JAARVERSLAG 2013

adres : Kokermolen 11, Houtencorr.adres : Postbus 331, 3990 GC Houtentelefoon : 030 6355250e-mail : info@szpluimvee.nl website : www.szpluimvee.nl

CAO

Pensioen

Scholing

2

CAO

Pensioen

Scholing

3

CAO

Pensioen

Scholing

VOORWOORD

De crisis die de wereld rondwaarde heeft zijn hoogtepunt gehad. Heel langzaam zien we tekenen van licht herstel. Ook in ons land. De huizenmarkt trekt weer iets aan, pensioenfondsen krijgen wat meer financiële armslag. Zomaar twee voorbeelden.De overheid heeft, ook in 2013, de hand flink op de knip gehouden en door gedwongen bezuinigin-gen merkt de burger dat veel zaken flink duurder zijn geworden. Als voorbeeld noem ik het gestegen eigen risico voor de zorgverzekering van 360 euro per persoon. Voor degene die het kan missen, is dat bedrag te overzien. Voor degene die leeft van een lager loon of uitkering, kan dit bedrag een regel-rechte aanslag op de portemonnee zijn. Zo zijn er nog meer voorbeelden te bedenken. En dat geeft zorg,want ook de burger besteedt minder dan voorheen.

In deze weerbarstige wereld moet ‘de kip worden verkocht’. En een groot compliment aan de pluim-veeverwerkende industrie, aan onze sector, dat dit nog steeds lukt. Met veel inspanning, maar het lukt! Al maak ik me wat zorgen dat de marges onder druk staan. Maar mede door het ‘oude koop-mansbloed‘ is 2013 toch een redelijk jaar geweest.

De cao-onderhandelingen brachten niet waarop was gehoopt. Margedruk betekent dat werkgevers mede op zoek gaan naar goedkopere arbeid, instroomschalen, terwijl de vakbonden juist in goede scholing een mogelijkheid zien om mensen meer te ontwikkelen en om minder kwetsbaar te zijn op de arbeidsmarkt.Zowel werkgevers als de vakbeweging hebben het gelijk van de markt. Maar daarmee is er nog geen overeenkomst. Wellicht is 2014 een kanteljaar, waarin partijen elkaar weer weten te vinden.

Over het secretariaat van Sociale Zaken Pluimvee krijg ik positieve reacties. Een compliment aan Ronald Kerkmeijer en Sharon Wolf is zeker op zijn plaats.

Als nieuwe voorzitter vind ik het een genoegen te mogen acteren binnen de pluimveeverwerkende industrie. Een mooie sector, met een pracht product. Ik ben er trots op!

Bert VisserVoorzitter

4

CAO

Pensioen

Scholing

CAO

Pensioen

Scholing

5

INHOUDPagina

VOORWOORD ..................................................................................................................................... 3

INHOUDSOPGAVE ............................................................................................................................... 5

1 SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE- inleiding ............................................................................................................................................ 7- voorzitter ........................................................................................................................................ 7- secretaris .......................................................................................................................................... 7- secretariaat ...................................................................................................................................... 7

2 OVERLEGORGANENgeorganiseerd overleg .......................................................................................................................... 9- cao-overleg ...................................................................................................................................... 9- cao Fonds collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende industrie ........................................ 9- wijziging toetsingskader avv .......................................................................................................... 9- Pensioenregeling ............................................................................................................................. 10- svuPi ............................................................................................................................................. 11- wga-verzekering ........................................................................................................................... 11- cao amBachtelijke Pluimvee- en wildBedrijven ............................................................................... 11- arBocatalogus .............................................................................................................................. 12- arBodag ....................................................................................................................................... 13- Boekje met Praktische Bhv-voorBeelden ........................................................................................ 13- overige Punten ............................................................................................................................... 14- samenstelling ................................................................................................................................ 14

Geschillencommissie ............................................................................................................................. 15- algemeen ........................................................................................................................................ 15- samenstelling .................................................................................................................................. 15

WerkGroep kWaliteit van de arbeid ...................................................................................................... 17- harmonisatieoverleg Pluimvee ......................................................................................................... 17- wajong .......................................................................................................................................... 17- ouderenBeleid ................................................................................................................................. 18- samenstelling ................................................................................................................................. 18

werkgroeP wga-verzekering .............................................................................................................. 21- algemeen ........................................................................................................................................ 21- samenstelling ................................................................................................................................. 22

3 DE BEDRIJFSGENOTEN- slachterijen ..................................................................................................................................... 23- Pluimveeverwerkende Bedrijven ........................................................................................................ 25

4 ADRESSEN ..................................................................................................................................... 26

6

CAO

Pensioen

Scholing

INLEIDINGSociale Zaken Pluimvee Industrie is een gezamen-lijk initiatief van de werkgevers- en werknemers-organisaties in de pluimveeverwerkende industrie, NEPLUVI, CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. Deze organisaties vormen het Georganiseerd Overleg (G.O.) over sociale aangelegenheden in de sector. Het G.O. wordt als belangrijkste orgaan aange-merkt. Binnen het G.O. komen de cao's voor de sector tot stand. Naast de reguliere cao (de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor werk-nemers werkzaam in de Pluimveeverwerkende Industrie) kan worden genoemd de Collectieve Arbeidsovereenkomst Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie, kortheids-halve genoemd respectievelijk cao pluimvee en cao scholing. De scholingsactiviteiten zijn ondergebracht in een afzonderlijke stichting, die haar eigen jaarverslag uitbrengt.

Het secretariaat van het G.O. wordt gevoerd door Sociale Zaken Pluimvee Industrie. Deze organisatie functioneert als aanspreekpunt voor alle activiteiten op het gebied van sociale aangelegenheden in de pluimveeverwerkende industrie.

VOORZITTER De voorzitter, die ook verantwoordelijk is voor de aansturing van het sociaal secretariaat, wordt gekozen door het G.O. In 2012 heeft de heer drs. J.J. Ramekers aangegeven het voorzitterschap per 1 januari 2013 te willen neerleggen om volledig van zijn pensioen te kunnen genieten. De heer Ramekers heeft het voorzitterschap vanaf 1 oktober 2001 vervuld.

Aan de heer Ramekers is, op eigen verzoek, tijdens een gezellig samenzijn in Proeverij de Pronckheer in Cothen, op 22 januari 2013 eervol ontslag verleend. Door het G.O. is de heer Ramekers benoemd tot ere-voorzitter. Dit vanwege zijn bijzondere en tomeloze inzet van ruim 25 jaar in allerlei bestuurlijke functies, die hebben geleid tot de goede arbeidsverhoudin-gen in de pluimveeverwerkende industrie.

Als dank is aan Jos Ramekers een sculptuur "Op scheiding van wegen" van kunstenaar Corry Ammerlaan aangeboden, waarin symbolisch tot uit-drukking wordt gebracht "Veel geluk op de weg die je in de toekomst zult gaan".

Door partijen is gezocht naar invulling van de ont-stane vacature. Per 1 juli 2013 is de heer A. Visser uit Biddinghuizen benoemd tot voorzitter van het G.O. en van Sociale Zaken Pluimvee Industrie. De heer Visser (63 jaar) was laatstelijk bestuurder bij CNV Vakmensen.

SECRETARISRonald Kerkmeijer uit Driebergen is secretaris van het G.O. en van Sociale Zaken Pluimvee Industrie.

SECRETARIAATDe secretariaatswerkzaamheden worden uitge-voerd door Sociale Zaken Pluimvee Industrie, geves-tigd in Houten. In het verslagjaar is het secretariaat gevoerd door Ronald Kerkmeijer en Sharon Wolf-de Jonge.

7

CAO

Pensioen

Scholing

1 SOCIALE ZAKEN PLUIMVEE INDUSTRIE

8

CAO

Pensioen

Scholing

9

CAO

Pensioen

Scholing

A. GEORGANISEERD OVERLEG

Het Georganiseerd Overleg is in 2013 elf maal bij-een geweest. In deze bijeenkomsten is gesproken over een groot aantal onderwerpen. De belang-rijkste zaken daaruit worden hier vermeld.

CAO-OVERLEGIn het voorjaar van 2012 zijn de onderhandelin-gen afgerond over een cao per 1 mei 2012.Dit akkoord over een cao met een loop-tijd van 1 mei 2012 tot 1 mei 2013 is geslo-ten tussen de Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI, CNV Vakmensen en FNV Bondgenoten. Voor de inhoud van deze cao wordt verwezen naar het jaarverslag 2012.In het voorjaar van 2013 zijn de onderhande-lingen begonnen over een cao per 1 mei 2013. Er is een groot aantal zaken besproken. Naast de looptijd en de loonsverhoging, werd onder andere gesproken over de wijziging van het dag-venster en een instroomschaal op basis van het wettelijk minimumloon gecombineerd met scho-ling voor de betreffende werknemers, de pensi-oenmaterie en de instroom van gedispenseerde werkgevers in de bedrijfstakpensioenregeling. Daarbij vindt ook overleg plaats over wijzigin-gen in de cao Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie. In september 2013 heeft de werkgeversvereniging NEPLUVI een eindbod neergelegd. Dit bod is door de werknemersorganisaties niet geaccepteerd. Partijen zijn in het najaar de gesprekken weer aangegaan, maar aan het einde van het verslag-jaar was er nog geen onderhandelingsresultaat bereikt over de reguliere cao.

CAO FONDS COLLECTIEVE BELANGEN VOOR DE PLUIMVEEVERWERKENDE INDUSTRIEDe cao Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie kent een looptijd van 1 januari 2008 tot en met 31 december 2013. In het najaar van 2013 is door partijen gesproken over een verlenging. Partijen denken aan een aanpassing van het beleid, maar zijn daarover met elkaar in gesprek. Naar verwachting zal dit overleg nog enige tijd in beslag nemen. Derhalve is besloten om de cao met de duur van een jaar ongewijzigd voort te zetten. Behoudens een enkele kleine noodzakelijk geworden aanpassing is de cao Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie met een looptijd van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2014 vastgesteld.

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 19 december 2013 de bepalingen van de cao Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie 2014 algemeen verbindend verklaard. Het besluit is gepubliceerd in de Staatscourant van 23 december 2013.

De premie voor de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie wordt geïnd door het secretariaat van de Stichting in Houten. De hoogte van deze premie voor 2013 is gelijk aan de premie in 2012: 0,5% van het SV-loon. De besteding van deze premie is beschreven in het jaarverslag van de Stichting.

WIJZIGING TOETSINGSKADER AVVMet een brief van 9 december 2013 werden

2 OVERLEGORGANEN

10

CAO

Pensioen

Scholing

cao-partijen geïnformeeerd over de wijzigingen van het Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring van cao-bepalingen. De regeling van 28 november 2013 is opgenomen in de Staatscourant van 6 december 2013. De belangrijkste wijziging betreft een wijziging van het dispensatiebeleid, waarbij beoogd is een nieuwe impuls te geven aan het dispensatiebe-leid van partijen. Dispensatiebepalingen moeten voortaan voldoen aan de vereisten van trans-parantie om voor avv in aanmerking te komen. Deze wijziging treedt in werking per 1 april 2014. Daarnaast is van de gelegenheid gebruik gemaakt om een aantal andere wijzigingen door te voeren die voornamelijk van technische en redactionele aard zijn. Deze zijn onder meer gericht op de vergroting van transparantie in de jaarverslaglegging van avv-fondsen of zijn bedoeld om de tekst van de beleidsregels te ver-duidelijken. Deze wijzigingen treden in werking per 1 januari 2014.

Transparantie dispensatiebepalingen (paragraaf 7 Toetsingskader AVV)Vanaf 1 april 2014 geldt dat dispensatiebepa-lingen in cao’s alleen voor avv in aanmerking komen indien deze zijn aan te merken als trans-parante dispensatiebepaling. Hieraan wordt vol-daan indien de bepaling de volgende onderdelen bevat:- een duidelijke aanduiding tot wie de ver- zoeker zich moet wenden met een ver- zoek om dispensatie;- duidelijke beoordelingscriteria en voor- waarden waaraan het dispensatieverzoek moet voldoen;

- een beschrijving van de procedure waar- bij concrete termijnen zijn vermeld, en;- als onderdeel van de beschrijving van deze procedure de vermelding dat de beslissing op het dispensatieverzoek genomen moet worden in de vorm van een schriftelijk, gemotiveerd besluit. Indien de bepaling niet aan genoemde voor-waarden voldoet, zal dit leiden tot een procedure onderbreking.

PENSIOENREGELINGDe pensioenregeling voor de werknemers in de pluimveeverwerkende industrie is onderge-bracht bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimveevlees (VLEP).Administrateur van de regeling is Syntrus Achmea Pensioenbeheer B.V. in De Meern.

De premie is in het verslagjaar in totaal 23,3%. De verdeling tussen werkgevers en werknemers is respectievelijk 13,6% en 9,7%. Het opbouw-percentage bedraagt 1,7.

In het G.O. is in 2013 gesproken over de zorg-wekkende toestand van de pensioenen. De dek-kingsgraad is laag (eind januari 2013 89%). De minimaal vereiste dekkingsgraad van het pensi-oenfonds VLEP is 104,5% is. Dan is er ook in de toekomst genoeg geld om alle pensioenen uit te betalen. De dekkingsgraad is dus nog steeds te laag.Met een herstelplan moet de dekkingsgraad weer op een aanvaardbaar niveau worden gebracht. In februari 2013 zijn de deelnemers door VLEP geïnformeerd, dat het pensioen

11

CAO

Pensioen

Scholing

omlaag gaat. VLEP staat er financieel nog steeds niet goed genoeg voor. Om ook later pensioen te kunnen uitbetalen, moeten er maatregelen wor-den genomen. Deze maatregelen zijn: 1. Het pensioen gaat op 1 april 2013 omlaag met 7% 2. Het pensioen gaat in 2014 waarschijnlijk weer omlaag 3. Het pensioen groeit per 1 januari 2013 niet mee met de lonen 4. De deelnemer bouwt in 2012 en 2013 minder pensioen op

De maatregelen zijn zo eerlijk mogelijk over alle mensen verdeeld. Deelnemers, oud-deelnemers, gepensioneerden en werkgevers dragen dus alle-maal bij aan het herstel.

Verder is in het G.O. uitvoerig overleg geweest over de financiering van de overgangsregeling (VPL) voor deelnemers geboren in de jaren 1950 tot 1969.

SVUPIDe Stichting SVUPI (in liquidatie) is verantwoor-delijk voor een goede uitvoering van de ver-vroegde uittredingsregeling voor de werknemers in de pluimveeverwerkende industrie. De stich-ting is opgericht per 17 mei 2001. Op deze datum is de statutaire akte bij de notaris verleden. Vanaf 1 januari 2003 zijn er geen nieuwe deel-nemers meer, omdat de regeling is overgebracht naar de prepensioenregeling. De laatste deelne-mer heeft in december 2010 de pensioengerech-tigde leeftijd bereikt.

In het bestuur van 18 december 2013 is beslo-

ten om de stichting op te heffen. Per deze datum is de stichting in liquidatie. Medio 2014 zal de stichting zijn opgeheven. Tot vereffenaars zijn benoemd de heren J.P. Visser en J.C.H.M. Verhoeven. Voor die datum zullen de laatste acti-viteiten zijn afgewikkeld, te weten het omzetten van de reserves in de ophoging van het ouder-domspensioen van de deelnemers in de pluim-veeverwerkende industrie.

WGA-VERZEKERINGVoor de uitvoering van de WGA-verzekering is door de sociale partners de Werkgroep WGA ver-zekering ingesteld. Voor de activiteiten van deze werkgroep verwijzen wij u naar onderdeel d van dit jaarverslag.

CAO AMBACHTELIJKE PLUIMVEE- ENWILDBEDRIJVENDe Nederlandse Bond van Poeliers en Wildhandelaren (NBPW) heeft voor de poeliers een sociaal handboek opgesteld, waarin arbeids-voorwaarden zijn opgenomen. Met de bond is overleg gevoerd over de mogelijke samenwer-king om te komen tot een gezamenlijke cao. Dit heeft als voordeel dat de arbeidsvoorwaar-den voor de gehele pluimveeverwerkende sector identiek zijn. In een afzonderlijk hoofdstuk van de cao zou specifiek aandacht kunnen worden besteed aan detailhandelsactiviteiten. De NBPW heeft echter in 2013 met CNV Vakmensen een cao “ambachtelijke pluimvee- en wildbedrijven 2013“ afgesloten. Voor deze cao is geen verzoek ingediend tot algemeen verbin-dend verklaren.De gesprekken over de werkingssfeer van bei-der cao’s zijn gaande. De NBPW beraadt zich

12

CAO

Pensioen

Scholing

intern over de activiteiten, welke kunnen worden beschouwd als detailhandelsactiviteiten. Daarna zal het overleg met het Georganiseerd Overleg worden vervolgd. Aan het einde van 2013 zijn de gesprekken met de NBPW nog niet afgerond.

ARBOCATALOGUS In 2012 is door onderzoekbureau IRAS een onderzoek naar biologische agentia uitgevoerd in de sector. Tijdens bezoeken aan vier verschil-lende bedrijven is gekeken welke biologische agentia een risico vormen binnen de pluimvee-verwerkende industrie. Daarnaast is vastgesteld in welk deel van het verwerkingsproces deze agentia een rol spelen. Ook is gekeken naar de manier waarop medewerkers met deze agentia in aanraking kunnen komen, te weten via de handen, via de lucht of via de mond.

Uit het onderzoek blijkt dat vooral bij het aan-hangen van pluimvee en bij de schoonmaak werknemers een risico lopen op blootstelling. Hierbij gaat het met name om het inademen van stof met ziekmakende bacteriën. In de Arbocatalogus zijn maatregelen opgenomen om de blootstelling sterk te verminderen, zoals afzui-ging en beschermingsmiddelen. Sommige bedrij-ven passen die maatregelen overigens al geheel of gedeeltelijk toe. Verder blijkt dat er op alle afdelingen risico’s bestaan voor opname via de huid en via de mond. In het verslagjaar bleek het nodig om bij het aan-hangen van pluimvee nader en meer gespecifi-ceerd onderzoek te verrichten. Enerzijds naar het gebruik van stofkapjes of stofmaskers, anderzijds naar de aanwezigheid van stoffen met of zonder

afzuigsysteem. De resultaten kwamen aan het einde van het jaar beschikbaar. Naar verwachting zal in het voorjaar van 2014 het onderwerp bio-logische agentia aan het Georganiseerd Overleg kunnen worden aangeboden. Na vaststelling zal aan de Inspectie SZW goedkeuring worden gevraagd voor opname in de Arbocatalogus.

Verder wordt in de werkgroep Arbocatalogus gewerkt aan de onderwerpen klimaat en geluid. Hierover zal in 2014 nadere verslaggeving kun-nen worden gedaan.Het bestuur van het Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie stelt jaarlijks een bijdrage beschikbaar voor de werk-zaamheden verbonden aan de Arbocatalogus.

Het secretariaat van de Arbocatalogus pluimvee is gevoerd door het Productschap Pluimvee en Eieren. In verband met de opheffing van de PBO zullen de activiteiten per 1 januari 2014 worden ondergebracht bij het secretariaat van Sociale Zaken Pluimvee Industrie in Houten.

De begeleiding van de Arbocatalogus pluim-vee gebeurt door de Werkgroep Arbocatalogus Pluimveeindustrie. In de werkgroep zijn verte-genwoordigd:- vakbonden met kaderleden van FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen, Plukon Goor B.V. en Plukon Dedemsvaart B.V.- werkgevers: Plukon Goor B.V., M. Ruig & Zonen B.V. en 2 Sisters Storteboom B.V.Het Productschap Pluimvee en Eieren heeft als projectleider opgetreden. De werkgroep rappor-teert aan het Georganiseerd Overleg.

13

CAO

Pensioen

Scholing

ARBODAGOp 26 juni 2013 is in Zwolle een arbocongres georganiseerd met de titel “Gezond werken in de pluimvee”. Het congres was georganiseerd voor zowel medezeggenschaps- en kaderleden als degenen die zich in professionele zin met arbeidsomstandigheden bezig houden, zoals KAM-medewerkers, preventiemedewerkers en HRM. De congresdag is opgezet in samenwer-king met het bureau VHP Ergonomie.

De dag stond geheel in het teken van de Arbocatalogus pluimvee. De dagvoorzitter, Willem Dijkhuizen (PPE), gaf de totstandko-ming van de Arbocatalogus weer. Aansluitend gaf Koen Langenhuysen (Fijn Werk) een demon-stratie van inhoud en opzet van de catalogus. Daarna ging Hetty Vermeulen (VHP) in op de arbeidshygiënische strategie. In de middag kon een drietal workshops van de inleiders worden gevolgd over het belang van de RI&E, veiliger werken en gezonder werken. De sector werd vertegenwoordigd door een groot aantal werknemers, die naast theorie ook veel praktijkervaring met de catalogus hebben opge-daan.

Uit de evaluaties bleek dat de deelnemers erg te spreken waren over de dag; zowel over de inhoud als over de opzet. Men was ook tevre-den over de kwaliteit en bruikbaarheid van de Arbocatalogus, al bleek die bij een aantal deel-nemers nog onbekend. Ook zijn er enkele ver-beterpunten doorgegeven, die binnenkort in de Arbocatalogus worden verwerkt.

Uit het congres kwam naar voren dat er bij meerdere bedrijven behoefte is aan een RI&E-instrument dat goed op de sector en op de Arbocatalogus is afgestemd. Tevens bleek er nog onvoldoende bekendheid met de arbeidshygiëni-sche strategie, dat wil zeggen dat arbeidsomstan-digheden volgens een bepaalde volgorde opge-pakt moet worden. Eerst moet gekeken worden naar de bron van het probleem, alvorens geke-ken wordt naar andere maatregelen. In de sector kwam onder meer het risico van wer-ken met gladde vloeren naar voren. Dit onder-werp is op dit moment nog niet verwerkt in de Arbocatalogus. Verder de taalbarrière, het wer-ken met veel buitenlandse werknemers in deze sector wordt door de aanwezigen als een groot veiligheid en gezondheidsrisico gezien.

Toch is er ook veel bereikt in de sector. Waar het jaren geleden gewoon was te snijden zonder handschoenen is dit nu ondenkbaar. We kijken terug op een inspirerende dag, die volgens de aanwezigen voor herhaling vatbaar is. En voor de werkgroep weer de nodige aandachtspunten ter verdere uitwerking tot optimalisering van de Arbocatalogus.

BOEKJE MET PRAKTISCHE BHV-VOORBEELDENEr is een boekje met voorbeelden van goede BHV-praktijken beschikbaar. In het boekje 'Goede BHV-praktijken, zo organiseer je inter-ne noodhulp' zijn een kleine 50 voorbeelden van BHV-organisatie verzameld. 42 Organisaties in 9 branches, van vrijwilligersorganisaties tot aan fabrieken hebben beschreven hoe zij hun interne noodhulp hebben georganiseerd. Het

14

CAO

Pensioen

Scholing

boekje geeft handvatten en een overzicht aan mogelijkheden, kennis en ervaring om hulp bij nood te organiseren, waarbij leren van elkaar het uitgangspunt is. In het boekje dat digitaal beschikbaar is op www.goede-bhv-praktijken.nl staan de volgende kern-vragen centraal: Hoe richt je een goede interne noodhulp in voor het geval er iets misgaat? En hoe ver ga je daarin? Logische en redelijke vra-gen. Een effectieve en efficiënte benadering van incidenten en noodsituaties is van groot belang, zowel voor bedrijven en hun werknemers alsook voor andere organisaties met publiek, patiënten, bezoekers of leden. Ook het onderkennen en vergroten van de zelf-redzaamheid van aanwezigen -het jezelf kun-nen helpen en in veiligheid kunnen brengen voordat de hulpdiensten arriveren- speelt daarbij een belangrijke rol. Het boekje kan daarbij hel-pen. Het geeft handvatten en een overzicht aan mogelijkheden, kennis en ervaring om hulp bij nood te organiseren, waarbij leren van elkaar het uitgangspunt is. Praktische voorbeelden en tips, voor en door mensen die direct betrokken zijn, helpen om anderen aan te sporen de hulpverle-ning ook goed te regelen. Het blijkt dat het organiseren van interne hulp-verlening niet moeilijk of duur hoeft te zijn.

Het boekje met goede BHV-praktijken is tot stand gekomen met ondersteuning van het ministerie van SZW. Het project is gezamenlijk door TNO, VeiligheidNL en de Octaafgroep uit-

gevoerd. Het eerste exemplaar werd 6 november 2013 aangeboden aan de initiator van het pro-ject, het ministerie van SZW.

OVERIGE PUNTENNaast bovenstaande, meest belangrijke aan-dachtspunten is in de loop van het jaar nog een aantal zaken de revue gepasseerd. Dit betreft onder meer de jaarlijkse personeelsenquête, waarvan de resultaten zijn opgenomen in hoofd-stuk 3 van dit verslag en dispensatieverzoeken dan wel vragen over de toepassing van de CAO van individuele ondernemingen.

SAMENSTELLINGAan het einde van het verslagjaar is het Georganiseerd Overleg als volgt samengesteld:

Voorzitter: A. VisserSecretaris: R. KerkmeijerLeden werkgeverszijde: J. Heijs, K. Kraijenoord, M.C.J. Onderdijk, J. Timmer, mr. P.J.H.T. Verkuilen Dr. P.C. VesseurLeden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. VerhoevenAdviseur werkgeverszijde: ir. B.J. Odink

15

CAO

Pensioen

Scholing

ALGEMEENIn de cao zijn de taken en bevoegdheden van de Geschillencommissie beschreven en is de procedure voor de behandeling van geschillen vastgelegd.

De commissie bestaat uit vier leden, waar-van twee van werkgeverszijde en twee van werknemerszijde en de commissie kan al dan niet uit haar midden een voorzitter benoe-men. Aan werkgeverszijde zijn vier personen benoemd, die afhankelijk van de ontvangen zaken zullen bepalen wie aan de behandeling deelneemt. Dit om te voorkomen dat er een mogelijke betrokkenheid kan zijn tussen de te behandelen zaak en het betrokken lid.

In het jaar 2013 is de Geschillencommissie niet bijeen geweest.

SAMENSTELLINGAan het einde van het verslagjaar is de Geschillencommissie als volgt samengesteld:

Voorzitter: A. VisserSecretaris: R. KerkmeijerLeden werkgeverszijde: J. Heijs, M.C.J. Onderdijk, J. Timmer mr. P.J.H.T. VerkuilenLeden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. Verhoeven

B. GESCHILLENCOMMISSIE

16

CAO

Pensioen

Scholing

17

CAO

Pensioen

Scholing

In het verslagjaar is in de Werkgroep kwa-liteit van de arbeid gesproken over de Arbocatalogus pluimvee, de protocolafspra-ken over Wajong en het ouderenbeleid. Deze onderwerpen zijn deels al beschreven bij de activiteiten van het Georganiseerd Overleg. Enkele onderwerpen worden onderstaand nader toegelicht.

HARMONISATIEOVERLEG PLUIMVEEVanaf 1 januari 2012 mogen in de pluimvee-verwerkende industrie alleen inleenbedrijven worden gecontracteerd die voorkomen in het register van de Stichting Normering Arbeid als erkende onderneming in de sector pluim-vee. De controle van de erkenning van uit-leenbedrijven voor de NEN+ regeling pluimvee gebeurt door de Inspectie Instellingen, die met de sector een overeenkomst hebben afgeslo-ten. Gemiddeld twee maal per jaar komt het Harmonisatieoverleg pluimvee bijeen. Dit over-leg bestaat uit de leden van de Werkgroep kwaliteit van de arbeid en de deelnemende Inspectie Instellingen. In dit overleg komen allerlei aspecten aan de orde om de controles op dezelfde wijze te kunnen uitvoeren.

WAJONGHet Georganiseerd Overleg heeft een inspan-ningsverplichting aangegaan tot plaat-sing van 10 wajongers. Het G.O. heeft aan de Werkgroep kwaliteit van de arbeid de opdracht gegeven om de realisatie van deze afspraak te bevorderen, waarbij onder meer aan de contacten tussen organisaties en werk-gevers aandacht wordt gegeven.

Na de nodige voorbereiding en in samen-werking UWV zijn er afspraken gemaakt, die zijn vastgelegd in een uitvoerings-convenant. Op 17 oktober 2013 is door de heer André Timmermans (directeur UWV Werkbedrijf) en Bert Visser (voorzitter G.O.) het Uitvoeringsconvenant tussen SZPI en UWV ondertekend. Doelstelling van de afspraken is om 10 wajongers in de pluimveeverwerkende industrie te plaatsen.

De bedrijven in de branche zijn over het pro-ject op 29 augustus 2013 per brief geïnfor-meerd en kunnen bij het secretariaat aange-ven als er interesse en plaats is voor een of meer wajongers. Daarbij is informatie gegeven wat onder wajongers wordt verstaan:

Wie zijn wajongers?Wajongers zijn personen die op hun 17e ver-jaardag arbeidsongeschikt zijn of voor hun 30e tijdens de studie arbeidsongeschikt raken. Wajongers kunnen jong en oud zijn, hoog- en laag opgeleid en hun ziektes, handicaps en mogelijkheden variëren.

C. WERKGROEP KWALITEIT VAN DE ARBEID

Op de foto vlnr: Ronald Kerkmeijer (secretaris SZPI), Bert Visser (voorzitter G.O.), André Timmermans (direc-teur UWV Werkbedrijf) en Conny Schiere (Landelijk Werkgeversservicepunt UWV)

18

CAO

Pensioen

Scholing

Hoe kunnen we aan de inspanningsverplich-ting invulling geven? Veelal is er een bepaald beeld van wajongers. En daaraan kleeft vaak direct de gedachte “Lastig om deze mensen in een bedrijf te heb-ben”.Toch willen we u uitdagen om eens nader ken-nis te maken met deze doelgroep. In de sector zijn ook vele goede ervaringen opgedaan met het werken met wajongers.

Wat levert het in dienst nemen van een mede-werker met een beperking u op?- Bijdrage aan bedrijfsdoelen- Voordelen bij (overheids)aanbestedingen- Zeer gemotiveerde medewerker- Betere samenwerking / sfeer afdeling- Beter imago als maatschappelijk verant-woord ondernemende organisatie- Bijdrage aan voorkomen van quotum arbeidsgehandicapten

Graag gaan we dieper op deze materie in. Namens de Werkgroep kwaliteit van de arbeid willen we met u in gesprek. Onderwerpen kun-nen zijn:

- Waarom wajongers in dienst nemen?- Wie zijn wajongers?- Wat kunnen zij en wat zijn hun beperkingen?- Wat voor soort werk doen wajongers?- Welke ondersteuning is er voor werkgevers?- Hoe gaat selectie in zijn werk?- De financiële aspecten en subsidiemogelijk- heden.

Denkt u er over na om één of enkele vacatures ook voor wajongers open te stellen? Bij UWV is er een landelijk aanspreekpunt voor onze branche. Deze organisatie zal u verder begelei-den om in contact te komen met kandidaten.

Aan het einde van het verslagjaar zijn de meeste gesprekken gevoerd en beraden de bedrijven zich intern op de mogelijkheden.

OUDERENBELEIDEen van de cao-afspraken is een studie over ouderenbeleid. Gedacht wordt specifiek aan het aspect van 80% werken, 90% inkomen en 100% pensioenopbouw, in samenhang met ouderendagen. Onderdeel van de studieop-dracht is een mogelijkheid om te komen tot één systematiek. De studieopdracht is door het Georganiseerd Overleg aan de Werkgroep kwaliteit van de arbeid gegeven. In het verslagjaar was de werkgroep in de oriënterende fase van de opdracht. In 2014 zal de studie worden voort-gezet en zo mogelijk wordt een advies aan het Georganiseerd Overleg uitgebracht.

SAMENSTELLINGIn het verslagjaar heeft de samenstelling van de werkgroep een wijziging ondergaan. In het najaar van 2013 heeft mevrouw N. Kers een functie buiten de pluimveeverwerkende indu-strie aanvaard. In de ontstane vacature is aan het einde van 2013 nog niet voorzien. Door de opheffing van de PBO is het adviseur-schap van de heer J.W. Dijkhuizen per einde 2013 komen te vervallen.

19

CAO

Pensioen

Scholing

De samenstelling van de Werkgroep kwaliteit van de arbeid is per ultimo 2013 als volgt:voorzitter:

mr. P.J.H.T. Verkuilensecretaris: R. Kerkmeijerleden werkgeverszijde: J.J.A. Nije Bijvank, M.C.J. Onderdijk vacatureleden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. Verhoeven

20

CAO

Pensioen

Scholing

21

CAO

Pensioen

Scholing

D. WERKGROEP WGA-VERZEKERING

ALGEMEENIn de cao is de verplichting neergelegd, dat de werkgever de werknemer zal informeren over de met Achmea (voorheen Interpolis) overeen-gekomen arbeidsongeschiktheids-verzekering als aanvulling op de WGA-uitkering zoals deze geldt bij een arbeidsongeschiktheid tussen 35 en 80%. Deelname van de werknemer aan deze sectorale verzekering is vrijwillig. Indien geen gebruik is gemaakt van een afstandsver-klaring wordt de werknemer geacht deel te nemen. Voor werkgevers is er een dispensa-tiemogelijkheid als een minimaal gelijkwaar-dige verzekering aan de werknemers wordt geboden. De uitvoering van deze regeling is door sociale partners ondergebracht bij de Werkgroep WGA verzekering.

Door partijen is in 2008 met Interpolis een raamovereenkomst gesloten voor de WGA verzekering van werknemers in de pluimvee-verwerkende industrie. Deze overeenkomst is aangegaan per 1 januari 2009 voor de duur van 5 jaar en voorziet eveneens in een dek-king met terugwerkende kracht in de periode 2004-2008. Achmea sluit op basis van de raam-overeenkomst verzekeringspolissen af met de individuele bedrijven. De premie wordt door Interpolis rechtstreeks bij de bedrijven in reke-ning gebracht. De Werkgroep WGA verzeke-ring houdt toezicht op een goede naleving van de overeenkomst.

Het doel van de verzekeringsovereenkomst is het verstrekken van een aanvullende uitke-ring aan de verzekerde werknemer die wordt

geconfronteerd met een inkomensachteruit-gang als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Deze uitkering voorziet in het inkomenshiaat dat ontstaat als de arbeidsongeschikte werk-nemer in de WGA-regeling valt (tussen 35 en 80% arbeidsongeschikt c.q. tussen 20 en 65% arbeidsgeschikt.

In 2013 is gesproken over een verlenging van de verzekeringsovereenkomst. De arbeidson-geschiktheidsverzekering als aanvulling op de WGA-uitkering als bedoeld in artikel 39 van de cao voor werknemers werkzaam in de pluim-veeverwerkende industrie is met ingang van 1 januari 2014 voor de duur van een jaar ver-lengd.De premie voor de herverzekering van het WGA-hiaat is voor 2014 vastgesteld op 0,25% van het brutoloon (tot het gemaximeerde SV-loon) en wordt op het loon van de werkne-mer ingehouden. In tegenstelling tot 2013 zal er geen premie vanuit de winstdelingsregeling worden betaald. Per 1 januari 2013 heeft de overheid de AOW-leeftijd verhoogd naar maximaal 67 jaar. In overleg met Interpolis is geregeld dat per deze datum de uitkeringen worden vergoed tot de wettelijke AOW-leeftijd die voor de medewer-ker geldt (maximaal 67 jaar).

De financiën ten bate van de WGA-verzekering zijn ondergebracht bij de Stichting Fonds Collectieve Belangen voor de Pluimveeverwerkende Industrie.

De WGA kent een batig saldo, dat is gereser-

22

CAO

Pensioen

Scholing

veerd voor de terugbetaling van de premie over 2004. Door de vaststelling van de Wet WIA in november 2005 is er in 2004 premie betaald voor het WAO-hiaat, terwijl er niet langer een dekking tegenover stond. Besloten is om deze premie terug te betalen aan de rechthebbende werknemers. Van een klein gedeelte van het premiebedrag konden de rechthebbende werknemers niet worden ach-terhaald. Voormalige werknemers in de pluim-veeverwerkende industrie kunnen in verband met de geldende verjaringstermijn tot 10 november 2025 een beroep doen op terugbe-taling van hun in 2004 betaalde premie onder aftrek van administratiekosten.

SAMENSTELLINGDoor de benoeming tot voorzitter van het G.O. is het lidmaatschap van de heer A. Visser van de werkgroep per 1 juli 2013 komen te verval-len. In de ontstane vacature is vooralsnog niet voorzien.De samenstelling van de Werkgroep WGA-verzekering is per ultimo 2013 als volgt:

voorzitter: J. Heijs (in even jaren) J.C.H.M. Verhoeven (in oneven jaren)secretaris: R. Kerkmeijerleden werkgeverszijde: R.H. Hamster, J. Heijs H.G.W. Wenting leden werknemerszijde: J.H. Kraan J.C.H.M. Verhoeven

23

CAO

Pensioen

Scholing

Door het secretariaat wordt elk jaar, op verzoek van het Georganiseerd Overleg, een enquête gehouden naar het personeelsbestand. Dit om de ontwikkelingen binnen de doelgroep voor de te verrichten activiteiten in beeld te houden.

De activiteiten zijn gericht op ondernemers en werknemers in de pluimveeslachterijen en pluim-veeverwerkende bedrijven, die vallen onder de werkingssfeer van de cao voor werknemers werkzaam in de pluimveeverwerkende industrie.

Aan het einde van het verslagjaar kent de sector in de onderscheidenlijke categorieën 27 slachte-rijlocaties, waarin 2.088 personeelsleden werk-zaam zijn en 102 pluimveeverwerkende bedrij-ven met 2.872 personeelsleden. Daarnaast zijn er 5 bedrijven bekend, die actief zijn in de uit-zendbranche en onder de werkingssfeer vallen. Hierbij zijn in totaal 232 werknemers betrokken.

3. DE BEDRIJFSGENOTEN

SLACHTERIJEN

Het totaal aantal pluimveeslachterijen bedraagt per 31 december 2013: 23 (evenals per ultimo 2012 en 2011). De overige slachterijen zijn actief in het slachten van wild.

Overzicht personeelsbestand in slachterijen (pluimvee, wild en konijn) per ultimo 2009 tot en met 2013

Jaar Totaal mannen mannen vrouwen vrouwen t/m 19 jr 20 jr en ouder t/m 19 jaar 20 jr en ouder

2009 1.813 22 1.341 10 4402010 1.834 20 1.376 9 4292011 1.886 26 1.414 7 4392012 2.046 30 1.524 6 4862013 2.088 44 1.533 10 501

24

CAO

Pensioen

Scholing

Overzicht aantal personeelsleden per slachtlocatie (pluimvee) per 31 december 2013 2012 2011van 1 tot 10 personeelsleden: 0 0 0van 10 tot 20 personeelsleden: 3 4 4van 20 tot 30 personeelsleden: 2 1 1van 30 tot 40 personeelsleden: 2 2 3van 40 tot 50 personeelsleden: 4 4 3van 50 tot 100 personeelsleden: 5 5 5van 100 tot 150 personeelsleden: 3 2 3van 150 tot 200 personeelsleden: 1 2 1200 personeelsleden en meer: 3 3 3

25

CAO

Pensioen

Scholing

In totaal zijn er per 31 december 2013 102 pluimveeverwerkende bedrijven (per ultimo 2012: 105 en per 2011: 115).

Overzicht personeelsbestand in pluimveeverwerkende bedrijven 2009 tot en met 2013

Jaar Totaal mannen mannen vrouwen vrouwen t/m 19 jr 20 jr en ouder t/m 19 jaar 20 jr en ouder

2009 3.025 124 1.976 45 8802010 2.918 92 1.920 51 8552011 3.033 96 1.984 49 9042012 2.874 119 1.853 46 8562013 2.872 103 1.872 58 839

Overzicht aantal personeelsleden per locatie 2013 2012 2011

geen personeel: 0 4 5van 1 tot 5 personeelsleden: 23 21 21van 5 tot 10 personeelsleden: 26 25 30van 10 tot 20 personeelsleden: 22 23 24van 20 tot 30 personeelsleden: 9 11 12van 30 tot 40 personeelsleden: 3 1 3van 40 tot 50 personeelsleden: 1 4 5van 50 tot 100 personeelsleden: 13 11 10100 personeelsleden en meer: 5 5 5

PLUIMVEEVERWERKENDE BEDRIJVEN

26

CAO

Pensioen

Scholing

27

CAO

Pensioen

Scholing

4 ADRESSEN

Sociale Zaken Pluimvee IndustrieAdres: Kokermolen 11, 3994 DG HoutenCorrespondentieadres: Postbus 331, 3990 GC HoutenTelefoon: 030 6355250Website: www.szpluimvee.nlContactpersoon: Ronald Kerkmeijer, secretaris

Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVIAdres: Kokermolen 11, 3994 DG HoutenTelefoon: 030 6355252Website: www.nepluvi.nlContactpersoon: Peter Vesseur, algemeen secretaris

FNV BondgenotenAdres: Gotlandstraat 2a, 7418 AZ DeventerTelefoon: 0900 9690 (lokaal tarief)Website: www.fnvbondgenoten.nlContactpersoon: Jan Verhoeven, bestuurder

CNV VakmensenAdres: Ovenbouwershoek 9, 7328 JH ApeldoornTelefoon: 055 5264250Website: www.cnvvakmensen.nlContactpersoon: Jacqueline Kraan, bestuurder

28

CAO

Pensioen

Scholing