werknemers-opleidingen116.783

bedrijfstheater

Klassikaal leren online leren

315

+ 5,9 %

webinar520

digitaal kompas181

TIPS &TRICKS

61.292

Klassikaal leren

92684930.075 18.458 5.183

Aanvullende opleidingsdag

Opleidings-advies

ONLINElerenEVENTS

Online leren

Klassikaal leren

opleidings-advies

aanvullendeopleidingsdag

werknemersopleidingen

werkzoekendenopleidingen

LANGETRAJECTEN

AFSTANDS-LEREN

TRAJECT 45+

2.158

Kortetrajecten

402

360º

691

3.952

werkzoekenden-opleidingen7.203 + 22 %

korte trajectenlange trajecten

Afstandsleren

Traject 45+

Pas ontslagen bedienden in begeleiding1.990 - 24,6 %

premies en andere tools

andere Tools

deelnemers opgeleiddankzij premies202.852+ 26,9 %

website Studies & HR-tools

405.256

premies voor

1.963bedrijven689

bedienden

premies voorbedrijven

premies voorbedienden

1.963 689

100.000 100.000

10.000.000 10.000.000

1.000.000 1.000.000

202.163

02

01Help uw medewerkers

om inzetbaar te blijven ...

Geef Feedback !

Waarom feedback geven

belangrijk is ?

Meer plezier in het werk

TIP 1 van 6

2 vormen van Feedback door de leidinggevende :

Meer mogelijkheden

inFormeel

Formeel

Denkt u dat feedback geven maar in één

De meest bekende vorm is een jaarlijks

evaluatiegesprek waarbij de leidinggevende

zijn medewerkers beoordeelt. Het gesprek

kan ook gaan over doelstellingen en te

ontwikkelen vaardigheden.

Eén keer per jaar is vaak niet voldoende. Om snel

vooruit te kunnen gaan en gemotiveerd te blijven,

hebben medewerkers nood aan terugkoppeling

op het moment zelf. Interne open communicatie

als vorm van informele feedback is goud waard.

Help uw medewerkers om inzetbaar te blijven...

133.826

9.534.799

bezoekers

MyCevorA-accounts

2.039

- studie duaal leren- studie technologische revolutie- studie groothandel- sectorfoto....

02

01Help uw medewerkers

om inzetbaar te blijven ...

Geef Feedback !

Waarom feedback geven belangrijk is ?

Meer plezier in het werk

TIP 1 van 6

2 vormen van Feedback door de leidinggevende :

Meer mogelijkheden

inFormeelFormeel

Denkt u dat feedback geven maar in één

De meest bekende vorm is een jaarlijks evaluatiegesprek waarbij de leidinggevende zijn medewerkers beoordeelt. Het gesprek kan ook gaan over doelstellingen en te ontwikkelen vaardigheden.

Eén keer per jaar is vaak niet voldoende. Om snel vooruit te kunnen gaan en gemotiveerd te blijven, hebben medewerkers nood aan terugkoppeling op het moment zelf. Interne open communicatie als vorm van informele feedback is goud waard.

Help uw medewerkers om inzetbaar te blijven...