikelen streeft u voortdurend naarverbeteringen in de ruimst mogelijke zin. • U volgt de markt intensief op en hebtoog voor nieuwe trends. • U waakt erover dat u in uw productgroepen een optimaleprijs-kwaliteitsverhouding bereikt en dat alle voorwaarden voor een duurzaamsucces vervuld zijn.

Profiel: • U hebt een universitair of hogeschooldiploma en beschikt overrelevante ervaring in de handel of industrie. • U bent een sterke onderhandelaaren een doorzetter. • U beschikt over uitstekende coördinatie- en communicatie-vaardigheden. • Om uw doelstellingen te bereiken gaat u analytisch engestructureerd te werk, handelt u met de nodige zorgvuldigheid en streeft u naarde meest efficiënte oplossing. • U hebt ondernemingszin en u legt de lat hoog,zowel voor de kwaliteit van uw producten als voor de resultaten van uw werk.• Als persoon bent u geëngageerd, loyaal, stressbestendig en sociaal. • Een goedekennis van het Duits, Frans en Engels en van de gebruikelijke softwarepakkettenzijn vereist.

Wat mag u van ons verwachten? Wij bieden u een aantrekkelijk loon eneen stabiele functie in een dynamische werkomgeving, aangevuld met extralegalevoordelen en een neutrale, representatieve firmawagen die u in België zonderextra kosten ook privé kan gebruiken.

Wilt u in een succesvol bedrijf werken?Dan kijken wij uit naar uw sollicitatie. Uw vragen en uwschriftelijke sollicitatie kan u richten aan: Aldi Inkoop NV,vacature Inkoper, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere of mailennaar [email protected]

1415

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzĳ de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltĳden en sauzen. Hetbedrĳf heeft een duidelĳke missie: het leven van mensen lekker makkelĳk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltĳden. Dankzĳ de inzet vaneen 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker deverantwoordelĳkheid en kans krĳgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.Momenteel zĳn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEK

DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons [email protected] – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

VG.185

/BDj

We want to make dishes… that look as goodas they taste and taste as delicious as they look

DE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellenhoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de

initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun enbegeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken.

• Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. deuitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten vanbest practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erinslaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies inde productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer takengedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen.• Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies alsgraduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volg-de een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en bio-technologie,… •Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug,dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector.• Je weet van aanpakken, steekt de handen uit demouwen en straalt enthousiasmeuit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten.• Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster(bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en hetengagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze ondernemingte valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met eenmarktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

www.culinor.com

Zowel de vergrijzing als de wijzigende gezinsverbanden doen de vraag naar zorg toenemen en daardoorook naar meer personeel. Maar wat houdt werken in de zorg precies in? Wat zijn de uitdagingen? Zijn erdoorgroei mogelijkheden? Welk loon mag je verwachten?Een antwoord op deze en alle andere vragen over de zorgsector vind je, samen met handigeoverzichtslijsten van o.m. ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren, in hetunieke magazine Jobat Focus.Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector.Op 15 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Zowel de vergrijzing als de wijzigende gezinsverbanden doen de vraag naar zorg toenemen en daardoor ook naar meer personeel. Maar wat houdt werken in de zorg precies in? Wat zijn de uitdagingen? Zijn er doorgroei mogelijkheden? Welk loon mag je verwachten?

overzichtslijsten van o.m. ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren, in het unieke magazine Jobat Focus.Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector. Op 15 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.


Adverteren?Werkgever en op zoek naar zorgpersoneel?Reserveer vandaag nog uw advertentieruimte.Contacteer Jobat op 02 467 20 66 of via [email protected]

Is werken in degezondheidszorg iets voor jou?

Meld je nu aan voor het gratis

eBook Personal Branding

Droom je er van om iets heelanders te gaan doen, maar weetje niet wat? Kost dit je energie?

Passion for Work richt zich ophoogopgeleide 30- en 40-ers dieworstelen met hun loopbaan.Ontdek en versterk via PersonalBranding je talenten, zodat je ge-vraagd wordt voor datgene watje het liefste wil.

Ben je klaar voor verandering?

Neem deel aan het programma‘In 5 stappen weten wat ik wil’Zie www.passionforwork.net

Voorjaarsactie€100 korting bij inschrijving voor30 april 2012! Meld je snel aan!Beperkt aantal plaatsen.

Graag tot binnenkort!

Katrin Van de WaterCarrièrecoach Passion for Work

www.passionforwork.net

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van

BESTUURSSECRETARIS GRONDGEBIEDZAKEN A1a-A3a (m/v)Taakomschrijving:Onder leiding van de gemeentesecretaris ben je verantwoordelijk voor het concipiëren en uitwerken van de strategi-sche en operationele beleidsdoelstellingen binnen de budgettair voorziene ruimte van de entiteit, het voorbereiden,uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken en van de werken in eigen beheer, de coördinatie enleiding van de afdeling grondgebiedzaken,…

Ons aanbod:• voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef• een geïndexeerd brutomaandsalaris van min. €2.871,27, max. €5.052,65 (loonschaal A1a-A3a)• maaltijdcheques (€7 / volledige dag)• fietsvergoeding (€0,20 / km)• tegemoetkoming abonnement woon-werkverkeer met openbaar vervoer• hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, met de mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten tegen gunstige

tarieven• gunstige uurregeling met glijdende werktijden• voordelige verlofregeling

Aanwervingsvoorwaarden:• in het bezit zijn van een masterdiploma of een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het

hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijsLaatstejaarsstudenten worden toegelaten op voorwaarde dat ze een studiebewijs voorleggen en een verklaringdat ze binnen een termijn van maximum vier maanden hun einddiploma kunnen behalen

• slagen voor de selectieprocedure

Stel je kandidaat door uiterlijk op 16 mei 2012:• sollicitatiebrief• curriculum vitae• kopie van het vereiste diploma of studiebewijs en verklaring dat het diploma binnen een termijn van max. 4

maanden kan behaald worden• uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden)aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert oftegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping).Kandidaturen per mail worden niet aanvaard.

Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar.De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres ofop www.haaltert.be.Tel. 053/ 85.86.18 - 053/ 85.86.19 e-mail: [email protected]

EXCELEXPERIENCEDAY2012

Uwilt Excelleren in Excel?Til uw Excelkennis naar een hoger niveau!Functies, formules, macro’s, Visual Basic, grafieken,draaitabellen, dashboarding, databeheer, gegevensanalyse,modelling, projectmanagement... Alles komt aan bod op devijfde Excel Experience Day van Kluwer.

6 juni 2012Business Faculty - Neder-Over-Heembeek

■ 24 sessies ‘à la carte’ op alle niveaus■ Voor enthousiaste en frequente Excelgebruikers■ Een team van Excelspecialisten tot uw dienst■ Tips, tricks en ongekende toepassingen voor een wereldvan verschil

Reeds 769 deelnemers gingen u voor! Bent u de volgende?

www.excelexperienceday.be

Ben jij eenperfectionistof eenanalyst?

en hoe creatief ben je?Doe de test op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling.na slechts 7 simpele vragen,ken je het antwoord...


Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

Aanbod voor alle functies: • Bij ons kun je je technische creativiteit kwijt ! • D.D. Engineering zijn denkers en doeners,die door hun zeer vlakke structuur écht ruimte laten voor initiatief en ontplooiing. • Daarbij komt natuurlijk een volledigsalarispakket met aantrekkelijke verloning en extralegale voordelen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8904 of

8906. • E-mail: [email protected] - Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst.• Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

D.D. Engineering is een technisch studiebureau uit Ieper met specialisaties in:plant engineering, veiligheid, automatisatie en energie/milieu. Het bedrijf richt zich tot alle

industrietakken, dit voor zowel nationale als internationale bedrijven.Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar een m/v:

Ingenieur Veiligheid (8906)

Je taken: • Je hebt een passie voor techniek en veiligheid en wil je verder specialiseren hierin. • Atex, Arei, HACCP,machinerichtlijnen, Europese wetgeving... behoren tot je interessegebied. • Je hebt de ambitie om deze functie ter hartete nemen en een team van een 3-tal mensen onder je vleugels te nemen om samen de klanten professioneel te adviserenen tevreden te stellen.

Projectingenieur (8904)

Je taken: • Als projectingenieur voel je je thuis in productieomgevingen en heb je een brede technische interesse. Jebent veel ter plaatse bij de klanten om de projecten te helpen definiëren en de installaties op te volgen tot en met de

opstart.

Profiel voor alle functies: • Ingenieur of master van opleiding, praktisch ingesteld, communicatief en klantgericht.• Je kunt zelfstandig werken maar bent een aangename collega binnen het team.

www.ddeng.be

Franstalige katholieke scholen ASOin Brussel en Waals-Brabant

zoeken

vlaamseleraars

om les in ‘t Nederlands te geven.Vakken: wetenschappen, aardrijkskunde,geschiedenis, wiskunde en Nederlands.

Meer info te krijgen op :

[email protected]

1617

Openstaande betrekkingen vandirecteur-generaal en directeur-generaal-adjunct bij de BrusselseHoofdstedelijke Dienst voor Brand-weer en Dringende Medische Hulp.- Oproep tot kandidaten van hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest en

van andere overhedenDe betrekkingen van directeur-generaal (rang A5)en directeur-generaal-adjunct (rang A4+) zijn tebegeven bij de Brusselse Hoofdstedelijke Dienstvoor Brandweer en Dringende Medische Hulp(DBDMH). De DBDMH is een instelling van open-baar nut van het type A met circa 1 150 personeels-leden. De betrekkingen zijn mandaatbetrekkingenin toepassing van artikel 81 e.v. van het besluitvan de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26september 2002 houdende het administratief sta-tuut en de bezoldigingsregeling van de ambtena-ren van de instellingen van openbaar nut van hetBrussels Hoofdstedelijk Gewest.

De mandaatbetrekkingen hebben een duurtijdvan vijf jaar en zijn verlengbaar.

Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld“voor contractuele en statutaire ambtenaren vande openbare diensten evenals voor personeelsle-den van een parlementaire vergadering en voorpersoneelsleden van de raden van de gemeen-schapscommissies.” Bovengenoemde ambtenarenen personeelsleden moeten van het niveau A zijnen ten minste 12 jaren anciënniteit hebben in hetniveau A ofwel beschikken over een ervaring vanminstens zes jaar in een leidinggevende functie.Onder ervaring in een leidinggevende functie ver-staat men de ervaring inzake bestuur in een open-bare dienst of in een vereniging uit de private sec-tor. De bedoelde mandaten staan eveneens openvoor ambtenaren van rang A2 die deel uitmakenvan het personeel van het Centrum voor Informa-tica voor het Brussels Gewest en die sinds min-stens drie jaar de tweede schaal bedoeld in artikel333 genieten.

De directeur-generaal is, samen de met de ad-junct-directeur-generaal, leidend ambtenaar vande DBDMH. Op administratief en financieel gebiedwordt het dagelijks beheer waargenomen door deleidend ambtenaar en de adjunct-leidend ambte-naar. Een uitgebreide functiebeschrijving en dedoeleinden die tijdens het mandaat moeten wor-den bereikt zijn te verkrijgen op tel. nr. 02-208 86 11of via mail [email protected].

De kandidaturen voor elk van deze betrekkingenmoeten per aangetekende brief en in 2 verzegeldeenveloppes binnen een termijn van 30 dagen van-af de publicatie van deze oproep in het BelgischStaatsblad gestuurd worden naar Kolonel CharlesDe Sneyder, 15, Helihavenlaan, 1000 Bruxelles. Debinnenste enveloppe heeft de titel: «Kandidatuurvoor de betrekking van rang A4+ (of A5)». Indieneen kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert,zal deze een enveloppe per kandidaatsakte moe-ten voorzien. De buitenste enveloppe bevat buitenhet adres eveneens de vermelding «MandatenDBDMH - Kandidaturen».

Elke kandidatuur bevat:

- een uiteenzetting van de aanspraken en ervaringdie de kandidaat laat gelden voor de betrekking;

- een beheersplan dat beantwoordt aan de voor-opgestelde doelstellingen (cf. art. 88 van hetvoornoemde besluit van 26 september 2002).


Aanbod voor beide functies: • Printing International biedt een high tech omgeving. • Je wordt via een on-the-job begeleidingdoor de andere PLC-programmeurs/ingenieurs stap voor stap begeleid in het traject. • Een degelijke verloning met tal vanextralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie,tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9881 of 9883.• E-mail: [email protected], Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voorbijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Onze klant, Printing International uit Aalter levert wereldwijd machines voor het bedrukken van medicijnen,voedingswaren, enz. Om het team van 40 werknemers te versterken zoeken zij op vandaag (m/v):

Projectingenieur Automatisatie (9883)Je taken: • Je zal het technisch projectteam bijstaan en de automatiseringsprojecten coördineren. Daarvoor heb je dagelijks contact

met je collega’s tekenaars en PLC-programmeurs.Je profiel: • Je bent ingenieur elektromechanica of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je bent in staat het totaalproject in teschatten en zelf oplossingen technisch uit te werken. • Sporadisch zal je projecten internationaal opvolgen. • Door je inzicht benje in staat je collega’s bij te springen.

PLC-Programmeur (9881)

Je taken: • Je zal binnen het design-team meewerken aan de automatisering en sturing van de machines: functionele entechnische analyse van de functionaliteiten, PLC’s programmeren, opvolgen wat technisch nodig is qua motoren, veiligheid,uittekenen en uitwerken van technische plans, vergaderen met collega’s van mechanisch ontwerp en druktechniek, uittesten, ...Je profiel: • Je bent technisch geschoold (graduaat/bachelor/master/ingenieur) of bent gelijkwaardig door je PLC-kennis.• Je staat open voor opleiding bij leveranciers (bvb. Siemens).

International nv/saPrinting

www.printinginternational.com


Aanbod voor beide functies: • Een competitief loon met extralegale voordelen en een firmawagen. • Continue begeleiding dooreen ervaren team. • Een afwisselende job binnen een bedrijf waar respect voor de medemens en de kwaliteit van het werk steedscentraal staan.Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -Selectie, tav BénédictePuystiens of IgnaceKrekels, zaakvoerders,met vermelding vanhet dossiernummer8812of8814. • E-mail: [email protected] 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel.

056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Grodevan, gelegen te Rumbeke (bij Roeselare), is sinds 1984 actief als aannemer in wegenis,funderings-, grond-, riolerings-, afbraak- en betonwerken. Grodevan wenst zijn enthousiast team van

een 60-tal medewerkers te versterken met een m/v:

www.grodevan.be

Je taken: • In deze coördinerende en leidinggevende functie, ben je - na de nodige begeleiding - verantwoordelijk voor jouw wervenvan A tot Z. • Je staat in voor de voorbereiding (planning,…), de opstart (werkvoorbereiding, werf uitzetten, bestellen van de nodige

grondstoffen, contact met de onderaannemers,…), de opvolging (controle op de uitvoering, werfvergaderingen,…), het leiden vande werf (motiveren van de teams,…), de afwerking, de nacalculatie en de voorbereiding van de facturatie. Je ziet toe op de naleving

van de veiligheidsvoorschriften. • Een team van sympathieke en vakbekwame collega’s kunnen ondersteuning bieden waar nodig.Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent praktisch van aard, peoplemanager, sociaal encommunicatief. • Je kunt zelfstandig plannen en organiseren. Je bent stressbestendig en resultaatgericht.

Assistent Projectleider Bouw (8814)Je taken: • Interesse om één of meerdere projectleiders bij te staanmet de bedoeling om op termijn door te groeien naar volwaardigprojectleider? Dan is dit jouw ideale instapfunctie!Je profiel: • Je bent bouwkundig opgeleid of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent leergierig en praktisch ingesteld. Je bentgedreven om alle aspecten van de bouwsector te leren beheersen en wilt snel doorgroeien naar de functie van projectleider.

Projectleider Bouw (8812)

WIJ ZIJN TEVENS OP ZOEK NAAR GEMOTIVEERDE WEGENBOUWARBEIDERS EN EEN CHAUFFEUR CE!Contacteer Grodevan op nummer 051 24 86 86 of via [email protected].

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

a priori.beJefferson Airplane

Don’t you want

to love?

Herken jij je in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Roel De Boeck Managing Partner – [email protected] bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENTZemstbaan 24 . B-2800 Mechelen . Tel. 015 42 16 55 . [email protected]

HR BUSINESS PARTNER

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR advies en consultancy organisatie waarin onder-nemerschap, pionieren, innoveren en passie centraal staan. Met onze activiteiten: Business HR projecten, CompetenceCenters en Rekrutering en Selectie willen wij de prestaties van onze klanten verbeteren. Wij hebben vestigingen inMechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix (Fr). Om onze verdere ontwikkeling en groei te realiseren, kijken wij voorkantoor Mechelen uit naar een (m/v):

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgonwww.sodevaconsult ing.com

WIJ BIEDEN: . Een platform van uitdagende HR activiteiten waarin je samenwerkt metboeiende en professionele organisaties . Een kader waarin voortdurend meegewerktkan worden aan innovaties en ontwikkeling van de organisatie . Een omgeving waarinsamenwerking en persoonlijke groei centraal staan .Een team van enthousiaste collega’sdie gepassioneerd en gebeten zijn door hun vak . Een aantrekkelijk salarispakket infunctie van jouw competenties en motivatie.

JE BEZIT: .De drang om creatief, service- en resultaatgericht te werken . Professioneleervaring binnen een consultancy- of profitomgeving . Een masteropleiding, maar vooralsterke competenties die gericht zijn op business ontwikkeling . Een goede talenkennis(Nederlands, Frans en Engels) . De ambitie om de waarde van consultancy optimaal teontwikkelen en te implementeren.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpenZaterdag 28 april:

JobdossierTransport,logistiek &expeditieAdverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen.

Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit toteen organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans!Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij henpast en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang!In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld.• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.• Een zeer aantrekkelijk salarispakket.• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak.• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen

• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt.

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

www.b

lankenb

erge.be

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan (m/v) :

De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen meteen kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B, het bewijsvan minimum 2 jaar nuttige ervaring en voor de kandidaat woonbegeleider een kopie van het rijbewijs B ten laatste op woensdag 9 mei2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via [email protected]

1 VaSTbenOeMD STafMeDewerker-infOrMaTicaVeranTwOOrDelijke b1-b3

1 VaSTbenOeMD wOOnbegeleiDer b1-b3

De informaticaverantwoordelijke zorgt voor een geïntegreerd informaticasysteem voor alle stadsdiensten en is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer ervan.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Houder zijn van een bachelordiploma, richting informatica of van een gelijkwaardig diploma•Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten• Slagen voor de selectieproeven• De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek

Selectiecriteria:

• Bijzondere aandacht wordt besteed aan het leiding kunnen geven, het beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een hoge graad van zelfstandig-heid, probleemoplossend kunnen denken en voldoende functierelevante informaticakennis bezitten.

De woonbegeleider verzekert de leiding van de cel woonbegeleiding die instaat voor het opvolgen van de woonkwaliteit, het sturen naar verbeteringen enhet opvolgen van nieuwe ontwikkelingen.

Aanwervingsvoorwaarden:

• Houder zijn van het diploma van binnenhuisarchitect of van assistent-architect op bachelorniveau of van bachelor in de bouwkunde of van bachelor maatschap-pelijk assistent of houder zijn van een gelijkwaardig diploma

•Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten• In het bezit zijn van het rijbewijs B• Slagen voor de selectieproeven• De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek

Selectiecriteria:

• Bijzondere aandacht wordt besteed aan het beschikken over een hoge graad van zelfstandigheid en voldoende functierelevante kennis waaronder bouwkundigekennis en kennis over het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten

• Vlot en correct kunnen samenwerken met uiteenlopende doelgroepen en actoren• Zin hebben voor analyse, zorgvuldigheid en kwaliteit

Wedde voor beide functies:

• De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen B1-B3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in B1 bedraagt 2.297,01 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijkeweddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Selectieproeven:

• Stafmedewerker-informaticatverantwoordelijke B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op zaterdag 9 juni 2012 van 8.30u tot 12.30u en de mondelinge proef later in deloop van de maand juni 2012.

• Woonbegeleider B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op dinsdag 12 juni 2012 van 17.30u tot 21.30u en de mondelinge proef later in de loop van de maand juni 2012.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer ofopenbaar vervoer.

Onze mensen vertellen het verhaal,

je gaat nog van ze horen.

Bij RealDolmen werken enthousiasteexperts dagelijks samen aan vernieuwendeoplossingen voor boeiende uitdagingen.Ook weten hoe jij dit samen met#RealDolmen kan doen? #durftevragen

Ga naar www.realdolmen.com/nl/jobs ofscan deze QR. En volg ons zeker op Twitter,Facebook of via onze blogs.

Een event dat jeniet mag negeren.

10 mei 2012People vs apemanagementBelevingsavond in

Gastspreker:

Linda Van Elsacker

R&D-directeur ZooWees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Clubwww.pmclub.be

MEWA SERVICEt.a.v. de heer Baudouin NYSSEN

Motstraat, 54B – 2800 Mechelen

[email protected] • www.mewa.be

WIJ ZOEKEN 2 MEDEWERK(ST)ERSOM NIEUWE KLANTEN TE OVERTUIGEN.

2 verkopers (M/V)1 voor Brussel en Vlaams Brabant(dienstverlening in beroepskledij)

1 voor Oost- en West- Vlaanderen(dienstverlening in industriële textielen)

Uw persoonlijke Planning Manager zorgt voor uw agenda,zo krijgt u de kans te doen wat je best doet: orders afsluiten.

Dit bieden wij:

• Een dynamisch provisiesysteem• Een persoonlijke Planning Manager, die uw afspraken maakt• Een complete uitrusting, van firmawagen tot notebook

Wat wij van u verwachten:

• Verkoopservaring• Bijtende spirit om uw objectieven te behalen

Uw werkomgeving:

• Een internationale actieve ondernemingsgroep in Textielmanagement• 41 locaties• 4.100 collega‘s in heel Europa

Voelt u zich betrokken ? Laat ons dan samen aan ons succes werken.Stuur uw motivatiebrief, CV en wanneer u in actie kan treden:

luiten.

2021

STADVILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van (m/v):

Diensthoofd Personeel(A1a-A3a statutair)Functie: • je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de werking van de dienstPersoneel en voor de praktische realisatie van de strategische beleidsopties;• je geeft leiding aan de dienst en zorgt met de medewerkers voor het werven,doorstromen en ondersteunen van het personeel; • je zorgt voor een correctepersoneelsadministratie en streeft naar een kwaliteitsvolle dienstverlening;• je blijft op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de regelgeving.

Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/masterniveau, bij voorkeur functiegericht; • leiding kunnen geven en eencommunicatieve ingesteldheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

WijkmanagerDienst Wijkwerking (B1-B3 contractueel)Functie: • je staat in voor een of meerdere wijken; • je bent contactpersoon voorde bewoners en volgt meldingen en klachten op; • in overleg met andere partnersin de wijk werk je aan de leefbaarheid; • je geeft leiding aan de gemeenschaps-wachten in de wijk; • je wordt aangestuurd vanuit de dienst Wijkwerking.

Profiel: • je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur in de richtingsociaal werk; • je werkt graag in team.

SectormanagerSocio-culturele Diensten (A5a-A5b statutair)Functie: • je bent verantwoordelijk voor de algemene coördinatie van de dienstendie behoren tot de sector; • je geeft ondersteuning aan de diensthoofden, staat invoor de opvolging, voorbereiding en uitvoering van de beleidsbeslissingen binnende sector en rapporteert hierover aan de stadssecretaris; • als lid van hetmanagementteam participeer je in de permanente uitbouw van het organisatie-,personeels- en financieel beleid; • je leidt grote eenmalige projecten die denormale werking van de diensten overschrijden; • je beheert softwarepakettenen/of bijzondere methodieken.

Profiel: • je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs/masterniveau, aangevuld met ofwel ten minste 4 jaar ervaring in een gelijkaardigefunctie in de openbare of private sector ofwel postuniversitaire certificaten ofandere getuigschriften in het domein van management; • leiding kunnen gevenen een communicatieve ingesteldheid zijn sterke persoonlijke eigenschappen.

Kandidatuurstelling kan tot 18 mei 2012 bij middel van een verplichtinschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofielen functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt,1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 ofvia de website www.vilvoorde.be.

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd,geslacht, culturele achtergrond, …

Alle info over onze jobhappeningen jobaanbiedingen vind je op

www.werkeninhetuzbrussel.be

JOBHAPPENING

GOESTING OM UZ BRUSSELTE LEREN KENNEN?

Kom dan naar onze

Donderdag 26 april tussen 16 en 19 uurUZ Brussel - Campus Jette - HoofdingangLaarbeeklaan 101, 1090 Brussel

UZ Brussel is steeds op zoek naarverpleegkundigen | laboranten |medisch beeldvormers | kinesi-therapeuten | ergotherapeutenadministratief personeel |ICT’ers | technisch personeel |facilitair personeel (schoonmaak,cafetaria, keuken).

zorg voor de toekomst

2223

Het Instituut voor Tropische Geneeskundeis een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek endienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwik-kelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele weten-schappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

Diensthoofd budgetbeheer projectenOpdracht: Als diensthoofd volgt u onze onderzoeksprojecten en programma’s op:• U helpt bij de voorbereiding, geeft advies over de regelgeving, beheert de projec-tensoftware, organiseert de contracten budgetopvolging, faciliteert het tijdschrijvenen de andere aspecten van de fullcosting. • U geeft leiding aan een team van 4budgetbeheerders.

Profiel: • Master diploma in financiële, economische of juridische richting. • U kuntmin. 10 jaar bruikbare ervaring voorleggen. • Goede kennis van projecten contract-management, zowel nationaal als internationaal.

Solliciteren voor 12 mei 2012.

Laboratoriumtechnoloog mycobacteriologieProfiel: Bachelor (bio)medische laboratoriumtechnologie.

Solliciteren voor 30 april 2012.

Assistent professor malaria eco-epidemiologieProfiel: Master geneeskunde, biologie of biomedische wetenschappen.

Solliciteren voor 23 april 2012.

Uitgebreide informatie overdeze en andere vacaturesvindt u op onze websitewww.itg.be/vacatures.

Instituut voor Tropische Geneeskunde,Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen

Tel: +32 (3) 247 07 05Fax: +32 (3) 247 62 23

E-mail: [email protected]

Als leden van de Associatie KU Leuven werken de Katholieke HogeschoolKempen, Lessius Antwerpen en Lessius Mechelen aan hun volledige integra-tie. Deze drie hogescholen zullen vanaf het academiejaar 2013-2014 een operatio-neel geheel vormen.De geïntegreerde hogeschool zal een uiterst belangrijke strate-gische en internationale rol spelen in Vlaanderen.

Zij biedt hoger onderwijs aan op zeven campussen in de provincie Antwerpen entelt maar liefst 13.000 studenten in meer dan 30 professioneel gerichte bachelor-opleidingen. Daarnaast biedt zij ook academische opleidingen aan meer dan 3.500studenten aan die vanaf 2013-2014 geïntegreerd worden in vier faculteiten van deKU Leuven, met behoud van hun campus op de hogeschool.

Om dit project verder voor te bereiden in het academiejaar 2012-2013 en erdefinitief de leiding van te nemen vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt defunctie van algemeen directeur vacant verklaard.

Functiebeschrijving:- U draagt als algemeen directeur de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoeringvan en rapportering over het beleid van de hogeschool t.a.v. de raad van bestuuren de Vlaamse overheid.- U bent afgevaardigd bestuurder van de hogeschool.- U bent voorzitter van het directiecomité.- U bent belast met de dagelijkse leiding van de hogeschool.- U bent de woordvoerder en het eerste aanspreekpunt voor de hogeschool.- U representeert de hogeschool op instellingsniveau.

Een gedetailleerde functieomschrijving vindt u opwww.khk.be (rubriek Nieuws) en op www.lessius.eu/vacaturesSolliciteren kan tot en met 8 mei.

ALGEMEEN DIRECTEUR

Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten• U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en deverschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoerings-termijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheervan uw dossier.

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en com-municatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Bijvoorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw)• Vlotte kennis van het Frans is een pluspunt • Praktische PC-ervaring.

Ons aanbod: Wij bieden aan een dynamische kracht een boeiende job metdoorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij biedenu een attractief salarispakket (incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen) inovereenstemming met uw potentieel.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas,ter attentie van Dhr. Kristof VandepoelNieuwlandlaan 19 te 3200 AarschotTel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61email: [email protected]

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opge-werkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatiepro-jecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat dedroomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aanhun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bou-wen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemdop de wensen van de klant.

Vanuit een gevestigde en stabiele marktpositie zoeken we eennieuwe collega (m/v) om onze verdere groei te ondersteunen.

www.bplusvillas.be

PROJECTLEIDER

Interesse? Bel ons (03 890 69 07) of bezorg je kandidatuur met curriculum vitae(waaruit de gevraagde ervaring blijkt) en kopie van het diploma voor 12 mei 2012per post: Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem - per e-mail: [email protected]

of door afgifte tegen ontvangstbewijs.

De functieomschrijving kan je aanvragen op de dienst personeelvia bovenstaande contactgegevens.

Jobinhoud:• Je hebt de algemene leiding over het cultuurcentrum en bent verant-woordelijk voor de resultaten van de dienst, het beheer van de budgetten,het personeelsbeleid en de kwaliteitsbewaking. • Je ontwikkelt een visie envertaalt die binnen de beheer- en beleidscyclus. • Je maakt dossiers op voorde gemeenteraad, het college, het managementteam, adviesraden …

Profiel:• Je behaalde een masterdiploma of gelijkgesteld. • Je hebt 5 jaar ervaring inde (sociaal-)culturele sector of 5 jaar managementervaring. • Je hebt kennisvan en interesse in het ruime culturele werkveld. • Je bent flexibel naar avond-en weekendwerk toe. • Je stelt hoge kwaliteitseisen aan het eigen werk enaan dat van anderen. • Je beseft dat jouw beslissingen invloed hebben ophet imago van de gemeente. • Je hebt oog voor maatschappelijke ontwik-kelingen. • Je kan jouw medewerkers enthousiasmeren. • Je kan vlotnetwerken. • Je bent een goede communicator en kan op een vriendelijke,duidelijke en eenvoudige manier informatie geven.

Dankzij een uitgebreide culturele werking heeft degemeente Bornem een cultuurcentrum uitgebouwd metregionale uitstraling. Om dit aanbod te blijven verzekeren isde gemeente momenteel op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR CULTUURCENTRUMMandaatfunctie - (A1a-A2a met mandaattoelage)

GEMEENTE BORNEM,hier leef je!

Wij bieden: • Een voltijdse mandaatfunctie van 5 jaar die verlengbaar is, met verant-woordelijkheid en zelfstandigheid in een dynamische omgeving. • Maaltijdcheques,

fietsvergoeding, soepele verlofregeling, hospitalisatieverzekering …

Kijk voor de volledige functiebeschrijving op de website www.overijse.be

Gemeentesecretarisvoltijds • statutaire benoeming • wervingsreserve van één jaar

Jouw functie:Als gemeentesecretaris sta je in voor de algemene leiding van de gemeentelijke diensten. Je bent hoofd van het personeel en voorzitter van hetmanagementteam. Als verbindingspersoon tussen de diensten en het beleid, coördineer je beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Buiten de decretaalvoorgeschreven taken zorg je voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening naar onze bewoners toe.

Onze voorwaarden:• Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure.

Wij bieden: brutomaandsalaris min. € 4.552,87, max. € 6.702,66 • maaltijdcheques ( 7,- € per dag) • hospitalisatieverzekering.

Directeur voor het G.i.t.o-overiJseJouw functie:Je bezit een sterke visie op onderwijs in het algemeen en op TSO-BSO in het bijzonder • Je voert de reglementaire bepalingen uit, opgelegd aande onderwijsinstellingen • Je werkt enthousiast mee aan het voorbereiden, het adviseren en het uitvoeren van het gemeentelijk onderwijsbeleid• Je staat in voor de optimale werking van het onderwijsbeleid met het oog op het behalen van de doelstellingen conform het pedagogischproject, de schoolvisie en de leerplannen, en het behoud van de kwaliteit binnen de onderwijsinstelling • Je hebt organisatietalent om in teamde dagelijkse werking van de school op efficiënte manier uit te bouwen in directe samenwerking met de technisch adviseur-coördinator, deleerlingenbegeleidsters en de coördinatoren. Je bezielt, stuurt aan, responsabiliseert en ondersteunt het team van personeelsleden zodat zijin de uitvoering van hun taak het beste van zichzelf geven • Je schept in nauwe samenwerking met het personeel een positief schoolklimaatdat leerlingen de ruimte en de kansen geeft om al lerend hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en te doen werken.

Onze voorwaarden:• Een masterdiploma, een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd metuniversitair onderwijs • Slagen voor een vergelijkende selectieprocedure • Bewijs van pedagogische bekwaamheid.

interesse? Stuur jouw sollicitatiebrief samen met CV en een kopie van jouw diploma naar het college van burgemeester en schepenen,De ‘Vuurmolen’, Begijnhof 17 te 3090 Overijse en dit ten laatste op 3 mei 2012.Voor meer informatie of de volledige aanwervingsvoorwaarden staat de personeelsdienst (tel. 02/785 33 40) voor je klaar.

overiJse, een uitgestrekte gemeente met bijna 25.000 inwoners gelegen aan de bovenloop van de IJse aan de zuidelijke rand van hetZoniënwoud. Overijse ligt in het Vlaamse Gewest, maakt deel uit van de provincie Vlaams-Brabant en is een Vlaamse, groene en gastvrijegemeente zonder taalfaciliteiten.

Voor de leiding van haar diensten zoekt de gemeente Overijse een (m/v):

Heb je zin om leiding te geven aan de school van morgen? En heb je een talent om mensen teinspireren? Dan is deze job misschien wel wat je zoekt. Ken je iemand die hiervoor geknipt is?Spreek haar/hem dan zeker aan, want bij het Gemeentelijk Instituut voor Technisch Onderwijs inOverijse is er een zeer interessante plaats vrij.

Het gemeentebestuur van Overijse is op zoek naar een gedreven (m/v):

www.overijse.be

werft aan (m/v)

2425

Adjunct van de directeur(industrieel ingenieur) M/V

Voor onmiddellijke indiensttreding envoor de werfreserve

Taken:

Je maakt deel uit van de technische dienst.Je werkt de ontwerpen van de ingenieur uittot een concreet uitvoeringsdossier. Je bentverantwoordelijk voor het opstellen, bewakenen evalueren van de planning en het budget,zowel voor onderhoudswerken als voornieuwe bouwkundige werken. Daarbij sta jeonder meer in voor het opmaken, opvolgenen afhandelen van bestekken, prijsvragen enschuldvorderingsstaten en voor de controlevan facturen en bestellingen. Je ontwerpt enwerkt mee aan de uitvoering van plannen en jehoudt toezicht op de kwaliteit van de werken.Je rapporteert aan de ingenieur en aan hetafdelingshoofd.

Profiel:

Je beschikt over een masterdiploma in deindustriële wetenschappen/bouwkunde ofgelijkwaardig. Je hebt een goede technischekennis uit het vakgebied. Kennis van dewetgeving op de overheidsopdrachten en vaninformatica (AUTOCAD) is een pluspunt. Je kuntzowel zelfstandig als in team werken en je kuntmensen leiden en motiveren. Je rapporteert encommuniceert helder. Je bent een doorzetter,je hebt organisatietalent en je kunt goedonderhandelen en overtuigen.

Ons aanbod:

Contract van onbepaalde duur, aangenaamwerkmilieu, goede vakantieregeling, vakantie-geld, eindejaarspremie, maaltijdcheques,groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevantewerkervaring kan worden gevaloriseerd.

Informatie en kandidaatstelling:

Meer info over de functie en over het selectie-reglement kan je bekomen bij F. Sanders, tel.050/543218 en op www.mbz.be.Indien je interesse hebt voor deze functie,stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (metvermelding van je telefoonnummer), een kopievan je diploma’s en/of getuigschriften, rijbewijsen een bewijs van goed gedrag en zeden naar:Havenbedrijf MBZ NV, T.a.v. personeelsdienst,Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kanook per e-mail ([email protected]). Jedient de nodige documenten dan voorafgaandaan de selectie aan te bieden. Kandidaturendienen ons te bereiken op uiterlijk 4 mei 2012.

Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NVIsabellalaan 1, 8380 Zeebruggetel 050/54 32 11 - fax 050 54 32 24www.portofzeebrugge.bee-mail: [email protected]

©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

De Maatschappij van de BrugseZeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voorde volgende functie:

ZEEBRUGGEUW HAVEN

Sinds 1895 is de Maatschappij van deBrugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ)als havenbestuur verantwoordelijkvoor de exploitatie en de uitbouwvan de haven van Zeebrugge. Dehaven is vandaag uitgegroeid toteen vitaal verkeersknooppunt in eeninternationale context.

CEPG is de werkgeversorganisatie van de haven vanGent die de tewerkstelling van de havenarbeiders be-heert.In het dienstenpakket zit o.a. een centrale veiligheids-dienst die de preventiediensten van de individuele haven-bedrijven adviseert en ondersteunt.

Met het oog op de toekomst en de uitbouwvan deze dienstverlening zoeken wij een

HOOFDCENTRALE VEILIGHEIDSDIENSTTaakomschrijving:Na een inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor deoperationele werking van de veiligheidsdienst. U geefthierbij leiding aan twee medewerkers-havenarbeiders.U onderhoudt dagelijks contacten met zowel bedrijfslei-ders, preventieadviseurs, havenvakbonden als havenar-beiders.U centraliseert en organiseert de opleidingen aan haven-arbeiders, volgt administratief alle arbeidsongevallen open werkt daarbij met bedrijfseigen software.U rapporteert voor de dagelijkse werking aan de alge-meen directeur en voor beleidspunten aan de stuurgroepveiligheid waarin de belangrijkste havenwerkgevers zete-len.

Profiel:U heeft een technische opleiding en beschikt over eendiploma Preventieadviseur niveau 1.Relevante praktijkervaring, bij voorkeur in een industriëleomgeving, is een pluspunt.U bent een sterk communicator, dynamisch, creatief enpro-actief, en kan zowel zelfstandig als in team werken.Nauwgezetheid en administratieve stiptheid zijn eenmust.Vanzelfsprekend beschikt u over een rijbewijs B.

Aanbod:U komt terecht in een klein maar hecht team van mede-werkers.Werken in een haven en met havenarbeiders staat garantvoor afwisseling en contact met diverse specialiteiten.We bieden u een voltijds contract voor onbepaalde duurin Gent (omgeving Dampoort).Loon en pakket extra-legale voordelen zijn in overeen-stemming met de verantwoordelijkheden.

Voor de onmiddellijke versterking van het team en metoog op de toekomst zijn wij tevens op zoek naar een

HOOFDFINANCIËLE DIENST

Taakomschrijving:Na een inwerkperiode wordt u eindverantwoordelijk voorhet financiële luik van het bedrijf en staat u garant voorde boekhouding.Daarbij geeft u leiding aan twee medewerkers.U verzorgt contacten met de aangesloten werkgevers enleveranciers en werkt met bedrijfseigen software.U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Profiel:U heeft een master of bachelor accountancy-fiscaliteit enruime praktijkervaring, bij voorkeur in een boekhoudkan-toor.U kan zowel zelfstandig als in team werken.Nauwgezetheid en administratieve stiptheid zijn eenmust.

Aanbod:U komt terecht in een klein maar hecht team van mede-werkers.We bieden u een voltijds contract voor onbepaalde duurin Gent (omgeving Dampoort).Loon en pakket extra-legale voordelen zijn in overeen-stemming met de verantwoordelijkheden.

Contact voor beide vacatures:Voor bijkomende infoof voor sollicitatie met uitgebreidcurriculum vitae contacteert uPeter Heyde per mail op [email protected].

STADVILVOORDE

Kijk verder in Jobat.


Mooi! Maar het kost je weleen deel van je nettoloon.Hoeveel precies lees je opjobat.be/extralegale-voordelen.

Krijg jij

eenfirmawagen?

De werkplaatsexpert

De Technolit®-groep is een Duits toonaangevend bedrijf dat in heel Europaactief is. Zij is de rechtstreekse leverancier van benodigdheden voor werk-plaatsen, chemisch-technische producten en producten voor de lastechniekzowel in de industriële als in de automobielsector. Met meer dan 1.550 mede-werkers staan wij reeds jaren voor een meer dan gemiddelde groei.Gezocht:

Enthousiaste vertegenwoordiger buitendienstOost- en West-Vlaanderen

Technolit® België · Industrieweg 1505 (IZ Daelemveld) · B-3540 Herk-de-StadTel.: 013/33 83 53 · Fax: 013/33 82 54 · www.technolit.be

Overtuig ons dan met uw sollicitatiebrief en stuur deze samen metuw cv aan [email protected] t.a.v. Dhr. Patrick Bijloos.

U bent verantwoordelijk voor het actief verkopen van onzeproducten en het realiseren van de omzetdoelstellingen, alsmedevoor het geven van deskundig advies en het verlenen van pro-fessionele service aan onze klanten. Tevens staat u binnen uwregio in voor

• het verder uitbouwen van het reeds bestaande cliënteel• het verder prospecteren• het vergroten van het Technolit-marktaandeel

Kennis en ervaring in onze productbranche vormen een pluspuntmaar zijn niet noodzakelijk.

Wat mag u van ons verwachten: een gefundeerde opleidingmet voortdurende bijscholingen en professionele ondersteuningbinnen uw regio, een contract van bepaalde duur met optie vast.Ook bieden wij u een vast loon aangevuld met een aantrekkelijkcommissiesysteem afhankelijk van uw prestaties en onkosten-vergoedingen. (firmawagen is bespreekbaar)

Bent u resultaatgericht, streeft u naar een duurzame relatie metde klant, bezit u doorzettingsvermogen en gedrevenheid, inzeten motivatie?

STADVILVOORDE

Kijk verder in Jobat.

Sectormanager

Stad Vilvoorde 21

Teambegeleider

CAW Artevelde 13

Wijkmanager

Stad Vilvoorde 21

R & D

Administrative Assistant

Galapagos 27

Adviseur - Chemie & Materialen

IWT via Jobpunt Vlaanderen 11

Adviseur - Life Sciences


Assistent Professor

Instituut Voor Tropische Geneeskunde 23

Biostatistician

Galapagos 27

Clinical Project Manager

Galapagos 27

Development Project Leader

Galapagos 27

Development Project Manager

Galapagos 27

LaboratoriumtechnoloogMycobacteriologie

Instituut Voor Tropische Geneeskunde 23

Manager CMC Development - Analytical

Galapagos 27

Manager CMC Development -Chemistry

Galapagos 27

Manager Drug Product Development

Galapagos 27

Quality & Compliance Expert

Galapagos 27

Regulatory Affairs Expert

Galapagos 27

Rheumatologist

Galapagos 27

T E C H N I E K

Hoofd Centrale Veiligheidsdienst

CEPG 25

Nogmeer jobs?

Op jobat.be

vind je

7.049 jobs.

A D M I N I S T R A T I E

Administratief Medewerker

Domus Medica 14

Administration Assistant

Biorigin 12

Receptiemedewerker

Domus Medica 14

C R E A T I E F

Woonbegeleider

Stad Blankenberge 19

D I R E C T I E

Adjunct van de Directeur

Haven van Zeebrugge 25

Algemeen Directeur

Domus Medica 14

Algemeen Directeur

Lessius Hogeschool 23

Directeur

Gemeente Overijse 24

Directeur Mobiliteit

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen 11

Directeur-Generaal

Brandweer Brussel 17

Directeur-Generaal-Adjunct

Brandweer Brussel 17

Financieel-Logistiek Directeur

Sint-Lodewijk 14

E N G I N E E R I N G

Administratief AssistentKwaliteitsmanager

Agristo via Fundament Recruitment & Selection28

Adviseur - Innovatief Aanbesteden


Assistent Projectleider Bouw

Grodevan via AB&I 17

Ingenieur Veiligheid

D.D. Engineering via AB&I 16

Kwaliteitsmanager

Agristo via Fundament Recruitment & Selection28

Management Trainees

Culinor via Derveaux Select 15

PLC-ProgrammeurPrinting International via AB&I 17

ProjectingenieurD.D. Engineering via AB&I 16

Projectingenieur AutomatisatiePrinting International via AB&I 17

ProjectleiderB-plus-estetic 23

Projectleider BouwGrodevan via AB&I 17

Projectleiders BouwAgentschap Voor Facilitair Management via Jobpunt Vlaanderen 11

Veiligheids- & MilieumanagerAgristo via Fundament Recruitment & Selection28

F I N A N C I E E L

Diensthoofd Budgetbeheer ProjectenInstituut Voor Tropische Geneeskunde 23

Hoofd Financiële DienstCEPG 25

H R

Human Resources Business PartnerSodeva Consulting 18

I C T

Stafmedewerker-InformaticaverantwoordelijkeStad Blankenberge 19

J U R I D I S C H

Juridisch AdviseurNSZ 12

L O G I S T I E K

InkoperAldi 14

O N D E R W I J S

LeraarsFranstalige Katholieke Scholen ASO 16

O V E R H E I D

Bestuurssecretaris GrondgebiedzaklenGemeente Haaltert 16

Diensthoofd PersoneelStad Vilvoorde 21

Directeur CultuurcentrumGemeente Bornem 23

GemeentesecretarisGemeente Overijse 24

V E R K O O P

AccountmanagerVink via Veris HR-Consult 13

Admin/Property AssistantSingapore Embassy 13

Business ProfessionalsRobert Half 18

Medewerker PersoneelsdienstKrefel 13

VerkopersMewa Service 20

Vertegenwoordiger BuitendienstTechnolit 25

indexDe jobaanbiedingen zijn ingedeeld inrubrieken op basis van de taakinhoud.Meer uitleg over de jobs vind je op debijvermelde pagina in deze krant.

C o l o f o nA. Gossetlaan 32,1702 Groot-BijgaardenAlgemeen tel: 02-467.27.27Sales tel: 02-467.20.66Fax: [email protected]@[email protected]@[email protected]@jobat.beCEO Corelio: Luc MissortenAlgemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De RoreHoofdredacteur: Wim VerdoodtRedactie: Maud OeyenGrafisch Coördinator: Joke Van CampFotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen BautersSales & Marketing director: Patrick BoonSales Manager Regionaal : Kim VergaelenSales Manager Nationaal : Johan MoorsSales Manager Client Services: Roxanne De RyckKey account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet,Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi FoubertVerantwoordelijke commerciële administratie: MarcosMuiñoAccountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Sales Support: Steven VermeulenMarketing: Fanny De BoeckOnline development manager: Marc Van de Woestijnejobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, VickyVan AsbroekOrder handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van DeGuchtResearch: Bart Gunst, Bart VanhaelewynManagement Assistent: Chantal De Saveur

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out amongtheir peers, with integrity and excellent interpersonal and organizationalskills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highlymotivated team, enjoying the challenge of working in a fast-pacedenvironment, eager to maintain Galapagos’ leading position andachieve breakthroughs in pharmaceutical research.

To apply: Please send your CV and a covering email, specifyingwhich position you are applying for, to [email protected]

Daringto bedifferent

Manager CMC Development - ChemistryMEC 100

You will be responsible for the drug substance development and up-scalingstrategy and execution of various development programs. You have a PhDin chemistry or equivalent by experience and at least 5 years of experiencein drug development, especially in the drug substance development and/orup-scaling area.

Manager CMC Development - AnalyticalMEC 101

You will be responsible for the CMC analytical development strategy,execution and support of filing activities (IMPD) of various developmentprograms. You have a PhD in analytical chemistry or a pharmaceuticaldegree and at least 5 years of experience in drug development, especiallyin the analytical development area.

Manager Drug Product DevelopmentMEC 102

You will be responsible for the drug product development strategy,execution and support of filing activities (IMPD) of various developmentprograms. You have a pharmaceutical or bio-engineering degree andat least 5 years of experience in drug development, especially in theformulation development area.

Biostatistician MEC 103

You will be responsible for supporting the clinical teams in the design ofnew clinical studies for the early clinical (and pre-clinical) evaluation ofnew drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) scienceswith an additional Master in Statistics and at least 5 years of experience inearly clinical (and pre-clinical) drug development.

Clinical Project Manager MEC 104

You will be responsible for the clinical operations activities that contributeto the early clinical evaluation of new drug candidates. You have a Masteror a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience inPhase I/II clinical drug development.

Rheumatologist MEC 105

You will be responsible for the medical aspects of clinical studies forevaluation of new drug candidates. You are a rheumatologist withat least 5 years of clinical experience.

Quality and Compliance Expert MEC 106

You will be responsible for managing the quality and compliancesystem that is applicable to all departments within the drug developmentorganization (including clinical, pre-clinical and CM&C). You have a scientificor managerial degree with as at least 5 years of experience in quality andcompliance management for pharmaceutical R&D. You have knowledgeof FDA/ICH and region-specific regulations and guidelines.

Regulatory Affairs Expert MEC 107

You will be responsible for the regulatory aspects of various activitiesthat contribute to the evaluation of new drug candidates. You have ascientific degree and at least 5-10 years of experience in drug development.You also have experience with developing and executing global regulatorystrategies for early development stages, including clinical Phase II.

Development Project Leader MEC 108

You will be responsible for the project strategy and execution of one ormore development projects. You have a Master or a PhD in (biomedical)sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drugdevelopment.

Development Project Manager MEC 109

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of1 or more drug development projects. You have a scientific or managerialdegree and 5-10 years of project management experience in pharmaceuticaldrug development.

Administrative Assistant MEC 110

You will be responsible for supporting the Chief Scientific Officer andthe Legal and Finance department. You have at least 5 years of experiencein a management assistance or secretarial position.

Galapagos is a mid-sized, clinical stage biotechnology company active in discovery and development of small molecule therapies, many of which arebased on proprietary disease-modifying drug targets in disease areas for which there is a need for safe and effective medicines. Galapagos funds itsresearch through alliance payments from its pharma partners, cash generated by its profitable service operations, licensing agreements, and its cashreserves. Galapagos recently partnered GLPG0634, its most advanced program in Phase II, with Abbott Laboratories for up to $1.35 billion, plus tiereddouble-digit royalties. Together with service operations BioFocus and Argenta, Galapagos’ research activities across Europe are successful thanks to ourhighly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base, and a strong financial position.

Due to the major deal with Abbott for GLPG0634, we are expanding our Development Department and we are recruiting for the following vacancies (m/f),mainly located at our site in Mechelen (Belgium):

More information on these positions can be found on our website www.glpg.com

TREK IN EENSMAAKVOLLECARRIÈRE?

KwaliteitsmanagerNazareth

Veiligheids- & EnergiemanagerHarelbeke (functie op groepsniveau)

PlannerHarelbeke (Afdelingen Harelbeke en Tilburg)

Administratief assistentkwaliteitsmanagerHarelbeke (functie op groepsniveau)

Kies dan voor Agristo, dé specialistin diepgevroren en voorgebakken aardappelproducten!

Agristo nv is een dynamische familieonderneming, gespeci-aliseerd in de productie van voorgebakken en diepgevrorenaardappelspecialiteiten voor de binnen- en buitenlandsemarkt. Met productievestigingen in Harelbeke, Nazareth enTilburg, is Agristo in 30 jaar uitgegroeid tot een wereldspelerbinnen haar sector. Agristo is een financieel sterke firma enwij groeien nog steeds verder! Onze open bedrijfscultuur,ons hoogtechnologisch machinepark en onze professioneleorganisatie maken van Agristo een uiterst aantrekkelijke

werkgever. Agristo blijft dan ook systematisch investerenin moderne technologie én in mensen. Ons bedrijf gelooftheel sterk in het talent uit eigen huis en wij proberen dit zogoed mogelijk te koesteren en te ontwikkelen via opleidingen begeleiding. Zo biedenwij elke Agristo-medewerker reëlegroeikansen, rekening houdendmet hun persoonlijke work/life-balans. Omonze ambitieuze groeiplannen te kunnen rea-liseren, zoekenwij nog gedreven en ervaren collega’s. Smaaktdit naar meer? Neem alvast een voorproefje:

www.agristo.comDe procedure voor werving en selectie verloopt inexclusieve samenwerking met Fundament R&S.www.fundamentrs.com

Jobat 21 april 2012

Documents

Transcript of Jobat 21 april 2012